怎樣提高自身文化軟實(shí)力
中國共產(chǎn)黨的十七屆六中全會于2011年10月15日至18日在北京舉行，10月18日中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第六次全體會議通過了《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干問題的決定》。
該會全面分析形勢和任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)我國文化改革發(fā)展的實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)，研究部署深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，進(jìn)一步興起社會主義文化建設(shè)新高潮，對奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
全會作出了如下決定：一、充分認(rèn)識推進(jìn)文化改革發(fā)展的重要性和緊迫性，更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮；二、堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、努力建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國；三、推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)；四、全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，為人民提供更好更多的精神食糧；五、大力發(fā)展公益性文化事業(yè)，保障人民基本文化權(quán)益；六、加快發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)；七、進(jìn)一步探索改革開放，加快構(gòu)建有利于文化繁榮發(fā)展的體制機(jī)制；八、建設(shè)宏大文化人才隊伍，為社會主義文化大發(fā)展大繁榮提供有力人才支撐；九、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高推進(jìn)文化改革發(fā)展科學(xué)化水平。
那我們首先要清楚什么是文化呢
文化是一個非常廣泛的概念，給它一個嚴(yán)格而精確地定義是非常困難的，籠統(tǒng)地說，文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物；同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的沉淀物；確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風(fēng)土人情、傳統(tǒng)習(xí)俗、生活方式、文學(xué)藝術(shù)、行為規(guī)范、思維方式、價值觀念等。
明確了文化的概念，我們就能夠結(jié)合中共十七屆六中全會《決定》的精神，從整體和個人層面積極響應(yīng)并行動起來。
我國是擁有五千年文化的文明古國，在這歷史的淵源河流中，呈現(xiàn)了一道道亮麗的風(fēng)景，傳承至今并將繼續(xù)流傳下去。
華夏文明在這滾滾的河流中有著深深的沉淀和積蓄，給人一種厚重和使命感。
滄海桑田的變遷，華夏無數(shù)地瑰寶呈現(xiàn)在世人面前，在世界的歷史發(fā)展進(jìn)程中有著不可磨滅的作用。
從炎黃開始，經(jīng)歷了春秋戰(zhàn)國，秦統(tǒng)天下，而后就是漢朝、隋朝，唐宋元明清。
春秋相繼出現(xiàn)老子、孔子等這樣的大賢，戰(zhàn)國的百家爭鳴，漢樂府，唐詩宋詞元曲明清小說，無一不顯示了中國作為一個古國絢麗多彩的一面，也給世界史濃重地寫上了獨(dú)特而又綺麗的一筆。
文明古國無論是經(jīng)濟(jì)、文化和政治都曾在世界之林顯赫一時。
但是在晚清愚鈍的統(tǒng)治下，固步自封的狀態(tài)也被西方列強(qiáng)所打破。
正在中國存亡危急的時刻，一絲曙光在茫茫黑夜中突然閃現(xiàn)，猶如那黑暗中的燈火，指引舊中國向著更為光明的一面發(fā)展。
隨著五四運(yùn)動的興起，馬克思的共產(chǎn)主義思想逐漸在中國生根發(fā)芽，并茁壯成長，引領(lǐng)中國走向了一條截然不同而又光明的道路。
1921年7月23日中國共產(chǎn)黨成立，繼而共產(chǎn)主義理念不斷在中國成長，在實(shí)踐的不斷驗(yàn)證中，形成了一套獨(dú)有的共產(chǎn)主義的理論和信念，這就是一種文化，給人以光明，給人以信仰，并引領(lǐng)人們在世界潮流中乘風(fēng)起航。
我們要從思想上學(xué)習(xí)，以馬克思列寧主義、思想、理論、三個“代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會主義社會。
十七屆六中全會告訴我們，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)生活需要和社會生產(chǎn)力之間尚有差距和矛盾也縮小或緩解。
中國人民的物質(zhì)生活有了一定程度的提高，在物質(zhì)文明的同時，我們更要看到的精神文明，文化是一種共享價值觀的體現(xiàn)，一種中國人民整體體現(xiàn)的素質(zhì)和行為規(guī)范，更是中國人的生活方式和思維方式。
在構(gòu)建和諧社會主義社會的同時，提出的深入文化體制改革是與時俱進(jìn)的，并體現(xiàn)出我黨銳利的眼光和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想。
思想上，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。
在抓物質(zhì)文明的同時，我們也要抓精神文明，要兩手抓，兩手都要硬，缺少的物質(zhì)文明的精神文明，猶如空中樓閣，沒有支撐，隨時可能會倒塌；而缺少了精神文明的物質(zhì)文明，就如缺少了靈魂的肉體一樣，更為可怕。
組織上，我們應(yīng)積極向黨組織靠攏，黨組織是一支優(yōu)秀的隊伍，始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國最廣大人民的根本利益。
我們是一個組織，具有明確的目標(biāo)，并由相對規(guī)范的辦事流程，對人民群眾起先鋒表率的作用。
行動上，思想和行動，則行動更重要。
我們不要做思想的巨人，而做行動的矮子。
大到國家，小到個人，我們應(yīng)從日常的生活做起，點(diǎn)滴做起。
我們常說不平凡，很多的不平凡往往是平凡的不要再平凡了。
從個人來說，一方面要積極學(xué)習(xí)黨的理論，用黨的思想來武裝自己。
黨在不斷探索和實(shí)踐的過程中形成了黨的文化，而我們學(xué)習(xí)了黨的理論后應(yīng)對黨的文化有所體現(xiàn)，無論從理論抑或是自身的言行舉止還是行為規(guī)范上，我們共產(chǎn)黨人都應(yīng)體現(xiàn)出自身的文化。
同時，從職業(yè)角度來說，現(xiàn)在我所從事的教育事業(yè)，教書育人，應(yīng)該始終秉承“學(xué)高為師，德高為范”的理念，積極探索這一行業(yè)對于社會的重要性及貢獻(xiàn)性。
從小時候起，我們就知道教師是辛勤地園丁，澆灌著祖國的花朵；而對于我們成人教育教師而言，更多地是傳授專業(yè)知識，能夠?qū)ぷ鞯膶W(xué)生帶來最大化的幫助，并幫助學(xué)生更好地工作，學(xué)習(xí)是為了更好地工作。
因此，我們要積極提高自己的軟實(shí)力，無論是從專業(yè)素養(yǎng)上還是從業(yè)務(wù)水平上都應(yīng)該積極提高自我，提高自身的綜合素質(zhì)，使自己的軟實(shí)力能夠在我國文化體制改革進(jìn)程中盡到自己的一份貢獻(xiàn)。
軟實(shí)力的體現(xiàn)我們要從一個人的思想、語言、行為舉止、氣質(zhì)各方面考察。
積極響應(yīng)國家文化體制改革，努力提升自己的軟實(shí)力。
思想上我們以共產(chǎn)黨人的理念武裝自己，并從自身職業(yè)出發(fā)，做好教師的工作，學(xué)校主張兩師兩員，所謂兩師“學(xué)歷教育的教師、培訓(xùn)課程的培訓(xùn)師”，兩員即“職工教育和工運(yùn)理論的研究員、日常相關(guān)行政工作的管理員”。
學(xué)歷教育教育方面，我想首先應(yīng)積極提高自身的專業(yè)素質(zhì)，在已有的專業(yè)基礎(chǔ)知識上，積極努力擴(kuò)充，培養(yǎng)起自身扎實(shí)的功底。
培訓(xùn)師更注重技巧，從技術(shù)層面進(jìn)行思考，有過硬的技能。
研究員則要求我們從職工教育和工運(yùn)理論方面積極深入研究和探討，抓住事物的本質(zhì)聯(lián)系，耐心仔細(xì)地做好研究工作，從理論高度對問題進(jìn)行思考和探索。
管理員，則要求我們作為一個管理者，管理是一個決策的過程，其中要求我們具有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和指揮的能力。
管理是一門技術(shù)也是一門科學(xué)，如何有效地做好管理員，這就要求我們從日常的生活工作中進(jìn)行總結(jié)和探討，并提高整個部門乃至整個學(xué)校的效率。
個體帶動群體，形成一支優(yōu)良的團(tuán)隊，并形成學(xué)校獨(dú)有的文化，進(jìn)而組成整個社會文化的一部分。
以小見大，再從整體到局部，從自我的身邊做起，形成個人文化，構(gòu)成整體文化。
個人到團(tuán)隊，構(gòu)建良好的小文化，再由無數(shù)小文化形成獨(dú)有的大文化。
大文化要從根本抓起，落實(shí)到小文化，小文化要從個人抓起，落實(shí)到個人，所以要求我們從日常生活中嚴(yán)格要求自我，積極提高自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
我們教師而言，就要做好“兩師兩員”，積極投身到我國社會主義文化的建設(shè)當(dāng)中，貢獻(xiàn)自己一份力量。
如何升華自我軟實(shí)力
可以平時多看看書，多看一些有關(guān)提升自我說話技巧，幽默技巧等的視頻課程，也可以多聽一些文化方面的音樂等等，這些都可以提升自己的軟實(shí)力。
如何提升員工的企業(yè)歸屬感
淺議如何提高員工的歸屬感摘要：隨著市場的不斷開放和經(jīng)濟(jì)的全球化，人才已經(jīng)成為一個體現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的最重要的、最關(guān)鍵的因素。
IBM總裁艾沃森說過，“你奪取我的財富，燒掉我的工廠，但只要你把我的員工留下，我就可以重建一個IBM
”由此可見現(xiàn)代企業(yè)管理中，人才是為企業(yè)創(chuàng)造剩余價值，贏得企業(yè)實(shí)力的唯一推動力。
然而，各項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，各個國家的企業(yè)都存在一個較高的離職率，人才的流失導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)和機(jī)密的泄露、客戶群的流失、崗位的空缺等等，而這一切都有可能給公司帶來滅頂之災(zāi)。
顯然，如何培育員工的歸屬感，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生“家”的感覺，也就成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
關(guān)鍵詞：歸屬感員工企業(yè)一、員工歸屬感概述1、員工歸屬感概念解析員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時間的工作后，在思想上、心理上、情感上對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，愿意承擔(dān)作為企業(yè)一員的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)，樂于參與企業(yè)的各種活動。
歸屬感的形成是一個非常復(fù)雜的過程，但一旦形成，將會使員工產(chǎn)生內(nèi)心的自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，調(diào)動員工自身的內(nèi)部驅(qū)動力而形成自我激勵，最終產(chǎn)生投桃報李的效應(yīng)。
人的歸屬感是一個多維度和多層次的概念，它是員工在長期的工作、生活過程中形成的，它可以分為三個層次：第一個層次是員工對企業(yè)的概像。
在沒有加入企業(yè)之前，員工通過各種各樣的信息渠道對企業(yè)整體或大致的了解，主要表現(xiàn)為對薪酬、福利等物質(zhì)
對公司工作的意見和建議怎么寫
對公司的發(fā)展建議（僅代表個人觀點(diǎn)，若有不對之處，請見諒
）這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經(jīng)過深入的思考，觀察及翻閱一些資料之后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，很多問題前輩們早已發(fā)現(xiàn)并且也已總結(jié)給出了解決方案。
相信朱總您平時在閱讀關(guān)于管理類的書籍的時候也應(yīng)該明白了這些道理。
但是
為什么公司如今很多問題還是沒能得到有效的解決
仔細(xì)想想這其實(shí)跟朱總您本人的做事風(fēng)格以及公司在做每個決定之后的后續(xù)執(zhí)行力不夠有很大關(guān)系。
（PS:其實(shí)員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的”。
趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發(fā)展盡心盡力。
如果希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導(dǎo)，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。
）就您本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內(nèi)心里也都比較認(rèn)可。
但人無完人，有幾點(diǎn)地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產(chǎn)生很不好的印象。
公司老板的行為，對公司的影響其實(shí)很大，從某種意義上來說老板的做事風(fēng)格就是企業(yè)的真實(shí)文化。
第一：誠信
誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應(yīng)該看的比普通員工要重。
記得比較深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項(xiàng)目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙
企業(yè)文化培訓(xùn)師要做好哪些工作
在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，規(guī)劃開始成為大學(xué)生戰(zhàn)中的另一利器。
對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成時間和生命的浪費(fèi)。
作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機(jī)會在產(chǎn)生，有的機(jī)會在消失。
只有那些先知先結(jié)的人才能抓住機(jī)會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。
在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否準(zhǔn)備充分了，所以，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。
有了目標(biāo)，才會有動力!一、自我分析 1.價值觀 我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。
從小就被教育要有團(tuán)體合作精神，所以我一直認(rèn)為，人最可貴的就是能團(tuán)結(jié)合作，全力以赴。
這樣可以做到事半功倍。
我的職業(yè)價值觀(進(jìn)行過職業(yè)價值觀測試)：工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事.. 獲得優(yōu)厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足。
希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好,相處在一起感到愉快，,是一種極大的滿足。
是一種極大的滿足。
2.性格 比較外向，開朗，幽默,樂觀的。
也很率性。
喜歡交朋友,擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳，忠實(shí)可靠。
3.興趣 平常喜歡打籃球,聽音樂，逛街，交朋友。
還喜歡上網(wǎng)，看些小說，喜歡看各種雜志類書籍。
積極的培養(yǎng)各方面的興趣，比如學(xué)吉他，對辯論方面的知識也很想去了解,想成為全方面人才。
4.能力 計算機(jī)應(yīng)用，office軟件應(yīng)用,聽從指揮，有計劃有思考的去完成一件任務(wù)。
有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事認(rèn)真投入,擅長想象思維。
可以充分發(fā)揮善于運(yùn)用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)獨(dú)立鉆研的學(xué)習(xí)精神。
由于參加學(xué)生會和長期擔(dān)任班干部,有豐富得管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐能力強(qiáng)。
但缺乏耐心、毅力。
5.職業(yè)興趣 我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學(xué)管理的,對管理方面的知識比較了解,可以學(xué)以致用。
希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展,自我表現(xiàn)和體現(xiàn)我的價值所在。
6.職業(yè)個性 喜歡獨(dú)立地計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動，在獨(dú)立的和負(fù)有職責(zé)情景中感到愉快，喜歡對將來發(fā)生的事情作出決定,想努力成位一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
在工作中形成一定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。
軟硬兼用,以身作則。
對自己未來有信心。
7. 職業(yè)價值觀 希望工作以團(tuán)隊合作的方式進(jìn)行，大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中有融洽的人際關(guān)系，相處在一起感到愉快、自然，認(rèn)為這就是很有價值的事。
重視工作中人與人之間的關(guān)系，希望能建立良好的同事關(guān)系。
愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊協(xié)作是我這種類型的人所追求的。
二、自我分析小結(jié) 所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正，經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)體質(zhì)不夠帶來的負(fù)面影響。
要有溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。
非常關(guān)注別人的情緒、需要和動機(jī)。
善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。
能夠成為個人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。
忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應(yīng)。
友善、好社交。
在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、未來人生 職業(yè)規(guī)劃(未來5至15年規(guī)劃) 1.基本目標(biāo)(理想狀況下)：富裕水平，有房有車;身體健康，工作順利;家庭幸福和睦。
2.具體規(guī)劃 (一).即日起至大學(xué)畢業(yè) a.認(rèn)真修完大學(xué)所有學(xué)分，拿到學(xué)士學(xué)位及畢業(yè)證書;爭取通過英語四六級考試。
b.學(xué)好并掌握專業(yè)知識，多參加些社會實(shí)踐，拓寬視野。
c.鍛煉身體,以良好的體質(zhì)迎接全新的挑戰(zhàn)。
(二).大學(xué)畢業(yè)后5年內(nèi) 目標(biāo)： a.找份較為理想的工作，不一定要與專業(yè)對口，能養(yǎng)活自己。
最好能養(yǎng)活家人。
b.盡可能在這5年里考取MBA證書,提升管理能力。
c.往各方面了解。
這期間要盡量多學(xué)習(xí)各方面的知識技能，多接觸各行業(yè)的人，以建立更好的人脈。
d.不排除經(jīng)商的可能。
(三).大學(xué)畢業(yè)后5\\\/10年 目標(biāo)： a考取公務(wù)員，買套房子(不排除按揭) b.如果對原來工作不滿意，則重新找工作。
往金融方面發(fā)展，要精通該行業(yè)的運(yùn)作方式及發(fā)展前景,使自己在與別人競爭中有優(yōu)勢。
c.看準(zhǔn)時機(jī)，抓住機(jī)遇，自主創(chuàng)業(yè)。
也是一個不錯的選擇。
d.這是非常關(guān)鍵的幾年一定要好好把握。
(四).大學(xué)畢業(yè)后10\\\/15年 目標(biāo)： a.買車;過富裕生活。
b.在前十年的基礎(chǔ)上，制定出正確的、適合自己的人生方向,從而更進(jìn)一步 四、社會環(huán)境及就業(yè)環(huán)境分析 1.社會環(huán)境： 當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球一體化，我國已從工業(yè)化社會進(jìn)入到信息化社會。
加上我國加入WTO之后國際競爭更加激烈,加上近期的國際金融風(fēng)暴,造成有錢的不愿投資怕夸本，沒錢的做什么都很難。
每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革或一次金融風(fēng)暴后，總是新的機(jī)會在產(chǎn)生，有的機(jī)會在消失。
只有那些先知先覺的人才能抓住機(jī)會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。
2.就業(yè)環(huán)境： 我們將處于一個無固定化職業(yè)的社會，下崗及待就業(yè)人員已越來越多。
大學(xué)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力越來越大。
再加上金融危機(jī)所帶來的一系列的問題，我們至少要有一技之長，才能立與不敗之地。
行政管理專業(yè)具備行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具備了理論基礎(chǔ)。
3.職業(yè)分析及企業(yè)分析 a.職業(yè)分析：三百六十行，行行出狀元。
b.企業(yè)分析：企業(yè)要有競爭力，口碑要好，最好是上市公司。
五、職業(yè)選擇 1.樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)可以成為追求成就的推動力，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
那么，如何確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢?通常，在自我調(diào)查、評估、定位之后，根據(jù)社會的需要和環(huán)境的許可程度，將自我動機(jī)和需要以奮斗目標(biāo)的形式與社會需要相結(jié)合，來制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
2.職業(yè)選擇:公務(wù)員 3.職業(yè)風(fēng)險：公務(wù)員考試很多人都認(rèn)為是行政管理專業(yè)就業(yè)的正宗領(lǐng)域。
行政管理專業(yè)的確研究行政管理活動，研究公務(wù)員，研究如何做好一個公務(wù)員，但是在我國的公務(wù)員考試方面，行政管理專業(yè)并沒有額外的照顧，考試的科目也沒有什太強(qiáng)的行政管理專業(yè)色彩。
復(fù)試很多單位的招聘職務(wù)都有很強(qiáng)的專業(yè)要求，因?yàn)楣珓?wù)員考試招聘的都是主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對你的事實(shí)操作能力很高，所以一般都需要中文系、計算機(jī)系、法律系火人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，而行政管理專業(yè)的學(xué)生由于培訓(xùn)定位如何管理好社會事物，如何領(lǐng)導(dǎo)好行政機(jī)關(guān)的，這樣的專業(yè)的學(xué)生雖然不適應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具體要求的。
所以行政管理專業(yè)的學(xué)生在公務(wù)員考試中要顯示出你有特別的資質(zhì)。
六、職業(yè)優(yōu)化 我對自己感興趣的事物會花心思去學(xué)習(xí)鉆研;熱愛自己的事業(yè)。
自信，進(jìn)取，奉獻(xiàn)是我的所擁有的。
學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí);實(shí)踐，實(shí)踐，再實(shí)踐;鍛煉，鍛煉，再鍛煉。
這是給自己充電的最好方式，這要求我要有虛心，耐心，進(jìn)取心，信心。
我對自己有信心。
父母，老師的社會經(jīng)驗(yàn)及社會閱歷要比我們豐富的多。
在人生的旅途中，我們要經(jīng)常請教他們。
畢竟讀萬卷書不如行萬里路，如行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟著成功者的腳步。
俗話說：“天有不測風(fēng)云!”“世事難料”每個人在自己的人生旅途中都會遇到許多難以預(yù)測的事情。
職業(yè)規(guī)劃固然好，但更重要在與其具體實(shí)施并取得成效。
任何目標(biāo)，只說不作到頭來都會是一場空。
而且職業(yè)規(guī)劃歸規(guī)劃，實(shí)際歸實(shí)際。
定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遇到問題，所以為了自己的現(xiàn)實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我結(jié)合自己在現(xiàn)實(shí)職業(yè)目標(biāo)的過程中可能出現(xiàn)的實(shí)際情況對職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估分析和作出相應(yīng)的調(diào)整。
七、反饋與修正 這項(xiàng)工作只能在計劃的實(shí)施當(dāng)中進(jìn)行，但是這里我覺得能夠把握的是對近中期目標(biāo)的實(shí)施策略過程。
近期目標(biāo)的計劃主要應(yīng)該考慮到的是自身的學(xué)習(xí)與工作狀況的因素。
由于自己還在擔(dān)任學(xué)生干部的職位，所以這個過程還要考慮到學(xué)生工作因素，以及各種學(xué)習(xí)任務(wù)必須完成的情況。
同時，在制訂每年的計劃時，還要考慮到自己的精力和效率問題。
計劃趕不上變化。
隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的。
所謂實(shí)踐出真知。
應(yīng)該在實(shí)踐中不斷的調(diào)整評估修改。
在這份規(guī)劃書下，我還應(yīng)該結(jié)合自己的能力和實(shí)際情況制定每天或者每周的計劃。
或許，大學(xué)畢業(yè)以后不能馬上找到和自己專業(yè)對口或是自己滿意的工作，那時的我絕不會苦苦的搜索等待，我會先將就的找份工作安定，然后再專心尋找自己中意的工作。
八、對職業(yè)規(guī)劃的看法 記得曾聽說過：“一個人的悲哀不在于目標(biāo)未達(dá)成，而在于沒有目標(biāo)可達(dá)成。
”如果你對自己的人生毫無目標(biāo)，毫無規(guī)劃。
我不敢說你不會走向成功，但有一點(diǎn)可以肯定的是：你將會比那些準(zhǔn)備充分的人要走更多的彎路，遇到更多是挫折。
成功沒有捷徑，但是有方法。
選擇比努力更重要，方向比速度更重要。
記住：當(dāng)規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯時，就相當(dāng)于已經(jīng)是從選擇與方向這方面開始，再加上自己的努力與速度，人生將會飛黃騰達(dá)。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。
然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求時刻保持清醒的頭腦。
一個人要想獲得成功，就必須那出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗。
成功不相信頹廢;成功不相信幻影，未來是要靠自己去打拼!要靠自己的努力。
職責(zé)這篇短文讀后感
《工作就是責(zé)任》一書讓我心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點(diǎn)展現(xiàn)在我們的面前，讓我茅塞頓開。
是啊
責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，是會一事無成的。
責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。
小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。
這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。
也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子
同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。
而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣
英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。
1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊
在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古
《工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。
面對現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實(shí)正是自己。
“什么叫做不容易
就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。
”這是張瑞敏說的，這個道理其實(shí)再簡單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個真理。
一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。
要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。
就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么
沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。
既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它
公司開展的“責(zé)任鑄金牌”主題系列活動，不僅是一種激勵員工成長的途徑和渠道，同時也是提升企業(yè)軟實(shí)力的載體和手段，是推動公司發(fā)展再上新臺階的重要抓手。
“責(zé)任鑄金牌”活動，以“責(zé)任”二字始，以“金牌”二字終，沒有責(zé)任保障，就不可能產(chǎn)生金牌結(jié)果，責(zé)任是什么
責(zé)任就是要對得起自己的崗位職責(zé)，對得起組織的充分信任，就是要以滿腔的熱忱，積極的態(tài)度，務(wù)實(shí)的作風(fēng)去完成自己的工作。
每一個人，都要深刻認(rèn)識到自己肩負(fù)的責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于落實(shí)責(zé)任。
我們調(diào)度通信中心在這次活動中將年度工作目標(biāo)進(jìn)行層層分解，責(zé)任到人，并制定了相應(yīng)的考核辦法，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的責(zé)任意識，激勵大家爭當(dāng)金牌員工、爭創(chuàng)金牌團(tuán)隊。
經(jīng)驗(yàn)來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗(yàn)的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功
工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。
要堅信方法總比問題多
偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。
我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了
”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎
老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。
什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單
而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大
對待工作要大聲說這是我的責(zé)任
我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。
讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。
怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任
就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。
相信，對每一位有責(zé)任心的職工來說，用汗水一定會摘得心中的“金牌”
想成為一個培訓(xùn)師，需要具備哪些技能
一是開放包容的精神才講到是長江中上游結(jié)合部的城古往今來很多文化在這里集聚淀、融合，便形成了宜昌開放和包容的精神。
只有開放、包容，、兼收并蓄，宜昌才能進(jìn)一步發(fā)展。
二是團(tuán)結(jié)求實(shí)的精神。
宜昌的團(tuán)結(jié)求實(shí)精神在過去一直有表現(xiàn)，在現(xiàn)在更有一些表現(xiàn)。
剛才提到三峽工程的建設(shè)，包括現(xiàn)在城市發(fā)展過程中重大項(xiàng)目的建設(shè)，市委市政府層面對團(tuán)結(jié)求實(shí)強(qiáng)調(diào)得非常多，也得到了全市400萬人民的認(rèn)可。
三是求索創(chuàng)新的精神，也就是屈原所說的“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”的精神。
屈原的這種精神既是中華民族的精神，更是我們宜昌人自己非常推崇的精神。
創(chuàng)新精神、不斷進(jìn)取的精神，是我們宜昌發(fā)展的動力，不斷的求索創(chuàng)新使宜昌成為創(chuàng)新型城市，是宜昌發(fā)展的不竭動力和永遠(yuǎn)的支撐。
這方面要不斷的發(fā)揚(yáng)光大。
