干部在試用期內(nèi)能否進(jìn)行職務(wù)調(diào)整
《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位。
條例內(nèi)容第一章總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、思想、理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、 擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條 本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、思想、理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。
（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
（六）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
提任處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。
確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。
提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。
特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。
不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。
任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。
不得在任職年限上連續(xù)破格。
不得越兩級提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。
第三章動議第十一條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十二條 組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條 初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦第十四條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。
民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表；（二）進(jìn)行個別談話推薦；（三）對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析；（四）向上級黨委匯報推薦情況。
第十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會議推薦由下列人員參加：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（七）其他需要參加的人員。
推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會議推薦。
二次會議推薦由下列人員參加：（一）黨委成員；（二）人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）紀(jì)委副書記；（五）其他需要參加的人員。
第十九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。
第二十條 個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。
（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，會議推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照前項所列范圍確定。
第二十一條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。
所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。
第二十二條 黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。
第五章考察第二十三條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）群眾公認(rèn)度不高的。
（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。
（三）有跑官、拉票行為的。
（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。
對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。
考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十七條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實績。
考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。
加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察；（五）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價；（六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；（七）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二十九條 考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他有關(guān)人員。
第三十條 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。
組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。
對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進(jìn)行核實。
對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。
第三十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。
已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。
考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。
考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。
考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制。
考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第六章討論決定第三十四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀。
征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。
協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。
雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第三十五條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。
越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十七條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。
與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。
在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十八條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選，應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由；（二）參加會議人員進(jìn)行充分討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十九條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。
上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章任職第四十條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。
聘任辦法另行規(guī)定。
第四十一條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。
公示期不少于五個工作日。
公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第四十二條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（二）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第四十三條 實行任職談話制度。
對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的，自當(dāng)選、決定任命之日起計算；（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商第四十五條 黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。
人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十六條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十七條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
第四十九條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明。
如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗第五十條 公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。
一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報上級組織（人事）部門審核同意。
第五十二條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等；（二）報名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意；（三）采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進(jìn)行民主推薦）；（四）組織考察，研究提出人選方案；（五）黨委（黨組）討論決定；（六）履行任職手續(xù)。
第五十三條 公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。
第十章交流、回避第五十四條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。
同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。
（五）加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌。
推進(jìn)地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。
（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。
干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。
同一干部不宜頻繁交流。
（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。
跨地區(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。
如何落實好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
一、明確責(zé)任主體，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
中央紀(jì)委三次全會明確指出：各級黨委（黨組）要切實擔(dān)負(fù)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）要承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。
按照省市局的要求，主要領(lǐng)導(dǎo)必須樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職。
主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
我們要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，列入黨組重要議事日程，融入稅收業(yè)務(wù)工作之中,形成抓收入必須抓廉政、抓征管必須抓廉政、抓服務(wù)必須抓廉政的良好工作格局，做到與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰負(fù)責(zé)誰承擔(dān)”的原則，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實。
局黨組和各部門要召開不少于2次的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會，研究、分析本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題。
黨組成員要對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)、分析，堅持抓早抓小。
要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)逐級細(xì)化、量化，把責(zé)任分解落實到部門，落實到崗位，落實到人。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查，紀(jì)檢監(jiān)察部門要抓好責(zé)任制執(zhí)行情況的日常監(jiān)督、年中檢查、年度考核，對黨員干部身上的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。
對黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行不力、群眾反映強(qiáng)烈的部門和個人，要嚴(yán)格責(zé)任追究，決不隱瞞袒護(hù)，絕不姑息遷就。
二、強(qiáng)化廉政教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立廉潔從稅的自覺性。
我們要按照中央、省市區(qū)各級黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，在黨員干部中深入開展理想信念、宗旨教育，黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政法規(guī)、廉潔自律和警示教育。
要深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委十八屆三次全會精神，使黨員干部提高對推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的認(rèn)識，充分認(rèn)清當(dāng)前形勢，不斷增強(qiáng)干部職工勤政廉政、廉潔自律的意識。
以效能風(fēng)暴行動和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動為抓手，加強(qiáng)對干部職工的管理教育。
要以學(xué)習(xí)新黨章、專題講座為契機(jī)，使廣大黨員干部進(jìn)一步認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性，不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。
堅持正面引導(dǎo)，用系統(tǒng)內(nèi)外發(fā)生的違紀(jì)違法案件為反面教材，用身邊事教育身邊人，使干部職工清醒認(rèn)識到腐敗的嚴(yán)重后果，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)廉政教育的震懾力和穿透力，時刻繃緊廉政“弦”，自覺遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格按法律、政策、規(guī)定、制度辦事。
以開展警示教育周活動為契機(jī)，大力開展崗位廉政教育，實現(xiàn)崗位廉政教育常態(tài)化，創(chuàng)新廉政教育形式，提升廉政教育的感染力和吸引力。
通過開展參觀學(xué)習(xí)，座談會，以案說法、以案明紀(jì)，述職述廉、行風(fēng)評議等形式多樣的反腐倡廉教育,做到警鐘長鳴。
繼續(xù)開展干部職工簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書活動，通過以諾促廉的教育形式，樹立廉潔自律意識和自我防范意識。
將紀(jì)檢監(jiān)察法律法規(guī)和中央出臺的新規(guī)定作為中心組學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，教育警示廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，時刻保持清醒認(rèn)識，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識，提高拒腐防變能力。
三、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，確保上級重大決策部署落實到位。
我們要把貫徹落實中央及省市局有關(guān)重大決策部署作為政治任務(wù)，放在突出位置來抓。
在政治上、思想上、行動上自覺同上級保持高度一致。
一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中央的一系列文件精神，監(jiān)督檢查干部職工學(xué)習(xí)有內(nèi)容、有心得體會，行為規(guī)范有依據(jù)，防止各類腐敗現(xiàn)象滋長。
二是認(rèn)真落實好紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責(zé)任。
切實履行“對監(jiān)督的再監(jiān)督、對檢查的再檢查、對執(zhí)法的再執(zhí)法”職能。
切實加強(qiáng)對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)格工作程序和業(yè)務(wù)流程。
切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)厲行節(jié)約情況、稅額核定、發(fā)票管理、納稅評估、稅務(wù)稽查、行政處罰等行政管理、執(zhí)法環(huán)節(jié)、涉稅審批和基建工程、政府采購等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有效防范和化解風(fēng)險。
在去年同級監(jiān)督試點工作的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)加大同級監(jiān)督工作的力度。
三是進(jìn)一步健全定期檢查和專項督查制度及紀(jì)律保障機(jī)制，嚴(yán)肅查辦稅務(wù)干部侵占納稅人利益、運用手中權(quán)力謀私，借機(jī)斂財，敗壞行業(yè)形象的行為，定期通報個別不廉潔不作為的人和事。
四是要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，檢查監(jiān)督有令不行、有禁不止、上有政策、下有對策、慵懶散、奢私貪、蠻橫硬等問題，確保全局上下政令暢通。
五是要完善管理分局專兼職監(jiān)察員制度。
按照省市局要求，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督職能作用，確保干部少出問題、不出問題，我們將重新選任政治素質(zhì)高、有責(zé)任感和使命感、公道、正派的同志為管理分局的專兼職監(jiān)察員。
六是強(qiáng)化行政監(jiān)察，維護(hù)行政紀(jì)律，提高行政效能。
要加強(qiáng)管理分局人員的督查力度，加大責(zé)任追究。
按照市局要求，局黨組將抽調(diào)人員組成檢查組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，對每個涉稅流程進(jìn)行督查，必要時可延伸到納稅戶中，監(jiān)察率應(yīng)不低于全部納稅戶的5%，并出具監(jiān)察報告。
四、堅決懲治腐敗，嚴(yán)肅查辦違法違紀(jì)案件。
我們堅持有案必查、有腐必懲、違紀(jì)必究，依法查處和整治各類違法違紀(jì)行為。
一是各部門違法違紀(jì)行為要在去年基礎(chǔ)上有所下降，要繼續(xù)加大責(zé)任追究的力度，對疏于監(jiān)督管理，致使下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法和職務(wù)犯罪案件的，在追究當(dāng)事人的同時，還要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
二是要暢通信訪和納稅人反映渠道，對外公布舉報電話，要通過多種途徑獲取干部違紀(jì)行為的信息。
三是各部門負(fù)責(zé)人要注意掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，對苗頭性問題及時批評教育，對反映的問題線索，及時采取約談、函詢等方式進(jìn)行核實，并將反映的問題及時向局黨組匯報。
四是加強(qiáng)誡勉談話工作，對出現(xiàn)的傾向性問題，要及早“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，甚至大吼一聲，猛擊一掌，促其改正。
防止小問題演變成大問題。
五、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)格落實各項規(guī)定。
為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我們要在強(qiáng)化管理，落實各項制度上下功夫，做到按章辦事，按程序辦事。
讓制度真正成為約束我們的言行，發(fā)揮其制約作用。
一是堅持用制度管人管事管思想，從制度機(jī)制上做到防患于未然。
黨組成員和部門負(fù)責(zé)人要起模范帶頭作用，以身作則，廉潔自律，樹立“制度在一個人身上失去約束力，將會在所有人身上失去說服力”理念，落實“向我看齊，對我監(jiān)督”的莊嚴(yán)承諾，把增強(qiáng)制度執(zhí)行力作為“制度防腐”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持按制度辦事，當(dāng)好制度的“守護(hù)者”。
二是要嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律等各項紀(jì)律，動真格、出重拳，堅決做到有章必遵、有規(guī)必循，不走形式、不折不扣。
要把監(jiān)督執(zhí)行中央八項規(guī)定作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項經(jīng)常性任務(wù)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)，以嚴(yán)明的紀(jì)律推動各項規(guī)定的落實。
按照《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》等規(guī)定，結(jié)合實際制定我局的具體辦法。
三是要嚴(yán)格糾正“四風(fēng)”問題，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，切實糾正黨員干部中存在的“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”等問題。
四是持續(xù)深入開展效能風(fēng)暴行動和政風(fēng)行風(fēng)活動。
著力解決干部為稅不廉、慵懶散貪、辦事拖拉、行政不作為等突出問題，切實維護(hù)我局風(fēng)清氣正、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。
要通過明察暗訪、座談走訪、問卷調(diào)查、征求意見等行之有效的方法，廣泛聽取意見建議，解決一些與納稅人利益密切相關(guān)的熱點問題，營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。
要把糾正不正之風(fēng)與優(yōu)化納稅服務(wù)結(jié)合起來，堅決糾正損害納稅人利益的不正之風(fēng)，優(yōu)化納稅服務(wù)，建立完善的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
今年，按照市局的要求，我們將確定和政路征收管理分局、永昌路征收管理分局為第四批參評單位進(jìn)行政風(fēng)行風(fēng)評議和向納稅人述職述廉活動。
五是要樹立全心全意為納稅人服務(wù)的理念，勤政廉政，勤奮敬業(yè)，做到讓黨和政府滿意、讓納稅人滿意、讓社會滿意，積極構(gòu)建和諧的征納環(huán)境。
六、完善防控機(jī)制，真正做到把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。
要繼續(xù)開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，緊盯腐敗易發(fā)多發(fā)的“權(quán)、錢、人、項目”等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施分層次監(jiān)督，重點要抓住制約和監(jiān)督權(quán)力運行這一核心，針對不同人員、不同崗位進(jìn)一步完善細(xì)化防控措施，使各項措施更加具有可操作性、針對性和目標(biāo)性；要制定相應(yīng)的制度規(guī)范和責(zé)任追究辦法，確保各項防控措施不流于形式，切實發(fā)揮好監(jiān)督和制約的效力，不斷強(qiáng)化對“兩權(quán)”運行的監(jiān)督制約，堅決防止以權(quán)謀私、權(quán)力尋租等問題，努力從源頭上有效預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。
七、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。
紀(jì)檢監(jiān)察干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)路線方針政策，紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的基本知識，不斷提高依法執(zhí)紀(jì)、依法辦案的能力。
要積極應(yīng)對新的形勢、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)，不斷研究新情況新問題，忠于職守、無私無畏，敢于碰硬，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象。
淺談如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)
加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，對于建設(shè)一支政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新求實、廉潔高效的機(jī)關(guān)形象，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，首先要認(rèn)識到思想方面存在的問題，然后是解決好工作作風(fēng)光面的問題，再次是解決好紀(jì)律執(zhí)行方面的問題，只有這樣才能加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。
思想認(rèn)識方面存在的問題。
主要表現(xiàn)在，一是個人主義的傾向問題。
二是自由主義的傾向問題。
三是好人主義的傾向問題。
四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴(yán)重影響著機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和實際工作，需要我們認(rèn)真的解決。
提高認(rèn)識，防止和克服從政不廉的問題。
一是要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部身處高危環(huán)境和高危崗位，一定要增強(qiáng)風(fēng)險意識和廉潔從政的自覺性。
二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。
三是要管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗，永葆黨員干部的政治本色。
認(rèn)真解決好工作作風(fēng)方面存在的問題。
一是要真心實意解民憂。
增強(qiáng)職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當(dāng)親人，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產(chǎn)生活當(dāng)中的存在的問題，以實際行動不斷增進(jìn)同職工群眾的感情。
二是要腳踏實地謀發(fā)展。
敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面，加快發(fā)展步伐。
三是要牢固樹立愛崗敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的意識。
不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)上下功夫，使廣大干部兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。
不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終求真務(wù)實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
努力解決好紀(jì)律執(zhí)行方面存在的問題。
一是嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律。
堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。
二是嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律。
要堅持民主集中制，認(rèn)真堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，搞好班子團(tuán)結(jié)。
要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關(guān)系，切實把組織放在第一位，堅決維護(hù)組織的權(quán)威。
三是嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。
要模范遵守機(jī)關(guān)的考勤紀(jì)律、接待紀(jì)律、值班紀(jì)律等。
四是嚴(yán)格執(zhí)行群眾紀(jì)律。
執(zhí)行好群眾紀(jì)律，就是不準(zhǔn)與民爭利，不準(zhǔn)侵占職工群眾的各種物質(zhì)利益及損害職工群眾合法權(quán)益，不得以不平等態(tài)度對待職工群眾，不準(zhǔn)壓制職工群眾的民主權(quán)利，不準(zhǔn)以官僚主義的態(tài)度對待職工群眾等。
五是嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。
要嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)工作制度特別是財政金融工作制度，嚴(yán)格預(yù)算管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)禁重大開支未經(jīng)集體研究而擅自做主。
只有這樣才能加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。
魚缸效應(yīng)是什么效應(yīng)
金魚缸效應(yīng)，又稱“金魚缸法則”、“魚缸法則”等。
是一種比喻，多指極高透明度的民主管理模式。
簡介金魚缸是玻璃做的，透明度很高，不論從哪個角度觀察，里面的情況都一清二楚。
“金魚缸效應(yīng)”也可以說是“透明效應(yīng)”。
它是一種比喻，也就是極高透明度的民主管理模式。
由來“金魚缸效應(yīng)”是由日本最佳電器株式會社社長北田光男先生最早提出。
北田光男先生認(rèn)為，把增強(qiáng)透明度的重點放在各級經(jīng)營管理者的經(jīng)濟(jì)收入上，要求企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)收入和費用報銷要如實地向企業(yè)利益相關(guān)者公開，接受企業(yè)利益相關(guān)者的批評建議，并根據(jù)員工們的意見，對經(jīng)營管理進(jìn)行改進(jìn)。
如何填寫對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見表填報單位：
黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)是什么
回答如下，希望能對你有所幫助：黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)（一）政治堅定1、堅持立黨為公、執(zhí)政為民，用心執(zhí)法，堅持黨和人民的利益高于一切，帶頭踐行“三個代表”重要思想；2、堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義信念，自覺抵制各種錯誤思想；3、積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。
有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，對黨忠誠，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致；4、堅決貫徹執(zhí)行建管工委、執(zhí)法局黨委的決策、決定，堅定地站在改革開放前列，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新；在踐行執(zhí)法局“用心執(zhí)法每一天”的服務(wù)品牌中發(fā)揮先鋒模范作用；5、黨員干部善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確觀察和分析政治經(jīng)濟(jì)形勢、城市管理和行政執(zhí)法工作之間相互關(guān)系，具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的執(zhí)法能力。
（二）思想過硬1、自覺運用先進(jìn)的思想文化和執(zhí)法局倡導(dǎo)的“用心執(zhí)法每一天”執(zhí)法品牌意識，不斷完善提高自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；2、拒腐防變能力強(qiáng)，具有居安思危、警鐘長鳴的思想意識，經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色等各種不良誘惑的考驗，做到思想端正，潔身自好；3、黨員先進(jìn)意識樹得牢，嚴(yán)于律己，克己奉公，甘愿奉獻(xiàn)，在群眾中能發(fā)揮模范作用，對周圍群眾產(chǎn)生良好導(dǎo)向作用；4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立公仆意識、廉潔意識，樹立正確的政績觀、價值觀、權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀。
（三）學(xué)習(xí)刻苦1、刻苦學(xué)習(xí)馬列主義、思想、理論和“三個代表”重要思想，不斷提高思想和理論素質(zhì)；2、刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和城管行政執(zhí)法相關(guān)的法律法規(guī)，不斷提高知識層次，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，積極探索新形勢下城管行政執(zhí)法工作的特點和規(guī)律，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高執(zhí)法水平及城管行政執(zhí)法效率；促進(jìn)整體能力不斷得到提高和拓展。
（四）愛崗敬業(yè) 1、熱愛本職，恪盡職守，不怕苦不怕累，堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)感； 2、工作積極主動，銳意進(jìn)取，加壓奮進(jìn)，高效超前，不推諉扯皮，高質(zhì)量完成工作任務(wù)； 3、注重工作創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)新問題，探索新思路，研究新辦法，工作成績顯著； 4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺做到個人利益服從于工作需要，對工作具有精益求精、持續(xù)改進(jìn)、開拓進(jìn)取的精神，殫精竭慮，履行職責(zé)成效突出。
（五）作風(fēng)優(yōu)良1、工作求真務(wù)實，真抓實干，自覺克服享樂主義、形式主義和官僚主義，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻(xiàn)，顧全大局，不計個人得失，講究效率，工作作風(fēng)切合實際，扎實有效； 2、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，注重團(tuán)結(jié)，為人正派，辦事公道，作風(fēng)踏實； 3、清正廉潔，行為端莊，黨員表率作用好，“八小時外”自覺做到嚴(yán)格要求，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，率先垂范，群眾基礎(chǔ)扎實，不斷改進(jìn)工作方法，具有較強(qiáng)的把握全局能力，處處發(fā)揮好模范及導(dǎo)向作用。
（六）紀(jì)律嚴(yán)明1、嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，保守黨和國家的秘密，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的模范，做到令行禁止；2、堅決貫徹執(zhí)行上級的命令指示，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，積極參加組織生活，勇于開展批評和自我批評，堅決抵制自由主義、拜金主義和享樂主義；3、具有較強(qiáng)的法制意識、政策意識、紀(jì)律意識，在城市管理行政執(zhí)法中切實做到依法執(zhí)法、真誠服務(wù)；4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨性、講原則、講紀(jì)律，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，模范執(zhí)行民主集中制原則；5、堅決抵制邪教、非法組織，積極傳播先進(jìn)文化，帶頭反對封建迷信。
（七）道德高尚1、遵守社會公德，在社會生活中，堅持從點滴小事做起，體現(xiàn)高尚的道德素養(yǎng)和應(yīng)有的文化素養(yǎng)，在國家和人民群眾的生命、財產(chǎn)安全遭受不法侵害時，敢于挺身而出，見義勇為，弘揚社會正氣，為群眾樹立榜樣；2、待人友善，公正厚道，生活檢點，樂于助人，人格形象良好；4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人品官德優(yōu)良，帶頭遵守和倡行中華民族的傳統(tǒng)美德。
（八）群眾滿意1、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以廣大人民群眾的根本利益作為自己想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，高度重視和維護(hù)人民群眾利益，具有扎實的群眾基礎(chǔ)和較高的群眾滿意率，能夠贏得周圍群眾的理解、依賴和擁護(hù)；2、真心誠意為群眾服務(wù)，堅持辦事公開，服務(wù)熱情周到，迅速細(xì)致，竭力讓群眾滿意，并自覺接受群眾的監(jiān)督；3、深入實際，時刻掌握廣大人民群眾的愿望和要求，始終把工作的著眼點放在為大多數(shù)人民群眾謀利上，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，真心誠意地為人民群眾排憂解難、辦實事、辦好事，積極做好文明執(zhí)法和創(chuàng)建和諧社會的各項工作；4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民，善于協(xié)調(diào)化解城管執(zhí)法工作與執(zhí)法對象切身利益方面的矛盾，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所、，利為民所謀。
創(chuàng)造性勞動是什么意思
創(chuàng)造性勞動就是有創(chuàng)新行為的勞動，而不是一個勁的死干。
在勞動中講究多動腦，多思維。
如何有效糾正官僚主義和形式主
黨中央在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，號召全黨集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題。
因此，堅決克服和糾正形式主義、官僚主義歪風(fēng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義和緊迫性。
形式主義是指片面追求形式而忽視內(nèi)容的主觀主義的作風(fēng)和方法，其要害是貪圖虛名，不務(wù)實效，勞民傷財；官僚主義是指不關(guān)心群眾利益、不做調(diào)查研究、脫離社會實踐、只知高高在上發(fā)號施令的工作作風(fēng)，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當(dāng)老爺。
形式主義和官僚主義敗壞黨的形象，損害黨群關(guān)系，危害黨的事業(yè)，必須堅決加以克服和糾正。
一、形式主義、官僚主義的表現(xiàn)形式從形式主義、官僚主義的現(xiàn)象和表現(xiàn)看，形式主義與官僚主義是相互關(guān)聯(lián)、沆瀣一氣的，官僚主義導(dǎo)致了形式主義，形式主義助長了官僚主義，根子還是個人主義。
形式主義、官僚主義在機(jī)關(guān)容易滋生和存在，種種表現(xiàn)需要引起高度警惕：一是工作思路不清。
比如個別領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)沒有把工作指導(dǎo)思想真正統(tǒng)一中央、省、市黨委的決策意圖上來，不在學(xué)習(xí)上下苦功夫、硬功夫，上情吃不透，下情摸不準(zhǔn)，導(dǎo)致工作方向不明，思路不清，摸不著頭腦，疲于應(yīng)付，像個“丈二和尚”。
二是工作作風(fēng)不實。
比如有的機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)干部不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)，不批評不碰硬，遇到問題繞道走；下基層檢查浮光掠影，走馬觀花，沉不下，蹲不住，滿足于傳達(dá)傳達(dá)精神，做做“指示”；工作不分析、不綜合，不研究，不統(tǒng)籌，提不出問題，找不到對策，只好做做“形式”上的文章，甘當(dāng)“二傳手”。
三是工作方法不當(dāng)。
比如一些機(jī)關(guān)和個別領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣發(fā)號施令，只管自己嘴巴快活，不管群眾下級死活；只要自己好受，不管群眾下級接不接受；不去解剖“麻雀”，發(fā)現(xiàn)“典型”，習(xí)慣給基層出“題目”，自己當(dāng)“考官”。
基層干部只好用“形式主義”來對付“官僚主義”。
四是工作措施不當(dāng)。
比如少數(shù)機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)干部不搞調(diào)查研究，登“文山”、 填“會海”； 用文件貫徹文件，會議貫徹會議；熱衷于聽匯報看材料，沉溺故紙堆，搞袖里乾坤，紙面文章，滿足于當(dāng)個“文字工匠”。
五是個人私欲作怪。
比如，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部私欲膨脹，個人主義思想嚴(yán)重，愛出風(fēng)頭，愛爭彩頭，好大喜功，樂于報喜，巧于迎合，追求表面上的“轟轟烈烈”，心里想的是自己“帽子”、“位子”，導(dǎo)致形式主義、官僚主義泛濫。
所以，力戒形式主義、官僚主義，必須從各級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)抓起。
二、如何克服形式主義、官僚主義延安整風(fēng)時期，就形象地把官僚主義者比喻為泥塑的神像，說它是一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親無靠，七竅不通，八面威風(fēng)，久坐不動，十分無用；還尖銳地指出，形式主義是一種“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的”東西，號召全黨“必須揭破它”，把這種“毛病切實改掉”。
要求全黨“防止領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)官僚化的危險”，并告誡全黨“要騰出時間來多辦實事，多做少說”。
我們黨歷來反對形式主義、官僚主義，但為什么形式主義、官僚主義還是成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥呢
根子還是在一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的同志特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作指導(dǎo)思想不對頭、群眾觀念不牢靠，同時也有干部使用、管理制度不健全、黨員干部管理不到位等方面的原因，需要加強(qiáng)引導(dǎo)，綜合“辯證下藥”。
首先，克服形式主義、官僚主義，堅持實事求是的思想路線是根本。
要堅持把實事求是的思想路線真正作為各級機(jī)關(guān)工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。
堅持實事求是的思想路線和科學(xué)工作態(tài)度，是克服形式主義、官僚主義的根本措施，要求我們在任何時候都要從實際出發(fā)，在實際工作中把認(rèn)識和實踐、動機(jī)和效果、內(nèi)容和形式有機(jī)統(tǒng)一起來，把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)一致起來。
如果各級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都用實事求是的科學(xué)態(tài)度部署和檢查指導(dǎo)工作，那么形式主義、官僚主義就沒有市場了。
其次，克服形式主義、官僚主義，堅持黨的群眾路線是方法。
形式主義、官僚主義形成就是黨的群眾路線的工作方法沒有得到很好的貫徹執(zhí)行。
從群眾中來，到群眾中去，是我們黨制定各項政策、檢驗政策效果的基本方法和途徑。
歷史經(jīng)驗表明，什么時候我們堅持了黨的群眾路線，我們就能奪取革命和建設(shè)的勝利；什么時候我們違背了黨的群眾路線，我們就會遭受挫折，甚至已經(jīng)取得的成果也會喪失。
堅持黨的群眾路線是我們黨的事業(yè)前進(jìn)和勝利的根本保證。
第三，克服形式主義、官僚主義，堅持黨的干部路線是關(guān)鍵。
要堅持從嚴(yán)治黨、黨管干部原則，選好人，用好人。
十八大報告指出，不能讓老實人吃虧。
要選擇任用那些想干事、能干事、會干事、干實事的“老實人”，要把“實”字作為干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部誠實守信、踏實工作，形成求真務(wù)實，說實話、辦實事、出實招、求實效的良好風(fēng)氣。
堅持從嚴(yán)治黨，高度重視和切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的干部隊伍建設(shè)，要防止機(jī)關(guān)過度行政化，克服重行政、輕黨務(wù)現(xiàn)象。
要充實機(jī)關(guān)專職黨務(wù)干部力量，做好機(jī)關(guān)黨的日常工作。
第四，克服形式主義、官僚主義，制度建設(shè)是保障。
要標(biāo)本兼治，把抓長期管用的制度建設(shè)和即時的具體規(guī)定結(jié)合起來。
各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)一方面要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大膽剔除管理體制、工作制度及評判標(biāo)準(zhǔn)上的陳規(guī)陋習(xí)，鏟除形式主義的病根。
另一方面要采取一些具體的改進(jìn)措施，如減少文電、精簡會議、減少陪會，糾正走馬觀花式的工作督查、工作檢查等問題，把主要精力用于抓落實上。
中央政治局改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的8項規(guī)定，著眼從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，身體力行，為全黨做出了表率。
第五，克服形式主義、官僚主義，黨員干部的教育管理是基礎(chǔ)。
形式主義、官僚主義的根源就是一個“私”字，即個人主義和名利思想。
有的同志干工作不是或不完全是以黨和人民的事業(yè)為重，而是為自己出名掛號，打個人的小算盤。
因此，必須切實加強(qiáng)黨員干部教育管理，下大力抓好世界觀、人生觀和價值觀教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和求真務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，自覺做到以黨、國家和人民的利益為重，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，才能從根本上克服形式主義、官僚主義。
