個(gè)人入職時(shí)間表現(xiàn)。
人生格言的文章怎么寫
“讀書最好的目的就在于，你會發(fā)現(xiàn)憑借自身閱讀構(gòu)建起來的小世界，能以體恤式的溫柔，消解自身的苦難。
”
新入職員工的思想動(dòng)態(tài)報(bào)告怎么寫
匯報(bào)新員工思想?yún)R報(bào)尊各位領(lǐng)導(dǎo)：自20XX年7月份來到我局已近，在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中深深體會到了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論知識的巨大差異，所謂“從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去”。
而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一電力工作者，面對的挑戰(zhàn)可想而知。
尤其是面對我的專業(yè)還不是十分的對位的情況下，我更加明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
所幸的是，單位領(lǐng)導(dǎo)們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。
為了便于各位領(lǐng)導(dǎo)對我自己的考察，我將自己一年的實(shí)際工作情況向組織作以匯報(bào)一、政治思想方面：首先，我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，除了經(jīng)?？措娨?、看報(bào)紙、關(guān)心時(shí)事政治外，我還利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解黨的光榮歷史，在思想上和黨組織保持高度一致，終于在今年正式加入了黨組織；其次，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了電能計(jì)量規(guī)程，認(rèn)真與自己平時(shí)行為進(jìn)行對照，改正不良習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)。
另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，對于部門里組織的活動(dòng)，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關(guān)心集體榮譽(yù)。
通過以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高。
二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，四年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實(shí)踐的東西接觸的少，對于許多基層問題不了解。
特別是在對于安全方面的認(rèn)識不到位面對這種情況，依靠自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過渡到實(shí)際工作中。
在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對于業(yè)務(wù)知識需要一個(gè)重新洗牌的過程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。
在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
三、學(xué)習(xí)生活方面：剛開始的時(shí)候因?yàn)閷ぷ鞯牟皇煜な沟迷谄鸩诫A段比較慢，通過近一年的體驗(yàn)以及在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對于領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報(bào)，不僅能夠彌補(bǔ)自己耽誤的工作學(xué)習(xí)而且能夠有所成就，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期望。
四、缺點(diǎn)和不足：一年來，自己在各級領(lǐng)導(dǎo)和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.政治理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，理論與實(shí)踐的結(jié)合做的較差；2.對系統(tǒng)的工作要求和規(guī)定能認(rèn)真執(zhí)行，但積極性不夠；3.和系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)和同志們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠；4.自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志們學(xué)習(xí)，注意克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。
工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。
首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤；有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符，尤其是計(jì)量這種邏輯性和關(guān)聯(lián)性都極強(qiáng)的工種，更需要時(shí)刻警醒自己。
如果不是同事們及時(shí)為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，因此我經(jīng)常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作；其次就是業(yè)務(wù)不夠熟練。
國家出臺的各種計(jì)量方面的規(guī)程，法律法規(guī)以及一些規(guī)章制度是非常多的，稍有不注意就會運(yùn)用錯(cuò)誤。
計(jì)量工作本身就是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實(shí)實(shí)做事，謙虛低調(diào)做人，努力學(xué)習(xí)行業(yè)新知識，向同事們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)技巧，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常計(jì)量工作的運(yùn)行。
這是我職責(zé)之所在，價(jià)值之所在。
總而言之，作為一個(gè)入職尚不足一年的新人，我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
匯報(bào)二：新員工思想?yún)R報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我來到《****》周刊報(bào)社將近一個(gè)月，這里的一切對我來說都是新鮮的，是一個(gè)嶄新的開始。
在這里我接觸到了全新的工作流程，與之前的工作相比這個(gè)團(tuán)體更富于人文氣息。
我也了解到，《****》周刊正處于發(fā)展壯大階段，也正因?yàn)槿绱瞬攀沟谜麄€(gè)團(tuán)隊(duì)煥發(fā)生機(jī)，充滿朝氣。
中華民族法制時(shí)代最早可追溯到秦朝，但也只是曇花一現(xiàn)，后經(jīng)歷2000余年的雨雪風(fēng)霜直至近代，從鴉片戰(zhàn)爭開始，又歷經(jīng)抗日斗爭、解放戰(zhàn)爭、文華大革命等數(shù)次動(dòng)蕩。
直到上世紀(jì)80年代，我國實(shí)行對內(nèi)改革，對外開放政策伊始，國家建設(shè)才重新走上正軌，后經(jīng)過不斷的摸索實(shí)踐終于找到了有中國特色的社會主義道路，并于黨的十五大明確提出了依法制國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。
此舉意義非凡，標(biāo)志著我國由此全面進(jìn)入建設(shè)法制社會的嶄新階段。
就目前來說，我國的法律體系尚不完善，由于制度和國民性等諸多因素，使得我國不可能照搬西方國家的法律條文或立法規(guī)則。
然而隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各種立法或執(zhí)法工作就顯得嚴(yán)肅而迫切，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長實(shí)際上是社會公平的產(chǎn)物，法律就是一個(gè)杠桿，它的一頭是權(quán)威，另一頭則是民心。
中央文件中提到，建立健全法制社會要做到：有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。
話雖然簡單，但其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都是對法律的褻瀆，都是對政府公信力的質(zhì)疑，況且即使做到也未必盡如人意，如有法但尚不完善，執(zhí)法過程中法律條文和倫理道德的沖突等等。
在報(bào)社近一個(gè)月的時(shí)間里，出于工作需要我接觸到了大量社會上的負(fù)面新聞，可謂駭人聽聞、令人發(fā)指。
有部分突發(fā)事件看過后我內(nèi)心久久不能平靜，少數(shù)腐敗官員和不法商人為了一己私利泯滅良知、道德淪喪，這或許就是我國當(dāng)前改革或者說轉(zhuǎn)型的陣痛。
然而事物都是具有兩面性的，要用辯證的觀點(diǎn)來分析、用發(fā)展的眼光來判斷，不能片面、靜止、孤立的來看待事物。
雖然目前我國在改革中出現(xiàn)了種種不法問題，但敢于曝露問題才能更好的解決問題，諸多不法事件訴諸于報(bào)端、大白于天下正體現(xiàn)了我國法律建設(shè)的成效和力度，更體現(xiàn)了新一代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體對建設(shè)法制國家的信心和決心，這也是前所未有的。
《****》周刊順應(yīng)了當(dāng)前國內(nèi)的大形勢大潮流，登高而招、順風(fēng)而呼，通過大量的實(shí)際案例以通俗易懂的方式向廣大群眾宣講法律、揭露罪行；為民請命、情系百姓。
它不僅是一份報(bào)紙，更是一個(gè)交流平臺，這里凝聚著報(bào)社全體成員的責(zé)任感和使命感。
報(bào)社的編輯部門作為報(bào)社的主體，既擔(dān)負(fù)著普及法律、批判罪惡的任務(wù)，更承載著廣大人民群眾的殷切希望。
我相信《****》周刊在*社長的關(guān)懷下、在*主任和*主編的領(lǐng)導(dǎo)下，必將穩(wěn)步向前，為我國的法律建設(shè)事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。
匯報(bào)三：新員工思想?yún)R報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：來到XX工作整整一年了，這對于我面臨著更大的挑戰(zhàn)，無論從工作性質(zhì)、工作環(huán)境等等諸多因素都要從頭開始，一切從零開始。
新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位,對我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇,也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會。
俗話說：“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，“活到老，學(xué)到老”等名言警句，都道出了學(xué)習(xí)的光榮與重要。
現(xiàn)在我要有一種“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，真正把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種覺悟、一種習(xí)慣、一種境界，不斷用學(xué)習(xí)來充實(shí)自己、提升自己、超越自己。
要確立終身學(xué)習(xí)的觀念，形成“知識改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來”的理念。
要做到真學(xué)、真懂、真用，真正用科學(xué)理論武裝好頭腦，不斷增長新本領(lǐng)，要刻苦鉆研辦公室業(yè)務(wù)，熟悉和掌握辦文、辦會、辦事規(guī)程及現(xiàn)代化辦公手段，切實(shí)提高參政設(shè)謀能力，提高協(xié)調(diào)交往能力，提高工作落實(shí)能力。
同時(shí)，在學(xué)習(xí)過程中，要注意強(qiáng)化學(xué)習(xí)內(nèi)容的歸納整理，努力做到勤學(xué)理論有心得，勤學(xué)政策有記錄，勤學(xué)文件有摘要，勤學(xué)業(yè)務(wù)有總結(jié)，做到能說會寫，確保信息上報(bào)下傳不走樣，不跑調(diào)，不誤時(shí)。
同時(shí)，還要把握利用好機(jī)會，深入實(shí)際，多了解社會，多研究問題，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，掌握新知識，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。
在這一年的學(xué)習(xí)工作中，XX的學(xué)習(xí)參觀對我感觸很深。
煤礦的工作如同我們下井時(shí)乘坐的猴車一般，一天24小時(shí)，一年365天，沒有一天停止運(yùn)轉(zhuǎn)。
那幽暗且充滿煤塵的通道，那總感覺洗也洗不干凈的鼻孔和耳朵眼，那潮濕與悶熱工作環(huán)境。
我深深體會到了井下一線工人們的辛苦。
比一比他們的工作條件,看一看我的工作環(huán)境,我更應(yīng)該努力工作,更要珍惜自己的工作崗位,同樣是8小時(shí)的工作的時(shí)間，我的工作環(huán)境與他們簡直是天壤之別。
如果總是被動(dòng)機(jī)械的應(yīng)付工作、敷衍工作，抱怨工作環(huán)境有多么惡劣，抱怨薪酬待遇的不公，那么我就會因?yàn)樾膽B(tài)的不平衡而導(dǎo)致更加厭倦自己的工作，環(huán)境也會因此而變得更加糟糕，每天工作起來會感覺更加煎熬，從而進(jìn)入永遠(yuǎn)也跳不出的惡性循環(huán)。
相反，如果用積極的心態(tài)去看待我所擁有的一切，以崗位作為成就自身價(jià)值的舞臺，我不但能夠在不斷的磨練中得到成長，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過程中尋找到快樂，這樣我將擁有每天快樂的八小時(shí)、充實(shí)的八小時(shí)，從而在無形當(dāng)中增加了我們生命的寬度，一舉多得的事情，何樂而不為呢
同時(shí)態(tài)度能夠決定一切，一個(gè)人的工作態(tài)度往往直接能夠反映出他的人生觀、性格乃至人品，同時(shí)也決定了他的未來。
樂觀和悲觀只有一墻之隔，但是兩種心態(tài)反映出的結(jié)果卻往往有著天壤之別。
用一個(gè)樂觀向上的心態(tài)去面對我的工作，即使過程再煩瑣復(fù)雜、令人不快，只要我努力、負(fù)責(zé)的去把它做到做好，即使拋去領(lǐng)導(dǎo)的賞識，僅自己所獲得的成就感和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力的提升也是多少薪酬都換不來的。
即使結(jié)果不盡如人意，我對自己的心也會毫無愧疚，因?yàn)槲移床^了。
人說年輕就是資本，我不能抱怨目前的形勢如何，而要擺正心態(tài)，只要態(tài)度端正了心態(tài)，對工作的責(zé)任感、使命感和對事業(yè)的高度忠誠就會自然形成。
如果沒有一個(gè)良好的心態(tài)，那將會心理不平衡，而無心于工作。
如果擁有了良好的心態(tài)，將會看到每天的進(jìn)步和發(fā)展，才能每天獲得快樂。
在XX工作的一年中，我主要是學(xué)會如何安排自己的時(shí)間。
安排時(shí)間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。
我養(yǎng)成了一個(gè)很好的習(xí)慣。
每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時(shí)都有一種工作的成就感。
白天的工作安排好之后，晚上我會安排時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)之余又做做自己感興趣的事情，這樣既充實(shí)，又不覺枯燥。
現(xiàn)在我的計(jì)劃是每天下班后都要花兩個(gè)小時(shí)看看我的專業(yè)課，爭取明年通過XX考試。
在工作中我還存在一些問題，比如說心態(tài)方面有時(shí)候還是放不開。
尤其是自己單獨(dú)去工作的時(shí)候，總覺得底氣不足，擔(dān)心自己的觀點(diǎn)、建議不被人接受，工作時(shí)畏首畏尾，這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn)。
另外，在這一年的工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時(shí)能很從容自信，但是與其他人員進(jìn)行溝通時(shí)則存在一些障礙，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)往往不能很好的表達(dá)自己的意思或者不敢勇敢的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這點(diǎn)今后要加強(qiáng)鍛煉。
作為XX的新員工，我要主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)，也要將自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給大家，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上，建立起良好的人際關(guān)系。
除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)社會的快速發(fā)展。
在工作中我可能會感到迷惑感到壓力，但我相信只要能端正心態(tài)，用十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功
匯報(bào)四：新員工思想?yún)R報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間參加工作已經(jīng)有三個(gè)月了，這短暫而又充實(shí)的三個(gè)月中，我體會到了工作中的快樂與辛酸。
期間的感慨萬分，作為一名剛剛走出校門步入工作崗位的黨員，通過這段時(shí)間的鍛煉，在思想上又有了新的認(rèn)識。
在校期間我主修的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，而從事的是經(jīng)濟(jì)管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學(xué)習(xí)起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學(xué)習(xí)專業(yè)技能。
作為一名成品科的計(jì)劃員，深感責(zé)任重大，不敢掉以輕心。
自己在工作過程中總結(jié)出來計(jì)劃員工作的基本程序。
從設(shè)計(jì)部門或者車間接到工作聯(lián)系單或者預(yù)算單后，我們根據(jù)所需部門提供的供貨方聯(lián)系方式，與廠家電話聯(lián)系，確定產(chǎn)品型號、數(shù)量和性能參數(shù)，或者直接給廠家發(fā)送訂貨傳真；廠家根據(jù)我們所需產(chǎn)品的型號、數(shù)量和性能參數(shù)向我們傳真報(bào)價(jià)；拿到傳真報(bào)價(jià)后，我們再通過電話與廠家商議產(chǎn)品價(jià)格，最終選擇質(zhì)量最好，價(jià)格最低者簽定訂貨合同；廠家草擬一份合同傳真到我處，我們仔細(xì)研究合同條款后做必要的修改，蓋章確認(rèn)回傳給廠家；廠家制作正式的購銷合同后寄給我們。
接到正式的購銷合同后，填寫相關(guān)內(nèi)容和合同審批單，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，最后由財(cái)審部加蓋“訂貨合同專用章”并給合同編號，這樣，一份真正生效的購銷合同才真正做完。
下面就要根據(jù)供貨廠家提供的付款信息填寫借款單，通過電匯或者支票的方式支付供貨方預(yù)付款。
廠家接到匯款確認(rèn)傳真件和發(fā)貨信息傳真件后組織發(fā)貨。
然后，我們接到產(chǎn)品進(jìn)行必要的檢驗(yàn)檢測，產(chǎn)品合格后開入庫合格證和驗(yàn)收單將產(chǎn)品下帳入庫，等待需要這些產(chǎn)品的部門領(lǐng)取。
最后我們持增殖稅發(fā)票、驗(yàn)收單、領(lǐng)用單和借款單報(bào)銷憑證進(jìn)行當(dāng)月的報(bào)帳銷帳。
至此，一整套產(chǎn)品訂購任務(wù)才圓滿完成。
工作中講究的效率，沒有效率就不會出成績。
這三個(gè)月來，我覺得工作效率不是很高，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在趕路上。
就拿到處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真一到程序來說吧。
往返處機(jī)關(guān)路上大約需要花費(fèi)30分鐘左右。
而打一個(gè)訂購電話大約需要10分鐘，簽一份合同大約需要10分鐘，填一份借款單大約需要5分鐘。
如果把花費(fèi)在路上的30分鐘節(jié)省出來，這段時(shí)間可以打3個(gè)訂貨電話，可以簽3份合同，填6份借款單。
現(xiàn)在的工作大約要浪費(fèi)在路上的時(shí)間在2小時(shí)左右，再加上辦理其他事情，往往一天8小時(shí)的工作時(shí)間中，要有3小時(shí)左右沒有充分利用，工作效率大約是62.5，假設(shè)把浪費(fèi)在往返處機(jī)關(guān)收發(fā)傳真的時(shí)間用來工作，每天的工作效率就可以提高到大約87.5之高，平衡后，一天的工作效率大約在85左右。
如此高的工作效率，工作就可以做的更細(xì)致，就會少出問題，不出問題。
所以，我建議在各科計(jì)劃室安裝傳真機(jī)。
當(dāng)然這只是一個(gè)剛剛參加工作不久的職員做的假設(shè)分析，缺乏實(shí)踐證實(shí)。
我明白領(lǐng)導(dǎo)之所以將傳真機(jī)只安裝在市場信息室的原因是為了抓住市場動(dòng)態(tài)，價(jià)格動(dòng)態(tài)并隨時(shí)監(jiān)督員工工作情況。
如何提高工作效率，作到兩全其美，我暫時(shí)還沒想到更好的辦法。
在做好我的本職工作的同時(shí)，我還想到的是如何提高供應(yīng)處整體的工作質(zhì)量和員工的自身素質(zhì)。
也許我的建議和想法顯得有些膚淺，不過確實(shí)是這三個(gè)月內(nèi)我的真實(shí)體會和感受。
我依然會在今后的工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷鍛煉自己，提高自己的綜合素質(zhì)，真正能獨(dú)自承擔(dān)工作壓力。
徒弟對師傅的感謝詞
新員工入職一年匯報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：大家下午好，我是來自三分公司的周一笑。
很榮幸能夠上臺發(fā)言，首先我要感謝這一年來給予我很大幫助的師傅吳勇吳處以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝你們一直以來的關(guān)心和支持，謝謝你們
一年前的這個(gè)時(shí)候，離開了校園，懷揣著夢想踏入社會，去年八月份的時(shí)候我成為了安裝公司的員工。
沒來安裝公司之前，我一直在想怎么才能和師傅融洽的相處，但是當(dāng)我來了之后，我發(fā)現(xiàn)我的擔(dān)心都是多余的，師傅對我們新員工都很關(guān)心，每次有什么新的任務(wù)都會耐心的教我，對于我提出的問題也會很耐心的給予回答。
剛到工地的那一段時(shí)間，確實(shí)感覺有點(diǎn)扛不住，面對陌生的環(huán)境、陌生的人、工作的壓力和身體的疲憊。
但是我很慶幸自己沒有放棄，在過去的十個(gè)多月里，雖然很辛苦，但是在班組我學(xué)到了最基礎(chǔ)最實(shí)用也最適用的東西，同時(shí)也學(xué)到了許多書本上根本學(xué)不到的東西。
從婁山河污水廠、城陽污水廠、麥島污水廠到現(xiàn)在的董家口海水淡化項(xiàng)目，很多在書本上看到的東西在自己動(dòng)手做過之后變成了自己的經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)到了很多為人處事的道理。
天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，付出和回報(bào)永遠(yuǎn)是成正比的，在班組實(shí)習(xí)的這一年我很好的堅(jiān)持了下來，所以我得到了意想不到的回報(bào)，扎實(shí)的基礎(chǔ)、良好的人際關(guān)系、同樣還有強(qiáng)壯了很多的身體。
同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，例如考慮事情不夠全面、個(gè)別工作做的不夠完善、于是不夠冷靜，但是我會在以后的工作中不斷的總結(jié)與反省，努力
關(guān)于“鼓勵(lì)新員工”的勵(lì)志名言有哪些
思想工作的藝術(shù)我們先界定今天的一個(gè)范圍，主要內(nèi)容是你作為領(lǐng)導(dǎo)如何對個(gè)體或少部分人做思想工作，如果要做群體大規(guī)模人的思想工作的，這是組織企業(yè)文化的內(nèi)容，今天在座的各位是班組長，我們今天晚上的學(xué)習(xí)分兩部分，第一部分由我和大家分享一些理論知識，第二部分我們再一起來展開討論，因?yàn)樗枷牍ぷ魇且粋€(gè)大家非常感興趣的話題。
而且也是大家感到比較難辦的事情，上次在班組長的培訓(xùn)需求調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，您認(rèn)為跟員工溝通中最困難的是什么，一半認(rèn)為得不到員工的理解，一半認(rèn)為自己的溝通方法欠缺，那么思想工作的藝術(shù)，我這節(jié)課分兩大講，第一講叫思想工作的基本原則，第二講叫思想工作的基本方法。
在講思想工作的基本原則之前，首先對于思想工作的一些定義先要跟大家說一下。
一、什么是思想工作及其目的思想工作是以人對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、立場問題，提高人們思想覺悟的工作。
就是做人們的思想轉(zhuǎn)化工作，使人們掌握正確的立場、觀點(diǎn)和方法，不斷提高認(rèn)識能力，從而激發(fā)人們的工作熱情。
如果在部隊(duì)里面的話，各位即是首先是司令軍長師長營長，還兼任政委，政委就是專門做思想工作的。
（上次講的炸碉堡的故事，就是因?yàn)樗枷牍ぷ髯龅煤茫?dāng)然我們的目的不是讓員工都去炸碉堡）我們的目的分三個(gè)方面：個(gè)人：減少工傷（安全標(biāo)語）、質(zhì)量事故、用感情留人、激發(fā)員工工作熱情、提升個(gè)人能力（職位）團(tuán)隊(duì)：提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、做好車間日常管理（攻心，讓車間管理有序）、創(chuàng)造良好的工作氛圍企
“中小企業(yè)新員工培訓(xùn)存在的問題與對策”論文，具體寫哪些，提綱，謝謝
【摘 要】及時(shí)、規(guī)范、全面的新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
但有一部分企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)實(shí)踐中，存在培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性、培訓(xùn)內(nèi)容簡單及培訓(xùn)效果缺乏反饋和評估等誤區(qū)。
現(xiàn)代企業(yè)可通過樹立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)理念、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)過程管理、確定針對性的新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容、選擇靈活多樣的新員工培訓(xùn)形式和建立完善的新員工入職培訓(xùn)效果反饋及評估體系等措施來提高培訓(xùn)的效果。
【關(guān)鍵詞】新員工入職培訓(xùn) 誤區(qū) 策略 新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)為新進(jìn)員工所專門設(shè)計(jì)并實(shí)施的培訓(xùn)，它在為企業(yè)塑造合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)成功團(tuán)隊(duì)、贏得競爭優(yōu)勢等方面有著十分重要和獨(dú)特的作用。
新員工入職培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工從一個(gè)團(tuán)體融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并開始初步規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮才能的過程。
及時(shí)、規(guī)范、全面的新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理中不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
日本松下電器公司的“入社教育”，聯(lián)想集團(tuán)的“入模子培訓(xùn)”，無不體現(xiàn)了對新員工入職培訓(xùn)的重視。
研究新員工入職培訓(xùn)的誤區(qū)及改進(jìn)策略，有著重要的實(shí)踐意義。
一、新員工入職培訓(xùn)中存在的誤區(qū) 德隆商務(wù)咨詢公司一項(xiàng)針對企業(yè)培訓(xùn)狀況的調(diào)查顯示在我國12個(gè)行業(yè)的百家企業(yè)中，有32%的企業(yè)根本不提供任何員工培訓(xùn)，有15%的企業(yè)只為員工提供最簡單的入職培訓(xùn)。
而在員工培訓(xùn)的滿意度調(diào)查中，員工對入職培訓(xùn)的不滿意高達(dá)67%。
另據(jù)有統(tǒng)計(jì)表明，國內(nèi)有近78%的企業(yè)沒有對新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)，往往把新員工入職培訓(xùn)當(dāng)作一個(gè)簡單“行政步驟”。
很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)中存在一些誤區(qū)。
1.新員工入職培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性 主要表現(xiàn)為：（1）很多企業(yè)在培訓(xùn)的時(shí)間安排上，隨意性很大。
如由于企業(yè)營業(yè)的需要，有些企業(yè)以工作忙，人手不足為借口，馬上分配新招到的員工到相關(guān)部門開始工作，而不顧及對新員工的培訓(xùn)，只等有時(shí)間了再派新員工參加培訓(xùn)。
這種無序的培訓(xùn)給培訓(xùn)部門帶來了不必要的協(xié)調(diào)工作量，增加了培訓(xùn)的次數(shù)與時(shí)間成本，并且新員工沒參加培訓(xùn)既增加了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)性，又不利于新員工角色的迅速轉(zhuǎn)換；（2）企業(yè)缺乏規(guī)范性的培訓(xùn)文本或講義。
為了維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)水平，企業(yè)都應(yīng)有自己的培訓(xùn)資料，對新員工入職培訓(xùn)必須掌握的知識、技能和態(tài)度都必須設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行考核，只有這樣才能使培訓(xùn)工作有持續(xù)性，并且能避免企業(yè)的后續(xù)培訓(xùn)的內(nèi)容重疊和資源的浪費(fèi)把新員工培訓(xùn)變成新員工歡迎典禮。
許多企業(yè)在培訓(xùn)形式上，主要是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、代表致辭、體檢聚餐。
2.新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容簡單 很多企業(yè)把新員工入職培訓(xùn)當(dāng)作一個(gè)簡單“行政步驟”，認(rèn)為新員工培訓(xùn)只要了解一些企業(yè)基本情況則可，所謂的培訓(xùn)也就是安排一天或兩天時(shí)間，在內(nèi)容安排上主要是參觀企業(yè)、講解員工手冊與企業(yè)的一些基本規(guī)章制度等培訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性。
有些企業(yè)的入職培訓(xùn)非常豐富，有企業(yè)文化的介紹、生產(chǎn)注意事項(xiàng)的講解，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通技巧的指導(dǎo)，可是員工就是不滿意。
究其原因，在于缺乏針對性。
有些企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，只把口號式的觀念給員工一念，大家根本不了解這些內(nèi)容對自己今后開展各項(xiàng)工作的重要性，也無法理解這些觀念在工作中的具體體現(xiàn)。
即使有真正的文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準(zhǔn)干什么，為對企業(yè)文化的真正的核心部分進(jìn)行重點(diǎn)展示。
3.新員工入職培訓(xùn)效果缺乏反饋和評估 很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)過程中，缺乏培訓(xùn)的互動(dòng)與反饋，沒有反饋，就不知道將來培訓(xùn)工作如何改進(jìn)。
另外，大多數(shù)企業(yè)并沒有建立完善的培訓(xùn)效果培訓(xùn)體系，培訓(xùn)結(jié)束后，缺乏對培訓(xùn)效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓(xùn)效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓(xùn)后的一個(gè)簡單考試，事后不再做跟蹤調(diào)查。
這樣一來，并不能起到考評培訓(xùn)效果的作用，在員工培訓(xùn)上的巨大投入并沒收到預(yù)期的回報(bào)。
二、企業(yè)完善新員工入職培訓(xùn)的策略 松下曾有一句培訓(xùn)格言：“培訓(xùn)是要付出代價(jià)的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于要培訓(xùn)所付出的代價(jià)
新員工的培訓(xùn)是最好做的，也是最難做的。
”現(xiàn)代企業(yè)如何做好新員工的入職培訓(xùn)工作呢
1.樹立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)理念 一個(gè)科學(xué)的運(yùn)作良好的培訓(xùn)體系應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，是為推動(dòng)員工、部門和企業(yè)的績效服務(wù)的。
基于以上理念，科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展體系應(yīng)該是以績效為導(dǎo)向、以能力為驅(qū)動(dòng)的。
首先，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化而確定，使企業(yè)的員工培訓(xùn)不僅是作為戰(zhàn)略溝通和貫徹的工具，更是針對企業(yè)的核心能力的需要，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有效的支持；其次，企業(yè)應(yīng)該引入“能力”的概念，將員工培訓(xùn)與員工的實(shí)際工作要求，員工的績效和職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，讓新員工從被動(dòng)的“要我學(xué)”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，讓員工能真正嘗到培訓(xùn)帶給他們的好處。
使員工通過培訓(xùn)，不僅可以提高他們的技能，提升他們的績效，同時(shí)也增強(qiáng)他們的自信和對工作的滿意度。
這時(shí)，員工才會根據(jù)工作的需要，積極主動(dòng)的提出培訓(xùn)需求，要求參加培訓(xùn)并非常認(rèn)真的學(xué)習(xí)。
2.加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)過程管理 首先，對培訓(xùn)要有全面計(jì)劃和系統(tǒng)安排。
企業(yè)管理者必須對培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、培訓(xùn)師、教材、參加人員、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間等有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。
其次，要選擇具備扎實(shí)專業(yè)知識、較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)講師。
專業(yè)知識的豐富與否直接影響培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)技巧和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富與否會影響培訓(xùn)的效果。
國內(nèi)外很多知名的企業(yè)，對培訓(xùn)講師都是從這三個(gè)方面要求的。
再次，要為培訓(xùn)創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境。
確保培訓(xùn)環(huán)境舒適的相關(guān)要求有:教室空間合適、培訓(xùn)地點(diǎn)方便、設(shè)備齊全、桌椅舒適、茶點(diǎn)供應(yīng)、溫度適中等等。
最后，要在培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施前對培訓(xùn)所涉及到的物品進(jìn)行總體檢查，確保培訓(xùn)能正常進(jìn)行。
3.確定針對性的新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容 新員工入職培訓(xùn)是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。
新員工只有逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，才能明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
以聯(lián)想為例，聯(lián)想在新員工4天的入職培訓(xùn)中，共設(shè)5個(gè)講座，這些講座清楚明白地介紹聯(lián)想集團(tuán)是怎樣創(chuàng)立發(fā)展、現(xiàn)有的規(guī)模建制、未來的發(fā)展目標(biāo)；規(guī)定了作為一個(gè)聯(lián)想人應(yīng)有的姿態(tài)與精神風(fēng)貌。
這些講座內(nèi)涵豐富，寓意深刻，針對性強(qiáng)，大到聯(lián)想目標(biāo)、集團(tuán)結(jié)構(gòu)，小到穿衣戴帽、言談舉止。
所有的講座都體現(xiàn)出聯(lián)想與市場的關(guān)聯(lián)，在學(xué)員中引起了強(qiáng)烈的共鳴。
因此，企業(yè)必須確定具有針對性的、完善的培訓(xùn)內(nèi)容。
具體包括：（1）公司基本情況及相關(guān)規(guī)章制度；（2）員工日常基本禮儀與工作職責(zé)等基礎(chǔ)知識；（3）崗位知識與技能。
通過對新員工崗位知識及技能的培訓(xùn)，使其達(dá)到“上崗”的基本要求。
這部分培訓(xùn)可以由新員工所在部門實(shí)施，必要時(shí)部分內(nèi)容可以外包培訓(xùn)。
（4）企業(yè)文化的培訓(xùn)。
通過對新員工企業(yè)文化的培訓(xùn)，能防止新員工價(jià)值觀和企業(yè)文化的沖突。
在對新員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)利用各種手段，大力宣傳企業(yè)精神和經(jīng)營理念，主動(dòng)促成新員工與企業(yè)其他老員工在思想和行動(dòng)上保持一致，改變新員工與企業(yè)文化不相適應(yīng)的個(gè)人作風(fēng)、態(tài)度和價(jià)值觀。
4.選擇靈活多樣的新員工培訓(xùn)形式 新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)不僅包括課堂教學(xué)，還包括角色演練、現(xiàn)場輔導(dǎo)、拓展訓(xùn)練等多種形式，不同的形式適用于不同的個(gè)人、不同的問題，產(chǎn)生的效果、花費(fèi)的成本也各不相同。
例如新員工進(jìn)入IBM，首先要進(jìn)行為期4個(gè)月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)采用課堂授課和實(shí)地練習(xí)兩種形式，聯(lián)想公司對于新員工的培訓(xùn)也采用“多層級”培訓(xùn)。
總的來說，在對新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，必須結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象等因素選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式：（1）對于企業(yè)基本情況的介紹可采用現(xiàn)場參觀、講解、親身體驗(yàn)等形式；（2）新員工職業(yè)基本素質(zhì)培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)、老員工與新員工座談，采取現(xiàn)身說法或演講的形式。
海爾公司在新員工入職后通常做的第一件事是舉辦新老“畢業(yè)生”見面會，通過師兄師姐的親身感受理解海爾。
新人也可以通過面對面與集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會，了解公司的升遷機(jī)制、職業(yè)發(fā)展等問題；（3）團(tuán)隊(duì)與溝通的培訓(xùn)，可以采用游戲、戶外拓展等方式，讓每一個(gè)參與的人能夠有切身感受；（4）融洽新老員工的氣氛，可以采用文娛、體育等多種形式；（5）對于崗位工作職責(zé)的培訓(xùn)，部門負(fù)責(zé)人可以采用講解、演示、示范操作等形式進(jìn)行。
新員工加入聯(lián)想后，公司為每一個(gè)新員工指定一名指導(dǎo)人，一般是直線經(jīng)理或部門資深員工，為新員工提供個(gè)性化指導(dǎo)。
5.建立完善的新員工入職培訓(xùn)效果反饋及評估體系 培訓(xùn)重要的就是應(yīng)用，如何應(yīng)用、應(yīng)用效果怎樣，這些都需要加強(qiáng)對培訓(xùn)的追蹤評估。
新員工入職培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。
培訓(xùn)效果的評價(jià)通常包括四個(gè)方面的內(nèi)容：學(xué)員的反應(yīng)、學(xué)員的學(xué)習(xí)成效、學(xué)員的行為有沒有明顯的變化、企業(yè)的績效有沒有提高。
對于新員工整個(gè)培訓(xùn)效果評價(jià)可分為三個(gè)階段：第一階段，側(cè)重于對培訓(xùn)課程內(nèi)容是否合適進(jìn)行評定，可以組織受訓(xùn)者進(jìn)行討論，從中了解受訓(xùn)者對課程的反映；第二階段，主要評價(jià)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)成績，可以采用考試的形式進(jìn)行；第三階段，在培訓(xùn)結(jié)束后，通過考核受訓(xùn)者的工作表現(xiàn)來評價(jià)培訓(xùn)的效果。
這時(shí)，可以找受訓(xùn)者的上級主管了解受訓(xùn)者的工作表現(xiàn)，從而對培訓(xùn)工作的效果加以評定。
參考文獻(xiàn)： [1]張偉強(qiáng).新員工培訓(xùn)的有效實(shí)施策略[J].中國人力資源開發(fā)，2006，（6）：49-55. [2]羅晚文.建立科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展體系——提高企業(yè)競爭力[J].中國培訓(xùn)，2008，（3）：72—73. [3]黃淵明.組織培訓(xùn)困境分析[J].人才開發(fā)，2008，（5）：40—41.
【員工微信管理制度】
信陽市雞公業(yè)有限公司員工微信制度一、目的為了更好地運(yùn)用微信這常通訊交流工具，進(jìn)一步規(guī)范個(gè)人微信的使用和管理，充分發(fā)揮員工個(gè)人微信在對外宣傳和信息交流的積極作用，樹立良好的企業(yè)形象，防止由于使用不當(dāng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不良影響。
經(jīng)公司落地委研究討論決定，特制定本制度。
二、范圍適用于公司各部門、全體員工。
三、內(nèi)容1、微信個(gè)人信息設(shè)置（1）微信昵稱：公司內(nèi)部所有使用微信的員工必須將個(gè)人微信昵稱修改為：雞公山酒業(yè)-姓名-工作電話。
（2）個(gè)性簽名：所有個(gè)性簽名應(yīng)體現(xiàn)工作相關(guān)事務(wù)，不得體現(xiàn)個(gè)人心情、狀態(tài)或格言等非工作相關(guān)內(nèi)容。
（3）頭像：頭像可設(shè)置為個(gè)人單獨(dú)非證件半身照、廠區(qū)風(fēng)景等，但要求清晰，可進(jìn)行適度美化，杜絕影響公司的頭像照片。
2、微信登記（1）已入職員工：必須加入公司微信群。
（2）新入職員工：入職3日內(nèi)必須建立個(gè)人微信，按照昵稱要求設(shè)置。
3、微信使用要求（1）登錄要求：微信為工作溝通工具，要求開通微信的人員上班期間必須登錄微信。
（2）溝通要求：微信可進(jìn)行同事及客戶之間的溝通交流，交流中，禁止談?wù)摴旧虡I(yè)機(jī)密以及詆毀公司、公司各部門及員工形象。
（3）信息回復(fù)：公司員工接收到部門領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶發(fā)送的重要工作相關(guān)消息后或通知后，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回復(fù)。
4、微信內(nèi)容發(fā)布（1）微信分享：每天每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作和生活心得，及時(shí)分享到公司微信分享群，發(fā)布內(nèi)容應(yīng)為個(gè)人原創(chuàng)，不得轉(zhuǎn)載他人內(nèi)容。
（2）微信嚴(yán)
關(guān)于恪盡職守的名言有哪些
1. 用對方法才有效率，做對事情才有效果。
“麻煩”是自己“處理”不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果； “困難”是自己“學(xué)習(xí)”不夠的反射； “挫折”是自己“努力”不足的代價(jià)。
建立團(tuán)隊(duì)能力的核心是員工的溝通能力，溝通能力強(qiáng)，員工的團(tuán)隊(duì)意識也強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)中的摩擦和“辦公室政治”越少。
溝通能力強(qiáng)還表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的高效性上，高效的團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生高效的效率和效果。
少一些摩擦，多一些潤滑，溝通從現(xiàn)在開始。
2. 那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
3. 要冒一險(xiǎn)
整個(gè)生命就是一場冒險(xiǎn)，走得最遠(yuǎn)的人常是愿意去做、愿意去冒險(xiǎn)的人。
4. 失敗是什么
沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么
就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
5. 不怕你不會,只怕你不學(xué);勤思多問,吸長補(bǔ)短,積極向上;思人之不想,為人所不及,勇創(chuàng)新科,立志成功!6. 一路向北，只為了不再后悔
7. 拼搏，只為花開不敗
8. 我要飛的更高
9. 努力就有希望
10. 我可以接受失敗，但無法接受放棄，與天斗，其樂無窮。
11. 永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，相信自己，我們一定可以
12. 誰把最美的夢大膽的插進(jìn)冰封的土壤，誰就會獲得滿園的芬芳
13. 那個(gè)叫做成長的東西，讓我們明白，哭過了，笑容才會更加燦爛。
14. 改變能改變的,接受不能接受的!! 15. 心有多大，舞臺就有多大
16. 有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進(jìn)的。
17. 體育鍛煉可以（有時(shí)可以迅速）使人樂觀（科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明）。
18. 勤奮，機(jī)會，樂觀是成功的三要素。
（注意：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為勤奮和機(jī)會是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)學(xué)和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素） 19. 自信是人格的核心。
20. 獲得的成功越大，就越令人高興。
（野心是使人勤奮的原因，節(jié)制使人枯萎） 21. 熱愛你所擁有的。
——列夫?托爾斯泰 22. （一般情況下）不想三年以后的事，只想現(xiàn)在的事。
（現(xiàn)在有成就，以后才能更輝煌） 23. 把問題看寬廣些，沒有解決不了的事。
（真理路廣，人欲路窄；當(dāng)然不要超越時(shí)代去想現(xiàn)在任何人都解決不了的事） 24. 不問收獲，只問耕耘。
（如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實(shí)，好好勞動(dòng)，不要想太多，那樣只會使人膽小、懶惰，因?yàn)椴粚?shí)踐，甚至不接觸社會，難道你是野人
25. 忍耐和信仰（認(rèn)為自己能三起三落的原因，比較難達(dá)到，不過現(xiàn)代社會簡單的事都由機(jī)器做了，白領(lǐng)越來越多，需要注意哦） 26. 有恒則斷無不成之事。
27. 智慧之泉必須暢飲才能使人清醒。
（引自新英語教材，那些頭痛英語的哥么大概沒看吧，提醒一下大家） 28. 生活的樂趣的大小取決于我們對生活的關(guān)心程度。
29. 不要怕，不要悔（雖然只有六個(gè)字，但是?？闯Ｐ拢?30. 機(jī)遇對于有準(zhǔn)備的頭腦有特別的親和力。
31. 守業(yè)最好的辦法就是不斷的發(fā)展 32. 心急吃不了熱湯圓 33. 必死則生，幸生則死——《吳子兵法》（武經(jīng)典籍中僅次于《孫子兵法》） 34. 要改變命運(yùn)，首先改變自己 35. 走自己的路，讓別人說去吧
36. 學(xué)習(xí)的關(guān)鍵——重復(fù) 37. 只為成功找方法，不為失敗找借口（蹩腳的工人總是說工具不好） 38. 困難就是機(jī)遇——溫斯頓?丘吉爾 39. 我奮斗，所以我快樂——格林斯潘（挽救東南亞金融危機(jī)的人，我的偶像） 40. 好奇者，知識之門 41. 生氣是用別人的錯(cuò)誤懲罰自己。
——康德（這個(gè)哲學(xué)家讓人眉開眼笑） 42. 失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
43. 只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。
因?yàn)椋堄涀?，除了在腦海中，恐懼無處藏身。
——戴爾?卡耐基 44. 害怕時(shí)，把心思放在必須做的事情上，如果曾經(jīng)徹底準(zhǔn)備，便不會害怕。
—戴爾?卡耐基 45. “不可能”這個(gè)字（法語是一個(gè)字），只在愚人的字典中找得到。
——拿破侖 46. 去做你害怕的事，害怕自然就會消失。
——羅夫?華多?愛默生 47. 這世上的一切都借希望而完成。
農(nóng)夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。
——馬丁?路德 48. 目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。
沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。
——查士德斐爾爵士 49. 要冒一次險(xiǎn)
整個(gè)生命就是一場冒險(xiǎn)。
走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險(xiǎn)的人、“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。
——戴爾?卡耐基 50. 當(dāng)一個(gè)青年人站起來面對這個(gè)大莽漢——這個(gè)世界——并勇敢地抓住他的胡須時(shí)，常會吃驚地發(fā)現(xiàn)，胡須脫落在他手上，原來它只是系上去嚇唬膽怯的冒險(xiǎn)者的。
——羅夫?華多?愛默生 51. 勇氣很有理由被當(dāng)作人類德性之首，因?yàn)檫@種德性保證了所有其余的德性。
——溫斯52. 用對方法才有效率，做對事情才有效果。
“麻煩”是自己“處理”不當(dāng)?shù)慕Y(jié)果； “困難”是自己“學(xué)習(xí)”不夠的反射； “挫折”是自己“努力”不足的代價(jià)。
建立團(tuán)隊(duì)能力的核心是員工的溝通能力，溝通能力強(qiáng)，員工的團(tuán)隊(duì)意識也強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)中的摩擦和“辦公室政治”越少。
溝通能力強(qiáng)還表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的高效性上，高效的團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生高效的效率和效果。
少一些摩擦，多一些潤滑，溝通從現(xiàn)在開始。
53. 是金子總會發(fā)光
54. 如果是玫瑰，它總會開花的。
——歌德 55. 有一分熱，發(fā)一分光。
——魯訊 56. 我們每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值。
——高爾基 57. 環(huán)境越是困難，精神越能發(fā)奮努力。
——郭沫若 58. 人類要在競爭中求生存，便要奮斗。
——孫中山 59. 一勤天下無難事。
（韓愈） 60. 讀書勤乃成，不勤腹中空。
（韓愈） 61. 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。
62. 勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一份辛苦一份才。
（華羅庚） 63. 應(yīng)知學(xué)問難，在乎點(diǎn)滴勤。
（陳毅） 64. 天才出于勤奮。
（高爾基） 65. 天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感。
（愛迪生） 66. 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。
（韓愈） 67. 人生應(yīng)該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。
——蕭楚女 68. 人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一樣。
——高爾基 69. 任何問題都有解決的辦法，無法可想的事是沒有的。
——愛迪生 70. 如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以當(dāng)心為兄弟，以希望為哨兵。
—愛迪生 71. 如果我比笛卡爾看得遠(yuǎn)些，那是因?yàn)槲艺驹诰奕藗兊募缟系木壒省?/p>
——牛頓 72. 善于利用零星時(shí)間的人，才會做出更大的成績來。
——華羅庚 73. 少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；老而好學(xué)，如炳燭之明。
——?jiǎng)⑾?74. 生活便是尋求新的知識。
——門捷列夫 75. 生活得最有意義的人，并不就是年歲活得最大的人，而是對生活最有感受的人。
——盧梭 76. 生活的理想，就是為了理想的生活。
——張聞天 77. 生活的情況越艱難，我越感到自己更堅(jiān)強(qiáng)，甚而也更聰明。
——高爾基 78. 生活的全部意義在于無窮地探索尚未知道的東西，在于不斷地增加更多的知識。
——左拉79. 生活最沉重的負(fù)擔(dān)不是工作，而是無聊。
——羅曼?羅蘭 80. 生命的意義在于付出，在于給予，而不是在于接受，也不是在于爭取。
——巴金 81. 生命多少用時(shí)間計(jì)算，生命的價(jià)值用貢獻(xiàn)計(jì)算。
——裴多菲 82. 時(shí)間，就象海棉里的水，只要愿擠，總還是有的。
—魯迅 83. 時(shí)間是偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局。
——卓別林 84. 時(shí)間最不偏私，給任何人都是二十四小時(shí)；時(shí)間也最偏私，給任何人都不是二十四小時(shí)。
——赫胥黎 85. 世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間。
——高爾基 86. 世有伯樂，然后有千里馬。
——韓愈 87. 書讀得越多而不加思索，你就會覺得你知道得很多；而當(dāng)你讀書而思考得越多的時(shí)候，你就會越清楚地看到，你知道得還很少。
——伏爾泰 88. 書籍使我變成了一個(gè)幸福的人，使我的生活變成輕松而舒適的詩。
——高爾基 89. 書是人類進(jìn)步的階梯。
——高爾基 90. 誰虛度年華，青春就會褪色，生命就會拋棄他們。
——雨果 91. 誰要是不再有好奇心也不再有驚訝的感覺，誰就無異于行尸走肉，其眼睛是迷糊不清的。
92. ——愛因斯坦 93. 誰要是游戲人生，他就一事無成；誰不能主宰自己，永遠(yuǎn)是一個(gè)奴隸。
——歌德 94. 我從來不認(rèn)為半小時(shí)是微不足道的很小的一段時(shí)間。
——達(dá)爾文 95. 我的成就，當(dāng)歸功于精力的思索。
——牛頓 96. 我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務(wù)。
我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。
——愛迪生 97. 我平生從來沒有做過一次偶然的發(fā)明。
我的一切發(fā)明都是經(jīng)過深思熟慮，嚴(yán)格試驗(yàn)的結(jié)果。
——愛迪生 98. 我認(rèn)為再沒有比那些只顧自己鼻子尖底下一點(diǎn)事情的人更可悲的了。
——盧瑟福 99. 我所學(xué)到的任何有價(jià)值的知識都是由自學(xué)中得來的。
——達(dá)爾文 100. 我喜歡離開人們通行的小路，而走荊棘叢生的崎嶇山路。
——倫琴 101. 我要扼住命運(yùn)的咽喉，它休想使我屈服。
——貝多芬 102. 我一貫力求思想不受束縛。
——達(dá)爾文 103. 信仰，是人們所必須的。
什么也不信的人不會有幸福。
——雨果 104. 幸福永遠(yuǎn)存在于人類不安的追求中，而不存在于和諧與穩(wěn)定之中。
——魯迅 105. 幸運(yùn)并非沒有許多的恐懼與煩惱；厄運(yùn)也并非沒有許多的安慰與希望。
——培根 106. 許多偉大的真理開始的時(shí)候都被認(rèn)為是褻瀆的行為。
——肖伯納 107. 學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆。
——孔子 108. 學(xué)習(xí)——永遠(yuǎn)不晚。
——高爾基 109. 要是沒有獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的有創(chuàng)造能力的個(gè)人，社會的向上發(fā)展就不可想象。
——愛因斯坦 110. 要想一下子全知道，就意味著什么也不會知道。
——巴甫洛夫 111. 要迎著晨光實(shí)干，不要面對晚霞幻想。
——卡萊爾 112. 一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會成功大事業(yè)。
——卡耐基 113. 一個(gè)能思考的人，才真是一個(gè)力量無邊的人。
——巴爾扎克 114. 一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)了什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得了什么。
——愛因斯坦 115. 一個(gè)人的價(jià)值在于他的才華，而不在他的衣飾。
——雨果 116. 一個(gè)人對社會的價(jià)值首先取決于他的感情、思想和行動(dòng)對增進(jìn)人類利益有多大的作用。
——愛因斯坦 117. 一個(gè)人就好象是一個(gè)分?jǐn)?shù)，他的實(shí)際才能好比分子，而他對自己的估價(jià)好比分母。
分母愈大則分?jǐn)?shù)的值愈小。
——托爾斯泰 118. 一個(gè)人要先經(jīng)過困難，然后踏入順境，才覺得受用，舒服。
——愛迪生 119. 一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益。
——高爾基 120. 一切假知識比無知更危險(xiǎn)。
——肖伯納 121. 一切真正的和偉大的東西，都是純樸而謙遜的。
——?jiǎng)e林斯基 122. 應(yīng)該讓別人的生活因?yàn)橛辛四愕纳娑用篮谩?/p>
——茨巴爾 123. 勇于探索真理是人的天職。
——哥白尼 124. 有很多人是用青春的幸福作成功代價(jià)的。
——莫扎特 125. 越學(xué)習(xí)，越發(fā)現(xiàn)自己的無知。
——笛卡爾 126. 在觀察的領(lǐng)域中，機(jī)遇只偏愛那種有準(zhǔn)備的頭腦。
——巴斯德 127. 在天才和勤奮兩者之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，她是幾乎世界上一切成就的催產(chǎn)婆。
——愛因斯坦 128. 在知識的山峰上登得越高，眼前展現(xiàn)的景色就越壯觀。
——拉吉舍夫 129. 正確的道路是這樣：吸取你的前輩所做的一切，然后再往前走。
——托爾斯泰 130. 知識就是力量。
——培根 131. 知識是引導(dǎo)人生到光明與真實(shí)境界的燈燭。
——李大釗 132. 只有不畏攀登的采藥者，只有不怕巨浪的弄潮兒，才能登上高峰采得仙草，深入水底覓得驪珠。
——華羅庚 133. 只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現(xiàn)自己底意志。
——高爾基 134. 重要的不是知識的數(shù)量，而是知識的質(zhì)量。
有些人知道得很多，但卻不知道最有用的東西。
——托爾斯泰 135. 追求真理比占有真理更加難能可貴。
——愛因斯坦 136. 走你的路，讓別人去說罷
——但丁
