德國匠人精神之六大內(nèi)涵讀后感

工作是一種修行將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝、一項(xiàng)事業(yè)、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢

如果做到需要一種什么精神支撐呢

“一旦你決定好職業(yè)，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關(guān)鍵”。

而這就是工匠精神最純真的呈現(xiàn)。

工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質(zhì)，以及德國工匠的嚴(yán)謹(jǐn)與精確，工匠精神之于匯嘉，則是服務(wù)第一，其他都是第二。

曾經(jīng)有這么些的故事，講述著我們的這種堅(jiān)持：想必在座的各位都有聽過，此案例表明：成功不在大小。

很多企業(yè)都在追求做大，做強(qiáng)；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。

試問：什么是真正的大，什么是真正的小

小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致，這事業(yè)就是“大”，就是“強(qiáng)”；我們?nèi)轿坏娜タ剂窟@個案例的時(shí)候，不難發(fā)現(xiàn)正是我們在每個小細(xì)節(jié)上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務(wù)的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產(chǎn)生“感情鏈接、心靈互動、價(jià)值分享”。

，我們的心靈財(cái)富，精神財(cái)富，物質(zhì)財(cái)富也得到了成長。

這不正是我們的所求嗎

而工匠精神這本書，教給我們的也不正是： 專注產(chǎn)品、重視積淀、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。

他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業(yè)的執(zhí)著。

他們喜歡手中所做的事勝

一個合格的匠人是怎樣煉成的 讀后感

人，活著，目的只有兩個：工作與生活。

這兩者，必須有一個要先行在成長的路上。

閱讀了《匠人精神》一書，結(jié)合書中的“匠人須知30條”以及自己對工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位員工應(yīng)有的追求

五月，一波生產(chǎn)小高峰已經(jīng)來臨。

目前，整個制造部也都沉浸在濃厚的“工匠”文化氛圍里，走進(jìn)生產(chǎn)車間，你會看到到處貼有制造部“尋找我心目中的工匠”活動的橫幅。

如：“工匠，從尊重一事無成，毫無成就的自己開始

”、“簡單的事情重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

”等等。

是的，這就無疑給“工匠”提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，對每一位員工工作上作出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

“工匠”活動從4月初啟動，到目前的有感征文，這一路走來，讓員工對“工匠精神與工匠文化”有了全新的理解與認(rèn)識，同時(shí)，樹立了員工的嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精、追求極致的精神和信念；讓員工知道要立足于本崗位，刻苦鉆研，敢于挑戰(zhàn)，不斷追求進(jìn)步，以及增強(qiáng)自身責(zé)任感和工作使命感。

人，為什么要追求“匠人精神”

為什么要有“工匠”一樣的精神

有“工匠”一樣的精神才會去為此而拼搏，去奮斗。

有句話是這樣說的：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，是的，這句話本身沒錯，但是，當(dāng)將軍的前提是你得當(dāng)好士兵了之后才有可能當(dāng)上將軍啊

每一位員工其實(shí)就是自己的“工匠”，是自己的“將軍”

主管里面也有優(yōu)秀的工匠，經(jīng)理層面也可以評選優(yōu)秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整個通信行業(yè)之間的競爭與較量。

有“工匠”一樣的精神才不會落后，不會挨打，不會被社會遺棄和淘汰。

公司發(fā)展到目前這么壯大，不是當(dāng)時(shí)的老板有“工匠“一樣的精神，能走到今天么

一個老板都有工匠的精神，作為基層的一員，天天與產(chǎn)品打交道的我們，又有什么理由不向”工匠“發(fā)起進(jìn)軍呢

有“工匠”一樣的精神才會讓我們的產(chǎn)品打一場持久戰(zhàn)，企業(yè)與員工才能生生不息，共同長存。

現(xiàn)在的社會是“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，對于企業(yè)來講，就是“大質(zhì)量”時(shí)代，質(zhì)量就是企業(yè)的生命線。

大家想想，為什么我們都愿意去買德國的手表

去買日本的馬桶蓋

就是因?yàn)樗麄兯鞒龅漠a(chǎn)品質(zhì)量過硬

其實(shí)這里面所折射出的就是所謂的“工匠精神”。

崗位沒有高低，職位不分貧賤，一個小小的螺絲釘工也能把事情做到極致。

裝配、焊接、物料、測試、維修、檢驗(yàn)等等，各崗位都涌現(xiàn)出了一批“英雄”，一批“工匠”。

他（她）們的“工匠精神”值得學(xué)習(xí)與傳承人，活著，工作與生活，必須有一個要先行在成長的路上。

只要我們發(fā)揚(yáng)工匠的精神，努力工作，我們就能將生活過上我們所想要的樣子。

什么是工匠精神

工匠精神讀后感匠人精神,首先是一種對職業(yè)充滿了喜愛、追求,乃至于執(zhí)著的精神。

每個人都會有一份屬于自己的工作,其不同之處僅在于,各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異。

有的人終其一生不過原地踏步,而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水、得心應(yīng)手、有聲有色,最根本的原因在于他們對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。

上班時(shí)間消極怠工,裝裝樣子,最終浪費(fèi)的還是自己的人生。

可是很多人工作了一輩子,都不會懂得這個道理,他會覺得工作的時(shí)間是老板付酬的,偷一點(diǎn)懶,就占一點(diǎn)便宜。

其實(shí),那消磨的都是自己的人生。

凡事要積極主動,凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

每天問自己,今天我哪里做得很好,今天我哪里可以做得更好。

如此自我反思,有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走優(yōu)秀。

如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我在為他人工作的同時(shí),也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

我們每個人只有熱愛自己的工作,才能把工作做到最好。

一個人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的員工。

每一個公司希望培養(yǎng)的是會好好做事的工匠,讓客戶滿意,且能讓客戶滿意的工匠,而為了成為這樣的工匠,必須具備:客戶觀、解決問題的能力、熟練的溝通以及專業(yè)的能力。

總之,態(tài)度決定一切,一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度,只有用心做事,才能把事做得出色。

在工作中如何踐行工匠精神

工匠精神有感品控中心劉麗莉2014.3.14 《工匠精神》是匯嘉人2013年學(xué)習(xí)的書籍，我來晚了

帶著好奇心，我向人力資源管理中心借閱這本書。

20多天，我基本看完了《工匠精神》，書中有些話語、案例給我留下了深刻的印象。

慢慢來，就是快。

不走捷徑就是最快的捷徑。

是呀，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，年輕人面臨著結(jié)不起婚、買不起房等困難，浮躁的年輕人面對重重壓力，選擇投機(jī)取巧，甚至不惜搶銀行。

想想，生存不易，我們只能慢慢來，靠雙手和智慧去創(chuàng)造財(cái)富，一定不要走上不明智的路。

打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。

剛出來工作的時(shí)候，很單純，不懂職場規(guī)則，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)認(rèn)真對待上司交代的每一件事，基本屬于按照上級指示完成工作的職員。

日復(fù)一日，就習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)安排，點(diǎn)一下動一步，缺乏主動意識。

這是打工一族的通病。

我們身邊創(chuàng)業(yè)成功的人，以及身家數(shù)億的企業(yè)家們，他們可不是這樣。

起初給自己充電的心態(tài)都有，可是隨著一年一年的時(shí)間、生活中的瑣事，很多人麻木了自己最初的夢想。

路遙知馬力呀，能堅(jiān)持夢想，保持學(xué)習(xí)的熱情，要借工作之力一步步積累經(jīng)驗(yàn)、拓展人脈、開發(fā)市場，等時(shí)機(jī)成熟就能創(chuàng)業(yè)，不做打工者了。

砍掉多余的野心，專心地做一件事，要勝過馬馬虎虎地做一堆事。

海爾集團(tuán)董事長曾說過，做好生活中一件件簡單的事就是不簡單

工作上的事情一般都難度都不大，只是會繁瑣一些，那么我們就要精進(jìn)，把每一份工作都做到極致。

員工有3種，第一種是不能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第二種是能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；第三種是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，能將領(lǐng)導(dǎo)沒布置的工作也想到并著手開展。

現(xiàn)在大多數(shù)人都屬于第二種員工，基本完成工作任務(wù)。

可是，如果再多花點(diǎn)心思，站在老板的立場上想想，接下來我還要做什么才能讓事情達(dá)到完美，那么通過什么途徑去做，并著手實(shí)施。

那么這樣的員工怎會不得老板的青睞呢

短暫的激情靠興趣，持續(xù)的激情靠信仰。

這里的信仰是一種信念，一種強(qiáng)大的精神支柱。

施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·施華洛世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質(zhì)的信念，創(chuàng)造了施華洛世奇水晶的傳奇。

人人都想優(yōu)于他人，那么提升自身的途徑無外乎外修和內(nèi)省。

日本保險(xiǎn)業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成38種，并練習(xí)到一旦需要某種笑容就可以輕松調(diào)用的程度。

從原一平對笑容的努力，可以看出他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致，而他的內(nèi)省也與眾不同。

原一平堅(jiān)持每月舉行一次“原一平批評會”，每次邀請5個同事向他提出意見，還要省吃儉用招待來批評他的人。

不斷認(rèn)識自己，反省自己，不斷改正自身的缺點(diǎn)，完善自己，原一平才從一個其貌不揚(yáng)的小個子變成了一個有魅力的推銷員，終于成為一代推銷大師。

這正是我們經(jīng)常提高的PDCA循環(huán)，不斷修正、完善的過程。

如今“蘋果”風(fēng)靡全球，iphone手機(jī)基本成為街機(jī)。

而蘋果之父——喬布斯是如何做到這些

喬布斯為何能超人一等

這要緣于喬布斯的完美主義。

喬布斯會因?yàn)殚_機(jī)啟動時(shí)間縮短10秒而將幾近完美的產(chǎn)品砍掉重來；會因?yàn)閕phone的外形男性化而推倒團(tuán)隊(duì)9個月加班加點(diǎn)的設(shè)計(jì)成果。

他這樣對細(xì)節(jié)錙銖必較，有時(shí)候讓人覺得就是個混蛋，但是正是喬布斯這種對工作的完美要求，才成就了蘋果如今的口碑。

工作是一種修行。

在漫長的職業(yè)生涯中，有很多人激情漸漸消退，而有的人把每一天都當(dāng)作人生的最后一天來度過，對待任何事情都認(rèn)認(rèn)真真，精益求精，只為不留遺憾。

是的，作為初入職場的我，在職業(yè)的上升期必須要做好本職工作，多多學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升自己，而不是求取薪資多高。

應(yīng)放下功利心，以求知精進(jìn)為己任；改去浮躁心，踏踏實(shí)實(shí)做人做事；看破投機(jī)心，領(lǐng)悟因果律，尊重客觀規(guī)律。

凡事慢慢來。

其實(shí)一個員工能否創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造的價(jià)值有多少，老板心中是有數(shù)的。

那么，我們應(yīng)該在工作中讓老板看到你的價(jià)值，讓老板主動給你加薪。

即“先有為，后有位。

”認(rèn)真過好職涯中的每一天，讓十年后的自己有所改變，有所提升，而不是感嘆又是十個一年過去了