讀壞老板才是真正的好老板讀后感
no.1<讓企業(yè)成功讓自己成長>讀后感近日，我認真閱讀了《讓企業(yè)成功，讓自己成長》一書。
感觸頗深，寫下來與大家共勉。
在這本書中，作者共分五個方面來論述企業(yè)員工的工作理念，第一部分主要講“我是誰”，即員工如何定位的問題，員工要根據企業(yè)的需要為自己定位。
第二部分主要講“我應該做什么”。
企業(yè)要做正確的事，員工也要做正確的事，而且必須在企業(yè)規(guī)則的范圍內做事。
第三部分主要講“我應該怎么做”，著重從一些理念和方法上，給員工以指導。
第四部分主要講“我應該具備哪些素質”，著重強調了能力、敬業(yè)、忠誠、學習力、責任心等幾個方面。
第五部分主要講“我如何與其他員工相處”，強調發(fā)揚團隊精神，與同事一起，共同創(chuàng)造一種多贏的局面。
工作有著比薪水更為豐富的內涵。
成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。
企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。
一滴水只有放到大海里才會永不干涸，一個人只有置身于團隊之中才會彌補自己的缺點。
從這一點來說，沒有偉大的個人，只有偉大的團隊。
在一個失敗的團隊里，沒有成功者。
所以，我們要想成長，就要以企業(yè)的成功為前提。
讓企業(yè)成功，讓自己成長，這是員工應該具備的職業(yè)理念和生存法則。
關注“錢”景，更要重視前景。
在當今時代背景下，錢是人類生存不可或缺的東西。
對于員工來講，掙錢是工作的應有之義，沒有錢是萬萬不能的。
但錢如同障目之葉，會擋住視野，阻礙我們的成長。
吉姆和戴維不同的成長經歷會說明這一點。
常言道“態(tài)度決定一切”。
世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。
工作不僅是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而我們的企業(yè)，正是體現我們自我價值的平臺。
以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈的努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。
當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情，事業(yè)也會更富成就感。
時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮斗的個體，而集體的力量將遠遠大于個體力量的總和，因為我們感恩、我們團結；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們明白小我和大我的取舍，在領導面前我們不再對立反抗的情緒，工作做到上行下效，因為我們感恩、我們理解；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，同事彼此之間關系會更加融洽，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解被淡忘，因為我們感恩、我們信任；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們就不會工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情發(fā)生，因為我們感恩、我們自律。
擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們便擁有了企業(yè)這個大家庭，我們便成為了企業(yè)真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
油田公司重組整合以來，面對新形勢、新任務，油田領導班子站在新的歷史起點上，提出了實現原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產，推進油田整體協調發(fā)展，切實擔負起創(chuàng)建百年油田、維護國家石油戰(zhàn)略安全的歷史重任。
實現新的發(fā)展戰(zhàn)略和宏偉目標，不僅需要各級領導精心謀劃，率先垂范，更需要我們油田的每一名員工積極參與和努力拼搏，因為廣大員工才是油田改革發(fā)展的主力軍。
我們必須統(tǒng)一思想，把聰明才智奉獻給本職崗位，把創(chuàng)造活力凝聚到實現新的奮斗目標上來。
歷史發(fā)展到今天，二次創(chuàng)業(yè)的重任擺在我們的面前。
幾番思索，大慶石油人清醒地認識到：大慶精神、鐵人精神是我們永恒的優(yōu)勢，是戰(zhàn)勝一切困難的法寶，是引領我們前進的旗幟
“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”是我們每一個石油人應該積極發(fā)揚，積極傳送的；是我們干事創(chuàng)業(yè)，積極進取，勇往直前，奮發(fā)圖強的指導書，是我們用之不竭的精神食糧，是促使我們前進動力的原油
讓我們共同為油田4000萬噸穩(wěn)產傾情傾智，獻計獻策
乘著油田高科技新會戰(zhàn)的東風，我與企業(yè)共奮進
no.2讓自己成長,讓企業(yè)成長讀后感 讀《讓企業(yè)成功讓自己成長》心得體會拜讀了公司贈與的《讓企業(yè)成功讓自己成長》這本企業(yè)員工必備的勵志書后，讓我感到如獲至寶，大開眼界，心中的疑慮豁然開朗。
這真是一本難得的好書，作為一名剛到公司不久的員工，這本書給我很多啟發(fā)，帶給我深思，讓我找到了人生的目標，轉變觀念，找準自己的位置。
書中講到：“只要在企業(yè)里，我們要想有所作為就必須讓企業(yè)成功，讓自己成長，把自己定格目標與企業(yè)的命運緊緊聯系在一起，就會取得更快的進步；只要想到我們可能是在為別人打工，但絕不能為別人而活，我們是在為自己而活，而我們活的生活質量，取決于我們的工作質量；你在為老板打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運；用業(yè)績說話，沒市場者沒有舞臺，沒業(yè)績者沒地位……。
成長環(huán)境是大家同一個目標的信念創(chuàng)造出來的，即便是別人的環(huán)境，團隊成員之間只有互相尊重、互相寬容、互相幫助、具備一定團隊協作精神，才能夠創(chuàng)造合作共贏的局面。
”以前，我認為自己在公司里只是一名短期工，做好做壞都一個樣。
做得好不會被領導重視，做得不好也不會給公司造成多大的損失。
當讀了《讓自己成長，讓企業(yè)成功》以后我有以下幾點體會：一、失敗的團隊里沒有成功者。
一個人無論你有多大的能力，如果不具備強烈團隊協作精神，單打獨斗是很難成功的。
因此，我認為，一個追求成功的人一定要以自己所在的企業(yè)為依靠，推動企業(yè)走向成功。
每一個成功人物，都依托著一個成功的團隊。
英雄寓其功于團隊之中，時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
對于我們來說我們只要用心去做，盡心盡力去做，全力以赴的做好本職工作，我相信與同事們一起努力下我們會成長，企業(yè)也會成功。
只有抱團才打天下，想不成功都難。
二、以企業(yè)為坐標給自己定位。
沒有定位，就沒有努力的方向。
也就是要選好屬于自己那把“椅子”，并在此基礎上確立適合自己的發(fā)展目標，并為之兒不懈努力，你才能夠一步步地獲得成功和進步。
有一個故事讓我震動：只受過很少學校教育、一貧如洗的少年施瓦伯，在鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工，一踏進建筑工地，施瓦伯就抱定了要做最優(yōu)秀員工的決心。
當其他人抱怨工作辛苦，薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，刻苦自學建筑知識。
一天晚上，工友們都在閑聊，唯獨施瓦伯躲在角落里看書。
那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看施瓦伯手中的書，又翻看了一下他平時筆記本，什么也沒說走了。
第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么
”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗，又有專業(yè)知識的技術人員或管理者，對嗎
”經理點了點頭。
不久，施瓦伯被升任為技師。
隨后，又一步步升到了總工程師的位置上，25歲當上了公司的總經理，再后來被任命為鋼鐵公司的董事長。
從這個故事看出只要把自己的追求目標與企業(yè)的命運聯系在一起，在企業(yè)里找準自己的位置，找準自己的坐標，并時刻為去也發(fā)展做積累，為自己的進步做準備，你總有一天會有發(fā)揮潛能的機會的。
三、企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。
書中強調：“不管你在哪里工作，都別把自己當員工，應該把企業(yè)看做是自己開的一樣，雖然我們不是老板，但我們都是企業(yè)的一員，都要依靠企業(yè)來生存。
雖然崗位不同，但我們共同享受企業(yè)的榮譽，共同推進企業(yè)的發(fā)展”。
不要多說什么，靠實力說話，用業(yè)績定位。
不論在企業(yè)里，還里在社會現實中，每個崗位都有相應崗位的地位，都有相應價值的崗位。
找到自己定義體現崗位價值和意義，你就找到了自己的發(fā)光點。
只有把企業(yè)看著是自己的企業(yè)，才能全身心地融入其中，才能心無旁騖地為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，才能全身心地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。
當我們做到了和企業(yè)同一條心時，整個企業(yè)的員工就形成了強大合力，企業(yè)就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。
四、為誰工作，為誰而活。
“你在為老板打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運。
命運掌握在自己的手里，當你不想為自己負責的時候，你的命運就只能任人擺布。
要想得到你要想的東西，你必須付出對等的代價，并且要得到對方的認可，換名話說，就是要你自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認可中實現自己的價值。
”我們工作并不是僅僅為了薪水，還有比薪水更無價的，就是讓顧客滿意，讓老板滿意，實現自己人身的價值。
只有認識到工作是為了實現自身價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。
“激情是工作的靈魂。
”只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。
在工作中最巨大的獎勵不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的創(chuàng)造，以及精神上的滿足和快樂。
所以，我們正確解決了為誰工作，為誰而活，就能夠隨時點燃心中的激情，從工作中發(fā)現樂趣和驚喜。
五、以成事為務，辦法總比問題多。
做事要堅守承諾，以成事為務，不辱使命，這樣才能贏得別人的尊敬，夯實做人的根基。
作為一名公司的員工，凡事都站在顧客的角度去想，想顧客所想，急顧客所急，再加上真誠的服務態(tài)度，讓顧客實實處處感受到這里的員工都值得信賴，讓顧客真正的認可、相信你，做不到的事情不要隨便承諾，要承諾必須做到，這樣才能贏得別人的尊敬。
對于我來說這就是我該做到的。
這不僅僅是銷售幾本書那么簡單而是體現你的人品，得到顧客的認可信任這才是無價的。
同時，要認真負責。
做好工作就是要負責，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。
有了責任感，我們就有了勇氣排除萬難、爭取成功，所以，既然我們選擇了現在的職業(yè)，就應該擔負起責任——盡心盡力、盡職盡責干好工作。
六、變壓力為動力，把工作當享受。
現在，隨著生活節(jié)奏的加快，隨著競爭的日趨激烈，人們普通面臨著生活的和工作上的壓力。
作為一名公司的員工本來我們所處的地理位置偏僻，顧客很難光顧我們這里，有時候聽顧客抱怨：“我想到正規(guī)書店買書，都念半年了，實在是那些私營書店都沒有了，才會想到來你們這里看看。
”鑒于這種情況，我們只能與比私營書店更熱情的服務，更專業(yè)的知識，更周到的售后服務來贏得顧客，想顧客所想，憂顧客所憂，把顧客當自己的老板，讓老板滿意，讓顧客認可我們誠信，認可我們書店正版書籍。
把壓力當挑戰(zhàn)，不斷地挑戰(zhàn)我們自身潛能的極限，我們就會在這種挑戰(zhàn)中不斷精進。
同時也把工作當樂趣，當顧客買到滿足的正版書籍，顧客會欣慰的告訴你我就相信你們，當你微笑面對每一位顧客你會收獲一份微笑，你會贏得顧客的認可和贊許。
如果把工作當作一種樂趣，工作會越做越好，如果你能找到工作的樂趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。
這不僅僅是工作而是收獲了一份自信，收獲一份喜悅，這是用金錢所無法衡量的。
《讓企業(yè)成功讓自己成長》我應該怎么做呢
我將拋棄以前那種舊有的觀念，和企業(yè)凝聚在一起，事事為企業(yè)著想，把自己的目標和企業(yè)緊緊的聯系在一起，踏踏實實，認認真真做好自己本職工作，盡心盡力為公司分憂。
讓公司成功，讓自己成長努力做出應有的貢獻。
員工應該怎么有執(zhí)行力心得體會讀后感
2018企業(yè)文化學習心得總結文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。
離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。
企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。
企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。
中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。
一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記創(chuàng)新，高效，責任，共贏是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。
誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。
誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。
創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。
只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現新的發(fā)
華為致新員工的一封信 讀后感怎么寫 越詳細越好
信中有這么一句話令我記憶猶新：希望您丟掉速成的幻想。
其實這句話說的是我們新人的一個普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
自認為自己大學畢業(yè)，學富五車，不愿從基層干起，總是幻想著一下子可以做到中層管理。
其實不然，我覺得就連最基層的工作崗位都要虛心的向老師傅學習后才能夠做到合格，尤其是技術工更是如此。
因為理論永遠不等于實踐，理論只能用來指導實踐。
一個只懂理論而沒有實踐的技工永遠都是紙上談兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心來從最基層的崗位做起才能成長為真正的人才 實力與努力并重。
要在事業(yè)的領域里飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。
哲學給我們睿智，文藝給我們靈感。
這是兩種不同的智慧，哲學智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。
有這兩種智慧，我們就不怕不成功。
個人的發(fā)展是可以選擇的，知識的儲備決定了以后的發(fā)展道路。
我國目前的高等教育已經歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時，大學生就業(yè)難已經成為一個不爭的事實，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬?毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領頭兵。
一個人只有實力而不努力，這個人太懶;一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。
當一個人實力與努力并重時，成功之路也就離你不遠了。
熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。
拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。
”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。
因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。
憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性;憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。
這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。
反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。
對工作一絲不茍的精神主要表現在對制度、紀律的嚴格執(zhí)行和對工藝近乎完美的追求上。
嚴格的紀律帶來了公平的競爭環(huán)境，大家都嚴格遵守著共同的制度，公平發(fā)展。
對工藝的完美追求和精益求精的精神使產品永葆一流，成為世界知名的品牌。
在一個公平的競爭環(huán)境下，大家只有靠質量贏得客戶與發(fā)展的機會。
相反，如若在一個沒有紀律、沒有公平的環(huán)境中誰還會精心研發(fā)技術呢?唯有偷工減料、以次充好才能求得暫時的發(fā)展。
由此可見，對工作近乎呆板的認真，甚至不通人情的對制度的遵守正是成就一個工業(yè)強國的秘密。
我們將走出校園，踏上了自己的職業(yè)生涯之路，應像任總所期待的那樣，無論做人還是做事都要踏踏實實，一絲不茍，不浮躁，不好高騖遠，一步一個腳印的走向人生和事業(yè)的輝煌從現在開始,大家已經告別難忘的學生時代,正式步入社會,成為集團公司大家庭的一員,這是一個重要的里程碑.希望大家早日完成身份、心理和行為方式的轉變,按照集團公司的各項要求和規(guī)范,自覺樹立職業(yè)意識,培育職業(yè)操守,增強職業(yè)技能,規(guī)范職業(yè)行為,塑造職業(yè)形象,融入企業(yè)環(huán)境,切實增強緊迫感和責任意識,積極投身集團公司各項事業(yè),在實踐中鍛煉和增長才干,施展才華,努力成為一名優(yōu)秀的員工,在宏偉事業(yè)中建功立業(yè),實現自身價值.我們堅信,通過我們共同的努力,集團公司必將為你們搭建廣闊的事業(yè)舞臺,成為你們依戀的情感家園!祝大家在集團公司工作愉快、身體健康、事業(yè)有成!
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忠誠重于能力》這本書給我?guī)椭罅?，它總結了我這幾年來一些生活和工作上的體會，而且更加深入地讓我明白了很多道理，使我受益非淺。
首先，忠誠是一種責任。
這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當作自己的責任來對待,我想做到忠誠就是很自然的事了。
這本書告訴我們：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。
確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更加有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
簡單地說，按時上班、準時開會等等這樣一些工作上的小事情，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面上是違反了公司的制度，說到本質上我認為這就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于自己的公司和職業(yè)，更加不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應該是我們應該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現。
來到公司三年多的時間，對于這一點我也是慢慢感受到的，起初我也一樣對公司、對自己的工作僅僅是在作罷了，也沒有想太多，有時也會抱怨公司這樣不好，那樣不合理之類的，覺得有些本身就應該是這樣的，沒有考慮太多的因素，但一件件事情的經歷讓我改變了許多觀點，有很多時候都不是公司的問題，而是自己的問題，是自己思想上的問題，思想決定了我們的行為。
從這本書中，可以總結出識別忠誠的五項標準： 第一、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
第二、勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。
第三、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
第四、絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
第五、忠心不是表現在口頭上，而是拿出業(yè)績來證明自己是忠誠的。
對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己。
其次，讓我感受深刻的一點就是：做到忠誠使自己的工作變得更加有意義，也是讓自己更加有意義。
“榮譽來自于忠誠”。
我深深感到自己應該 “為榮譽而戰(zhàn)”
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。
你自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給你。
回想起平日里的工作，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的卻是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。
就像我工作的感受一樣，雖然我做得不是很好，但我非常嚴格的要求自己能夠以身作則，不計較自己用業(yè)余時間去思考一些工作上的問題，做一些格外的工作，以及作一些幫助和支持同事的工作，就是因為這樣才得到了大家的認可，雖然有時執(zhí)著了些,但還是得到了同事們的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。
再談一點，就是忠誠是相互的。
正如我上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。
就像我對我的維修班同事們一樣，只有我對他們是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，他們才能夠從心里面體會到這一點，也才能夠對我支持，而不僅僅是在我有工作壓力的時候才找到他們，如果那樣的話，他們就不會全力以赴的支持我。
反過來說，我對我的上司也是忠誠的，但這種忠誠也要建立在一種真心誠意的基礎之上。
公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。
不僅對待我們的事業(yè)是如此，對待我們的生活也應該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣
很多時候都是如此，你對朋友的忠誠,會得到更多朋友對你的忠誠和信任。
總而言之，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可以稱之為“無形資產”。
如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。
相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，就連已經獲得的榮譽也會失去。
總之，忠誠是一種品質,更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。
我們應該忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于老板、忠誠于同事、更加重要的就是忠誠于自己。
公司給了我讀這本書的機會，教會了我做人的道理，使我受益非淺。
我非常感謝我的公司和我的老板，它不僅給了我發(fā)展的平臺，給了我體現自身價值的載體，更加給了我許多知識，給了我許多提升能力的機會，對于這樣的公司這樣的老板，我只能更加地忠誠。
我們公司的企業(yè)文化有一條就是精誠合作，作為公司的一位基層技術人員，我有責任去執(zhí)行忠誠，并影響我的同事們去執(zhí)行忠誠。
并且我也心甘情愿地去用生命來執(zhí)行這種忠誠，我相信我堅持著忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。
謝謝大家
