忠誠(chéng)讀后感
授人以魚不如授人以漁，下面提供寫讀后感的寫作要點(diǎn)： 一、仔細(xì)閱讀原文，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文章精神是寫好讀后感的前提。
“感”是從讀中產(chǎn)生的，不認(rèn)真讀，就不能深刻領(lǐng)會(huì)原文的精神實(shí)質(zhì)，就不能把自己的感想激發(fā)出來。
如果對(duì)原文都沒讀懂，那也就不可能寫出有價(jià)值的感想來。
二、要選擇自己感受最深的東西去寫，這是寫好讀后感的關(guān)鍵。
看完一本書或一篇文章，你的感受可能很多，如果面面俱到像開雜貨鋪一樣，把自己所有的感受都一股腦地寫上去，什么都有一點(diǎn)，什么也不深不透，重點(diǎn)部分也像蜻蜓點(diǎn)水一樣一擦而過，必然使文章平淡，不深刻。
所以寫感受前要認(rèn)真思考、分析，對(duì)自己的感想加以提煉，選擇自己感受最深的去寫。
你可以抓住原作的中心思想寫，也可以抓住文中自己感受最深的一個(gè)情節(jié)、一個(gè)人物、一句閃光的語(yǔ)言來寫，最好是突出一點(diǎn)，深入挖掘，寫出自己的真情實(shí)感，總之，感受越深，表達(dá)才能越真切，文章才能越感人。
三、要密切聯(lián)系實(shí)際，這是讀后感的重要內(nèi)容。
寫讀后感的重點(diǎn)應(yīng)是聯(lián)系實(shí)際發(fā)表感想。
我們所說的聯(lián)系實(shí)際范圍很廣泛，可以聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，也可以聯(lián)系社會(huì)實(shí)際，可以是歷史教訓(xùn)，也可以是當(dāng)前形勢(shì)，可以是童年生活，也可以是班級(jí)或家庭狀況，但最主要的是無論怎樣聯(lián)系都要突出時(shí)代精神，要有較強(qiáng)的時(shí)代感。
四、要處理好“讀”與“感”的關(guān)系，做到議論，敘述，抒情三結(jié)合。
讀后感是議論性較強(qiáng)的讀書筆記，要用切身體會(huì)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和生動(dòng)的事例來闡明從“讀”中悟出的道理。
因此，讀后感中既要寫“讀”，又要寫“感”，既要敘述，又必須說理。
敘述是議論的基礎(chǔ)，議論又是敘述的深化，二者必須結(jié)合。
誰有關(guān)于員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的心得總結(jié)，從員工角度寫的，400字左右
如何做忠誠(chéng)于企業(yè)工 優(yōu)秀的員工有一個(gè)共同的特點(diǎn)，是具有強(qiáng)烈的和團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)于企業(yè)，工作積極主動(dòng)，不墨守成規(guī)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
董事長(zhǎng)在本次月例會(huì)上提出：“人可以有點(diǎn)小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對(duì)不能不忠誠(chéng)
我們要把忠誠(chéng)于企業(yè)作為個(gè)人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦，共謀發(fā)展。
”那么怎么做才算忠誠(chéng)于企業(yè)，如何做一名忠誠(chéng)于企業(yè)的員工
本人談幾點(diǎn)粗淺看法：一、命運(yùn)相依性。
就是把自己的前途、命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。
我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū)、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進(jìn)入豐達(dá)這個(gè)大家庭的那天起，就注定個(gè)人的前途、命運(yùn)要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
長(zhǎng)相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場(chǎng)還是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，豐達(dá)都給我們提供了新的天地、新的機(jī)遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。
因此，在我們每個(gè)員工面前，多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當(dāng)一個(gè)人真正把自己的前途、命運(yùn)融入于一個(gè)大家庭、一個(gè)單位、一個(gè)集體之中，他就會(huì)始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
二、言行一致性。
就是要做到表里如一。
自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，說的和做的一個(gè)樣。
正如董事長(zhǎng)所言：忠誠(chéng)于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動(dòng)上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。
在日常生活中，我們也許因?yàn)槟承┎槐M人意的事發(fā)過牢騷，也許因?yàn)橐粫r(shí)說過違心的話、不合實(shí)際的話，但是對(duì)于公司來說，我們沒有理由去說三道四。
背后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場(chǎng)合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否，是否言行一致的基本準(zhǔn)則。
切不可為了“迎合”領(lǐng)導(dǎo)說好話做表面文章，更不可在背后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。
背后有意識(shí)的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識(shí)或某些場(chǎng)合為了“迎合”說，顯得更加不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。
作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對(duì)企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的決策有不同意見可以當(dāng)面說出來，闡明自己的觀點(diǎn)，或者保留起來以后選擇合適的場(chǎng)合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動(dòng)使“絆子”。
三、。
發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極干好本職工作，這是對(duì)員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠(chéng)于企業(yè)的具體體現(xiàn)。
表現(xiàn)在著眼公司大局，認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性。
在完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。
表現(xiàn)在有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“，勿施于人”，為員工做好榜樣。
工作主動(dòng)性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。
拖延，可以把企業(yè)拖垮。
人生短暫，一個(gè)美貌的少女也會(huì)在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會(huì)成為明天的拖累。
該你主動(dòng)辦的，你就應(yīng)該主動(dòng)辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動(dòng)協(xié)調(diào)好、配合好。
工作主動(dòng)性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚(yáng)，默默無聞。
干工作的目的不是讓領(lǐng)導(dǎo)知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標(biāo)下一個(gè)很小、很具體的內(nèi)容。
你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持和大家的協(xié)作。
做一名忠誠(chéng)于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，體現(xiàn)在平凡工作中。
大力弘揚(yáng)“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
如何理解員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
員工忠誠(chéng)度是什么?員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，它是一個(gè)量化的概念。
根據(jù)中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)的內(nèi)容，高員工忠誠(chéng)度主要體現(xiàn)在以下方面： 高度認(rèn)同企業(yè)文化，并試圖影響他人：忠誠(chéng)度高的員工，對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀是高度認(rèn)同的。
這種認(rèn)可不僅是一種心理上的認(rèn)知，而且還會(huì)體現(xiàn)在實(shí)際工作行為上，成為指導(dǎo)工作行為的原則。
不僅如此，一個(gè)忠誠(chéng)度高的員工，還會(huì)試圖用自己的行動(dòng)去影響周圍的人，使更多的人認(rèn)可企業(yè)文化。
愿意與企業(yè)分享自己的想法：很多企業(yè)成功的一個(gè)重要原因就是能夠獲得員工很多的建議和想法，從而成為企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力。
對(duì)于高忠誠(chéng)度的員工來講，他們非常樂意把自己的想法分享給企業(yè)，并且這種分享行為是主動(dòng)性的行為。
如果因?yàn)樗麄兊慕ㄗh，企業(yè)獲得了創(chuàng)新，取得了新的發(fā)展，他們會(huì)很有成就感，并且愿意分享更多。
離開公司仍會(huì)說企業(yè)好：對(duì)于離開公司的人來說，我們常常會(huì)聽到兩種截然不同的說法，有的員工對(duì)公司可謂是恨之入骨，認(rèn)為公司很多地方都對(duì)不起自己;而有些員工雖然離開了公司，但是依然對(duì)企業(yè)心存感激，在向他人宣揚(yáng)公司的好，這樣的忠誠(chéng)度是非常高的。
對(duì)公司忠誠(chéng)有感
讀《對(duì)公司一定要忠誠(chéng)》有感我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)讀過《忠于職守地工作》、《忠誠(chéng)是你生存的保證》這兩篇文章，今天我們又讀了《對(duì)公司一定要忠誠(chéng)》。
通過對(duì)這三篇的閱讀使我認(rèn)識(shí)到“忠誠(chéng)”對(duì)一個(gè)職場(chǎng)中人是非常重要的，就象書中所言：智慧和勤奮猶如金子那般珍貴，而比智慧和勤奮更為珍貴的則是忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，讓人懂得自重，它也是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著我們的精神力量。
生命中不能缺少忠誠(chéng)，忠誠(chéng)的人無憂無慮，他能很好地控制自己的情緒，絕不會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)而失控。
他會(huì)一直守護(hù)著生命的航船，就算船即將沉沒，也會(huì)英勇地堅(jiān)守到最后，直到與整艘船一直沉沒。
人類不能沒有忠誠(chéng)，一個(gè)品德不忠誠(chéng)的人不是一個(gè)完整的人。
忠誠(chéng)于自己的公司，忠誠(chéng)于自己的老板，跟公司的同事們和睦相處，共同進(jìn)退，這樣就能使集體的力量得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，而他的人生就會(huì)變得更加地豐富多彩，他的事業(yè)也會(huì)相應(yīng)地得到更多的成就感，工作也會(huì)理所當(dāng)然地成為一種享受。
我們的董事長(zhǎng)就是對(duì)公司忠誠(chéng)這類人的首席代表。
無論稻花香是村辦企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，他都把公司當(dāng)成自己的，忠誠(chéng)地為公司工作，不計(jì)報(bào)酬，不計(jì)有無休息時(shí)間，他就象一臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電腦不停地工作著。
稻花香能發(fā)展到現(xiàn)在就是在他的帶領(lǐng)下，靠著一批對(duì)公司對(duì)忠誠(chéng)的員工把稻花香做大做強(qiáng)。
作為公司的員工，從你一開始進(jìn)入公司那一天起，你就要開始理解公司和公司的人，從公司的規(guī)章制度、
堅(jiān)決做到絕對(duì)忠誠(chéng)的讀后感
近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)<忠誠(chéng)勝于能力>這本書。
該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。
雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。
讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。
那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)。
縱觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。
他們大都自以為是，l在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。
當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。
企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
忠誠(chéng)勝于能力讀后感。
現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。
所有公司無一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。
沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。
缺乏忠誠(chéng)的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。
我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。
如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。
世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。
在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。
一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中<一片森林的罹難>的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。
不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。
隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。
書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；同乘一條船，誰的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。
正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。
這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。
忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。
忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越。
可以說，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。
因此，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。
其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標(biāo)做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
如何用語(yǔ)言表達(dá)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度
除了喊喊口號(hào)說說順口溜的假象，絕無法用語(yǔ)言表達(dá)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度；只有內(nèi)在思維和外在行動(dòng)可以表達(dá)對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。
談?wù)勀銈兪侨绾卫斫鈫T工忠誠(chéng)度的
公司調(diào)查員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度只能用全面考核，不是用語(yǔ)言表達(dá)出來，無解!
