讀后感(大于500字)
[讀后感(大于500字)]UID：78精華：1發(fā)帖：0銅幣：0枚威望：10點(diǎn)貢獻(xiàn)值：7點(diǎn)銀元：0個(gè)在線時(shí)間：0(時(shí))注冊(cè)時(shí)間：2010-11-05最后登錄：2011-02-08·俄專(zhuān)家稱(chēng)美國(guó)一念之差促成.·美國(guó)眾議院29日通過(guò)針對(duì)人.·洗衣機(jī)進(jìn)入智能時(shí)代.·美國(guó)眾議院通過(guò)針對(duì)人民幣.·我們?yōu)楹螣嶂园素?·新一輪量化寬松政策如箭在.·阿富汗政府組建委員會(huì)尋求.·中國(guó)天才美國(guó)收黑金遭禁賽.·美中央情報(bào)局局長(zhǎng)將訪韓.·塑料：在藝術(shù)的名義下(圖)·開(kāi)槍掃射無(wú)人傷亡美得州.·美國(guó)：以學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)教師.·世界眼光聚焦中國(guó)建筑·歐洲挫敗恐怖組織大圖謀·電影局：《大地震》申奧.·張愛(ài)玲自傳體小說(shuō)中文版在.·《不是男人的錯(cuò)》·《大地震》代表內(nèi)地角逐奧.·自費(fèi)留學(xué)增加中國(guó)成美國(guó).·世貿(mào)裁定美國(guó)限制進(jìn)口中國(guó).·華誼人事地震折射產(chǎn)業(yè)危機(jī).·卡特身體無(wú)大礙很快出院.·全球陣容培育商業(yè)精英·十一假期各地精彩藝術(shù).·中望借外腦轉(zhuǎn)戰(zhàn)三維CAD·歐洲挫敗大規(guī)模襲擊陰謀·10年輸送千余學(xué)生名校讀研·美擬融資千億美元發(fā)展高鐵·美媒稱(chēng)中國(guó)在日大力投資引.·嫦娥飛天首選十一·圖文：東西湖立足服務(wù)外包.·美華人家長(zhǎng)望子成龍愛(ài)到學(xué).·西蒙#183；約翰遜：奧巴馬.·養(yǎng)狗家庭小孩更活潑健康·中大首次跨入世界前200強(qiáng).·英菲尼迪QX56系出豪門(mén)·電影局確認(rèn)《大地震》申奧.·聯(lián)合國(guó)解除對(duì)血鉆中心.·法國(guó)埃菲爾鐵塔再遭炸彈威.·嘉華集團(tuán)迎55周年慶·巴比稱(chēng)慈善晚宴未簽捐贈(zèng).·圖文：豐富多彩琳瑯滿(mǎn)目·做新能源文章雙流簽.·2010年巴黎車(chē)展啟幕歐洲.·朗科科技業(yè)績(jī)變臉董事長(zhǎng).·向世界展示一個(gè)激情時(shí)尚的.·巴菲特慈善晚宴未勸募議.·李秋平執(zhí)教N(yùn)BA騎士開(kāi)中國(guó).·133年最高溫WCG2010世界.·葡萄酒中國(guó)力量撬動(dòng)全球市.·什么叫例行訪港·－讀后感.注塑機(jī)一小時(shí)能做多少.·《三十風(fēng)雨路》第1~8集劇.·看看這樣一臺(tái)主機(jī)要多少錢(qián)·企業(yè)主動(dòng)調(diào)整價(jià)格的形式和.·保險(xiǎn)單號(hào)11666036020100.·美國(guó)歷史問(wèn)題一個(gè)·高中生轉(zhuǎn)學(xué)到職教·公司年會(huì)選歌本人男中音.·請(qǐng)問(wèn)各位哥哥我初三畢.·韓國(guó)棒-子自稱(chēng)如果半.·我是一個(gè)服裝公司的老板，.·深圳企業(yè)信用網(wǎng)深圳工商信.·美國(guó)和日本在第二次世界大.·美國(guó)在伊朗領(lǐng)空擊落伊客機(jī).·2011有哪些期待的音樂(lè)和電.·去俄羅斯留學(xué)在黑海沿岸的.·助理電子商務(wù)師案例分析題.·明天去沈陽(yáng)找工作，機(jī)械類(lèi).·江蘇弘盛建設(shè)集團(tuán)公司是個(gè).·美國(guó)的第二任總統(tǒng)是誰(shuí)?·如果想應(yīng)聘現(xiàn)在哪家快遞公.·注冊(cè)會(huì)計(jì)師筆記：求2010.·大專(zhuān)生到底怎么考驗(yàn)啊，具.·湖南的高中學(xué)什么教材?·去新加坡留學(xué)可行嗎·美國(guó)理查德說(shuō)過(guò)中國(guó)是一.·農(nóng)民工，在外打工能享受醫(yī).·迪士尼樂(lè)園里面有沒(méi)有像漢.·為什么美國(guó)不把退役的飛機(jī).·有關(guān)挫折的作文·買(mǎi)了一只股票后，它一真不.·09年大學(xué)畢業(yè)，明年想在天.·我從網(wǎng)上找到招聘信息，但.·美國(guó)納斯達(dá)克的股票會(huì)賣(mài)不.·美國(guó)的執(zhí)政黨是過(guò)會(huì)中的多.·每一部美國(guó)電影之前那段交.·英國(guó)留學(xué)六大獎(jiǎng)學(xué)金該如何.·－讀后感求一篇作文初中的要.·浙江農(nóng)林大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金要報(bào)名.·公司在建，建筑工程款屬于.·以前的人和我們一樣聰明嗎.·北京華夏國(guó)博國(guó)際收藏品文.·我是做安防產(chǎn)品的，注冊(cè)個(gè).·中國(guó)真的比美國(guó)強(qiáng)嗎?·我今年大三，學(xué)財(cái)務(wù)管理，.·37玩范特西和51玩范特西的.·舊金山什么地方可以做無(wú)痛.·北京國(guó)際機(jī)場(chǎng)接機(jī)，從美國(guó).·勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)機(jī). 〔讀后感(大于500字)〕隨文贈(zèng)言：【這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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斯蒂芬.P.羅賓斯的《管理學(xué)》讀后感
急
得稿送我全部分?jǐn)?shù)
是博士所撰寫(xiě)的關(guān)于人力資源管理方面的作品。
博士，是管理學(xué)和組織行為學(xué)領(lǐng)域的世界頂極管理暢銷(xiāo)書(shū)作者。
他的書(shū)銷(xiāo)量已經(jīng)突破200萬(wàn)冊(cè)，在美國(guó)的100多所大學(xué)和世界數(shù)百所大學(xué)及許多企業(yè)中被廣泛采用，讀者遍及全球。
除本書(shū)以外，羅賓斯博士的和中文版在中國(guó)管理學(xué)界教師、MBA和企業(yè)管理者及公司白領(lǐng)中也是有口皆碑，且多年暢銷(xiāo)不衰。
羅賓斯博士的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)識(shí)淵博，并非一般象牙塔中研究管理學(xué)的教授可以比擬。
他曾就職于公司和雷諾金屬公司，他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、、和任教，并在一些著名的跨國(guó)公司中擔(dān)任。
羅賓斯博士酷愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，自1993年以來(lái)，他曾4次獲全美室內(nèi)同齡組50米短跑冠軍，并創(chuàng)造了360米和200米兩項(xiàng)世界紀(jì)錄。
他被選為1993年和1994年度同齡組田徑先生。
這樣一位經(jīng)歷豐富的作者寫(xiě)出的這樣一部著作，我在拜讀后立即感覺(jué)他用淺顯易懂的語(yǔ)言闡述了人力資源管理上的一些真理，而且選用的都是貼近實(shí)際生活的例子，對(duì)工作實(shí)踐具有直觀的指導(dǎo)意義。
從結(jié)構(gòu)上講，本書(shū)基本上是圍繞人力資源管理的幾大模塊闡述的，從招聘開(kāi)始，到激勵(lì)、、績(jī)效管理、溝通方式等，一一進(jìn)行了說(shuō)明，特別是對(duì)組織的過(guò)程、行為、意義進(jìn)行了超越一般見(jiàn)解的論述。
而且，本書(shū)還糾正了一些在在許多流行的管理書(shū)籍中未經(jīng)證實(shí)的觀點(diǎn)，以實(shí)踐證據(jù)他們做了反駁。
我認(rèn)為，本書(shū)的特點(diǎn)就是從行為而不是從管理理論上討論人力資源管理，就像本書(shū)一開(kāi)頭湯姆斯.G.卡明斯（美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院管理與組織系主任、教授）所評(píng)論的那樣，“管理實(shí)踐和行為研究之間的鴻溝終于被跨越了”。
所以，我對(duì)本書(shū)的觀點(diǎn)就是，本書(shū)更多的從實(shí)踐操作層面對(duì)我的工作產(chǎn)生指導(dǎo)作用，和已經(jīng)學(xué)習(xí)的人力資源管理相關(guān)教材的理論向配合，能在理論和實(shí)踐雙重范圍發(fā)揮更好的作用。
就招聘而言，本書(shū)所介紹的是如何在實(shí)際面試中尋找到符合組織需求的合適人才。
按照教材上的說(shuō)法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和內(nèi)部招聘，并介紹可能從外部獲得人才信息的渠道，以及相關(guān)優(yōu)缺點(diǎn)的比較，但并沒(méi)有介紹面試時(shí)需要注意的地方；這往往造成實(shí)踐中收集到人才資料，卻不知道如何通過(guò)面試這段短短的時(shí)間了解他除了技能以外的其他情況。
而實(shí)際上就像本書(shū)真理1所說(shuō)的那樣“忘掉人格特質(zhì)，行為才算數(shù)”，只有從面試人員以前的行為出發(fā)，才能考量他今后在新的組織里面可能會(huì)發(fā)生的行為，及對(duì)新組織的適應(yīng)性。
此外，本書(shū)也對(duì)傳統(tǒng)招聘理論做了驗(yàn)證。
如傳統(tǒng)招聘理論也提到面試時(shí)要做好“工作真實(shí)情況介紹（Realistic Job Preview）”，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員介紹本組織不利的一面外，否則易使求職者產(chǎn)生過(guò)高的期望。
本書(shū)就對(duì)此做了進(jìn)一步的詳細(xì)舉例說(shuō)明，他列舉了電信科技公司首席運(yùn)營(yíng)官特意說(shuō)明加班很多的情況，從而保留下忠心耿耿、愿意做工作中任何事情的員工。
而且這樣可以大大降低員工的離職率，減少不必要的成本。
對(duì)我更有啟發(fā)的是，作者在本書(shū)中介紹了面試提問(wèn)的方法，關(guān)鍵是使用一系列標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，避免引導(dǎo)性問(wèn)題，并對(duì)應(yīng)聘統(tǒng)一職位的人提出相同的問(wèn)題，這樣可以有一個(gè)公平的考量。
而在現(xiàn)實(shí)工作中，面試有時(shí)往往有點(diǎn)隨心所欲，面試人員會(huì)根據(jù)自己的喜好、對(duì)應(yīng)試人的第一印象等，提出不同的、不系統(tǒng)的問(wèn)題，這樣往往不能真正選擇適合的人才。
有了合格的、符合企業(yè)需要的員工就足夠了么
事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這樣，對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)是人力資源中極為重要的環(huán)節(jié)，沒(méi)有績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)措施，員工就不可能高效工作，也不可能為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。
績(jī)效和激勵(lì)是人力資源管理教材中經(jīng)常提到的，在本書(shū)中也作為一個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行了闡述。
教材上對(duì)績(jī)效和激勵(lì)講述，重點(diǎn)在于績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容、指標(biāo)體系、考核方法、結(jié)果運(yùn)用等理論問(wèn)題，本書(shū)則是對(duì)績(jī)效考評(píng)與反饋的手段、其與激勵(lì)效果之間的關(guān)系做了具體說(shuō)明。
作者首先論證“為什么當(dāng)今許多員工沒(méi)有被激勵(lì)起來(lái)”(真理12)，對(duì)此提出了三個(gè)淺顯的現(xiàn)象，關(guān)鍵還是員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的信任度，和員工報(bào)酬是否可以在績(jī)效考評(píng)中得到切實(shí)反映。
因此，作者提出，只有加強(qiáng)努力和績(jī)效的關(guān)系、績(jī)效與報(bào)酬的關(guān)系和報(bào)酬與實(shí)際想要的報(bào)酬之間的關(guān)系，才能使績(jī)效發(fā)揮其應(yīng)有的效用。
作者還提出了他對(duì)員工滿(mǎn)意度對(duì)提高員工績(jī)效的看法，他推翻了傳統(tǒng)觀念上所認(rèn)為的快樂(lè)的員工就有好的業(yè)績(jī)的看法，反而從自己寫(xiě)作體驗(yàn)的角度提出提供員工工作效率、增加員工工作成就感才能提高員工績(jī)效的觀點(diǎn)。
這也是一般教材所罕見(jiàn)的經(jīng)驗(yàn)。
就我的實(shí)踐而言，上述論述對(duì)調(diào)整績(jī)效考核體系具有明確的指導(dǎo)性意義。
在一般的企業(yè)里，往往根據(jù)人力資源管理理論的闡述或者領(lǐng)導(dǎo)的要求，為考核而考核，甚至干脆有的企業(yè)根本就沒(méi)有考評(píng)，即使有也往往是走過(guò)場(chǎng)，并沒(méi)有使用公開(kāi)公平的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的努力程度進(jìn)行表彰；即使有表彰，也不一定是員工內(nèi)心所期望的。
因此，真正要讓績(jī)效評(píng)估要起到實(shí)際效果，一是要制定統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，二是進(jìn)行多級(jí)、跨級(jí)別考核，三是探究不同年齡、資歷層次員工的不同需求，將考評(píng)結(jié)果與其需求向結(jié)合。
如此可以較好的激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
此外，作者提出的真理17“專(zhuān)業(yè)工作者追求流暢的生活體驗(yàn)”給我一種全新的感覺(jué)，也為激勵(lì)體制提出一個(gè)很好的設(shè)計(jì)方向。
作者認(rèn)為，管理者應(yīng)將流暢看成一種激勵(lì)專(zhuān)業(yè)員工的有效方式，因?yàn)楣ぷ鞅旧碛性S多特性可以激發(fā)“流暢”的狀態(tài)，工作可以帶來(lái)挑戰(zhàn)，讓人精力集中，所以管理者可以把工作設(shè)計(jì)的更富有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性，讓人全神貫注，員工能充分施展才能。
這條真理對(duì)我的另一個(gè)實(shí)踐意義在于，將能幫助我更加理性、深入的對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)。
我在實(shí)踐中常?？吹剑瑔T工并非僅僅以金錢(qián)就可以達(dá)到激勵(lì)效果的，除了金錢(qián)、升職、精神獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)手段外，員工在工作中感到快樂(lè)、在工作環(huán)境中感到人際關(guān)系的友好也是挽留員工和激勵(lì)員工的重要手段。
身邊經(jīng)常有朋友表示不愿意離開(kāi)現(xiàn)有單位，即使新單位的收入更高，他也不愿意去，重要原因就是現(xiàn)有工作富挑戰(zhàn)性、從中得到快樂(lè)和成就感，以及與同時(shí)交往的愉悅。
作者的上述論述從理論高度總結(jié)了我在日常生活中看到的現(xiàn)象，也給我指出理論結(jié)合實(shí)踐、實(shí)踐升華理論的道路。
本書(shū)還有一個(gè)特點(diǎn)，是以淺白的方式說(shuō)明了“領(lǐng)導(dǎo)的真理”，而這是書(shū)本、教材上幾乎不會(huì)提到的。
一般教材上都是對(duì)人力資源管理進(jìn)行理論介紹，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)是不會(huì)做正面闡述的；而領(lǐng)導(dǎo)能力在到達(dá)一定職位級(jí)別后，又是必須的。
經(jīng)常有例子，說(shuō)是在自己的專(zhuān)業(yè)崗位上工作的非常好，一旦提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位就存在諸多問(wèn)題，無(wú)法承擔(dān)管理多人的職責(zé)、與下屬、上級(jí)、平級(jí)之間的關(guān)系緊張等等。
因此，領(lǐng)導(dǎo)能力是必須的。
很多人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)能力是天生的，我以前也經(jīng)常由此想法，但拜讀了本書(shū)后，我改變了這種觀點(diǎn)。
作者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)能力是可以培養(yǎng)的，連一般人認(rèn)為最難獲得的“領(lǐng)導(dǎo)人格魅力”也是可以通過(guò)訓(xùn)練獲得的。
就像真理31所描述的“魅力是可以學(xué)會(huì)的”，作者描繪出有魅力的氣質(zhì)與行為，并針對(duì)魅力行為設(shè)計(jì)培養(yǎng)方法與步驟。
而一個(gè)有魅力的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下屬心甘情愿追隨的。
就如主席，他的個(gè)人魅力使無(wú)數(shù)人愿意追隨，即使他晚年返了錯(cuò)誤，感受到他個(gè)人魅力的人仍然對(duì)他無(wú)怨無(wú)悔。
當(dāng)然，我們個(gè)人是不可能達(dá)到毛主席這樣的高度的，不過(guò)還是說(shuō)明魅力在領(lǐng)導(dǎo)力中的影響與作用。
本書(shū)還在其他許多方面對(duì)“管人的真理”做了論述，限于篇幅所限，本讀后感無(wú)法一一敘述。
但是，我想再次申明的是，本書(shū)對(duì)我在實(shí)踐工作的直接指導(dǎo)作用非常大。
今后，我將不斷聯(lián)系實(shí)踐、配合人力資源管理理論和本書(shū)的論述，更有效率的開(kāi)展相關(guān)工作
會(huì)計(jì)讀書(shū)筆記范文
1、≤由厚到簿≥2005年會(huì)計(jì)讀書(shū)筆記第一章：總論第一節(jié)：會(huì)計(jì)概述一、 會(huì)計(jì)的概念和起源：會(huì)計(jì)的概念是：會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。
二、 會(huì)計(jì)的作用：1、 會(huì)計(jì)信息有助于有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并據(jù)以作出經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理；2、 會(huì)計(jì)信息有助于考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況；3、 會(huì)計(jì)信息有助于企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二節(jié)：會(huì)計(jì)核算的基本前提會(huì)計(jì)核算的基本前提是指：對(duì)會(huì)計(jì)核算所處的時(shí)間、空間環(huán)境所作的合理設(shè)定。
包括：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量。
一、 會(huì)計(jì)主體：1、 概念：會(huì)計(jì)主體，又稱(chēng)為會(huì)計(jì)實(shí)體、會(huì)計(jì)個(gè)體，是指會(huì)計(jì)信息所反映的特定單位或者組織，它規(guī)范了會(huì)計(jì)工作的空間范圍。
2、 掌握三個(gè)方面（1） 明確會(huì)計(jì)主體，才能劃定會(huì)計(jì)所要處理的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)的范圍；（2） 明確會(huì)計(jì)主體，才能把握會(huì)計(jì)處理的立場(chǎng)。
（3） 明確會(huì)計(jì)主體，才能將會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與會(huì)計(jì)主體所有者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)。
3、會(huì)計(jì)主體不同于法律主體。
一般來(lái)說(shuō)，法律主體往往是一個(gè)會(huì)計(jì)主體。
但是，會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體。
二、 持續(xù)經(jīng)營(yíng)持續(xù)經(jīng)營(yíng)是指在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，企業(yè)將會(huì)按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，不會(huì)停業(yè)，也不會(huì)大規(guī)模削減業(yè)務(wù)。
三、 會(huì)計(jì)分期會(huì)計(jì)分期：又稱(chēng)會(huì)計(jì)期間，是指將一個(gè)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)劃分為一個(gè)個(gè)連續(xù)的，長(zhǎng)短相同的期間。
在我國(guó)，會(huì)計(jì)年度是自公歷每年的1月1日至12月31日止。
四、 貨幣計(jì)量貨幣計(jì)量，是指會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣作為計(jì)量單位，計(jì)量，記錄和報(bào)告會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算的一般原則會(huì)計(jì)核算的一般原則是指：進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的指導(dǎo)思想和衡量會(huì)計(jì)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。
即：一、 衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一般原則1、 客觀性原則；2、 一貫性原則；3、 相關(guān)性原則；4、 及時(shí)性原則；5、 明晰性原則二、 確認(rèn)和計(jì)量的一般原則1、 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則；2、 配比原則；3、 歷史成本原則；4、 劃分收益性支出與資本性支出的原則三、 起修正作用的一般原則1、 謹(jǐn)慎性原則；2、 重要性原則3、 實(shí)質(zhì)重于形式原則第四節(jié) 會(huì)計(jì)要素會(huì)計(jì)要素：是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的基本分類(lèi)，是設(shè)定會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的依據(jù)，也是進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的依據(jù)。
包括：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。
一、 資產(chǎn)1、 含義：由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。
2、 特征：（1） 資產(chǎn)是能夠直接或者間接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益；（2） 資產(chǎn)是為企業(yè)所擁有的，或者即使不為企業(yè)所擁有，也是企業(yè)所控制的。
（3） 資產(chǎn)必須由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的。
二、 負(fù)債1、 負(fù)債是指：過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益流出企業(yè)。
2、 特征：（1） 負(fù)債的清償預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)；（2） 負(fù)債是由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的。
三、 所有者權(quán)益1、 含義：是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。
2、 特征（1） 除非發(fā)生減資，清算，企業(yè)不需要償還所有者權(quán)益；（2） 企業(yè)清算時(shí)，只有在清償所有的負(fù)債后，所有者權(quán)益才返還給所有者；（3） 所有者憑借所有者權(quán)益能夠參與利潤(rùn)的分配四、 收入1、 含義：是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動(dòng)中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
收入不包括為第三方或客戶(hù)代收的款項(xiàng)。
2、 特征：（1） 收入是從企業(yè)的日?；顒?dòng)中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生的；（2） 收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，或負(fù)債的減少，或二者兼而有之。
（3） 收入能引起企業(yè)所有者權(quán)益的增加；五、 費(fèi)用1、 含義：是指企業(yè)銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。
2、 特征：（1） 費(fèi)用是企業(yè)在日常活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出，而不是從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出；（2） 費(fèi)用可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或二者兼而有之。
（3） 收入能引起企業(yè)所有者權(quán)益的減少；六、利潤(rùn)：含義是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果，包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利澗。
2、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)讀書(shū)筆記6——投資投資（Investment）：企業(yè)為通過(guò)分配來(lái)增加財(cái)富，或?yàn)橹\求其他利益，而將資產(chǎn)讓渡給其他單位所獲得的另一項(xiàng)資產(chǎn)。
投資通常有廣義投資和狹義投資之分。
廣義的投資是指企業(yè)對(duì)資源的投向及運(yùn)用，包括固定資產(chǎn)投資、存貨投資、權(quán)益性投資、債權(quán)性投資、房地產(chǎn)投資等方面。
而狹義的投資則專(zhuān)指企業(yè)的對(duì)外權(quán)益性投資（如購(gòu)買(mǎi)其他公司的股票）和債權(quán)性投資（如購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券或其他公司的債券）。
持有至到期投資 長(zhǎng)期股權(quán)投資長(zhǎng)期股權(quán)投資形成后，根據(jù)投資方的投資占被投資方有表決權(quán)資本總額的比例以及對(duì)被投資方的影響程度，分為以下四種類(lèi)型：控制性股權(quán)投資共同控制性投資重大影響性投資無(wú)控制、無(wú)共同控制且無(wú)重大影響性投資長(zhǎng)期股權(quán)投資的取得成本的確定：長(zhǎng)期股權(quán)投資取得成本，是指取得長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)支付的全部?jī)r(jià)款，包括稅金、手續(xù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，不包括為取得長(zhǎng)期股權(quán)投資而發(fā)生的評(píng)估、審計(jì)、咨詢(xún)等費(fèi)用。
長(zhǎng)期股權(quán)投資的取得成本，應(yīng)按以下情況分別確定以支付現(xiàn)金取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，按照實(shí)際支付的全部?jī)r(jià)款作為初始投資成本，包括支付的稅金、手續(xù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
企業(yè)取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，如果實(shí)際支付的價(jià)款中，包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利，按實(shí)際支付的價(jià)款扣除已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利后的差額作為初始投資成本。
應(yīng)收債權(quán)換入長(zhǎng)期股權(quán)投資的，按應(yīng)收債權(quán)的賬面價(jià)值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)，作為初始投資成本。
如果涉及補(bǔ)價(jià)，按以下規(guī)定確定換入的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本。
以非貨幣性交易換入的長(zhǎng)期股權(quán)投資，按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)，作為初始投資成本。
涉及補(bǔ)價(jià)的，應(yīng)按以下規(guī)定確定換入的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本。
長(zhǎng)期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量：企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，應(yīng)根據(jù)不同情況分別采用成本法或權(quán)益法核算。
成本法（CostMethod），是指以長(zhǎng)期股票投資的實(shí)際成本作為登記“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)的依據(jù)，投資金額不受被投資單位權(quán)益變動(dòng)的影響，即企業(yè)的“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)，通常僅反映投資的初始成本。
在投資發(fā)生重大持久性不可逆轉(zhuǎn)的貶值時(shí)，才對(duì)“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)作減值處理，并確認(rèn)投資損失。
當(dāng)被投資單位宣布分發(fā)的現(xiàn)金股利時(shí)，投資方做投資收益處理。
企業(yè)對(duì)被投資單位無(wú)控制、無(wú)共同控制且無(wú)重大影響的，一般指占有被投資單位表決權(quán)資本20％以下的情形，長(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用成本法核算。
長(zhǎng)期股權(quán)投資成本法的核算要點(diǎn)如下：投資發(fā)生時(shí)，按實(shí)際投資成本增加長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面價(jià)值。
投資入賬后，除追加或收回投資外，長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值一般保持不變。
股權(quán)持有期內(nèi)被投資單位宣告發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤(rùn)時(shí)，投資企業(yè)按應(yīng)享有的部分，確認(rèn)為當(dāng)期投資收益。
但投資企業(yè)確認(rèn)的投資收益，僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤(rùn)的分配額，所獲得的被投資單位宣告分派的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)超過(guò)上述數(shù)額的部分，作為清算股利沖減初始投資成本。
在投資當(dāng)年，投資企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的投資收益和應(yīng)沖減投資成本的金額（清算股利的金額），可按以下公式計(jì)算：①投資年度應(yīng)享有的投資收益=投資當(dāng)年被投資單位每股盈余×投資企業(yè)所持股份×當(dāng)年投資持有月份\\\/全年月份或投資年度應(yīng)享有的投資收益=投資當(dāng)年被投資單位每股盈余×投資企業(yè)所持股份×當(dāng)年投資持有月份\\\/全年月份②應(yīng)沖減投資成本的金投資年度以后，投資企業(yè)所確認(rèn)的投資收益和清算股利，可按以下公式計(jì)算：①應(yīng)沖減投資成本的金額（清算股利的金額）＝（投資后至本年末止被投資單位累積分派的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利－投資后至上年末止被投資單位累積實(shí)現(xiàn)的凈損益）×投資企業(yè)的投資企業(yè)的持股比例－投資企業(yè)已沖減的投資成本②應(yīng)確認(rèn)的投資收益＝投資企業(yè)當(dāng)年獲得的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利－應(yīng)沖減投資成本的金額由于長(zhǎng)期投資的股票市價(jià)持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營(yíng)狀況惡化等原因，導(dǎo)致投資可收回的金額低于賬面價(jià)值，并且這種降低的價(jià)值在可預(yù)計(jì)的未來(lái)期間內(nèi)不可能恢復(fù)，為準(zhǔn)確反映當(dāng)期損益，應(yīng)將可收回金額低于賬面價(jià)值的差額作為損失計(jì)入當(dāng)期損益，并計(jì)提長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備，用以調(diào)整投資的賬面價(jià)值。
權(quán)益法（EquityMethod），是指投資最初以投資成本計(jì)價(jià)，以后“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)的金額要隨被投資單位所有者權(quán)益總額的變動(dòng)而相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整的方法。
在權(quán)益法下，被投資單位的所有者權(quán)益無(wú)論是因?yàn)橛澮鸬淖儎?dòng)，還是其他原因引起的變動(dòng)，投資企業(yè)都要相應(yīng)調(diào)整“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)的賬面金額，調(diào)整的目的在于完整反映投資企業(yè)在被投資單位的實(shí)際權(quán)益。
企業(yè)對(duì)被投資單位具有控制、共同控制或重大影響的，一般指占有被投資單位表決權(quán)資本20%以上的情形，長(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法核算。
權(quán)益法的核算要點(diǎn)如下：投資發(fā)生的核算：投資發(fā)生的核算在權(quán)益法下，投資最初以初始投資成本計(jì)量。
購(gòu)入股票時(shí)，需要在“長(zhǎng)期股權(quán)投資———股票投資”賬戶(hù)下設(shè)“投資成本”三級(jí)明細(xì)賬，用于反映投資方在被投資單位所有者權(quán)益中所占的份額。
如果初始投資成本與其在被投資單位所有者權(quán)益中所占份額不一致，其差額在“長(zhǎng)期股權(quán)投資———股票投資”賬戶(hù)下設(shè)“股權(quán)投資差額”三級(jí)明細(xì)賬反映。
股權(quán)投資差額，是指采用權(quán)益法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，初始投資成本與享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額。
這里的所有者權(quán)益是指屬于有表決權(quán)資本所享有的部分。
股權(quán)投資差額一般可按以下公式計(jì)算：股權(quán)投資差額＝初始投資成本－投資時(shí)被投資單位所有者權(quán)益×投資持股比例 長(zhǎng)期股票投資的初始投資成本若高于在被投資單位所有者權(quán)益中所享有的份額，差額記入“長(zhǎng)期股權(quán)投資———股票投資（股權(quán)投資差額）”賬戶(hù)的借方；若長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本低于在被投資單位所有者權(quán)益中所享有的份額，差額記入“長(zhǎng)期股權(quán)投資———股票投資（股權(quán)投資差額）”賬戶(hù)的貸方。
投資損益的核算：權(quán)益法下，投資損益不反映實(shí)際收到的股利，而是記錄投資方在被投資單位當(dāng)期損益中所擁有的份額，即投資后，投資方應(yīng)隨著被投資單位所有者權(quán)益（由于利潤(rùn)的變動(dòng)）的變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整增加或減少的長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值。
分別以下情況處理：（1）屬于被投資單位當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)而影響的其所有者權(quán)益的變動(dòng)，投資企業(yè)應(yīng)按所持表決權(quán)資本比例計(jì)算應(yīng)享有的份額，增加長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值，并確認(rèn)為當(dāng)期投資收益。
（2）屬于被投資單位當(dāng)年發(fā)生的凈虧損而影響的所有者權(quán)益的變動(dòng)，投資企業(yè)應(yīng)按所持表決權(quán)資本的比例計(jì)算應(yīng)分擔(dān)的份額，減少長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值，并確認(rèn)為當(dāng)期投資損失。
投資企業(yè)確認(rèn)被投資單位發(fā)生的凈虧損，一般以投資賬面價(jià)值減至零為限，超過(guò)投資賬面價(jià)值的虧損分擔(dān)額做賬外記錄。
如果以后各期被投資單位實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)，投資企業(yè)應(yīng)在計(jì)算的收益分享額超過(guò)未記錄的虧損分擔(dān)額以后，按超過(guò)未確認(rèn)的虧損分擔(dān)額的金額，恢復(fù)投資的賬面價(jià)值。
特別需要說(shuō)明的是，投資企業(yè)按被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)或發(fā)生的凈虧損，計(jì)算應(yīng)享有或應(yīng)分擔(dān)的份額時(shí)，應(yīng)以取得被投資單位股權(quán)后發(fā)生的凈損益為基礎(chǔ)，投資前被投資單位實(shí)現(xiàn)的凈損益不包括在內(nèi)。
（3）被投資單位宣告分派利潤(rùn)或現(xiàn)金股利時(shí)，投資企業(yè)按表決權(quán)資本比例計(jì)算的應(yīng)分得的利潤(rùn)或現(xiàn)金股利，視為投資企業(yè)在被投資單位利益的返還，沖減長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值。
被投資單位分派的股票股利，投資企業(yè)不做賬務(wù)處理，但應(yīng)于除權(quán)日注明所增加的股數(shù)，以反映股份的變化情況。
可見(jiàn)，投資方在期末按照投資比例和被投資單位的盈虧狀況調(diào)整“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)之后，“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)的內(nèi)容包括兩部分：一是初始投資成本；二是根據(jù)對(duì)方損益而調(diào)整的數(shù)額。
為了將兩者加以區(qū)分，“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)下需要分別設(shè)置“股票投資（投資成本）”、“股票投資（損益調(diào)整）”三級(jí)明細(xì)賬。
對(duì)于被投資單位宣告分派的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，投資企業(yè)按持股比例計(jì)算應(yīng)享有的份額，一方面作為“應(yīng)收股利”入賬，同時(shí)減少“股票投資（損益調(diào)整）”明細(xì)賬的賬面價(jià)值。
投資企業(yè)對(duì)被投資單位其他所有者權(quán)益項(xiàng)目變動(dòng)的核算：在采用權(quán)益法核算時(shí)，投資企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資賬面余額，應(yīng)隨著被投資單位所有者權(quán)益總額的變動(dòng)而變動(dòng)。
這些變動(dòng)中除上述盈虧變動(dòng)外，還包括以下情況：（1）因被投資單位資產(chǎn)評(píng)估、接受捐贈(zèng)資產(chǎn)等所引起的所有者權(quán)益的變動(dòng)。
（2）因被投資單位外幣資本折算所引起的所有者權(quán)益的變動(dòng)。
投資企業(yè)對(duì)被投資單位這些權(quán)益項(xiàng)目變動(dòng)的調(diào)整，遵循同一個(gè)原則：按所持股權(quán)比例計(jì)算應(yīng)享有的份額、調(diào)整長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬面價(jià)值（在“長(zhǎng)期股權(quán)投資”賬戶(hù)的“股票投資”或“其他股權(quán)投資”明細(xì)賬下設(shè)“股權(quán)投資準(zhǔn)備”三級(jí)明細(xì)賬反映），同時(shí)作為資本公積增加處理（與被投資單位增加的權(quán)益項(xiàng)目相同）。
3、《會(huì)計(jì)》讀書(shū)筆記 （第二章第二節(jié)、第三節(jié)） 第二節(jié) 應(yīng)收票據(jù)一、應(yīng)收票據(jù)的特點(diǎn)及其分類(lèi) 我國(guó)的應(yīng)收票據(jù)即指商業(yè)匯票，一般不對(duì)應(yīng)收票據(jù)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，超過(guò)承兌期收不回的應(yīng)收票據(jù)應(yīng)轉(zhuǎn)作應(yīng)收賬款，對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。
二、不帶息應(yīng)收票據(jù)三、帶息應(yīng)收票據(jù)企業(yè)應(yīng)于中期期末和年度終了，按規(guī)定計(jì)算票據(jù)利息，并增加應(yīng)收票據(jù)的賬面價(jià)值，同時(shí)，沖減財(cái)務(wù)費(fèi)用。
票據(jù)期限按月表示時(shí)，應(yīng)以到期月份中與出票日相同的那一天為到期日，月末簽發(fā)的票據(jù)，不論月份大小，以到期月份的月末那一天為到期日。
票據(jù)期限按日表示時(shí)，應(yīng)從出票日起按實(shí)際經(jīng)歷天數(shù)計(jì)算。
通常出票日和到期日，只能計(jì)算其中的一天，即“算頭不算尾”或“算尾不算頭”，利率換成日利率（年利率\\\/360）四、應(yīng)收票據(jù)轉(zhuǎn)讓 背書(shū)人對(duì)票據(jù)的到期付款負(fù)連帶責(zé)任。
第三節(jié) 應(yīng)收賬款一、應(yīng)收賬款的概念會(huì)計(jì)上所指的應(yīng)收賬款有其特定的范圍：首先，收賬款是指因銷(xiāo)售活動(dòng)形成的債權(quán)，不包括職工欠款、應(yīng)收債務(wù)人的利息等其他應(yīng)收款；其次，應(yīng)收賬款是指流動(dòng)資產(chǎn)性質(zhì)的債權(quán)，不包括長(zhǎng)期的債權(quán)，如購(gòu)買(mǎi)的長(zhǎng)期債券等；第三、應(yīng)收賬款是指本企業(yè)應(yīng)收客戶(hù)的款項(xiàng)，不包括本企業(yè)付出的各類(lèi)存出保證金。
應(yīng)收賬款應(yīng)于收入實(shí)現(xiàn)時(shí)予以確認(rèn)。
二、應(yīng)收賬款的計(jì)價(jià)（一）商業(yè)折扣商業(yè)折扣指企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)供需情況，或針對(duì)不同的顧客，在商品標(biāo)價(jià)上給的扣除。
在存在商業(yè)折扣的情況下，企業(yè)應(yīng)收賬款入賬金額應(yīng)按扣除商業(yè)折扣以后的實(shí)際售價(jià)確認(rèn)。
（二）現(xiàn)金折扣現(xiàn)金折扣是指?jìng)鶛?quán)人為鼓勵(lì)債務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)付款，而向債務(wù)人提供的債務(wù)扣除，通常發(fā)生在以賒銷(xiāo)方式銷(xiāo)售商品及提供勞務(wù)的交易中。
一般用符號(hào)“折扣\\\/付款期限”表示。
存在現(xiàn)金折扣的情況下，應(yīng)收賬款入賬金額的確認(rèn)有兩種方法，一種是總價(jià)法，另一種是凈價(jià)法。
總價(jià)法：將未減去現(xiàn)金折扣前的金額作為實(shí)際售價(jià)，記作應(yīng)收賬款的入賬價(jià)值。
現(xiàn)金折扣只有客戶(hù)在折扣期內(nèi)支付貨款時(shí)，才予以確認(rèn)。
在這種方法下，銷(xiāo)售方把給予客戶(hù)的現(xiàn)金折扣視為融資的理財(cái)費(fèi)用，會(huì)計(jì)上作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理。
我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中通常采用些方法。
凈價(jià)法：將扣減現(xiàn)金折扣以后的金額作為實(shí)際售價(jià)，據(jù)以確認(rèn)應(yīng)收賬款的入賬價(jià)值。
這種方法將折扣視為提供信貸獲得的收入。
三、應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)處理（一）企業(yè)發(fā)生的應(yīng)收賬款，在沒(méi)有商業(yè)折扣的情況下，按應(yīng)收的全部金額入賬。
（二）企業(yè)發(fā)生的應(yīng)收賬款，在有商業(yè)折扣的情況下，應(yīng)按扣除商業(yè)折扣后的金額入賬。
（三）企業(yè)發(fā)生的應(yīng)收賬款在有現(xiàn)金折扣的情況下，采用總價(jià)法入賬，發(fā)生的現(xiàn)金折扣作為財(cái)務(wù)費(fèi)用處理。
四、壞賬及壞賬損失（一）壞賬損失的確認(rèn)一般來(lái)講，企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)符合下列條件之一的，應(yīng)確認(rèn)為壞賬：1．債務(wù)人死亡，以其遺產(chǎn)清償后仍然無(wú)法收回；2．債務(wù)人破產(chǎn)，以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償后仍然無(wú)法收回；3．債務(wù)人較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)未履行其償債義務(wù)，并有足夠的證據(jù)表明無(wú)法收回或收回的可能性極小。
企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法由企業(yè)自行確定。
除有確鑿確鑿表明該項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)不能夠收回或收回的可能性不大外（如債務(wù)單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足、發(fā)生嚴(yán)重的自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法償付債務(wù)等，以及3年以上的應(yīng)收款項(xiàng)），下列情況不能全額提取壞賬準(zhǔn)備：1．當(dāng)年發(fā)生的應(yīng)收款項(xiàng)；2．計(jì)劃對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行重組；3．與關(guān)聯(lián)方發(fā)生的應(yīng)收款項(xiàng)；4．其他已逾期，但無(wú)確鑿證據(jù)表明不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)。
企業(yè)的預(yù)付賬款如有確鑿證據(jù)表明其不符合預(yù)付賬款性質(zhì)，或者因供貨單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)等原因已無(wú)望收到所購(gòu)貨物的，應(yīng)當(dāng)將原計(jì)入預(yù)付賬款的金額轉(zhuǎn)入其他應(yīng)收款，并按規(guī)定計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。
企業(yè)持有的未到期應(yīng)收票據(jù)，如有確鑿證據(jù)表明不能夠收回或收回的可能性不大時(shí)，應(yīng)將其賬面余額轉(zhuǎn)入應(yīng)收賬款，并計(jì)提相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。
（二）壞賬損失的會(huì)計(jì)處理1．直接轉(zhuǎn)銷(xiāo)法直接轉(zhuǎn)銷(xiāo)法是指實(shí)際發(fā)生壞賬時(shí)，確認(rèn)壞賬損失，計(jì)入期間費(fèi)用，同時(shí)注銷(xiāo)該筆應(yīng)收款項(xiàng)。
我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不允許企業(yè)采用直接轉(zhuǎn)銷(xiāo)法核算壞賬損失。
2．備抵法（1）余額百分比法根據(jù)會(huì)計(jì)期末應(yīng)收款項(xiàng)的余額乘以估計(jì)壞賬率即為當(dāng)期應(yīng)估計(jì)的壞賬損失，據(jù)此提取壞賬準(zhǔn)備。
第一，已確認(rèn)并已轉(zhuǎn)銷(xiāo)的壞賬損失，如果以后又收回，應(yīng)及時(shí)借記和貸記該項(xiàng)應(yīng)收賬款等科目，而不應(yīng)直接從銀行存款科目轉(zhuǎn)入壞賬準(zhǔn)備科目。
第二，收回的已作為壞賬核銷(xiāo)的應(yīng)收賬款等，應(yīng)貸記“壞賬準(zhǔn)備”科目，而不直接沖減“管理費(fèi)用”。
（2）賬齡分析法根據(jù)應(yīng)收款項(xiàng)入賬時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)會(huì)計(jì)壞賬損失的方法。
采用賬齡分析法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，收到債務(wù)單位當(dāng)期償還的部分債務(wù)后，剩余的應(yīng)收賬款，不應(yīng)該改變其賬齡，仍應(yīng)按原賬齡（3）賒銷(xiāo)百分比法就是根據(jù)當(dāng)期賒銷(xiāo)金額的一定百分比估計(jì)壞賬損失的方法。
（4）個(gè)別認(rèn)定法就是根據(jù)每一應(yīng)收款項(xiàng)的情況來(lái)估計(jì)壞賬損失的方法。
需要說(shuō)明的是，在采用賬齡分析法、余額百分比法等方法的同時(shí)，能否采用個(gè)別認(rèn)定法，應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。
如果某項(xiàng)應(yīng)收賬款的可收回性與其他各項(xiàng)應(yīng)收賬款存在明顯的差別，導(dǎo)致該項(xiàng)應(yīng)收賬款如果按照與其他各項(xiàng)應(yīng)收賬款同樣的方法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，將無(wú)法真實(shí)地反映其可收回金額的，可對(duì)該項(xiàng)應(yīng)收賬款采用個(gè)別認(rèn)定法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，不得多提或少提，否則應(yīng)視為濫用會(huì)計(jì)估計(jì)，按照重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)運(yùn)用個(gè)別認(rèn)定法的應(yīng)收賬款應(yīng)從其他方法計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的應(yīng)收賬款中剔除。
五、預(yù)付賬款的會(huì)計(jì)處理預(yù)付賬款不多的企業(yè)，也可以將預(yù)付的貨款記入“應(yīng)付賬款”科目的借方。
4、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)讀書(shū)筆記 導(dǎo) 論一、會(huì)計(jì)發(fā)展的回顧和現(xiàn)代會(huì)計(jì)的形成： 1、根據(jù)歷史的記載，在會(huì)駐地發(fā)展的幾千年來(lái)大致經(jīng)歷了三個(gè)階級(jí)：古代會(huì)計(jì)、近代會(huì)計(jì)、現(xiàn)代會(huì)計(jì)。
1）在舊石器時(shí)代的中晚期即有會(huì)計(jì)的萌芽形態(tài)。
古代會(huì)計(jì)是從奴隸社會(huì)的鼎盛時(shí)期至封建社會(huì)末期這一漫長(zhǎng)時(shí)期的會(huì)計(jì)。
2）近代會(huì)計(jì)：是從1494年意大利數(shù)學(xué)家、會(huì)計(jì)學(xué)家巴其阿勒的有關(guān)簿記著作《算術(shù)、幾何及比例概要》公開(kāi)出版到20世紀(jì)40年代末會(huì)計(jì)獲得較大發(fā)展的時(shí)期。
3）現(xiàn)代會(huì)計(jì)：從20世紀(jì)中期至今是現(xiàn)代會(huì)計(jì)形成和發(fā)展的階層。
現(xiàn)代會(huì)計(jì)的形成有著以下三個(gè)重要標(biāo)志： 1、會(huì)計(jì)工藝的現(xiàn)代化； 2、企業(yè)會(huì)計(jì)形成兩個(gè)重要分支； 企業(yè)會(huì)計(jì)在理論與方法方面隨著內(nèi)部與外部對(duì)會(huì)計(jì)信息要求的不同而分化為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩個(gè)相互獨(dú)立的分支。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：又稱(chēng)“外部報(bào)告會(huì)計(jì)”指：通過(guò)對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
管理會(huì)計(jì)：又稱(chēng)“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”指：以企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的資金運(yùn)動(dòng)為對(duì)象，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
3、會(huì)計(jì)邊界不斷變化，職能范圍日益擴(kuò)大。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概述： 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基本結(jié)構(gòu)及其內(nèi)容： 會(huì)計(jì)理論：通常是指會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)所依據(jù)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)觀念。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基本結(jié)構(gòu)是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所依據(jù)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)觀念的構(gòu)成。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基本結(jié)構(gòu)主要由：會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)概念、會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論觀念構(gòu)成。
1）會(huì)計(jì)目標(biāo)：又稱(chēng)“會(huì)計(jì)報(bào)表目標(biāo)”。
是指會(huì)計(jì)是為哪些人提供哪些會(huì)計(jì)信息，以及滿(mǎn)足會(huì)計(jì)報(bào)表使用者的哪些需要，因此會(huì)計(jì)目標(biāo)是建立會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)理論基本結(jié)構(gòu)的最高層次。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的集團(tuán)或個(gè)人提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和盈利能力等真實(shí)有用的相關(guān)信息，以滿(mǎn)足他們對(duì)企業(yè)投資、貸款和進(jìn)行宏觀調(diào)控等決策的需要。
2）會(huì)計(jì)假設(shè)：又稱(chēng)“會(huì)計(jì)假定”或“環(huán)境假設(shè)”。
它是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)變化不定的社會(huì)環(huán)境作出的合理工科推論，是會(huì)計(jì)核算的前提條件。
依據(jù)這些假收集和加工出來(lái)的會(huì)計(jì)信息，就可以滿(mǎn)足會(huì)計(jì)報(bào)表使用者制定經(jīng)濟(jì)決策的需要。
會(huì)計(jì)假設(shè)包括了會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)。
3）會(huì)計(jì)概念：它是對(duì)會(huì)計(jì)基本要素和會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所下的定義，也是對(duì)廣泛的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本歸類(lèi)。
會(huì)計(jì)概念包括資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、收入費(fèi)用、以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等。
4）會(huì)計(jì)原則：又稱(chēng)‘會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”。
它是建立在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)及會(huì)計(jì)概念等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論之上具體確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)事項(xiàng)所應(yīng)當(dāng)依據(jù)的概念和規(guī)則。
會(huì)計(jì)原則對(duì)于選擇會(huì)計(jì)程序和方法具有重要的指導(dǎo)作用。
2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本方法：會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、決策以及科學(xué)的會(huì)計(jì)程序。
3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征： 1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以對(duì)外報(bào)告為主要目標(biāo)，以編制企業(yè)通用會(huì)計(jì)報(bào)表為最終目的。
2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以“公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”指導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)核算。
3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍然運(yùn)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本方法和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理與加工。
三、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生背景： 自第二次世界大戰(zhàn)以后，特別是從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，由于西方世界科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得的突破性進(jìn)展以及由此而帶動(dòng)的全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，使世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化 1）各國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷迅速發(fā)展?fàn)畲螅诠煞莨景l(fā)展的基礎(chǔ)上控服公司的興起和發(fā)展，進(jìn)而集團(tuán)公司的大量涌現(xiàn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)更主要地轉(zhuǎn)向外部報(bào)告。
2）國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際投資、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)迅速發(fā)展，西方國(guó)家不僅進(jìn)一步推行商品資本和貨幣資本的國(guó)際化，而且大規(guī)模實(shí)行生產(chǎn)資本的國(guó)際化，從而促進(jìn)國(guó)際間貿(mào)易和投資的不斷擴(kuò)大，突破了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以國(guó)內(nèi)為主的特征。
3）為滿(mǎn)足商品生產(chǎn)發(fā)展的資金需要，不僅國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，而且國(guó)際金融市場(chǎng)亦得以形成并不斷發(fā)展。
4）由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范轉(zhuǎn)不斷擴(kuò)大，交易形式更加靈活，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)形式不斷增加，以往不存在或并不廣泛出現(xiàn)的”特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)”將不斷涌現(xiàn)。
5）由于第二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，特別是20世紀(jì)70年代西方國(guó)家和拉美各國(guó)經(jīng)歷了嚴(yán)重的通貨膨脹，使得貨幣持續(xù)大幅貶值。
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)含義指：運(yùn)用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法，以及在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)展了的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法，對(duì)在新的經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不予包括或不經(jīng)常發(fā)生的企業(yè)特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和監(jiān)督，向與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系者提供有用的決策會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)四、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容： 1、各類(lèi)企業(yè)均可能發(fā)生的特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)： 1）外幣交易與折算的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 2）企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)； 3）股份上市公司信息披露的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
2、特殊經(jīng)營(yíng)行業(yè)的特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 1）期貨交易與經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 2）現(xiàn)代租賃經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 3）房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
3、復(fù)合會(huì)計(jì)主體的特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 1）企業(yè)合并的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 2）集團(tuán)公司的母公司與子公司以及總公司與所屬分支機(jī)構(gòu)及各所屬企業(yè)內(nèi)部往來(lái)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 3）企業(yè)合并和集團(tuán)公司建立后合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
4、特殊經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 1）通貨膨脹信息披露的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
2）企業(yè)停來(lái)、破產(chǎn)與清算的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)五、關(guān)于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究： 1、對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的發(fā)展和變化 2、對(duì)會(huì)計(jì)概念的變化 3、會(huì)計(jì)原則的發(fā)展。
會(huì)計(jì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)周記20篇
第一周： 通過(guò)緊張的面試，我終于如愿進(jìn)入到XX有限公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月。
學(xué)財(cái)務(wù)近四載，但真正的接觸實(shí)際的工作，這還是頭一次，心里難免有些忐忑。
好在單位給我安排的老師比較理解我現(xiàn)在的心情，馬上帶領(lǐng)我熟悉出納的工作流程。
XX有限公司是一家以服裝生產(chǎn)加工銷(xiāo)售為一體的中韓合資企業(yè)，主要以和承兌匯票為主，現(xiàn)金的收付較少。
但由于我初來(lái)乍到，對(duì)很多業(yè)務(wù)都不熟悉，老師給我講的第一課便是現(xiàn)金收付時(shí)要需要注意的地方。
比如收到現(xiàn)金要當(dāng)面點(diǎn)清金額，還有學(xué)會(huì)辨別真幣假幣，雖然單位有驗(yàn)鈔機(jī)，但機(jī)器只是輔助工具，驗(yàn)鈔機(jī)檢驗(yàn)過(guò)后必須在清點(diǎn)一遍。
點(diǎn)清金額后，便要開(kāi)出收款收據(jù)，詳細(xì)寫(xiě)明付款單位的名稱(chēng)、認(rèn)證填寫(xiě)大小寫(xiě)金額等，在審核無(wú)誤后在收款收據(jù)上簽字以及加蓋現(xiàn)金收訖章。
這一周學(xué)的內(nèi)容不是很多，最主要的還是盡快適應(yīng)單位的節(jié)奏以及熟悉各個(gè)部門(mén)的工作，以便在工作中能很好的協(xié)作。
第二周： 通過(guò)第一周的環(huán)境適應(yīng)階段，我也基本上跟的上單位的節(jié)奏了。
但仍是對(duì)的工作感念有些模糊，之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現(xiàn)金，認(rèn)為只不過(guò)是些簡(jiǎn)單而瑣碎的工作。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中的探索和工作后，我改變了原來(lái)的看法，即使瑣碎的工作也是很不簡(jiǎn)單的。
這一周我的主要學(xué)習(xí)任務(wù)是“跑銀行”。
單位收付業(yè)務(wù)主要是通過(guò)銀行完成的，所以這一周我的工作量突增，幾乎一半的時(shí)間是在各個(gè)銀行之間穿梭。
掛號(hào)、排隊(duì)、填寫(xiě)匯款單、取款單。
回到單位后，還要打出，然后填寫(xiě)收款收據(jù)，加蓋銀行收訖章。
最后便運(yùn)用到在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)了，那便是登。
把每一筆款項(xiàng)仔細(xì)認(rèn)真的登記在賬簿上。
第三周：這一周正好趕上月底，我在老師的帶領(lǐng)下，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、以及進(jìn)行了全面的清點(diǎn)，做出現(xiàn)金、月報(bào)表交到會(huì)計(jì)處。
并除去企業(yè)必要的零星開(kāi)支后的多余現(xiàn)金存到銀行，當(dāng)然這個(gè)任務(wù)一如既往的交到我手上。
月初是財(cái)務(wù)科最忙的階段，不但要結(jié)賬還要填制憑證做出報(bào)表并繳納稅金，雖然我不是但也非常忙碌，要把收到的收據(jù)、單據(jù)、增值稅發(fā)票、車(chē)票等等一系列的單據(jù)分門(mén)別類(lèi)后交到不同職責(zé)的會(huì)計(jì)處。
雖然緊張忙碌但我也感覺(jué)到從沒(méi)有過(guò)的充實(shí)，在所有人都忙碌的時(shí)候我也身在其中，這讓我感覺(jué)到我終于成為財(cái)務(wù)科的一員。
第四周： 加上這一周，我在單位實(shí)習(xí)了差不多一月了，由于要寫(xiě)的原因，我無(wú)時(shí)無(wú)刻盯緊財(cái)務(wù)科的一舉一動(dòng)，連套近乎帶打聽(tīng)的，生怕哪些紕漏被忽視過(guò)去，被問(wèn)起時(shí)也是含含糊糊一語(yǔ)帶過(guò)。
終于在老師的“逼”問(wèn)下，我繳械投降道出實(shí)情。
在老師的笑聲中我有些尷尬。
但老師還是幫我擬定題目并指出企業(yè)中存在的一些問(wèn)題，但這些現(xiàn)象也是大多數(shù)單位常見(jiàn)的，雖然知道危害性但多數(shù)企業(yè)還是這么做，這也是不可避免的。
這多數(shù)企業(yè)中自然也包括我在的單位。
老師說(shuō)著還拿出一個(gè)夾“白條”的文件夾給我看，文件夾中存放的都是被借用現(xiàn)金后打的白條。
老師還開(kāi)玩笑的說(shuō)了一句，這正是體現(xiàn)了中國(guó)的國(guó)情，人情味兒濃重啊
面對(duì)老師話，我有些茫然，大的道理我也講不出來(lái)，但總感覺(jué)有些氣悶。
第五周： 老師馬上就要被調(diào)到總公司了，我也即將上任，但心里還有有些不確定，不確定能否勝任這項(xiàng)工作，不確定是否和能同事相處愉快，但“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。
”即使再忐忑，也終需一個(gè)人面對(duì)。
老師走之前囑咐我，掌管錢(qián)不是小事情，所有與錢(qián)有關(guān)的東西都必須仔細(xì)認(rèn)真，一旦發(fā)生無(wú)誤損失的不單是公司，我們自己的損失更嚴(yán)重，以后有什么問(wèn)題三思而后行，遇到不懂或是不確定的要及時(shí)打電話問(wèn)我。
原來(lái)，一個(gè)好老師并不只是教會(huì)你業(yè)務(wù)而是讓你明白自己肩負(fù)的責(zé)任。
第六周： 老師走后，我便獨(dú)立完成自己的工作。
每天提前到單位，打掃完衛(wèi)生，迎接一天的忙碌。
單位的業(yè)務(wù)往來(lái)很頻繁，所以即使的開(kāi)出發(fā)票是必要的。
進(jìn)入發(fā)票管理系統(tǒng)，核實(shí)剩余發(fā)票張數(shù)，然后把購(gòu)貨方積攢的幾筆銷(xiāo)售認(rèn)真核實(shí)后，開(kāi)出發(fā)票。
記得第一次開(kāi)發(fā)票時(shí)，按照老師的要求先轉(zhuǎn)換稅額，把含稅金額轉(zhuǎn)換成不含稅金額，輸入購(gòu)貨方資料然后打上銷(xiāo)售商品批號(hào)已經(jīng)數(shù)量金額等，最后確定填制人審核人，完成這些后，拿出一張空白發(fā)票對(duì)齊，緊貼著打印機(jī)邊緣放入。
原本以為一切都很完美，誰(shuí)知打出來(lái)后才發(fā)現(xiàn)打出的字體都不在本欄內(nèi)，統(tǒng)一向上挪了一行。
老師無(wú)奈，把這次的后又取出一張新的，并且很?chē)?yán)肅的告訴我，這是本月作廢的第三章發(fā)票了，這時(shí)我才知道一個(gè)月只能作廢三張發(fā)票。
現(xiàn)在自己開(kāi)發(fā)票，依然如第一此時(shí)那般緊張，為了防止重蹈覆轍，我先把發(fā)票打印到一張廢紙上，把發(fā)票那下一聯(lián)附在上面，確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題后，才正式打印。
現(xiàn)在想來(lái)無(wú)論何時(shí)，謹(jǐn)慎都是有必要的。
第七周： 工作一如既往的進(jìn)行著，除了每天完成自己的工作外，讓我感觸最深的便是接聽(tīng)公司的電話。
剛開(kāi)始接聽(tīng)電話時(shí)，單位的人都不認(rèn)識(shí)，關(guān)于單位業(yè)務(wù)往來(lái)的事情也不熟悉，接起電話來(lái)問(wèn)的第一句便是：你好，你找哪位
第二句是對(duì)著財(cái)務(wù)處的人員說(shuō)：那位是XXX啊，有人找。
還好經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨練，再接電話時(shí)已經(jīng)沒(méi)那么發(fā)怵了，但還是重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的說(shuō)：哦，這個(gè)事情我不清楚，您稍等，我?guī)湍?lián)系一下XXX。
第八周： 這一周過(guò)的挺愉快的，原因就是馬上要發(fā)工資了。
雖然只有很少的幾百塊，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是很激動(dòng)的。
由于XX有限公司主要是生產(chǎn)服裝生產(chǎn)業(yè)務(wù)，所以工作人員工資分成兩部分來(lái)核算。
第一部分是車(chē)間工人的工資，第二部分是管理人員工資。
不知什么原因，大概是會(huì)計(jì)們太忙了，所以核算職工工資的任務(wù)也落到我的身上。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我還是不太放心，在核算完畢后，讓我交給會(huì)計(jì)部的老師們核實(shí)一下，結(jié)果證明領(lǐng)導(dǎo)還是很有先見(jiàn)之明的，有幾人的工資我果然算錯(cuò)了。
教訓(xùn)啊...不過(guò)經(jīng)過(guò)工資核算我發(fā)現(xiàn)，原來(lái)傳達(dá)室的大爺也是管理部門(mén)的。
第九周： 工作中，挨批是難免的，很不幸的是我在領(lǐng)導(dǎo)極度郁悶且無(wú)處發(fā)泄的時(shí)候去撞了槍口。
這件事件的起因是一張傳真件，在一般情況下，購(gòu)貨傳真理應(yīng)是傳到銷(xiāo)售部門(mén)的，但不知為何，這份資料傳到了財(cái)務(wù)部。
在收到傳真后，財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)讓我跑跑腿給銷(xiāo)售部送過(guò)去，但當(dāng)時(shí)我手上還有一件緊急的事情處理結(jié)果就把這件事給忘了，直到銷(xiāo)售部接到購(gòu)貨方的急電風(fēng)風(fēng)火火的趕過(guò)來(lái)，我才記起還有這么件事。
由于我的疏忽，導(dǎo)致貨物晚發(fā)了一天。
事情有多嚴(yán)重我是不知道，但看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，我知道有我好看了。
解釋就是找理由，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋就是找死，所以我選擇沉默。
由于此事件，我深刻認(rèn)識(shí)到自身的不足且積極的改過(guò)自新，以后遇到應(yīng)急的事先找個(gè)便簽記錄下來(lái)。
很多時(shí)候筆記比腦子管用。
第十周： 工作照常進(jìn)行中，還好上個(gè)星期的錯(cuò)誤并沒(méi)有在領(lǐng)導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，見(jiàn)了面照常是和藹可親的笑笑。
身在財(cái)務(wù)部，忙里偷閑的時(shí)候還是有的，只有不被領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)就可以了，偶爾幾個(gè)要好的同事還可以邊工作邊聊天，侃侃事實(shí)，聊聊八卦，什么富士康的“七連跳”啦，什么山木的頭頭辭職了，哪里哪里發(fā)生殺小孩事件啦，然后各抒己見(jiàn)統(tǒng)統(tǒng)發(fā)表感慨。
這也使我感覺(jué)很放松，偶爾也跟著起起哄。
我知道，我墮落了。
第十一周： 第一次一個(gè)人進(jìn)行月底盤(pán)點(diǎn)，第一次一個(gè)人打現(xiàn)金、銀行存款月報(bào)表。
人生的很多第一次都會(huì)是終身難忘的。
雖然跟老師月底盤(pán)點(diǎn)過(guò)一次，但當(dāng)自己親自干的時(shí)候還是有些沒(méi)頭緒。
趕緊給老師打了個(gè)電話，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)可一下流程，然后就開(kāi)始實(shí)干了。
一般情況下，一個(gè)月的最后一天只要把自己掌管的現(xiàn)金跟日記賬對(duì)起來(lái)就可以了，等月初的時(shí)候再跟專(zhuān)管賬務(wù)往來(lái)的會(huì)計(jì)對(duì)回款總額和現(xiàn)金銀行存款總賬就可以了。
賬務(wù)跟現(xiàn)金的盤(pán)點(diǎn)比較好做，只要數(shù)額對(duì)起來(lái)就可以了，當(dāng)然我是會(huì)把那些讓我尷尬的“白條”作為現(xiàn)金之一的，沒(méi)辦法，總不能讓我把這些欠款補(bǔ)上吧。
我自己的帳是對(duì)起來(lái)了，可跟總賬卻怎么也對(duì)不起來(lái)了。
無(wú)奈，我跟會(huì)計(jì)翻出這個(gè)月的單據(jù)，把所有關(guān)于現(xiàn)金收支的部分找出來(lái)，一張一張的核對(duì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)少了一張收款收據(jù)。
我跟那位老會(huì)計(jì)急急忙忙的滿(mǎn)世界找，我辦公桌地下的犄角旮旯都沒(méi)放過(guò)，結(jié)果還是沒(méi)有。
最后那張單據(jù)竟詭異的出現(xiàn)在老會(huì)計(jì)上個(gè)月的憑證中。
對(duì)于這個(gè)結(jié)果，我只能依然保持沉默了。
第十二周： 這個(gè)月的憑證已經(jīng)制完，并打印了出來(lái)，雖然我只是出納，并不能參與到會(huì)計(jì)們的工作中，但作為一個(gè)有理想的出納，我在幫忙打印憑證的時(shí)候仍不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一邊整理剛打出來(lái)的憑證一邊看上邊的分錄。
言歸正傳，說(shuō)到學(xué)習(xí)我是有切身體會(huì)的，學(xué)東西只有在工作中或是用到的時(shí)候才學(xué)的比較快，原因無(wú)他，隨時(shí)用到的東西總是記得最牢固的。
第十三周： 到單位已經(jīng)有一段時(shí)間了，但對(duì)單位的了解緊是片面，我本是個(gè)不善于交際的人，說(shuō)的通俗一些就是悶騷，這也一直是我的障礙。
所以我到單位這么長(zhǎng)時(shí)間了，交際圈只限于財(cái)務(wù)部，出了財(cái)務(wù)部的門(mén)我就基本上不說(shuō)話了，即使遇上面熟的同事也只是偶爾打個(gè)招呼，并不是我不想改善現(xiàn)下的狀況，只是不知該如何開(kāi)口，而且我也做過(guò)這方面的努力，只是效果不佳。
比如：在下班后我走在回家的路上，偶遇一面熟同事，但是是那種從沒(méi)說(shuō)過(guò)話的。
同事之間碰到了，總不好扭頭裝作不認(rèn)識(shí)走掉吧，所以我鼓起勇氣沖他笑笑，結(jié)果他不知所以的愣了。
為此我糾結(jié)了好長(zhǎng)時(shí)間，該不會(huì)是他壓根就不認(rèn)識(shí)我這人
第十四周： 時(shí)間過(guò)的很快，剛閉眼就覺(jué)的天亮了，直到被清晨的涼風(fēng)一吹，我才覺(jué)出我是醒著的。
這種狀態(tài)一直持續(xù)了很長(zhǎng)時(shí)間。
公司里是經(jīng)常受到承兌匯票的，記得上課時(shí)老師將關(guān)于承兌匯票的內(nèi)容，我怎么都不明白背書(shū)轉(zhuǎn)讓是怎么回事，可到實(shí)際中，不用仔細(xì)學(xué)就知道這些專(zhuān)用名詞以及它代表的意義，這也正是理論與實(shí)踐的差距，就好像我剛來(lái)單位時(shí)拿著電匯單都不知道這東西是什么。
第十五周： 實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)歷，一種磨練，只有親身體驗(yàn)才知其中滋味。
課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí)，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。
這一句是抄的，我認(rèn)為很不錯(cuò)就搬過(guò)來(lái)用了。
終于寫(xiě)到最后一周了，該寫(xiě)的不該寫(xiě)的都寫(xiě)了，在學(xué)校時(shí)挺“過(guò)來(lái)人”說(shuō)過(guò)，還是在學(xué)校好啊，到了社會(huì)上就明白在學(xué)校的好處了。
現(xiàn)在我也終于體會(huì)到這句話的真諦：在學(xué)校遲到是要扣分的，可在公司遲到是真扣錢(qián)啊
《從此不怕學(xué)數(shù)學(xué)》讀后感300字
組織行為學(xué)學(xué)習(xí)心得體會(huì)問(wèn)自己，做人，做事，做自己,做企業(yè)，這次所學(xué)的《組織行為學(xué)》都是一把規(guī)尺，來(lái)滿(mǎn)足以后的成長(zhǎng)，慢慢地深入了解，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)，真正的認(rèn)識(shí)個(gè)人與企業(yè)，企業(yè)與個(gè)人之間的長(zhǎng)久發(fā)展。
通過(guò)學(xué)習(xí)《組織行為學(xué)》，可以幫助我們能夠更好的識(shí)人、讀人、用人、用好人。
更好地了解新生代的員工的需求，怎樣與他們進(jìn)行有效的溝通以便更好的管理。
讓我在建設(shè)團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)、處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各方面的關(guān)系、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)等工作上有了更加有效的方法可以選擇。
《組織行為學(xué)》是每個(gè)做管理者的必修課，所牽涉的面非常廣，這一天的課程不可能面面俱到。
師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。
所以還需我們自己去理論結(jié)合實(shí)踐不斷，我們才會(huì)有質(zhì)的變化。
學(xué)習(xí)組織行為學(xué)后，對(duì)于管理者加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性有極大的幫助；并能使管理者知人善任，合理地使用人才，改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理的凝聚力和向心力；提高管理者領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；有助于組織變革和組織發(fā)展。
《組織行為學(xué)》一書(shū)中比較重要的一塊內(nèi)容就是激勵(lì)原理。
所謂激勵(lì)機(jī)制是為了激勵(lì)員工而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)立完善人事考核制度、評(píng)比制度、表?yè)P(yáng)制度、獎(jiǎng)金制度等等激勵(lì)措施的總和。
也包括使用影響人的心理、行為活動(dòng)及績(jī)效的手段和方法。
通過(guò)這一機(jī)制所形成的推動(dòng)力和吸引力，使員工萌發(fā)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
《任正非傳》的讀后感，1500字左右。
1、個(gè)人感覺(jué)，還未畢業(yè)的時(shí)候?qū)嵙?xí)，更多的不是為了學(xué)該行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能，而是盡快熟悉和適應(yīng)完全有別于學(xué)校的職場(chǎng)的工作模式。
怎么收發(fā)郵件，怎么跟上級(jí)匯報(bào)，怎么與外人溝通，這些如果能在實(shí)習(xí)的時(shí)候就熟悉起來(lái)，對(duì)真正踏上職場(chǎng)的準(zhǔn)備都是非常有用的。
2、財(cái)務(wù)知識(shí)的話，跑跑工商局稅務(wù)局什么的也挺好（鍛煉鍛煉怎么與難搞的政府部門(mén)打交道），但個(gè)人感覺(jué)這些不太需要學(xué)，不是什么高深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓高中生去跑幾次也知道該怎么操作，沒(méi)什么太大用處。
3、如果是會(huì)計(jì)\\\/財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的話，代理記賬公司恐怕滿(mǎn)足不了學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的要求了。
需要代理記賬的公司，要么業(yè)務(wù)非常簡(jiǎn)單，要么模式極其特殊，總之一般不是非常正規(guī)的擁有完善會(huì)計(jì)體系的公司。
這樣的公司，想必對(duì)代理公司的要求也不高，只是為了應(yīng)付工商局稅務(wù)局用的，賬做成什么都可以，更別提能從中獲得什么真的稱(chēng)得上專(zhuān)業(yè)的知識(shí)了。
4、帶著職場(chǎng)新人的心態(tài)學(xué)習(xí)職場(chǎng)處事方法，在盡力做好本職工作的情況下多留意工作中可能出現(xiàn)的細(xì)節(jié)，對(duì)代理記賬的工作成果感興趣的話就多問(wèn)問(wèn)同事。
降低預(yù)期，調(diào)整心態(tài)。
5、實(shí)習(xí)還是找好點(diǎn)的公司（尤其是外企）比較好。
雖然去了也是做比較簡(jiǎn)單的工作（打電話、復(fù)印等等），但的確能學(xué)到比較規(guī)范、專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)工作體驗(yàn)，對(duì)今后的工作挺有幫助的。
