做企業(yè)最有用的員工讀后感怎么寫
公司給我們推薦的一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。
我們每個人都應(yīng)該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機(jī)會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。
有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。
其次還要，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的
是上進(jìn)的，還是無所謂的
直接影響工作的好壞
工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。
我們已經(jīng)進(jìn)入的時代，活到老，學(xué)到老。
只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。
一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。
我們對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解，其實，薪水只是工作的一中回報方式。
應(yīng)該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。
如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個公司會不重視人才，發(fā)亮。
艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。
與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。
無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。
你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會獲得成功。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識到自己正在擁有的一切。
許多人充滿夢想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。
許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機(jī)會。
腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會，捉住了機(jī)會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。
把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感，并擁有，團(tuán)隊是推動個人前進(jìn)的最大力量，只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
公司的生存和發(fā)展離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。
一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。
很多時候，一個團(tuán)隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團(tuán)隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團(tuán)隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團(tuán)隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的精神吧，在團(tuán)隊中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊中工作得更加順利。
我今后一定要做一個時刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無愧于企業(yè)，無愧于領(lǐng)導(dǎo)，無愧于他人，更無愧于自己。
求《員工與企業(yè)一起成長》讀后感
經(jīng)過多年的改革和發(fā)展，我國國有企業(yè)狀況發(fā)生了深刻的變化，國有企業(yè)及國有資本在經(jīng)濟(jì)中的比重在下降，但效率卻有所提高。
中國加入世界貿(mào)易組織，意味著國有企業(yè)對著因市場義務(wù)性國際化所產(chǎn)生的生存擠壓。
國有企業(yè)在市場上沒有競爭力，就談不上自身的生存和發(fā)展，更不用說發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用了。
而要想增強(qiáng)企業(yè)的競爭力就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改革，不斷成長，這是一個企業(yè)永葆生命力的最可靠的保證。
企業(yè)的成長，要求企業(yè)中的每一個員工一起成長。
在全球化激烈競爭的今天，任何一名員工要想實現(xiàn)自我，獲得成功，都必須把自己打造成高素質(zhì)的人才，而要做到這一點，最重要的就是樹立與時俱進(jìn)“和公司一起成長”的職業(yè)理念，這樣才不會在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮中被淘汰。
同樣，積極營造“與企業(yè)一起成長”的團(tuán)隊氛圍，是我們和平里賓館發(fā)展的重要目標(biāo)。
和平里賓館在今天的變革和創(chuàng)新中，以“最緊迫的是效益，最關(guān)鍵的是改革，最根本的發(fā)展，最重要的是穩(wěn)定。
”為工作的出發(fā)點。
在賓館內(nèi)部開展了以學(xué)習(xí)“企業(yè)理念”為主題的系列知識競答活動。
在活動中，不但強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠和認(rèn)同感，以促進(jìn)員工和企業(yè)保持高度一致，而且提高了員工的主人公意識。
使賓館的每位員工都能體會到“企業(yè)—家—學(xué)?！钡母杏X，感受到賓館不僅僅是工作之地，也是生活之地，更是學(xué)習(xí)之地。
要求每一名員工要不斷的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成長起來，充分發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。
對賓館的每一位員工來說，我們從工作中得到的不僅僅是一份或多或少的薪水，而是賓館給我們提供了一個展示和充實我們才華的舞臺與平臺，在這個舞臺和平臺上不論是成功還是失敗，只要自己以不斷進(jìn)取的心態(tài)去開展工作，自然會不斷地從失敗與成功中豐富自己，適應(yīng)賓館的發(fā)展。
在激烈的競爭中，賓館時時刻刻面臨著壓力，身為其中的一分子，我們有責(zé)任承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的那一份，當(dāng)然，承擔(dān)的壓力與所得到的利益和機(jī)會成正比，我們在壓力中獲得動力。
同時，動力的獲得，不是靠熱情、語言來實現(xiàn)的，實現(xiàn)這一過程我們需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地實踐，不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，工作中兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實實；學(xué)習(xí)中做到有的放矢，勤動手，勤動腦，時刻牢記今天不努力明天就要被淘汰。
賓館的員工不是以個體的形式存在的，個人的能力不管多么出色，對于公司的發(fā)展來說都是杯水車薪。
賓館就是我們的歸宿，賓館的榮辱興衰與我們每位員工息息相關(guān)。
賓館的事業(yè)就是團(tuán)隊的事業(yè)，無論是使這份事業(yè)在某一領(lǐng)域中占有一席之地，還是使這份事業(yè)得以持續(xù)發(fā)展，都離不開賓館中的每一位成員的共同努力。
在工作與生活中我們要盡情享受，享受工作給我們帶來的物質(zhì)利益，享受工作給我們帶來的成長經(jīng)歷，享受生活給我們帶來的幸福快樂。
想實現(xiàn)自我，獲取成功，都必須“和公司一起成長”，把自己打造成高素質(zhì)的優(yōu)秀員工。
只有這樣才在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮中不會被淘汰。
企業(yè)員工安全感想300字
為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束，作為公司的，我受到很育，感受很深。
對自己的職責(zé)更深刻的理解和感悟。
要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。
安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)常化，要堅持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。
培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎(chǔ)，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì)，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合，確保各項工作能順利進(jìn)行；二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓(xùn)和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時的施救和自救能力；三是制度措施要到位，要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī)，結(jié)合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴(yán)格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。
四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠(yuǎn)，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
企業(yè)人物讀后感
在這本書中，作者共分五個方面來論述企業(yè)員工的工作理念，第一部分主要講“我是誰”，即員工如何定位的問題，員工要根據(jù)企業(yè)的需要為自己定位。
第二部分主要講“我應(yīng)該做什么”。
企業(yè)要做正確的事，員工也要做正確的事，而且必須在企業(yè)規(guī)則的范圍內(nèi)做事。
第三部分主要講“我應(yīng)該怎么做”，著重從一些理念和方法上，給員工以指導(dǎo)。
第四部分主要講“我應(yīng)該具備哪些素質(zhì)”，著重強(qiáng)調(diào)了能力、敬業(yè)、忠誠、學(xué)習(xí)力、責(zé)任心等幾個方面。
第五部分主要講“我如何與其他員工相處”，強(qiáng)調(diào)發(fā)揚團(tuán)隊精神，與同事一起，共同創(chuàng)造一種多贏的局面。
工作有著比薪水更為豐富的內(nèi)涵。
成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。
企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。
一滴水只有放到大海里才會永不干涸，一個人只有置身于團(tuán)隊之中才會彌補(bǔ)自己的缺點。
從這一點來說，沒有偉大的個人，只有偉大的團(tuán)隊。
在一個失敗的團(tuán)隊里，沒有成功者。
所以，我們要想成長，就要以企業(yè)的成功為前提。
讓企業(yè)成功，讓自己成長，這是員工應(yīng)該具備的職業(yè)理念和生存法則。
關(guān)注“錢”景，更要重視前景。
在當(dāng)今時代背景下，錢是人類生存不可或缺的東西。
對于員工來講，掙錢是工作的應(yīng)有之義，沒有錢是萬萬不能的。
但錢如同障目之葉，會擋住視野，阻礙我們的成長。
吉姆和戴維不同的成長經(jīng)歷會說明這一點。
常言道“態(tài)度決定一切”。
世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。
工作不僅是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn)，而我們的企業(yè)，正是體現(xiàn)我們自我價值的平臺。
以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，向著自己的目標(biāo)不懈的努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。
當(dāng)你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習(xí)慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責(zé)任的時候，工作將充滿激情，事業(yè)也會更富成就感。
時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮斗的個體，而集體的力量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個體力量的總和，因為我們感恩、我們團(tuán)結(jié)；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們明白小我和大我的取舍，在領(lǐng)導(dǎo)面前我們不再對立反抗的情緒，工作做到上行下效，因為我們感恩、我們理解；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，同事彼此之間關(guān)系會更加融洽，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解被淡忘，因為我們感恩、我們信任；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們就不會工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情發(fā)生，因為我們感恩、我們自律。
擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們便擁有了企業(yè)這個大家庭，我們便成為了企業(yè)真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
誰是企業(yè)最受歡迎的人讀后感
讀后感需要真情實感，因未閱讀過原文，故下面提供讀后感的基本寫作方法以供參考：一、讀后感的概念讀后感的概念有兩重含義：一是真實的、不受任何約束的讀后感，二是一種作文的體裁，考試時要接受各種條件的約束。
下面這篇讀后感，就接近于第一種讀后感。
寫這種讀后感，主要是給自己看的，一定要真實，有什么感想（當(dāng)然感想應(yīng)當(dāng)有意義，值得一寫）就寫什么感想，與心得筆記不同，它要展開來寫，盡量像一篇文章，盡量寫得生動、實在、深刻。
一般應(yīng)當(dāng)寫清楚讀了什么，有什么感想，聯(lián)想到了什么，對自己有什么作用等。
它不追求文體、格式框框，寫起來也可長可短。
二、讀后感的寫法寫讀后感最重要的一點是要讀出所讀書籍或者文章的“眼睛”，它是你展開來寫的基礎(chǔ)、中心和出發(fā)點，這個問題我們已經(jīng)在上一講里說過了，這里就不多講了。
其次，寫讀后感，有它一定的規(guī)矩，有的書上把它歸納為“引、議、聯(lián)、結(jié)”，四個字，想公式一樣。
對于這些規(guī)矩我們不可以不學(xué)，考試時只要內(nèi)容有創(chuàng)意，套用這種公式未嘗不可；但我們也不要受其所限，寫成千篇一律的“八股文”，也可嘗試在結(jié)構(gòu)上有自己的創(chuàng)意，有自己的個性。
但不管怎樣，讀后感也離不開“讀”——對原文的引述、概括、評價等等，離不開“感”——自己的感想。
只要把這兩個字表達(dá)好了，就是好的讀后感。
三、寫讀后感的基本技巧在讀過一篇文章或一本書之后，把獲得的感受、體會以及受到的教育、啟迪等寫下來，寫成的文章就叫“讀后感”。
讀后感的基本思路如下：(1)簡述原文有關(guān)內(nèi)容。
如所讀書、文的篇名、作者、寫作年代，以及原書或原文的內(nèi)容概要。
寫這部分內(nèi)容是為了交代感想從何而來，并為后文的議論作好鋪墊。
這部分一定要突出一個“簡”字，決不能大段大段地敘述所讀書、文的具體內(nèi)容，而是要簡述與感想有直接關(guān)系的部分，略去與感想無關(guān)的東西。
(2)亮明基本觀點。
選擇感受最深的一點，用一個簡潔的句子明確表述出來。
這樣的句子可稱為“觀點句”。
這個觀點句表述的，就是這篇文章的中心論點。
“觀點句”在文中的位置是可以靈活的，可以在篇首，也可以在篇末或篇中。
初學(xué)寫作的同學(xué)，最好采用開門見山的方法，把觀點寫在篇首。
(3)圍繞基本觀點擺事實講道理。
這部分就是議論文的本論部分，是對基本觀點（即中心論點）的闡述，通過擺事實講道理證明觀點的正確性，使論點更加突出、更有說服力。
這個過程應(yīng)注意的是，所擺事實、所講道理都必須緊緊圍繞基本觀點，為基本觀點服務(wù)。
(4)圍繞基本觀點聯(lián)系實際。
一篇好的讀后感應(yīng)當(dāng)有時代氣息，有真情實感。
要做到這一點，必須善于聯(lián)系實際。
這“實際”可以是個人的思想、言行、經(jīng)歷，也可以是某種社會現(xiàn)象。
聯(lián)系實際時也應(yīng)當(dāng)注意緊緊圍繞基本觀點，為觀點服務(wù)，而不能盲目聯(lián)系、前后脫節(jié)。
以上四點是寫讀后感的基本思路，但是這思路不是一成不變的，要善于靈活掌握。
比如，“簡述原文”一般在“亮明觀點”前，但二者先后次序互換也是可以的。
再者，如果在第三個步驟擺事實講道理時所擺的事實就是社會現(xiàn)象或個人經(jīng)歷，就不必再寫第四個部分了。
員工應(yīng)該怎么有執(zhí)行力心得體會讀后感
對企業(yè)的感恩通過倆個月的工作，回想起這么多年的工作經(jīng)歷，感觸很多，作為中新員工，中冶為我提供了就業(yè)、成長的機(jī)會，提升了我的能力。
所有這些都值得我去感恩。
只有懂得感恩，才能體會到工作的內(nèi)涵。
才能在工作中找到到快樂和幸福。
工作首先是個態(tài)度問題，如果我們在工作中只求做好自己的本職工作，我們要有一種愛崗敬業(yè)的精神，不但要耐心、細(xì)心、專心來對待在自己的工作，更要有責(zé)任感和積極主動的精神。
作為中冶的員工，既然選擇了這份工作，選擇了這個崗位，我們就應(yīng)該接受它的全部，而不僅僅是享受它給我們帶來的好處和一時快樂，就是碰到屈辱和責(zé)罵也是這份工作的一部分；作為員工，強(qiáng)烈的責(zé)任感能激發(fā)一個人的潛能。
要想成為一名中冶的員工必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，要敢于承擔(dān)責(zé)任、不要為自己的失誤找借口，不要為失敗、做不到、做不好、來找借口，在工作中，我們沒有任何借口。
要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。
勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好，工作就是責(zé)任。
無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好，其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
當(dāng)你對自己的工作負(fù)責(zé)和對公司心存感恩的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好；當(dāng)你完成工作的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌芽；是這份感恩的心帶給他樂觀，帶給他成功，帶給他快樂，僅此而已，我們可以做到。
我們在工作中，不僅要主動的去
企業(yè)思想工作心得讀后感
國慶長假期間讀了《帶著思想去工作》這本書，里面的內(nèi)容讓我內(nèi)心有很多的體會，既有自己在職時的感想，也有對工作的一些共鳴，同時對今后的工作有著很好的指引。
在這里我將自己讀后的體會敘述一下。
我們的生活，是由我們的思想創(chuàng)造的。
思路是行動的先導(dǎo)，也是成功的心靈密碼，思維是從疑問和驚奇開始的。
人因為有思想而偉大，在工作中或是生活中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的現(xiàn)象：一起到一家公司的兩個人，幾年后卻產(chǎn)生了巨大差距。
一個人成為公司核心員工，一個人卻原地踏步，碌碌無為……那么，是什么造成了兩個人如此巨大的差距呢
是思想
美國石油大王約翰·洛克菲勒曾說過：“除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會，也沒有哪項活動能提供如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。
工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
”也就是說，工作就是充實自我，表達(dá)自我，成就自我，是需要人們用靈魂去做事情。
如果僅僅將工作當(dāng)成糊口的手段，把工作視為一種負(fù)擔(dān)，應(yīng)付自己的工作，那么不僅在工作上會失去很多，在精神上也會失去很多。
隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，員工僅僅本分地完成工作，盡職維護(hù)企業(yè)利益已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有在工作中充分發(fā)揮思想的作用，不斷轉(zhuǎn)換自己的思維模式與觀念，才會為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
所以，工作面前人人平等，在工作面前，沒有什么大學(xué)生和農(nóng)民工，只有你在工作中產(chǎn)生的特有價值。
工作是要人們用靈魂去做的事，會思考的大腦比千萬元資金更重要，企業(yè)需要用智慧工作的員工，這就需要我們每天工作都要有思想，有激情，不僅僅要在自己的崗位上干好本職工作，而且要互相幫助，互相學(xué)習(xí)，不斷的完善和充實自己，不斷挖掘出自己的智慧和潛力
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種行業(yè)之間的競爭愈演愈烈，企業(yè)越來越多，一個企業(yè)要想做強(qiáng)做大，只靠嚴(yán)明的紀(jì)律是不夠的，還需要有一批有見解、有想法、能創(chuàng)新、會思考的忠誠員工。
思考有多廣闊，道路就有多長遠(yuǎn)，善于思考可以避免工作的盲目性。
哈佛有句諺語：“一天的思考勝過一周的蠻干”。
同時，思考是為了行動，是為了在做出選擇時不出錯和少出錯，是為自己開辟一條成功的坦途。
在工作中，要懂得創(chuàng)新，更要敢于創(chuàng)新，要能夠在平凡的工作崗位創(chuàng)造出奇跡，不要認(rèn)為自己的工作崗位就是機(jī)械的工作，沒有任何創(chuàng)新和革新的余地，只要用心去想，仔細(xì)分析，認(rèn)真思考，每項工作都可以開展革新活動，為企業(yè)帶來可觀的效益。
在工作中，僅僅會思考還不行，還要有專注，專注是員工的優(yōu)秀品質(zhì)，是平庸和卓越的分水嶺，沒有專注就不可能有成功，有很多天資不高的人但是成就卻比許多聰明人大得多，他們的秘訣是什么
秘訣就是專注，就是堅持不懈。
當(dāng)然還要有技巧，要用最好最巧的方法解決工作和生活中的問題，做事情要有輕重穩(wěn)急，遵守“要事第一”的原則，把工作效率放在第一位。
工作是一個復(fù)雜多變的腦力運動過程，員工要懂得變通，要學(xué)會從不同的角度思考問題，要掌握變通之道，會應(yīng)對各種變化，在變化中尋找機(jī)會，在變化中取得成功。
工作只是生活的手段、是生活的工具而不是最終目的，不被工作奴役的人才真正具有成長的潛力，在任何一家公司里面，善于思考，頭腦靈活的員工永遠(yuǎn)備受青睞。
【帶著思想去工作】，把思想融入工作，讓思考成為一種習(xí)慣，用思想的光芒照亮路途，取智慧的火花點燃激情，靠思想引領(lǐng)行動，升華理想，向成功邁進(jìn)
