如何做一名合格的黨員干部讀后感
在當前全黨上下正轟轟烈烈開展學習實踐科學發(fā)展觀活動接近尾聲之際，作為一名基層普通共產黨員，自己在深感到活動熱潮熱浪襲人之時，更深感到一個新的時代課題必須面對和思考，那就是如何始終如一、堅持不懈地認真實踐科學發(fā)展觀，努力做黨組織放心，職工群眾滿意的合格共產黨員
必須引起我們每一個共產黨員的思考，并用實際行動向組織和職工群眾交好這張合格答卷。
結合實際，淺談一點學習體會。
一、要做一名合格共產黨員，就必須不斷加強自身學習。
黨歷來重視自身建設。
作為由千千萬萬個無產階級先進分子組成的中國共產黨，從建黨到發(fā)展至今的89年中，可以講黨始終在走一條不斷加強自身改進，不斷完善自身建設、不斷提高自身執(zhí)政能力的前進道路。
因而，黨的理論才始終不斷適應變化了的發(fā)展形勢，黨的事業(yè)才不斷得以發(fā)展壯大，也才有一代又一代的時代先進分子響應黨的召喚，迫切地要求加入中國共產黨組織，并使之成為迄今已擁有7400萬黨員的全世界最大執(zhí)政黨。
黨首先能用不斷發(fā)展變化豐富的馬克思主義、思想、理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀先進理論武裝自己，作為黨組織的一員，要成其為一名合格的共產黨員，不首先加強自身理論學習，就無法適應黨的事業(yè)發(fā)展的需要，因為這是黨的先進性本身所決定的。
因為不解決學習問題，就會對黨的章程，組織紀律、路線、方針、政策、形勢、任務淡忘或不解，就無法談怎樣從行動上去模范執(zhí)行，發(fā)揮帶頭作用，就會因此導致個人思想修養(yǎng)，黨性修養(yǎng)的放松，放松對個人人生觀、價值觀、世界觀的改造。
更為嚴重的是，黨員放松學習會使大腦停滯不前，思想模糊不清，方向辨別不準，和普通群眾混同于一般。
其次是學習方法問題。
學習就要真學實學。
現(xiàn)如今，講學習、講政治、講正氣、創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型職工等各類學習載體形式應有盡有，但現(xiàn)實中撲下身子、靜下心來、理論聯(lián)系實際學、以學促改、學以致用者真真正正又有多少，作為共產黨員，我自己認為學習首先要堅持實事求是，學習就是要真學，通過真學來豐富自己、提高素質，一味的抄書、抄筆記，學習體會不聯(lián)系個人實際寫等等不良傾向。
必須堅持糾正，否則，一害個人、二害黨的事業(yè)。
這是我個人開展學習實踐科學發(fā)展觀活動心得體會之一。
二、要做一名合格共產黨員，就必須做到言行一致。
“共產黨員”稱號是光榮和崇高的。
因為這是黨的先進性所決定的，也是黨用自己的偉大實踐征程所證明的。
我們每一位共產黨員，既是普通群眾，又不同于普通群眾。
新形勢下，黨的事業(yè)、任務、目標已經明確，能否讓擁有13億人口的中國，始終自立、自強與世界民族之林，黨經受和面臨著嚴峻的考驗。
黨要實現(xiàn)自己所確定的奮斗目標，就必須要求其組織的每一員首先給廣大人民群眾帶好頭，即，困難面前黨員先上，挑戰(zhàn)面前黨員在最前頭。
所以，要做一名新時期合格共產黨員，不能光說不做，做而不實做，說一套做一套，要知道人民群眾最討厭的就是那些指手劃腳，高高在上的命令主義者。
因為方針、政策是黨組織和領導干部代表人民在執(zhí)行，你自己工作不走在前頭，群眾咋樣跟著干。
解決這個問題的最正確辦法只有一個，就是共產黨員，特別是黨員領導干部要堅持做到言行一致，把“說”和“做”的問題解決好，人民群眾才會擁護我們黨，黨員的形象才能樹起來，影響和帶動人民群眾和我們一道，戰(zhàn)勝前進道路上的困難，奪取一個又一個勝利。
黨所以用如此大的形勢，這么長的時間，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，我想一個重要的原因，就是要解決黨員的言行一致問題，否則，黨的事業(yè)就無法保持旺盛生命力、堅持戰(zhàn)斗力、根本凝聚力。
這是個人開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的學習體會二。
三、要做一名合格共產黨員，就必須忠實履行科學發(fā)展觀重要思想。
科學發(fā)展觀重要思想是我們黨理論發(fā)展的新境界。
進入新的歷史時期，黨面臨的形勢，任務都發(fā)生了深刻的變化，加之前蘇聯(lián)、東歐共產黨執(zhí)政地位垮臺，社會主義政權喪失，中國共產黨的執(zhí)政地位如何穩(wěn)固，中國特色社會主義事業(yè)怎樣實現(xiàn)，黨都必須全面分析、準確定位、審慎判斷、科學對待。
基于此，黨從現(xiàn)實和長遠考慮出發(fā)，集全黨智慧，提出了符合全黨全人民意愿的科學發(fā)展觀重要指導思想。
但是如何實踐科學發(fā)展觀思想，使之成為新形勢下推動中國特色社會主義前進的強大理想支柱，黨用馬克思主義的根本觀點、結合實際、提出了《關于在全黨開展學習實踐科學發(fā)展觀活動》意見，首先黨從自己的每一個先進分子做起，要求用實踐科學發(fā)展觀重要思想保持每一位共產黨員的先進性，這需要多么大的勇氣和超人戰(zhàn)略眼光。
所以，要做一名新時期合格共產黨員，我們每個共產黨員就必須在工作、學習、日常生活中用科學發(fā)展觀重要思想作為檢驗自己是否合格的標尺。
對了，繼續(xù)再努力，錯了，及時的改正，并自覺接受人民群眾的監(jiān)督，永葆先進性。
這是個人開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的體會之三。
四、要做一名合格共產黨員，就必須始終保持先進性。
黨員的先進性是具體的、看得見、摸得著的。
黨員先進性是馬克思主義政黨的根本內容，是馬克思主義政黨的生命所在，就是中國共產黨的性質，指導思想、奮斗目標、權利義務的集中概括。
所以我們在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，一要理解先進性；二要通過艱苦實踐和不懈努力，保持先進性。
每個黨員，只要承認黨的組織機構、組織原則、黨員標準，就必須樹立堅定的理想信念、崇高的使命意識，高尚的道德情操，牢固的宗旨意識，發(fā)揮模范帶頭作用，堅持黨性原則不動搖，以良好的精神狀態(tài)，為黨和人民的事業(yè)奉獻一切。
所以要做一名合格共產黨員，就要充分理解先進性的內涵，對照逐項檢查，工作中邊查邊改，讓先進性成為推動個人工作，促進個人成長的理論保證。
這是個人開展學習實踐科學發(fā)展觀活動體會之四。
開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，說到底就是黨執(zhí)政能力的提高和黨員個人綜合素質的提高過程。
因為唯有能力和素質的真正提高，黨才能正確駕馭自己的事業(yè)，才能實現(xiàn)奮斗目標，才能不斷發(fā)展壯大，所以學習實踐科學發(fā)展觀，必須從根本上解決對學習的認識問題，實踐的言行一致問題，對科學發(fā)展觀的理解問題，對先進性的保持問題。
不解決上述四個根本問題，黨員的先進性就無法得到具體落實，只有解決好了，黨組織才能放心，群眾才會滿意你是否是一個真正的合格共產黨員。
學習第六章任正非干部選拔的最高標準是實踐的讀后感怎么寫
處在一個企業(yè)的中讓我些三十出頭的年輕人有很多的的憧憬。
讀完吳和鄧老師共同編著的這本《做最好的中層》讓我受益匪淺。
“不要省略走向成功的每一個步驟”。
盡管有時候我們處在一個很高的起點，能力能及時的被領導認可從而委以重用.但從最基本的東西做起，仍然是非常重要的，它可以讓我們熟悉每一個環(huán)節(jié)，每一個人，這對于我們以后工作的開展、管理、決策都是相當有用的。
西點軍校的教學理念一直讓我很欽佩。
曾拜讀過其著名的一些書籍，如《沒有任何借口》等.結合我們的生活現(xiàn)狀，去掉自我，更好的融入我們的團隊，是每一個員工的最高境界，如果能真正讓每個人都能達到這樣的一個境界，那不管是中層管理者還是高層管理者的工作都能很輕松的開展了。
的確，對于那些桀驁不馴，傲慢專橫而又才華橫溢的下屬，我們一點辦法也沒有，甚至于想到盡快把他辭掉。
這個時候，千萬別忘了我們是一個身兼管理者和被管理者的雙重角色，如果連自己都要一味地強調個性，不服從管理，那么又如何讓自己帶領的團隊齊心協(xié)力，聽從指揮呢
作為一名企業(yè)的中層管理者，在工作中，我們肯定經常碰到各種“釘子”，這就需要我們用一個非常健康的心態(tài)去對待了，甚至我們有時候還要自己去找“釘子”碰。
對于本的單位的基層員工來說，中層的位置是在高處，員工對中層當然很敬畏，聽到的職責聲也會大大減少，同時也減少了我們傾聽問題的機會，如果我們能會放下自己的架子，主動深入基層，既能看到組織中存在的問題，也能看到自己身上存在的問題，一舉兩得，何樂而不為呢
“責任心鑄造高品質”這是一句很普通的廣告語，但它卻道出了具有強烈的責任感，不敷衍、不推卸責任的中層管理者將是一個企業(yè)團隊的棟梁干部。
當我們的下屬犯了錯的時候，如果我們的中層能勇敢地承擔自己的責任，視責任如生命，就不會存在“三拍”現(xiàn)象，對集體負責、對工作負責，對上級和下屬負責，其實真的恰恰就是對自己最大的負責，能為自己獲得更大的發(fā)展空間。
如果我們能對自己工作范疇之內的事情盡職盡責以外還主動承擔額外的工作，這種承擔力，會讓我們獲得更快速的發(fā)展機會。
在古代，許多皇帝認為最忠的臣子就能得到他們的器重和獎賞。
但讀罷此書，奧康集團的選才標準：“有德有才，提拔重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”確實值得我們學習。
“忠”無疑是一流的品格，要忠，但不能要愚忠
我們忠不是忠于領導，而是忠于組織，從組織目標出發(fā)，只做有利于組織的事，這樣一來就可避免一味順從領導所帶的危害。
當領導的決策出現(xiàn)失誤或偏差時，我們能站出來指出癥結，為領導和組織保駕護航。
但也應該注意選擇適當?shù)姆绞?、時間、地點。
只有敬上、尊上、助上，才會有優(yōu)勢，才會有機會活躍在事業(yè)的大舞臺上。
中層管理者，絕不是“死干活”、流血流汗、老黃牛似的干部，我們更要懂得運用智慧來解決問題。
有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤于實踐，終生學習，做智慧型中層，就不是什么難事。
善于總結，善于匯報，重點突出，抓關鍵點，條理清晰，與組織決定和領導的想法保持一致。
主動創(chuàng)新，不逃避責任，也不盲目改革。
在市場經濟和知識經濟的新時代，高績效越來越被組織和領導者所重視，那么管理層只能以其創(chuàng)造的經濟成果來證明自己存在的必要與權威性。
一位中層管理者，更多的是承擔著一個團隊的成敗榮辱。
在關鍵時刻，中層的狀態(tài)往往決定全局的成敗。
有效地制定工作目標，積極地與上級領導溝通，得到其支持與幫助，了解團隊內每一位成員的優(yōu)勢與劣勢，把目標細分，分派合適的人負責具體的任務，這樣我們的中層管理者將不會感到自己很孤立，很辛苦了。
根據(jù)問題制定戰(zhàn)術，作好戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃，運用贊美、認可、指導和榮譽激勵法，激發(fā)各員工內在的最大能量。
關心所有的人，但一定要關注最優(yōu)秀的、最落后的和想成長但又處于瓶頸的員工。
企業(yè)要想健康、正常的運轉，不但要有嚴格的獎罰制度，而且還要有能夠嚴肅執(zhí)行獎罰制度的中層管理者。
這樣做的話不但讓下級有制度可依，還能樹立自己的威信。
溝通是管理的最大問題。
對于我們而言，溝通牽涉到上級、下級、同級、客戶及其他有關方面的溝通。
在工作中出現(xiàn)摩擦和誤會是常有的事，而且它會出現(xiàn)在各級之間。
主動與上級溝通，很多問題很可能就會被上級淡化甚至忘記。
讀懂上級，有一雙善于發(fā)現(xiàn)領導優(yōu)點的眼睛，不在意上級的“傻”，只在意自己的工作是否到位。
理解萬歲：先理解上級的不理解。
想成功，一定要懂得先付出；要才高八斗，但又不能傲氣沖天，拉近與上級的距離，將會使我們具有美好的發(fā)展前景。
許多看似不起眼，漫不經心的安排，或許就蘊藏著我們發(fā)展的最大機會。
著眼全局看問題，避免提過于理想化的意見，注意語氣緩和，切忌摻雜個人情感，提出問題的同時，一定要提出解決問題的方案，以長遠的眼光來看待問題，做任何事情都要留有余地。
不輕言放棄，不急于申辯，通過實際行動做出業(yè)績。
這才是一種積極向上的溝通方式。
我們必須時刻謹記“把事情辦好才是硬道理
”一流執(zhí)行力決定一流競爭力，有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行，抓住完成任務的“關鍵點”，善于借用多種力量，掌握科學做事的程序，不但嚴格按制度做事，更應該主動制訂、完善對工作有效的各種制度，“生于憂患，死于安樂”。
應與安逸文化徹底道別。
科瓦洛夫的故事讓我發(fā)出嘆息的同時也決定著與“差不多”說不。
毫無疑問對于一名中層管理者來說能力的體現(xiàn)最重要的是解決問題的能力。
發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始，分析問題才能解決問題；迅速、有力的執(zhí)行是解決問題的關鍵，當問題在我們的手中轉化為生產力時，便會創(chuàng)造效益。
在遇到問題的時候我們先別說難，先問自己是否已盡全力；在解決問題的時候，每次至少要拿出三種解決方案，多角度思考問題，抓住問題的核心，設想更多的可能性，尋求共贏或多贏點，往往是解決問題的最佳方式。
善于突破，善于找到常規(guī)外的解決方法，善于變阻力為助力，刪除、合并、替代，在工作中脫穎而出就不難了。
球隊的最大實力，來自每一位球員，作為一個團隊的領導，要清醒的認識到：團隊的高效是從每一位成員的高效而來的。
影響團隊高效運行的因素有很多，發(fā)揮團隊成員間相互幫助的精神，形成共同成長的機制，巧妙的完成從承擔自己到承擔他人的轉換，以紅軍的精神塑造團隊，“因才施管”才能激發(fā)最大潛力，知人善任是一種藝術。
“上下齊心，其利斷金”使團隊成員精誠合作，才能打造高績效的團隊。
巧妙運用“DASS”影響法代替生硬的指導，能有效提高團隊績效。
站在中層管理者位置的我們，應該怎樣超越我們自己呢
首先必須要超越我們的優(yōu)秀，擁有“歸零心態(tài)”。
善于從自己的錯誤中反省，善于從別人的錯誤中反省，借鑒別人的優(yōu)點，抽出固定的時間反省。
“榮譽就像玩具，只能玩玩而已，絕不能永遠守住它，否則將一事無成”。
超越“好人”，成為一名負責任的管理者。
頑石成“佛”的過程，就是不斷超越自己，不斷超越“敲打”，不斷成功的過程。
然后就是超越我們的部門：培養(yǎng)好看環(huán)境的“第三只眼”，在實際操作過程中把握分寸和尺度，在穩(wěn)健中不斷發(fā)展和超越。
作多部門領導不要陷自己的部門于孤立，做事要謹慎，思考要周全，給部門創(chuàng)造良好的工作空間。
部門與部門之間都是唇齒相依的。
我們在考慮自己利益的同時也應該兼顧其他部門。
把部門發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結合起來，這樣才能創(chuàng)造出最大 的利益。
其次就是超越我們的位置“能站在上級的高度去考慮問題，站在下級的位置去解決問題，不斷向上走才有新的高度，甘于平凡才能超越平凡，墊高別人，放低自己才能有更大的超越。
關于青年干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就新常態(tài)寫讀后感
當前，中國經濟呈現(xiàn)從高速增長轉為中高速增長，經濟結構不斷優(yōu)化升級，發(fā)展動力從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動的新常態(tài)。
社會思想文化多元化、所有制形式多元化、利益主體多元化,開放代替封閉、協(xié)商代替對抗、合作代替競爭，已經成為新時期的新常態(tài)。
作為80后的一代，我們出生在和平的年代，生活在快速發(fā)展的時代，沐浴在改革開放的當代，沒有經歷過下鄉(xiāng)插隊的磨煉，也沒有挨過物資短缺的艱辛，更沒有感受過十年文革的苦難，可以說是長在紅旗下，活在春天里。
因此，只有對當前的經濟社會新常態(tài)有更透徹地理解，更深刻的感悟，才能更好地把握“三期疊加”賦予經濟發(fā)展新特征，掌握“四個全面”治國理政的新布局，肩負“三維綱要”奮發(fā)有為的新使命，才能在新常態(tài)下有準確的新定位，在新?lián)數(shù)母姓傧屡τ行伦鳛椤?/p>
新常態(tài)下的青年干部要有新理念。
“茍利國家生死矣，豈因福禍避趨之”。
老一輩共產黨人憑借共產主義理想信念拋頭顱、灑熱血換來新中國。
和平年代的我們仍然要堅定理想信念，這種理想信念不是流血戰(zhàn)爭不可持續(xù)式的犧牲理念，不是封閉洗腦“金三胖”式的愚民理念，也不是奢靡浪費西方式的享樂理念，而是心里裝著國家，時刻想著人民，為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的“中國夢”而終生奮斗的服務理念。
人生如屋，信念如柱。
一個人沒有高尚的理想信念，就不會去堅持和奮斗；一個青年干部沒有響徹靈魂的理想信念，只能走向虛偽甚至墮落。
作為黨的年輕干部更是要有對共產主義的堅定信念和美好憧憬，入心入腦的將馬克思主義和市場經濟學懂弄透，才能打牢思想根基、補足精神之“鈣”，發(fā)自肺腑對“三個自信”透徹理解并堅持始終。
面對多元化的新思維、新文化和海量的信息，我們要學會甄別和學則，學會在符合黨紀國法、順應發(fā)展潮流的前提下，“去其糟粕、取其精華”、“得其大者兼其小”，“包容并蓄、借鑒吸收、為我所用”，從而形成自己的新理念。
也只有在這種新理念的的支撐下，才能擺脫年輕干部常常會出現(xiàn)的“讀書太少、抱怨太多”的問題。
新常態(tài)下的青年干部要有新定位。
孫中山先生講過,“要立志做大事,不要立志當大官”。
總書記也講過，“當干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當干部”。
當大官、大款還是大腕
不同的選擇有不同的定位。
當前，“不唯分、不唯票、不唯年齡”已成為干部選拔任用的新常態(tài)。
我認為，新時代的青年干部要將為民務實清廉作為新的定位和新的使命，而不是懷揣私利、打著小九九，投機倒把、弄虛作假，耍弄權術向上攀爬，使用手段營造“小圈子、小派別”，從而達到不可告人的目的。
新時代的青年干部要對照總書記“好干部”的五條標準，認真找準自己的定位，擺正好自己的位置，只有這樣才能真正地把全心全意為人民服作為黨的根本宗旨并身體力行的踐行下去。
才能真正把群眾當主人，把自己當公仆，實實在在地為人民辦實事。
新常態(tài)下的青年干部要有新作風。
勤于思考、善于學習，適應能力強使我們青年干部的優(yōu)點，但遇上容易急躁、思考不夠全面，持續(xù)堅持的耐性又是我們所欠缺的。
新時代的青年干部要能夠包蓄兼容，既能夠務實冷靜、思考全面，又能夠雷厲風行、堅毅果敢，敢于拍板，能夠在關鍵的情況下發(fā)揮主心骨的作用。
我們年輕干部要按照“三嚴三實”要求，杜絕官場上的四種“灰色心態(tài)”，堅持實事求是，繼續(xù)發(fā)揚勤勉務實的傳統(tǒng)美德，不偷懶耍滑、安逸無度。
我們青年干部還要發(fā)揮學習能力和適應能力強的優(yōu)勢，快速學習先進理念和專業(yè)知識，迅速適合新常態(tài)，不斷掌握市場經濟的主動權，增強自身的核心競爭力，以更務實地作風服務好人民群眾。
新常態(tài)下的青年干部要有新?lián)敗?/p>
越王勾踐不怕“石室為奴”，臥薪嘗膽終成霸業(yè)；三國曹操官渡之戰(zhàn)不畏將寡兵少，親率士卒火燒烏巢，終于擊潰袁軍主力；楚霸王項羽不怕他人“作壁上觀”，破釜沉舟終于亡秦。
這就是擔當。
當前，各種誘惑頗為盛行、各種投機很有市場，我們年輕干部更需要一種對專業(yè)、對職業(yè)、對事業(yè)“肩扛千斤、背負萬石”的責任，能夠在繼續(xù)堅持“認真”二字的前提下，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于擔責、擔難、擔險，做一名會學習、能實干、敢擔當?shù)母刹俊?/p>
在面臨新情況、遇到新問題的關鍵時刻，能夠沖鋒在前、擔當在先，敢于拍板決定，即使失誤也敢于承擔責任，充分體現(xiàn)青年干部敢沖敢闖的韌勁、狠勁和拼勁，不遺余力堅持把問題解決好。
對交辦的棘手工作，要有“只為成功找方法、不為失敗找借口”的態(tài)度，而不是找理由、撂挑子。
對困難和矛盾不敷衍、不回避，不達目的誓不罷休。
對違權和越線問題，更應敢于堅持原則并大膽亮劍，不管壓力來自哪里，都要敢于較真、堅決反對。
新常態(tài)下的青年干部要有新敬畏。
孔子說：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。
”意思是說，君子有三種敬畏：敬畏自然，敬畏居于高位的人，敬畏圣人的言語。
唐代韓愈著文：“陛下敬畏天命，克己修身”。
共產黨人不怕死，新時代的青年干部更要不畏強權、不貪金錢、不迷美色的無畏精神，這種無畏就是信仰、就是敬畏。
在“四個全面”的大背景下，我們年輕干部要學會敬畏科學、敬畏法規(guī)制度、敬畏道德、敬畏傳統(tǒng)文化、敬畏自然的“新敬畏”的精神，堅持克己復禮，從而達到與他人相處互敬禮讓，與社會保持良好秩序，與自然和諧相處。
在現(xiàn)實的工作過程中，還要有對公權力和政績觀的新敬畏，既神圣而慎重地使用好人民賦予我們的權力和職責，又要敢于無畏的為人民謀取利益，對一切背離法制軌道的“潛規(guī)則”說不。
如何培養(yǎng)優(yōu)秀班干部 讀后感 田麗霞
1、堅持原則、把握標準。
學生干部是學生中的骨干和帶頭人，其品質、能力、素質直接影響著學生工作開展的效果。
因此，選拔學生干部要堅持原則把握標準，真正把政治素質高、原則性強、積極要求上進、個人修養(yǎng)好、模范遵守規(guī)章制度、學**刻苦認真、成績優(yōu)良、有較強集體榮譽感、健康的心理素質、能熱心為同學服務、有一定工作能力、責任心強、在學生中威信高的學生選拔到學生干部隊伍中來。
2、嚴格程序、廣開渠道。
在選拔學生干部的方式上可采取自愿報名、多方考察、公開競聘、擇優(yōu)任用的方式。
所謂自愿報名，就是個人申報。
高等教育強調個性的全面發(fā)展，強調根據(jù)學生特點和興趣愛好發(fā)展。
同時，尊重學生本人的意愿，也有助于學生干部保持長久的工作熱情。
多方考察，是指廣泛征求學校領導、任課教師及普通同學的意見，從而了解他們多方面信息。
公開競聘，就是召開選舉大會，候選人要公開競選。
班委干部由班級學生大會投票選舉，團支部干部由班級團員代表投票選舉，學生會干部由學生代表大會投票選舉，學生社團干部由社團成員大會投票選舉，張榜公布選票結果后，教師和同學有權利在一定時間內反映意見和建議。
通過公開競選能夠考察學生干部候選人的思想情況、創(chuàng)新思維和語言表達能力。
擇優(yōu)任用，是綜合選舉投票情況、老師和同學的意見和建議、確定學生干部名單。
通過這種方式選拔學生干部，雖然程序比較復雜、時間花費比較多，但是，所選拔的學生干部會具有很好的基本素質。
《中組部再談加強黨政正職干部管理：選好配強一把手》讀后感
[《中組部再談加強黨政正職干部管理：選好配強一把手》讀后感]近日，中組部多次談到加強黨政正職干部管理，明確指出要選好配強一把手，《中組部再談加強黨政正職干部管理：選好配強一把手》讀后感。
一把手在一個地方處于核心地位，權力大、責任大、影響大。
黨的路線方針政策的貫徹落實、改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，都壓在一把手肩上。
正如同志指出的配備班子的時候，首先要把一、二把手選準。
筆者認為中組部的要求恰逢換屆選舉期間，對干部的選拔任用有實質的意義。
好的一把手能夠散發(fā)出強大的人格魅力，使得下屬緊緊跟隨，可以活一方經濟，保一方平安；增強一個地區(qū)、一個部門的凝聚力。
因此，必須要選好配強一把手，要充分發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為人民服務，造福一方百姓。
好的干部應當是德才兼?zhèn)?、政治上強的干部，善謀全局、能力突出的干部。
在選好配強一把手時筆者認為要高標準，堅持選拔標準，好中選好、優(yōu)中選強，把最優(yōu)秀、最合適的干部選配到一把手崗位上，要選德才兼?zhèn)?、政治上強的干部，善謀全局、能力突出的干部，要選作風民主、堅持原則勤政為民、清正廉潔的干部，要選有統(tǒng)攬全局能力、宏觀決策能力、組織領導能力、知人善任能力、應急處置能力強的干部，選光明磊落，襟懷坦白，豁達大度，敢于負責，善于與人團結共事的干部，讀后感《《中組部再談加強黨政正職干部管理：選好配強一把手》讀后感》。
在選好配強一把手還要打破地域、系統(tǒng)、單位、級別等界限，擴大選拔的范圍要擴大民主。
采取民主評議、民主測評、民主推薦等多種形式，讓干部群眾參與到一把手的選拔中來，絕對的權力導致絕對的腐敗，為避免一把手濫用權力，腐化墮落，還應該建立加強監(jiān)管體系，著力加強對一把手的考核，著力加強一把手的權力運行監(jiān)督。
絕對的權力導致絕對的腐敗，為避免一把手濫用權力，腐化墮落，還應該建立加強監(jiān)管體系，著力加強對一把手的考核，著力加強一把手的權力運行監(jiān)督。
〔《中組部再談加強黨政正職干部管理：選好配強一把手》讀后感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
有感于“好干部”怎么做
黨的干部在實際工作中，要直接與普通群眾接觸、直接服務于基層百姓，直接關系到黨的方針、政策在基層的貫徹落實。
新時期，如何做一名合格的好干部，值得每一個機關干部去學習和思考。
下面是我個人的就如何做好一名機關干部的一點淺認識，希望和大家共勉。
加強自身學習。
學習是修身之道、能力之基、成事之本。
作為一名機關干部，要加強個人修養(yǎng)和能力建設，培養(yǎng)文明舉止，塑造高尚人格，提高干事創(chuàng)業(yè)的能力。
當今社會我們不熟悉、不懂得的東西太多，昨天的理論未必能解釋今天的實際，今天的經驗也未必能解決明天的問題，所以要加強自我學習。
不論是學書本知識還是學社會博學，眼到之處、耳聽之時，腦袋自動接受，身心主動吸收，這樣才能不斷儲備新知識、增長新本領、開闊新視野、適應新形勢。
注重官德修養(yǎng)。
做官先做人，做人德為先，賢德廉為本。
領導干部廉潔從政，不僅是一種職業(yè)道德和制度要求，更是干事創(chuàng)業(yè)、延續(xù)政治生命的前提條件。
老百姓賦予干部手中的權利是把雙刃劍，為民所用，造福社會，助干部成就一番輝煌事業(yè)；為己所用，傷及自身，使干部落個身敗名裂。
所以，作為一名好干部，始終要為人民群眾謀利益，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風，自重、自省、自警、自勵，主動接受群眾監(jiān)督，做到廉潔奉公、勤政為民。
樹立為民宗旨。
“志不立，天下無可成之事”。
好干部要“以人為鑒、以史為鑒”，時刻把群眾冷暖記在心上，克服官僚主義和形式主義，忌不切實際的空想，始終牢記全心全意為人民服務的歷史使命，堅持問政于民、問需于民、問計于民。
要立足本職崗位，充分發(fā)揮潛能，樹立服務意識，重實際、說實話、辦實事、創(chuàng)實效，以積極的態(tài)度和無限的熱情投入工作，推動區(qū)域經濟快發(fā)展。
重在抓好落實。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。
妙筆生花寫不出科學發(fā)展，出口成章講不出和諧社會。
好干部要學會換位思考問題，多深入基層察民情、解民憂、聚民心，附下身去傾聽群眾呼聲，躬行踐履，作“身居官位為民想，附首干為孺子牛”的人民公仆，在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在工作上依靠群眾，扎實踐行服務承諾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
工作重在到位讀后感
[工作重在到位讀后感]讀后感|工作重在到位讀后感2011-04-13工作重在到位讀后感如題《工作重在到位》讀后感營造抓落實的氛圍這是一本十分可貴的好書,讀后感觸很多,總感覺它正在給我指點迷津,排除困惑,逐漸轉變思維體式格局、行為習氣，工作重在到位讀后感。
不抓落實,工作不到位,再好的政策、計劃、制度都是空的。
提速東陽發(fā)展,就要真抓、真落實,與形式主義決裂,將\\\\落實到位\\\\貫穿全歷程,有效推動工作。
思想決定行為,習氣決定成敗。
營造抓落實的氛圍,造就抓落實的習氣,決非一人之力或一時之功可為,需要各部門單元、社會各界共同共同和持久起勁。
干部要率先示范,共同營造抓落實的杰出氛圍。
勿以惡小而為之,勿以善小而不為。
當前,咱們每個人都要起勁克服工作惰性,克服工作\\\\浮躁病\\\\,高標準、嚴要求,不推諉,不塞責,切實將工作落實到位,為我市實現(xiàn)奮力追逐作出自己應有的貢獻。
(市委辦金水師)端正態(tài)度勇于負責《工作重在到位》一書,對于我很有借鑒意義。
工作要到位,首先要認清自己的定位,要時刻大白崗位對自己的要求是什么。
作為市當局辦公室的一名小蜜,為帶領工作弄好辦事、為帶領決策供給參謀,是最基本的要求。
只有時刻牢記自己的本職工作是什么,才氣不失位、不缺位。
其次要端正態(tài)度,安穩(wěn)樹立起精品意識。
做任何事都要有精益求精的精力,做到高標準、嚴要求、講細節(jié),始末有\(zhòng)\\\要把帶領交付的工作超乎期望地完成好\\\\的意識。
對于每件事情要多想幾種\\\\可能\\\\,防止意外的發(fā)生和呈現(xiàn)。
再次要勇于負責,有高度的責任感。
強烈的責任感,光靠嘴巴承擔是不行的,要用行動去實現(xiàn),要表現(xiàn)在平時工作中。
想要把工作做到位,就必須把責任落實到位。
(市府辦駱向榮)想方設法提高執(zhí)行力讀《工作重在到位》一書,我獲得最大的啟示就是要想方設法把自己的工作做得更到位。
作為當局辦公室督查工作人員,就是要探索成立政務大督查格局,推進各項工作任務落實到位。
成立全員督查制,加強督查工作合力。
要做到綜合督查與分線督查相結合,跟蹤督查與協(xié)調督查相結合,督查與查詢拜訪研究相結合,力求在督查中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題,并協(xié)調處理完成問題。
健全聯(lián)合督查機制,加大督查工作力度。
要根據(jù)實際情況定期選擇事關人平易近群眾切身好處的平易近生實事、事關經濟發(fā)展的重點建設項目等開展聯(lián)合督查。
推行跟蹤督查機制,強化督查工作深度。
督查工作要以事事落實為方針,發(fā)揚韌勁,跟蹤到底。
實施網上督查制度,增加督查工作公開度。
借助市黨政機關辦公專網這一平臺,對督查工作實施網上交辦、督辦、反饋制度,對各項當局重點工作進展情況進行定期發(fā)布,并對平易近生實事、重點建設項目實施每季網上通報制度,增加督查工作公開度。
(市府辦馬先)提高標準做到\\\\日清\\\\工作到位是個人成長的\\\\法寶\\\\。
在職場中發(fā)展最快的人,永遠是把工作做到位的人。
對于辦事員來說,要安穩(wěn)樹立工作是為自己做的理念,從現(xiàn)在起頭,從本職崗位起頭,積極投身到本職工作中去,起勁推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。
標準不同,結果純粹不一樣。
要做到\\\\標準往上比,待遇往下比\\\\,接受任務不走樣,緊咬方針不松勁兒,求真務實不\\\\忽悠\\\\,尤其是對于一些重大事情、重要工作,更是要確定最佳工作標準,不僅饜足要求,更要超乎期望。
工作到位要著力做到\\\\日清日畢\\\\。
要養(yǎng)成杰出的職業(yè)素養(yǎng),立即行動,從現(xiàn)在的事情做起,想盡一切措施去落實自己的責任、完成天天的方針,起勁做到\\\\日清日畢\\\\,形成做事的良性輪回。
(市委辦馬宗強)極致調動積極因素《工作重在到位》的要點,在于極致調動人的積極因素,減少\\\\浮躁病\\\\以及與此相關的\\\\工作打折扣\\\\現(xiàn)象,用到位的力度增出發(fā)前進展的速度,實現(xiàn)勞動力的加倍提升。
這與市委提出的\\\\落實到位年\\\\工作基調和\\\\狠抓干部執(zhí)行力建設\\\\要求在本質上是一致的。
怎樣才氣做到\\\\多一點兒,多很多\\\\,我個人認為要重視以下幾點。
一是要重視發(fā)揮人的主觀能動性。
只有進一步強化工作中的責任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài),才氣形成奮發(fā)有為的精力狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。
二是要注重在細節(jié)上多下工夫。
在決策前腳步跑勤一點兒,在工作時身子放低一點兒,在辦事時態(tài)度樸拙一點兒,才氣把各項工作都做成\\\\零缺陷\\\\。
三是要達到最優(yōu)化原則。
一樣米養(yǎng)百樣人,人與人之間都存在個別差異,只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習氣,才氣確保每個個別都能在群體中發(fā)揮出最佳作用。
要減少屋里斗,加強團隊互助,實現(xiàn)群體好處最大化,以最快的發(fā)展速度迎迓三鄉(xiāng)之地的再次起飛。
(市政協(xié)曹洪剛)用心是成事之基讀罷《工作重在到位》一書,個人最大的感觸感染,就是做工作必須牢記\\\\用心\\\\兩字。
機緣老是留給有籌辦的人。
那一些工作中渾渾噩噩、無所用心的人,即便自身條件再優(yōu),機緣再好,也不可能取得樂成。
唯有用心,唯有全身體和精神地撲在工作上,才可能盡責到位,才可能成就一番事業(yè)。
每個公職人員,都應該把心用在做好自身的本職工作上,把心用在安身本職辦事發(fā)展上。
換言之,每個公職人員既要襟懷胸襟東陽發(fā)展的大局,當真思慮本職工作如何辦事大局；又要踏結壯實完成每一項工作任務,尋求每一項工作任務的完美。
用心很累,也很美。
自己有這樣的體會,一些重要的工作任務擺在面前,神經器官緊張,如履薄冰；一朝任務圓滿完成,瞥見自身的起勁有了好的結果,則身體和精神會感應無比愉悅，讀后感《工作重在到位讀后感》。
特別是那一些直接手事群眾的公職人員,我想當她們瞥見自己的工作獲得群眾的首肯,那樣的心境一定如無云碧空,美不勝收。
(市紀委郭煒)擺正態(tài)度克服浮躁《工作重在到位》一書述事說道理,寓理于事,使我獲益良多。
結合自身工作,我有幾點體會。
工作要\\\\謀到位\\\\。
辦事決策、推動發(fā)展、增進和諧,是人大工作的神圣職務和責任和崇高使命。
工作中,要強化大局意識,圍繞中心,辦事大局,進一步發(fā)揮人大在提速發(fā)展中的推動作用。
工作要\\\\抓到位\\\\。
圍繞市委提出的\\\\一力提速經濟發(fā)展、全面改善發(fā)展環(huán)境\\\\的工作正題,找準切入點,當真履行職務和責任,切實加強工作的針對性和實效性,合力推進\\\\一府兩院\\\\各項工作執(zhí)行有力、落到實處。
工作要\\\\干到位\\\\。
按照人大的工作正題,求真務實,真抓實干,在監(jiān)督中規(guī)范與創(chuàng)新相結合,不斷健全完美監(jiān)督機制,富厚監(jiān)督形式,加強監(jiān)督的創(chuàng)新力。
(市人大法制工委張永煒)落實到位是一種責任落實到位既是一種方針,又是一種作風；既是一種能力,更是一種責任。
結合自己工作和不足,我將以下三方面作為自己起勁方向。
改\\\\要我到位\\\\為\\\\我要到位\\\\。
工作中不再做那種讓人撥一下動一下的\\\\算盤珠子\\\\,自覺加強工作的主動性和開拓性。
以最當真的態(tài)度去做事,不饜足于馬馬虎虎的\\\\做了\\\\,要尋求更高條理的\\\\做到位了\\\\,把自己的本職工作真正落實到位。
改\\\\自己為重\\\\為\\\\工作為重\\\\。
把工作的需要擺在熬頭位,工作在前,自我靠后,自覺加強工作的責肆意識和危機意識,當真完成帶領交辦的各項工作任務。
改\\\\一定起勁\\\\為\\\\一定得力\\\\。
其實,工作多了更要講求工作的體式格局方法,更要統(tǒng)籌兼顧,加強溝通和協(xié)作,擺設好計劃和步調,從而不折不扣地完成各項工作任務。
(市委社團部王暉)讓工作到位成職場習氣怎樣才氣確保咱們的工作\\\\到位\\\\而\\\\不缺位\\\\,主動而不被動呢?我感覺,要抓好三個環(huán)節(jié)。
一是抓好執(zhí)行力建設年勾當?shù)男麄靼l(fā)動環(huán)節(jié)。
要開展富厚多彩的勾當,使每位黨員干部在參與勾當?shù)耐瑫r,充分相識開展執(zhí)行力建設年勾當?shù)木o迫性、重要性和須要性。
二是抓好自查自糾環(huán)節(jié)。
各體系各部門自下而上地開展有關執(zhí)行力建設的自查自糾勾當,檢查以往哪一些工作是不到位的,哪一些工作是缺位的。
三是要抓好監(jiān)督考核環(huán)節(jié)。
要把執(zhí)行力建設的整改情況列入年終的考核內容,制訂科學有效的獎懲激勵機制。
要通過不定時的監(jiān)督和定期的考核,使\\\\工作到位\\\\真正成為東陽職場的杰出習氣,使東陽經濟社會真正實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
(市紀委王剛)把每個細節(jié)都做到位只有每個人把自己的工作切切實實做到位,才氣提升咱們的整體型象,改善咱們的發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)奮力追逐的方針。
工作到位與不到位,有時候就相差那么一點兒,但造成的后果,卻往往是\\\\差一點兒,差很多\\\\。
工作做到位,要有專注的做事態(tài)度。
做事情專注很重要,不專注就會事事浮于表面,不克不及深入去研究、去處理完成,終極的結果只能是做不到位,也做欠好事情。
工作做到位,要有做到極致的精力。
咱們要做到不時刻刻心里想著東陽人平易近,把各項辦事保障工作做到位,做到極致。
這樣,咱們的發(fā)展環(huán)境就自然而然會變好,經濟社會就會獲得更好更快的發(fā)展。
工作做到位,要有注重細節(jié)的品質。
作為社團部門,咱們往往擔負一些統(tǒng)領全局、原則性很強的工作,尤其要注意把細節(jié)問題做到位,不克不及留下后遺癥。
部里提出的無失閃工作的要求,也恰是要求咱們要注重細節(jié),不克不及在細節(jié)問題上出失閃。
(市委社團部程杰飛)工作到位重在思想到位一個人如何工作,以什么樣的態(tài)度去工作,終極都取決于他的思想。
讀完《工作重在到位》,最強烈的收成就是對于\\\\工作為什么重在到位\\\\有了新的熟悉。
人人到位,才氣帶動整體實在的力量的提升。
個人的一點兒點不到位,帶來的破壞力是整個集體工作業(yè)績的大幅掉隊。
東陽整體實在的力量的提升,與咱們每個人都休戚相關,只有人人熟悉到位、工作到位,才氣形成整體合力,實現(xiàn)東陽經濟的再次起飛。
工作到位是一種最基本的責任。
咱們要具備最基本的職業(yè)品德,盡心盡責地做好工作,堅持杰出的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人方針和工作方針雙贏的有效路子。
現(xiàn)在經常提倡\\\\有為才有位\\\\,每項工作都落實到位,取得了上佳的成績,才有機會上位,獲得更大的發(fā)展空間。
工作到位了,個人方針和工作方針就形成了互惠互利的雙贏瓜葛。
(市委政法委包周平)學\\\\到位\\\\做到位《工作重在到位》一書為黨員干部扎實推進各項工作的落實到位供給了諸多啟示。
啟示一,要在方針上確保分化到事、責任到人、細化到點。
對事不合錯誤人,一切以辦實事、辦大事、辦好事、辦成事的原則分化工作方針；因人成事,一切以誰牽頭、誰負責、誰主抓、誰擔責的思路落實工作方針；關注細節(jié),一切以切入點、關鍵點、側重點、突破點的程式分化工作方針。
啟示二,要在實踐中堅持不慍不火、不折不扣、不偏不倚。
凸起工作態(tài)度,要從容熱情必須要求實效,要合群得體凝心聚力,要戒驕戒躁穩(wěn)扎穩(wěn)打；凸起工作的量化指標,不粗制濫造瞞上欺下,不玩忽職守臨陣脫逃,不營私舞弊中飽私囊；凸起工作的質性標準,欠好大喜功偏激冒進,不膽小怕事畏難卻步,不駐足觀望固步自封。
啟示三,要在反思時強化經驗效應、檢討意識、超前觀念。
高舉\\\\擴大正面影響\\\\這面旗,總結樂成經驗,弘揚主流精力,深化發(fā)展理念；珍視\\\\提倡自我攻訐\\\\這件寶,善于吸取教訓,勇于承擔錯誤,樂于接受監(jiān)督；以世界目光論發(fā)展,以中國特色求創(chuàng)新,以腳結壯地謀突破。
(市委宣傳部陸津津) 〔工作重在到位讀后感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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