《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感
[《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感]《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感讀完《感恩做人敬業(yè)做事》一書,我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮,感悟主要有以下三點:一、感恩——工作之源生而為人,要感謝父母的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝學(xué)校和國家的恩惠;沒有父母養(yǎng)育,沒有師長教誨,沒有學(xué)校給我們創(chuàng)造良好的物質(zhì)和精神保障,沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境,我們何能存于天地之間
所以,感恩不但是美德,而且是一個人之所以為人的基本條件
一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生,《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感。
如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作,相信就會倍加珍惜我們的崗位,就會竭盡全力做好手中的工作,努力與周圍的人快樂相處,結(jié)果心情自然更加愉快。
帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧
你會獲取最大的成功。
二、敬業(yè)——工作之本只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,忠于職守,盡心盡責(zé)地做好工作中的每一件小事,不管工作是怎樣的微不足道,他們都當(dāng)臨之以一種藝術(shù)家的精神,讀后感《《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感》。
愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實則偉大。
因為偉大出自平凡,沒有平凡的愛崗敬業(yè),就沒有偉大的奉獻(xiàn)。
學(xué)校宏偉目標(biāo)正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的教師,具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人,永遠(yuǎn)都是學(xué)校的脊梁
三、激情——工作之魂工作激情是一種洋溢的情緒,是一種積極向上的態(tài)度,更是一種高尚珍貴的精神,是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。
它是一種力量,使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力,推動著人們不斷前進(jìn)。
它具有一種帶動力,洋溢于表、閃亮于言、展現(xiàn)于行,影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。
我們許多人在剛剛踏入工作之初,干勁十足、熱情高漲,對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。
但用不了多長時間,工作的平淡就會磨平個別人的工作激情,他們每天想的不是怎樣提高工作效率,提升自己的業(yè)績。
而是盼望著把40分鐘上完就行,學(xué)生不出事情就行,能早點下班,期望著領(lǐng)導(dǎo)不要把困難的工作分配給自己。
要想擺脫這種困境,跳出這一怪圈,就必須想辦法找回工作激情。
要想保持對工作恒久的激情,首先必須改變工作只是一種謀生手段的認(rèn)識。
把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯(lián)系起來;其次,保持長久激情的秘訣,就是給自己不斷樹立新的目標(biāo),挖掘新鮮感,把曾經(jīng)的夢想揀起來,找機會實現(xiàn)它;再次,審視自己工作,看看有無提高的空間,看看是否做到盡善盡美……在你解決了一個又一個問題后,自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感,這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
激情只能從內(nèi)燃燒,而不是從外促進(jìn)。
對于工作的激情要靠自己發(fā)掘,工作的士氣要由自己來提振。
總之,每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn),以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能,就能充分發(fā)掘自己的潛能,別人也會越發(fā)認(rèn)識你的價值。
點燃你心中的激情,從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!我們到底是在為誰工作呢
每一個人都應(yīng)該問問自己
只有感恩學(xué)校,愛崗敬業(yè),點燃工作激情,才能使你的人生更加精彩
〔《感恩做人敬業(yè)做事》讀后感〕隨文贈言:【這世上的一切都借希望而完成,農(nóng)夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。
】
《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠,并基于自己從事管理咨詢工作10年來的思考和總結(jié),提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準(zhǔn)則。
職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè),而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。
通過對這10項行為準(zhǔn)則的闡述和分析,作者揭示了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結(jié),進(jìn)而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景:一個非常聰明能干的員工被開除了,因為他總是覺得付出太多而得到太少,到處發(fā)牢騷,四處散布著各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作,因為沒有人敢相信他,他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。
這些現(xiàn)象說明了什么
我們用一句話就可以得出結(jié)論:職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)化的時代已經(jīng)到來,混跡于職場中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng),恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢
職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。
也是為了達(dá)到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。
職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內(nèi)容,職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì),是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。
國內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。
周永亮說,要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人,那就必須通過工作成就來證明自己的價值,職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸,當(dāng)時只是一個小小的部門經(jīng)理,在其隨后的職業(yè)生涯中,惠普換了4任CEO,而他則連升4級,不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。
當(dāng)年,CEO卡莉力主并購康柏的時候,孫振耀是積極行動的馬前卒,成為中國區(qū)總裁。
當(dāng)卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說一朝天子一朝臣,這回要完了吧。
”可是,讓很多人驚異的是,馬克上臺不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。
當(dāng)記者問及“您為何官運亨通”的時候,孫振耀露出了平和的微笑,他說:“在我的領(lǐng)導(dǎo)下,中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數(shù)增長,是全球惠普增長最快的地區(qū),您說,哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢
” 然后,他還說了這樣一句話:不管領(lǐng)導(dǎo)怎么喜歡我,如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績,走人的肯定是我。
所以,結(jié)果導(dǎo)向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則,要做個優(yōu)秀的職業(yè)人,最關(guān)鍵的是要做出成績。
如何在工作中做到更好
在《我是職業(yè)人》中,周博士還為職場人士提供了10項行為準(zhǔn)則: 1、結(jié)果證明價值。
上面的那個例子就充分說明了這個問題,永遠(yuǎn)以結(jié)果證明自己的價值,職場沒有苦勞,只有功勞。
2、責(zé)任造就人品。
永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品,忠誠于事業(yè),堅守承諾。
3、能力解決問題。
永遠(yuǎn)把解決問題的技能作為核心能力,而不是把知識豐富作為核心能力。
4、重視日常細(xì)節(jié)。
注意日常行為的細(xì)節(jié),隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)人的大敵。
5、耐心對待客戶。
在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心,不耐煩就是不職業(yè)。
6、遵守公司規(guī)范。
把公司規(guī)范視為不可逾越的權(quán)威,逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新。
7、團(tuán)隊利益為重。
以公司和團(tuán)隊的利益為重,僅僅關(guān)注自己則難以成功。
8、精確時間觀念。
保持精確的時間觀念,沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感。
9、溝通解決一切。
將溝通能力視為不斷修煉的課程,相信溝通能夠解決一切。
10、行為始終如一。
追求行為始終如一,虎頭蛇尾絕對是職業(yè)人的死敵。
有了以上準(zhǔn)則為鏡,你是不是覺得再努力一點點,自己就能成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人了呢
做個職業(yè)人,你,準(zhǔn)備好了嗎
他瘦瘦黑黑的,銀幕下其實并不怎么顯眼,因為要保持身材多年都不能吃米飯,他也很傳統(tǒng)孝敬父母重視家庭。
當(dāng)然,他一定不會忘記小時候的光景,舊舊的屋村一側(cè),明黃色的陽光照著大得像整個森林的榕樹群,好大的一片樹蔭里黑黑水龍頭下,他蜷著身子站在水柱下面,媽媽的手揉搓著他的頭發(fā),泡沫蔓延到他的臉頰和下頜,濕噠噠的水暈一圈圈的印在地面上。
他也算是苦孩子出身,所以面對很多困境反而顯得十分安然。
從汽水小弟到電視演員再到電影演員,他一路走來其實還是蠻辛苦的,因為要和大明星配戲,沒少摔摔打打,受了傷他從來都不抱怨,只是有點憨厚的咧著嘴笑笑。
他也很聰明,什么技能到了他那里,很快就能學(xué)會,不管是騎馬、騎摩托車、跳華爾茲樣樣都精通。
別的人到了片廠往往是坐在躺椅上等著開戲,他則是跑前跑后,學(xué)這學(xué)那,他每天要洗兩次頭發(fā),他要自己隨時隨地都是好狀態(tài)。
后來,他終于成為了電影界的頭號賣座明星,他并不滿足,他開始要學(xué)做歌手,從他那單線條的嗓子里發(fā)出的頭幾個音開始,就被專業(yè)的樂評人看作是兒戲。
他沒有失望更沒有遲疑,他開始拜師學(xué)藝,從練習(xí)發(fā)聲開始一點一點學(xué)習(xí)唱歌,從五音不全到上演全球演唱會,這個歷程的辛苦恐怕外人很難了解。
用一位他的同行女歌手的話,就是他從一首歌都唱不對到懂得巧妙的唱歌,這絕對不是隨便努力就可以做到的。
當(dāng)然,現(xiàn)在,他已經(jīng)是名滿江湖的大腕了,他主演超過了100部電影,他的唱片暢銷了整整10年了,他同時代的藝人不是早已經(jīng)身材走樣退出演藝圈,要么就是早已經(jīng)被邊緣化了,頂多拍幾個廣告參加兩個活動做半退休狀態(tài)。
而他則依然生龍活虎,絕對沒有煙花絢爛開放過后的寂寥感,而是倒真變成了一顆永遠(yuǎn)善良永遠(yuǎn)煥發(fā)生機的恒星。
他依然那么拼命,他依然那么愛唱歌愛演戲,拍一個MV將自己的女舞伴累得要命就為了真正完美的狀態(tài),為了塑造一個角色將自己的整頭黑發(fā)漂白一度曾毀壞發(fā)質(zhì),他依然會為了一部電影全情投入,就好像第一次那樣。
有些人,喜歡他;有些人,不喜歡他。
但誰都會承認(rèn),他算得上這個多變的娛樂圈里最敬業(yè)的人,他也是專業(yè)精神的代表,他愛自己的職業(yè),他是人們心中最professinal的偶像。
他就是歌迷眼中的ANDY LAU,是當(dāng)紅組合TWINS歌中的劉華先生,他是曾經(jīng)的四大天王,他是港片票房的保證,他是永遠(yuǎn)的最后歡迎男歌手獎得主,他是陪伴我們走過青蔥歲月的人,他叫劉德華。
2007年的秋天,暌違兩年的他又發(fā)了新專輯,名字很好玩叫做——《一只牛的異想世界》,查了查資料,真是好厲害,這竟然是他的第61張專輯,而本身屬相就是牛的他還真是具有很“牛”的一些特質(zhì),所以在看到這本周永亮先生的專著《我是職業(yè)人》的時候,第一個下意識就是想到了華仔。
有人說,香港人的勤勞世界出名,從60年代經(jīng)濟騰飛開始,他們就是在異常艱苦的環(huán)境下,靠著自己的一雙手勤勞苦干才能積累后來的巨額財富。
那時候香港的許多上班族,常常一人身兼兩職,晚上還要去夜校讀書繼續(xù)充電,就像是李家誠先生的創(chuàng)業(yè)歷史一般,從賣塑料花開始然后一點點積累財富,在進(jìn)入地產(chǎn)和零售行業(yè),進(jìn)行海外貿(mào)易最終才成就了一番事業(yè)。
所以對于這些勤勞苦干的香港民眾來說,他們最青睞的偶像正是像劉德華這樣,白手起家靠著自己的努力成為天皇巨星的藝人。
而在香港說到華仔,人們常常會講到這兩個詞匯,一個是努力,一個就是認(rèn)真,可以說這兩點也是一個標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)人的最大特征。
正如周永亮先生本人感受的那樣,作為北京大學(xué)MBA管理咨詢協(xié)會的高級顧問、英國蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)院中國管理研究中心、曼徹斯特商學(xué)院中國管理發(fā)展研究中心研究項目成員,他曾經(jīng)為中國多加知名企業(yè)服務(wù),包括中國電信、中國移動、中國電力、華立集團(tuán)、廣東聯(lián)通、廣東電信、三鹿乳業(yè)等,他發(fā)現(xiàn)在困擾中國企業(yè)的眾多管理問題中,人力資源一直是個難解的題目,而通過調(diào)查研究,周永亮先生大膽提出了自己的論點:人力資源問題的核心在于職業(yè)化程度不夠,因為只有職業(yè)化的員工才能早就具有競爭力的企業(yè),而同時更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。
這就如同一個好導(dǎo)演要拍一步好電影,就必須有好的演員一樣,再好的故事如果沒有合適的明星來演繹的話,恐怕拍出來的效果都將是味同嚼蠟了。
正如韋爾奇所言,一個成功的企業(yè)就等于一個智慧的CEO加上一些能干的員工,一個樂團(tuán)即使指揮再出彩,團(tuán)員如果演奏的亂七八糟恐怕就談不上具有藝術(shù)性了。
而一個企業(yè),作為一個具有生命的鮮活的組織體,正是由各個部門的員工有機的組合在一起,通過管理者的巧妙調(diào)配,然后迸發(fā)出一種凝聚后的合力,從而獲得高額的商業(yè)利潤以及良好的社會聲譽,并在這個基礎(chǔ)上,不斷積累財富進(jìn)行創(chuàng)新,擴大規(guī)模,增加投資,是的企業(yè)的外延不斷放大,同時也獲得更多的員工加入和更多的利潤以及更大的社會影響。
而在這個過程中,人成為了最重要的變量,就如同香港的娛樂經(jīng)濟在近10年間創(chuàng)下了不錯的收成一樣,在這背后更是更加公司的激戰(zhàn)和形形色色藝人的較量。
正所謂,江湖本來沒有風(fēng)浪,但有了人就有了一切。
而對于每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說,首先解決自己公司人的問題恐怕成為管理的重中之重了,而激勵員工最好的方法則莫過于關(guān)注他們的內(nèi)心,《我是職業(yè)人》一書正是從這個角度出發(fā),幫助員工重新審視自己的職業(yè)行為和職業(yè)精神。
諸如:職場中我是誰,我最看重的工作品質(zhì)是什么,如何學(xué)會解決問題,以及懂得職業(yè)中細(xì)節(jié)力量等等,可以說是一本對于員工和對于公司管理者來說都將大有裨益的。
順著書頁從目錄翻到導(dǎo)言,一句“你職業(yè)嗎
”把我?guī)霑械膯栴}思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中,更為重點強調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。
讀完這本書,也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解,也多了更深的理念。
由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別,加之知識背景的影響,對于“職業(yè)化”,每個人給出的定義和理解也各有所異。
然而,在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中,更反映出我們社會對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類社會已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時代,越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。
因此,員工的敬業(yè)精神,職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力,甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品,忠誠于事業(yè),堅守承諾;永遠(yuǎn)注意日常行為的細(xì)節(jié),隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)的大敵;永遠(yuǎn)在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心,不耐煩就是不職業(yè);永遠(yuǎn)以公司與團(tuán)隊的利益為重,僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠(yuǎn)……”。
細(xì)細(xì)品完本書,從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華,從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題,為我們找到了結(jié)癥所在。
首先是歸零心態(tài),不能沉迷過去的成就和驕傲中。
勇于超越自我,這是一種不斷奮斗的精神,成就新的業(yè)績,從零做起,歸零心態(tài),才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。
雖說歸零心態(tài)無人不曉,但在工作中,尤其是資歷達(dá)到一定程度時,總會因為不能保持平和的歸零心態(tài),而常常在工作中磕磕碰碰,抱怨連篇,使自己的能力被心態(tài)縛束,縱使有再大的才華能耐,也不能得到更好的發(fā)揮施展。
豈不知,阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。
只有正確認(rèn)識及具備了歸零心態(tài),才有可能突破自己,挖掘潛能,創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
其次是責(zé)任心,無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心,我很認(rèn)同這樣的一句話:責(zé)任心是一切行為的根本,是一切創(chuàng)造力的源泉。
責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上,決策中。
事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動承擔(dān)自身的責(zé)任。
責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗,也決定著人生的成敗。
它是一種意識,一種動力,能夠激發(fā)勇氣克服困難,發(fā)揮超常的作用。
有責(zé)任心的人,不論處在什么樣的職位,什么樣的工作,其工作和人生都是快樂而成功的,而沒有責(zé)任心的人,處在任何位置,也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書城這樣的銷售服務(wù)與文化傳播結(jié)合為一體的環(huán)境中工作,要走向職業(yè)化,不僅要做到服務(wù)三勤:勤用腳、勤用嘴、勤用手。
還要懂得勤用腦。
這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要,更是文化內(nèi)涵的要求。
做為書城的一名成員,更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養(yǎng)及服務(wù)質(zhì)量等各方面來體現(xiàn)書城的整體形象,如何樹立一個企業(yè)的文化形象,是需要每一位成員用心用腦去構(gòu)建的。
在品德修養(yǎng)方面,則更能體現(xiàn)出書城的文化特色。
一個人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著重要的影響,良好的職業(yè)道德會帶來良好職業(yè)形象,也伴著職業(yè)的發(fā)展前景,而良好的職業(yè)道德是需要良好的個人品德做奠基的。
品德的優(yōu)劣體現(xiàn)在工作中生活中的方方面面,當(dāng)個人的品德得到認(rèn)可時,其社會形象也將得到認(rèn)可。
對于一個文化企業(yè),其內(nèi)部員工的職業(yè)道德問題就不再是個人的形象問題,而是企業(yè)整體形象的代表。
當(dāng)我們談到個人能力時,在書城這樣特殊的行業(yè)里,處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題,總是拿捏不準(zhǔn)分寸。
正確理解了“顧客并不永遠(yuǎn)是對的,但他永遠(yuǎn)都是第一位的”這句話,相信就會多了一些分寸的掌握了。
問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度,如何能使顧客達(dá)到滿意,書中沒有明確的答案,答案在我們平時工作的細(xì)節(jié)中,每一次的問題處理,都是一次學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合的機會。
我覺得要有打造一個具有職業(yè)化的個性隊伍,應(yīng)該要有一個具有職業(yè)化的工作氛圍,環(huán)境是帶動人對工作激情重要因素。
而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則,不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣,還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工,培養(yǎng)員工首先接受這樣的理念,續(xù)而有個完整培養(yǎng)氛圍和榜樣,這樣,一個職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。
而職業(yè)化氛圍的保持及專業(yè)性的職業(yè)化,則需要管理者更多的用心經(jīng)營和創(chuàng)造。
敬業(yè)與樂業(yè)讀后感
愛崗敬業(yè) 愛企如家 辨證唯物主義告訴我們。
價值觀對人們?nèi)苏J(rèn)識世界,改造世界和 人生道路選擇具有重大的導(dǎo)向作用。
有什么樣的價值觀就有什么樣的 人生。
價值觀正確,則人積極向上利人利己,利企利國,價值觀不正 確,則人消極向下,誤人誤己,誤企誤國。
企業(yè)的每一個人, 若把企業(yè)的持續(xù)兩會發(fā)展當(dāng)做自己畢生事業(yè)的 追求,想企業(yè)之所想。
急企業(yè)之所急,以企為家,則此企業(yè)必將活力 無限,日新月異;若把企業(yè)當(dāng)做謀利的工具。
滿足私欲的名利場。
只 講索取。
不講奉獻(xiàn)。
則此企業(yè)必將了無生機。
日暮途窮。
因此,我們要敬業(yè),要求把崗位作為一生去經(jīng)營。
就是把每一件 簡單的事情做細(xì)做好。
把每一件平凡的事情做好做到位,就是干一行 愛一行。
鉆一行精一行。
就是把工作當(dāng)成人生的價值、人生的快樂、 人生的追求、人生的幸福。
就是從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥弊鰬蜃?強達(dá)到敬業(yè)、精細(xì)、高效、務(wù)實。
每個員工若都站在河南煤化事業(yè)的高度考慮問題,認(rèn)識問題,解 決問題。
做到不保留、不被動、不推諉、不糊弄、不驕奢、不越距、 不止步、不滿足。
把吃苦耐勞當(dāng)成一種品行;把精益求精當(dāng)成一種標(biāo) 準(zhǔn);把安全理念當(dāng)成一種責(zé)任;把用心做事當(dāng)成一種習(xí)慣;把不斷推 進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展當(dāng)成一種職業(yè)操守。
那么我們的集團(tuán)則無往二不 勝,永遠(yuǎn)立于不敗之地。
在挑戰(zhàn)與機遇并存的 2012 年,按照集團(tuán)公司: “保安全” “調(diào)結(jié) 構(gòu)” “求實效” “促和諧”的要求,牢牢樹立“大安全”觀念,堅持“從 零開始,向零奮斗”的安全價值觀,把“生命至高無上,安全生產(chǎn)第 一”作為開展各項工作的最高信條。
持續(xù)黨政工團(tuán)齊抓共營保安全的 良好態(tài)勢。
確保企業(yè)的整體安全。
堅持在持續(xù)中提升, 在提升中發(fā)展。
既要持續(xù)前人開創(chuàng)的偉大事業(yè)積累的寶貴經(jīng)驗和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)。
又要 堅持中打拼陳規(guī)開拓創(chuàng)新,為改革發(fā)轉(zhuǎn)注入新的生機和活力。
集團(tuán)公司要實現(xiàn)由外延式擴張向內(nèi)涵式發(fā)展的根本轉(zhuǎn)變, 就要求 我們必須處理好幾種關(guān)系;一是速度與質(zhì)量的關(guān)系,不能一味求快。
而忽視質(zhì)量。
防止大的起落,打牢發(fā)展基礎(chǔ),提高發(fā)展質(zhì)量。
二是規(guī) 模與結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
不單純追求規(guī)模的擴張。
還要著重在提高控制力影 響力上下功夫。
推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。
實現(xiàn)做強做優(yōu)。
三是挑戰(zhàn) 與機遇的關(guān)系,既要做好“過冬”的充分準(zhǔn)備,又要抓住機遇主動出 擊。
擴大有效投資,鞏固開拓市場,備足發(fā)展后勁。
四是內(nèi)力與外力 的關(guān)系;不僅要眼睛向內(nèi),加強管理,降本增效,防控風(fēng)險,還要眼 界開闊,借力發(fā)展。
實現(xiàn)內(nèi)強素質(zhì)與發(fā)展的有機統(tǒng)一。
只有觀念的大轉(zhuǎn)變,認(rèn)識的大提升。
才會擁有改革的打舉措,發(fā) 展的大變化。
只有面對現(xiàn)實,考驗的是各自的基本素質(zhì)和硬功夫。
肩上擔(dān)山知任重,志存高遠(yuǎn)砥礪行。
讓我們?yōu)榱思缟系呢?zé)任,為 了我們的期盼,為了企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。
也為了家園的幸福美好。
萬眾 一心,激奮工作,再創(chuàng)河南煤化集團(tuán)更加燦爛輝煌的明天
家是我們精神的支點與動力,是我們心靈休憩的港灣與歸宿。
家,多么溫馨的詞匯,多么讓人向往的地方。
家不僅僅是我們感受溫暖享受愜意的地方,也應(yīng)該是我們?yōu)橹畩^斗的地方,我們有義務(wù)和責(zé)任讓它更美好
自從踏入XX公司,心里便有了一種歸屬感,它是我另外一種意義的家。
幾年的工作學(xué)習(xí)和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我人生的真諦,讓我深深體驗到其實工作就意味著責(zé)任。
一個人的成長與事業(yè)的發(fā)展是同步的,而一個人的價值,體現(xiàn)在對企業(yè)的貢獻(xiàn)中,只有把自己全心全意地奉獻(xiàn)給企業(yè),才能實現(xiàn)人生最大的價值。
怎樣才能做到這一點呢
只有一個字,那就是愛——愛企業(yè),把企業(yè)當(dāng)做家一樣來看待,盡心盡力的付出,一心一意地愛它,因為愛使我們產(chǎn)生動力,因為愛能激發(fā)我們的責(zé)任心,只有具備了責(zé)任意識才會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
我們每個人一生中最美好的時光是在工作崗位上度過的,占到生命的一半時間,它是證明自己的社會存在、實現(xiàn)自我價值的集中體現(xiàn)。
我們沒有理由輕視或漠視它,這就是敬業(yè)。
常言道:“干一行愛一行。
”愛崗敬業(yè),是對工作的一種態(tài)度,也彰顯著我們的人生態(tài)度。
只有熱愛自己的工作,積極主動的學(xué)習(xí),才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地,真抓實干,一步一個腳印地做好工作,不斷增強工作責(zé)任感和主動性,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項工作,不斷提高自己的工作能力和水平。
愛崗敬業(yè),是對工作的一種基本態(tài)度。
固然,擁有它并不一定擁有輝煌和成功;但我們曾經(jīng)對待自己的工作激情昂揚,曾經(jīng)以積極的心態(tài)踐行我們的崗位職責(zé)。
其實,愛崗敬業(yè),愛企如家,不僅是我們的精神財富,同時我們也只能依賴它才能獲取生存與發(fā)展的物質(zhì)資料。
企業(yè)靠員工做強做大,員工靠企業(yè)立足養(yǎng)家。
皮之不存,毛之焉附
一個人要成長,要想事業(yè)有成,就必須有一個成長與發(fā)展的平臺。
這個平臺就是工作的崗位。
如果沒有企業(yè)提供工作機會與崗位,不要說是成長與發(fā)展,就連生存可能都存在危機。
因而,我們應(yīng)懂得去珍惜每個工作崗位、每次工作的機會。
我們要懷著感恩的心來面對我們的工作,因為工作才是生命的恩典,工作也是實現(xiàn)我們自我價值最好的平臺。
我們愛崗愛企,忠誠敬業(yè),最終的受益者還是自己。
往大了說,愛崗敬業(yè),愛企如家也不只是關(guān)乎一家一企,還直接關(guān)系到和諧社會的建設(shè)。
企業(yè)是社會的基層單位,而每個員工則是社會的一個細(xì)胞。
每個員工愛崗敬業(yè),愛企如家,就能穩(wěn)定企業(yè),壯大企業(yè),從而達(dá)到建設(shè)社會主義和諧社會的目的。
“一滴水,只有融入大海才不會被蒸發(fā);一抹綠,只有融入森林才不會孤單”,讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,共同努力,以眾人的勤奮和力量成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆。
誰看過《敬業(yè)勝于能力》這本書,怎么寫讀后感
對于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份薪水。
過去,我也一直這樣認(rèn)為。
工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責(zé)任。
一個平凡人,工作日復(fù)一日年復(fù)一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。
讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。
那責(zé)任到底是什么
我認(rèn)為,“責(zé)任”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。
記得看過一個電視專題片,侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,一段文革期間的往事,侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,被分配掃廁所。
但他毫無怨言,整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,逢人還主動招呼,一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。
侯耀文當(dāng)時不理解,就問他的父親,他的父親回答他“既然分配我掃廁所,那么這就是我的新工作,我就必須要做,還要做的比別人都好”。
這種寵辱不驚的精神,一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。
這個故事說明這樣一個道理,只有負(fù)責(zé)任的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員;缺乏責(zé)任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。
人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。
責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。
責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。
我們在工作中,就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。
有些事情并不是需要很費力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。
簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。
違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),更是對自己的不負(fù)責(zé)。
沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人。
責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。
每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。
可以說一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。
從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。
一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業(yè)者,他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來,在這個過程中,責(zé)任感是最基本的能力,如果你缺乏責(zé)任,組織不會聘用你,團(tuán)隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。
在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。
只有責(zé)任和能力共有的人,才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。
尤其是本書的最后一章談到:責(zé)任即榮譽。
為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。
努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。
自己會受到人們的尊敬。
敬業(yè)與樂業(yè)的讀后感
此篇文字乃讀完《敬業(yè)與樂業(yè)》一文之后,由感而發(fā),遂書下此篇。
“有業(yè)之必要”于我們來說,“業(yè)”自是學(xué)習(xí)。
待讀完“百丈禪師”的故事之后,初覺得此人太死心眼了,而后一琢磨,卻覺得自愧不如,與“百丈禪師”相比,我們?nèi)鄙俚牟粌H是他的“言必出,行必果”,而且最最重要的是,我們?nèi)鄙倮隙U師的那種矢志不諭的品質(zhì)。
他日日堅持,直到八十歲
多少個三百六十五天,又多少個24小時啊
而現(xiàn)在的我們卻常常邊自己的計劃都做不到
邊起碼的言行相顧都沒有,更無論堅持。
而我們總把希望寄托在“下一次”上,并為今日的失言,自找臺階下,不愿下功夫。
這便是后文中所說的“懶”字
“百行業(yè)為先,萬惡懶為首。
”我們雖不是沒有職業(yè)的懶人,更不是社會的蛀米蟲。
可是一次又一次不完成作業(yè)的我們,安然地回到家后,享受著父母創(chuàng)造的環(huán)境;總想著“下一次”的我們,悠然地面對著心切的父母……這甚至跟“掠奪別人勤勞結(jié)果”的盜賊等同
“懶”字當(dāng)頭,萬事不成,它是我們最大的敵人,而“放縱”這個敵人胡作非為的又是我們自己,克服是我們唯一的選擇
說到敬業(yè),最令我有所啟發(fā)的是《莊子》記佝僂丈人承綢的故事。
“天地之大,萬物之多,而惟吾蜩翼之知。
”一個佝僂的老人,幾句簡單的話語,卻道出所有道理的精華
豈止這樣,我認(rèn)為這位老人便可謂是“天地間第一等人”
難道不是嗎
這位老人雖身患佝僂,卻能把一件小事做到“精典”,做到“出神入化”用心如此專一,雖是一件小事,他卻做得如此圓滿
而我們生活在這么好的環(huán)境下,并擁有著健康的身體,先不論學(xué)習(xí)起碼把我們身邊的小事做好都是我們義不容辭的事情。
我們應(yīng)把每一件事通過努力,做到出色,就算與他人之比,相差之,但我們無悔,因為“豈能盡如人意,但求無愧我心
”我們努力了
然這所有的前提見出于“專心致志
”唯有用心,我們才能有成功,若“坐這山,望那山”,則“一事無成”
這便即要“盡職”又要“敬職”了。
至于“樂業(yè)”,我認(rèn)為書中的那句話便足以詮釋了:“知之者不如好知者,好之者不如樂之者。
”說算對自己的職業(yè)如何不滿,但你都必須去做。
那你為何不從中尋樂呢
這使我想到了一句話:“你知道,你愛惜,花兒努力地開;你不知,你厭惡,花兒努力地開。
”花兒總是在努力地開,美好的日子也一天天地在流逝。
而對于我們,為何不去珍惜自己所擁有的一切呢
從職業(yè)中體會快樂,從快樂中品味生活
每件事都有其獨道的樂趣,做到“敬”與“樂”,相信生活會更多彩
“敬”與“樂”我愿與梁任公一同受用
《你在為誰工作》讀后感
[《你在為誰工作》讀后感]在品讀完《你在為誰工作》這篇文章后,從中得到幾點感悟,作為公司一名合格的員工,要具備敬業(yè)、忠誠、責(zé)任感以及良好的工作態(tài)度,《你在為誰工作》讀后感。
好比建房,敬業(yè)和忠誠是基石;責(zé)任感就是建房的材料,工作態(tài)度則是建造房屋的工人。
少了任何一項,房子都不可能完美。
而工人又是建房好壞的決定性因素。
同樣,要作為一名優(yōu)秀員工,要邁向成功的彼岸,同樣要具備這些因素。
你在為誰工作
這是一個問句,也是一句鞭策自己的警示語,我們要時刻問自己,我們來這里工作是為了誰,僅僅是為了工作而工作,還是為了生活而工作;同樣我們要時刻的提醒自己,在這里工作,我們不是為了別人,也不是為了那虛華的社會貢獻(xiàn),我們就是為了自己,為了自己的理想,為了自己的目標(biāo)而工作。
敬業(yè)和忠誠是建房的基石,那么敬業(yè)和忠誠就是一個人邁向成功的最基本要素,敬業(yè)和忠誠不是用嘴巴來說的,而是要靠實際行動來證明,讀后感《《你在為誰工作》讀后感》。
聰明人可以走捷徑,但是走捷徑大部分往往是靠投機取巧進(jìn)行的,捷徑有風(fēng)險,要走需謹(jǐn)慎。
笨鳥為什么能先飛
就在于笨鳥踏實刻苦,他雖然笨,但他知道努力,知道比別人付出更多才能得到更大的回報。
作為公司的一名職員,忠誠同樣是最基本的要素,就像書中所提到的,忠誠是一種職業(yè)生存方式。
忠誠于自己的公司就是忠誠于自己的人格。
房子的質(zhì)量過不過硬,就得看房子的材料,而一個人有沒有資格邁向成功,那就得看他對待工作的責(zé)任心。
任何事情,無論大小,我們都要以負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待,往往有責(zé)任感的人會比別人更快的邁向成功。
工人是決定建造房子好壞的最重要因素,那么工作態(tài)度就是自己邁向成功最關(guān)鍵的一步。
阿甘以自己執(zhí)著的精神將不可能變成了可能,成為了影片中一個傳奇人物;《士兵突擊》里的許三多以積極進(jìn)取的工作態(tài)度為自己獲得了戰(zhàn)友、上級的一致認(rèn)可;周恩來總理以仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度贏得了世人的敬仰。
我們要以一種執(zhí)著、積極進(jìn)取、仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度來對待自己的工作,時刻心懷感激,以感恩的心態(tài)來為自己的成功之路鋪上基石,再用責(zé)任感為自己的成功之路撒上細(xì)沙,然后用自己的積極進(jìn)取來為這條成功路打上水泥,那么,這條路無論經(jīng)受怎樣的風(fēng)吹雨打,它也能在最惡劣的環(huán)境下載你走向成功的彼岸。
約翰.洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺。
人們唯有在工作中才能體現(xiàn)自己的價值,只有在工作中不斷的去積累,去總結(jié),才能不斷提升自己,這樣自己的職業(yè)道路才會走的更長更遠(yuǎn),自己的前途才會越清晰越明亮。
有一天,當(dāng)你站在成功的巔峰回頭瞭望時你會發(fā)現(xiàn),自己走過的每一個腳印,原來都包含了自己的努力與進(jìn)取,是工作這個舞臺,讓你一步一步實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
〔《你在為誰工作》讀后感〕隨文贈言:【這世上的一切都借希望而完成,農(nóng)夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。
】
態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)
[態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)]態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)一、認(rèn)同的觀點:以認(rèn)真的態(tài)度對待每一項工作,你無法選擇工作,但可以選擇態(tài)度,態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)。
用奮斗的態(tài)度來擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任,自身的能力只有在完美的態(tài)度中才能完全地展現(xiàn)。
當(dāng)你以對待生命的態(tài)度對待工作時,工作就會給你同樣珍貴的回報;將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力:面對壓力,與其一味退縮、逃避,還不如勇敢地面對,并把它化作前進(jìn)的動力。
二、聯(lián)系實際班主任的工作中也是如此,態(tài)度勝于能力,自身的能力只有在完美的態(tài)度中才能完全地展現(xiàn)。
你的態(tài)度都將決定你能夠取得怎樣的成果。
班級的管理教學(xué)工作壓力比較大,每個班級中出現(xiàn)問題時,需要我們努力去克服,全身心投入,不推諉,不躲避,盡自己最大努力去解決,抱怨、牢騷是無濟于事的,尤其是行為習(xí)慣比較差,往往是化大量的時間和精力,而學(xué)生往往不領(lǐng)情,勞而無獲,甚至有時想放棄。
但想到教師的職責(zé)就是教書育人,應(yīng)端正我們的態(tài)度,應(yīng)有一個積極的、永不言棄的工作態(tài)度。
針對不同的學(xué)生——他們的素質(zhì)不同,環(huán)境不同,接受能力不同,觀念不同,我們需要采用的教育方法也應(yīng)該不同,教育的方法也應(yīng)該與時俱進(jìn),對犯錯的學(xué)生要多一些寬容,少一些苛刻,尊重學(xué)生的個性,讀后感《態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)》。
只有責(zé)任重于泰山,態(tài)度勝于能力,才能對學(xué)生負(fù)責(zé),最家長負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé),愛每一學(xué)生,管好每個學(xué)生。
三、重構(gòu)在學(xué)校的工作中,良好的工作態(tài)度是職業(yè)精神的崇高表現(xiàn),態(tài)度決定著你的成敗,能力永遠(yuǎn)由態(tài)度來承擔(dān)。
工作如同逆水行舟,不進(jìn)則退。
滿足現(xiàn)狀就意味著退步。
學(xué)生的管理工作,非一朝一夕之功,非一兩句話就萬事大吉,好些工作非要做深入細(xì)致的思想工作不可。
這更是需要班主任耐心。
克服厭煩情緒,動之以情,曉之以理,導(dǎo)之以行,持之以恒。
一位優(yōu)秀的班主任更應(yīng)該具有強烈的責(zé)任心,積極的態(tài)度,否則班主任在工作上就失去了動力和熱情,甚至把自己的勞動付出看作一種痛苦和負(fù)擔(dān)。
又怎能把工作做好?積極的態(tài)度是班主任做好一切德育工作的前提。
有了積極的態(tài)度,班主任才能以捧一顆心來,不帶半根草去的無私奉獻(xiàn)的胸懷,樂教敬業(yè),熱愛學(xué)生,熱愛和忠誠教育事業(yè),甘為下一代的成長付出畢生的心血。
〔態(tài)度承載能力——《態(tài)度勝于能力》讀后感(一)〕隨文贈言:【這世上的一切都借希望而完成,農(nóng)夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。
】