技能報效祖國我的2020作文
技能報國，無上光榮”經(jīng)濟(jì)日報·中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 張 雪 有這樣一批產(chǎn)業(yè)工人，他們掌握著專業(yè)技術(shù)技能，在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新，追求職業(yè)技能的完美和極致，為打造大國重器作出了自己的貢獻(xiàn)。
6月20日，國務(wù)院新聞辦舉行中外記者見面會，邀請5位產(chǎn)業(yè)工人代表與記者交流。
這5位代表是航空工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司鉗工方文墨；國家電網(wǎng)浙江省電力有限公司電力科學(xué)研究院高級工程師黃金娟；中車集團(tuán)首席技能專家李萬君；新疆油田公司重油開發(fā)公司采油作業(yè)五區(qū)采油六班班長肉孜麥麥提·巴克；中國工程物理研究院機(jī)械制造工藝研究所高級技師陳行行。
5位代表在平凡的崗位上見證著祖國工業(yè)日新月異的變化。
“我手中的工具是一把銼刀，很簡單，但是我們就是用它對精密航空產(chǎn)品進(jìn)行手工加工的。
”方文墨說。
方文墨可不是一位普通鉗工，精湛的技藝讓他成長為中國航空工業(yè)首席技能專家。
“過去傳統(tǒng)工種苦活兒累活兒比較多，一些大的飛機(jī)構(gòu)件，幾個人用搖床子幾天才能完成。
現(xiàn)在一個人按下按鈕，同時控制幾臺數(shù)控機(jī)床就能操作完成了。
”方文墨感慨國家航空工業(yè)在較短時間里實現(xiàn)了大發(fā)展。
李萬君被人稱為“工人院士”，如今從事的是高鐵轉(zhuǎn)向架焊接工作。
30多年來，他參與自主研發(fā)包括“復(fù)興號”在內(nèi)的幾十種高速列車、城鐵車轉(zhuǎn)向架焊接規(guī)范及操作方法，參與出口美國、澳大利亞等國家的列車轉(zhuǎn)向架項目，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)150多項，其中31項獲得國家專利。
“剛參加工作時，我們生產(chǎn)的是綠皮火車，那時對技術(shù)工人的要求是把工件焊結(jié)實就行。
現(xiàn)在的高鐵對我們技術(shù)工人的要求是像對待藝術(shù)品一樣，不允許有任何瑕疵。
”他說，在焊接崗位上他見證了我國高鐵事業(yè)從追趕者變成領(lǐng)跑者。
黃金娟從事的是電能表檢定工作，檢驗每一塊電能表的準(zhǔn)確性。
2007年，她提出了智能化計量檢定的總體思路，并帶領(lǐng)團(tuán)隊開展了10年的探索研究，最終成功研發(fā)出電能表智能化檢定系統(tǒng)，實現(xiàn)了計量檢定由人工向智能化的跨越，并獲得國家科技進(jìn)步二等獎。
“創(chuàng)新不全是‘高大上’，一線職工也可以創(chuàng)新。
創(chuàng)新的平臺就是我們的崗位，解決實際工作中遇到的難題。
”她認(rèn)為，這些年，產(chǎn)業(yè)工人越來越受到重視，崗位創(chuàng)新的條件也越來越好。
肉孜麥麥提·巴克一直從事一項工作——稠油開采。
25年間，他從一名普通采油工成長為中石油集團(tuán)公司技能專家，從沒有摸過鼠標(biāo)的“電腦小白”，成為石油技術(shù)交流網(wǎng)站——“紅柳石油網(wǎng)”的創(chuàng)建者，被譽(yù)為新疆油田的采油工明星。
肉孜麥麥提·巴克認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人工作環(huán)境有了巨大的改變。
“我剛上班的時候，到我們的油區(qū)坐班車最近的要一個小時，最遠(yuǎn)的要五六個小時；吃的飯都是自己帶，中午沒有地方熱飯，就放在暖器上或者管線上加熱。
這幾年，我們一線的工作環(huán)境有了特別大的改變，每一個班組都有小廚房，工作后大家一起做飯。
我們工作的環(huán)境越來越好，石油工人越來越有干勁。
”肉孜麥麥提·巴克說。
5位產(chǎn)業(yè)工人代表中，出生于1989年的陳行行是最年輕的一位。
在平凡的工作崗位上，他勤學(xué)苦練，用心鉆研，2014年，他在第六屆全國數(shù)控技能大賽中奪得職工組加工中心的冠軍，被破格晉升為高級技師。
“我現(xiàn)在是我們單位第一位特聘技師、現(xiàn)場工程師，負(fù)責(zé)領(lǐng)辦兩個高技能人才工作站，帶領(lǐng)兩個高技能人才團(tuán)隊進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。
”陳行行說，“結(jié)合我的經(jīng)歷，我想告訴年輕人，技能人才通過努力，同樣可以有可觀的收入和良好的職業(yè)發(fā)展前景，實現(xiàn)自己的人生價值。
我們國家的高技能人才是十分短缺的，能夠通過技能報效祖國，是無上光榮的事情。
”
中石化最近發(fā)起向田明、薛梅學(xué)習(xí)，請問他們是誰
田明，現(xiàn)為中國石化江蘇油田井下作業(yè)處高級技師、油田首席技師、中國石化技能大師。
薛梅，現(xiàn)為中國石化勝利油田東辛采油廠營二采油管理區(qū)營8更9井站采油工。
如何填寫干部履歷表 詳細(xì)
填寫干歷表的詳細(xì)方法： 1、“”（包括少數(shù)民族譯用字要固定曾用名”（包括筆名）應(yīng)填寫使用較多、影響較大的。
2、“民族”要寫全稱。
如：“維吾爾族”、“哈尼族”。
3、“出生日期”按公歷填寫到日。
4、“籍貫”填寫本人的祖居地（指祖父的長期居住地）。
“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)行政區(qū)劃填寫。
5、“學(xué)歷”分畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)三種，按國家教育行政部門的規(guī)定填寫最高階段的學(xué)歷。
研究生按博士研究生畢（結(jié)、肄）業(yè)、碩士研究生畢（結(jié)、肄）業(yè)、研究生班畢（結(jié)、肄）業(yè)填寫。
黨校通過全國教育統(tǒng)考招生錄取的研究生，亦按此填寫。
凡在各類成人高等教育（電大、函大、夜大、職大、業(yè)大、管理干部學(xué)院等）或通過自學(xué)考試形式取得學(xué)歷的，應(yīng)具體寫明，如：“電大本（專）科畢業(yè)”、“自學(xué)高考大專畢業(yè)”等。
在各級黨校函授畢（結(jié)、肄）業(yè)的，應(yīng)填寫“××黨校函授本（專）科畢（結(jié)、肄）業(yè)”。
各級黨校培訓(xùn)、進(jìn)修一年半以下的，不作為學(xué)歷填寫。
不得填寫“相當(dāng)××學(xué)歷”。
6、“學(xué)位”填寫在國內(nèi)外獲得學(xué)位的具體名稱，如“文學(xué)學(xué)士”、“理學(xué)碩士”等。
多學(xué)位的應(yīng)同時填寫。
僅有學(xué)位而無學(xué)歷的，只填寫學(xué)位。
7、“單位職務(wù)”要填寫本人現(xiàn)擔(dān)任的最高職務(wù)，包括技術(shù)職務(wù)。
擔(dān)任兩個職務(wù)以上的，要同時填寫，如：“省委副書記、省長”、“副局長、總工程師”等。
8、“健康狀況”要根據(jù)本人身體情況分別填寫“健康”、“一般”、“較弱”，有嚴(yán)重疾病或傷殘的要具體寫明。
9、“何年何月何處參加工作”，具體時間按中央組織部和人事部的有關(guān)規(guī)定填寫。
10、“何年何月何人介紹加入中國共產(chǎn)黨，何時轉(zhuǎn)正”、“何年何月加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)”，要逐項填寫清楚。
抗日戰(zhàn)爭以前參加共青團(tuán)后轉(zhuǎn)黨的，應(yīng)寫明入團(tuán)時間和轉(zhuǎn)黨時間；脫黨或失掉過組織關(guān)系的，應(yīng)填寫經(jīng)組織審查確定的入黨時間。
11、“何時經(jīng)何機(jī)關(guān)審批任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任職資格”，專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任職資格填寫本人現(xiàn)擔(dān)任的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或現(xiàn)具有的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
大國工匠20個人物的100字介紹
中華大獎得主，福建省總工職副主席） 工匠感言——知識改變命運(yùn) 君（中車長春軌道客車股限公司高級技師，全國勞動模范，工匠精神在任何時候都不會過時。
只要我們有一顆追求高標(biāo)準(zhǔn)，只要踏實，從基礎(chǔ)干起，工作就能干好，就一定會走得更好更遠(yuǎn)。
許啟金（國網(wǎng)安徽電力宿州供電公司運(yùn)檢部帶電作業(yè)班班長。
我將繼續(xù)帶領(lǐng)我的團(tuán)隊搞好技術(shù)集成創(chuàng)新，為“中國創(chuàng)造”加油，為大國崛起貢獻(xiàn)力量。
鄧建軍（黑牡丹(集團(tuán))股份有限公司技術(shù)總監(jiān)，全國勞動模范，鍛煉和激發(fā)了我發(fā)明創(chuàng)造的靈感和熱情，中國發(fā)明協(xié)會會員） 工匠感言——我從學(xué)徒工、一般工人到技師、高級技師、高品質(zhì)的匠心，有一種不達(dá)目標(biāo)決不放棄的精神，繼續(xù)做好技術(shù)攻關(guān)、傳技育徒工作，我要通過各種努力和實踐。
人生不一定要名牌大學(xué)畢業(yè)，但一定要把學(xué)習(xí)作為立身之本。
不學(xué)習(xí)就很難找到自己期待的崗位，更難以實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展，把自己的技能復(fù)制到更多的工友身上，帶領(lǐng)出在關(guān)鍵制造環(huán)節(jié)能夠挑大梁、擔(dān)大任的工匠級操作工人群體。
李 斌（上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師，中華技能大獎全國技術(shù)能手，全國知識型職工標(biāo)兵） 工匠感言——做工人就要有一顆匠心，學(xué)習(xí)成就未來，技能成就人生，全國勞動模范，全國十大杰出工人，山東省首席技師、踏實、精益求精的工匠精神激勵了我，是國家的快速發(fā)展給了我成長成才的機(jī)會和創(chuàng)新奉獻(xiàn)的力量，始終對自 己所從事的職業(yè)充滿感情、充滿忠誠，是堅守，全國勞動模范，國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能專家） 工匠感言——創(chuàng)新不僅要注重高端的，也要注意基礎(chǔ)的，我從解決手頭工作中的難題出發(fā)搞創(chuàng)新，使創(chuàng)新精神在基層落地實踐。
我堅信。
它是平凡人在平凡的崗位上都可以具有的一種優(yōu)秀品質(zhì)，能主宰企業(yè)的生存和發(fā)展，影響產(chǎn)業(yè)的興衰。
馮鴻昌（廈門集裝箱碼頭集團(tuán)有限公司高級技師，全國勞動模范。
我將珍惜榮譽(yù)、腳踏實地。
代旭升（中國石化勝利油田分公司東辛采油廠高級技師，全國勞動模范、技能大師，從來沒有離開過采油一線，是艱苦的一線工作生活，百名新中國成立以來感動中國人物之一） 工匠感言——工匠精神，是在中華文明傳承過程中歷經(jīng)千年而不朽的民族精粹，它的內(nèi)涵早已超越了制造手藝提升與傳承，實質(zhì)指向的是一種對于產(chǎn)品不斷追求精益求精的制造信仰，再創(chuàng)新業(yè)績，中華技能大獎得主，被譽(yù)為“高鐵焊接大師”和“工人院士”） 工匠感言——我是一名焊接工人，參與了中國軌道交通裝備焊接技術(shù)從追趕者到同行者、超越者的全過程。
作為大國工匠
被培訓(xùn)完之后 如何寫總結(jié)
需要注意哪幾點
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。
最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。
這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。
最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。
因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。
如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。
在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎
或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的
企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。
如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。
檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣
回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題
你準(zhǔn)備怎么辦
回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程
談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。
是公司資助還是自費(fèi)參加
回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
17、你對于我們公司了解多少
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。
如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機(jī)
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
19、你最擅長的技術(shù)方向是什么
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。
”等等。
21、最能概括你自己的三個詞是什么
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋， 22、你的業(yè)余愛好是什么
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。
主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
23、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。
24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧
每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
26、為什么要離職?回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。
我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。
27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。
求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。
企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望與目標(biāo)何在
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。
對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。
”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
29、說你的家庭
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。
企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。
我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。
企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
32、你通常如何處理別人的批評
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
33、怎樣對待自己的失敗
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。
34、什么會讓你有成就感
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
35、眼下你生活中最重要的是什么
回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
36、你為什么愿意到我們公司來工作
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。
”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。
”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。
”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。
”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎
你是怎樣解決的
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。
你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。
他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。
在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲
回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。
這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。
假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。
記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。
作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理。
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。
一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。
如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。
當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。
第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。
第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。
而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。
如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什么樣的上級共事
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
46、您在前一家公司的離職原因是什么
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。
“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作
回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
”分析：這個問題思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。
你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。
這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。
往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。
要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。
②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。
正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。
50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機(jī)，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場，皆大歡喜。
②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點睡就是了。
③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。
（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。
切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
簡述自己對現(xiàn)狀工作看法想法及今后的期望狀態(tài)
被鉆探技術(shù)錄取了，這個專業(yè)到底是干嘛的?
和鉆井還不一樣，探礦為主，鉆探在鉆的過程中以探為主
就是你鉆的大部分孔都要取巖心
工作條件是夠艱苦的了，但是住宿條件也不一樣，我們住房車，但是大部分住帳篷
我今年就畢業(yè)這個專業(yè)，我們班都找道到工作了，而且以事業(yè)單位為主，大部分有編制，剛畢業(yè)，實習(xí)期三四千的都有。
以后定向鉆探，地?zé)峋@探有可能留在城里
探礦都在野外，沒有人煙的地方
希望對你有幫助
求一篇5000字左右的如何加強(qiáng)體育人才隊伍建設(shè)的論文
全面提高員工素質(zhì) 為作業(yè)區(qū)可持續(xù)發(fā)展提供保障在以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、以人為本成為社會主導(dǎo)價值的今天，我們加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，既要著眼于推進(jìn)廠的持續(xù)有效發(fā)展，更要著眼于實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。
從建礦初期，葡西采油作業(yè)區(qū)就認(rèn)識到，競爭的實質(zhì)就是人才的較量，誰擁有了人才，誰就掌握了發(fā)展主動權(quán)。
為此，作業(yè)區(qū)堅持把培訓(xùn)工作作為重中之重常抓不懈。
幾年來，通過不斷摸索創(chuàng)新，總結(jié)形成了一套較為成熟的做法，為作業(yè)區(qū)的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。
一、抓好員工培訓(xùn)工作，要以思想教育為先導(dǎo)，增強(qiáng)員工隊伍提高素質(zhì)的自覺性。
為了有效激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)廣大員工在思想上適應(yīng)油田發(fā)展新形勢的需要，我們大力倡導(dǎo)員工養(yǎng)成自覺堅持學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)的思維。
開展形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)員工提高素質(zhì)的使命感。
我們把公司創(chuàng)建百年油田的宏偉藍(lán)圖和廠高水平、高質(zhì)量再上百萬噸的目標(biāo)作為形勢任務(wù)教育的主要內(nèi)容，以多種方式教育干部員工為實現(xiàn)這一共同愿景而不懈進(jìn)取。
通過開辟網(wǎng)頁，印發(fā)專題區(qū)報、編發(fā)宣傳卡片、作形勢任務(wù)報告，廣泛深入地宣傳百年油田和廠工作目標(biāo)的重要意義、保障措施，使大家認(rèn)清面臨的形勢，明確肩負(fù)的責(zé)任和使命。
開展“算賬對比”活動，增強(qiáng)員工提高素質(zhì)的緊迫感。
針對員工隊伍中不同程度的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取、平均主義“大鍋飯”等落后觀念，我們在干部員工中結(jié)合“四個不一樣”的管理理念開展了“算賬對比”教育活動，通過“算賬對比”，讓員工清楚看到雖然崗位相同，但由于技術(shù)等級的高低給個人收入以致職業(yè)生涯帶來很大的不同。
首先，我們算的就是個人的收入賬，這筆賬是最直接也是最顯而易見的，通過員工收入表可以看到，員工被聘為技師后，年收入與同時間參加工作的員工相比，每年要高出近5000元。
其次，我們再算算榮譽(yù)帳，作為技術(shù)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，工作上是班組和隊里的骨干，更有機(jī)會獲得組織上給予的各種榮譽(yù)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
在此基礎(chǔ)上，我們通過實施新的干部選拔競聘、經(jīng)營管理考核等辦法，使員工切實感受到能力的強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少的差別，增強(qiáng)了危機(jī)意識、學(xué)習(xí)意識、競爭意識和提高自身素質(zhì)的緊迫感。
開展先進(jìn)典型事跡教育，增強(qiáng)員工提高素質(zhì)的榮譽(yù)感。
典型是旗幟，是方向。
幾年來，我們?yōu)槌浞职l(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，先后選樹和表彰了集團(tuán)公司技能大賽優(yōu)秀選手技能精湛的典型技師羅賢銀、油田公司標(biāo)兵自學(xué)成才的典型采油高級技師高芳、廠十佳班組長一專多能的典型技術(shù)能手張振民等典型，并在全作業(yè)區(qū)上下廣泛宣傳他們立志成才，在平凡崗位上建功立業(yè)的感人事跡，使廣大員工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向、做有榜樣。
“技能精湛的技師羅賢銀”同志獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀選手后，作業(yè)區(qū)黨委因勢利導(dǎo)，立即做出了向羅憲銀同志學(xué)習(xí)的決定，通過討論會、演講會等形式，使羅憲銀的典型事跡深入人心，家喻戶曉。
今年，羅憲銀同志又被油田公司聘為技能專家，在全作業(yè)區(qū)員工中再次引起了強(qiáng)烈的反響，大家在他身上找到了方向、看到了希望、明確了責(zé)任，自發(fā)的掀起了學(xué)習(xí)技能、應(yīng)用技能、傳播技能的熱潮。
二、抓好員工培訓(xùn)工作，要以能力建設(shè)為重點，不斷提升員工隊伍整體素質(zhì)。
員工隊伍素質(zhì)既是“六好”達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容，同時也決定著基層建設(shè)的水平。
因此，我們結(jié)合油田生產(chǎn)和隊伍實際，把能力培養(yǎng)作為加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)怕重要環(huán)節(jié)，不推動員工隊伍整體素質(zhì)的提升。
落實承包制度，提高管理人員的綜合素質(zhì)。
幾年來，我們一直在全作業(yè)區(qū)倡導(dǎo)“一個稱職的管理者，既要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，更要當(dāng)好教官；不僅要親自抓，還要帶頭教，真正使培訓(xùn)工作成為“硬任務(wù)”、“硬指標(biāo)”。
” 我們把員工持證上崗率、員工技能鑒定合格率、培訓(xùn)計劃完成率等指標(biāo)，列入基層大、小隊干部的業(yè)績考核范圍，大隊領(lǐng)導(dǎo)承包基層小隊干部，小隊干部承包基層班組，進(jìn)一步形成層層抓培訓(xùn)、層層落實責(zé)任、一級抓一級的培訓(xùn)工作格局。
通過落實承包責(zé)任制度，基層干部打鐵先要自身硬、人人力爭上游的進(jìn)取意識明顯增強(qiáng)，帶隊伍、抓管理的工作能力明顯提高，有力地促進(jìn)了基層建設(shè)水平。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，提高技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒動力，為提高技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，我們突出了“新、活、實”的原則。
知識求“新”。
為使廣大技術(shù)人員及時掌握前沿的科學(xué)技術(shù)和科技動態(tài)，作業(yè)區(qū)為技術(shù)人員訂購了1000余冊技術(shù)書籍和十余種技術(shù)刊物，還在網(wǎng)上建立技術(shù)交流平臺。
思維求“活”。
幾年來，我們先后選派10余名技術(shù)人員到廠工技大隊和地質(zhì)大隊進(jìn)行技術(shù)交流，學(xué)習(xí)提高采收率、低滲透油田開采，裂縫油田開采等知識，開闊技術(shù)人員的工作思路和視野。
成果求“實”。
為鼓勵技術(shù)人員及廣大員工圍繞生產(chǎn)實際開展科研攻關(guān)，作業(yè)區(qū)每年都定期舉辦技術(shù)創(chuàng)新成果和創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會，幾年來，我們共收集員工合理建議300多條，創(chuàng)新創(chuàng)效成果132項，各類技術(shù)論文94篇。
強(qiáng)化實踐培訓(xùn)，提高操作人員的崗位技能。
為了建設(shè)一支立足崗位、技能過硬、作風(fēng)扎實的生產(chǎn)操作人員隊伍，我們堅持分層、分級培訓(xùn)計劃，因地制宜、因人而宜開展技術(shù)培訓(xùn)。
培訓(xùn)范圍做到覆蓋全員。
我們在作業(yè)區(qū)內(nèi)部選擇技術(shù)過硬的工人技師組成培訓(xùn)師隊伍。
主要對操作人員以輪訓(xùn)的方式進(jìn)行集中培訓(xùn)，先后有采油、注水、集輸?shù)?個主要工種210人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面達(dá)到95%以上。
冰凍三尺非一日之寒，為使員工長期不懈地學(xué)習(xí)技能、提高素質(zhì)，我們自下而上形成了“三個一”的員工培訓(xùn)考核制度，即基層小隊每周組織一次技術(shù)培訓(xùn)課、基層小隊每月舉辦一次技能考核，作業(yè)區(qū)每兩年舉行一次技術(shù)大賽，不僅使更多的崗位員工達(dá)到“一崗精、兩崗?fù)?、三崗懂”的要求，還塑造了一批技術(shù)術(shù)精湛、善于解決生產(chǎn)難題的技術(shù)能手。
2005年以來，作業(yè)區(qū)共舉辦各類培訓(xùn)班43個，培訓(xùn)員工879人次。
目前崗位員工的操作技能進(jìn)一步提高，涌現(xiàn)出油田公司技能專家1名，廠級技術(shù)能手14名，有 3人被聘為大慶技能鑒定站考評員，有6人被廠聘為培訓(xùn)師，在廠三屆員工職業(yè)技能競賽中作業(yè)區(qū)取得了兩次團(tuán)體總分第一，一次第二的成績。
三、抓好員工培訓(xùn)工作，要以培育知識型員工為目標(biāo)，創(chuàng)造良好的全員學(xué)習(xí)環(huán)境營造濃厚的全員學(xué)習(xí)氛圍既是企業(yè)發(fā)展的迫切需要，也是鞏固基層建設(shè)和經(jīng)營管理水平的必然要求。
我們通過完善制度、提供條件、有效激勵等措施，積極創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)、崗位成長的良好環(huán)境。
建設(shè)制度，切實保證全員學(xué)習(xí)的經(jīng)常性。
面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢，我們在基層建設(shè)工作中把“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、培育知識型員工”作為工作重點，不僅大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)終身化”、“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”、“ 今天付出的努力，就是明天獲得的能力”等理念，通過建設(shè)完善相關(guān)制度加以保障。
在強(qiáng)化日常教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能、文化素質(zhì)提高方面，制定完善了員工培訓(xùn)管理辦法、員工職業(yè)技能鑒定管理辦法；在鼓勵員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新方面，制定了科技成果獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎勵、員工培訓(xùn)及成果推廣等實施辦法以及員工讀書自學(xué)活動的實施意見、員工自學(xué)成才獎勵辦法。
通過采取這些措施，不僅使全員學(xué)習(xí)從理念引導(dǎo)落實到實際工作中，也使員工接受教育、接受培訓(xùn)得到了制度保障，實現(xiàn)了全員學(xué)習(xí)的經(jīng)?；⒁?guī)范化。
創(chuàng)造條件，不斷增強(qiáng)全員學(xué)習(xí)的實效性。
提高員工隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵在于實用和實效。
我們針對集中培訓(xùn)和個人自學(xué)的實際，積極為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。
為了滿足不同工種和系統(tǒng)的員工提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的需求，我們按照實用性、專業(yè)性的原則，在作業(yè)區(qū)設(shè)立了采油、注水、集輸、電工等大工種的培訓(xùn)場所，并且還配備了投影儀、寫字板、技術(shù)書籍等。
同時，我們還建立了一支涵蓋五大工種的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，這些經(jīng)過精心選拔的培訓(xùn)師承擔(dān)了作業(yè)區(qū)大部分的培訓(xùn)任務(wù)。
除集中培訓(xùn)外，為了鼓勵和支持員工業(yè)余學(xué)習(xí)，各小隊都成立了自學(xué)小組，作業(yè)區(qū)設(shè)有圖書室，基層小隊也建立了圖書角，從而為員工讀書自學(xué)創(chuàng)造了必要條件。
有效激勵，努力實現(xiàn)全員學(xué)習(xí)的廣泛性。
學(xué)習(xí)的態(tài)度和動力決定了學(xué)習(xí)的目的和效果。
我們在推動全員學(xué)習(xí)的過程中感到，使員工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”更能提高學(xué)習(xí)的效果和效率。
為此，我們注重培養(yǎng)廣大員工樂于學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的興趣，在員工隊伍中營造好學(xué)上進(jìn)、積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。
因此我們逐漸完善了培訓(xùn)激勵機(jī)制，建立了《員工自學(xué)成才獎勵辦法》，對在廠、作業(yè)區(qū)競賽中獲得名次的員工，小隊不但在物質(zhì)上給以獎勵，還給予優(yōu)先擇崗，優(yōu)先參評各種先進(jìn)等精神方面的獎勵。
讓員工在競賽中提升技能，在工作中得到實惠，幾年來作業(yè)區(qū)里共有45名員工受到了不同程度的獎勵，有19名員工因?qū)W習(xí)成績突出優(yōu)先走上了基層干部的崗位，平均月收入增加400多元。
良好的激勵機(jī)制使員工心中向往學(xué)習(xí)、向往通過學(xué)習(xí)提高素質(zhì)、展示才能、增加收入，員工學(xué)習(xí)熱情空前高漲，自發(fā)學(xué)習(xí)的意識明顯增強(qiáng)。
全面提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化人才的開發(fā)與培養(yǎng)是企業(yè)永恒的主題，也是我們工作的重心。
在今后的工作中，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，加大員工教育、培養(yǎng)的力度，為廠和作業(yè)區(qū)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
