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          員工招聘實務讀后感

          時間:2016-08-01 09:45

          《導購員培訓手冊》讀后感

          機關事務管理局主要是管理縣委政府機關單位內部的事務.比如,行政大院內共有300個單位,那這300個人的吃喝拉撒就全歸事務局管了.各辦公室用電、用水、食堂、保安、保潔等后勤保障等等,都由事務局管。

          個人感覺比較容易得罪人,但如果你善于處理人際關系,那就對你有利,接觸的人也多。

          有沒有前途,那就看你適不適合了。

          那認識的領導也多,善于周旋、處理各類問題得當?shù)脑捳f不定也容易升遷。

          不過事務管理局屬于事業(yè)單位,不是公務員哦。

          面試房地產會計需要注意什么

          1、要突出自身的財務工作經歷及經驗(尤其是工作業(yè)績)2、表現(xiàn)出沉穩(wěn)、干練的一面3、闡述自己的學歷以及正在學習的內容(學習能力)4、良好的表達和溝通5、工作經歷不要太復雜,更換工作的頻率不要過高希望你能采納再給你點詳細點的套用的語言:1、請你自我介紹一下你自己,回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。

          企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

          企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

          2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么

          回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

          樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

          我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。

          我相信我能成功。

          3、說說你最大的缺點

          回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。

          絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。

          企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。

          企業(yè)喜歡聰明的求職者。

          4、你對加班的看法

          回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。

          只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

          回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。

          我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。

          但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班5、你對薪資的要求

          回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

          一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。

          他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

          回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。

          我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

          我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。

          而且我本人也對編程特別感興趣。

          因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

          回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

          最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

          6、在五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃

          回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。

          比較多的答案是“管理者”。

          但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。

          這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

          當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。

          要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。

          最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

          7、你朋友對你的評價

          回答提示: 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

          回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。

          因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。

          如果我做不到,我就不會輕易許諾。

          回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。

          在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“8、你還有什么問題要問嗎

          回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

          企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎

          或者說貴公司的晉升機制是什么樣的

          企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

          9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦

          回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:1、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

          10、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做

          回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

          14、談談你對跳槽的看法

          回答提示:(1)正常的跳槽能促進人才合理流動,應該支持;(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

          19、請說出你選擇這份工作的動機

          回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

          20、你最擅長的技術方向是什么

          回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

          22、最能概括你自己的三個詞是什么

          回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,23、你的業(yè)余愛好是什么

          回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。

          主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

          24、作為被面試者給我打一下分回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

          25、你怎么理解你應聘的職位

          回答提示:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下26、喜歡這份工作的哪一點

          回 答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧

          每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

          27、為什么要離職?回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

          ②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓?。晃矣X得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。

          29、對工作的期望與目標何在

          回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。

          對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標。

          ”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

          30、說說你的家庭。

          回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

          企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。

          企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭

          我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。

          我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。

          企業(yè)相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

          31、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么

          回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。

          他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)。

          ”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

          32、你欣賞哪種性格的人

          回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有實際行動的人。

          33、你通常如何處理別人的批評

          回答提示:①沈默是金。

          不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。

          34、你怎樣對待自己的失敗

          回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

          35、什么會讓你有成就感

          回答提示:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完成一個項目41、對這項工作,你有哪些可預見的困難

          ”回答提示::①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行;②可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

          ”分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節(jié)。

          但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。

          當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。

          第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。

          第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。

          而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

          42、如果我錄用你,你將怎樣開展工作

          ”回答提示: ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。

          ”分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié)。

          如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話。

          此人絕對不會錄用了。

          43、“你希望與什么樣的上級共事

          ”回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會;②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求;③如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。

          總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。

          44、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做

          回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

          45、與上級意見不一是,你將怎么辦

          ”回答提示:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。

          ”②如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。

          ”分析:這個問題的標準答案是思路1,如果用2的回答,必死無疑。

          你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

          46、“你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作

          ”常規(guī)思路:①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

          我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。

          但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

          請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

          ” 點評:這個問題思路中的答案尚可。

          突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

          47、您在前一家公司的離職原因是什么

          ”回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

          ”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

          分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。

          “求發(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。

          實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職。

          這個答案一般面試官還能接受。

          48、“你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作

          ”回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

          我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。

          但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

          請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

          ”分析:這個問題思路中的答案尚可。

          突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

          49、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助

          回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。

          你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發(fā)展,變化是公司日常生活中重要組成部分。

          這樣的員工往往很容易適應公司的變化,并會對變化做出積極的響應。

          此外,他們遇到矛盾和問題時,也能泰然處之。

          下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

          據(jù)說有人能從容避免正面沖突。

          請講一下你在這方面的經驗和技巧。

          有些時候,我們得和我們不喜歡的人在一起共事。

          說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

          50、如果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算

          回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

          我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。

          要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。

          正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦

          回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的。

          這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

          (1)、如果我的朋友晚上9點中的飛機,而我的 加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機場,皆大歡喜。

          (2)、如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領導打聲招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了。

          (3)、如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。

          1)如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。

          2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,小心他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。

          52、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦

          回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:1、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

          53、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。

          這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。

          假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。

          記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

          54、談談你過去做過的成功案例回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。

          切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

          55、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情回答提示:曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。

          原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。

          盡管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。

          分析:借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

          56、如何安排自己的時間

          會不會排斥加班

          回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。

          可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

          分析:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

          57、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你

          回答提示:根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。

          而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

          分析:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

          58、對這個職務的期許

          回答提示:希望能借此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。

          分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。

          以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

          59、為什么選擇這個職務

          回答提示::這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。

          分析:適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

          60、為什么選擇我們這家公司

          回答提示:曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。

          而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

          分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

          61、你認為你在學校屬于好學生嗎

          回答提示:企業(yè)的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。

          當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發(fā)展的學生。

          ”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學生會組織過 ××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。

          ” 有經驗的招聘者一聽就會明白,企業(yè)喜歡誠實的求職者。

          62、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境

          回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。

          ②根據(jù)領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。

          ③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。

          ④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

          63、在工作中學習到了些什么

          回答提示:這是針對轉職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經歷了哪些困難,學習到哪些經驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關了。

          常見求職筆試有哪些技巧

          筆試可分為以下幾種:1、專業(yè)考試這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。

          對于研究生,有些用人單位不考專業(yè)知識,只看本科生、研究生學習成績和學習內容。

          有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。

          如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語,公檢法機關錄用干部要考法律知識。

          2、智力測試主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

          3、技術測試主要測試應聘人員處理問題的速度和效果,檢驗對知識和智力運用的程度和能力。

          想取得筆試的成功,要注意哪些方面

          一、了解筆試內容,做到心中有數(shù)。

          筆試的內容一般分為3種:文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術能力考試。

          文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。

          畢業(yè)生雖然有學校開據(jù)的學習成績,用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平,往往采取筆試的方法進行。

          題目類型以活題較多。

          如:對文科學生要求運用某一原理,或某一歷史知識,分析某一問題;對理工科學生要求運用某一專業(yè)知識,解決某一實際問題。

          考查畢業(yè)生文化基礎是否扎實,文字表達能力水平等等。

          專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。

          如,外國企業(yè)招聘雇員要考外語;科研機構招聘人員要考動手能力;國家機關招聘公務員要考行政管理方面的知識。

          這幾年參加國家公務員甲種考試的人數(shù)最多,它是錄用非領導職務的一般公務員,實行面對社會的公開競爭性考試。

          具有大學本科畢業(yè)以上文化程度者,考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者,考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作及能力考試。

          專業(yè)技術能力考試是為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或專業(yè)技術能力。

          這種考試往往在特意設置的工作環(huán)境中進行。

          下面舉幾例:1、閱讀一篇文章,寫讀后感。

          2、自編一份請求報告和會議通知。

          3、聽取5個人的發(fā)言,寫一份評價報告。

          4、某公司計劃在5月份撲日本考察,寫出需做那些準備工作。

          5、給一個科研題目,寫出科研論文的詳細大綱。

          二、了解筆試重點,掌握筆試方法 據(jù)了解,用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。

          所以在筆試時,要注意以下3點:1、不要把復習重點放在難點、怪題上,要把基礎知識掌握好,在實際運用上下功夫。

          2、不要死扣幾道題,有時筆試出題量較大,其用意一方面考察知識掌握程度,一方面考察應試能力。

          所以考生在瀏覽卷面后,要迅速答較容易的題目,余下的時間再認真推敲其它題目。

          3、答題時要掌握好主次之分。

          有時畢業(yè)生見簡答題是自己準備較充分的,洋洋灑灑上千字,而對論述題則準備不夠,就隨便寫了幾十個字。

          這樣功夫沒用到點上,成績當然會受到影響。

          畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎上,要抓住重點題目下功夫,認真答寫,充分顯示自己的知識水平。

          三、了解筆試目的,運用綜合能力答題。

          對于畢業(yè)生進行筆試,不僅僅考查文化、專業(yè)知識,往往包括考核心理素質、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。

          所以畢業(yè)生在參加筆試時,要認真審題,將自己的認識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。

          (資料來源:滬江網《求職面試之筆試技巧知多少》)

          把梳子賣給和尚的故事

          從前,有二名推銷的推銷員,稱他們?yōu)閺埲屠钏陌?,每街串巷,到處推銷梳子。

          有一天,二人結伴外出,無意中經過一處寺院,望著人來人往的寺院,張三大失所望,“唉,怎么會跑到這個鬼地方,這里全是一群……,哪有和尚會買梳子呢

          ”,于是打道回府。

          (點評:輕易放棄推銷機會是普通推銷員經常犯的錯誤) 剛剛看到寺院的招牌,李四本來也是心內一涼,非常失望,但長期以來形成的職業(yè)習慣和不斷挑戰(zhàn)自我的精神又告訴自己“既來之,則安之,不行動怎么會有結果呢

          事在人為嘛

          ”(點評:同樣是一枝玖瑰花,悲歡者看到的是刺,樂觀者看到的是花,不同心態(tài)與心智模式會導致不同的結果與命運,而推銷高手必備的基本心態(tài)就是積極的心態(tài),即使只有一線希望,也要全力以赴去爭?。┯谑牵瑥街弊哌M了寺院,待見到方丈時心內已想好了溝通的切入點。

          (點評:反應迅速,行動敏捷) 見面施禮后,李四先聲奪人的問到“方丈,您身為寺院主持,可知做了一件對佛大不敬的事情嗎

          ”(點評:摸準溝通對象的心理特點,可以盡快找準切入點,迅速引起對方注意和好奇) 方丈一聽,滿臉詫異,誠惶誠恐的問道“敢問施主,老納有何過失” “每天如此多的善男信女風塵仆仆,長途跋涉而來,只為拜佛求愿。

          但他們大多滿臉污垢,披頭散發(fā),如此拜佛,實為對佛之大不敬,而您身為寺院主持,卻對此視而不見,難道沒有失禮嗎

          ”(點評:針對老和尚寬容仁和的品質,講話語氣略重,并無不妥,反而會引起對方充分重視) 方丈一聽,頓時慚愧萬分,“阿彌陀佛,請問施主有何高見

          ”(點評:客戶主動詢問解決方案時,已經很好的介入了銷售環(huán)節(jié),此時就是銷售的良機) “方丈勿急,此乃小事一樁,待香客們趕至貴院,只需您安排盥洗間一處,備上幾把梳子,令香客們梳洗完畢,干干凈凈,利利索索拜佛即可

          ”李四答道。

          (點評:合理的解決方案可以讓對方緊張的情緒得到放松,購買的欲望得以提升) “多謝施主高見,老納明日安排人下山購梳。

          ”(點評:成功的推銷應該讓客戶感覺購買決定是自己做出的,而非外人強加的) “不用如此麻煩,方丈,區(qū)區(qū)在下已為您備好了一批梳子,低價給您,也算是我對佛盡些心意吧

          ”(點評:成交綠燈閃現(xiàn),立刻順水推舟,很快進入合作簽約主題) 經商討,李四以每把3元的價格賣給了老和尚10把梳子。

          李四滿頭大汗地返回住所,恰巧讓張三看到,“嗨,李四,和尚們買梳子了嗎

          ”張三調侃道。

          “買了,不過不多,僅僅十把而已。

          ” “什么

          十把梳子

          賣給了和尚

          ”張三瞪大了眼睛,張開的嘴巴久久不能合攏“這怎么可能呢

          和尚也會買梳子

          向和尚推銷梳子不挨頓揍就阿彌陀佛了,怎么可能會成功呢

          ”(成功者找方法,失敗者找借口) 于是李四一五一十將推銷過程告訴了張三,聽完以后,張三頓覺恍然,“原來如此,自愧不如啊,佩服佩服

          ”嘴上一邊說,心里一邊想“為什么我會放棄這個好機會呢

          老和尚真是慷慨啊,一下子就買十把梳子,還有沒有機會讓他賣出更多的價格更高的梳子呢

          ”(點評:摔倒爬起來抓把沙,推銷員不怕犯錯,只要能從失敗中吸取教訓,學到東西)腦筋一轉,計上心來,(點評:多動腦筋,少走彎路)當天晚上便與梳子店老板商量,連夜趕制了100把梳子,并在每把梳子上都畫了一個憨態(tài)可鞠的小和尚,并署上了寺院的名字。

          (點評:個性化的新產品會引起客戶更多的需求,帶來更多的銷售機會) 第二天一早,張三帶著這100把特制梳子來到了寺院,找到方丈后,深施一禮,“方丈,您是否想過振興佛門,讓我們的寺院名聲遠播、香火更盛呢

          ”(點評:新的切入點,仍然圍繞客戶的心理做文章) “阿彌陀佛,當然愿意,不知施主有何高見

          ” “據(jù)在上調查,本地方圓百里以內共有五處寺廟,每處寺廟均有良好服務,競爭激烈啊

          象您昨天所安排的香客梳洗服務,別的寺廟早在二個月前就有了,要想讓香火更盛,名聲更大,我們還要為香客多做一些別人沒做的事情啊

          ”(點評:從競爭角度入手,更易令客戶產生更濃興趣) “請問施主,我院還能為香客們多做些什么呢

          ” “方丈,香客們來也匆匆,去也匆匆,如果能讓他們空手而來,有獲而走,豈不妙哉

          ” “阿彌陀佛,本寺又有何物可贈呢

          ” “方丈,在下為貴院量身定做了100把精致工藝梳,每把梳子上均有貴院字號,并畫可愛小和尚一位,拜佛香客中不乏達官顯貴,豪紳名流,臨別以梳子一把相贈,一來高僧贈梳,別有深意,二來他們獲得此極具紀念價值的工藝梳,更感寺院服務之細微,如此口碑相傳,很快可讓貴院名聲遠播,更會有人慕名求梳,香火豈不愈來愈盛呢

          ” 方丈聽后,頻頻點頭,張三遂以每把5元的價格賣給方丈100把梳子。

          (點評:更多產品,更高價格,用心就可以將事情做得更好) 張三大功告成,興致沖沖地回來與李四炫耀自己的成功推銷,李四聽完,默不作聲,悄悄離開。

          (點評:有啟發(fā),有思考,就有更好的結局) 當晚李四與梳子店老板密談,一個月后的某天清晨,攜1000把梳子拜見方丈,雙方施禮后,李四首先問了方丈原來購買張三梳贈送情況,看到方丈對以往合作非常滿意,便話鋒一轉,深施一禮,“方丈,在下今天要幫您做一件功德無量的大好事

          ”(點評:切入點升級,以求引起對方更高興致) 待方丈詢問原因,李四將自己的宏偉藍圖向方丈描繪:寺院年久失修,諸多佛像已破舊不堪,重修寺院,重塑佛像金身已成為方丈終生夙愿,然則無錢難以銘志,如何讓寺院在方丈有生之年獲得大筆資助呢?李四拿出自己的1000把梳子,分成了二組,其中一組梳子寫有“功德梳”,另一組寫有“智慧梳”,比起以前方丈所買的梳子,更顯精致大方。

          李四對方丈建議,在寺院大堂內貼有如下告示“凡來本院香客,如捐助10元善款,可獲高僧施法的智慧梳一把,天天梳理頭發(fā),智慧源源不斷;如捐助20元善款,可獲方丈親自施法的功德梳一把,一旦擁有,功德常在,一生平安等等,如此以來,按每天3000香客計算,若有1000人購智慧梳,1000人購功德梳,每天可得善款約3萬元,扣除我的梳子成本,每把8元,可凈佘善款1.4萬元,如此算來,每月即可籌得善款四十多萬元,不出一年,夢想即可成真,豈不功德無量?(必要時的數(shù)字與邏輯說明,會更具說服力) 李四講的興致勃勃,方丈聽的心花怒放,二人一拍即合,當即購下1000把梳子,并簽訂長期供貨協(xié)議,如此以來,寺院成了李四的超級專賣店。

          如何做好一名保安主管

          一、專業(yè)能力 作為一個主管,你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,隨著你的管理職位的不斷提升,專業(yè)能力的重要性將逐漸減少。

          作為基層的主管,個人的專業(yè)能力將非常的重要,你要達到的程度是,能直接指導你的下屬的實務工作,能夠代理你下屬的實務工作。

          專業(yè)能力的來源無非是兩個方面:一是從書本中來,一是從實際工作中來。

          而實際工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下屬去學習。

          “不恥下問”是每一個主管所應具備的態(tài)度。

          而且公司會定期給予一定的培訓,這些都是難得的學習機會。

          二、管理能力 管理能力對于一個主管而言,與專業(yè)能力是相對應的,當你的職位需要的專業(yè)越多,相對而言,需要你的管理能力就越少。

          反之,當你的職位越高,管理能力要求就越高。

          管理能力是一項綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協(xié)調能力,需要你的專業(yè)能力,也需要你的工作分配能力,等等。

          管理能力來自書本,但更多的來自實踐,因此要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時常去回顧你的工作,總結你的工作。

          三、溝通能力 所謂溝通,是指疏通彼此的意見。

          這種溝通包括兩個方面,跨部門間的溝通,本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。

          公司是一個整體,你所領導的部門是整體中的一分子,必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系,溝通也就必不可少。

          溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,而是為了解決問題,解決問題的出發(fā)點是公司利益,部門利益服從公司利益。

          部門內的溝通也很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態(tài),甚至下屬生活上的問題,作為主管你需要了解和掌握,去指導,去協(xié)助,去關心。

          反之,對于你的主管,你也要主動去報告,報告也是一種溝通。

          四、培養(yǎng)下屬的能力 作為一個主管,培養(yǎng)下屬是一項基本的,重要的工作。

          不管你所領導的單位有多大,你要牢記你所領導的單位是一個整體,要用團隊的力量解決問題。

          很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,理由也很充分。

          交給下屬做,要跟他講,講的時候還不一定明白,需要重復,然后還要復核,與其如此,還不如自己做來得快。

          但關鍵的問題是,如此發(fā)展下去,你將有永遠有忙不完的事,下屬永遠做那些你認為可以做好的事。

          讓下屬會做事,能做事,教會下屬做事,是主管的重要職責。

          一個部門的強弱,不是主管能力的強弱,而是所有下屬工作的強弱。

          綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊,作為主管,重要職責就是要將下屬訓練成獅子,而不需要將自己變成獅子。

          五、工作判斷能力 所謂工作能力,個人以為,本質上就是一種工作的判斷能力,對于所有工作的人都非常的重要。

          培養(yǎng)一個人的判斷能力,首先要有率直的心胸,或者說是要有良好的道德品質,這是工作判斷的基礎。

          對于世事的對錯,才能有正確的判斷,才能明辨是非。

          其次,對于你所從事的工作,不管是大事,還是小事,該怎么做,該如何做,該由誰做,作為一個主管,應該有清晰的判斷,或者說是決斷。

          其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合,主管能力的體現(xiàn)是其工作判斷能力的體現(xiàn)。

          六、學習能力 當今的社會是學習型的社會,當今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè),對于我們每個人也必須是學習型的主體。

          學習分兩種,一是書本學習,一是實踐學習,兩者應交替進行。

          你只有不停的學習,你才能更好的、更快的進步,才能跟上趕上社會的發(fā)展。

          走上社會的我們,要完全主動的去學習,視學習為一種習慣,為生活的一種常態(tài)。

          學習應該是廣泛的,專業(yè)的,管理的,經營的,生活的,休閑的,各種各樣,都是一種學習。

          未來人與人之間的競爭,不是你過去的能力怎樣,現(xiàn)在的能力怎樣

          而是你現(xiàn)在學習怎樣,現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本。

          七、職業(yè)道德 但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補,但道德的缺陷無法用智慧去彌補。

          對于工作中人,不管是員工,還是主管,職業(yè)道德是第一位的。

          這就好比對于一個人而言,健康、財富、地位、愛情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健康)的存在,個人的意義才能無限大。

          職業(yè)道德對于工作的人而言,就是那個“1”,只有良好的職業(yè)道德的存在,上述的六種能力才有存在的意義,對于公司而言,才是一個合格之人才。

          職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,但作為一個員工,作為一個主管。

          不管公司的好與不好,不管職位的高低,不管薪水的多少,對自己職業(yè)的負責,是一種基本的素養(yǎng),是個人發(fā)展的根基。

          “做一天和尚撞一天鐘”,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘。

          以上,僅僅是個人的一些看法,要做好一個主管,要做的事還很多。

          我堅信一句話:師傅領進門,修行靠個人。

          一切的一切,個人以為,都要靠自己去感悟,將一切的一切變成自己的東西。

          我是一名新入職社區(qū)員工怎樣做好社區(qū)工作

          首先你要了解你工作的轄區(qū)內共有多少個小區(qū),多少棟樓,大約多少戶,分布情況,有那些主次干道,衛(wèi)生情況等。

          現(xiàn)在的社區(qū)工作比以前要繁瑣很多,看給你分的是那些具體工作,比如:民政、低保、計生、民調或其他工作,對分管工作要現(xiàn)在一個基本了解,看一下有那些資料,不會的不明白的要多想老人問,時間長了就好了。

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