四年級小學生守則讀后100字的心得體會
讀了《小學生守則》我從中充分的知道了我們學生應該遵守的規(guī)則。
說在這里我想起了里面一條：“熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。
”我從這里體會到的是，人活在世上不能做什么事都想著自己，見到有什么好東西都只想著自己，應該想著他人。
有什么好東西都想著別人，處處都為朋友著想，不可以因為別人一點誘惑就出賣自己的朋友。
這只不過是我說的一條，《小學生守則》中的內容比較豐富，一條比一條說得深刻。
所以我真心的希望我們小學生能把它給一字不漏地背出來。
這樣我們無論遇到什么事，一想想小學生守則就知道這件事該不該做了。
小學生守則就像我們的老師，它可以幫助我們該怎樣做人。
中學生日常行為規(guī)范讀后感800字
國有國法,家有家規(guī),作為一名合格的中學生除了要遵守學校的規(guī)章制度外,更應該遵守《中學生日常行為規(guī)范》.古人云：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
我們要從身邊的每一件小事做起，尊師守紀，尊老愛幼，盡自身的最大努力做到《規(guī)范》中要求的所有項目。
《中學生行為規(guī)范守則》從多個方面要求我們這新一代的中學生們，它不僅在我們的本職工作——學習，這一領域有著詳細的規(guī)范和要求，更是以發(fā)展的眼光關注個 人道德修養(yǎng)的完善。
將自己的日常行為與《守則》上的要求一一對照，覺得自己在有些方面做得不錯，同時也發(fā)現(xiàn)自己仍有許多方面做得不足，仍待改善的。
《守則》中有這樣的要求“關心集體，維護集體榮譽，善于合作，樂于助人，熱心公益勞動。
”我覺得自己有時候會只顧自己學習上的是而不夠熱心參加班級里的活 動，對班級里的事不怎么主動，沒有出到自己的一份力。
我覺得人是社會的人”而班級就是一個小社會，在通過參與班級工作的過程中其實也是一個實踐自己的機 會。
我會在今后的學習生活中積極投入到力所能及的各項事情。
在“勤于思考，勇于探索”這方面我也是需進一步努力的。
我常常只是將老師的筆記抄好，“只知其然”但卻“不知其所以然”。
在課后，沒有過多的對老師上課的內容進行歸納整理。
因此，我也將會在學習上不斷地改善這一陋習。
《守則》上有要求我們要“禮貌待人”我們中華民族一貫注重禮儀，是一個“禮儀之邦”，禮貌待人也是我們優(yōu)秀的民族精神之一。
我覺得自己在這一方面做得還是 不錯的。
在校園里遇見老師，我能問好;進出辦公室，也會先敲門問好，關門道別。
我也會在今后的日子里繼續(xù)將這一優(yōu)點保持下去的。
勤奮刻苦是中學生必須具備的學習態(tài)度。
大家都很清楚，學子莘莘，你追我趕，競爭激烈，互不相讓。
在如此態(tài)勢之下，如果誰稍有怠慢，誰就必將被淘汰出局。
曾 經(jīng)有的兩個成功的公式，一是愛因斯坦的A=X+Y+Z，即成功=艱苦的努力+正確的方法+少說廢話;另一個是成才=遺傳因素+個人努力+環(huán)境與機遇。
這兩 個公式都強調了艱苦的努力是成功或成才的必不可少的重要條件。
因為事物變化的決定性因素是內因，刻苦就是人對學習的態(tài)度，就是主觀努力，就是決定學習優(yōu)異 的內在因素。
《中學生日常行為規(guī)范》是對每一個中學生提出的最起碼的要求，同時也是我們在中學階段做好人、讀好書的最根本的保障!是我們創(chuàng)造幸福人生、實現(xiàn)人生社會價 值和個人價值的前提和基礎。
希望全校的每一個同學都能夠變被動學習為主動學習，把自覺遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》作為塑造自己健康人格、 創(chuàng)造自己美好人生的重要途徑，不斷加強自身修養(yǎng)，為把自己培養(yǎng)成為一個名符其實的省級重點中學的學生、一個名符其實的雷鋒式的學生、一個適應時代發(fā)展要求 的文明的中學生而作出自己最大的努力!這本手冊記載了每個中學生在學校,家庭和社會活動各方面應當遵守的一些基本的做人準則和行為規(guī)范,是我們青少年學生邁好青春每一步的生活坐標.正如教育家夸美紐斯所說:德行的實現(xiàn)是由行為,不是由文字.道德的養(yǎng)成最重要的還是要靠自己自覺地將做人的準則,道德的規(guī)范化作實踐方向和實際行動. 而最好的實踐就是從現(xiàn)在做起,從身邊做起,打下扎實的思想基礎,學會學習,學會思考,學會生活,學會做人。
我們所要做的就是以之為鑒，改掉自身的缺點，發(fā) 揚自己的優(yōu)點。
以之為契機，在不斷的實踐中完善自己，并且學會學習，學會生活，學會長大，學會做人。
要珍惜今天來之不易的寶貴學習機會，努力學習，提高自 己的科學文化水平，牢牢記住入團宣言，做一個有理想，有道德，有文化，有紀律的“四有”青年，邁好青春的步伐，爭做一個符合新時代要求的合格公民。
優(yōu)秀員工行為準則讀后感啟發(fā)怎么寫
《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》讀后感公司提倡引導下，三月份我看了一本名為《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》書，這本書的內容是告訴我們責任在企業(yè)員工的的意義與指向作用，本書雖然是一本針對企業(yè)員工的著作，但正如書中所說：責任對每個人來說都是一種與生俱來的使用，它伴隨著我們生命的始終，《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》讀后感。
從我們來到人世間，到我們離開這個世界，每時每刻都要履行自己的責任；對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任。
責任，對于每個人來說是無處不在的。
讀《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》后，我對書中提到的一些觀點深有感觸，特記述如下：一、對工作負責就是對自己負責糊弄工作就是糊弄自己，努力工作，認真、負責地對待每一件事情，就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。
通過本書中的一些小故事，可以讓我們看到不同的工作態(tài)度所獲得的不僅僅是物質上的差別，還有精神上的收獲也是相距甚遠的，對工作負責就是對自己負責。
二、責任等于機會機會就蘊藏在責任之中，責任等于機會。
本片段給我的啟示是勇于承擔責任的人，獲得回報只是早晚的事。
三、責任心決定工作質量責任心決定一個人的工作質量。
同樣的條件，工作結果卻存在很大差距，關鍵就在于責任心的差異。
日常工作中一個責任心強的的人工作結果往往好于責任心差人，責任心差的人始終不明白為什么他做什么都比我做的好，其實關鍵在于責任心。
只有提高每個人的責任心，我們的工作質量才會提高，公司效益才會提高，我們的收益才會增大。
四、用100%的工作熱情做1%的事帶著你最大的熱情去面對每一件事，用100%的激情做1%的事情，要做就做到最好。
雖然每一份工作不可能都做到完美無缺，但是我們應當要求自己做到，盡量努力與完美拉近距離，這也是體現(xiàn)自我價值的努力，讀后感《《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》讀后感》()。
五、別把自己當打工仔你所做的努力并不是完全為了老板，歸根結底是為了自己工作，老板欣賞的是那些能夠自我管理、自我激勵的人，他們不管老板是不是在辦公室，都一如既往的勤奮工作，他們永遠不可能被解雇，也永遠都沒有必要為了加工資而罷工。
懷著一顆為自己打工的心，做一個勇于負責，令人信任的人。
六、任何借口都是推卸責任借口在我們日常生活中屢見不鮮，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，許心理上的安慰，但是造成的結果就是不愿意承擔責任，拖延，缺乏創(chuàng)新精神，不稱職，缺少責任感，悲觀態(tài)度，借口不但是工作上的不稱職，也是對自我的不負責任。
借口與我們公司提倡的少找一些理由含義相同，通過此段真正做到理由少一點。
七、工作中的小細節(jié)，客戶心中的大問題責任無小事，工作無小錯，可能你在工作中的一個小疏忽，到了客戶那里就會變成大問題和大麻煩，從而給企業(yè)帶來無法挽回的的損失。
對于我們公司來講，一個微小的服務不到位，可能導致一位客戶的流失，甚至品牌形象的損毀。
八、樹立結果思維，強化結果導向結果思維是指一切為結果至上，任何時候都以追求結果為本。
在工作中，在結果心態(tài)的驅動下，會竭盡全力用各種辦法完成任務，取得結果，這樣公司的效益提高了，同時我們的能力也隨之提高。
九、對自己，有顆老板的心以老板的心態(tài)要求自己時，你就不會只滿足于達到公司的目標，而會提出更高的目標來實現(xiàn)自我滿足，這等于是挑戰(zhàn)自己，而不是做個老板看；一老板的心態(tài)要求自己時，你就會發(fā)現(xiàn)公司那里還存在不足或問題，應該怎么改，自己已經(jīng)按照合理的想法做好了。
十、以公司利益為重只有無論何時都以公司的利益為重的人才能成為老板認可的員工，才能贏得信任與尊重，才能獲得事業(yè)與人生的成功。
這與我們公司提倡的一公司利益為出發(fā)點，工作中不會出現(xiàn)大的錯誤一脈相承，同時只要我們只要以公司利益為重，我們也會在公司得到更好的發(fā)展。
通過閱讀《責任-優(yōu)秀員工的第一行為準則》一書，讓我體會到了工作態(tài)度上的不足，以后在工作中時時體現(xiàn)責任。
中學學生行為規(guī)范心得體會100字
俗話說:沒有規(guī)矩,不成方圓.作為中學生的我們正直青春年少,意氣風發(fā),難免活潑過頭.為了使中學生們能夠德智體全面發(fā)展,政府部門就根據(jù)《中共中央國務院進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》以及《公民道德實施綱要》的要求新修訂了上?！吨袑W生守則》.內容不多,一共十條.但閱讀完以后你會發(fā)現(xiàn),這短短的十條卻包含了我們中學生從進校到上課再到課間,從作業(yè)到會風,從衣著打扮到內在思想的各個內容.不僅如此,它還記載了中學生在家庭和社會的許多基本的做人準則和行為規(guī)范,真可謂是面面俱到啊.其實認真閱讀完每一條守則,你會發(fā)現(xiàn),其中要我們做到的有很大一部分都只是一些作為一個社會人最基本的道理和準則,要遵守起來并不困難.并不像有些同學認為的把我們框死的不平等條約.愛祖國,愛人民,愛社會主義,愛中國共-產(chǎn)-黨,遵守校紀校規(guī),友愛同學,強健身體,孝敬長輩……這些內容,并非難于上青天.我們是共-產(chǎn)主義的接-班人,我們也以次為傲,既然如此,何不收一收少年叛逆的心,證明我們能夠遵守這些條約呢 而且里面有許多內容都有助于我們增強國家觀念,道德觀念,法制觀念,懂得什么是正確的,什么是錯誤的,提高辨別是非,區(qū)分善惡的道德選擇與行為評價能力.要知道,在我們這種是非觀念比不上成年人而馬上又要他上社會的年紀的人,這些可是我們的薄弱環(huán)節(jié),如果沒有一個很好的制度來約束一下自己,稍有不慎,就會踏上歧途.總之,《中學生守則》可以說是我們的良師益友,使我們邁向人生路的一位優(yōu)秀的導航,讓我們從《中學生守則》開始,買好青春的第一步!
企業(yè)員工守則
總則員工招聘與培訓教 勞動合同管理 工作時間與休假 工資與社會保險 勞動安全衛(wèi)生動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第3條 公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。
第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育 第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第15條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： ?。?）在試用期內被證明不符合錄用條件的； ?。?）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； ?。?）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ?。?）被依法追究刑事責任的； （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； ?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； ?。?）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。?）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 （4）應征入伍，在義務服兵役期間的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： ?。?）公司錄用員工所支付的費用； ?。?）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； ?。?）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ?。?）勞動合同約定的其他賠償費用。
第26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第27條 有下列情形之一，勞動合同終止： ?。?）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； ?。?）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。?）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。?）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第31條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假 第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第33條 員工每天正常上班時間為： 上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第35條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第36條 員工的休息日和法定休假日如下： ?。?）休息日： 星期六、星期日； ?。?）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第37條 員工的其他假期如下： ?。?）年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。
年休假與春節(jié)假一起連休。
?。?）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
?。?）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。
（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
?。?）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
**市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月： ?。?）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
?。?）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
勞務工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。
第五章 工資福利與勞動保險 第39條 員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第40條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?）代扣代繳員工個人所得稅； （2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； ?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）扣除依法賠償給公司的費用； ?。?）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； ?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ?。?）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ?。?）員工請事假而減發(fā)的工資。
?。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第55條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第56條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章 勞動紀律與員工守則 第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； ?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； ?。?）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； ?。?）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； ?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； ?。?）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； ?。?）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知； ?。?）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： ?。?）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； ?。?）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； ?。?）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； ?。?）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； ?。?）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； ?。?）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
?。?0）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； ?。?1）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； ?。?2）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： ?。?）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； ?。?）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全； ?。?）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作； ?。?）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告； ?。?）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； ?。?）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； ?。?）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； ?。?0）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
?。?1）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰 第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： ?。?）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； ?。?）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； ?。?）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； ?。?）其他應當給予獎勵的。
第65條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： ?。?）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的； ?。?）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； ?。?）擅離職守或串崗的 （5）消極怠工，上班干私活的； ?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）浪費公司財物或公物私用的； （8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； ?。?）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； ?。?1）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （12）攜帶危險物品入廠的； （13）在禁煙區(qū)吸煙的； ?。?4）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； ?。?7）工作時間打瞌睡的； （18）對客戶的態(tài)度惡劣的； ?。?9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： ?。?）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； ?。?）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； ?。?）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； ?。?）上班時間打牌、下棋的； ?。?）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （7）私自調換床位或留宿外人的； （8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第68條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的； （2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （6）在異性宿舍與異性員工同宿的； （7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第69條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
要一片中學生日常行為規(guī)范心得體會500字，自己寫的不要抄的。
我認為做一名中學生律和是我們平時學習和生活中不可的。
很多事實說明這個道理，比如買票要排隊；走在馬路上要遵守交通規(guī)則；甚至我們平時的一舉一動都受到一定的要求和約束，否則任何事情都毫無秩序可言。
而我們作為在校的學生，處在向邁進社會過度的時期，更是用紀律和規(guī)則來嚴格要求自己。
從規(guī)范日常行為做起，用規(guī)范來要求自己。
自尊自愛，注重儀表，穿戴整潔、樸素大方，講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
不隨地吐痰，不亂扔廢棄物。
自覺抵制不良思想的侵襲，不接觸不健康、低級趣味的東西。
學做品德高尚的人，尊重他人的人格、宗教信仰、民族風俗習慣。
誠實守信，禮貌待人，尊敬老師，在校期間要勤奮學習，按時到校，不遲到、不早退、不曠課，上課專心聽講，勤于思考。
愛護校校公物，不在黑板、墻壁、課桌、布告欄等處亂涂改刻畫。
積極參加學校組織的活動，正確對待困難與挫折，保持心理健康。
作為中學生還要自強自立，我們不能象小學生那樣，事事要父母操心。
同學們，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
”我們只要付出了，都會有收獲。
相信在老師的監(jiān)督下，經(jīng)過我們不懈的努力，三年后，我們一定會成長為有理想，有道理，有文化，守紀律的合格中學生，給社會，給學校，給家庭一份合格的答卷。
《沒有任何借口》這本書的讀后感
要想在良好的環(huán)境下規(guī)范自身的行為，我們就應該有一定的規(guī)章制度，只有制定較好的規(guī)章制度，才能加強對學生的良好教育。
‘我認為學校的規(guī)章制度并不是要怎么樣，怎么樣我們只要做好自己身邊的小事，認真規(guī)范自己的行為和習慣，展示新一代中學生的風采，學校是學習的地方，是培養(yǎng)人才，提高素質的地方，我們沒有來違背這樣規(guī)章，雖然我們不能正盼指控他人，但我們可以好好把握自己，雖然我們不能做到事事順心，但我們可以事事盡心，良好的環(huán)境才能夠促進我們健康成長，良好的制度才是我們正確認識自我的指南針，只有好的制度，才不會迷失我們前進的方向
人們常說沒有規(guī)矩，不成方圓。
本來我對這句話表示深切的懷疑，但是看過中學生日常行為規(guī)范并反復斟酌后，茅塞頓開，明白了其中的道理。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，物質文化的追求。
人們對精神生活的要求越來越高，對行為道德的要求越來越明顯。
作為21世紀的青少年，我們也不例外。
在這個缺乏“德性”的社會中，我們似乎遺忘了什么
丟棄了什么
顯露了什么
放縱了什么
首先，我認為我們遺忘了我們那可愛的儀表。
在充滿文化與書香氣息的校園，果皮，廢紙隨處可見。
甚至有些同學看見了地上的垃圾還不撿起來放進垃圾箱中。
如果說這是一場公益比賽，那么你已經(jīng)徹徹底底的輸了。
換句話說，當我們?yōu)樽约旱男袨槔硭斎粫r，在別人眼中，那就是殘缺的一面，可誰會注意自己呢
在這個神圣的校園中，形形色色，標新立異的人比比皆是，有些男生為追求時尚居然帶起了耳釘，有些女生的頭發(fā)竟然染上了顏色。
他們自以為是，認為自己是“非主流”的新新人類，可是他們也應該知道他們的本質是學生呀
學生有學生的模樣，他們那樣做，無疑的是由于他們變質引起的。
其次，我認為我們丟棄了我們那可貴的精神。
在充滿競爭的校園中，學生們的壓力都很大。
但是有的同學因為學習的辛苦從此麻木了，墮落了從而放棄了。
我們正在失去我們該有的精神，先不說什么紅軍精神，長征精神了就說我們的民族精神——自強不息，艱苦奮斗。
我們是長在蜜罐子里的孩子，受盡了呵護與滋潤。
面對困難，我們膽怯了;面對挫折。
我們逃避了。
其原因不是我們沒有戰(zhàn)勝他們的勇氣，而是我們沒有恒心和毅力去克服困難。
摔倒了，我們不會自己爬起來，也不想爬起來。
爬起來之后，又要面對更大的挑戰(zhàn)。
誰都明白不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，但誰都不愿意接受風雨的洗禮。
不磨練自己，怎么會變的鋒芒呢
然者，我認為我們顯露了我們那可笑的錯誤。
年少輕狂的我們犯下了枚不勝舉的錯誤，不誠實，不信譽，不禮貌，不遵守紀律……，人非圣賢，孰能無過呢?但是有些錯誤是完全可以避免的，為什么我們會犯下林林總總的錯誤呢
其原因大家都很清楚，我們不能嚴格的要求自己。
隨心所欲的做自己的事情，不考慮他的后果和他應該付出的代價。
我承認我們是天真的孩子，但做事情一定要有一個合理的思維模式呀
這樣我們才會茁壯的成長，活出自己的人生價值．最后，我認為我們放縱了我們那可怕的行為。
在這個現(xiàn)代化的社會中，不良的誘惑導致了我們的心理產(chǎn)生了變化，不會遵守公德。
闖紅燈，破壞公物，進入營業(yè)性的網(wǎng)吧，打架斗毆等等。
其實這些都會影響到我們的前途和理想志向，更主要的是影響我們學習成績呀
做文明禮貌的青少年是我們成才成人的基礎，我們應該嚴以律己，腳踏實地的做人呀
也許我們還不懂，曾經(jīng)的沖動，造成了多少的傷痛，那么就展開我們的羽翼翱翔在方圓的那片天空，飛行在知識，文化，德性，修養(yǎng)的藍天中，盡顯光榮。
雖然三年飛行的過程艱辛困難重重，我堅信我們會看見彼此的笑容，那是我們走向更高層次的連通．以后，我會在學生的崗位上風雨無阻的堅守，也會一直的向前走，不回頭．相信自己會有溫馨的豐收
做一個品學兼優(yōu)的完美好學生吧
我別無所求
讓我們一起為自己，為家人為社會，為國家奮斗
從現(xiàn)在開始，按照《中學生守則》做最好的自己
職業(yè)道德課程感想500字
熱愛本職工作，提身的道德 學習職業(yè)道德心得體會 職業(yè)道德，是每個從事職業(yè)的在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和。
學習職業(yè)道德樹立良好的職業(yè)道德，加強職業(yè)道德建設，也是規(guī)范我們從事園林行業(yè)的職業(yè)道德行為和提高從事園林行業(yè)人員素質，加強園林綠化事業(yè)的建設發(fā)展，因此，就必須以園林行業(yè)的職業(yè)道德作為從事園林綠化人員提高職業(yè)素質的內在要求。
要從內心地自覺地樹立園林行業(yè)職業(yè)道德觀念和規(guī)范自身的職業(yè)道德行為。
我們既然選擇了從事園林綠化行業(yè)這個崗位，就要擺正自己的位置，熱愛園林事業(yè)。
俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功，只有熱愛園林綠化工作，尊重園林職業(yè)，才能獻身于園林事業(yè)的建設發(fā)展，才會全身心地投入到園林綠化事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在園林行業(yè)領域做一番成績，為社會進步做出自己應有貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值。
通過學習，下面有幾點收獲： 一、通過學習，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內容，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念，自覺進行職業(yè)道德修養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人。
二、通過學習，使我進一步增強了責任感，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務的思想。
自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步提高，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。
盡管這次園林系統(tǒng)工人技術等級崗位考核的職業(yè)道德培訓課時短，但覺得這次職業(yè)道德學習的輔導老師對職業(yè)道德學習的內容，從淺引入，講解深刻，結合實際，生動有趣，使我深刻領會學習職業(yè)道德的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強自身道德修養(yǎng)，提高自身職業(yè)道德素質難得的學習機會。
三、通過學習，使我更加熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，城市園林綠化建設發(fā)展，對專業(yè)性和技術性的要求越來越高，作為從事園林行業(yè)人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。
同時要遵守園林行業(yè)的職業(yè)道德行為，要不斷學習提高園林綠化職業(yè)技能，在自己的工作崗位自覺樹立園林行業(yè)的良好形象，做到愛崗敬業(yè)，干一行，愛一行，立志在本崗位多為首府南寧的綠化、美化和創(chuàng)建全國園林城市做出應有的貢獻。
總之，通過學習，要在今后工作當中，結合社會主義榮辱觀教育，把職業(yè)道德行為規(guī)范牢固樹立起來、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業(yè)道德行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設的核心內容，貫穿于實踐工作生活中去，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當作社會風尚的一面旗幟；樹立和踐行社會主義榮辱觀，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者；要在全園林系統(tǒng)職工隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風尚；在平凡的崗位上勤奮工作，以一流的標準創(chuàng)一流的業(yè)績，為園林事業(yè)，為社會主義事業(yè)奮斗終身。
