《導(dǎo)購員培訓(xùn)手冊》讀后感
我們剛寫完，把我的發(fā)給你看看《員工手冊》學(xué)習(xí)心得通過這次員工手冊的學(xué)習(xí)，使我明白“無規(guī)矩不成方圓。
”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。
軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。
缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。
只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動，通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。
一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。
制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。
員工每個人都有自己的獨(dú)特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。
每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。
如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。
正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。
在端正工作態(tài)度的同時，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。
提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。
三、從我做起，從小事做起。
我公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認(rèn)真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認(rèn)真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。
在這段日子里，我了解了公司的指導(dǎo)方針、布局建設(shè) 、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。
中國太平洋保險嚴(yán)格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項要求，結(jié)合公司實際情況，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)。
公司通過不斷優(yōu)化集團(tuán)化管理的架構(gòu)，充分整合內(nèi)部資源，加強(qiáng)與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調(diào)的公司治理體系。
我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負(fù)責(zé)工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性。
這將是我是我努力做好本質(zhì)工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤思考、勤學(xué)習(xí)、勤總結(jié)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!
新員工入職應(yīng)該怎么做
1、 學(xué)會主動。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的很忙，忙得可能忘記你，一個有完善的新員工入職程序，也還會安排人員來引導(dǎo)你熟悉公司環(huán)境和業(yè)務(wù)，否則，你就算是在他眼皮底下坐上幾天，也許他也不會怎么注意到你。
我記得我剛?cè)胄械臅r候，領(lǐng)導(dǎo)就給了我一些公司的員工手冊和幾篇業(yè)務(wù)資料，此外再也沒有給我講過什么……當(dāng)時我也和老黑這么茫然，但是，我是個閑不住的人，既然有點東西看，那就好好看吧
第三天，我就哪些業(yè)務(wù)資料寫了許多讀后感和建議給了領(lǐng)導(dǎo)，也許他看到我那么認(rèn)真有點吃驚，就花了十幾分鐘認(rèn)真看了一下，再花了十幾分鐘就我寫的東西指正了一下，然后又給了我一些資料……周而復(fù)始，到第二周尾，他就指定我為新員工的組長……一個月剛過，就給我轉(zhuǎn)了正，還給了我一個小小的職務(wù)…… 幾年以后，我也不自覺地在用他當(dāng)年的這個方法在對付我招的新員工（當(dāng)然，我更仁慈一點，在我能抽出時間的情況下，還集中他們給他們做做培訓(xùn)）……幾年來，我手下的兵進(jìn)進(jìn)出出，我發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律，凡是懂得主動的新員工，以后肯定能有出息
所以，不管你到哪個公司，入職以后，不要指望上司或其它同事把你安排得妥妥帖帖，你能不能快速入行，在于你自己是否主動
2、 千萬要認(rèn)真 新入職的時候，一般除了熟悉公司環(huán)境和業(yè)務(wù)，一般很難有機(jī)會立即挑重?fù)?dān)，很多人都會有 有力使不出來的感覺。
但不同的是，有的人在一段時間后到了重要的崗位，有的人卻還是在 碌碌無為，還有的人早就被公司開掉了…… 原因在哪里呢
告訴大家一個秘密，其實機(jī)會對大家是均等的，面對一點點難以覺察出來的機(jī)會，就看你能不能抓住
我個人認(rèn)為，抓住機(jī)會的奧秘就在于認(rèn)真?zhèn)z字。
一般來說，新員工入職以后，在N天過后，領(lǐng)導(dǎo)也許會給你一些小事情做一做，也許是再簡 單不過了的事情，但是，你對待這些事情的態(tài)度不同，你以后走向的結(jié)果就截然不同。
依我現(xiàn)在對待新員工的作法，我會經(jīng)常隨意地安排一些小事情給新員工做做。
對新員工來說，也許覺得是在幫我完成任務(wù)，但對我來說，這卻只是對他們的一點點考驗，他們需要一 整天才能做完的東西，也許我十幾分鐘就搞定了。
我發(fā)現(xiàn)，對待同一件事情，不同的人因為 對待的態(tài)度不一樣，所提交的東西也大有區(qū)別，很多人只是在應(yīng)付，而只有少數(shù)人是在認(rèn)認(rèn) 真真的完成。
結(jié)果，認(rèn)真的人得到越來越多的鍛煉機(jī)會，不認(rèn)真的人越來越讓我不放心委以重任…… 我自己也回頭總結(jié)過，我每到一個新的公司，總能在一批新人中脫穎而出，得到更多的機(jī)會，關(guān)鍵就在于我比別人更認(rèn)真對待工作中的每一件小事。
3 快速融入新公司的氛圍 許多人新到一個公司以后，會有一個感覺，就是哪些老員工只做他們自己的事情，或他們說他們的，根本就不搭理自己……很多天過去了，自己還只是一個陌生人…… 其實，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，問題也在新員工自己。
很多人新到一個公司以后，都抱著一個觀點：我是新員工，應(yīng)該表現(xiàn)好一點，應(yīng)該老實一點
于是就在哪里裝老實，坐在電腦前埋頭苦干，也不敢和人講話說笑，更不敢輕易惹老員工……由于自己的拘束，這些人永遠(yuǎn)也難以真正融入公司的氛圍。
我曾經(jīng)常碰到這樣的問題，公司的同事經(jīng)常會一起自費(fèi)出去吃吃飯或娛樂一下，在這種時候，我也會客套地叫新員工一起去，可惜很多情況下都被新員工拒絕……碰壁一次以后，我當(dāng)然不會自找去碰第二次啊
于是，我再也不會叫拒絕我的人去參加我們的活動。
當(dāng)我是新員工的時候，我的態(tài)度決然不同，在態(tài)度上我先把自己當(dāng)老員工對待，不管人家理不理我，我都會主動找老員工交流，碰到他們聚會的時候，別說他們主動邀請我，就算他們不邀請我，我也會想辦法加入，必要的時候，狠狠心，流點血，請能講上話的老員工出去搓上一頓，算是投資吧……于是，每新到一個地方，我都能和老員工打成一片，也從他們哪里獲得了許多幫助和有用的信息。
4、 其實很多事情除了有人指導(dǎo)，關(guān)鍵還得個人的EQ。
就象我們明明知道這是一次很好的內(nèi)部溝通的機(jī)會，但往往因為情緒原因放棄了或根本沒達(dá)到目的。
所以我覺得成愛貓撲.愛生活很重要，但同時還要有樂觀、堅韌的態(tài)度，在公司中升的最快的，一定不是業(yè)務(wù)最好的，內(nèi)部溝通和外部溝通同樣重要，業(yè)務(wù)能力和處理人際關(guān)系的能力比翼雙飛，這樣才可能有一個好的職業(yè)前景。
但保證以上兩點的基礎(chǔ)是：對自己EQ的培養(yǎng)。
就好象九陽神功，有了內(nèi)功的積累，再想用什么招數(shù)就輕而易舉。
所以無論做那個職務(wù)，都可能平步青云，關(guān)鍵在于以 EQ為內(nèi)功，再有機(jī)會學(xué)習(xí)高手的“降龍十八掌”，才可能成功。
成功之后還要“成而不抱”，才能一生笑到最后，而不是“曇花一現(xiàn)”。
企業(yè)文化讀后感怎么寫
企業(yè)文化心得體會（一）： 透過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，倍受鼓舞。
企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。
因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力帶給強(qiáng)大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就務(wù)必不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。
這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先就應(yīng)思考的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。
企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，還體此刻對社會義務(wù)的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化構(gòu)成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企
學(xué)生寫一篇看《拆掉思維里的墻》讀后感
1小人物 也可以成功 ——讀一本好書《拆掉思維里的墻》 一度很迷茫。
09年畢業(yè)，只身來到云南，工作兩年，近況不算好不算壞。
如果以工作待遇來衡量我的成功，那我是失敗的，因為兩年沒漲過一點工資；如果以職位提升來衡量成功，那我也是失敗的，因為兩年我還是一個普通員工；如果以感情美滿來衡量成功，那我還是失敗的，因為兩年我還是只身一人；如果以存款積蓄來衡量成功，我仍然是失敗的，因為兩年我?guī)缀趺總€月都是月光。
也許成功是屬于少數(shù)大人物的，我們這樣平凡的不能再平凡的小人物注定與成功沒有關(guān)系。
也許有人說，你現(xiàn)在一無所有，但是你有年輕的資本啊，你有無數(shù)的機(jī)會啊，以后你就會成功的。
那么，請問，誰能保證我的未來一定有房有車、家庭美滿、名利雙收呢
又請問，世界上那么多和我一樣的年輕人，誰能保證每一個人都能擺脫小人物的命運(yùn)成為大人物呢
再請問，那么那些上了年紀(jì)的平凡小人物，機(jī)遇機(jī)會更少了，那么他們是不是沒有了成功的可能呢
再退一步來說，如果有那么一天，我過上了我夢想的生活——我的工資漲了，我的職位提升了，我的家庭美滿了，我的積蓄豐厚了。
那么我就成功了嗎
那么現(xiàn)在正在過著我夢想生活的人，那些看起來什么都有的人，他們就覺得自己成功了嗎
讀這本書，第一次看到一個對“成功”不一樣的定義。
書中說到：從詞源來說，success這個詞來自中古英語“succeden”，前面是拉丁暑期讀書筆記&影視劇點評精選 讀書筆記 影視劇點評 書評 舞臺藝術(shù)點評 讀后感 文前綴“suc”代表：“靠近，接近”，后面是一個代表“走”的詞根“cess”。
所以“success成功”這個詞的本義，不像今天我們理解的那樣：有錢、超過別人或者是最終達(dá)成一件事情。
那都不是成功的真正意義。
成功的真正本義應(yīng)該是：越走越近。
這是我聽過對成功最好的解釋。
其實，如果把成功當(dāng)成是一個目的的話，那么，我們永遠(yuǎn)不會獲得成功，因為目的一旦達(dá)成，你曾經(jīng)以為的成功感會很快消失，目的如果達(dá)不成，你會因為沒有獲得成功而沮喪。
成功應(yīng)該是投入到你想做的事情中去，忘記成功這個目的，只享受這個越走越近的過程，這樣的成就感才是發(fā)自內(nèi)心的，而不是附加在外界價值上的。
書中講了一個故事讓我印象很深刻。
有兩口子，上世紀(jì)70年代末80年代初開始創(chuàng)業(yè)，做火腿腸生意。
當(dāng)時民營企業(yè)剛剛起步，全中國做火腿腸的也沒有幾個，火腿腸的銷售主要是靠渠道。
兩口子奮斗好幾年，從當(dāng)?shù)卣掷镆?萬一畝的價格，用150萬買了30畝地，蓋起來第一個廠子，過了幾年，廠子的效益還好，于是他們花了300萬買了第二片地60畝。
90年代初，他們的廠子做得最好。
他們的產(chǎn)品占據(jù)了河北、內(nèi)蒙等三個省市的市場，純利做到過1000萬。
因為經(jīng)營的得這么好，男主人還當(dāng)選過當(dāng)?shù)厝舜蟠怼?/p>
后來火腿腸競爭進(jìn)入品牌競爭的時候，他們沒有這方面的概念，所以就被雙匯這樣的牌子打了下去，工廠開始減產(chǎn)、裁員，每況愈下，每年純利也就幾百萬了。
正在為這個發(fā)愁的時候，傳來了一個好消息
當(dāng)?shù)卣疬w，要收回這30畝地，給他們3000萬，這對于兩口子是個大福音：有了這筆錢，他們可以好好經(jīng)營他們另一個廠子，打個漂亮的翻身仗了
就在這兩口子拿著錢想著如何把生意做好的時候，又接到通知，那片地也別干了，再給你們6000萬
兩口子奮斗了30年，面對這樣一個局面：手里面突然有了一個億，而廠子沒有了。
命運(yùn)奪走了他們本來做得艱難的工作，然后塞給他們一個億。
你覺得這是壞事還是好事
這兩位拼殺多年的企業(yè)家在一個億面前，關(guān)于工作的價值觀徹底崩潰：我們干這么多年，都比不過兩次拆遷，那么我們這么多年奮斗到底為了什么
我們又用什么方式來教育我們的孩子呢
這個故事中的兩口子，在世人的眼中應(yīng)該算是成功的吧，因為他們身家過億，這是很多人看到會激動得數(shù)都數(shù)不清的一個數(shù)字。
但是在他們自己眼中，他們不但沒有獲得成功感，反而陷入了迷茫。
同樣，在別人眼中，他們錢是有了，但是沒有誰會真正的認(rèn)同這就是成功，最多就是說說他們運(yùn)氣真好。
也許他們?nèi)绻^續(xù)艱難的經(jīng)營著另外一個廠子，一步步的讓這個廠子發(fā)展的更好，也許他們一輩子都賺不到一個億，但是他們?nèi)匀皇呛艹晒Φ?，因為他們這個不斷打拼的過程本身足以讓他們獲得越走越近的感覺，而這就是成功。
天外有天，人外有人。
如果把成功定義為100萬，那么當(dāng)你有了100萬的時候你發(fā)現(xiàn)無數(shù)人有了1000萬；如果把成功定義為一套房子，那你又會漸漸發(fā)現(xiàn)無數(shù)人都住著別墅；如果把成功定義為高官厚祿，你會發(fā)現(xiàn)無數(shù)人坐在比你更高的位子上，即使當(dāng)上總統(tǒng)、首相，那也是幾年就下臺的買賣。
武俠小說里面有一個“孤獨(dú)求敗”，他是武林中最高的高手，他成功了嗎
別人看來是的，但是當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有任何對手的時候，他擁有的成功感只是暫時的，隨之而來的是失落、孤獨(dú)甚至崩潰。
我們可以追求物質(zhì)，因為那是我們生活必須的保障，也是我們過得更好的基礎(chǔ)。
但是以物質(zhì)為最終目的的人終究是失敗的，因為只有兩種結(jié)果：一是達(dá)到了，越來越貪婪，二是沒達(dá)到，越來越失落。
其實我們的目標(biāo)有除了物質(zhì)之外更好的選擇，比如經(jīng)營一個幸福的家庭，比如一份有益于社會的事業(yè)，再比如追求一個不斷完善的自我，又或者是為那些需的人提供幫助。
往往，給予比索取更有幸福感，更容易獲得內(nèi)心的成功。
我們都是小人物，我們這一生也許有機(jī)會成為大人物，也許沒有。
這都不重要，這跟成功沒有關(guān)系，重要的是我們要不停地走起來。
就像書中說的： “如果你有一個夢想，那就去捍衛(wèi)它；如果你有一個目標(biāo)，那就去爭取它。
走起來，當(dāng)你走在人生之路上，沒有必要去羨慕那些走在高處的人，也沒有必要輕視那些走在你后面的人，因為成功不是生命的高度，成功是生命的速度。
成功在你此刻的腳下，成功就是越走越近。
當(dāng)你疲憊，那就歇息。
當(dāng)你苦惱，那就哭泣。
當(dāng)你快樂，那就小小地忘乎所以。
只要你繼續(xù)前行，你就在成功。
因為成功不在前方，成功就在當(dāng)下，成功就是越走越近。
”2看完古典老師的作品——《拆掉思維里的墻》，我很受感觸。
我認(rèn)為古典老師正是這個時代中為數(shù)不多的獨(dú)立思考者。
任何困于現(xiàn)狀無法突破或者試圖追求更大成功的人，都應(yīng)該讀一下這本書，它將有助你改變習(xí)以為常的思維定式。
推倒束縛自我的思維之墻，就會發(fā)現(xiàn)改變命運(yùn)的鑰匙。
作為一名大學(xué)生，我深知一種好的思維方式是如此的重要。
記得小時候，因為父母為我提供上學(xué)的機(jī)會，我才能夠有機(jī)會學(xué)習(xí)知識。
然后進(jìn)入初中，但我不知道這樣一直學(xué)習(xí)意味著什么。
后來，我又進(jìn)入高中，因為只有通過高中三年以后的高考，才可以進(jìn)入大學(xué)，所以我拼命地學(xué)習(xí)。
可是即使進(jìn)入大學(xué)，以后的生活又會是什么樣子的呢
也許以前是父母在引導(dǎo)我前行，所以我的思維處于被動狀態(tài)。
但現(xiàn)在，作為成年人，我必須要鍛煉自己，讓自己拆掉思維里的墻，從而不斷超越自己
古典老師在這本書里談到很多方面的問題。
譬如：買房、愛情、工作、如何提升安全感以及如何才能成功等等。
通過閱讀，我產(chǎn)生好多對自身現(xiàn)狀及未來的思考。
或許會有一些擔(dān)憂——對未來的擔(dān)憂，但我也會克服它們，自信、快樂地生活下去。
正如俞敏洪對此書的評價：讓我們的生命有自己的價值。
誠然，既然上帝賜予我們生命，我們?yōu)楹尾徽湎?/p>
我們應(yīng)當(dāng)珍惜每一秒鐘，換一種思考方式，努力拆掉思維里的墻，這樣你才會對生活充滿無限的渴望與期待……3小編語：該書給我們的一個重要啟示是，要敢于拆掉思維的墻，找到成功之路。
優(yōu)秀的人總會用不同的思維模式，在巨大壓力下，保持完全不同的平和心態(tài)，對不同事物有全新的看法，對同樣的事情有完全不同的結(jié)論。
他們敢于拆掉思維里的墻，都是潛意識在發(fā)揮作用，他們拆掉思維里的墻，自動獲取自己想要的東西，過濾不想要的東西，更多關(guān)于《拆掉思維里的墻》里的讀后感盡在巨人作文網(wǎng)。
《拆掉思維里的墻》給讀者的是一種高瞻遠(yuǎn)矚的指導(dǎo)，而不是指手畫腳的干預(yù)。
“拆掉思維里的墻，原來我還可以這樣活”。
只要我們敢于打開禁錮思維的墻，真實面對掌控我們的生活，就能找到人生出路。
但是，每個人的情況都是不同的，人人都是規(guī)劃師，關(guān)鍵是看自己能不能“打破思維的僵局，拆掉思維里的墻”走出來，學(xué)會規(guī)劃和修正。
拆墻固然很重要，重建更重要，因為破舊立新是一個系統(tǒng)工程，有破有立才能繼續(xù)，光破不立，還只是一團(tuán)亂麻或者一堆廢鐵。
書中是給出了重建的指導(dǎo)，但關(guān)鍵要靠自己去領(lǐng)悟。
該書給我們的一個重要啟示是，要敢于拆掉思維的墻，找到成功之路。
優(yōu)秀的人總會用不同的思維模式，在巨大壓力下，保持完全不同的平和心態(tài)，對不同事物有全新的看法，對同樣的事情有完全不同的結(jié)論。
他們敢于拆掉思維里的墻，都是潛意識在發(fā)揮作用，他們拆掉思維里的墻，自動獲取自己想要的東西，過濾不想要的東西，然后，將最新認(rèn)知、自己思考和獲取方式進(jìn)行重新構(gòu)建，找到新的成功之門。
而積極面對一切情況，則是突破思維禁錮的原則之一。
書中的很多內(nèi)容是現(xiàn)實生活中的例證，鮮活可見，觸手可及，有很強(qiáng)的說服力。
也許，連我們自己也不曾意識到，人生的許多困惑背后，往往藏著一堵堵阻礙著我們發(fā)展變化的思維的墻，把我們與美好的生活隔開了。
只有拆掉思維里的那些墻，你才可以獲得成功、快樂、自信和幸福。
用積極的思維方式面對生命中的一切，即使一輩子都默默無聞，無所建樹，那么也沒什么大不了的，因為，你已經(jīng)享受了真正的快樂，享受了你付出與奮斗的過程，那么你是幸福的。
相反，你用負(fù)面思維去面對一切，那么生活所能回饋給你的也只會是負(fù)面的。
那么，你的人生就會很灰暗，只能在思維的墻里面郁郁寡歡中等待生命盡頭的到來。
書中“發(fā)光論”告訴我們：“如果你有夢想的話，就要去捍衛(wèi)它。
當(dāng)別人做不到什么的時候，他們就想要告訴你，你也不能。
如果你想要些什么，就得去努力爭取。
就這樣。
”金子是藏在礦物質(zhì)里面的，如果你是金子，常態(tài)是不發(fā)光的。
當(dāng)你被挖掘出來，必須經(jīng)過痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，熔掉你身上的雜質(zhì)、壞習(xí)慣和污點；然后，還要成型、打磨、拋光；最后，才成為很有價值的發(fā)光的金子。
其實，大家都是金子，但是成長過程相對比較復(fù)雜，需要聚集金子般的智慧，才能拆掉思維里的墻，獲得真正的成功——成為“發(fā)光的金子”。
書中的“努力論”警示我們：如果選擇不對，努力白費(fèi)，錯誤的努力比不努力還要可怕
如果你從天安門向正西走，希望去頤和園，你能到達(dá)么
即使堅持到環(huán)繞地球也不行，因為頤和園在天安門的西北邊。
沒有拆掉思維里的墻，你還以為你的努力會使你離理想越來越近。
殊不知，你不努力還與理想離得近一點，越努力，離得越遠(yuǎn)。
所以，每個人都要拆掉思維里的墻，給未來設(shè)定一個大方向，你設(shè)定是對了，成功就很簡單；設(shè)定錯了或者偏差了，就不可能到達(dá)最終目標(biāo)。
書中的“等死模式”警告我們：做任何事情不能拖拉。
比如，你早晨起床，本來預(yù)計6點，可是6點鬧鐘響過后，還想睡會懶覺，翻身再瞇一會，等你起來的時候，時間已經(jīng)7點了。
本來計劃好的，7點看什么書，8點做什么，9點干什么，10點做什么，因為一時的拖拉，整個計劃都拖后，就會讓自己很懊惱。
如果這時候再來點突發(fā)事件，估計就不會按正常的思維方式處理了。
也就是——你越是不想動，你就越不動；你越不動，你為此付出的代價就越大。
這種“等死模式”在當(dāng)今社會很普遍，危害會很大。
當(dāng)一個人等待與拖延的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他真正開始行動所需要的成本時，他就已經(jīng)陷入了越等待越不行的怪圈，難以自拔，走不出思維里的墻。
“如果沒有一個好的開始，那么不妨試試一個壞的開始，因為一個壞的開始，總比沒有開始強(qiáng)，而完美的開始，則永遠(yuǎn)都不會到來。
”該書該告訴我們，如果說一個好的開始等于成功的一半，那么壞的開始至少等于成功的三分之一。
成功，其實就是這樣簡單。
成功雖然是個概率很小的事情，但大部分人也都安閑地過著不太成功也不太失敗的生活，不愿意拆掉思維里的墻。
在找不到好的開始時，也只是等待，不愿意有壞的開端。
其實，失敗是成功之母，僅僅等待，連壞的開端都沒有，那么徹底失敗也就不遙遠(yuǎn)了。
如果我們把成功的定義放在內(nèi)心，即使是壞的開始，也能夠真正獲得可以掌控的幸福。
回顧生命中那些讓我幸?？鞓返臅r刻，都是來自于生命的最深處，這雖不是我生命里最輝煌的時刻，但是為了我的目標(biāo)默默堅守夢想，就是我的成功。
這，需要拆掉思維里的墻
只要你樂意堅守夢想，并一直在人生之路上前行，那么，你就是成功的
因為成功不在前方，成功就在當(dāng)下，成功就是越走越近。
試著換個角度去思考、換個方式去行動、換個心情去感悟，“拆掉思維里的墻”，你就會發(fā)現(xiàn)“墻”外的世界更美麗
、4《拆掉思維里的墻》讀后感 ——原來我可以這樣活 我們每個人的內(nèi)心中，都有一些根深蒂固的思維模式，對于幸福、成功、事業(yè)，我們往往糾結(jié)于世人的看法……這些固定的思維方式，在我們腦海中處于相當(dāng)強(qiáng)勢的地位，它們駕馭我們，操縱我們，束縛我們的思想和行為，剝奪我們的熱情和希望，讓我們在碌碌無為的平庸?fàn)顟B(tài)中變得心安理得，在渾渾噩噩的麻木生活中變得渾然不覺……這可怕的固有思維模式，就象建在我們頭腦中的一堵墻，嚴(yán)嚴(yán)實實地?fù)踉诹宋覀儗ふ倚腋?，實現(xiàn)自我價值的路上。
你甚至?xí)J(rèn)為，我這樣的人或許就應(yīng)該這樣活，因為這就是我的性格，我的命運(yùn)。
《拆掉思維里的墻》將為你開啟一條嶄新的思路。
在古典辛辣的描述中，我們驚覺習(xí)慣、麻木以及無所作為的可恨和可怕，并且在鮮明的對比中，堅決地走出這個虛幻的天堂，勇敢地掌控自己的人生。
一、內(nèi)容簡介 對于目前的生活，你是否缺少安全感
你會經(jīng)常覺得累嗎
結(jié)婚一定要買房嗎
堅持一定會成功嗎
努力一定有結(jié)果
只有有錢才能夠幸福
老板可以掌控嗎
小人物就無法對抗不公平嗎
你對現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因為家人不得不這樣過下去嗎
每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會全心投入
……如果有一個回答是“YES”，那么《拆掉思維里的墻》這本書就是你想要的。
也許，連我們自己也不曾意識到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。
拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。
從“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只須一點改變，你的人生也許就此大不相同。
5 看完《拆掉思維里的墻》感覺對此書的介紹并不為過，他的確是一本“人生的開竅手冊”。
書中包含了心理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃及人生哲學(xué)。
各章節(jié)主題也都是現(xiàn)實生活中的例證，鮮活可見，觸手可及，有著較強(qiáng)的說服力。
一個人要想有所作為，要想為社會做出更大的貢獻(xiàn)，重要因素就是要有良好的自身素質(zhì)。
這良好的自身素質(zhì)包括很多內(nèi)容，比如：人品德行，文化知識，待人接物，為人處世等等。
其次就是處世態(tài)度。
面對你的人生，你是積極應(yīng)對還是玩世不恭
是開朗上進(jìn)還是悲觀厭世
你生活得好與不好，成就是大是小，都是由你的思維定勢所決定的。
你用積極的思維方式來面對生命中的一切，即使一輩子都默默無聞，無所建樹，那么也沒什么大不了的，因為你已經(jīng)享受到了真正的快樂。
真正的快樂就是付出、是奮斗的過程。
相反，你用負(fù)面思維去面對一切，那么生活所能回饋給你的也只會是負(fù)面的。
你的人生會很灰暗，你也只能在郁郁寡歡中等待生命盡頭的到來。
在今天這個變化多端的世界，我們最大的危險不是外界的壓力與競爭，而是我們內(nèi)心的模式，這些模式?jīng)Q定我們看到些什么，感到些什么，如何思考以及最終成為什么樣的人。
你是否缺少安全感
你會經(jīng)常覺得累嗎
結(jié)婚一定要買房嗎
堅持一定會成功嗎
努力一定有結(jié)果
只有有錢才能夠幸福
老板可以掌控嗎
小人物就無法對抗不公平嗎
你對現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因為父母、老婆或者孩子不得不這樣過下去嗎
每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會全心投入
書中深入淺出的講到這些。
也許，連我們自己也不曾意識到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。
拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。
從“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只須一點改變，你的人生也許就此大不相同。
讀此書讓我意識到，優(yōu)秀的人有一套優(yōu)化得非常好的后臺程序，這些程序清晰、干凈，不占內(nèi)存，直指目標(biāo)。
正是因為有這樣的思維程序，他們總會有不同的思維模式，在壓力下面有完全不同的心態(tài)，對事物有全新的看法，對同樣的事情有完全不同的結(jié)論。
人們總說優(yōu)秀是一種習(xí)慣，其實優(yōu)秀是一套心智模式。
這個心智模式，或者就是潛意識的認(rèn)知吧，獲取自己想要的，自動過濾不想要的。
然后，這些信息就組建成了最新的認(rèn)知，自己的思考和獲取方式。
書里講的金子論，讓我感觸頗多，確實以前只知道只要是金子，總會發(fā)光，原來蘊(yùn)藏在地殼里的金子才是最多的。
金子是在礦物質(zhì)里面的，如果你是金子，你的常態(tài)不是發(fā)光，而是不發(fā)光
只有達(dá)到一定的含金量，才會成為發(fā)光的金子，當(dāng)你被挖掘出來，你要經(jīng)過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質(zhì)，不好的習(xí)慣、污點被熔掉。
然后還要成型、打磨、拋光、最后才成為很有價值的發(fā)光的金子
其實我們都是金子，想發(fā)光還有個復(fù)雜的過程。
還有努力論：選擇不對，努力白費(fèi)，錯誤的努力比不努力還要可怕。
每個人都需要給自己未來設(shè)定一個大方向。
6拆掉思維里的墻，這是一本讓我覺得很貼切實際的書，為我們混沌的生活敲響了警鐘。
主要介紹了一下理論：君子愛財，”花”之有道生于憂患死于安樂不要做安全感的奴隸，包括工作，愛情。
總可以通過自力更生使自己過得很好。
面對恐懼，觸底反彈成功不能模仿和復(fù)制、成功學(xué)案例不能全信經(jīng)典摘抄:如果說好的開始是成功的二分之一，那么壞的開始就是成功的三分之一，而完美的開始則什么都不是，因為完美的開始是永遠(yuǎn)不會開始的。
如果你在一兩個行業(yè)做過十年，那你是精英；如果你在三四個行業(yè)做過十年，你是精華；如果你在不同的五六個行業(yè)做過十年，那你是精神病--企業(yè)討厭不斷開始的人，滾石不生苔，轉(zhuǎn)行不聚財。
“如果你有夢想的話，就要去捍衛(wèi)它。
當(dāng)別人做不到什么的時候，他們就想要告訴你，你也不能。
如果你想要些什么，就得去努力爭取。
就這樣。
”這是《當(dāng)幸福來敲門》這部電影中的一段話。
這段話感動了很多人。
也很好的理解了成功這個詞。
堅守你的夢想，只要你一直在人生之路上前行，你就是成功的。
因為成功不在前方，成功就在當(dāng)下，成功就是越走越近。
試著換個角度去思考、換個方式去行動、換個心情去感悟，“拆掉思維里的墻”，你就會發(fā)現(xiàn)“墻”外的世界更華麗，也許成功就是這樣簡單。
（此為各種書摘）
員工晉升申請表怎么書
一、晉升申請書的格式 晉升申請書的格式與一般的申請書格式并無二致。
都包括三部分 1、題目:簡單如晉升申請書，首行居中； 2、正文:含下述二部分 (1)收受申請的負(fù)責(zé)人或部門，第二行頂格(如:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等) (2)正文內(nèi)容 3、結(jié)尾:申請人姓名及申請時間 二、晉升申請書包含的內(nèi)容 這里主要指的是正文內(nèi)容，主要包含三方面即可 (1)簡單介紹自己的入職概況:入職時間，現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡介； (2)申請晉升的理由: A 主要介紹自己的實力及業(yè)績表現(xiàn)等； B 還可簡單闡述下若自己順利晉升后將如何開展工作機(jī)工作目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)等； (3)再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，并請上級部門考慮你的申請。
其次，晉升申請書范文大匯總: 晉升申請書范文一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好，我是XXX，在XX公司工作已有六年多的時間了。
在器材部現(xiàn)擔(dān)任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。
自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責(zé)任的重大。
我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。
這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話:“人往高處走，水往低處流”。
就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
只要有一個機(jī)會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機(jī)會。
今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請。
我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。
但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊并肩戰(zhàn)斗。
我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的機(jī)會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來， 申請人:XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文二尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我叫XXX，于XXXX年XX月XX日進(jìn)入領(lǐng)跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任實習(xí)陳列員一職，負(fù)責(zé)撫順中興彪馬陳列工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。
在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。
在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
這一年以來，我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。
我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來， 申請人:XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文四（市場業(yè)務(wù)人員）尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我于XXXX年XX月XX日進(jìn)入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。
但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。
特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當(dāng)面溝通，學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強(qiáng)了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務(wù)。
在開展業(yè)務(wù)的過程中，我不斷學(xué)習(xí)和揣摩做好市場工作的方法，如:對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進(jìn)行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務(wù)的客戶宣傳公司理念等等。
當(dāng)然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的及時指正幫助我做到了防微杜漸。
前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。
可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細(xì)化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。
面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。
” 市場的細(xì)化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。
因此我也會更加深入的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關(guān)政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。
工作中我會主動承擔(dān)責(zé)任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領(lǐng)導(dǎo)予以監(jiān)督和批復(fù)。
申請人:XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文五（人力資源）XX經(jīng)理您好: 時間飛快，從XXXX年XX月XX日進(jìn)入XX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持，我非常感謝。
XX文化也慢慢感染我，您推崇的“負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我非常認(rèn)同。
每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。
我堅信XX未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在XX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績 。
我很榮幸能夠加入XX這個團(tuán)結(jié)向上的集體，也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。
進(jìn)入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)及幫助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，詳細(xì)了解員工信息；公司目前在職的XX名員工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員，承擔(dān)著越來越重要的崗位職責(zé)； 培訓(xùn)方面，從新員工入職培訓(xùn)開始，拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)等，體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架； 薪酬福利上，是公司核心機(jī)密部分，主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善； 考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程； 員工關(guān)系上，在XX公司的大力配合下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準(zhǔn)確辦理； 企業(yè)文化及制度建設(shè)方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳； 溝通交流方面，開展了大量工作，及時了解員工信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團(tuán)隊凝聚力越來越強(qiáng) 。
。
這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結(jié)果。
回想當(dāng)初，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習(xí)慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入XX。
回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當(dāng)然這也意味著開支會原來越大。
我相信XX真是我的“福地”。
結(jié)合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀；比照個人的崗位職責(zé)、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面；并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請X本人: 崗位由“XX”提升為“XX”； 薪酬等級由“XX一級”(XX基薪)調(diào)整為”XX一級”(XX基薪)。
知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達(dá)或拐彎抹角的人，本來想當(dāng)面跟X經(jīng)理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。
相信公司領(lǐng)導(dǎo)會慎重考慮我的申請。
我想通過這個申請傳達(dá)給公司是我勇于承擔(dān)更重要工作的信心和決心。
個人另外說明的一點是:不管公司同意與否、批復(fù)意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻(xiàn)，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。
謝謝領(lǐng)導(dǎo)。
期待您的回音 。
申請人:XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文六尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好，在此我先對部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝。
作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。
在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時間的學(xué)習(xí)和實踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法向更高的層次邁進(jìn)。
另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。
在本部門的工作中，也一直都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結(jié)果。
道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我更高的臺階鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。
我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來， 申請人:XXX XXXX年XX月XX日 晉升申請書范文七（申請晉升董事長助理）尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好， 經(jīng)過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位， 我于XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。
也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。
根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任人事專員一職。
自進(jìn)公司以來，我從開始的對工作業(yè)務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。
每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。
我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。
隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。
也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉，在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們前進(jìn)，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。
我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向董事長助理這個職位發(fā)展。
俗話說:良禽擇木而棲，不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。
在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。
我堅信:只要付出，就會有收獲，如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個更高的平臺，我會不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。
申請人:XXX 。
“三級安全教育”指的是什么
一、接待服務(wù)1、接待準(zhǔn)備 （1）服務(wù)顧問按規(guī)求檢查、儀表。
（2）準(zhǔn)必要的表單、工具、材料。
?。?）環(huán)境維護(hù)及清潔。
2、迎接顧客 ?。?）主動迎接，并引導(dǎo)顧客停車。
?。?）使用標(biāo)準(zhǔn)問候語言。
（3）恰當(dāng)稱呼顧客。
?。?）注意接待順序。
3、環(huán)車檢查 （1）安裝三件套。
（2）基本信息登錄。
（3）環(huán)車檢查。
（4）詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫接車登記表。
4、現(xiàn)場問診 了解顧客關(guān)心的問題，詢問顧客的來意，仔細(xì)傾聽顧客的要求及對車輛故障的描述。
5、故障確認(rèn) ?。?）可以立即確定故障的，根據(jù)質(zhì)量擔(dān)保規(guī)定，向顧客說明車輛的維修項目和顧客的需求是否屬于質(zhì)量擔(dān)保范圍內(nèi)。
如果當(dāng)時很難確定是否屬于質(zhì)量擔(dān)保范圍，應(yīng)向顧客說明原因，待進(jìn)一步進(jìn)行診斷后做出結(jié)論。
如仍無法斷定，將情況上報一汽轎車服務(wù)部待批準(zhǔn)后做出結(jié)論。
（2）不能立即確定故障的，向顧客解釋須經(jīng)全面仔細(xì)檢查后才能確定。
6、獲得、核實顧客、車輛信息 ?。?）向顧客取得行駛證及車輛保養(yǎng)手冊。
?。?）引導(dǎo)顧客到接待前臺，請顧客坐下。
7、確認(rèn)備品供應(yīng)情況 查詢備品庫存，確定是否有所需備品。
8、估算備品\\\/工時費(fèi)用 ?。?）查看DMS系統(tǒng)內(nèi)顧客服務(wù)檔案，以判斷車輛是否還有其它可推薦的維修項目。
?。?）盡量準(zhǔn)確地對維修費(fèi)用進(jìn)行估算，并將維修費(fèi)用按工時費(fèi)和備品費(fèi)進(jìn)行細(xì)化。
?。?）將所有項目及所需備品錄入DMS系統(tǒng)。
?。?）如不能確定故障的，告知顧客待檢查結(jié)果出來后，再給出詳細(xì)費(fèi)用。
9、預(yù)估完工時間 根據(jù)對維修項目所需工時的估計及店內(nèi)實際情況預(yù)估出完工時間。
10、制作任務(wù)委托書 ?。?）詢問并向顧客說明公司接受的付費(fèi)方式。
?。?）說明交車程序，詢問顧客舊件處理方式。
?。?）詢問顧客是否接受免費(fèi)洗車服務(wù)。
?。?）將以上信息錄入DMS系統(tǒng)。
?。?）告訴顧客在維修過程中如果發(fā)現(xiàn)新的維修項目會及時與其聯(lián)系，在顧客同意并授權(quán)后才會進(jìn)行維修。
?。?）印制任務(wù)委托書，就任務(wù)委托書向顧客解釋，并請顧客簽字確認(rèn)。
?。?）將接車登記表、任務(wù)委托書客戶聯(lián)交顧客。
11、安排顧客休息 顧客在銷售服務(wù)中心等待。
二、作業(yè)管理 1、服務(wù)顧問與車間主管交接 ?。?）服務(wù)顧問將車輛開至待修區(qū)，將車輛鑰匙、《任務(wù)委托書》、《接車登記表》交給車間主管。
?。?）依《任務(wù)委托書》與《接車登記表》與車間主管車輛交接。
?。?）向車間主管交待作業(yè)內(nèi)容。
?。?）向車間主管說明交車時間要求及其它須注意事項。
2、車間主管向班組長派工 （1）車間主管確定派工優(yōu)先度。
（2）車間主管根據(jù)各班組的技術(shù)能力及工作狀況，向班組派工。
3、實施維修作業(yè) （1）班組接到任務(wù)后，根據(jù)《接車登記表》對車輛進(jìn)行驗收。
?。?）確認(rèn)故障現(xiàn)象,必要時試車 。
?。?）根據(jù)《任務(wù)委托書》上的工作內(nèi)容，進(jìn)行維修或診斷。
（4）維修技師憑《任務(wù)委托書》領(lǐng)料 ，并在出庫單上簽字。
?。?）非工作需要不得進(jìn)入車內(nèi)與不能開動顧客車上的電器設(shè)備。
（6）對于顧客留在車內(nèi)的物品，維修技師應(yīng)小心地加以保護(hù)，非工作需要嚴(yán)禁觸動，因工作需要觸動時要通知服務(wù)顧問以征得顧客的同意。
4、作業(yè)過程中存在問題 ?。?）作業(yè)進(jìn)度發(fā)生變化時，維修技師必須及時報告車間主管及服務(wù)顧問，以便服務(wù)顧問及時與顧客聯(lián)系，取得顧客諒解或認(rèn)可。
?。?）作業(yè)項目發(fā)生變化時－增項處理。
5、自檢及班組長檢驗 （1）維修技師作業(yè)完成后，先進(jìn)行自檢。
（2）自檢完成后，交班組長檢驗。
（3）檢查合格后，班組長在《任務(wù)委托書》寫下車輛維修建議、注意事項等，并簽名。
（4）交質(zhì)檢員或技術(shù)總監(jiān)質(zhì)量檢驗。
6、總檢 質(zhì)檢員或技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行100%總檢。
7、車輛清洗 ?。?）總檢合格后，若顧客接受免費(fèi)洗車服務(wù)，將車輛開至洗車工位，同時通知車間主管及服務(wù)顧問車已開始清洗。
?。?）清洗車輛外觀，必須確保不出現(xiàn)漆面劃傷、外力壓陷等情況。
?。?）徹底清洗駕駛室、后備箱、發(fā)動機(jī)艙等部位。
煙灰缸、地毯、儀表等部位的灰塵都要清理干凈，注意保護(hù)車內(nèi)物品。
?。?）清潔后將車輛停放到竣工停車區(qū)，車輛擺放整齊，車頭朝向出口方向。
三、交車服務(wù) 1、通知服務(wù)顧問準(zhǔn)備交車 ?。?）將車鑰匙、《任務(wù)委托書》、《接車登記表》等物品移交車間主管，并通知服務(wù)顧問車輛已修完。
?。?）通知服務(wù)顧問停車位置。
2、服務(wù)顧問內(nèi)部交車 ?。?）檢查《任務(wù)委托書》以確保顧客委托的所有維修保養(yǎng)項目的書面記錄都已完成，并有質(zhì)檢員簽字 。
?。?）實車核對《任務(wù)委托書》以確保顧客委托的所有維修保養(yǎng)項目在車輛上都已完成。
?。?）確認(rèn)故障已消除，必要時試車。
?。?）確認(rèn)從車輛上更換下來的舊件。
?。?）確認(rèn)車輛內(nèi)外清潔度（包括無灰塵、油污、油脂）。
?。?）其它檢查：除車輛外觀外，不遺留抹布、工具、螺母、螺栓等。
3、通知顧客，約定交車 （1）檢查完成后，立即與顧客取得聯(lián)系，告知車已修好。
?。?）與顧客約定交車時間。
（3）大修車、事故車等不要在高峰時間交車。
4、陪同顧客驗車 ?。?）服務(wù)顧問陪同顧客查看車輛的維修保養(yǎng)情況，依據(jù)任務(wù)委托書及接車登記表，實車向顧客說明。
?。?）向顧客展示更換下來的舊件。
?。?）說明車輛維修建議及車輛使用注意事項。
（4）提醒顧客下次保養(yǎng)的時間和里程 。
（5）說明備胎、隨車工具已檢查及說明檢查結(jié)果 。
?。?）向顧客說明、展示車輛內(nèi)外已清潔干凈 。
（7）告知顧客3日內(nèi)銷售服務(wù)中心將對顧客進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量跟蹤電話回訪，詢問顧客方便接聽電話的時間。
?。?）當(dāng)顧客的面取下三件套，放于回收裝置中。
5、制作結(jié)算單 （1）引導(dǎo)顧客到服務(wù)接待前臺，請顧客坐下。
?。?）打印出車輛維修結(jié)算單及出門證 。
6、向顧客說明有關(guān)注意事項 ?。?）根據(jù)任務(wù)委托書上的“建議維修項目”向顧客說明這些工作是被推薦的，并記錄在車輛維修結(jié)算單上。
特別是有關(guān)安全的建議維修項目，要向顧客說明必須維修的原因及不修復(fù)可能帶來的嚴(yán)重后果，若顧客不同意修復(fù)，要請顧客注明并簽字。
（2）對保養(yǎng)手冊上的記錄進(jìn)行說明（如果有）。
（3）對于首保顧客，說明首次保養(yǎng)是免費(fèi)的保養(yǎng)項目，并簡要介紹質(zhì)量擔(dān)保規(guī)定和定期維護(hù)保養(yǎng)的重要性。
?。?）將下次保養(yǎng)的時間和里程記錄在車輛維修結(jié)算單上，并提醒顧客留意。
?。?）告知顧客會在下次保養(yǎng)到期前提醒 、預(yù)約顧客來店保養(yǎng)。
?。?）與顧客確認(rèn)方便接聽服務(wù)質(zhì)量跟蹤電話的時間并記錄在車輛維修結(jié)算單上 。
7、解釋費(fèi)用 ?。?）依車輛維修結(jié)算單，向顧客解釋收費(fèi)情況。
?。?）請顧客在結(jié)算單上簽字確認(rèn)。
8、服務(wù)顧問陪同顧客結(jié)帳 ?。?）服務(wù)顧問陪同自費(fèi)顧客到收銀臺結(jié)帳。
（2）結(jié)算員將結(jié)算單、發(fā)票等疊好，注意收費(fèi)金額朝外。
?。?）將找回的零錢及出門證放在疊好的發(fā)票等上面，雙手遞給顧客。
?。?）收銀員感謝顧客的光臨，與顧客道別。
9、服務(wù)顧問將資料交還顧客 ?。?）服務(wù)顧問將車鑰匙、行駛證、保養(yǎng)手冊等相關(guān)物品交還給顧客。
?。?）將能夠隨時與服務(wù)顧問取得聯(lián)系的方式（電話號碼等）告訴顧客。
?。?）詢問顧客是否還有其它服務(wù)。
10、送顧客離開 送別顧客并對顧客的惠顧表示感謝： 四、跟蹤服務(wù)
