我在一家非公企業(yè)擔(dān)任總支青年委員\\\/支部書記，黨總支要求我組織成立團支部，請幫忙建議成立的詳細(xì)流程。

【1】正式黨員人數(shù)超過3名，不足50人的基層單位，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立黨支部。

【2】黨員人數(shù)超過7名的黨支部應(yīng)設(shè)立支部委員會。

【3】正式黨員不足3名的，可與鄰近單位的黨員聯(lián)合組成黨支部。

【4】劃分的原則是：便于對黨員進行嚴(yán)格的教育和管理，使之在社會基層單位、在自己平時的工作崗位上發(fā)揮模范帶頭作用。

便于黨員參加組織活動、接受教育管理，能過于黨組織保持密切聯(lián)系。

【5】就非公企業(yè)的具體劃分要求我沒有找到相應(yīng)文件。

但是依據(jù)上述原則，不外乎~~本車間~~本單位~~本區(qū)域~~本行業(yè)等情況，如果是大分散小集中的狀況，即使正式黨員數(shù)不足50人也可申請設(shè)立黨總支部，下設(shè)支部，以便于管理。

如何選優(yōu)配強非公企業(yè)黨組織書記

選準(zhǔn)工作的切入點，是做好非公黨建工作的關(guān)鍵。

近幾年來，我先后在3家非公企業(yè)任職，主要從事企業(yè)的黨建工作和辦公室工作。

從事非公企業(yè)的黨建工作時，沒有現(xiàn)成的模式可供借鑒，全靠黨務(wù)工作者的悟性和日常的經(jīng)驗積累。

因此，我在抓黨建工作上，首先從服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營入手，在彰顯黨組織引領(lǐng)推動作用上下功夫，以贏得企業(yè)的認(rèn)同和重視，打消了“出資人”的顧慮。

同時，企業(yè)黨組織自身的作用也得到了發(fā)揮，更重要的是，黨組織通過做好企業(yè)內(nèi)外雙向協(xié)調(diào)，更好地調(diào)動了各方面的積極性，為企業(yè)和員工打造了互利互惠、和諧發(fā)展的環(huán)境，從而有效地彰顯了黨組織在促進非公企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)推動作用。

近兩年來，在我擔(dān)任滄龍物流公司黨支部書記期間，重點開展了黨支部工作的“三抓”提升了企業(yè)的“三力”。

“三抓”即一抓黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力。

黨支部圍繞著把企業(yè)骨干人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成管理人才的目標(biāo)，加大員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，組織黨員和員工努力學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、增長新本領(lǐng)。

在兩年內(nèi)，公司共出資16萬元邀請國內(nèi)資深的教育培訓(xùn)機構(gòu)老師到企業(yè)，先后三次對員工進行了全程培訓(xùn)，選送了8名高中層管理人員進行物流師和高級職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后培訓(xùn)和吸收了4名高中層管理人員加入黨組織，不斷增強了黨組織的凝聚力。

二抓黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的凝聚力。

黨支部依靠自身的政治優(yōu)勢，積極組織開展“業(yè)務(wù)技能先掌握、企業(yè)創(chuàng)新先帶頭、工作規(guī)范先做到、急難任務(wù)先行動”的黨員“四先”示范活動，使黨員隊伍成為了企業(yè)中“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。

目前，公司的10名黨員中，有3名成為公司的高層，其他7名也都成為了中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干。

三抓建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”，不斷提升企業(yè)黨組織的向心力。

黨支部在建立完善黨支部工作制度的同時，還幫助企業(yè)建立健全一系列管理制度，并做好員工上崗前的企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，形成了“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

非公企業(yè)和社會組織 黨支部書記資格審查要征求哪些部門意見

首先是黨組織;其次是政協(xié)，統(tǒng)戰(zhàn)，個協(xié)等部門的意見。

為什么要建立非公企業(yè)黨建的作用

深入分析非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探討發(fā)揮作用的有效途徑和方式方法，推動企業(yè)黨組織作用的最佳發(fā)揮，促進非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，對于鞏固黨在“非公”領(lǐng)域的執(zhí)政根基十分重要。

一、目前“非公”企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的主要途徑和方式（一）建立參與企業(yè)決策的工作機制。

首先是建立“兼職型”為主體的直接參與機制。

企業(yè)黨組織書記原則上由企業(yè)行政副總經(jīng)理兼任，參加或列席廠長（經(jīng)理）辦公會和董事會。

其次是建立多渠道的間接參與機制。

推薦優(yōu)秀黨員擔(dān)任企業(yè)骨干，提高黨員在企業(yè)決策層和管理層的比重，間接參與企業(yè)決策。

三是建立和諧的企業(yè)黨政溝通機制。

定期向企業(yè)行政通報黨建動態(tài)和員工思想狀況并及時反饋。

（二）在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中參與企業(yè)管理。

一是開展“建言獻策”活動；二是協(xié)助企業(yè)溝通協(xié)調(diào)；三是發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

（三）在維護各方權(quán)益中確立政治核心地位。

一是合理調(diào)處企業(yè)矛盾。

通過“勞資對話會”的形式，及時了解掌握員工迫切需要解決的問題，將影響生產(chǎn)經(jīng)營的思想因素消除于萌芽之中。

二是扎實推進談心談話活動。

充分發(fā)揮業(yè)主與職工之間的溝通主渠道作用，當(dāng)好企業(yè)的“內(nèi)勤”，設(shè)立意見箱，幫助解決實際困難和問題。

三是積極開展扶貧幫困活動。

切實增強企業(yè)凝聚力，積極倡導(dǎo)社會新風(fēng)正氣。

二、存在的主要問題及原因分析相對于非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)黨組織在發(fā)揮作用的途徑方式上仍然存在較多的薄弱環(huán)節(jié)。

首先是缺乏實效性。

一些企業(yè)仍然沿用國有、集體企業(yè)傳統(tǒng)的工作模式，方式方法相對于非公有制企業(yè)主和職工缺乏針對性。

其次是缺乏規(guī)范性。

一些企業(yè)黨組織工作中缺乏應(yīng)有的規(guī)范，忽視了諸如發(fā)展黨員缺少培養(yǎng)考察、召開民主生活會、缺乏會前溝通等一些原則性要求。

三是缺乏多樣性。

一些企業(yè)黨組織混淆了“建黨”和“黨建”的概念，難以創(chuàng)新途徑方式，并在生產(chǎn)經(jīng)營的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

其主要原因有以下四個方面：一是上級黨委在適應(yīng)非公有制經(jīng)濟發(fā)展上還存在差距；二是非公有制企業(yè)主在認(rèn)識黨組織作用發(fā)揮上還不夠到位；三是企業(yè)黨務(wù)工作者在推進黨組織作用發(fā)揮上還缺乏動力；四是企業(yè)黨員在促進黨組織作用發(fā)揮上還相對滯后。

三、創(chuàng)新企業(yè)黨組織發(fā)揮作用途徑方式的對策（一）努力營造黨組織發(fā)揮作用的良好環(huán)境。

首先是堅持放開搞活、放手實踐。

支持鼓勵企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展、技術(shù)改造、管理監(jiān)督、文化建設(shè)以及自身建設(shè)等領(lǐng)域，大膽實踐和嘗試發(fā)揮作用的有效途徑。

其次是堅持加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格指導(dǎo)。

切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、同步推進。

要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務(wù)工作者待遇，確保工作經(jīng)費落實。

三是要堅持宣傳開道、典型引路。

大力宣傳典型事例，幫助業(yè)主消除防范抵制心理，善于挖掘多途徑、多形式發(fā)揮作用的先進經(jīng)驗和典型做法，不斷激發(fā)企業(yè)黨組織的競爭意識。

（二）積極創(chuàng)新因企制宜的工作載體。

首先是培育黨建工作示范點；其次是堅持以作為求地位；三是循序漸進，減少薄弱企業(yè)。

（三）積極拓展黨組織發(fā)揮作用的滲透領(lǐng)域。

首先是延伸工作領(lǐng)域，參與重大問題決策；其次是把握正確方向，確保改革發(fā)展穩(wěn)步推進；三是參與管理，發(fā)揮保障作用；四是以人為本，切實增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

流動黨支部含義，非公聯(lián)合黨支部含義，什么人選可以當(dāng)黨建工作指導(dǎo)員，什么人可以當(dāng)黨組織書記，謝謝

流動黨：指于流動黨員學(xué)習(xí)與管理，上級黨在黨員流出地建立的性黨支部，他不具有發(fā)展黨員的權(quán)利。

非公聯(lián)合黨支部 ：指上級黨組織按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，在幾個企業(yè)中聯(lián)合建立黨組織的形式。

黨建工作指導(dǎo)員：正式的黨員均可以擔(dān)任。

在人選方面，要考慮對選派的單位，如向企業(yè)選派，可選擇工信、經(jīng)貿(mào)、發(fā)展等部門或熟悉企業(yè)管理知識的黨員擔(dān)任。

什么人可以當(dāng)黨組織書記：1、關(guān)系在本級黨組織的正式黨員；2、要有一定的黨齡。

對基層組織書記的黨齡，中央沒有明確規(guī)定，具體執(zhí)行地方性相關(guān)規(guī)定。