有獵頭局中局1、2的電子書完整版嗎
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這個(gè)不是網(wǎng)絡(luò)連載小說，很難找到電子版的，建議買書收藏獵頭局中局深刻揭示職場(chǎng)生存潛規(guī)則，刻畫職場(chǎng)暗戰(zhàn)風(fēng)起云涌，從獵頭行業(yè)這個(gè)獨(dú)特視角，以行業(yè)巨頭之間的人才爭奪戰(zhàn)透視大時(shí)代商戰(zhàn)的殘酷與激烈。
作者是蕭東樓，出版社是 北京大學(xué)出版社。
前言職場(chǎng)如局，謀局、布局、破局、入局，局中有局；商場(chǎng)如戰(zhàn)，明戰(zhàn)、暗戰(zhàn)、血戰(zhàn)、惡戰(zhàn)，戰(zhàn)無常勝。
故事緊接《廣州的一場(chǎng)春夢(mèng)》，主人公蕭東樓自創(chuàng)業(yè)結(jié)束后重出江湖，進(jìn)入獵頭行業(yè)，見證和參與了一場(chǎng)又一場(chǎng)的業(yè)界高端人才戰(zhàn)的明爭暗斗，在他風(fēng)頭正勁勇往直前之時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己早就進(jìn)入了一個(gè)別人布下的圈套，而這個(gè)陷阱的背后還有著一個(gè)更大的陰謀。
正所謂江湖險(xiǎn)惡，職場(chǎng)如局，人如棋子，只是不知誰為執(zhí)子之手......財(cái)經(jīng)類商戰(zhàn)本書為財(cái)經(jīng)類商戰(zhàn)小說，主要面向的讀者為職場(chǎng)人士、企業(yè)家、人力資源從業(yè)者、獵頭等人群。
與目前同類小說代表作所不同的是，本書的切入視角為第三方獵頭公司，可從此角度透視商戰(zhàn)，且涉及的多為企業(yè)管理的戰(zhàn)略成分，而非目前商戰(zhàn)小說從銷售角度講述某場(chǎng)戰(zhàn)役的戰(zhàn)術(shù)特點(diǎn)；加之獵頭行業(yè)是目前職場(chǎng)成功人士邁向金領(lǐng)的必由通道，作為國內(nèi)首部揭開這個(gè)神秘行業(yè)面紗的作品，必將引起更多職場(chǎng)人士的關(guān)注。
獵頭局中局txt謝謝了
獵頭局中局.txt 文件大小:427.57 K獵頭局中局Ⅱ.txt 文件大小:178.58K
做公司最高領(lǐng)導(dǎo)人要看什么書
1、《六頂思考帽》作者——愛德華·德·波諾推薦理由——幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對(duì)話或者會(huì)議。
2、《思維導(dǎo)圖》作者——東尼·博贊推薦理由——思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個(gè)方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會(huì)議等，運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會(huì)改善人的諸多行為表現(xiàn)。
3、《笑著離開惠普》作者——高建華推薦理由——作者曾在中國惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會(huì)成員。
在本書中作者用平淡、樸實(shí)的語言講述著惠普的種種制度、文化。
他甚至教我們實(shí)用的管理技巧。
沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。
4、《第五項(xiàng)修煉》作者——彼得·圣吉( Peter M. Senge )推薦理由——彼得·圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功。
《第五項(xiàng)修煉》的五項(xiàng)修煉概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。
5、《杜拉拉升職記》作者——李可推薦理由——主人公是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對(duì)于新人快速了解辦公室政治，融入團(tuán)隊(duì)有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場(chǎng)新人與新員工培訓(xùn)必讀本。
6、《人事第一》推薦理由——入門初級(jí)參考，重點(diǎn)企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展，適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看。
7、《管理的實(shí)踐》作者——彼得·德魯克推薦理由——《管理的實(shí)踐》一書即以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色、職務(wù)、功能的認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨(dú)到的見解，掀開了管理的奧秘與實(shí)務(wù)。
本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項(xiàng)管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，《管理的實(shí)踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。
8、《影響力》作者——羅伯特·西奧迪尼推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。
由于它的影響，使得勸說成為一門科學(xué)。
無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點(diǎn)游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。
9、《沒有任何借口》推薦理由——迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書；西點(diǎn)軍?！皼]有任何借口”理念最實(shí)用的解讀版本；美國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材；西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本；一流企業(yè)提升凝聚力的核心價(jià)值。
10、《獵頭局中局》推薦理由——其實(shí)獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個(gè)合格的 HR ，尤其是內(nèi)在修煉。
11、《目標(biāo)》作者——高德拉特( Goldratt,E. )、科克斯( Cox,J. ) 著，齊若蘭譯推薦理由——每一個(gè)優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營管理，語言生動(dòng)，情節(jié)貼近現(xiàn)實(shí)，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的 HR 同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課。
12、《有效管理十八項(xiàng)技能》(白金版)作者——李澤堯推薦理由——HR每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學(xué)到手，你的管理也就能上一個(gè)臺(tái)階。
本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓(xùn)的教材。
13、《用人大師》作者——宮惠民推薦理由——該書深入探討了GE、IBM、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等8家著名500強(qiáng)公司的用人之道，并援引了中國古代文化中200多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。
14、《思考的技術(shù)》作者——大前研一推薦理由——有思考才有進(jìn)步。
在這個(gè)激變的時(shí)代，懶于求知的人沒有生存空間。
本書，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。
切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考!15、《潛伏在辦公室》推薦理由——職場(chǎng)中的一些事。
16、《致加西亞的信》作者——（美）阿爾伯特·哈伯德推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的HR工作者尤其要看!17、《我這樣做HR經(jīng)理》作者——黃鑫推薦理由——這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合HR從業(yè)者閱讀，也是廣大職場(chǎng)人士了解人力資源管理的一扇窗口。
18、《追風(fēng)箏的人》作者—— [美]卡勒德·胡賽尼推薦理由——我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動(dòng)一次。
19、《解密三星培訓(xùn)之道》作者——張正順推薦理由——作者在三星公司工作長達(dá)十余年，專職負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
本書以一位專業(yè)人士的視角詳細(xì)介紹和評(píng)述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng)。
機(jī)制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念，這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。
本書適合在企業(yè)里負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對(duì)三星公司企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)感興趣的朋友們。
本書以一個(gè)培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營理念、三星精神、三星核心價(jià)值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道。
20、《色眼識(shí)人》作者——樂嘉推薦理由——作者簡介：“FPA性格色彩密碼”創(chuàng)始人，著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>
13年演講經(jīng)驗(yàn)，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬，客戶學(xué)員從500強(qiáng)高管到政府官員，從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師，傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界。
《CCTV商務(wù)時(shí)間》特邀嘉賓。
21、《別讓猴子跳回背上》作者——（美）威廉·安肯三世推薦理由——《別讓猴子跳回背上》是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責(zé)任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎(chǔ)上，員工能否獲得成長，能否變得獨(dú)立，以及能否承擔(dān)責(zé)任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在
22、《自慢》作者——何飛鵬推薦理由——臺(tái)灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學(xué)、工作路徑，由一個(gè)默默無聞的小職員做起，到設(shè)立幾十家公司，創(chuàng)辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得，他將自己的職業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》推薦理由——一個(gè)有關(guān)性格類型的革命性系，改變我們對(duì)自己和生活中其他人的根本看法。
九型人格一代宗師的最權(quán)威讀本。
美國中央情報(bào)局的識(shí)人指南，了解各國元首的行為特質(zhì)。
老板、客戶、競(jìng)爭對(duì)手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實(shí)想法。
如果研究透了對(duì)咱們的工作幫助巨大!24、《激蕩三十年 1978-2007 》作者——吳曉波推薦理由——不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。
這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時(shí)的一些情況。
你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。
25、《世界因你不同》作者——李開復(fù)推薦理由——這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個(gè)成功的IT人士，更是作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)。
從中也能窺見世界IT業(yè)的一些情況，了解國外知名IT企業(yè)的某些運(yùn)作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業(yè)者一讀。
26、《非暴力溝通》作者——(美)馬歇爾·盧森堡博士推薦理由——關(guān)注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于HR溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時(shí)也能獲得自我的心靈成長此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深 HR 專家的推薦，轉(zhuǎn)薦同仁分享。
27、《在職管理日記》作者——李偉推薦理由——作者以一名普通 HR工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的內(nèi)涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系。
值得HR從業(yè)人員精讀。
我本人連續(xù)看了2遍，深感受益匪淺。
28、《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》作者——陜西師范大學(xué)出版社出版推薦理由——本書以動(dòng)物形象看員工性格，全面解讀職場(chǎng)生存法則。
作者曾經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識(shí)了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。
本書正是他多年見聞的一個(gè)總結(jié)，內(nèi)容看似夸張，卻處處透露真實(shí)。
《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》里到處亂竄的是一群似曾相識(shí)的“動(dòng)物”。
在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。
通過他們，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場(chǎng)性格模型”。
29、《人性的弱點(diǎn)》作者——卡耐基30、《人事總監(jiān)》作者——楊眾長推薦理由——一本非常不錯(cuò)的職場(chǎng)小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場(chǎng)，去領(lǐng)悟做人，去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動(dòng)教材。
這樣做 HR 最有效率。
本書從人力資源角度出發(fā)，以勞動(dòng)合同及實(shí)施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè) HR 常見法律問題，幫助企業(yè)HR選好人、用好人。
31、《入職管理日記》作者——魏浩征推薦理由——主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭議。
32、《在職管理日記》作者——魏浩征推薦理由——主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭議，在職管理的具體案例參考。
33、《激蕩三十年》(上下冊(cè))《跌宕一百年》(上下冊(cè))作者——吳曉波推薦理由——了解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)，感受時(shí)代變遷脈動(dòng)。
34、《二十四只胡蘿卜的管理》作者——（美）艾德里安·高斯迪克推薦理由——形象生動(dòng)，以案例配合著工作中的實(shí)列來說明。
是一本讓人深省，同時(shí)教育員工的好書。
35、《你在為誰工作》作者——陳凱元推薦理由——我們到底是在為誰工作呢
如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。
在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
不是耳提面命的空洞口號(hào)，而是觸動(dòng)心底的反思。
本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。
36、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》作者——蔡巍推薦理由——學(xué)習(xí)績效考核的理念、知識(shí)和方法。
37、《不抱怨的世界》作者——威爾·鮑溫推薦理由——每個(gè)人都在抱怨，如果你改善自我就會(huì)不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請(qǐng)看此書。
38、《知道做到》作者—— [美]肯·布蘭佳、保羅·梅耶、迪克·盧赫 著推薦理由——人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。
這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。
39、《沉思錄》作者——愛比克泰德理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜。
40、《九型人格使用手冊(cè)》作者——中原推薦理由——教你5分鐘看透人心，對(duì)人力資源工作者和管理者非常實(shí)用
41、《從優(yōu)秀到卓越》作者——（美）柯林斯著，俞利軍 譯推薦理由——這本書不會(huì)使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。
但是，它卻會(huì)使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。
是一本經(jīng)理人和 CEO 們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的著作。
42、《基業(yè)長青》作者——（美）柯林斯等著，真如 譯世界上每一位 CEO、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。
每一位公司董事、顧問、投資人、新聞?dòng)浾?、商學(xué)院學(xué)生也都應(yīng)該閱讀這本書。
43、《怎樣說話才打動(dòng)人：智慧溝通的 35 種策略》(第二版)作者——（澳）科爾著，劉永俊、李均洋、靳北翔譯推薦理由——學(xué)習(xí)溝通，提升能力。
44、《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》作者——宇琦推薦理由：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運(yùn)!學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機(jī)會(huì)。
獵頭平常應(yīng)該看有關(guān)哪方面的新聞或書呢 有軟件嗎
姜偉導(dǎo)演原創(chuàng)劇本，沒有根據(jù)什么鬼小說改編，跟樓下推薦的XX局中局一丁點(diǎn)關(guān)系也沒有，請(qǐng)勿造謠傳謠
