愛崗敬業(yè)愛企如家讀后感
愛崗敬業(yè) 愛企如家 辨證唯物主義告訴我們。
價值觀對人們?nèi)苏J(rèn)識世界，改造世界和 人生道路選擇具有重大的導(dǎo)向作用。
有什么樣的價值觀就有什么樣的 人生。
價值觀正確，則人積極向上利人利己，利企利國，價值觀不正 確，則人消極向下，誤人誤己，誤企誤國。
企業(yè)的每一個人， 若把企業(yè)的持續(xù)兩會發(fā)展當(dāng)做自己畢生事業(yè)的 追求，想企業(yè)之所想。
急企業(yè)之所急，以企為家，則此企業(yè)必將活力 無限，日新月異；若把企業(yè)當(dāng)做謀利的工具。
滿足私欲的名利場。
只 講索取。
不講奉獻(xiàn)。
則此企業(yè)必將了無生機(jī)。
日暮途窮。
因此，我們要敬業(yè)，要求把崗位作為一生去經(jīng)營。
就是把每一件 簡單的事情做細(xì)做好。
把每一件平凡的事情做好做到位，就是干一行 愛一行。
鉆一行精一行。
就是把工作當(dāng)成人生的價值、人生的快樂、 人生的追求、人生的幸福。
就是從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥弊鰬蜃?強(qiáng)達(dá)到敬業(yè)、精細(xì)、高效、務(wù)實。
每個員工若都站在河南煤化事業(yè)的高度考慮問題，認(rèn)識問題，解 決問題。
做到不保留、不被動、不推諉、不糊弄、不驕奢、不越距、 不止步、不滿足。
把吃苦耐勞當(dāng)成一種品行；把精益求精當(dāng)成一種標(biāo) 準(zhǔn)；把安全理念當(dāng)成一種責(zé)任；把用心做事當(dāng)成一種習(xí)慣；把不斷推 進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展當(dāng)成一種職業(yè)操守。
那么我們的集團(tuán)則無往二不 勝，永遠(yuǎn)立于不敗之地。
在挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的 2012 年，按照集團(tuán)公司： “保安全” “調(diào)結(jié) 構(gòu)” “求實效” “促和諧”的要求，牢牢樹立“大安全”觀念，堅持“從 零開始，向零奮斗”的安全價值觀，把“生命至高無上，安全生產(chǎn)第 一”作為開展各項工作的最高信條。
持續(xù)黨政工團(tuán)齊抓共營保安全的 良好態(tài)勢。
確保企業(yè)的整體安全。
堅持在持續(xù)中提升， 在提升中發(fā)展。
既要持續(xù)前人開創(chuàng)的偉大事業(yè)積累的寶貴經(jīng)驗和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)。
又要 堅持中打拼陳規(guī)開拓創(chuàng)新，為改革發(fā)轉(zhuǎn)注入新的生機(jī)和活力。
集團(tuán)公司要實現(xiàn)由外延式擴(kuò)張向內(nèi)涵式發(fā)展的根本轉(zhuǎn)變， 就要求 我們必須處理好幾種關(guān)系；一是速度與質(zhì)量的關(guān)系，不能一味求快。
而忽視質(zhì)量。
防止大的起落，打牢發(fā)展基礎(chǔ)，提高發(fā)展質(zhì)量。
二是規(guī) 模與結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
不單純追求規(guī)模的擴(kuò)張。
還要著重在提高控制力影 響力上下功夫。
推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。
實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。
三是挑戰(zhàn) 與機(jī)遇的關(guān)系，既要做好“過冬”的充分準(zhǔn)備，又要抓住機(jī)遇主動出 擊。
擴(kuò)大有效投資，鞏固開拓市場，備足發(fā)展后勁。
四是內(nèi)力與外力 的關(guān)系；不僅要眼睛向內(nèi)，加強(qiáng)管理，降本增效，防控風(fēng)險，還要眼 界開闊，借力發(fā)展。
實現(xiàn)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)與發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。
只有觀念的大轉(zhuǎn)變，認(rèn)識的大提升。
才會擁有改革的打舉措，發(fā) 展的大變化。
只有面對現(xiàn)實，考驗的是各自的基本素質(zhì)和硬功夫。
肩上擔(dān)山知任重，志存高遠(yuǎn)砥礪行。
讓我們?yōu)榱思缟系呢?zé)任，為 了我們的期盼，為了企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。
也為了家園的幸福美好。
萬眾 一心，激奮工作，再創(chuàng)河南煤化集團(tuán)更加燦爛輝煌的明天
家是我們精神的支點與動力，是我們心靈休憩的港灣與歸宿。
家，多么溫馨的詞匯，多么讓人向往的地方。
家不僅僅是我們感受溫暖享受愜意的地方，也應(yīng)該是我們?yōu)橹畩^斗的地方，我們有義務(wù)和責(zé)任讓它更美好
自從踏入XX公司，心里便有了一種歸屬感，它是我另外一種意義的家。
幾年的工作學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我人生的真諦，讓我深深體驗到其實工作就意味著責(zé)任。
一個人的成長與事業(yè)的發(fā)展是同步的，而一個人的價值，體現(xiàn)在對企業(yè)的貢獻(xiàn)中，只有把自己全心全意地奉獻(xiàn)給企業(yè)，才能實現(xiàn)人生最大的價值。
怎樣才能做到這一點呢
只有一個字，那就是愛——愛企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)做家一樣來看待，盡心盡力的付出，一心一意地愛它，因為愛使我們產(chǎn)生動力，因為愛能激發(fā)我們的責(zé)任心，只有具備了責(zé)任意識才會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
我們每個人一生中最美好的時光是在工作崗位上度過的，占到生命的一半時間，它是證明自己的社會存在、實現(xiàn)自我價值的集中體現(xiàn)。
我們沒有理由輕視或漠視它，這就是敬業(yè)。
常言道：“干一行愛一行。
”愛崗敬業(yè)，是對工作的一種態(tài)度，也彰顯著我們的人生態(tài)度。
只有熱愛自己的工作，積極主動的學(xué)習(xí)，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動性，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項工作，不斷提高自己的工作能力和水平。
愛崗敬業(yè)，是對工作的一種基本態(tài)度。
固然，擁有它并不一定擁有輝煌和成功；但我們曾經(jīng)對待自己的工作激情昂揚，曾經(jīng)以積極的心態(tài)踐行我們的崗位職責(zé)。
其實，愛崗敬業(yè)，愛企如家，不僅是我們的精神財富，同時我們也只能依賴它才能獲取生存與發(fā)展的物質(zhì)資料。
企業(yè)靠員工做強(qiáng)做大，員工靠企業(yè)立足養(yǎng)家。
皮之不存，毛之焉附
一個人要成長，要想事業(yè)有成，就必須有一個成長與發(fā)展的平臺。
這個平臺就是工作的崗位。
如果沒有企業(yè)提供工作機(jī)會與崗位，不要說是成長與發(fā)展，就連生存可能都存在危機(jī)。
因而，我們應(yīng)懂得去珍惜每個工作崗位、每次工作的機(jī)會。
我們要懷著感恩的心來面對我們的工作，因為工作才是生命的恩典，工作也是實現(xiàn)我們自我價值最好的平臺。
我們愛崗愛企，忠誠敬業(yè)，最終的受益者還是自己。
往大了說，愛崗敬業(yè)，愛企如家也不只是關(guān)乎一家一企，還直接關(guān)系到和諧社會的建設(shè)。
企業(yè)是社會的基層單位，而每個員工則是社會的一個細(xì)胞。
每個員工愛崗敬業(yè)，愛企如家，就能穩(wěn)定企業(yè)，壯大企業(yè)，從而達(dá)到建設(shè)社會主義和諧社會的目的。
“一滴水，只有融入大海才不會被蒸發(fā)；一抹綠，只有融入森林才不會孤單”，讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，共同努力，以眾人的勤奮和力量成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆。
敬業(yè)更要精業(yè)讀后感在哪能找到
不僅要敬業(yè) 更要精業(yè) 讀罷《敬業(yè)更要精業(yè)》，感觸頗深，我們在實際工作中真的要做到：不僅要敬業(yè) 更要精業(yè) 日本豐田汽車在創(chuàng)業(yè)之初是靠強(qiáng)有力的銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展起來的，上千名老銷售員的敬業(yè)精神讓其他汽車生產(chǎn)商如日產(chǎn)公司等望塵莫及。
但是隨著時代的進(jìn)步，汽車性能不斷改進(jìn)，對銷售員的素質(zhì)要求也越來越高，到了60年代，豐田不斷將那些敬業(yè)精神堪稱楷模的老銷售員換下來，將一批受過專門訓(xùn)練的大學(xué)生換了上去。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)育和完善，人們的就業(yè)意識也跟著發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在敬業(yè)精神上。
愛崗如家，今天工作不努力，明天努力找工作，成為企業(yè)職工的共識。
但是時代在變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業(yè)精神已經(jīng)不夠了，還須做到“精業(yè)”。
企業(yè)的競爭就是人才的競爭，凡是想把企業(yè)做大的管理者都希望自己的員工素質(zhì)高些再高些，企業(yè)也只有通過提高員工的素質(zhì)，才能改善產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)對市場競爭。
因此，企業(yè)對人才的要求將越來越高，“精業(yè)”已成為首要條件，而敬業(yè)精神反而次之。
美國的麥當(dāng)勞在全球有上萬家快餐店，他們在招收員工時，也是把“精業(yè)”放在首位，對員工有很高的素質(zhì)要求。
新員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，老員工每天還必須抽出一小時學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，這一個小時，是在上班時間內(nèi)，公司付給工資。
而這些崗前、崗中和8小時以外的培訓(xùn)，雖然要花費企業(yè)很大一筆開支，但是大量的現(xiàn)代企業(yè)卻不將它列入企業(yè)成本，相反，是把它作為一種投資。
以投資換員工素質(zhì)，換企業(yè)的綜合競爭力，這是很有遠(yuǎn)見的。
我國一些商業(yè)網(wǎng)點也注重知識營銷，要求員工精業(yè)，一些國有大型企業(yè)在推選勞模、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人時，也注重知識層次和精業(yè)精神，大慶油田在前年就將一位成果豐碩的科技工作者樹為勞模和新時代的“王鐵人”。
作為求職者，敬業(yè)精神固然很重要，但是努力提高自己的綜合素質(zhì)，把敬業(yè)上升為精業(yè)，才是立身之本。
時下，不少人不注重業(yè)務(wù)的精進(jìn)，求職只問薪酬，干工作，舍得賣力氣，開始還混得不錯。
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，同類產(chǎn)品的競爭不斷加劇，就容易被老板炒魷魚，也有的人以精業(yè)促敬業(yè)，從精業(yè)走向創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，成就了一番大事業(yè)。
有專家撰文指出，未來的競爭是“知本”的競爭，也就是人才的競爭。
而人才的競爭是知識的競爭。
高學(xué)歷和一專多能的人才將越來越吃香，要做到這一點，唯有學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，精業(yè)、精業(yè)再精業(yè)。
學(xué)習(xí)是通向21世紀(jì)的護(hù)照，精業(yè)才能在職場中瀟灑自如。
答案補(bǔ)充 這篇最好，很抱歉，字?jǐn)?shù)超了，只能你自己打開網(wǎng)頁看看了
<讓企業(yè)成功讓自己成長>讀后感
no.1<讓企業(yè)成功讓自己成長>讀后感近日，我認(rèn)真閱讀了《讓企業(yè)成功，讓自己成長》一書。
感觸頗深，寫下來與大家共勉。
在這本書中，作者共分五個方面來論述企業(yè)員工的工作理念，第一部分主要講“我是誰”，即員工如何定位的問題，員工要根據(jù)企業(yè)的需要為自己定位。
第二部分主要講“我應(yīng)該做什么”。
企業(yè)要做正確的事，員工也要做正確的事，而且必須在企業(yè)規(guī)則的范圍內(nèi)做事。
第三部分主要講“我應(yīng)該怎么做”，著重從一些理念和方法上，給員工以指導(dǎo)。
第四部分主要講“我應(yīng)該具備哪些素質(zhì)”，著重強(qiáng)調(diào)了能力、敬業(yè)、忠誠、學(xué)習(xí)力、責(zé)任心等幾個方面。
第五部分主要講“我如何與其他員工相處”，強(qiáng)調(diào)發(fā)揚團(tuán)隊精神，與同事一起，共同創(chuàng)造一種多贏的局面。
工作有著比薪水更為豐富的內(nèi)涵。
成長比薪水更重要，不只為薪水而工作，你會得到比薪水多得多的東西。
企業(yè)的成功是員工的光榮，員工的成長是企業(yè)的希望。
一滴水只有放到大海里才會永不干涸，一個人只有置身于團(tuán)隊之中才會彌補(bǔ)自己的缺點。
從這一點來說，沒有偉大的個人，只有偉大的團(tuán)隊。
在一個失敗的團(tuán)隊里，沒有成功者。
所以，我們要想成長，就要以企業(yè)的成功為前提。
讓企業(yè)成功，讓自己成長，這是員工應(yīng)該具備的職業(yè)理念和生存法則。
關(guān)注“錢”景，更要重視前景。
在當(dāng)今時代背景下，錢是人類生存不可或缺的東西。
對于員工來講，掙錢是工作的應(yīng)有之義，沒有錢是萬萬不能的。
但錢如同障目之葉，會擋住視野，阻礙我們的成長。
吉姆和戴維不同的成長經(jīng)歷會說明這一點。
常言道“態(tài)度決定一切”。
世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。
工作不僅是單純的謀生手段，更是我們個人生命價值的體現(xiàn)，而我們的企業(yè)，正是體現(xiàn)我們自我價值的平臺。
以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，向著自己的目標(biāo)不懈的努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。
當(dāng)你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習(xí)慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責(zé)任的時候，工作將充滿激情，事業(yè)也會更富成就感。
時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們不再抱怨，不再推諉，面對困難，我們不再是單獨奮斗的個體，而集體的力量將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個體力量的總和，因為我們感恩、我們團(tuán)結(jié)；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們明白小我和大我的取舍，在領(lǐng)導(dǎo)面前我們不再對立反抗的情緒，工作做到上行下效，因為我們感恩、我們理解；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，同事彼此之間關(guān)系會更加融洽，配合更加默契，誤會和埋怨將在理解被淡忘，因為我們感恩、我們信任；時刻擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們就不會工作中發(fā)生貪圖私利、損公肥私、損人利已、消極怠工的事情發(fā)生，因為我們感恩、我們自律。
擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們便擁有了企業(yè)這個大家庭，我們便成為了企業(yè)真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
油田公司重組整合以來，面對新形勢、新任務(wù)，油田領(lǐng)導(dǎo)班子站在新的歷史起點上，提出了實現(xiàn)原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，推進(jìn)油田整體協(xié)調(diào)發(fā)展，切實擔(dān)負(fù)起創(chuàng)建百年油田、維護(hù)國家石油戰(zhàn)略安全的歷史重任。
實現(xiàn)新的發(fā)展戰(zhàn)略和宏偉目標(biāo)，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)精心謀劃，率先垂范，更需要我們油田的每一名員工積極參與和努力拼搏，因為廣大員工才是油田改革發(fā)展的主力軍。
我們必須統(tǒng)一思想，把聰明才智奉獻(xiàn)給本職崗位，把創(chuàng)造活力凝聚到實現(xiàn)新的奮斗目標(biāo)上來。
歷史發(fā)展到今天，二次創(chuàng)業(yè)的重任擺在我們的面前。
幾番思索，大慶石油人清醒地認(rèn)識到：大慶精神、鐵人精神是我們永恒的優(yōu)勢，是戰(zhàn)勝一切困難的法寶，是引領(lǐng)我們前進(jìn)的旗幟
“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”是我們每一個石油人應(yīng)該積極發(fā)揚，積極傳送的；是我們干事創(chuàng)業(yè)，積極進(jìn)取，勇往直前，奮發(fā)圖強(qiáng)的指導(dǎo)書，是我們用之不竭的精神食糧，是促使我們前進(jìn)動力的原油
讓我們共同為油田4000萬噸穩(wěn)產(chǎn)傾情傾智，獻(xiàn)計獻(xiàn)策
乘著油田高科技新會戰(zhàn)的東風(fēng)，我與企業(yè)共奮進(jìn)
no.2讓自己成長,讓企業(yè)成長讀后感 讀《讓企業(yè)成功讓自己成長》心得體會拜讀了公司贈與的《讓企業(yè)成功讓自己成長》這本企業(yè)員工必備的勵志書后，讓我感到如獲至寶，大開眼界，心中的疑慮豁然開朗。
這真是一本難得的好書，作為一名剛到公司不久的員工，這本書給我很多啟發(fā)，帶給我深思，讓我找到了人生的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)自己的位置。
書中講到：“只要在企業(yè)里，我們要想有所作為就必須讓企業(yè)成功，讓自己成長，把自己定格目標(biāo)與企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，就會取得更快的進(jìn)步；只要想到我們可能是在為別人打工，但絕不能為別人而活，我們是在為自己而活，而我們活的生活質(zhì)量，取決于我們的工作質(zhì)量；你在為老板打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運；用業(yè)績說話，沒市場者沒有舞臺，沒業(yè)績者沒地位……。
成長環(huán)境是大家同一個目標(biāo)的信念創(chuàng)造出來的，即便是別人的環(huán)境，團(tuán)隊成員之間只有互相尊重、互相寬容、互相幫助、具備一定團(tuán)隊協(xié)作精神，才能夠創(chuàng)造合作共贏的局面。
”以前，我認(rèn)為自己在公司里只是一名短期工，做好做壞都一個樣。
做得好不會被領(lǐng)導(dǎo)重視，做得不好也不會給公司造成多大的損失。
當(dāng)讀了《讓自己成長，讓企業(yè)成功》以后我有以下幾點體會：一、失敗的團(tuán)隊里沒有成功者。
一個人無論你有多大的能力，如果不具備強(qiáng)烈團(tuán)隊協(xié)作精神，單打獨斗是很難成功的。
因此，我認(rèn)為，一個追求成功的人一定要以自己所在的企業(yè)為依靠，推動企業(yè)走向成功。
每一個成功人物，都依托著一個成功的團(tuán)隊。
英雄寓其功于團(tuán)隊之中，時代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊。
對于我們來說我們只要用心去做，盡心盡力去做，全力以赴的做好本職工作，我相信與同事們一起努力下我們會成長，企業(yè)也會成功。
只有抱團(tuán)才打天下，想不成功都難。
二、以企業(yè)為坐標(biāo)給自己定位。
沒有定位，就沒有努力的方向。
也就是要選好屬于自己那把“椅子”，并在此基礎(chǔ)上確立適合自己的發(fā)展目標(biāo)，并為之兒不懈努力，你才能夠一步步地獲得成功和進(jìn)步。
有一個故事讓我震動：只受過很少學(xué)校教育、一貧如洗的少年施瓦伯，在鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工，一踏進(jìn)建筑工地，施瓦伯就抱定了要做最優(yōu)秀員工的決心。
當(dāng)其他人抱怨工作辛苦，薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經(jīng)驗，刻苦自學(xué)建筑知識。
一天晚上，工友們都在閑聊，唯獨施瓦伯躲在角落里看書。
那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看施瓦伯手中的書，又翻看了一下他平時筆記本，什么也沒說走了。
第二天，公司經(jīng)理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么
”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗，又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎
”經(jīng)理點了點頭。
不久，施瓦伯被升任為技師。
隨后，又一步步升到了總工程師的位置上，25歲當(dāng)上了公司的總經(jīng)理，再后來被任命為鋼鐵公司的董事長。
從這個故事看出只要把自己的追求目標(biāo)與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，在企業(yè)里找準(zhǔn)自己的位置，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，并時刻為去也發(fā)展做積累，為自己的進(jìn)步做準(zhǔn)備，你總有一天會有發(fā)揮潛能的機(jī)會的。
三、企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。
書中強(qiáng)調(diào)：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)員工，應(yīng)該把企業(yè)看做是自己開的一樣，雖然我們不是老板，但我們都是企業(yè)的一員，都要依靠企業(yè)來生存。
雖然崗位不同，但我們共同享受企業(yè)的榮譽，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展”。
不要多說什么，靠實力說話，用業(yè)績定位。
不論在企業(yè)里，還里在社會現(xiàn)實中，每個崗位都有相應(yīng)崗位的地位，都有相應(yīng)價值的崗位。
找到自己定義體現(xiàn)崗位價值和意義，你就找到了自己的發(fā)光點。
只有把企業(yè)看著是自己的企業(yè)，才能全身心地融入其中，才能心無旁騖地為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，才能全身心地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。
當(dāng)我們做到了和企業(yè)同一條心時，整個企業(yè)的員工就形成了強(qiáng)大合力，企業(yè)就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。
四、為誰工作，為誰而活。
“你在為老板打工的時候，你的報酬是薪水；你在為自己打工的時候，你得到的報酬是：命運。
命運掌握在自己的手里，當(dāng)你不想為自己負(fù)責(zé)的時候，你的命運就只能任人擺布。
要想得到你要想的東西，你必須付出對等的代價，并且要得到對方的認(rèn)可，換名話說，就是要你自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認(rèn)可中實現(xiàn)自己的價值。
”我們工作并不是僅僅為了薪水，還有比薪水更無價的，就是讓顧客滿意，讓老板滿意，實現(xiàn)自己人身的價值。
只有認(rèn)識到工作是為了實現(xiàn)自身價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。
“激情是工作的靈魂。
”只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。
在工作中最巨大的獎勵不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的創(chuàng)造，以及精神上的滿足和快樂。
所以，我們正確解決了為誰工作，為誰而活，就能夠隨時點燃心中的激情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
五、以成事為務(wù)，辦法總比問題多。
做事要堅守承諾，以成事為務(wù)，不辱使命，這樣才能贏得別人的尊敬，夯實做人的根基。
作為一名公司的員工，凡事都站在顧客的角度去想，想顧客所想，急顧客所急，再加上真誠的服務(wù)態(tài)度，讓顧客實實處處感受到這里的員工都值得信賴，讓顧客真正的認(rèn)可、相信你，做不到的事情不要隨便承諾，要承諾必須做到，這樣才能贏得別人的尊敬。
對于我來說這就是我該做到的。
這不僅僅是銷售幾本書那么簡單而是體現(xiàn)你的人品，得到顧客的認(rèn)可信任這才是無價的。
同時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)。
做好工作就是要負(fù)責(zé)，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。
有了責(zé)任感，我們就有了勇氣排除萬難、爭取成功，所以，既然我們選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起責(zé)任——盡心盡力、盡職盡責(zé)干好工作。
六、變壓力為動力，把工作當(dāng)享受。
現(xiàn)在，隨著生活節(jié)奏的加快，隨著競爭的日趨激烈，人們普通面臨著生活的和工作上的壓力。
作為一名公司的員工本來我們所處的地理位置偏僻，顧客很難光顧我們這里，有時候聽顧客抱怨：“我想到正規(guī)書店買書，都念半年了，實在是那些私營書店都沒有了，才會想到來你們這里看看。
”鑒于這種情況，我們只能與比私營書店更熱情的服務(wù)，更專業(yè)的知識，更周到的售后服務(wù)來贏得顧客，想顧客所想，憂顧客所憂，把顧客當(dāng)自己的老板，讓老板滿意，讓顧客認(rèn)可我們誠信，認(rèn)可我們書店正版書籍。
把壓力當(dāng)挑戰(zhàn)，不斷地挑戰(zhàn)我們自身潛能的極限，我們就會在這種挑戰(zhàn)中不斷精進(jìn)。
同時也把工作當(dāng)樂趣，當(dāng)顧客買到滿足的正版書籍，顧客會欣慰的告訴你我就相信你們，當(dāng)你微笑面對每一位顧客你會收獲一份微笑，你會贏得顧客的認(rèn)可和贊許。
如果把工作當(dāng)作一種樂趣，工作會越做越好，如果你能找到工作的樂趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。
這不僅僅是工作而是收獲了一份自信，收獲一份喜悅，這是用金錢所無法衡量的。
《讓企業(yè)成功讓自己成長》我應(yīng)該怎么做呢
我將拋棄以前那種舊有的觀念，和企業(yè)凝聚在一起，事事為企業(yè)著想，把自己的目標(biāo)和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，踏踏實實，認(rèn)認(rèn)真真做好自己本職工作，盡心盡力為公司分憂。
讓公司成功，讓自己成長努力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
對企業(yè)的贊美文章?
歌頌三星有企業(yè)叫方一種公司叫精神有一種單位叫力量三星公員工用高昂的在十一月激情的旋律中奏響迎著風(fēng)雨笑看滄海三星公司的激流在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中涌進(jìn)辛勤的汗水在陽光中閃爍歲月凝聚著我們的力量迎著朝陽放飛理想三星公司的臂膀在茫茫企業(yè)中飛翔未來是一條彩虹之路我們在美麗的花園里耕耘三星公司旗幟在前進(jìn)的道路上飄揚旗幟為我們指引了的方向把三星公司建設(shè)的更加輝煌我們的三星公司，是一個美麗的花園。
有芳草萋萋，有鳥語花香，更有潺潺清泉。
三星的經(jīng)營，是花草樹木生長的土地。
三星的管理，是園丁辛勤的護(hù)理。
三星的文化，是鶯歌燕舞、滿園春意。
一排排富貴竹，令風(fēng)沙停下了肆虐的腳步；一片片綠蔭，工作從此不再懼怕酷暑。
三星公司讓百鳥盡情歌唱，讓百花競相開放這里有廣闊的平臺，為夢想插上了飛翔的翅膀!我們的三星公司，一個生態(tài)企業(yè)。
多年來艱辛努力穩(wěn)步發(fā)展，多年來不懈追求夢幻成真。
多年來我們風(fēng)雨同舟多年來我們患難與共。
三星公司一步一步走到了今天那是用心血培養(yǎng)的甘果
我們不斷創(chuàng)新，我們與時俱進(jìn)，哪怕是金融危機(jī)也沒阻擋住偉樓前進(jìn)的步伐我們慶幸，我們有一個開明的領(lǐng)導(dǎo)，那獨特的眼光，指引著我們奮斗的方向我們欣喜，我們有一個仁厚的老板。
放眼望去，那美麗的花園是我們工作的場所。
公司文化讓我們勇往直前，奮斗不息。
公司精神讓我們開拓創(chuàng)新，追求發(fā)展。
這造就了三星人的性格三星人踏實、認(rèn)真，三星人執(zhí)著、實在，三星人不求最好，但求更
《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題，而本書作者的思考則更深一步，提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢工作10年來的思考和總結(jié)，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準(zhǔn)則。
職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。
通過對這10項行為準(zhǔn)則的闡述和分析，作者揭示了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結(jié)，進(jìn)而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景：一個非常聰明能干的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著各種流言蜚語；一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。
這些現(xiàn)象說明了什么
我們用一句話就可以得出結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)化的時代已經(jīng)到來，混跡于職場中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢
職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。
也是為了達(dá)到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。
職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內(nèi)容，職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。
國內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。
周永亮說，要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸，當(dāng)時只是一個小小的部門經(jīng)理，在其隨后的職業(yè)生涯中，惠普換了4任CEO，而他則連升4級，不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)的位子，而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。
當(dāng)年，CEO卡莉力主并購康柏的時候，孫振耀是積極行動的馬前卒，成為中國區(qū)總裁。
當(dāng)卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說一朝天子一朝臣，這回要完了吧。
”可是，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。
當(dāng)記者問及“您為何官運亨通”的時候，孫振耀露出了平和的微笑，他說：“在我的領(lǐng)導(dǎo)下，中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數(shù)增長，是全球惠普增長最快的地區(qū)，您說，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢
” 然后，他還說了這樣一句話：不管領(lǐng)導(dǎo)怎么喜歡我，如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績，走人的肯定是我。
所以，結(jié)果導(dǎo)向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則，要做個優(yōu)秀的職業(yè)人，最關(guān)鍵的是要做出成績。
如何在工作中做到更好
在《我是職業(yè)人》中，周博士還為職場人士提供了10項行為準(zhǔn)則： 1、結(jié)果證明價值。
上面的那個例子就充分說明了這個問題，永遠(yuǎn)以結(jié)果證明自己的價值，職場沒有苦勞，只有功勞。
2、責(zé)任造就人品。
永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾。
3、能力解決問題。
永遠(yuǎn)把解決問題的技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力。
4、重視日常細(xì)節(jié)。
注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)人的大敵。
5、耐心對待客戶。
在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)。
6、遵守公司規(guī)范。
把公司規(guī)范視為不可逾越的權(quán)威，逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新。
7、團(tuán)隊利益為重。
以公司和團(tuán)隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己則難以成功。
8、精確時間觀念。
保持精確的時間觀念，沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感。
9、溝通解決一切。
將溝通能力視為不斷修煉的課程，相信溝通能夠解決一切。
10、行為始終如一。
追求行為始終如一，虎頭蛇尾絕對是職業(yè)人的死敵。
有了以上準(zhǔn)則為鏡，你是不是覺得再努力一點點，自己就能成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人了呢
做個職業(yè)人，你，準(zhǔn)備好了嗎
他瘦瘦黑黑的，銀幕下其實并不怎么顯眼，因為要保持身材多年都不能吃米飯，他也很傳統(tǒng)孝敬父母重視家庭。
當(dāng)然，他一定不會忘記小時候的光景，舊舊的屋村一側(cè)，明黃色的陽光照著大得像整個森林的榕樹群，好大的一片樹蔭里黑黑水龍頭下，他蜷著身子站在水柱下面，媽媽的手揉搓著他的頭發(fā)，泡沫蔓延到他的臉頰和下頜，濕噠噠的水暈一圈圈的印在地面上。
他也算是苦孩子出身，所以面對很多困境反而顯得十分安然。
從汽水小弟到電視演員再到電影演員，他一路走來其實還是蠻辛苦的，因為要和大明星配戲，沒少摔摔打打，受了傷他從來都不抱怨，只是有點憨厚的咧著嘴笑笑。
他也很聰明，什么技能到了他那里，很快就能學(xué)會，不管是騎馬、騎摩托車、跳華爾茲樣樣都精通。
別的人到了片廠往往是坐在躺椅上等著開戲，他則是跑前跑后，學(xué)這學(xué)那，他每天要洗兩次頭發(fā)，他要自己隨時隨地都是好狀態(tài)。
后來，他終于成為了電影界的頭號賣座明星，他并不滿足，他開始要學(xué)做歌手，從他那單線條的嗓子里發(fā)出的頭幾個音開始，就被專業(yè)的樂評人看作是兒戲。
他沒有失望更沒有遲疑，他開始拜師學(xué)藝，從練習(xí)發(fā)聲開始一點一點學(xué)習(xí)唱歌，從五音不全到上演全球演唱會，這個歷程的辛苦恐怕外人很難了解。
用一位他的同行女歌手的話，就是他從一首歌都唱不對到懂得巧妙的唱歌，這絕對不是隨便努力就可以做到的。
當(dāng)然，現(xiàn)在，他已經(jīng)是名滿江湖的大腕了，他主演超過了100部電影，他的唱片暢銷了整整10年了，他同時代的藝人不是早已經(jīng)身材走樣退出演藝圈，要么就是早已經(jīng)被邊緣化了，頂多拍幾個廣告參加兩個活動做半退休狀態(tài)。
而他則依然生龍活虎，絕對沒有煙花絢爛開放過后的寂寥感，而是倒真變成了一顆永遠(yuǎn)善良永遠(yuǎn)煥發(fā)生機(jī)的恒星。
他依然那么拼命，他依然那么愛唱歌愛演戲，拍一個MV將自己的女舞伴累得要命就為了真正完美的狀態(tài)，為了塑造一個角色將自己的整頭黑發(fā)漂白一度曾毀壞發(fā)質(zhì)，他依然會為了一部電影全情投入，就好像第一次那樣。
有些人，喜歡他；有些人，不喜歡他。
但誰都會承認(rèn)，他算得上這個多變的娛樂圈里最敬業(yè)的人，他也是專業(yè)精神的代表，他愛自己的職業(yè)，他是人們心中最professinal的偶像。
他就是歌迷眼中的ANDY LAU，是當(dāng)紅組合TWINS歌中的劉華先生，他是曾經(jīng)的四大天王，他是港片票房的保證，他是永遠(yuǎn)的最后歡迎男歌手獎得主，他是陪伴我們走過青蔥歲月的人，他叫劉德華。
2007年的秋天，暌違兩年的他又發(fā)了新專輯，名字很好玩叫做——《一只牛的異想世界》，查了查資料，真是好厲害，這竟然是他的第61張專輯，而本身屬相就是牛的他還真是具有很“?！钡囊恍┨刭|(zhì)，所以在看到這本周永亮先生的專著《我是職業(yè)人》的時候，第一個下意識就是想到了華仔。
有人說，香港人的勤勞世界出名，從60年代經(jīng)濟(jì)騰飛開始，他們就是在異常艱苦的環(huán)境下，靠著自己的一雙手勤勞苦干才能積累后來的巨額財富。
那時候香港的許多上班族，常常一人身兼兩職，晚上還要去夜校讀書繼續(xù)充電，就像是李家誠先生的創(chuàng)業(yè)歷史一般，從賣塑料花開始然后一點點積累財富，在進(jìn)入地產(chǎn)和零售行業(yè)，進(jìn)行海外貿(mào)易最終才成就了一番事業(yè)。
所以對于這些勤勞苦干的香港民眾來說，他們最青睞的偶像正是像劉德華這樣，白手起家靠著自己的努力成為天皇巨星的藝人。
而在香港說到華仔，人們常常會講到這兩個詞匯，一個是努力，一個就是認(rèn)真，可以說這兩點也是一個標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)人的最大特征。
正如周永亮先生本人感受的那樣，作為北京大學(xué)MBA管理咨詢協(xié)會的高級顧問、英國蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)院中國管理研究中心、曼徹斯特商學(xué)院中國管理發(fā)展研究中心研究項目成員，他曾經(jīng)為中國多加知名企業(yè)服務(wù)，包括中國電信、中國移動、中國電力、華立集團(tuán)、廣東聯(lián)通、廣東電信、三鹿乳業(yè)等，他發(fā)現(xiàn)在困擾中國企業(yè)的眾多管理問題中，人力資源一直是個難解的題目，而通過調(diào)查研究，周永亮先生大膽提出了自己的論點：人力資源問題的核心在于職業(yè)化程度不夠，因為只有職業(yè)化的員工才能早就具有競爭力的企業(yè)，而同時更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。
這就如同一個好導(dǎo)演要拍一步好電影，就必須有好的演員一樣，再好的故事如果沒有合適的明星來演繹的話，恐怕拍出來的效果都將是味同嚼蠟了。
正如韋爾奇所言，一個成功的企業(yè)就等于一個智慧的CEO加上一些能干的員工，一個樂團(tuán)即使指揮再出彩，團(tuán)員如果演奏的亂七八糟恐怕就談不上具有藝術(shù)性了。
而一個企業(yè)，作為一個具有生命的鮮活的組織體，正是由各個部門的員工有機(jī)的組合在一起，通過管理者的巧妙調(diào)配，然后迸發(fā)出一種凝聚后的合力，從而獲得高額的商業(yè)利潤以及良好的社會聲譽，并在這個基礎(chǔ)上，不斷積累財富進(jìn)行創(chuàng)新，擴(kuò)大規(guī)模，增加投資，是的企業(yè)的外延不斷放大，同時也獲得更多的員工加入和更多的利潤以及更大的社會影響。
而在這個過程中，人成為了最重要的變量，就如同香港的娛樂經(jīng)濟(jì)在近10年間創(chuàng)下了不錯的收成一樣，在這背后更是更加公司的激戰(zhàn)和形形色色藝人的較量。
正所謂，江湖本來沒有風(fēng)浪，但有了人就有了一切。
而對于每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說，首先解決自己公司人的問題恐怕成為管理的重中之重了，而激勵員工最好的方法則莫過于關(guān)注他們的內(nèi)心，《我是職業(yè)人》一書正是從這個角度出發(fā)，幫助員工重新審視自己的職業(yè)行為和職業(yè)精神。
諸如：職場中我是誰，我最看重的工作品質(zhì)是什么，如何學(xué)會解決問題，以及懂得職業(yè)中細(xì)節(jié)力量等等，可以說是一本對于員工和對于公司管理者來說都將大有裨益的。
順著書頁從目錄翻到導(dǎo)言，一句“你職業(yè)嗎
”把我?guī)霑械膯栴}思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點強(qiáng)調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。
讀完這本書，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。
由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。
然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類社會已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。
因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾；永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵；永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠(yuǎn)……”。
細(xì)細(xì)品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。
勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。
雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達(dá)到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。
豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。
只有正確認(rèn)識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認(rèn)同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。
責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上，決策中。
事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動承擔(dān)自身的責(zé)任。
責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。
它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。
有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書城這樣的銷售服務(wù)與文化傳播結(jié)合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。
還要懂得勤用腦。
這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內(nèi)涵的要求。
做為書城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養(yǎng)及服務(wù)質(zhì)量等各方面來體現(xiàn)書城的整體形象，如何樹立一個企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構(gòu)建的。
在品德修養(yǎng)方面，則更能體現(xiàn)出書城的文化特色。
一個人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著重要的影響，良好的職業(yè)道德會帶來良好職業(yè)形象，也伴著職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個人品德做奠基的。
品德的優(yōu)劣體現(xiàn)在工作中生活中的方方面面，當(dāng)個人的品德得到認(rèn)可時，其社會形象也將得到認(rèn)可。
對于一個文化企業(yè)，其內(nèi)部員工的職業(yè)道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當(dāng)我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業(yè)里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題，總是拿捏不準(zhǔn)分寸。
正確理解了“顧客并不永遠(yuǎn)是對的，但他永遠(yuǎn)都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。
問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達(dá)到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細(xì)節(jié)中，每一次的問題處理，都是一次學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合的機(jī)會。
我覺得要有打造一個具有職業(yè)化的個性隊伍，應(yīng)該要有一個具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動人對工作激情重要因素。
而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養(yǎng)員工首先接受這樣的理念，續(xù)而有個完整培養(yǎng)氛圍和榜樣，這樣，一個職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。
而職業(yè)化氛圍的保持及專業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營和創(chuàng)造。
復(fù)命精神讀后感
[復(fù)命精神讀后感]僅僅認(rèn)識到復(fù)命重要性或者對于執(zhí)行力的培養(yǎng)的意義是不夠的，復(fù)命精神讀后感。
本書將復(fù)命上升到復(fù)命的執(zhí)行力、復(fù)命精神、復(fù)命文化的理論層次，作者認(rèn)為，為什么很多組織有完善的制度、聰明的員工，天天講忠誠、責(zé)任、敬業(yè)、激勵等，但卻在執(zhí)行和完成目標(biāo)時落空，因為這些組織沒有培育出復(fù)命精神。
復(fù)命要成為一種文化，需要全體員工在工作實踐中長期堅持復(fù)命的觀念、責(zé)任和意識，并養(yǎng)成一種職業(yè)習(xí)慣，將各項制度落實到實處，成為全體員工自覺執(zhí)行的行為。
在工作中，我有許多毛病，不負(fù)責(zé)任、愛找借口、消極怠慢、應(yīng)付了事、輕率疏忽、虎頭蛇尾、遇事拖延等。
十分影響工作效率。
復(fù)命要到位，不做差不多先生。
做任何工作都要講究到位，半到位和不到位是不可行的。
在電力系統(tǒng)工作，差不多就會造成事故。
要主動復(fù)命，自覺地復(fù)命，并且出色的地做好一切。
我要培養(yǎng)良好的復(fù)命習(xí)慣，行動培養(yǎng)習(xí)慣，習(xí)慣培養(yǎng)性格，性格決定命運。
良好的復(fù)命習(xí)慣是一種堅定不移的高貴品質(zhì)，主要是依賴于人的自我約束，或者說是依靠人對自身惰性的否定。
壞習(xí)慣是失敗的重要原因之一。
復(fù)命拒絕任何借口，復(fù)命時，難免遇到這樣那樣的問題，尤其遇到難以解決的問題時，有一個基本原則可用，這個原則就是永不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口。
不要放棄，不要尋找任何借口為自己逃避復(fù)命。
一個真正的復(fù)命者無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全力以赴，盡自己的最大努力，以求得不斷的進(jìn)步。
復(fù)命要求有一個良好的結(jié)果。
復(fù)命不僅是要做事，更是要做成事。
復(fù)命不是追求有苦勞，而是要求有功勞。
光像老黃牛那樣低頭做事是不夠的，沒有效率的忙是窮忙，瞎忙。
我的工作質(zhì)量往往決定我的生活質(zhì)量。
在工作中我應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。
不論工資是高還是低，我都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。
把自己看成杰出的藝術(shù)家，而不是平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作。
我要把復(fù)命精神當(dāng)作一種常態(tài)、一種習(xí)慣乃至于一種素養(yǎng)，滲透到我的工作和生活的點點滴滴、方方面面中。
復(fù)命是對他人的承諾，在限定時間內(nèi)必須給出的一個結(jié)果。
這是一個全新的稱謂，但卻不是全新的命題。
復(fù)命應(yīng)該存在于每個人的心中，而且在工作中時時處處得以體現(xiàn)，讀后感《復(fù)命精神讀后感》。
通讀全書，會發(fā)現(xiàn)很多地方對自己都頗具啟發(fā)意義。
全書的寫作風(fēng)格集勵志、幽默、深沉和反思于一體，一個個短小精悍的故事通過寓教于樂的形式表現(xiàn)出來，很是觸動自己的心靈。
因此，從《復(fù)命》一書中，我們可以多多少少看到我們自己的影子，或者是心里羨慕別人的輝煌，或者是身上頑固存在的缺點。
作為一名年輕的員工，必須要擁有良好的工作態(tài)度，科學(xué)的工作觀念，虛心的工作精神，扎實的工作作風(fēng)，以及不斷豐富自身的復(fù)命意識，才能夠在工作中不斷歷練自己，完善自己。
只有這樣，才能夠完成好上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)，做到優(yōu)質(zhì)復(fù)命。
像屈原說過的：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索
讀完《復(fù)命》一書，我們懂得了復(fù)命的本質(zhì)，了解了如何看待復(fù)命，接受復(fù)命所具備的基本要素，如何高效、聰明的完成復(fù)命及如何向卓越升華等一系列問題，不僅對我們的工作有深刻的指導(dǎo)意義，更對我們?nèi)烁竦呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的全面提高有著不可估量的積極意義。
所以，作為公司員工，在現(xiàn)實的工作中，對我們自己而言，要想實現(xiàn)像狼一樣復(fù)命
，就必須按照狼的天性來要求自己，塑造自己，提高自己。
1、自我修煉，加強(qiáng)危機(jī)意識。
社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天就是人造叢林，只有不斷提高自身素質(zhì)水平，才不會被社會所拋棄。
復(fù)旦大學(xué)原校長楊福家教授提出，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)剛走出校門那一天起，他4年來所學(xué)的知識已經(jīng)有50%老化掉了。
想想自己大學(xué)所學(xué)的絕大部分東西確實已經(jīng)無法跟上時代的潮流，突然感到了一種危機(jī)。
在今后的工作中，我要不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的復(fù)命能力。
2、勇于創(chuàng)新，將失敗做為新起點。
復(fù)命具有難度，具有挑戰(zhàn)性，在復(fù)命過程中沒有創(chuàng)新思維很難完成。
但創(chuàng)新不會一帆風(fēng)順，肯定會遇到挫折與失敗，但是失敗是超越自我的坐標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)此路不通，便要去創(chuàng)新，另辟蹊徑。
在工作中，我要追求全員創(chuàng)新，不怕失敗，勇于創(chuàng)新地完成復(fù)命。
3、堅韌不拔，忠于企業(yè)。
世界上沒有比堅持更為重要的。
只有堅韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。
一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。
同時，當(dāng)公司遇到困難時，我會忠于我的企業(yè)，以公司的榮辱為自已的榮辱，盡我的能力去堅持不懈的工作，去復(fù)命。
培根說過書籍是在時代的波濤中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)將《復(fù)命》這本推薦給大家，讓我深刻理解了復(fù)命的真正內(nèi)涵。
在以后的工作上，我將以像狼一樣復(fù)命
的要求來開展工作，做一個勇于復(fù)命的人，不斷地完善自己，追求卓越。
敬業(yè)精神 高中作文800
有這樣一句話：做得出色是事業(yè)，做得普通是職業(yè)。
所謂“事業(yè)”，是指人所從事的，具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)而對社會發(fā)展具有影響的正常活動。
而“職業(yè)”，則是指一個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。
由此可見，“事業(yè)”與“職業(yè)”之間，還有一段相當(dāng)長的距離。
相對于“職業(yè)”而言，“事業(yè)”在人們心目中的地位尤為神圣。
如何將“事業(yè)”做得更加出色，敬業(yè)是關(guān)鍵。
只有真正敬業(yè)的人，才能不斷激發(fā)工作熱情，全力以赴地開展工作，并取得令人矚目的成績。
如何敬業(yè)
首先，要培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感。
責(zé)任感是事業(yè)成功的助推器。
主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或者自動承擔(dān)責(zé)任是事業(yè)成功者必備的素質(zhì)。
一個人，無論從事什么工作，都必須有敢于負(fù)責(zé)的精神，真正做到把公事當(dāng)作私事來做。
不但要干好分內(nèi)的工作，還要干好看似與己無關(guān)的邊緣工作，并且要盡心盡力干出成效。
其次，要有敢于質(zhì)疑的執(zhí)著精神。
一個人干事創(chuàng)業(yè)的過程，就是追求真理的過程，來不得半點的浮躁和虛假。
雖然人的社會地位有高低之分，但是，在真理面前人人平等。
要具備敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)、向世俗挑戰(zhàn)、向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)的膽識。
而且不要怕得罪人，不要因暫時受到的一些誤解和委屈而改轅易轍。
畢竟，真理掌握在你的手中，你才是最終的勝者。
第三，要樹立的理念。
既要刻苦鉆研相關(guān)專業(yè)知識，又要廣泛涉獵其他學(xué)科領(lǐng)域的知識，拓寬知識面，真正使自己成為一個博學(xué)多才的人才。
在這個瞬息萬變的知識經(jīng)濟(jì)時代，知識和技術(shù)的更新速度讓人目不暇接，向每個人都發(fā)出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
不管是初出校門的學(xué)子，還是久經(jīng)沙場的老將，都得以一顆謙恭的心，沉下心去學(xué)習(xí)，并盡快將所學(xué)到的知識運用于實踐中。
生活在這個時代，沒有任何一門或一套課程可供你在未來無限期使用，或供你終生受用。
無論在哪個領(lǐng)域，都沒有永遠(yuǎn)的專家。
“一招鮮，吃遍天”的時代一去不復(fù)返。
隨著“終身制”、“鐵飯碗”的徹底打破，許多人很難再“從一而終”，再就業(yè)的強(qiáng)大壓力迫使人們?nèi)W(xué)習(xí)新的知識，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
第四，要有重能力輕金錢的胸襟。
人的一生中，金錢固然是生存的基礎(chǔ)，但是如果缺乏崇高的精神追求，只為金錢而活無疑又是可悲的。
因為他們不懂得創(chuàng)業(yè)的快樂，忽視了對自身能力的培養(yǎng)。
能力才是一個人的無價之寶，遠(yuǎn)比金錢重要千倍萬倍。
正是由于它的抽象性，才永遠(yuǎn)不會丟失也不會被盜。
即使偶爾的挫敗，也不能將能者打倒，一旦機(jī)遇來臨，能力——這根魔杖照樣能幫助你走出泥濘，直至重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生。
第五，要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的。
如果說單位是一個大家族，那么每位員工就是家族的成員。
一個人能力再強(qiáng)，一旦離開了集體的支持，離開了集體的智慧，就無異于緣木求魚。
事業(yè)是水，精神是船，機(jī)遇是風(fēng)。
要趕快行動起來，把自己真正融入事業(yè)的激流中，劈波斬浪。
工作是快樂的，忙碌是充實的，只有保持一顆積極向上的心，不懈追求，機(jī)遇的風(fēng)就會適時跟進(jìn)，引導(dǎo)你領(lǐng)跑于這個時代，從而讓你的事業(yè)更加輝煌
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