做企業(yè)最有用的員工讀后感怎么寫

公司給我們推薦的一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。

我們每個(gè)人都應(yīng)該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。

　　首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。

有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。

其次還要，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。

　　一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的

是上進(jìn)的，還是無所謂的

直接影響工作的好壞

工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。

我們已經(jīng)進(jìn)入的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。

只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì)有卓越的成績。

一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對(duì)生命的態(tài)度。

我們對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)，薪水只是工作的一中回報(bào)方式。

應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識(shí)了我們什么，這些才是無形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。

如果一個(gè)人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來，沒有哪個(gè)公司會(huì)不重視人才，發(fā)亮。

艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長我們的智慧。

與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。

無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。

你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會(huì)獲得成功。

　　其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。

許多人充滿夢(mèng)想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。

許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢(mèng)想，卻始終無法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機(jī)會(huì)。

腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。

把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感，并擁有，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量，只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。

　　公司的生存和發(fā)展離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。

一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。

很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。

　　我今后一定要做一個(gè)時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無愧于企業(yè)，無愧于領(lǐng)導(dǎo)，無愧于他人，更無愧于自己。

給普通員工的一封激勵(lì)信讀后感

第一次看到《給普通員工的一封激勵(lì)信》是在《中國電力報(bào)》2011年6月15日第7版。

在讀的過程中，感受到老總是用心來激勵(lì)員工，語言清新、自然，讓人一看就明白，越看越精神。

最近幾年各類勵(lì)志書籍、公開信、企業(yè)文化寓言故事不少，其中的多數(shù)，單位組織學(xué)習(xí)過。

相比那些說教式，枯燥無味的勵(lì)志，《給普通員工的一封激勵(lì)信》讓人眼前一亮，內(nèi)心感覺是一個(gè)長輩對(duì)晚輩的殷切希望。

《河北電力報(bào)》、公司網(wǎng)站予以轉(zhuǎn)載。

作為公司的一名基層單位管理者，一名參加工作十六年的員工，激勵(lì)信給我的主要體會(huì)是認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀，以主人翁的心態(tài)對(duì)待工作，以高度的責(zé)任心貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)工作部署，也就是說執(zhí)行不打折扣。

一、認(rèn)同公司核心價(jià)值觀美國通用公司前總裁所著《杰克?韋爾奇自傳》中，提到有一種人是公司的天敵。

韋爾奇認(rèn)為，對(duì)每個(gè)經(jīng)理、員工做評(píng)估，除了看他們的績效有沒有達(dá)到指標(biāo)外，還要考察他的價(jià)值觀是否與公司的價(jià)值觀吻合。

一種情況是，通過對(duì)照財(cái)務(wù)績效，達(dá)標(biāo)了，行為取向、價(jià)值觀與公司的符合，公司就給升級(jí)。

另一種就是績效沒達(dá)標(biāo)，與公司的價(jià)值觀不相符，對(duì)工作沒有熱情，總是偷偷摸摸的，不誠實(shí)，那就請(qǐng)走人。

上面提到的這兩種人都很容易處理。

而還有一種人，沒能達(dá)到財(cái)務(wù)指標(biāo)，但他與公司的價(jià)值觀相符合，對(duì)于這些人，應(yīng)給他們重新調(diào)配工作，把他們放在不同的環(huán)境給他們一些機(jī)會(huì)。

最后一種人是能夠殺死一家公司的那種，這類人能夠達(dá)到績效指標(biāo)，但是他們的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不相吻合。

現(xiàn)實(shí)證明，很多公司是接受了這些能達(dá)到績效指標(biāo)、但素質(zhì)很差的經(jīng)理，造成一個(gè)公司價(jià)值觀最終的崩潰。

這種人是造成企業(yè)滅亡的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

對(duì)于公司價(jià)值觀的認(rèn)可，就是企業(yè)文化教育的重要內(nèi)容，也是思想政治工作的重要內(nèi)容。

日本的企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化教育也是相當(dāng)重視。

大企業(yè)多數(shù)有自己的培訓(xùn)學(xué)校。

員工定期到培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。

除了學(xué)習(xí)專業(yè)技能外，還要學(xué)習(xí)公司的價(jià)值觀。

培訓(xùn)教師要讓員工接受公司的價(jià)值觀。

這種價(jià)值觀的認(rèn)同，所產(chǎn)生的動(dòng)力是來自內(nèi)心的，產(chǎn)生的力量是巨大的。

對(duì)于不認(rèn)可公司價(jià)值觀的員工，在我們企業(yè)是不能請(qǐng)走人的。

我們唯一能做的是多教育，希望用我們的誠心感動(dòng)員工。

二、以主人翁的心態(tài)對(duì)待工作以主人翁的心態(tài)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

什么是主人翁精神

不同時(shí)代對(duì)主人翁的理解有所區(qū)別。

簡單地說，員工自覺、自主、自發(fā)做好本崗位工作，發(fā)揮個(gè)人最大潛能，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

主人翁精神是沒有外在壓力之下的動(dòng)力，也可以說是一種奮發(fā)向上的精神支柱。

提到主人翁，我們會(huì)想起王進(jìn)喜、焦裕祿、雷鋒、陳永貴等一個(gè)又一個(gè)英雄模范人物。

他們有著共同的特點(diǎn)：有責(zé)任不推脫，有困難不放棄，有委屈不計(jì)較，有麻煩不躲避。

三、執(zhí)行不打折扣日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題。

而對(duì)待問題有兩種選擇。

一種是不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計(jì)克服困難，結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對(duì)問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，困難上推下卸，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成。

同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢

任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。

對(duì)待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析、認(rèn)識(shí)、提高自己，改變不作為的不良習(xí)慣，自覺地做好本職工作。

在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，要做好自己的工作，對(duì)上級(jí)的指示、要求始終堅(jiān)持按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)去做好，對(duì)下級(jí)的工作安排有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，及時(shí)檢查、及時(shí)要求反饋情況。

另外，我們要會(huì)發(fā)現(xiàn)自己職工的工作問題，哪項(xiàng)工作做到什么程度，自己心理要有底數(shù)，并且要知道是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，自己要先思考，找解決問題的辦法，只有這樣才能提高自己。

同時(shí)，也應(yīng)將上級(jí)指示、安排貫徹到每一位職工，讓每一位職工了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、動(dòng)向，以便能更好地按標(biāo)準(zhǔn)、制度，去干好每一項(xiàng)工作。

這樣上下暢通才能使每位職工都提高執(zhí)行力，使各項(xiàng)工作順利開展。

“戰(zhàn)勝自己，超越自己，這是我對(duì)你的希望，這也應(yīng)該是你的夢(mèng)想”。

對(duì)于我們來說，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。

要愛崗敬業(yè)，對(duì)待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行。

十篇讀后感

讀后感《三國演義》， 也許大家都聽說過中國歷史上有一段三家分漢的故事，這段故事不僅此后各朝各代的文人都知道，就連現(xiàn)在的人們也不忘那分漢壯觀的場(chǎng)面——這就是“三國”。

說起《三國演義》，大家便會(huì)想起胸懷大志，仁義之至的劉皇叔——?jiǎng)?；想起智謀超群，神機(jī)妙算的諸葛孔明先生——諸葛亮；想到英武非凡、忠心耿耿的關(guān)云長——關(guān)羽；還會(huì)想到武藝高強(qiáng)、正氣凜然的張飛…… 《三國演義》共一百二十回，回回引人入勝。

無論是“桃園三結(jié)義”、“過五關(guān)斬六將”，還是“草船借箭”、“火燒赤壁”，無不叫讀者拍手叫好。

其中，在讀到“諸葛亮三氣周公瑾”時(shí)，我再一次佩服諸葛孔明的計(jì)謀，而為周公瑾雖然才智出眾，但因心胸狹窄而氣絕身亡感到惋惜。

這是告誡我們做人不能心胸狹窄，更不能瞧不起別人，如果想方設(shè)法去陷害別人，自己終會(huì)嘗到苦果的。

對(duì)命運(yùn)宣戰(zhàn)——《愚公移山》讀后感 有一個(gè)古老的傳說，銘刻在世世代代的信仰之中，被華夏兒女樂此不疲地傳誦，筑起了無數(shù)人孩提時(shí)對(duì)神幻的向往，融入了歲月滄桑之后的深思熟慮。

“愚公移山”，大智若愚；河曲智叟，大愚若智。

在太行王屋面前，嗤笑譏諷，盡煙消云散于他的一聲長嘆之中。

自開天辟地之時(shí)，太行王屋二山就堅(jiān)持著他們亙古不變的傲氣，陽光的刺痛，黑風(fēng)的叫囂，經(jīng)千萬年的沉淀成那儼然肅穆，返樸歸真的灰色的山石。

蕩滌后的冷漠和孤寂，毫不客氣地將黑暗和紆徐推給山那頭的愚公的祖宗，壓住了他們祖祖輩輩的野心和好戰(zhàn)的本性。

平靜了幾千年，所有人都丟棄了對(duì)那個(gè)陌生世界的妄想，沒有奢望的安靜朝拜著面前的兩座大山。

突然一天，愚公站起來了，挺著年近九旬的腰板。

他要移山。

移山

這遠(yuǎn)比他每天的出入迂回要艱難。

高聳入云的太行王屋，其盛氣凌人只是豈肯屈服于笨拙的斧錘之下

人生的八十余個(gè)春秋都被戲弄于他們的蔑視里，又何必大動(dòng)干戈，以杯水車薪的資本來挑戰(zhàn)這莽莽大山呢

知足則是福。

然而愚公想不通，他不甘把自己與生俱來的勇氣乖乖交給隨遇而安的茍且手上，他要證明人定勝天。

一錘一敲，揮汗如雨的拼搏，山的氣勢(shì)卻毫無動(dòng)搖，一年的往返，只想將自己的夢(mèng)想一點(diǎn)一點(diǎn)地堆積于那渤海之邊。

日復(fù)一日，繼而年復(fù)一年，山依舊面無表情的矗立在天的前面，他依舊是如此頑固，毫無遮掩的山石緊緊包裹著他的脆弱，或許，他擁有的只有陽光敲擊下寵辱不驚的堅(jiān)強(qiáng)。

烈日的炙熱和諷刺，似乎是天帝在譏笑他的自討苦吃，智叟的冷言冷語，不允許爭(zhēng)論的否決了他的狂妄。

可愚公還是爭(zhēng)了，他毫不承認(rèn)自己正在為一個(gè)不切實(shí)際的夢(mèng)浪費(fèi)生命，因?yàn)樗龔臎]有懷疑過這些艱辛的汗水在滴入冰冷的山石的那一刻是否后悔過，是否會(huì)沖刷掉石頭那頑固的外殼，粉碎他的殘忍，刺痛他的記憶。

他堅(jiān)信，一切都是值得的，這是個(gè)終會(huì)勝利的夢(mèng)。

愚笨的愚公從沒說過什么真理，可這一開口卻讓他贏來了彪炳千秋的贊嘆，永世不朽的流傳。

“我死了還有兒，兒死了還有孫，孫還會(huì)有兒，兒也還會(huì)有孫，孫孫，世世代代，永不會(huì)死，山，怎么會(huì)移不完呢

智叟啞然，原來他只是這項(xiàng)大工程里的一個(gè)小小的角色。

人們終于明白，原來愚公是沒有野心的，他用自己的晚年安寧來換取的是一個(gè)他永遠(yuǎn)無緣看到的世界，他的妄想，只是想讓后人走上寬廣的大道來懷想曾經(jīng)的王屋太行，曾經(jīng)有這么一個(gè)移山的愚公。

上帝命夸娥氏二背負(fù)著兩座山圓了愚公的夢(mèng)。

他眼睜睜的看到了北山阻隔了千萬年的柔和的陽光，跳躍著擁抱著這塊北山壓抑了太久的土地。

一片開闊。

原來山的那頭有溫潤的泥土，有風(fēng)中搖曳的安謐的小麥，蕩著燦爛的滿足。

原來世上最動(dòng)人的事物都是熨貼著大地應(yīng)運(yùn)而生的。

山太高了，于是使它不近人情。

故事當(dāng)然不再以他玄妙的神話色彩使我們聯(lián)想翩翩。

但我們始終相信這個(gè)結(jié)局是真實(shí)的，完美的。

愚公拿著斧錘向我們?cè)忈屃怂娜硕▌偬?，成熟給與的慧眼讓我們剝析到了這傳世神奇下所孕育的精神，那是我們成為萬物之靈長的資本。

像山一樣執(zhí)著，堅(jiān)韌，然后，向命運(yùn)宣戰(zhàn)。

相信落下的汗水終會(huì)滋潤出一片綠蔭，而摧毀山峰的人，只有我們自己。

因?yàn)椋覀兪乔f萬個(gè)愚公。

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點(diǎn)知道結(jié)局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。

老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。

到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。

老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。

老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會(huì)和你談。

就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。

老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。

但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。

如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。

不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。

只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)，而我們這里沒有大老板。

公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。

杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對(duì)生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。

就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界

繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個(gè)不算題外的話，即所謂企業(yè)文化。

不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情

靠老員工做lecture 動(dòng)員

還是該有點(diǎn)別的福利

若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說work and pleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn)：1. 當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2. 面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3. 做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性4. 積極給上司提供善意的信息5. 和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。

6. 摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

7. 干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。

解決方案有： 1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。

2) 當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會(huì)。

讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。

這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問題的能力和態(tài)度 3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。

4) 在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容8. 自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走9. 人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短10. 人的注意力有限。

要保證重點(diǎn)11. 要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)12. 標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化13. 談問題要有完整的事件背景（situation task action result——star）14. 做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。

15. 做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高16. 不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全。

主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空

回想自己，工作七年。

在若干年后才算是找到自己的方向。

良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)的，之前的工作，只有不愉快和無聊，是自己把好時(shí)光給混走了。

現(xiàn)在才明白不知道阿算晚

剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過來的。

問：30歲的人在思考什么

嚴(yán)肅的問題啊

算下來估計(jì)需要360萬才夠這一生的花費(fèi)，而且沒有包括豐富的娛樂生活。

昨天的時(shí)候也跟剛過完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的繼續(xù)

我再有兩，三年的時(shí)間也要到達(dá)這樣的一個(gè)日子，如何面對(duì)

在5年前的時(shí)候感覺機(jī)會(huì)還是會(huì)很多的，沒有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。

時(shí)間不能倒轉(zhuǎn)，我們還是只能繼續(xù)向前看，分析一下現(xiàn)在的狀況，現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力，但是對(duì)于我真正的發(fā)展是充滿制約的。

矛盾的繼續(xù)工作著------有看過該書的朋友可以一起分享一下感受. 第一篇對(duì)這個(gè)標(biāo)題，十分注意，丑陋二字顯得格外刺眼

為什么我們都不能承認(rèn)丑陋呢

我只能說只要看過這本書的朋友，都會(huì)用兩個(gè)字形容－－“震撼”

04年最暢銷的書籍，已經(jīng)過去了3年，這本書的大部分內(nèi)容還依稀地印在腦海中，是柏楊老人家20年前的著作，悲哀的是：20年后才真正在大陸出版，或多或少現(xiàn)在的我也是受了這本書的刺激

那年我沒有在旅行社工作，選擇了在河源做兼職導(dǎo)游，有時(shí)間就幫姐姐看管門市，在看店的時(shí)候，無聊透頂，就拿著這本丑陋，每天都看 ，一有空就看，我姐姐說我，別老是沉迷這本書，里面寫的東西很多很偏激的，擔(dān)心我看了之后會(huì)變得偏激，的確，現(xiàn)在的我想事情，看事物，做人都比先前偏激了許多

事實(shí)上，我也比以前要BT

自從看了這本書之后，對(duì)整個(gè)社會(huì)的看法，有著360度的轉(zhuǎn)變

我的姐姐曾經(jīng)在這本書注釋過：中國人從來不喜歡講真話，愛說謊，因?yàn)樵谥袊?，沒有言論的自由，以前沒有，現(xiàn)在沒有，將來也不會(huì)有

也許在外人看來，我身為一個(gè)中國人，當(dāng)別人指責(zé)我們的不是時(shí)，就要維護(hù)自己

但現(xiàn)在，我并不是這么認(rèn)為

我始終認(rèn)為，別人好的，就要學(xué)習(xí)

良好的習(xí)慣要發(fā)揚(yáng)光大，不好的陋習(xí)就要改正，引以為戒

這并不是說，我看了這本書后，就不愛國，在這里，我要說明，我是一個(gè)十分熱愛自己祖國的公民

我不得不承認(rèn)，我接受的教育是地道的中國文化，而我必須承認(rèn)，我比較容易接受外面的文化早期，我看到中央電視一則廣告，不知道現(xiàn)在在電腦屏幕前的你是否有看到過，是濮存晰做的一個(gè)節(jié)目，口號(hào)內(nèi)容是：迎奧運(yùn)，數(shù)新風(fēng)，講文明

反復(fù)地看這則廣告，我聯(lián)想到自己有時(shí)候帶客人出去旅游，看到國內(nèi)的客人，素質(zhì)各方面，再結(jié)合這本書，真的感慨萬千

現(xiàn)實(shí)生活中，的確是這樣，旅游車上，垃圾成堆

司機(jī)的工作負(fù)擔(dān)又重了，雖說，司機(jī)開車之余，是有義務(wù)打掃，清潔車廂內(nèi)的衛(wèi)生，但，全車40多位游客，難度就大多了

開了一天的車，累得夠嗆

還要那么辛苦仔細(xì)的打掃衛(wèi)生

所以，我是挺支持司機(jī)的工作

結(jié)果，我終于想到對(duì)付游客的一個(gè)方法了，一上車，就強(qiáng)調(diào)衛(wèi)生問題，就是只要發(fā)現(xiàn)誰的座位底下有垃圾雜物，那我們就封這位游客為本年度最高榮譽(yù)獎(jiǎng)：垃圾王的稱號(hào)

請(qǐng)大家互相監(jiān)督

只要這樣說，大伙都自覺了，但最重要附上一句：謝謝大家的配合

去到景點(diǎn)，進(jìn)景區(qū)驗(yàn)票處，不喜歡排隊(duì)，亂七八糟的秩序，看慣了，無言，大聲喊也是無奈到餐廳，明明在車上講好，10人一桌，是大伙自由組合，結(jié)果，還是很多人都找不到坐哪里，唉

酒店分房，說好，是給領(lǐng)隊(duì)按名字寫好房號(hào)，方便大家

偏偏就是有些人，到了酒店大堂，擔(dān)心怕分不到好的房給自己，照搶，有房卡照拿

車上，導(dǎo)游在講解，偏偏有些客人就很不耐煩說，別說了，吵死人了

連最起碼的尊重都得不到，，郁悶

時(shí)間觀念問題，出來旅游的中國客人，大多數(shù)人都是沒有時(shí)間觀念的，說好集中的時(shí)間，結(jié)果是等一個(gè)人，等了一個(gè)小時(shí)

還有很多很多自己看不慣的現(xiàn)象，都只能默默地承受

朋友，明年的北京奧運(yùn)，是中華民族的大事，也是國際體壇的盛世，我深信，我也有信心，通過明年的奧運(yùn)，中國的大多數(shù)人，會(huì)看到自己丑陋的一面，會(huì)有很大的轉(zhuǎn)變，因?yàn)橛泻脡娜ミM(jìn)行比較了，很多來自各個(gè)國家地區(qū)的人，不同的文化涌進(jìn)中國，讓國民無條件的接納，感受，從而看清楚自己許多不足的地方

從此，中國中國也真正有更大的進(jìn)步

朋友，讓我們共同期待吧

第二篇中國人的丑陋，如同阿Q精神一樣，基本上是每個(gè)中國人都具有的心理特征。

就像我們的臉一樣，具有中國特色。

二十年前的書放到現(xiàn)在來寫讀后感，固然有些過時(shí)，畢竟滄海桑田，畢竟物是人非，書中的很多言論已經(jīng)不適合當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀，但是，還有很多東西沒有改變，畢竟是民族劣根性，畢竟是幾千年遺留下來的“光榮傳統(tǒng)”，不是說改就能改的。

更何況，在這二十年中，又有許多新的陋習(xí)如“雨后春筍”般“成長”起來。

所以，對(duì)于21世紀(jì)的中國人，《丑陋的中國人》一書仍然具有深刻的教育意義。

中國人之所以丑陋，我認(rèn)為其根本原因就是太虛偽，太愛面子，以至于幾千年來都沒有勇氣去面對(duì)自身的病癥，哪怕有向癌癥發(fā)展的趨勢(shì)，卻依然蒙著眼睛自詡為“泱泱大國”、“禮儀之邦”，盡一切可能與手段來掩飾自身的缺陷——你說中國有缺點(diǎn)，是因?yàn)槟闵畹沫h(huán)境不如中國，你嫉妒罷了；或者是你擔(dān)心中國崛起了會(huì)吞了你們那可憐的小國，所以想在此之前盡一切辦法來打擊我們龍的傳人的信心而已。

什么宇航員只能看見長城，什么中華民族是和猶太人并列的世界上最聰明的兩個(gè)民族，說實(shí)話我聽了真的覺得臉紅。

拿這些子虛烏有的東西來自我陶醉，讓自己的虛榮心得到極大的滿足，從而使得自己在自己的世界成為強(qiáng)者。

很多中國人都聽過這么一個(gè)笑話，一對(duì)父子在坐公交車，坐了一會(huì)孩子悄悄的對(duì)他父親說：“爸爸，有人偷錢包。

”這位父親急忙小心示意孩子不要說話，就當(dāng)作什么都沒有看見。

等到下了車，父親突然發(fā)現(xiàn)錢包沒了，就責(zé)備孩子不注意幫自己看好錢包，可是孩子卻說：“爸爸，我剛才給你說有人偷錢包，你不是不讓我說話么，那個(gè)人偷的就是你的錢包啊

”真是對(duì)中國教育制度的絕妙諷刺啊。

在中國，家長從小就教育孩子“見了壞人一定要躲”的理論，致使現(xiàn)在街上小偷技術(shù)含量越來越低，因?yàn)橥蹈`的時(shí)候，即使被發(fā)現(xiàn)也不會(huì)有人上前伸張正義，1VS1小偷的勝算還是比較大的，更何況大部分受害者還是女性。

在國內(nèi)，大家都是中國人，不幫忙就算了，因?yàn)楫吘苟际恰白约喝恕甭铮瑳]必要搞得“自相殘殺”么。

那出去了總該團(tuán)結(jié)點(diǎn)了吧，呵呵，那只是個(gè)美好的愿望罷了。

我有一個(gè)在英國上學(xué)的朋友，她給我說，在英國，她寧愿和一個(gè)有種族歧視的當(dāng)?shù)厝嗽谝粋€(gè)小組作實(shí)驗(yàn)，也不愿和中國人在一個(gè)組，因?yàn)槟菢又辽俨挥脫?dān)心因?yàn)樵囼?yàn)會(huì)涉及到自己未知領(lǐng)域而對(duì)方卻寧可試驗(yàn)失敗也不愿透露自己的知識(shí)這樣的問題。

一個(gè)民族，一個(gè)國家，要想在世界立足，好的傳統(tǒng)是必不可少的。

德國人殺猶太人是因?yàn)樗麄兲斆髁?而日本鬼子侵略中國卻是發(fā)現(xiàn)中國好欺負(fù)。

一個(gè)日本人是一條蟲，三個(gè)日本人是一條龍;一個(gè)中國人是一條龍，三個(gè)中國人是一條蟲。

自私，猜忌，迂腐。

。

。

。

。

。

有著這么多缺點(diǎn)的民族，怎么前進(jìn)

就好像是我們那些公路上跑的經(jīng)過改裝的小貨車，已經(jīng)嚴(yán)重的超負(fù)荷了。

要想大步前進(jìn)，就必須甩掉這些包袱。

《丑》就像一面鏡子，直接照到了國人的內(nèi)心深處，那片最丑陋，最黑暗的地方。

柏楊老先生，已經(jīng)為我們開好了處方，接下來怎么做就要看我們自己的了。

要想從根本上鏟除中國人的陋習(xí)，在以后的生活中，我們只有以《丑》為鑒，時(shí)刻審視自己身上是否還有那些丑陋的毛病。

有則改之，無則加冕。

茶館，彼此嘮家常，談山海經(jīng)的地方。

誰能想到它竟能折射出一大社會(huì)問題

除非有一位具有獨(dú)特視角的大師使它“活”起來，否則茶館平庸無奇，永遠(yuǎn)不會(huì)有更深的意義。

而那個(gè)人便是老舍——一位語言大師，他用其獨(dú)特的視角和手法使整部劇本的語言綻放生命的炫彩。

老舍出生于一北京大雜院中，一戶舒姓的滿族貧民家。

父親是護(hù)軍，母親靠洗衣賺錢。

父親早逝之后，生活更為窘迫，但幸運(yùn)之神眷顧了老舍。

一為慈善家資助老舍上學(xué)，使他收到良好教育。

在老舍自身的不懈努力下。

他漸小有成就。

在之后的創(chuàng)作過程中，而是的境遇更是深深影響著他。

而《茶館》之所以有“小中見大”的特色，與其是平民出身也有密切聯(lián)系。

同樣，老舍的手法也是獨(dú)一無二的。

其中最突出的一點(diǎn)便是全劇只有三幕，一幕一時(shí)段，干警、簡潔，也十分容易表現(xiàn)劇情，從清末戊戌維新失敗到民國初年北洋軍閥割據(jù)時(shí)期再到國民黨政權(quán)覆滅前夕，與其說是時(shí)間變遷不如說是歷史變遷。

人物表現(xiàn)年代，而年代又作為人物表現(xiàn)的背景，相輔相成，使小小一茶館提升到不得不讓人用看“歷史劇”的眼光評(píng)審這部巨作。

其二，盡管茶館人呆，三教九流植被也不少。

但是幾位人物始終貫穿全劇，起著核心作用。

一、王利發(fā)（茶館掌柜）二、松二爺（膽兒小，人卻不懷）三、常四爺（正義之士、十分愛國、體格健康）松二爺、常四爺兩位茶客與王掌柜交情還不錯(cuò)而在這所謂“熱鬧”的茶觀眾，要找出幾個(gè)掏心掏肺的件阿婆人還真不容易。

聽聽

說的不是客套話便是奉承話。

我雖不知老舍塑造如此的人物性格有何用意，至少通過這有點(diǎn)人情味兒和有“良心”的三人談話使人更深刻的體會(huì)到世態(tài)炎涼啊

發(fā)人深思。

其三，子承父業(yè)。

這是幾句瘡痍有待諷刺意味的安排。

劇中一幕幕地時(shí)代向前走，衣著也跟著前衛(wèi)起來，客人的思想呢

簡直是幻包裝不換內(nèi)容。

例如，原先看相面的糖鐵嘴養(yǎng)一兒子，現(xiàn)竟“升級(jí)”為大師。

劉麻子那說媒拉線行當(dāng)竟讓他兒子“發(fā)揚(yáng)光大”變?yōu)椤盎ɑ?lián)合公司”（專給洋人、官員提供女招待與吉普女郎）。

而吳祥子這老式特務(wù)到了兒子這輩兒竟改個(gè)名兒叫世襲特務(wù)。

人哪

為何總在這方面“遵規(guī)守矩”呢

老舍，無論您想傳達(dá)予后人什么，至少《茶館》讓我們受益匪淺。

我不能評(píng)說它的優(yōu)劣，在如此劇你面前，我只有說聲：“謝謝

謝謝您留予青少年如此寶貴的財(cái)富。

” 《竊讀記》這篇文章講述的是一個(gè)小女孩去書店竊讀，從書中得到了很大樂趣的事，她常常光顧書店，卻從不購買書，所以她想方設(shè)法地把自己隱藏起來。

藏在人群中或者貼在一個(gè)大人身旁。

直到飯店飄來一陣陣菜香，書店的日光燈也亮起來的時(shí)候，她才依依不舍地離開。

有時(shí)還會(huì)為了看完一本書而跑幾家書店。

她這種強(qiáng)烈的求知欲和對(duì)讀書的渴望真令人感動(dòng)。

《竊讀記》這篇文章講述的是一個(gè)小女孩去書店竊讀，從書中得到了很大樂趣的事，她常常光顧書店，卻從不購買書，所以她想方設(shè)法地把自己隱藏起來。

藏在人群中或者貼在一個(gè)大人身旁。

直到飯店飄來一陣陣菜香，書店的日光燈也亮起來的時(shí)候，她才依依不舍地離開。

有時(shí)還會(huì)為了看完一本書而跑幾家書店。

她這種強(qiáng)烈的求知欲和對(duì)讀書的渴望真令人感動(dòng)。

《竊讀記》這篇文章主要講了：作者每天放學(xué)后急匆匆趕到書店偷偷讀書的情景，描繪了“竊讀”的獨(dú)特感受與復(fù)雜滋味，表現(xiàn)了“我”對(duì)讀書的熱愛和對(duì)知識(shí)的渴望。

作者這種對(duì)讀書的熱愛和對(duì)知識(shí)的渴望，是那么強(qiáng)烈呀

當(dāng)我讀到文章最后一個(gè)自然段——這時(shí)，我總會(huì)想起國文老師鼓勵(lì)我們的話：“記住你們是吃飯長大的，也是讀書長大的

”的時(shí)候，我浮想聯(lián)翩，為什么說我們是讀書長大的呢

后來，我翻看了資料，終于知道了這句話的意思：吃飯是為了長身體，讀書是為了長見識(shí)，我們不但需要吃飯，更需要讀書，這樣才能成為一個(gè)身心健康的人。

許多名人也曾經(jīng)用一些警句提醒我們，像列寧的“書籍是巨大的力量”；歌德的“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話……”這些名言激勵(lì)著我們不斷前進(jìn)。

記得一個(gè)星期六，我把所有的作業(yè)都做完了，心想：這下，我可以輕輕松松地玩了。

就當(dāng)我剛要走出家門的時(shí)候，爸爸問：“采奕，作業(yè)做完了嗎

”我得意揚(yáng)揚(yáng)地說：“早就做好了，我現(xiàn)在要出去玩了

”爸爸嚴(yán)肅地說：“你現(xiàn)在看書去。

”“老師沒有布置看書這個(gè)作業(yè)呀

”我反駁道，這時(shí)，爸爸溫和地說：“孩子，書籍是人類進(jìn)步的階梯，多讀點(diǎn)書，你就會(huì)有很多的收獲

”聽了爸爸的話后，我突然想起《竊讀記》中的那個(gè)小女孩林海音，她多么愛學(xué)習(xí)呀

我便回到書房，專心致志地看起書來。

啊

書中真的有很多的樂趣呀

我不禁笑了起來，沉浸在讀書的樂趣里。

《竊讀記》讓我知道了：好書會(huì)像營養(yǎng)品一樣滋潤我們的心田，像朋友一樣陪伴我的人生，像鑰匙一樣為我們打開知識(shí)的寶庫，給我們力量，勇氣和智慧，我們有什么理由不和好書相伴呢

讓我們一生都與好書相伴吧

西方哲學(xué)史 讀后感 人類是一種很奇妙的智慧生物，在酒足飯飽后，面對(duì)世界的眾多不可知的事物，人類往往充滿了求知欲和好奇心。

在其驅(qū)使之下，人類一方面通過經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面通過理性的思考推理，來嘗試著解答這些問題和解釋一些現(xiàn)象。

這樣，一部分解答成為了確知的知識(shí)，即科學(xué)；另一部分由于時(shí)代的局限，不能給出確定的答案，但由于人類對(duì)未知事物有著敬畏和恐懼的一面，產(chǎn)生了看似能完美解答這些問題的東西，即神學(xué)。

羅素認(rèn)為，哲學(xué)就是介于神學(xué)和科學(xué)之間的東西，是帶著理性的思維去思考科學(xué)所不能解答，而神學(xué)看似給出了完美答案的問題。

所以“哲學(xué)”的人生觀與世界觀，在羅素看來，乃是兩種因素的產(chǎn)物：一種是傳統(tǒng)的宗教和倫理觀念，另一種是可以稱之為“科學(xué)的”那種研究。

唯有這兩者同時(shí)存在，才能構(gòu)成哲學(xué)的特征。

羅素說；哲學(xué)是訴之于理性而不是權(quán)威（這和文藝復(fù)興時(shí)期的新教主觀主義是不同的，區(qū)別在于羅素訴之于理性，而新教是唯心的。

理性能讓人清醒地看到他人的可取之處，而唯心讓人傲慢）。

這是我對(duì)羅素最欣賞的一句話，有了它，才能讓我徹底放下顧忌而去研究哲學(xué)，雖然在某種程度上說，我的這種心靈安慰也是建立在對(duì)羅素的權(quán)威上的，但那不是哲學(xué)上的。

哲學(xué)是研究人類思辯的心靈所最感興趣的一切問題，在這些問題中，我所最為重視的，是人為什么活著

我所需要的答案，不是原子論那些家伙所認(rèn)為的機(jī)械式的解釋，而是目的論的解釋。

即當(dāng)這個(gè)問題具體到某個(gè)人時(shí)，就成了“你為什么活著

”。

當(dāng)我懂事后，當(dāng)我懂事后親身面對(duì)了死亡后，在面對(duì)死亡后又知道死亡是不可避免后，我就開始不斷的在內(nèi)心中問著這個(gè)問題，失去外公的痛不斷的刺激著我，讓我聯(lián)想到幾十年后我父母的死和最后我的死，我是如此膽小，以致我一想到這個(gè)問題便無法安穩(wěn)入睡。

首先給我答案的是物理學(xué)，世界是平衡的，有生就有滅，當(dāng)這個(gè)理論擴(kuò)大到整個(gè)宇宙時(shí)，即整個(gè)宇宙都有滅亡的那一天，如此渺小的人類，和更加如此渺小的我，又有什么好抱怨的呢

但這又引出了另一個(gè)問題，既然人都是要死的，人類也是要滅亡的，甚至整個(gè)宇宙都是會(huì)歸于零的，那么我們現(xiàn)在所謂的奮斗除了養(yǎng)活自己，茍且偷生外，還有什么價(jià)值

當(dāng)然這也是人類期望永恒的一種思想，如果連飯都吃不飽，當(dāng)然就沒有這個(gè)問題了。

天體物理給了我一個(gè)類似神秘主義的答案。

宇宙是如此的廣袤，有著太多人類所稱之為科學(xué)的東西，它是如此的寂寞，億萬年來是如此的安靜（我用了好久時(shí)間才適應(yīng)用“它”來形容宇宙）。

它需要有什么來理解它，來認(rèn)可它的存在，而人類作為一種智慧生物，承擔(dān)起了這個(gè)責(zé)任。

人類根本的責(zé)任，是發(fā)展科學(xué)，是盡可能的去了解這個(gè)宇宙的根本。

在這個(gè)基礎(chǔ)上，我才展開其他的思考。

為了發(fā)展科技，在現(xiàn)今的情況來看，只有保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展才行。

這樣，我的思想難免的流于世俗了。

如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工讀后感

這本《盡職盡責(zé)——如何成為企業(yè)不可或缺的金牌員工》，它讓我明白不論從事什么樣的工作，都要用心將其做好，哪怕我們的工作只是簡單的端茶倒水、整理文件，也要用心去做，任何一個(gè)崗位都有其價(jià)值。

我們需要將自己的工作做到最好，不要抱怨別人能力不如你，反而待遇比你好，我們要考慮的是在自己的工作領(lǐng)域，是否做到了盡職盡責(zé)。

我也曾徘徊過，現(xiàn)在的工作，拿著微薄的工資是否值得

鄭一群列舉大量的事例告訴我們很多優(yōu)秀的成功人士最初也都是從事不起眼的工作，但是他們的共同點(diǎn)在于不管他們從事何其不起眼的工作他們都全力做好。

讀了這本書使我的心情得到平復(fù)：在這個(gè)領(lǐng)域你一竅不通，公司憑什么給你很高的薪水，有本事自己在領(lǐng)域內(nèi)成為專家級(jí)的人物，真能那樣，自己向公司多些要求也心安啊。

這樣想通之后，我便以一種空杯心態(tài)安心學(xué)習(xí)了。

這本書共分九章：擺正自己的位置、忠于自己的組織、對(duì)工作盡職盡責(zé)、適時(shí)給自己充電、馬上行動(dòng)起來、細(xì)節(jié)之處見精神、工作中沒有任何借口、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、成為公司不可或缺的人才。

雖然這本書并非沒有缺點(diǎn)，書中經(jīng)常舉一些實(shí)例說明觀點(diǎn)，會(huì)有一些例子有重復(fù)，有時(shí)前后舉相同的例子還會(huì)有些出入，但這本書的內(nèi)容對(duì)企業(yè)或公司員工很有指導(dǎo)意義。

在此我無法針對(duì)每一章內(nèi)容一一細(xì)細(xì)闡述，我只能擇要說說這本書對(duì)我的影響。

作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對(duì)自己、對(duì)自己的工作有了比較清晰的定位，我會(huì)用心做好工作中的每一件事。

接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護(hù)公司的利益，員工應(yīng)該對(duì)工作盡職盡責(zé)，應(yīng)該具有高度的的責(zé)任感。

這點(diǎn)是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關(guān)心自己的利益，對(duì)公司利益漠不關(guān)心，不能真心對(duì)待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場(chǎng)可想而知。

員工與公司是緊密相連的，員工認(rèn)真工作，公司才會(huì)發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。

書中還提到要不斷充實(shí)自己的知識(shí)，具有“活到老，學(xué)到老”的精神，這一點(diǎn)我十分贊同。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息瞬息萬變，不學(xué)習(xí)就會(huì)被out被時(shí)代淘汰。

知無涯，學(xué)無境，現(xiàn)在的我不也是在學(xué)新的東西嗎，我相信通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)、不懈的努力，我會(huì)做好我的工作的。

書中告訴我“馬上行動(dòng)起來”，唯有行動(dòng)是達(dá)到目標(biāo)的唯一途徑，一百個(gè)想法不如一個(gè)行動(dòng)。

有時(shí)我們常常會(huì)自己嚇唬自己，認(rèn)為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動(dòng)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)也不難，只要行動(dòng)了就有收獲。

不要將時(shí)間浪費(fèi)在縹緲的空想中，“如果你能跟得上時(shí)間的步伐，你就不會(huì)默默無聞”，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

工作中沒有任何借口，“只為成功找方法，不為失敗找理由”；富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，團(tuán)隊(duì)合作讓你的事業(yè)多姿多彩；成為自己工作領(lǐng)域的專家，讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長，成為公司不可或缺的人才……沖擊我思維的觀點(diǎn)還有很多。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我事業(yè)上卻毫無建樹，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場(chǎng)發(fā)展評(píng)論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢(mèng)，努力付出，相信不久的將來我一定會(huì)成功。

中國好員工之高目標(biāo)高起點(diǎn)讀后感

堅(jiān)守提升責(zé)任 ——《做承擔(dān)責(zé)任的好員工》讀書心得 近期，有幸讀到《做承擔(dān)責(zé)任的好員工》一書，感觸頗深。

我認(rèn)真思考了書中的六大黃金法則，我本人認(rèn)為做個(gè)好員工除了要承擔(dān)責(zé)任外，更要懂得堅(jiān)守責(zé)任。

工作意味著責(zé)任，崗位意味著任務(wù)。

堅(jiān)守責(zé)任就是要以一種高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工作當(dāng)成義不容辭的責(zé)任，把企業(yè)的目標(biāo)與自己的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，不斷地去追求卓越和完美。

工作不僅是我們獲得成功的途徑，更應(yīng)該是我們堅(jiān)守的責(zé)任。

只有義無反顧地去堅(jiān)守屬于自己的那份責(zé)任，全情投入工作，努力地做下去，才會(huì)有獲得成功的可能；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們才會(huì)千方百計(jì)地完成好任務(wù)，克服一切困難創(chuàng)造優(yōu)異成績，平凡的工作才會(huì)熠熠放光；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的社會(huì)才會(huì)和諧發(fā)展；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的祖國才會(huì)強(qiáng)大崛起，才會(huì)實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢(mèng)

忠誠是好員工堅(jiān)守責(zé)任的前提。

成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的忠誠。

工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)于忠誠的問題。

一個(gè)人為人處世的根本就是忠誠。

因?yàn)槊恳粋€(gè)人都生活在這個(gè)社會(huì)中，每一個(gè)人都離不開與他人的交往，人與人之間的交往最重要的就是誠信。

作為一個(gè)現(xiàn)代人，日常與我們接觸最多的除了親人朋友外，恐怕就是我們的企業(yè)和同事了，甚至很多人每天與同事接觸的時(shí)間都要超過家人。

所以，我們時(shí)刻處在企業(yè)這個(gè)小社會(huì)中，我們對(duì)同事的誠信和對(duì)企業(yè)的忠誠度時(shí)刻都在影響著我們的前程。

自信是好員工堅(jiān)守責(zé)任的動(dòng)力。

在每個(gè)人的工作中，都會(huì)碰到一些被人視為畏途的困難和障礙，我們應(yīng)該相信自己能夠堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)它們，相信自己能夠克服這些困難和障礙，這就是自信。

用愛因斯坦的話說：“自信是邁向成功的第一步”。

只有自信的人才能獲得一種持續(xù)的動(dòng)力，只有把自信當(dāng)做自己一生伴侶的人，才能不斷克服困難，走向成功。

心有多大，舞臺(tái)就有多大；心有多大，自己的天空就有多大。

在工作中，對(duì)待工作要有永不滿足的熱情，所謂“沒有最好，只有更好”，每天進(jìn)步一點(diǎn)，積少成多，必定有所收獲。

無論何時(shí)何地，我們都不能因?yàn)橐欢↑c(diǎn)兒的挫折而喪失了工作的熱情。

當(dāng)面對(duì)失敗的時(shí)候，我們更要充滿信心，重新創(chuàng)造機(jī)會(huì)，用實(shí)踐來證明：我是優(yōu)秀的，我是可以做好的。

專業(yè)是好員工堅(jiān)守責(zé)任的保障。

我們大都是平凡的人，我們都做著平凡的工作、平凡的事，都處在平凡的工作崗位上，而無論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應(yīng)該具有專業(yè)精神，把工作做好。

對(duì)于每個(gè)人而言，任何行業(yè)、任何工作，無論你是企業(yè)基層員工、中層管理者或是高層領(lǐng)導(dǎo)，無論你的工作是富有挑戰(zhàn)、還是毫無新意，甚至每天都做著重復(fù)性的工作，這些，都有其自身的專業(yè)所在，這就是專業(yè)的魅力。

只要每一個(gè)人去盡心盡力的追求，向著我們心中的標(biāo)準(zhǔn)努力，都會(huì)達(dá)到我們的專業(yè)水準(zhǔn)。

執(zhí)行是好員工堅(jiān)守責(zé)任的體現(xiàn)。

大家也許都聽說過日本野田圣子的故事，她從最初的洗馬桶一步步成了日本政府的主要官員-郵政大臣。

假如，當(dāng)初她不是完美地執(zhí)行任務(wù)：把馬桶抹得光潔如新的工作質(zhì)量，也許，她就不會(huì)有成功地人生之旅。

贏在執(zhí)行，是的，如果一個(gè)人只說不做，那是一種空談?dòng)肋h(yuǎn)都不會(huì)成功。

只有認(rèn)真執(zhí)行每一個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才有成功的可能。

在我們的實(shí)際工作中，如果能少抱怨多付出，設(shè)計(jì)好自己的方向，努力做好每一件事情，既不好高騖遠(yuǎn)，更不妄自菲薄，那就是自己執(zhí)行能力的完美表現(xiàn)。

合作是好員工堅(jiān)守責(zé)任的態(tài)度。

在企業(yè)里，每一個(gè)員工都有不同的技能，這些具有不同技能的員工構(gòu)成企業(yè)的價(jià)值。

作為企業(yè)里的一名員工，我們要從合作的角度出發(fā)，樹立起自己的合作信念。

同時(shí)，企業(yè)要充分發(fā)揮員工之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的作用。

每一個(gè)企業(yè)都類似一個(gè)大家庭，這個(gè)家庭不能缺少每一位員工的奉獻(xiàn)，而且只有員工之間的相互理解與合作，才能渡過生活中的種種難關(guān)。

同樣如此，企業(yè)又像一個(gè)生命體，每一個(gè)部門就像一個(gè)組織，每一個(gè)員工就像一個(gè)細(xì)胞，只有細(xì)胞的通力合作，才會(huì)帶動(dòng)組織的運(yùn)動(dòng)，只有組織的通力合作才會(huì)帶動(dòng)整個(gè)身體的健康成長。

因此，企業(yè)離不開每一位員工，只有全體員工通力合作，才能使企業(yè)順利發(fā)展，創(chuàng)造利潤，并回報(bào)每一位員工。

創(chuàng)新是好員工堅(jiān)守責(zé)任的利器。

創(chuàng)新并不是高不可攀的事，每個(gè)人都有某種創(chuàng)新的能力，在生活、工作的各個(gè)方面隨時(shí)隨地都可能迸發(fā)出創(chuàng)造的火花。

創(chuàng)新是人類共有的可開發(fā)的財(cái)富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

時(shí)至今日，“與時(shí)俱進(jìn)”的思想成為新時(shí)代下國家創(chuàng)新的體現(xiàn)，在這一偉大思想的號(hào)召下，我們每一個(gè)人都需要?jiǎng)?chuàng)新，同樣，我們的工作和我們的企業(yè)更需要不斷創(chuàng)新，更要“日日新，又日新”。

很多企業(yè)都在隨著時(shí)代的改變而改變，對(duì)于企業(yè)員工來說，同樣要不斷地進(jìn)步，每日進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，一年下來，必定會(huì)變成一個(gè)全新的自己。

因此，創(chuàng)新靠的是不斷超越的精神，我們的工作已經(jīng)很好了，是否可以做得更好。

我們?cè)谀硞€(gè)方面已經(jīng)卓有成效了，在另一方面是否也可以有所改善。

如此這般，樂此不疲的做下去，每日自省，每日更新，不斷地創(chuàng)新，不斷地超越。

擁有創(chuàng)新，就會(huì)擁有無數(shù)的夢(mèng)想，渴望自己的生活變得不同，鼓勵(lì)自己去嘗試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。

總之，無論做什么事情，從事什么工作，每一個(gè)員工都能夠堅(jiān)守自己的責(zé)任，為了熱愛的企業(yè)，盡著自己最大的努力，做好平凡的工作，這樣的員工都是好員工，這樣的員工都會(huì)有所成就。

同時(shí)，這樣的員工不會(huì)讓企業(yè)失望，他們會(huì)成為企業(yè)的驕傲

《把工作做到位》一書的讀后感，幫忙寫篇五百字文章，怎樣都好，謝謝哈

《把工作做到位》讀后感　　不管你現(xiàn)在處在哪個(gè)職位上,把你的工作做到位,是你義不容辭的責(zé)任!　　孔夫子曾經(jīng)說過:“在其位,謀其事。

”一個(gè)人應(yīng)該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會(huì)上則應(yīng)該扮演好自己的社會(huì)角色。

這樣的人,才是一個(gè)稱職的人,才能走向成功。

　　但在實(shí)際工作中,我們發(fā)現(xiàn),真正能做到“在其位,謀其事”的人卻是少之又少。

很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會(huì)錯(cuò)過很多寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工:“要么把工作做到位,要么走人。

”的確,不論哪一級(jí)的工作人員,都必須要“在其位,謀其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作與職責(zé)。

　　留心觀察那些在職場(chǎng)中獲得成功的人我們不難發(fā)現(xiàn),這些人不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認(rèn)認(rèn)真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,也正因?yàn)槿绱?他們總能在職場(chǎng)中獲得成就夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。

　　每個(gè)員工都要清楚,只有忠實(shí)地對(duì)待自己的工作,忠誠地對(duì)待公司,充分地使自己發(fā)揮出應(yīng)有的作用,才能鞏固你現(xiàn)有的位置。

因?yàn)樵诶习宓难壑?永遠(yuǎn)不會(huì)有空缺的位置。

所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會(huì)”關(guān)系,而是想保持一種長期性的關(guān)系,那你就應(yīng)在其位,謀其事,堅(jiān)持把工作做到位。

　　公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生死存亡起著至關(guān)重要的作用。

如果有哪位員工在其位不能謀其事,那么其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問題。

而當(dāng)一個(gè)位置的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)時(shí),就會(huì)直接削弱整個(gè)企業(yè)的生命力。

　　如果我們把公司看作一個(gè)構(gòu)造嚴(yán)密的整體,其中每一個(gè)位置都是整體的構(gòu)成元素,那么,任何元素的運(yùn)作出現(xiàn)問題,都會(huì)波及整個(gè)組織,甚至?xí)嵏舱麄€(gè)大廈!　　由此可見,老板喜歡在其位謀其事的員工是合情合理的。

因?yàn)槊總€(gè)老板都希望每一個(gè)崗位的效能都盡可能地最大化,希望每一個(gè)崗位的員工都能把工作做到位。

　　許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境,但當(dāng)驀然回首時(shí)卻發(fā)現(xiàn),自己一無所有卻已虛度年華。

而那些埋頭苦干、默默堅(jiān)守崗位的人,卻已擁有一技之長,或已具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　所以,無論從事什么工作,只要你已經(jīng)著手了,千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實(shí)際的誘惑。

你一定要珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì),對(duì)你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水,一定要全力以赴,把該做的事情做到位,否則在失去后再痛心疾首,那就太晚了。

　　要想鞏固自己的位置,就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責(zé)地工作,把該做的工作做到位,并且精益求精。

把以前從來沒有過的欠缺和空白補(bǔ)上,而且要比你的同行和前輩做得更多,要比自己和他們的預(yù)期做得更好,要使老板對(duì)你的表現(xiàn)贊嘆不已。

這樣,你自然就會(huì)得到更多的回報(bào)。

　　在其位就要謀其事,這是一個(gè)人負(fù)責(zé)任的最好表現(xiàn)。

說明你對(duì)自己所從事的工作有信心和熱情,只要你認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo),有一份自己認(rèn)同的工作,那么就要認(rèn)真努力地去做。

在努力工作的過程中,你會(huì)熟悉技藝,并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。

同時(shí),你踏實(shí)工作的作風(fēng),也會(huì)贏得同事的認(rèn)同、老板的欣賞,這些反過來又會(huì)促進(jìn)你的工作。

　　任何技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的摸索都源于踏實(shí)的工作,只有親身體會(huì),才能逐漸完善改進(jìn),而在其位謀其事便是踏實(shí)的表現(xiàn)。

　　有人曾就個(gè)人與位置之間的關(guān)系請(qǐng)教一位成功人士:“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山?”成功人士這樣回答道:“我在工作時(shí)會(huì)集中精力踏踏實(shí)實(shí)地做一件事,我會(huì)竭盡全力把它們做到位,簡單地說就是在其位謀其事。

”　　這個(gè)世界并沒有要求你成為某個(gè)行業(yè)的專家,也不會(huì)強(qiáng)求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人,但是它確實(shí)要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。

如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一個(gè)成功的人。

　　作為管理者，把工作做到位就是管理工作必須到位。

　　首先，要敢于承擔(dān)責(zé)任、關(guān)鍵時(shí)刻上得去，是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)。

　　當(dāng)自己分管的部門出現(xiàn)問題時(shí)，管理者不能推卸、指責(zé)和埋怨，而是要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，從自身的管理中去尋找原因，這自然會(huì)給員工一種積極的力量。

在關(guān)鍵時(shí)刻上得去，是指在工作需要的時(shí)候，管理者能走在員工的前邊，有主見，妥善地解決問題，這即說明管理者的能力。

這兩方面都是管理者工作做到位很重要的因素。

　　其次，要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工的技巧，善于調(diào)動(dòng)人的積極性。

那么，如何激勵(lì)員工，讓員工心悅誠服地工作呢

　?。?）了解員工喪失工作積極性的原因。

　　首先要查明原因。

也許是由于工作壓力大，家庭繁瑣事多，本身的身體狀況不佳，或許是因工作本身和領(lǐng)導(dǎo)者工作方法出現(xiàn)的問題等都會(huì)出現(xiàn)消極現(xiàn)象。

　　（2）定期與員工交談，增加凝聚力。

　　通過與員工經(jīng)常性地交談，了解員工的整體情緒或個(gè)別潛在問題的情況如何，哪些方面有可能影響到員工的積極性，提出問題所在，對(duì)癥下藥。

如果是因工作量過多的員工則需要配幫手支援，這樣會(huì)更好地完成任務(wù)。

　?。?）變換工種，創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　在員工喪失工作積極性和工作態(tài)度欠佳時(shí)，不能橫加斥責(zé)，而是要為他們將來的發(fā)展投資，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

變換工作環(huán)境，讓其員工對(duì)新的工作崗位有一種新鮮感，并在有可能的情況下重用員工，使其在新的崗位上獲得意想不到的上進(jìn)心。

　?。?）對(duì)表現(xiàn)突出的員工加以肯定。

　　“突出表現(xiàn)”的概念沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，它是因不同任務(wù)、工作而變化。

重要的是能識(shí)別并獎(jiǎng)勵(lì)給那些真正做出了突出貢獻(xiàn)的人。

首先要固定分配方式，確定的最高標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高不可及，因?yàn)槿魏稳嗽诠ぷ鬟^程中出錯(cuò)是不可避免的，所以要制定目標(biāo)，把獎(jiǎng)勵(lì)分給那些工作做得好的人。

　?。?）獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績的選擇和獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　從業(yè)績方面可選擇可降低成本的、能提高服務(wù)質(zhì)量的、使員工滿意的表現(xiàn)形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式可用贊美的語言以及送禮物、提供假期等進(jìn)行激勵(lì)。

禮物和假期相比之下都比現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)來得便宜、實(shí)在，但都沒有對(duì)他們的認(rèn)可來得更有效。

一個(gè)人在事業(yè)上的成就，只有現(xiàn)金的激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他們最需要的是獲得大家的認(rèn)可，哪怕是一句“謝謝”也會(huì)感到知足。

　　（6）合理安排員工的工作。

　　員工自身需要進(jìn)步，作為管理者要主動(dòng)幫助需要進(jìn)步的人，并且利用手中的權(quán)力，安排他們?nèi)ネ瓿烧９ぷ鞣秶獾娜蝿?wù)，以增強(qiáng)員工的信心，增加他們的經(jīng)驗(yàn)，也體現(xiàn)出管理者對(duì)他們的進(jìn)步感興趣。

　?。?）授權(quán)員工，下放權(quán)力。

　　授權(quán)給員工，不僅能激發(fā)員工積極性，而且能夠提高每個(gè)人的表現(xiàn)水平。

如果員工的知識(shí)和能力不能受到重視，就會(huì)喪失工作積極性，也會(huì)對(duì)外部強(qiáng)加給他們的東西產(chǎn)生抵觸情緒。

所以在有大的舉動(dòng)前要與有關(guān)人員商量，鼓勵(lì)他們?yōu)楦倪M(jìn)工作盡責(zé)。

　　美國企業(yè)相對(duì)于中國企業(yè)，擁有上下級(jí)之間較小的權(quán)力距離，下級(jí)通常認(rèn)為上級(jí)是“和我一樣的人”。

美國人在“管理”這一概念的含義中，特別強(qiáng)調(diào)“授權(quán)”，他們信奉最接近過程的人最了解這個(gè)過程和問題，對(duì)問題最有發(fā)言權(quán)。

美方的高層經(jīng)理通常會(huì)給下屬制訂一個(gè)目標(biāo)，然后就由下屬來達(dá)到這個(gè)目標(biāo)和成果，高層經(jīng)理只是以成果來衡量目標(biāo)，至于中間用什么樣的方式去做，他基本上是不會(huì)干預(yù)的。

任何一個(gè)階層的部門經(jīng)理，都可以在部門的范圍之內(nèi)作決策，如何把工作做好，只要不違反公司的商業(yè)道德即可。

例如，部門內(nèi)部員工的招聘、升級(jí)、每一個(gè)員工的工資調(diào)整，都是由部門經(jīng)理來決定。

也就是說，每一個(gè)部門，不管你是多么小的一個(gè)經(jīng)理，只要你底下有員工，歸你的部門管，那么，你就有權(quán)力來管。

　　（8）管理者學(xué)會(huì)扮演不同角色去分析、解決員工的實(shí)際問題。

　　管理者在與員工相處時(shí)不應(yīng)帶有偏見，要把注意力集中在員工的業(yè)績上，而不是他們的性格、習(xí)慣或外表。

工作中能偏袒，因?yàn)楸黄坏膯T工會(huì)因此被團(tuán)體所冷落和排擠，更會(huì)挫傷那些沒有被偏袒員工的積極性。

要通過嚴(yán)格和友好的方式達(dá)到好的目的，激勵(lì)員工發(fā)揮他們的實(shí)際能力和潛在能力。

　　總之，能有效地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，員工發(fā)自內(nèi)心服你，管理工作才是真正到位。

靠規(guī)章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。

這就要管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法去處理事、管理人；善于溝通，掌握人際交往的藝術(shù)。

實(shí)踐證明，管理到位是企業(yè)管理績效的重要體現(xiàn)，它是管理者通過自己的權(quán)力、知識(shí)、能力、品德及情感去影響下屬共同為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)把工作做到位的過程。

西點(diǎn)員工課讀后感

《西點(diǎn)員工課》 “一本好書，就是你的一個(gè)好朋友。

”不記得是哪個(gè)哲人的名言，但是這句話卻是真理。

起初我是在馬虎的過程中去讀《西點(diǎn)員工課》這本書的，但卻漸漸地被吸引過去，這是一本極具價(jià)值的人生指南讀物，它能迅速提高你對(duì)生活的感知，并幫助你確立和提升自己的人生定位。

富于創(chuàng)意的格言能讓你以更加積極的態(tài)度去面對(duì)朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面對(duì)生活的每一天。

從本書中你可以學(xué)到的核心理念： 為什么一定要養(yǎng)成不找任何借口的習(xí)慣 惟有態(tài)度積極，才能激發(fā)自我的潛能 敬業(yè)的人，才能將工作做到最好 你是在為誰工作 心動(dòng)不如行動(dòng)，實(shí)干才是硬道理 不可忽略任何一件小事 與公司一起成長 西點(diǎn)告訴我們：沒有什么不可能，“沒有辦法”或“不可能”是庸人和懶人的托辭。

近年來，這種教育理念被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域和各種行業(yè)的管理階層。

在和工作中都作為核心理念成為制度中的“首席”。

的確，我們身邊不乏一些喜歡尋理由找托詞來應(yīng)付別人安慰自己的人。

看似合理的理由讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，但拿理由做擋箭牌的人，很容易形成一種尋找借口的習(xí)慣。

每次找一個(gè)借口，每次做的差一點(diǎn)，結(jié)果就是借口越來越多。

這習(xí)慣一點(diǎn)點(diǎn)吞噬著我們的激情和理想，使人一步步走向平庸。

對(duì)于懷揣著夢(mèng)想的人來說，首先要糾正的是認(rèn)識(shí)問題。

非常簡單的事情是人人都會(huì)做，找你做是你的職責(zé)，是你的機(jī)遇，而不是負(fù)擔(dān)。

下來，就是解決如何完成任務(wù)的問題。

西點(diǎn)告訴我們：方法總比困難多。

再糟糕的處境也阻擋不了一個(gè)有著強(qiáng)烈的決心突破困難的強(qiáng)者。

生活當(dāng)中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂。

每一件細(xì)節(jié)事情，都因?yàn)槟愕膽B(tài)度而決定。

認(rèn)真對(duì)待每一件事情，你的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在你眼前化為過眼云煙。

進(jìn)入分倉這么長時(shí)間里，我始終把自己的工作放在第一位，因?yàn)楣ぷ魑恢玫牟煌?，我能給公司的每一位客戶提供服務(wù)，這就要求自己始終保持高度的責(zé)任感和熱情度。

我也要為公司的領(lǐng)導(dǎo)盡自己的職責(zé)。

在工作中很多事情不是一承不變的，需要發(fā)揮自己的主動(dòng)性要適應(yīng)公司的每個(gè)需求，所以時(shí)刻保持一種積極上進(jìn)的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作。

才能有好的結(jié)果，這樣我們才能獲得自己想要的結(jié)果。

快樂生活每一天

創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想花開義烏讀后感1000字

創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想花開義烏讀后感　此書主人翁是一位命運(yùn)多舛的創(chuàng)業(yè)人，由起初的一無所有到最后身家上億，期間經(jīng)歷了各種苦楚和艱辛，自尊的被踐踏，人格的喪失，甚至有些茍且的活著。

下面簡述一下主人翁的經(jīng)歷。

　　大勇是一位農(nóng)村青年，父母花了一輩子務(wù)農(nóng)得來的積蓄幫他在城里找到工作，買上房子，娶上媳婦。

可不幸的是在他女兒出生后不久就下崗了，為了養(yǎng)家糊口，跑到義務(wù)打工。

由于家庭經(jīng)濟(jì)比較拮據(jù)，他沒帶多少錢出來打拼。

在義烏有沒找著什么像樣穩(wěn)定的工作，只能睡大街，最慘的時(shí)候還幫小姐洗過衣服，偷東西換白米飯吃。

當(dāng)大勇返家的時(shí)候，由于掙不到錢，唯一能給他支持與鼓勵(lì)的妻子與他離婚了。

不得已，他返回鄉(xiāng)下老家，但是同鄉(xiāng)人也瞧不起他，取笑辱罵他。

這些喪失自尊的經(jīng)歷，在這個(gè)讀書人的心中埋下了奮發(fā)的種子，當(dāng)一個(gè)人一無所有的時(shí)候，就是他開始收獲的時(shí)候了。

大勇再次返回義烏，誓要闖出一番天地。

為了掙錢，大勇什么辦法都想了，很多可能都是我們想也想不到的，為了得到改善生活的機(jī)會(huì)，大勇可謂絞盡腦汁，事事琢磨。

那是當(dāng)初他過安逸的生活的時(shí)候沒有的生存狀態(tài)。

好在他也善于觀察，多跑多動(dòng)腦，遇到的貴人也不少，從他身無分文到做外貿(mào)再到開工廠，期間遇到了好老板、結(jié)識(shí)了好兄弟，招到了好員工。

除此之外，他自己也是大膽行動(dòng)，步步謹(jǐn)慎，雖然有虧損，有遭人騙過，但沒有氣餒，沒有放手不管不干，他自己的總結(jié)是，財(cái)富始于行動(dòng)，沒有全力的積極的付出，也就成就不了他自己的今天。

　　我從大勇身上學(xué)到的東西有：　　一、有信念，有目標(biāo)。

第一次到義烏的時(shí)候，剛開始吃飯的錢都沒有的時(shí)候，他對(duì)自己的要求先是先掙點(diǎn)錢打電話回家，然后想辦法去實(shí)現(xiàn);然后是再掙400塊錢寄回家給女兒看病，再實(shí)現(xiàn)。

雖然最后回家呆了一段時(shí)間，但是他還是保定他要在義烏賺到第一桶金的信念。

　　二、有道德，有良心。

打工期間曾任職于高利貸公司的業(yè)務(wù)員，對(duì)于拖欠太久的借貸者，他們往往會(huì)采用暴力的手段來逼借貸者還錢，而且一定要傷殘。

雖然當(dāng)時(shí)大勇是個(gè)文文弱弱的人，但是他知道什么事情該做，什么事情不該做，還是壯著膽子跳出來，騙過公司幫借貸者陳老板逃過了一劫，最后也是陳老板幫助大勇在沒有資金的情況下扶持了他創(chuàng)業(yè)。

應(yīng)了那句老話：救人一命勝造七級(jí)浮屠。

　　三、善于利用資源。

從沒有機(jī)器到有機(jī)器， 從不知道從哪兒招人到找到手法很好的師傅，這些都是大勇沒有花一分錢做到的事，都是靠在外的朋友。

從陳老板那借機(jī)器，從前老板那里接到單和靠他介紹認(rèn)識(shí)到新客戶，從賣機(jī)器的老板口中得知會(huì)手藝的師傅等等。

多想多問，很多機(jī)會(huì)都是從這個(gè)過程中意向不到出現(xiàn)的。

　　四、幫客戶，就是請(qǐng)財(cái)神。

非典的時(shí)候，很多國外客戶都不敢親自來中國采購驗(yàn)貨，但是有好幾個(gè)大勇合作過的客戶都希望大勇能幫忙采購和驗(yàn)貨，當(dāng)然會(huì)給他傭金。

當(dāng)時(shí)大勇是有顧慮，但是那是個(gè)絕佳的商機(jī)，怎能拒之門外。

這一合作就是好幾年，大勇的財(cái)富也是在那時(shí)是積累得最快的。

　　五、很多難題經(jīng)不起琢磨。

大勇后來由之前的做電焊轉(zhuǎn)行為做合金產(chǎn)品，很多技術(shù)他都是不懂的，生產(chǎn)也是在摸索中進(jìn)行，先接單再想辦法，不是不量力，是廠房在工人在總不能閑著。

所以問題很多：電鍍的產(chǎn)品起泡，鏈接不起來等等，這些問題都是大勇東奔西跑討教其他師傅或者自己買成功的樣品回來自己琢磨，改進(jìn)工藝解決的。

好幾個(gè)工藝都是他自己首創(chuàng)的。

引用他自己的一段話：作為一個(gè)生意人，每天都必須琢磨新的問題，一天不琢磨問題就說明一天就無所事事。

　　大勇的故事是很傳奇也很現(xiàn)實(shí)，值得去品味和借鑒。

《弘揚(yáng)工匠精神做愛崗敬業(yè)好員工》這本書的讀后感

在今年全國兩會(huì)政府工作報(bào)告中提出“培育精益求精的”，迅速掀起了社會(huì)各界的熱議。

“”的工作理念，令人耳目一新、倍感振奮、發(fā)人深思。

通過解讀，使我對(duì)“有了新的認(rèn)識(shí)和理解：“工匠精神”就是在工作中必須具備一種執(zhí)著堅(jiān)守、精進(jìn)拼搏，腳踏實(shí)地、鍥而不舍、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、、精益求精的工作作風(fēng)。

，是一種職業(yè)道德要求，是使命感的召喚，是工作能力的體現(xiàn)，更是每位從業(yè)者必備的基本素質(zhì)。

而精益求精是一種境界，是一種追求極致完美的精神，是一種與時(shí)俱進(jìn)、振興經(jīng)濟(jì)騰飛、實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的強(qiáng)國之本，更是對(duì)深層次的詮釋和實(shí)施。

我作為一名新錄用的基層公務(wù)員，當(dāng)初分配到歸陽鎮(zhèn)，很多人都不理解我為什么愿意來到離縣城那么遠(yuǎn)、條件那么艱苦、工作量工作壓力那么大的邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

因?yàn)榉慕M織安排是每一位公務(wù)員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德，無論哪個(gè)崗位何種工作都是人民的乘務(wù)員，都是。

人生每走一步都是一種歷練，吃苦是一種體驗(yàn)、是一種積淀、是一種享受。

忙碌是一種修煉、是一種幸福、是一種快樂。

工作上有壓力才會(huì)有動(dòng)力，在磨合中慢慢成長。

回想剛上崗時(shí)，常常被一種擔(dān)憂和恐懼困繞，總是擔(dān)心自己能不能信任本職工作，會(huì)不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信賴，百姓的喜歡

領(lǐng)導(dǎo)們肩上的擔(dān)子很重，工作繁忙，同事們也很辛苦，個(gè)個(gè)都挺能干，而我就像一條毛毛蟲一樣稚嫩，不知道怎樣開展工作，插不進(jìn)手，幫不上忙，分擔(dān)不了領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作壓力，心有余力不足。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要履行什么職責(zé)，工作程序，工作業(yè)務(wù)一切都很陌生，很長一段時(shí)間沒辦法進(jìn)入工作狀態(tài)，辨不準(zhǔn)方向，找不到坐標(biāo)，進(jìn)不了角色，無法開展工作。

頭腦一片混亂，心里一片空虛，吃不下睡不著，心煩意亂，心急如焚。

領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)馬馬虎虎，只求過得去，不求過得硬。

通過學(xué)習(xí)的，“工匠精神”引領(lǐng)我對(duì)基層公務(wù)員有了更深刻的認(rèn)識(shí)，樹立了熱愛本職的工作信念，增強(qiáng)了堅(jiān)韌不拔的工作信心。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然平凡、辛苦、煩人、復(fù)雜、繁忙，卻肩負(fù)著一種責(zé)任感、使命感和光榮感。

今后，在平凡的工作崗位上，我一定要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、潛心鉆研、一絲不茍、把工作做得更出色。

踐行“工匠精神”，全身心融入到的實(shí)際工作中去，弘揚(yáng)正氣，傳遞正能量。

心為民所系，利為民所謀，做一個(gè)堅(jiān)守愛崗敬業(yè)，追求精益求精的人民公仆。

為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作貢獻(xiàn)青春年華，譜寫篇章。

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