做一名優(yōu)秀員工50字
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給分哦優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范；他們積極主動，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。
在我的心目中，這此優(yōu)秀員工是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范，他們積極主動，富有創(chuàng)造力。
他們是企業(yè)寶貴的財(cái)富。
（1） 不忘初衷而虛心學(xué)習(xí)的員工。
所謂初衷，就是企業(yè)的經(jīng)營理念。
只有始終產(chǎn)不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力。
也只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命。
經(jīng)常不忘初衷，又能謙虛學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)最需要的員工。
（2） 有責(zé)任意識的員工。
這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自學(xué)地意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
有了自學(xué)的責(zé)任意識之后，才會產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。
沒有責(zé)任意識或不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。
（3） 自動自發(fā)、沒有任何借口的員工。
具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。
那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。
（4） 愛護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工。
除了睡覺，每個人有大半的時(shí)間在企業(yè)中度過，企業(yè)是自己的第二個家。
優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)甘苦與共。
（5） 不自私而能為團(tuán)體著想的員工。
應(yīng)該明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，。
只有把個人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)形成合力，才具有價(jià)值和意義。
團(tuán)隊(duì)精神是西點(diǎn)軍校教給我的最重要的一種精神，在企業(yè)里也同樣崇尚這一精神。
（6） 隨時(shí)隨地都具備熱忱的員工。
人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。
碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決。
（7） 不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工。
我相信每一個企業(yè)都?xì)g迎這樣的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。
如何進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工思想動態(tài)
俗話說：上下一心，其利斷金。
企業(yè)就像一個大家庭，每一名職工都是家庭的一分子，只有大家齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，才能不斷地壯大這個家庭。
在郵政企業(yè)發(fā)展過程中，面對日益嚴(yán)峻的困難與挑戰(zhàn)，保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定是十分必要的。
保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，郵政企業(yè)的思想政治工作者必須及時(shí)了解掌握職工思想動態(tài)，更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏，找準(zhǔn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素,增強(qiáng)思想政治工作的針對性，探索解決問題的方法和途徑，超前做好預(yù)防工作。
因此，在當(dāng)前這個日新月異，競爭激烈的新形勢下,如何正確把握職工思想動態(tài)是一個值得思考，也是郵政需要迫切解決的問題。
一、建立完善職工思想動態(tài)管理機(jī)制 職工思想動態(tài)反饋制度。
定期征求職工對郵政企業(yè)改革、工程施工和職工生活福利等方面的意見和建議，充分調(diào)動職工的參與意識,形成人人都關(guān)心郵政企業(yè)發(fā)展的氛圍，每月底匯總、上報(bào)主管部門。
重大問題、突發(fā)事件、緊急情況及時(shí)報(bào)告制度。
對已經(jīng)或者可能造成惡劣影響的重大問題；影響企業(yè)形象、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件；可能導(dǎo)致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，使主管部門及時(shí)啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，將不良影響降低到最低程度。
輿情觀察制度。
深度關(guān)注郵政企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)了解和掌握輿情，善于發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的思想動態(tài)，把握火候，講究分寸，正確引導(dǎo)。
對熱點(diǎn)問題既要敢于“碰硬”，又要善于疏導(dǎo)，把出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都放到團(tuán)結(jié)鼓勁上來，放到化解矛盾、解決問題上來，引導(dǎo)職工理解郵政企業(yè)的改革舉措，實(shí)現(xiàn)思想政治工作危機(jī)事件預(yù)測和可控，促進(jìn)郵政企業(yè)和諧有序持續(xù)健康快速發(fā)展。
職工思想動態(tài)預(yù)警處置制度。
新形勢下，伴隨著郵政企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程，廣大職工要求分享改革發(fā)展成果的愿望日益強(qiáng)烈，不同利益群體的訴求呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，給思想政治工作帶來新的難題。
傳統(tǒng)的“說教式”的方法顯得乏力，難以提高職工的“信任度”。
思想政治工作者要積極創(chuàng)新思維，采取固化于制的方法，加強(qiáng)郵政企業(yè)與職工之間“互動式”的相互溝通和交流，及時(shí)準(zhǔn)確快捷地掌握職工所思所想所盼，變“事后滅火”為超前主動介入，變“空洞無物”的說教為具體事的正確引導(dǎo)，從不同角度積極開展思想政治工作，達(dá)到統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，凝聚職工，促進(jìn)和諧發(fā)展的目的。
二、搭建思想交流平臺，拓寬信息收集的渠道 設(shè)立接待日。
為職工提供一個更完美、更周到的服務(wù)平臺，讓郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面交流,傾聽職工的意見和建議,拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離。
郵政企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開辟“書記信箱”、“經(jīng)理信箱”、“主席信箱”和BBS論壇欄目等，以實(shí)現(xiàn)對職工思想動態(tài)的有效收集。
職工任何時(shí)間都可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出任何問題。
對職工提出的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)予以答復(fù)和解決，并將結(jié)果進(jìn)行公開。
采取座談會、研討會、問卷調(diào)查及個別交談等多種形式，了解職工思想情況。
各級管理人員通過走訪談話的形式，及時(shí)了解職工的思想動態(tài)，幫助他們解決工作、家庭中遇到的實(shí)際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。
三、分析職工思想動態(tài)，摸清職工思想動態(tài)的規(guī)律 職工思想動態(tài)來自職工真實(shí)的所思所想，反映郵政企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。
堅(jiān)持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好地開展各項(xiàng)工作。
思想政治工作職能部門要按照實(shí)事求是的原則，組織輿情研判，對職工思想動態(tài)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行去粗取精、由表及里的歸納整理，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，結(jié)合職工思想的主流和職工中存在的個別隱性思想情緒等，提出有針對性、時(shí)效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法，形成職工思想狀況月度報(bào)告和季要以“八榮八恥”教育為核心，開展學(xué)習(xí)踐行社會主義榮辱觀的活動。
通過職工大會和個人自學(xué)相結(jié)合、開展思想問卷調(diào)查、舉辦“我最喜愛的人生格言”征集活動，讓何以為榮，何以為恥在干部職工中深入人心，成為員工科學(xué)發(fā)展的自覺行動。
二是以行政效能建設(shè)為契機(jī)，開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)教育活動。
通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設(shè)活動簡報(bào)、局域網(wǎng)等載體，讓全社員工積極投身于教育活動之中；通過揭擺工作中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的反思，查找原因，制定措施，積極整改，力求實(shí)效。
總之，正確把握員工思想動態(tài)，做好思想工作，在郵政企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。
只要做好了人的思想工作，那么就等于從根本上解決了問題，就可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為郵政企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
只有正確把握職工思想動態(tài)，做好思想工作，才能激發(fā)郵政企業(yè)職工的熱情和干勁，使職工以昂揚(yáng)向上、永不衰竭的創(chuàng)造力，為郵政企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻(xiàn)，從而增強(qiáng)郵政企業(yè)的生命力和不斷發(fā)展的動力
有關(guān)治國的名言警句
天下為公——孫 治國之難在于知賢在自賢 國者，必以奉法——《列子·》 治國之道，必先富民。
《管子》 ● 天下興亡，匹夫有責(zé)。
顧炎武 ● 生于憂患，死于安樂。
《孟子》 ● 順天者存，逆天者亡。
《孟子》 ● 得道者多助，失道者寡助。
《孟子》 ● 民為貴，社稷次之，君為輕。
《孟子》 ● 域民不以封疆之界，固國不以山溪之險(xiǎn)，威天下不以兵革之利。
《孟子》 ● 政通人和，百廢具興。
范仲淹《岳陽樓記》 ● 捐軀赴國難，視死忽如歸。
曹植《白馬篇》 ● 圣人不利己，憂濟(jì)在元元。
陳子昂《感遇詩》 居廟堂之高則憂其民，出江湖之遠(yuǎn)則憂其君。
先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。
--范仲淹修身、齊家、治國、平天下得道多助，失道寡助。
001.勿延譽(yù)歸己，勿諉過于人；勿徇私廢公，勿貪瀆縱欲。
002.與聲色犬馬零距離難免失足，同清正廉潔相堅(jiān)守方可成材。
003.得志時(shí)貴在清醒，失意時(shí)重在平衡。
004.識時(shí)務(wù)清廉政務(wù)，通人情不徇私情。
005.領(lǐng)導(dǎo)者的角色：在人民面前是公仆，在工作面前是表率，在腐敗面前是利劍。
006.動搖理想信念，必然迷失方向；追求驕奢浮華，終將逸豫亡身。
007.立德行善勤為先，富民安邦心所系。
008.法到嚴(yán)時(shí)生廉政，官到清時(shí)更愛民。
009.失去監(jiān)督的權(quán)力，就像無舵的航船；失去節(jié)制的私欲，就像決堤的洪水。
010.為官應(yīng)立“公仆志”，從政最貴“愛民心”。
011.廉潔奉公公平公正方顯公仆本色；執(zhí)政為民民情民生應(yīng)是為政所系。
012.執(zhí)政為民，民心所向；掌權(quán)為己，自取滅亡。
013.在官唯明，理事唯平；處世唯清，待人唯誠。
014.管涌如不堵，能決防洪之長堤；貪欲如不除，可毀為官之大志。
015.勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。
016.為官禁權(quán)力與金錢握手，做人倡正直與廉潔相擁。
017.懲治腐敗為民心之所向，敢于執(zhí)法乃興國之關(guān)鍵。
018.秉公執(zhí)法威自顯，善聽民言政更廉。
019.浮華虛榮是墮落的序言，廉政敬業(yè)為成功的寶典。
020.用好手中的權(quán)力靠的是責(zé)任，帶好身邊的人員靠的是品行。
021.誰對腐敗者同情，就是對老百姓絕情。
022.堂堂正正做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，勤勤懇懇學(xué)習(xí)，清清白白為官。
023.維護(hù)公平得人心，伸張正義順民意。
024.任勞任怨，獻(xiàn)身事業(yè)無悔；誠心誠意，服務(wù)群眾有情。
025.忠心獻(xiàn)給祖國，愛心獻(xiàn)給社會，關(guān)心獻(xiàn)給同事，孝心獻(xiàn)給父母，信心留給自己。
026.拒腐蝕永不沾，牢記“兩個務(wù)必”；除私心為民眾，甘當(dāng)人民公仆。
027.維護(hù)公平得人心，伸張正義順民意。
028.任勞任怨，獻(xiàn)身事業(yè)無悔；誠心誠意，服務(wù)群眾有情。
029.清正廉潔無所畏懼，堅(jiān)持原則人心凝聚。
030.視事業(yè)重如山，看名利淡如水。
031.官為輕，民為重；權(quán)為輕，責(zé)為重；名為輕，德為重；利為輕，義為重。
032.位不必尊顯，期于無負(fù)國家；功無須豐偉，要在全意為民；才毋望八斗，重乎勤勉力行；德勿求皆碑，惟有不懈修身。
033.做事當(dāng)于世有益，為人應(yīng)求心所安。
034.從政，應(yīng)德厚才高身正；治國，當(dāng)吏清法嚴(yán)政明。
035.好學(xué)近乎智，知恥近乎勇；清廉近乎威，公平近乎明；勤勉近乎才，為民近乎忠。
036.立黨為公貴在公平公正，執(zhí)政為民旨在民富民安。
037.戒貪，貪則無品；戒驕，驕則無知；戒惰，惰則無進(jìn)。
038.與民同樂乃萬樂之本，為民辦事乃萬事之先。
039.矜持規(guī)矩，慎作方圓。
040.黨心是旗，民心是尺。
041.心誠不在酒宴盛，事實(shí)何須文墨多。
042.官以廉生威，人以德立身。
043.寧做清官甘苦一生，莫當(dāng)貪官遺臭萬年。
044.是真公仆當(dāng)牢記群眾利益無小事，做好黨員切莫忘民族興衰乃大端。
045.立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲養(yǎng)魚水情懷。
046.心里裝著群眾，民聲托起你；心里只有自己，民怨湮沒你。
047.社會不會無緣無故地厚待一個人，除非他自己向社會證明，他是值得社會對他厚待的。
048.讀書是修身之道，守廉乃為官之德。
049.德不善則弊顯，行不儉則禍生；品不端則怨長，言不實(shí)則信失。
050.正黨風(fēng)要靠鐵面倡廉，合民意更須無私執(zhí)政。
051.黨員依照“準(zhǔn)則”行，不越雷池一步；領(lǐng)導(dǎo)牢記“宗旨”干，莫離民眾半分。
052.官大品高，心系百姓安危冷暖；位尊情濃，體察民眾酸甜苦辣。
053.懼法朝朝樂，欺公日日憂。
054.行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。
055.人無骨氣五尺肉，心不染塵千秋魂。
056.民有公論，身閑性懶莫從政；法無私情，品劣心貪休做官。
057.當(dāng)記蒼生苦，不忘魚水情。
058.高山流水潔有情，清風(fēng)明月廉無價(jià)。
059.立德是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民之基，有德是領(lǐng)導(dǎo)干部立身為官之本，修德是領(lǐng)導(dǎo)干部潔身自好之源，守德是領(lǐng)導(dǎo)干部建功立業(yè)之方。
060.筍生瘠土仍懷節(jié)，竹攬長空更虛心。
061.為人謙和智則廣，為官廉潔威自高。
062.貪婪，是走向腐敗的通行證；自律，是堅(jiān)持廉潔的安全閥。
063.功高不泯忠貞志，位尊更堅(jiān)公仆心。
064.知取舍，求同存異，志可行也；知明暗，棄惡揚(yáng)善，品可標(biāo)也；知偏正，秉公廢私，名可昭也；知清濁，拒腐守德，心可安也。
065.做人一生，道德是根本，為官一任，廉潔是根本。
066.勤以為民，廉以養(yǎng)德；淡以明志，靜以修身。
067.民心似海，應(yīng)珍惜點(diǎn)滴之水；權(quán)重如山，勿濫用半捧之土。
068.貪心由微而起，貪不遏則害人害己；嗜欲因縱而虐，欲不止則迷心毀身。
069.做官如航行——當(dāng)以公正為船，廉政為舵，勤政為帆。
070.執(zhí)政莫忘本，得志莫驕縱。
071.正氣是人的形象，骨氣是人的脊梁，朝氣是人的希望，勇氣是人的力量。
072.智者不惑，勇者不懼；勤者不貧，廉者不腐。
073.勤以為民，廉以養(yǎng)德；淡以明志，靜以修身。
074.出于公心自會寵辱不驚，兩袖清風(fēng)始能正氣凜然。
075.源清流自潔，身直行始正。
076.做事最怕生貪欲，為官最難秉公心。
077.多聞己過，廣達(dá)民情。
078.為政之要，貴在得人；得人之要，貴在用人；為官之要，貴在清廉；清廉之要，貴在礪人。
079.太陽在選擇中上升，流星在選擇中下沉，人生的輝煌和沉淪，常常取決于一念之間。
080.為官莫貪婪，貪婪如飛蛾赴火；處世勿僥幸，僥幸是以身試法。
081.赤膽忠心為黨，廉潔奉公行政，嘔心瀝血為民，鞠躬盡瘁奉獻(xiàn)。
082.眼睛一旦盯住金錢，心靈便會失去光芒。
083.一雙鐵肩，一顆義膽，一身正氣，任勞任怨替國肅貪；一副柔腸，一腔熱血，一片真情，全心全意為民謀利。
084.常思貪欲之害，常戒非分之想，常懷律已之心，常修從政之德。
085.人以德為本，官以民為基。
086.謀事之基要實(shí)，方成大業(yè)。
成事之道要正，才能遠(yuǎn)行。
087.做“公仆”情系百姓，當(dāng)“清官”勤廉為本。
088.銅臭鑄就鐐銬，清廉閃亮人生。
089.公生明，廉生威。
090.不折不扣的反腐倡廉，實(shí)實(shí)在在的勤政為民。
091.常聞貪欲丟性命，但能守廉得民心。
092.正心為本，修身為基，秉公執(zhí)法，勤政為民。
093.心似秤辦事公平平似水，人如鏡自律廉潔潔如玉。
094.為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實(shí)。
095.誠實(shí)不虛偽，敬業(yè)不圖名，坦言不奉承，廉潔不貪利。
096.一身正氣人品如山，克勤克儉兩袖清風(fēng)，胸懷似水任勞任怨。
097.財(cái)欲、物欲、人欲、貪欲是腐敗之源；公開、公正、公平、公心乃廉政之基。
098.剛正不阿，如墨線過木曲也正；清正廉潔，似明礬入水濁亦清。
099.一身正氣，求真求實(shí)求真理；兩袖清風(fēng)，為黨為國為人民。
100.做人不失德，從政不失勤，為官不失廉，為首不失嚴(yán)。
101.在職一陣子，做人一輩子。
102.為官一生不求名，從政一世不圖利。
保險(xiǎn)公司晉升主管感言心語
您好，很高興回答您的問題，您可以從下面幾方面來說一下首先，要表達(dá)感謝1、感謝公司：感謝公司：感謝公司給您這個平臺來展現(xiàn)自己，然后表達(dá)您對公司以及這份工作的熱愛；2、感謝團(tuán)隊(duì)：包括您的推薦人帶您來到這個充滿激情的行業(yè)、感謝主管（經(jīng)理）對您耐心的輔導(dǎo)和支持，幫助您擴(kuò)展展業(yè)技巧，克服困難等等、還得感謝您的團(tuán)隊(duì)成員，因?yàn)閷?shí)話也是他們給你帶收入的提高（但是話不能這么說哦，只是要換個說法，可以說是對你工作的支持和幫助）；3、感謝家人 其次，您可以舉出您實(shí)際展業(yè)的案例說明工作的艱辛和最終如何取得勝利，也就是晉升的歷程 最后您可以喊下口號，比如說希望自己能取得更大的成功，在未來目標(biāo)是什么，自己在哪方面還需要加強(qiáng)，技巧還需要提升。
以上只是框架，具體的還需要您添磚加瓦，祝您成功
懸賞求優(yōu)秀員工的感言，50字內(nèi)
大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)校 專業(yè) 年級 姓名 年 月 日××× 大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃一、序 言 選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個人的未來。
鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察而已。
所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。
——羅素 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
人生成功的秘密在于機(jī)會來臨時(shí)，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了
2005年全國本科畢業(yè)生將達(dá)到380萬人 ，就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。
邁入社會，走向職場的第一步前充分認(rèn)識自我，做好人生的第一份職業(yè)設(shè)計(jì)顯得非常必要。
領(lǐng)先百步先領(lǐng)先半步，好的職業(yè)設(shè)計(jì)讓你贏在起跑線上，避免就業(yè)錯位，也只有學(xué)與用更加緊密結(jié)合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。
通過系列的測評和自我評估，職業(yè)探索，求職能力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，制定了合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會取得職業(yè)的最終的成功。
二、自我評估 “自知者智，知人者明”，只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和潛在的自我，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
而我也充分的相信，通過老師、同學(xué)的反饋和這次測評的結(jié)果分析再加上自己的努力與思考，一定會得出一個真是的自我。
1．個人特質(zhì)： 氣質(zhì)： 多血質(zhì)，在工作學(xué)習(xí)上富有精力而效率高，表現(xiàn)出機(jī)敏的工作能力，善于適應(yīng)環(huán)境變化。
個性： 生性獨(dú)立，喜歡以自己的方式做事，自制力強(qiáng)，對自己和別人的要求都很嚴(yán)格。
雖享受過程，但更注重結(jié)果。
不會受別人的冷遇和批評的干擾。
善于理論研究，具有創(chuàng)造性思維，杰出遠(yuǎn)見和洞察力，是個優(yōu)秀的策略家。
在感興趣的領(lǐng)域，會投入100％的精力、專心和動力，并付以堅(jiān)持不懈的努力，來達(dá)到甚至超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)，具有完美主義者傾向。
2．優(yōu)缺點(diǎn)： 表1 優(yōu)\\\/缺點(diǎn)平衡表優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)1. 忠心可*，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，是組織極好的支持者； 2. 具有良好的禮儀習(xí)慣，善解人意，善于聆聽和輔導(dǎo)； 3. 樂于接收任務(wù)并按自己的方式去完成，一旦工作確定下來，就干完它； 4. 公正無私； 5. 精力充沛，極具毅力； 6. 環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)； 7. 思想開放； 8. 文筆功底好，善于做總結(jié)。
1. 不善于拒絕別人的好好先生； 2. 不善于推銷自己； 3. 不善于要求和表達(dá)； 4. 做事喜歡貪多； 5. 目標(biāo)往往定得過高； 6. 三分鐘熱度； 7. 偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境； 8. 當(dāng)指示清楚且受到特權(quán)是表現(xiàn)最好； 9. 喜歡按部就班工作； 10. 習(xí)慣于單獨(dú)工作和獨(dú)立思考，可能疏忽了邀請別人參與幫助。
3．個人愛好： 好惡調(diào)查表喜好 厭惡喜歡旅游 喜歡攝影 喜歡爬山、定向越野、游泳 在背后議論他人事非 不顧他人感受 過于自私的行為三、職業(yè)探索 “男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個人一開始就可以選對了自己的職業(yè)。
職業(yè)之路可能要經(jīng)過長期的探索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。
通過上面自我評估并結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃測評的結(jié)果，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯路――人力資源管理師。
1．職業(yè)人格類型與職業(yè)價(jià)值觀 職業(yè)人格類型和職業(yè)價(jià)值觀作為職業(yè)選擇的重要依據(jù)，社會型的職業(yè)人格類型和經(jīng)營、支配取向職業(yè)價(jià)值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發(fā)展的職業(yè)路線。
圖（1）職業(yè)人格類型 圖（2）職業(yè)價(jià)值觀 2．個人興趣 有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作； 具有高度支持團(tuán)隊(duì)的能力，是團(tuán)隊(duì)中非常好的擁護(hù)者； 喜歡在工作中接觸人，只是在作風(fēng)上比較保守、被動； 不習(xí)慣有強(qiáng)烈的理想甚至成就目標(biāo)，但會務(wù)實(shí)的盡心盡力，一步步達(dá)成部門或組織的目標(biāo)。
3．適合的職業(yè) 教師、輔導(dǎo)員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務(wù)、公務(wù)人員、非盈利事業(yè)組織人員、心理學(xué)工作者、人力資源開發(fā)等。
4．喜歡的職業(yè) 人力資源開發(fā)、心理學(xué)工作者 四、職業(yè)環(huán)境分析 1．社會環(huán)境分析 中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后WTO時(shí)代，全面與國際接軌，中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一。
“兩會”的召開，更為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明了方向，國家繼續(xù)支持特區(qū)的發(fā)展。
深圳作為中國最早發(fā)展起來的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)異。
人力資源管理得到了前所未有的重視，人力資源管理部門已經(jīng)上升到企業(yè)管理的戰(zhàn)略部門，人力資源管理的職位進(jìn)一步細(xì)分。
面對新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn)，有效管理人力資源已成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。
對企業(yè)中最重要的資產(chǎn)――人力資本進(jìn)行戰(zhàn)略管理，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)組織最高領(lǐng)導(dǎo)人的重要使命，是企業(yè)組織獲得最大價(jià)值增值和豐厚利回報(bào)最有力的武器。
我們可以斷言：是人力資源的黃金時(shí)代已經(jīng)到來。
人力資源管理不僅需要“?！?，更需要“雜”。
合格的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、勞動關(guān)系、薪酬管理、職業(yè)道德、法律常識等知識，不僅要將優(yōu)秀的人才補(bǔ)充到合適的崗位，更要為企業(yè)制訂完善的員工管理規(guī)則，及時(shí)向企業(yè)提出人力管理修改方案等。
隨著我國企業(yè)對人才的重視，這一崗位前景看好。
2．職業(yè)刺猬分析 優(yōu)勢： 專業(yè)興趣與所學(xué)專業(yè)符合，并經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的理論知識訓(xùn)練。
劣勢： 過于理想化，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足。
機(jī)會： 參加廣東生首屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽的舉行并獲得了總決賽的資格； 人力資源管理的社會地位日益提高，人力資源管理從業(yè)人員需求大，人力資源管理師前景美好； 與社會上的人力資源在職人員有者密切的聯(lián)系，對行業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識。
威脅： 就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)困難； 職業(yè)資本低，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，還沒取得人力資源管理員國家職業(yè)資格認(rèn)證； 社會對深大的認(rèn)同程度優(yōu)待提高。
眾多競爭者的加入，對企業(yè)的流程運(yùn)作缺乏了解。
五、職業(yè)目標(biāo) “志不立，天下無可成之事”。
綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。
我立志于做一位精通英語、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、人力資源管理人才。
短期目標(biāo)（2004年12月至2005年7月）：找一份合適的工作（某公司的人力資源部門），畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到人力資源管理員國家二級職業(yè)資格認(rèn)證。
中期目標(biāo)（2005年7月至2010年7月）：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，并通過相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證，在2010年在一家比較好的公司做到人力資源管理總裁職位。
長期目標(biāo) (2010年7月至2020年7月) ：做一個一專多能的人才（做一位職業(yè)經(jīng)理人） 六、職業(yè)生涯規(guī)劃 1．短期目標(biāo)（半年計(jì)劃）： 這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。
2005年1月7日前，完成職業(yè)規(guī)劃； 2005年1月，認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試； 2005年2月至6月，按畢業(yè)論文計(jì)劃完成畢業(yè)論文； 2005年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學(xué)習(xí)； 2004年12月至2005年6月,根據(jù)求職能力測評報(bào)告，努力克服自己的求職弱點(diǎn)，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力； 2005年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書（人力資源管理員） 2005年6月前，找到一份合適的工作。
2．中期目標(biāo)（五年計(jì)劃）： 這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營,積極參與人力資源管理俱樂部的活動。
職務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)做到人力資源經(jīng)理或高級經(jīng)理，五年內(nèi)做到人力資源總監(jiān)。
能力目標(biāo)：成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人（精通英語，E-HR等）。
成果目標(biāo)：在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇，完成一個人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站（天人網(wǎng)）。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三年后年薪達(dá)到5萬，五年后年薪達(dá)到10萬。
在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書 （1）人力資源國家職業(yè)資格證書：人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）。
（2）信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR） （3）ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR） 3．長期目標(biāo)（十年計(jì)劃）： 這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)的需要，強(qiáng)調(diào)自我能力的體現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保持知識的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng)新要求。
七、職業(yè)評估 一個優(yōu)秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗(yàn)和全面的綜合的能力。
除了一般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力外，還必須具有一下能力： （1）公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。
（2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
（3）親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。
（4）職業(yè)能力 a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力 b 職位分析和績效考核管理能力 c 薪酬與福利管理能力 d 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力 e 人事制度管理能力 為了成為這個領(lǐng)域的專家，有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達(dá)到什么樣的程度，還有哪些是需要加強(qiáng)的，哪些目標(biāo)是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整的。
每次檢查時(shí)間及結(jié)果： 檢查時(shí)間：2005年3月11日 處理結(jié)果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機(jī)會，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)能力培養(yǎng)的詳細(xì)機(jī)會，未考慮到婚姻對職業(yè)生涯的影響。
八、我的人生格言 你的心有多寬，你的舞臺就有多大；你的夢有多遠(yuǎn)，你的成就就有多高。
做正確的事情遠(yuǎn)比正確的做事情重要。
