行政文員 考勤

我和你的工作差不多也是每月初核對考勤表和考勤機記錄，把工資表做出來，然后經(jīng)過會計審核，每次都有問題訂正，你就把每次提出來的問題記錄下來下次不再犯此類錯誤，一點點積累，以后你的工作就很順利~\\\\(≧▽≦)\\\/~啦啦啦， 呵呵呵

統(tǒng)計考勤情況是行政還是人事的工作?

應(yīng)該是人事專員的工作，因為這是發(fā)放基本工資的重要依據(jù)，是人事管理的重要組成部分。

但是在基層部門，應(yīng)該由統(tǒng)計員來管理。

4月1日，上午上班還可以考勤，下班考勤行政偷偷的把我們的指紋取消了，請問怎么能證明我一天工作的記錄

通過下列三種方式證明你在崗工作。

一、請同班同崗的同事在你寫的證明信上簽字，這叫人證。

二、請其它崗位的同事證明他們在下午不同的時間或不同的場所見到過你，這叫旁證，也叫間接證明。

三、請同事證明行政人員在考勤機上做了手腳，或者請技術(shù)人員檢查考勤機在下午時段停擺了，從而佐證是機器無記錄，而非人不在崗。

行政事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定中請假超過一個月是指30天還是31天

行政事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定中請假超過一個月。

至于30天或者31天，則沒有特別明確的界定。

這只是一個比較含糊的說法而已，是為了單位為了更好的考核職工而設(shè)立的一項制度。

考勤在行政單位中是哪個部門的職責(zé)

考勤歸口部門是人事部。

人事部的工作：企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系等6大模塊。

行政的工作：公司行政性文件收發(fā)、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。

主要是企業(yè)后勤管理及服務(wù)。

看公司的規(guī)定和部門內(nèi)部的職責(zé)范圍設(shè)置了，沒有固定的非歸哪個部門管不可。

因為人事和行政說粗點本就是一家。

公司內(nèi)部分的細點就可以分為人事部和行政部。