《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》讀后感1500字 謝謝
人欣喜的是，《思想道德與法律基礎》能成為中央馬克思主義研究和建設工程正式出版的第一部重點教材，這對高校正在實施的新一輪的思想政治理論課的改革和發(fā)展，肯定會起到重要的推動作用；更令人欣喜的是，初讀教材就感覺到，這是一部精品力作，從多方面呈現(xiàn)了對大學生進行思想道德教育和法制教育所要求的時代感和科學性、針對性，為把這門課程建設成大學生歡迎的精品課程奠定了重要基礎。
作為一部精品力作，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》緊扣時代發(fā)展的脈搏和大學生思想發(fā)展及大學生成長成才的實際，以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人為主線，以社會主義榮辱觀為重要指導方針，遵循大學生思想道德素質形成和發(fā)展的特點和規(guī)律，遵循大學生入校后心理發(fā)展的基本歷程，遵循思想政治教育內在的知識體系，展開社會主義思想道德和法制教育的基本教學內容，是一部匯聚了馬克思主義思想政治教育最新成果、有利于提高大學生思想道德素質的高質量、高格調、高標準的精品教材。
作為一部精品力作，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》把社會主義思想道德教育與法制教育融為一體，在教材體系和內容上作出了多方面的創(chuàng)新性的探索。
現(xiàn)在的《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》是由原來的《思想道德修養(yǎng)》與《法律基礎》合并而成的新課程。
這就要求《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》教材，不僅要反映原來兩門課程的基本內容和特色，而且還要在內容融合中有所發(fā)展、在體系重構中有所創(chuàng)新。
在這些方面，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》積極探索、成效顯著。
教材的第一章至第四章，主要闡述社會主義思想道德內容，形成了以理想信念為核心，以愛國主義為重點，以正確的人生目的、端正的人生態(tài)度、科學的人生價值標準為基本內容的人生觀、價值觀教育體系；第五章和第六章主要結合公共生活領域、職業(yè)領域和婚姻家庭領域，對社會主義思想道德教育與法制教育的內在結合作了深刻闡述，也為深入到社會主義法制教育內容作了知識準備；第七章和第八章集中闡述社會主義法律的基本理論和具體法律制度，形成了以社會主義法制教育為核心內容的知識體系。
教材的這一結構，極為有效地把課程學習與大學生的成長成才結合起來，把學生道德素質培養(yǎng)與法律素質培養(yǎng)結合起來，真正達到了思想道德教育和法制教育有機結合的教學目標。
作為一部精品力作，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》充分吸收了馬克思主義思想政治教育發(fā)展的最新成果，突出了社會主義榮辱觀的學習，體現(xiàn)了教材具有的鮮明的時代特色。
2006年3月，胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀，繼承并弘揚了中國共產黨對社會主義道德規(guī)范的認識成果，創(chuàng)造性地把民族精神和時代精神結合在一起，體現(xiàn)了我們黨對社會主義思想道德規(guī)律認識的深化，體現(xiàn)了社會主義道德規(guī)范體系與時俱進的品格。
社會主義榮辱觀在教材內容中得到及時體現(xiàn)，在教材的“緒論”中單設一節(jié)，對社會主義榮辱觀作了概括性的論述；在整個教材體系中，全面地貫徹了社會主義榮辱觀的基本內容和基本要求，凸顯了教材內容的思想性、先進性和時代性。
教材對思想政治教育最新成果的吸取，還體現(xiàn)在對一些核心概念的重新厘定上。
在對“思想道德”概念的闡述中，教材并沒有像以往有些教材那樣，將其當作“思想”和“道德”這兩個概念的組合，而是將其作為具有特定內涵的、統(tǒng)一的概念加以理解，這樣更符合思想道德的基本內涵。
在對“愛國主義”、“民族精神”、“人生價值”等概念的闡述中，都力求吸收借鑒馬克思主義思想政治教育和其他相關學科領域的積極成果，賦予新的時代內涵，體現(xiàn)了教材與時俱進的品格與馬克思主義學風。
作為一部精品力作，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》在強調教材科學性、權威性的同時，在表現(xiàn)形式上也有新的突破。
在原來的《思想道德修養(yǎng)》和《法律基礎》教材的編寫中，較為普遍采取的是從概念到理論的縱深的呈現(xiàn)方式。
《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》一改以往傳統(tǒng)的編寫思路，從大學生入校以后最關心的學習生活的適應問題，特別是從中學生到大學生角色轉變問題入手，針對剛剛邁進高等學校大門的大學生在生活學習上面臨的不適和困難，分析了大學生活的特點，引導大學生提高獨立生活的能力，樹立新的學習理念，培養(yǎng)優(yōu)良的學風，盡快適應大學生活。
在此基礎上，再依據大學生肩負的歷史使命，明確當代大學生的成才目標和應有的形象，應具備的政治素質、思想素質、道德素質和法律素質。
從分析新入學的大學生急迫需要解決的現(xiàn)實問題出發(fā)，為他們走出生活學習的困惑指明路徑，為他們確立大學階段的奮斗目標提供方向。
這些，確實給人耳目一新的感覺。
作為一部精品力作，《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》不僅高度關注教材體系的構架，注意教材體系與教學體系之間的契合，而且在教材內容的闡述和呈現(xiàn)方式上，也注意突出教材體系的基本要求和重點內容，為教師提高課堂教學效果和學生課后深入思考問題，留下必要的空間。
500字讀書筆記大全
讀《三國演義》有感 懷著激動的心情,我第三次翻開了古典文學名著《三國演義》。
曹操的詭詐,劉備的謙遜,孔明的謹慎,周瑜的心胸狹窄,每一個人物都具有不同的性格,作者刻畫的淋漓盡致,細細品味,讓讀者仿佛進入了一種境界。
故事的主要內容是以智和勇來依次展開的，但是我認為智永遠是勝過勇的。
比如：在西城，孔明用空城計嚇退了司馬懿率領的十五萬大軍。
此種例子舉不勝數。
可是在故事中也有“智不劃謀，勇不當敵，文不拿筆，武不動槍”的。
像漢室劉禪，整日飲酒作樂，不理朝政，心甘情愿的把蜀國獻出，最后竟然上演了讓天下人恥笑的事情，樂不思蜀。
誰會想到一個國家的統(tǒng)治者能做出這樣的時移俗易的事情來呢
有勇無謀，大敵當前，只能拼死征戰(zhàn)。
呂布，顏良都是典型的例子：如果呂布在白門樓聽從謀士的計策，何必被曹操吊死在城門上呢
如果顏良把劉備在河北的事情和關羽說清楚，哪兒至于被義氣的關羽所砍呢
古人云：大勇無謀，禍福占其，禍居上，福臨下，入陣必中計，死無不目。
再談談國家，魏，曾經煊赫一時；蜀，曾經功成不居；吳，曾經名震江東。
這么來看，從國家就可以反映出國君的性格。
曹操，欺壓百姓；劉備，愛民如子；孫權，稱霸江東。
如果說魏國在三國里智謀最強，一點也不為過。
曹操的用兵堪稱舉世無雙，司馬懿就更是用兵如神。
但是兩個人都有自己致命的弱點：曹操多疑，司馬懿太過陰險。
再說蜀國，首當其沖的必定是伏龍諸葛亮。
他那過人的機智，嫻熟的兵陣，無不讓后人嘆為觀止。
還有像鳳雛龐統(tǒng)、姜維、徐蔗等等一些人物，但是我認為都不如孔明。
吳，一個占據三江六郡的國度，能算得上是有謀略的，也就是周瑜了，少年時期的周瑜就熟讀兵書，精通布陣。
經過一番刻苦的努力，終于當上了水軍大都督，總統(tǒng)水兵。
不過他太過于嫉妒，死正中年時。
從這些人物和國家我們不難看出人的性格的重要性。
性格關系著成功。
每個人都有自己的目標，只要踏踏實實，仔仔細細（的）地走好追求成功過程中的每一段路，相信成功一定會不遠的。
優(yōu)秀員工推薦理由怎么寫
優(yōu)秀員工推薦理由一：良好的個象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)平優(yōu)秀公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益二：工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出三：我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工，期望能夠樹立新人典范。
四：工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用五：優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧六：XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，用心主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。
望在以后的工作領悟中更加的發(fā)奮。
七：他工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良本身修養(yǎng)較高看待客戶誠信;看待工作嚴謹處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦并改正;領悟進步較快受到大多數客戶的好評八：該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺余力的做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。
九：該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能用心完成公司的任務十：鑒于A君在本部門的工作表現(xiàn)，我部推薦她參加本次的優(yōu)秀員工評選活動，請領導審核批準。
十一：對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工十二：工作認真負責，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作十三：作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。
他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
十四：xxx良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平良好,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),刻意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司發(fā)明出較好的企業(yè)效益或社會效益十五：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色十六：作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。
他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
十七：由于我公司在該項目的出色工作，市場份額到達了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以******為由將我公司排擠在外。
此時咱們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。
十八：工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發(fā)奮難能可貴。
十九：該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取
二十：你鐘愛“細節(jié)或者小節(jié)，往往最能體現(xiàn)一個人的品格”。
因此，你性格開朗活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同事；你尊敬領導，關心群眾，工作自覺，盡量做到讓領導同事寬心。
工作業(yè)績不太拔尖，但平衡。
如此可愛的員工，領導期望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取工作成績有大的突破。
二十一：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色二十二：該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很發(fā)奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。
二十三：工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果二十四：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色二十五：該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取
二十六：該員工平時工作能將自我的潛質充分發(fā)揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟,望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一齊，一齊創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天
二十七：工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦并改正；領悟進步較快受到大多數客戶的好評二十八：良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事用心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為咱們成立起榜樣。
(觀后感大全)二十九：此人有時雖不聽話，但曉之以仁義道德，以人情功之必有良好效果，以壓力恐嚇等手段克之更是如水得魚。
三十：新人未必有如此好的素質與修養(yǎng):挨罵時不頂嘴逆來順受，只做事情不說話。
與此人共事乃往世積來的福分。
三十一：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色三十二：工作認真，用心勤奮，進步很快。
在短時刻內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用三十三：A君憑著對企業(yè)負責的忠誠，憑著自我?guī)啄陙砭毦偷氖炀殬I(yè)務潛質，一絲不茍，嚴肅認真主動負責，及時歸納工作，尋求解決途徑。
在自我權限范圍內不能解決時，主動向部門領導匯報，主動和其他部門溝通，提高了工作效率，也得到了大部分員工的認可。
三十四：數字分析是科學管理的前提。
每月末，A君都對本部門的狀況作出具體的分析統(tǒng)計表格，為下個月的工作作出方向指導，為本部門領導和其他員工帶給清楚準確的信息。
三十五：良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事用心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為咱們成立起榜樣。
三十六：工作認真刻苦，服務態(tài)度十分好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作用心,熱情周到，有必須的領導潛質，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是咱們大家領悟的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為咱們樹立良好形象三十七：作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。
他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
三十八：該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作
三十九：認真領悟黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，發(fā)奮提高自我的業(yè)務工作潛質，嚴格要求自我，勤于工作，團結同志，遵章守紀。
四十：今年完成了公司制定的任務,態(tài)度端正四十一：該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的干部。
四十二：面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務。
在此期間，**負責起跟各地客戶的銷售公關工作，還將產品優(yōu)勢做成宣傳冊進行宣傳，同時還抓緊時刻培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現(xiàn)出不怕挫折，迎難而上的可貴品質和良好的團隊合作精神。
四十三：工作認真刻苦，服務態(tài)度十分好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作用心,熱情周到，有必須的領導潛質，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是咱們大家領悟的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為咱們樹立良好形象四十四：個性是在今年，xxxx頻繁，xxxx工作難度加大。
尤其是正因xxxx的狀況。
A君在日常工作中與員工之間建立了和諧信任的關聯(lián)，在她的帶領下xxxx優(yōu)秀員工選取xxxx，例如xxxx，她們選取留下不但使銷售業(yè)績明顯提高，為公司創(chuàng)造了利益，也證明了她們自身的價值。
如果不是平時做了較為完善的資料存檔工作，就有可能出現(xiàn)意想不到的損失。
四十五：如今，經過發(fā)奮，不僅僅保留了原有的市場，還擴大市場份額，為公司獲得更大的市場和利潤空間，讓客戶體驗更佳，提高了客戶滿意度。
(堅持不懈的名言)四十六：**加入咱們部門時，正是**項目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術支持服務工作，不分晝夜地小時接聽客戶電話，無一例投訴，本來做技術支持的工作已經很忙碌了，而掌握了十分全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓，為了節(jié)約費用愿意同時負責銷售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。
四十七：工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦并改正；領悟進步較快受到大多數客戶的好評四十八：此人的微笑與眾不一樣，比之前臺接待小姐的慣性笑臉更勝一酬，能夠體現(xiàn)企業(yè)良好風尚和面貌。
四十九：管澤勝同志職責心強，不管工作多難多累多艱辛，從來沒有怨言不管是白天黑夜，只要設備有問題，必能見到他忙碌的身影，他是咱們粒料工廠能夠保證粒料產量和質量的中流底柱。
五十：勤懇務實，善于領悟，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域能夠立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長；能在業(yè)余時刻精專業(yè)務知識，提高工作潛質;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用五十一：工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
五十二：優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧五十三：勤懇務實，善于領悟，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域能夠立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長；能在業(yè)余時刻精專業(yè)務知識，提高工作潛質;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用五十四：工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用五十五：此人仍有可用之處,兩年來對所屬職業(yè)已經熟悉,基本上無甚差錯，已經成為企業(yè)安全生產的保障。
五十六：認真執(zhí)著，樂于助人，服從領導安排，這就是那個外表看上去十分質樸的男孩子，卻贏得了咱們武漢萬朗所有人的尊敬
五十七：在忙碌的工作中，她做事認真仔細，條理清晰，任勞任怨。
深得同事的好評。
此次被評為優(yōu)秀員工是整組人員的心聲
五十八：A君在我部主要負責xxxxxxxx等工作。
作為一名普通員工，在工作中，她敢于承擔職責，堅持原則，嚴格把關，堅決執(zhí)行國家及公司的有關規(guī)定，本著對企業(yè)負責的態(tài)度，盡自我的最大發(fā)奮保證xxxx的工作質量。
在管理中以身作則，堅持人性化處理員工問題。
處理問題時盡最大潛質保證公司利益不受損失。
五十九：此良好員工工作成績進步大,悟性較強,能很快適應新的崗亭,能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài),不斷反思本身,注重個人發(fā)展,能有效改善本身的工作方式,從而在工作中收到良好效果六十：工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發(fā)奮難能可貴六十一：辦事方法有改善，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心理解市場招商經理的推薦，發(fā)奮領悟不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并用心和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司思考，不記個人得失;六十二：廉價勞動力。
有時雖偶爾偷懶，但尚無嚴重不良后果，比之老板本人打工時的偷工減料還未能列同一重量級別。
六十三：你說：“信念能在我遇到挫折和困難時激勵我，鼓勵我，永遠在心中跳動呼喊。
”雖然你很平凡，不違反紀律，領導跟你說話你說的是“哦”，但從普通的眼神，平時的點滴中，領導看出了你的堅強，挫折面前默默承受，默默起航
六十四：此良好員工工作仔細刻苦,服務態(tài)度十分好,使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作用心,熱情周到,有必須的領導本領,專業(yè)技能業(yè)務水平良好,業(yè)務水平也在不斷提高,體貼每一位合鑫人,是咱們大家領悟的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業(yè)樂于助人,與同事相處融洽,服從整體擺設,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),刻意進取,起榜樣作用,為咱們樹立良好形象六十五：該良好員工勤懇務實,善于領悟,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),注重個人發(fā)展;工作成績進步大,業(yè)績發(fā)展迅速,或有效改善本身的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗亭,在新的業(yè)務區(qū)域能夠立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài),不斷反思本身,注重個人發(fā)展;能在業(yè)余工夫精專業(yè)務知識,提高工作本領;悟性高,工作仔細勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用(聽后感范文)六十六：該員工平時工作仔細認真負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作
六十七：該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很發(fā)奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。
六十八：她聽從領導指揮，鐘愛工作。
她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每一天發(fā)奮提前完成任務。
六十九：她工作仔細,賣力;工作仔細賣力,愛崗敬業(yè),服從整體擺設,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),刻意進取,樂于助人,體貼同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用七十：工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用七十一：該員工平時工作能將自我的潛質充分發(fā)揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟七十二：專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益
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祁連小學安全計劃 2007-2008學年第二學期 一、 指導思想 新學期，我校的安全工作要認真貫徹落實《公安機關維護校園及周邊治安秩序八條措施》和《中小學幼兒園安全管理辦法》。
堅持以人為本，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，把加強安全工作擺到突出位置，強化管理，狠抓落實，積極防范各類校園安全事故的發(fā)生。
二、目標要求： 認真貫徹省、市政府和教育行政部門關于加強安全工作的有關文件，努力杜絕一切因學校工作失誤造成的安全責任事故，消除學校的安全隱患，使教師有一個安全祥和的工作環(huán)境，學生有一個安全文明的學習環(huán)境。
三、工作措施： 1、加強防范，提高認識 要認真落實《關于進一步貫徹落實<中小學幼兒園安全管理辦法>，切實做好學校安全工作的通知》，不斷提高全體師生的安全意識。
落實好安全工作的有關規(guī)定。
2、建立制度，責任到人 （1）要切實把學校安全工作擺上重要議事日程，層層落實安全責任狀，要做到：機構健全，人員落實，分工明確，責任到人。
要建立學校安全工作制度。
即：安全檢查制度、集體外出報批制度、重大事故報告制度和責任事故追究制度。
杜絕重特大事故發(fā)生，確保校園一方平安。
（2）必須按照教育局有關規(guī)定，檢查學校安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并提出整改意見。
3、落實措施，防范未然 （1）加強校舍安全檢查。
要定期組織校舍安全檢查，每月不少于一次，特殊天氣隨時檢查，發(fā)現(xiàn)險情及時匯報排除。
每個教師都應確立主人翁的思想，保持高度警惕，關心校產校舍及其它設施安全，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
配合有關部門，盡快拆除危險圍墻，未拆除以前嚴禁師生通過，確保師生安全。
要加大教師住校值班制度的督查力度,確保學校財產安全。
（2）加強教學設施安全檢查。
電器、教具使用前要進行安全檢查，如有故障要及時排除。
按規(guī)定接插線，插線前應檢查電線絕緣皮是否完好，禁止亂拉電線；體育器械在使用前體育教師或活動課輔導教師要先認真檢查一遍，確定完好后方可組織學生使用，使用時教師不得離開現(xiàn)場，要隨時關注學生的活動，加強保護，防范事故的發(fā)生。
（3）加強交通安全教育。
要把嚴格遵守交通法規(guī)作為每天例會的必講內容；值日教師要加強責任心，切實執(zhí)行學校按時清校的規(guī)定，等學生全部離校后方可回家。
（4）根據季節(jié)的變化，制定強有力的措施，有預見性的對學生進行安全教育，嚴禁學生擅自到江湖、池塘、水庫等水域游泳或游玩，防止溺水死亡事故的發(fā)生。
（5）要充分利用板報宣傳欄、晨會、班會、國旗下講話、上下午放學前等渠道，幫助學生確立安全意識，嚴格課間、午間活動，盡可能地杜絕追逐、打鬧現(xiàn)象，規(guī)范自主行為。
要堅持每節(jié)課點名制度,發(fā)現(xiàn)缺席的學生,任課老師應在第一時間內按程序上報學校領導,并及時查明原因；要加強對學生校外行為的安全教育與引導，做到不玩火、不玩水、不玩電、不玩車。
組織學生看一次安全教育錄像；出一期安全教育黑板報；上一堂安全教育主題班會課；全面進行一次安全工作自查。
四、月份主要工作要點 2月份： （1） 整理校園環(huán)境。
（2） 學習《中小學幼兒園安全管理辦法》。
3月份： （1） 制定安全工作計劃。
（2） 簽定安全責任書。
（3） 開展學校安全隱患排查。
（4） 開展“學生帶法回家”。
4月份： （1） 組織學習《中小學生自我防范安全常識》。
（2） 開展“法律伴我成長”大隊主題活動。
（3） 申報創(chuàng)建平安示范學校。
5月份： （1） 交通安全教育。
（2） 學校衛(wèi)生防疫與食品安全檢查。
6月份： （1） 防溺水安全教育。
（2） 學校安全工作總結。
火鍋店經理周工作總結怎么寫
如何選擇首份工作
如何應對工作壓力
如何正確面對挫折
如何妥善處理和上司的關系
如何搭建未來發(fā)展所需的人脈……這些都是每一位即將步入職場或正處在職業(yè)發(fā)展初期，渴望抓住成長機遇的85后、90后最關心的問題。
本書不同于心靈雞湯式的說教和不可復制的成功個案，故事內容全部取材于當下職場新人的現(xiàn)實境遇，結合作者多年的職場經驗，以講故事的形式，引導讀者理性分析，自己找到上述痛點的解決之道，并提供了眾多切實可行的職業(yè)和人生成長建議。
本書還將戴明環(huán)、5S等多種管理工具擴展應用到工作之中，有助于新人提升自己的工作能力。
本書從主人公王照海被老板痛罵開場，講述了他大學畢業(yè)后到深圳發(fā)展，在經歷了工作生活中的諸多不如意后，得到前輩的指點，通過一條確定發(fā)展核心、積累經驗、完善簡歷、建立人脈的穩(wěn)健發(fā)展道路，最終成功進入世界500強企業(yè)的勵志故事。
書中還介紹了其他主要人物找準需求自主創(chuàng)業(yè)和急于求成誤入歧途的不同人生選擇。
本書非常適合即將步入職場和工作不滿五年、渴望抓住成長機遇的讀者，也可作為高校就業(yè)指導和企業(yè)入職培訓教材。
推薦序自從做了“采購之家”（buyerhome）的大家長，因工作忙碌，現(xiàn)在能靜下心來讀一本書已經是一件不容易的事了。
白老師這本新書的書稿，硬是在我的電腦里躺了一周才得以開閱。
而我一章章讀下去，掩卷不覺已是深夜，仍毫無困意。
如何去評價一本書內容的質量，沒有具體的標準。
如果一本書讀后讓讀者覺得意猶未盡，那或許就是一本好書的標準之一了。
不禁回憶起自己的職業(yè)歷程，唏噓不已。
猶記得離開學校背起行囊，開始踏入社會進入工作的節(jié)奏，曾經豪情萬丈的理想在現(xiàn)實的碾壓之下無奈地扭曲變形。
想那時，在初入職場最艱難彷徨的歲月里，多么渴望能得遇一位前輩師長指點迷津。
書中主人公王照海機緣巧合遇到了桂天明夫婦這樣的前輩，無論從職場做事還是做人的角度都得到了他們細致入微的分析指導，何其幸焉。
可惜不是每個初入職場的菜鳥都會有這種幸運的，白老師從現(xiàn)實的角度結合自己職場履歷經驗，將職場上的那些事整理成文以講故事的形式娓娓道來。
打開本書，就恰如在與一位職場前輩面對面地交流。
書中故事發(fā)生在一家工廠的供應鏈相關部門，從還原現(xiàn)實的角度，描述了計劃、物管、采購、倉管、生產等各個職能部門人員之間的工作交集。
故事從主人公被老板痛罵開場，在不斷摸索中鍛煉成長，成功化解一個又一個職場危機，直至最終如愿以償地跨入自己理想的企業(yè)，實現(xiàn)了自己的階段目標。
職場上，每一個人都是從菜鳥過來的。
白老師在每章后面都非常用心地進行了階段小結，語言簡短精練，卻頗耐咀嚼。
尤其是對職場上都會遇到的不公平待遇、離職跳槽、處理上下級關系、學校的理論知識與現(xiàn)實應用的差距等困擾，都給出了實質有效的建議。
對于職場流行的一些現(xiàn)象，比如裸辭、圈子等，也給出了理性的參考觀點。
經常聽到一個時髦的詞語叫“職業(yè)規(guī)劃”，書中幾位主人公從設定職業(yè)目標、朝目標努力到修訂目標，直至實現(xiàn)目標，每個人都在規(guī)劃實施著自己的職業(yè)之路。
王照海通過自己的勤奮和智慧最終實現(xiàn)了加入世界頂級企業(yè)的初步目標；張山腳踏實地，最終開始了自己小老板的事業(yè)；丁方偉一步一個腳印地往銷售經理發(fā)展；林國風急功近利，最終滑向了傳銷的歪路……或許，他們一個個都是生活中的真實寫照。
說起白老師與采購之家（buyerhomecn）的淵源，還真是不淺，記得第一屆華東采購交流大會暨采購之家六周年慶典的采購職業(yè)交流環(huán)節(jié)，作為特邀嘉賓，白老師的精彩演講就給現(xiàn)場的幾百名采購人員留下了極其深刻的印象。
而后，我們有幸邀請白老師作為采購之家的長期講師，經常與大家進行各種形式的經驗分享。
采購之家作為一個非營利公益組織，是成千上萬采購從業(yè)者自己的家園，一直秉承“資源共享，經驗分享”的核心理念，采購同仁們在互幫互助中共同成長，采購之家也成為采購人可依賴的家。
因為書中故事涉及的人物都與采購供應鏈環(huán)節(jié)相關，尤其是對初入職場的采購菜鳥而言，讀此書如同與名師面對面；而對于成熟的采購管理者而言，也可換個角度從采購供應鏈管理中得到某些啟發(fā)。
就職業(yè)規(guī)劃的角度，本書對所有職場人應都有一些助益。
期待更精彩的分享
對公司的合理化建議的點子，給幾個實用的。
一、生產部（車間）1. 福利待遇提高。
2. 如果以后條件允許，建議開辟一個資料區(qū)，相關工程的BOM清單在請購完成后，分門別類地存檔，在生產過程當中發(fā)現(xiàn)有什么問題時可以隨時查閱，當該項工程結束后，可以做銷毀處理。
3. 下料處的規(guī)劃情況，需要劃分下料放置的區(qū)域以保證料物丟失，重復下料的情況。
4. 對員工應加強培訓學習，增強員工的安全、質量意識。
5. 工作流程要明確。
工作環(huán)境要改善。
6. 圖紙奇缺，裝配時只有BOM清單及一張總裝圖，裝配后不知對錯。
7. 與售后聯(lián)系太少，產品出現(xiàn)質量事故，一線員工應該及時知曉，及時更正。
8. 外協(xié)件來公司的貨無圖紙對照產品，缺少錯件時有發(fā)生，缺少有力監(jiān)管。
9. 工作計劃不明確，突發(fā)性的工作較多，沒有標準的作業(yè)指導。
10.新人比老人工資高。
11.建議員工多勞多得，提高每個員工的積極性。
12.環(huán)境的保潔非一人之力。
13.找料難（下料無標記，形成補料。
浪費人力、材力、物力）。
14.找零部件難（零部件焊接、油漆后無規(guī)定堆放、小部件更難找）。
15.指導、處理、協(xié)調和解決車間生產中出現(xiàn)的技術問題、為車間各項工作提供技術支持；做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作。
16.如果以后條件允許，建議開辟一個資料區(qū)，相關工程的BOM清單在請購完成后，分門別類地存檔，在生產過程當中發(fā)現(xiàn)有什么問題時可以隨時查閱，當該項工程結束后，可以做銷毀處理。
17.下料處的規(guī)劃情況，需要劃分下料放置的區(qū)域以保證料物丟失，重復下料的情況。
18.對員工應加強培訓學習，增強員工的安全、質量意識。
二、訂單中心1. 生產部生產進度與生產排程計劃進度的同步性，保證節(jié)點時間，如果有延遲需立即通知更改計劃，提前則不需要，但也要記錄完成各階段所需時間。
2. 技術部出圖計劃與實際出圖時間的同步性，計劃出圖時間需在該設備下料前。
3. 采購部原則上在裝配之前需到貨全部采購件，裝配前一周需到貨絕大部分，零星缺件到貨時間不能遲于裝配時間。
4. 發(fā)貨單必須反饋給訂單中心。
三、采購部1、公司的工作中出現(xiàn)無用功。
工資、待遇和付出不符。
2、公司技術部要提高采購資料的正確性，盡量減少對零部件的供用現(xiàn)象，減少不必要的損失。
3、建議單休改為雙休或淡季改為雙休，現(xiàn)在周六辦公室人員相對工作量都很少，完全可以減少公司各類資源的浪費，到旺季加班可按日薪制計算或再改為單休。
4、冬季下班時間五點天都黑了，建議改為四點半下班。
5、建議制定公司年度工作目標（KPI指標），各部門根據公司工作目標分解部門年度工作目標，使各項工作確保完成年度工作目標。
6、采購部無明確的部門目標、 采購業(yè)務流程規(guī)范問題、 供應商無系統(tǒng)性管理。
四、質量部1、原材料的檢驗要按檢驗標準執(zhí)行，外協(xié)供應商的產品檢驗要加強，鈑金焊接的檢驗。
要按技術要求。
2、質量出現(xiàn)的問題要逐步改進。
五、財務部（含倉庫）1、要保證存貨編碼統(tǒng)一，從而才能保證物料收發(fā)的準確。
2、做事無計劃性，例如生產、采購等環(huán)節(jié)都無計劃性，需要改善。
3、各部門都要擔負起責任，各司其職，不能一有困難，自己還沒想辦法解決，就將事情推向總經理。
4、出納崗位從事的工作過多，需要添置新人員。
把涉及審核合同和開具銷售發(fā)票的相關工作專門由一人完成。
目前出納屬于超負荷工作。
5、要保證存貨編碼統(tǒng)一，從而才能保證物料收發(fā)的準確。
6、每次項目完工后，剩余庫存的要進行消化處理。
7、廢棄物料要有處理方法。
對庫齡長的物資沒有任何處理。
六、銷售部1、建議公司完善崗位、部門組織機構，詳細職能與工作職責。
2、與客戶的溝通技巧有待提高，比如處理緊急事件、討價還價等3、建議定1個主要人員專門管理備件資料。
4、建議除了銷售部和公司股東，其他部門及人員盡量不要涉及銷售價格（包括自制成本、采購價或給客戶的報價），以免與客戶接觸的時候不小心露底5、項目實施過程中及項目運行后的問題解決方案，避免問題重復出現(xiàn)；6、銷售部門當然是銷售成績最關鍵。
7、建議實施一些增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的措施。
8、建議完善制造工藝及質量檢驗流程，做到產品制造的規(guī)范性、質量的可靠性和可追溯性。
七、技術部1. 所做的工作沒有系統(tǒng)的管理和記錄，往往造成重復勞動和重復差錯。
2. 設計進度有待改善，人員的培訓有待加強，圖紙的標準化有待提高。
3. 各部門之間的職責有待進一步明確，技術、生產、售后、項目等各司其職，集中精力搞好本部門的工作，同時協(xié)同配合。
4. 加強各部門的內部管理，確保進度與質量，進行精細化管理，不將問題傳遞到后道部門。
5. 加強生產管理，從生產準備到發(fā)貨各環(huán)節(jié)，提高生產班組長的權限，努力將問題解決在萌芽狀態(tài)，減少救火現(xiàn)象。
6. 完善制造工藝。
7. 加強檢驗制度。
8. 加強售后服務人員的培訓。
采取措施提高工程師們的業(yè)務水平、學習能力以適應新產品開發(fā)的需要。
9. 發(fā)貨的工作應做到更細，比如發(fā)貨清單、相關照片，無論國內國外。
10.新產品從調研、分析、研究、設計、制造、改進等過程沒有可比性，所以無法提出具體的考核指標。
11.針對一些項目或者產品中遇到的問題，參與項目的人員對問題的出現(xiàn)和解決適時的記錄，并讓其他的同事在許可的情況下得到共享。
12.下發(fā)的生產圖紙需更好的管理，保證生產圖紙不丟失。
13.各部門分工需進一步明確。
14.皮帶機：1.圖紙的完善，形成以寬度為系列的一整套圖紙，這樣發(fā)外制作、加工、裝配就可以很靈活，既可以保證質量，還可以降低成本。
15.建議公司每周各部門要開一次例會，部門經理每周也需集中開一次例會。
16.現(xiàn)場問題，到底是工程部，項目經理還是產品工程師解決，不明確。
17.項目中的人員職責分工不夠明確。
18.公司應實施技能工資，技能評定應從公司幾大業(yè)務領域逐項評定，個人可以參與多領域的評定，綜合得分最高者其工資可以高過部門領導。
以利于每個人明晰自己的差距及奮斗目標。
19.在工作量上，公司也應進行考核評定，與工資直接掛鉤。
20.如果員工憑個人能力辦成了其他員工辦不成的事，公司應額外獎勵。
21.技術應該負責指導實施輕微和一般不合格產品的返工、返修工作，配合質檢部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理。
22.技術要配合車間做好發(fā)貨指導工作；現(xiàn)場安裝調試的指導工作及必要的技術支持。
八、工程部1. 要確保交貨期，只有保證交貨期，才能有效控制質量和項目施工周期。
2. 要全員參與提高控制質量。
3. 要縮短項目施工周期，控制成本。
4. 對設備來說單個的部件最好在家調試好了再發(fā)貨，有利現(xiàn)場工作。
5. 建議每臺設備中發(fā)貨前表面處理質量一定要到位后再發(fā)貨。
6. 缺件問題，希望公司有專門人員催貨并及時發(fā)貨。
7. 鋼結構與設備最好在下單前雙方工程師模擬組合一下。
8. 現(xiàn)場調試加班時間十幾個小時、有時候為看護設備要守整夜，補助較低。
9. 外出人員對設備機械、電器了解程度有待加強培訓。
九、機床事業(yè)部1、技術部應對質量部、生產部門進行監(jiān)管，確保生產質量。
十、綜合辦公室1. 希望建立詳細的崗位職責和工作流程，任何崗位人員最終都可進行隨時更替，不同崗位的人員被替換后不會造成工作停滯。
2. 加強各部門管理，使管理有序化。
3. 員工工作的主動性要加強4. 員工素質要提高：培訓工作要加強5. 公司的管理水平亟待提高：生產管理、采購管理等。
6. 建立員工職業(yè)規(guī)劃設計體系何更好的用人、留人。
根據員工反映的問題初步顯示：1、生產計劃連續(xù)性不強，周密性也不強，時效性不切合公司的實際需要，這是公司的最主要的問題，也是急需解決的問題。
2、公司管理人員的工作方式存在問題，缺少務實性，缺乏工作激情。
3、員工知識結構需跟進，缺少新知識力量的推動。
4、質量意識在關鍵部門很淡薄，員工自覺的責任心不強。
5、對員工的激勵性沒有發(fā)輝，員工的積極性不高。
6、職責與權限不清，且各個工作無明確標準。
憑良心與責任感做事。
隨意性太大。
7、缺少科學的績效考核體系，不能體現(xiàn)獎勤罰懶。
8、工序間連接不密切，流程環(huán)節(jié)問題有待解決。
9、各項工作監(jiān)督較少，工作質量問題缺少預案。
10、公司缺少相關專業(yè)的培訓機制，相關技能（包括技術研發(fā)、操作技能）欠缺。
11、公司員工的思想意識存在偏差，溝通存在問題，溝通不暢，導致政令不暢通。
12、公司的組織結構比較分散，部門的銜接不夠緊密，管理人員與生產一線人員相互支持的力度差。
