創(chuàng)業(yè)成功者名言
[創(chuàng)業(yè)成功者名言]創(chuàng)業(yè)成功者的名言施正榮：我覺得無論做什么事，都要有平和的心態(tài)，物質(zhì)的財(cái)富只是伴隨著創(chuàng)業(yè)的一種附加品，創(chuàng)業(yè)成功者名言。
真正的成就感在于你的行動(dòng)真正實(shí)現(xiàn)了自己的理想，所以真正的財(cái)富在于人的精神生活。
年齡：46歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：2000年創(chuàng)立無錫尚德第一桶金：市場迅速爆發(fā)李彥宏：如果把財(cái)富看得更廣義一點(diǎn)的話，它應(yīng)該意味著幸福才對。
金錢不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜歡的事情，是不是有幸福的生活。
年齡：41歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1999年創(chuàng)立百度第一桶金：找到合適的模式馬化騰：我不盲目創(chuàng)新，微軟、Google做的都是別人做過的東西。
最聰明的方法肯定是學(xué)習(xí)最佳案例，然后再超越。
年齡：38歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1998年創(chuàng)立騰訊第一桶金：股權(quán)部分變現(xiàn)丁磊：動(dòng)作可以慢，但戰(zhàn)略一定要正確，看準(zhǔn)了再跟上去。
年齡：38歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1997年創(chuàng)立網(wǎng)易第一桶金：電子郵件系統(tǒng)江南春：最終你相信什么就能成為什么。
因?yàn)槭澜缟献羁膳碌膬蓚€(gè)詞，一個(gè)叫執(zhí)著，一個(gè)叫認(rèn)真。
認(rèn)真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運(yùn)。
年齡：36歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1994年創(chuàng)立永怡傳播第一桶金：廣告銷售馬云：對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠(yuǎn)告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。
困難不是不能躲避，但不能讓別人替你去抗，任何困難都必須你自己去面對。
年齡：45歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1995年創(chuàng)立翻譯社第一桶金：中國黃頁周成建：錢不是目標(biāo)，不是結(jié)果，也不是消費(fèi)品，而是成就事業(yè)的工具。
年齡：44年創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1982年創(chuàng)立服裝紐扣廠第一桶金：衣服加工王傳福：發(fā)展企業(yè)與人生成長都像爬大山，找山尋路是種學(xué)習(xí)過程，從中學(xué)習(xí)篤定、冷靜，及如何從慌亂中找到生機(jī)。
年齡：43歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1995年創(chuàng)立比亞迪第一桶金：鎳鎘電池蔣錫培：無論如何，你自己要有夢想要有理想，第二你要有激情，第三要有智慧、比較聰明，第四非常勤奮，沒有什么天上掉下來的東西，第五要真誠、實(shí)在，第六要跟得上形勢，就是善于創(chuàng)新和變化，作文素材《創(chuàng)業(yè)成功者名言》。
年齡：46歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1990年創(chuàng)辦范道電工塑料廠(遠(yuǎn)東集團(tuán)前身)第一桶金：照明電線宗慶后：我認(rèn)為做企業(yè)要有這些素質(zhì)，特別在中國市場上，那就是：詩人的想象力、科學(xué)家的敏銳、哲學(xué)家的頭腦、戰(zhàn)略家的本領(lǐng)。
年齡：64歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1987年組建校辦企業(yè)經(jīng)營部第一桶金：兒童營養(yǎng)口服液[---分頁---]楊國強(qiáng)：假如有一天我死去，在我的墓志銘里就寫：這里躺著一個(gè)很努力為這個(gè)社會(huì)的繁榮進(jìn)步貢獻(xiàn)自己畢生精力的人。
年齡：55歲，創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1980年開始做建筑包工頭第一桶金：建筑承包馮侖：我們在創(chuàng)業(yè)的過程中會(huì)不斷失去很多常人看到的幸福，但同時(shí)也獲得了常人所沒有的幸福。
人一生最多的知識、智慧和追求都與幸福有關(guān)，但最多的痛苦、失落和損失也都與幸福有關(guān)。
年齡：50歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1991年創(chuàng)立萬通第一桶金：倒賣別墅劉永好——?jiǎng)?chuàng)業(yè)20多年的磨練對于我來說，擁有多少財(cái)富并不重要，重要的是，我擁有了創(chuàng)造這些財(cái)富的能力
假如我的所有財(cái)富都消失了，還可以從頭再來。
年齡：58歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1982年四兄弟開始從事養(yǎng)殖業(yè)第一桶金：鵪鶉養(yǎng)殖 劉永行——今天的創(chuàng)業(yè)者，要有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，并學(xué)會(huì)把遠(yuǎn)大的目標(biāo)分解、簡化成具體的一件件事情。
因?yàn)橐粋€(gè)困難、一個(gè)困難地去克服，比一下子面對一大堆困難要好得多。
曹德旺：在中國土地上，同樣是中華民族的子孫，憑什么他們(指其他農(nóng)民)就得為生活犯愁，他們也應(yīng)該有成為富豪的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在有了慈善事業(yè)，既可以表現(xiàn)企業(yè)家的成就感又能實(shí)現(xiàn)財(cái)富的再分配。
年齡：63歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1960年代中開始販賣水果第一桶金：玻璃生意魯冠球：人最大的敵人是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己，控制人的物質(zhì)欲望有利于磨練自己的意志。
當(dāng)企業(yè)家如果光會(huì)享樂，早上圍著車子轉(zhuǎn)，中午圍著盤子轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，企業(yè)家就不成為企業(yè)家，是敗家。
年齡：64歲，創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1969年接管寧圍公社農(nóng)機(jī)修配廠第一桶金：萬向節(jié)柳傳志：在企業(yè)的初期狀態(tài)，目標(biāo)是一個(gè)暗藏的、朦朧的意識。
因?yàn)槟氵€很弱小，對瞬息萬變的市場和企業(yè)還缺乏把握，無論你具有怎樣的信心，目標(biāo)對于初創(chuàng)企業(yè)至多是一個(gè)遠(yuǎn)大抱負(fù)，因而無法量化與明確。
年齡：65歲，創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1984年創(chuàng)立聯(lián)想第一桶金：漢卡李嘉誠：逆境的時(shí)候，你要問自己是否有足夠的條件，當(dāng)我身處逆境時(shí)，我認(rèn)為自己有足夠的條件，因?yàn)槲仪诹?，?jié)儉，有毅力，我肯求知，肯建立信譽(yù)。
年齡：81歲，創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1950年創(chuàng)立長江塑料廠第一桶金：塑膠花生意王永慶：我幼時(shí)無力進(jìn)學(xué)，長大時(shí)必須做工謀生，也沒有機(jī)會(huì)接受正式教育，像我這樣一個(gè)身無專長的人，永遠(yuǎn)感覺只有刻苦耐勞才能補(bǔ)其不足。
直到今天，我還常常想到，由于生活中受過的煎熬，才產(chǎn)生了克服困難的精神和勇氣，幼年生活的困苦，也許是上帝對我的賜福。
逝于2008年，享年92歲創(chuàng)業(yè)時(shí)間：1932年開了一家米店第一桶金：木材生意。
〔創(chuàng)業(yè)成功者名言〕【征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
】
誰知道愛因斯坦的那句名言——“天才=百分之一的靈感+百分之九九的汗水，”后面還有半句話嗎
后半句是：如果沒有那1%的靈感，世界上所有的汗水也就僅僅是一桶汗水而已。
A. 至于后邊這半句是怎么來的
是一個(gè)美國作家Cindi Myers在一篇題為inspiration and perspiration中引用完愛迪生這句話之后自己做出的感言“如果沒有那1%的靈感，世界上所有的汗水也就僅僅是一桶汗水而已。
”原文如下：“Without the one percent of inspiration, all the perspiration in the world is only a bucket of sweat”B. 有人說是愛迪生說的，但是從來沒有說過所謂“但那1％的靈感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。
”這后半句話。
C. 至于第一句“天才是百分之一的靈感，和百分之九十九的汗水”能找到一些證據(jù)，其中一個(gè)比較明確的是，愛迪生在一個(gè)記者招待會(huì)上是這么說的：“我的發(fā)明中沒一個(gè)是偶然得到的。
當(dāng)我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有價(jià)值的需求時(shí)，我會(huì)不斷努力直到成功。
總結(jié)起來天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的勤奮”原文如下：“None of my inventions came by accident. I see a worthwhile need to be met and I make trial after trial until it comes. What it boils down to is one per cent inspiration and ninety-nine per cent perspiration.”由此，這段公案到此可畫一個(gè)句號。
你說，一個(gè)企業(yè)人員老不穩(wěn)定，流失率較高，應(yīng)該怎樣舉證分析
正常的員工流動(dòng)有利免企營與管理僵化，給企業(yè)帶來新的管理理念鮮血液，有利于員工能與創(chuàng)造性的發(fā)揮。
物極必反，過多的員工流動(dòng)則導(dǎo)致了員工的流失，員工流失率高不利于企業(yè)項(xiàng)目、工序、工程的實(shí)施，影響了組織的穩(wěn)定，企業(yè)也為此付出了高昂的成本。
這里的成本不僅包括直接成本，同時(shí)也包括間接成本，直接成本主要是指招聘、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用，而間接成本主要是指當(dāng)員工流失后會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的機(jī)器與資源的閑置，而銷售部員工的離職更會(huì)帶來一定程度上銷售額的降低與客戶的流失。
近年來，員工流失率高一直是困擾我國大多數(shù)企業(yè)，特別是一些以生產(chǎn)制造為主的民營企業(yè)的主要問題。
筆者曾給上海某電器有限公司做人力資源管理咨詢，這家公司的主導(dǎo)產(chǎn)品是低壓電器，現(xiàn)在還沒有自主品牌，主要是給國外一些大客戶做OEM。
對于生產(chǎn)制造型企業(yè)來說，基層員工是利潤的直接創(chuàng)造者，然而，在調(diào)研過程中，筆者了解到近年來基層員工流失率居高不下，有時(shí)候月初招上來的員工，到了月底所剩的已經(jīng)寥寥無幾了，最夸張的是有一天走了80個(gè)員工，公司為此付出了沉重的代價(jià)。
那么如何有效地解決員工流失率高這一問題
讓我們先來分析一下引起員工離職的原因： 1、現(xiàn)有體制使員工無歸屬感 現(xiàn)代企業(yè)制度指出，要使企業(yè)具有持久的活力，做成“百年老店”，必須做到“產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)”。
我國企業(yè)以民營企業(yè)居多，而民營企業(yè)中又以家族式企業(yè)居多。
家族式企業(yè)的一個(gè)典型特征是，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)沒有合理分開，常常出現(xiàn)股東、董事會(huì)成員出任總經(jīng)理、部門經(jīng)理的情況，而職業(yè)經(jīng)理人則占據(jù)少數(shù)。
在這種大背景下，職業(yè)經(jīng)理人往往很難融入公司中，他們常常覺得自己是外人，是打工仔，而且自己處處受那些股東的影響與管制，潛能也無法發(fā)揮。
久而久之，他們選擇了放棄與另謀出路。
2、現(xiàn)有薪酬體系使員工感到不公平 亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的所得與其他員工的所得相比較，當(dāng)自己付出比別人多，而所得比別人要少或相等時(shí)，他就會(huì)感到明顯的不公平；此外，他也會(huì)就自己現(xiàn)在的所得與付出同過去的所得與付出相比較，當(dāng)現(xiàn)在的所得與付出之比小于過去的所得與付出之比時(shí)，他也會(huì)感到明顯的不公平。
這兩種不公平的直接結(jié)果是員工要求增加自己的所得或自動(dòng)減少為公司的付出，而公司沒有使他的要求得以實(shí)現(xiàn)時(shí)，就會(huì)萌生離職的念頭。
現(xiàn)代意義上的公平不僅包括內(nèi)部公平，還包括外部公平。
內(nèi)部公平是指工資要體現(xiàn)崗位價(jià)值，即不同崗位的工資因崗位對人的素質(zhì)、能力要求不同而不同。
如果研發(fā)部門員工的基本工資與人力資源部員工的基本工資一樣，研發(fā)部員工自然感到明顯的不公平，原因很簡單，研發(fā)部對員工的素質(zhì)與能力要求都要比人力部高。
外部公平是指工資在同行業(yè)中不能處于非常低的位置，否則員工也會(huì)感到明顯的不公平。
公司如果沒有采取必要的措施來消除員工的不公平感，時(shí)間一長，“千里馬”就會(huì)無奈地離去，投奔新的雇主。
3、缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制 這里的激勵(lì)包括兩大類，一類是物質(zhì)激勵(lì)，一類是精神激勵(lì)。
物質(zhì)激勵(lì)主要是指公司的薪酬和福利，精神激勵(lì)主要體現(xiàn)在口頭表揚(yáng)以及培訓(xùn)與升遷的機(jī)會(huì)等。
如果公司的薪酬低于行業(yè)的平均水平，這在一定程度上就會(huì)影響員工的積極性的發(fā)揮，從而影響到員工的績效，長期下去，員工流失率就會(huì)增高。
人是經(jīng)濟(jì)人，同時(shí)也是社會(huì)人和自我實(shí)現(xiàn)的人，如果公司一直采用外部招聘的方式來填補(bǔ)空缺的職位，公司現(xiàn)有員工便會(huì)感到自己所做的貢獻(xiàn)沒有得到公司的認(rèn)可，長期下去也會(huì)出現(xiàn)離職的情況。
博思創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢公司在給浙江某家房地產(chǎn)行業(yè)公司進(jìn)行咨詢時(shí)就碰到過這樣一位員工，在我們與他訪談時(shí)，他表現(xiàn)出對公司諸多的不滿，同時(shí)說出有離職的打算。
在進(jìn)行深入的了解后，項(xiàng)目組終于發(fā)現(xiàn)了其中的原委。
他是銷售部的，前段時(shí)間他為公司獲取了一個(gè)新的客戶，接了一個(gè)大單子，部門經(jīng)理很高興，答應(yīng)給他資金，可三個(gè)月過去了也沒有兌現(xiàn)諾言，而且也沒有在同事面前表揚(yáng)他，這讓他非常不滿。
另外一件事是，自他進(jìn)入公司那一天開始，經(jīng)理就答應(yīng)給他報(bào)銷每天的交通費(fèi)，可到現(xiàn)在一個(gè)月也沒有報(bào)銷。
“錢是次要的，但說話要算話
”這位員工于是說。
4、缺乏科學(xué)的管理體系 隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)對科學(xué)化的、規(guī)范化的管理要求越來越高，管理不科學(xué)已成為制約我國大多數(shù)民營企業(yè)發(fā)展的瓶勁。
在文章的開端，筆者提到的上海這家生產(chǎn)低壓電器的公司就存在這樣的問題。
現(xiàn)在他們的客戶都是那些大客戶，而他們的生產(chǎn)量是根據(jù)大客戶的需求和訂單來確定，一段時(shí)間內(nèi)大客戶對低壓電器需求量特別大，那么公司必須得拼命的敢產(chǎn)量以滿足大客戶的需求。
然而，我們看到的情況是，公司即使在非常時(shí)期實(shí)行的始終是一班制，而這種制度的直接結(jié)果是基層員工和一部分中層員工無休止的加班，有時(shí)候一天加班的時(shí)間長達(dá)10小時(shí)之多，而加班除了按正常的計(jì)件工資制支出的工資外，沒有額外的補(bǔ)貼。
加班時(shí)間過長，不僅勞動(dòng)效率上不去，員工也滋生了不滿情緒，紛紛離職。
相比較而言，電器行業(yè)的市場主導(dǎo)者德力西集團(tuán)所試驗(yàn)采用的兩班制有效地解決了這一問題，不僅避免了員工長期疲勞的工作，而且留住了員工，更為重要的是在不同班次員工間引入了合理的競爭機(jī)制，有效地提高了員工的工作效率。
5、缺乏必要的職業(yè)生涯規(guī)劃 在大多數(shù)民營企業(yè)中都存在這樣的現(xiàn)象，基層員工根本沒有提升的機(jī)會(huì)，他們只能永遠(yuǎn)地進(jìn)行基本的操作，而無法走上管理者的崗位。
中層管理者中一部分是公司的小股東，是“元老級”人物，根深蒂固，雖然向上攀升的可能性不大，但他們的地位也無法被動(dòng)搖；另一部分是職業(yè)經(jīng)理人，這其中相當(dāng)大的一部分是“空降兵”，他們沒有股份，但高層又都被大股東所占據(jù)，因此也沒有被提升的機(jī)會(huì)。
古有一名言：“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”。
雖然不是每個(gè)小兵都能最終當(dāng)上將軍，但也沒有哪個(gè)兵甘愿一輩子做小兵。
員工看不到晉升的希望，積極性會(huì)越來越低，最終選擇了離職。
當(dāng)然，員工流失率高除了公司層面的原因外，還有行業(yè)層面與員工個(gè)人層面的原因，如行業(yè)利潤率低、員工身體狀況因素等，但后兩種層面的原因是不可控的，而公司層面的原因是可控的。
中國企業(yè)壽命短，平均只有6——7年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。
在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長大的重要原因。
因此，企業(yè)家必須將個(gè)人的魅力、資源組織化，即善于運(yùn)用兩類人，一類是能力比自己強(qiáng)的人，一類是不如自己的人，但有好多企業(yè)家是不如自己的人看不上，比自己強(qiáng)的人不敢用，這就很危險(xiǎn)了。
民營企業(yè)要得到長足的發(fā)展，再也不能忽視人力資源管理了。
一、員工為何棄你而去
員工不正常的流動(dòng)，諸如招人、跳槽之類的現(xiàn)象，在企業(yè)里比較普遍，在民營企業(yè)更是司空見慣。
人員不正常流動(dòng)所帶來的后果不言而喻。
民營企業(yè)員工流失的原因其實(shí)很簡單，根據(jù)調(diào)查分析，大致有以下幾方面：——工作強(qiáng)度大，負(fù)擔(dān)過重。
許多企業(yè)的工作時(shí)間分上午、下午、晚上三個(gè)工作時(shí)段，總工作時(shí)間普遍超過12小時(shí)，其中還包括部門經(jīng)理在內(nèi)的中層干部。
調(diào)查表明，多數(shù)民營企業(yè)存在超時(shí)或超強(qiáng)度勞動(dòng)問題，計(jì)件制工人按工作量付酬，而一些技術(shù)和管理崗位的員工加班，則常常是象征性地發(fā)一些加班工資，或不發(fā)加班工資。
有些企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的管理人員，常常24小時(shí)開著手機(jī)，隨叫隨到。
無論是否發(fā)加班工資，但毫無疑問，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)比一般國有企事業(yè)單位大。
即便在經(jīng)濟(jì)上有一定補(bǔ)償，但長此以往，員工身體難以承受，必然選擇離開。
——處罰嚴(yán)重，工作壓力大。
從80年代至今，民營企業(yè)一路走來，也積累了不少的管理心得。
但是，這種靠企業(yè)主自己摸索出的“土方土法”，雖然在一定程度上有效，但大多明顯缺乏科學(xué)性。
例如，處罰制度是這些民營企業(yè)管理制度的重要部分，處罰涉及工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、廠紀(jì)、損失、行為規(guī)范等方面，處罰比獎(jiǎng)勵(lì)多得多。
共知名服裝廠《員工規(guī)章制度》規(guī)定技術(shù)員工必須做滿6個(gè)月，否則就不予結(jié)賬。
另外，遲到、曠工、打架等罰款200元。
類似的規(guī)定寫滿了整整一張紙，下面還簽有員工和車間組長的名字。
——員工感覺沒有前途。
員工應(yīng)聘到民營企業(yè)工作，最初的動(dòng)機(jī)是獲得較高的薪金，但工作穩(wěn)定后，就會(huì)考慮個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)和前途問題。
這一點(diǎn)在職業(yè)經(jīng)理人身上體現(xiàn)得較為明顯。
在民營企業(yè)中，員工一般是被聘在某個(gè)固定崗位上工作，也少有機(jī)會(huì)從低到高逐級上升。
如果員工發(fā)現(xiàn)有更能施展其才華的企業(yè)，他會(huì)選擇跳槽。
——企業(yè)內(nèi)部管理混亂。
企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺乏基本的管理制度，從而導(dǎo)致員工無所適從，不知道應(yīng)該怎么做才符合企業(yè)的要求。
由于老板一言堂，沒有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工即使努力工作，也難以獲得認(rèn)可。
“企業(yè)不正規(guī)”，員工哪里還有安全感
二、“一手遮天”將走入“死胡同”在我國的民營企業(yè)中，老權(quán)威管理模式比較盛行。
這種個(gè)人式、經(jīng)驗(yàn)式、家庭式的管理，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期還可以起到有益的作用。
但是，隨著企業(yè)發(fā)展，這種家族式管理就成了制約企業(yè)發(fā)展的桎梏。
有一個(gè)故事很能說明這種慣性效應(yīng)。
一頭小象，從小就被一根很細(xì)的麻繩拴到一棵樹上，一直到它長成了大象，它仍然還是那么被拴著。
一個(gè)小孩看到后，問他的爸爸，為什么大象不掙脫繩子逃走呢
他爸爸告訴他，因?yàn)檫@頭象小時(shí)候就被這根繩子拴著，它掙了好多次，都沒有掙開，所以，它以為自己永遠(yuǎn)都不能掙開這個(gè)束縛。
一直到它長成大象，它仍然還是被這么一根細(xì)細(xì)的繩子掛著。
相當(dāng)數(shù)量的民營企業(yè)家是作為都市草莽英雄出現(xiàn)的。
他們在一種僵化的體制變革中勇為天下先，第一個(gè)吃螃蟹，善于利用規(guī)則，他們在“馬上”得了“天下”。
可是，治理天下是需要另一套“法術(shù)”的。
如果說得“天下”起關(guān)鍵因素的是勇氣，而治理“天下”更需要管理。
所以，有人總結(jié)說，“一次創(chuàng)業(yè)憑膽大”、“二次創(chuàng)業(yè)靠理智”。
阿拉伯故事中那個(gè)智慧的漁夫，面對擁有“無限”權(quán)力的魔鬼，使用了一個(gè)玻璃瓶，就成功地制服了它。
現(xiàn)在的企業(yè)管理也需要一個(gè)玻璃瓶，這個(gè)玻璃瓶其實(shí)就是一套標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理體系，或者說是機(jī)制。
如果人力資源管理跟不上，民營企業(yè)的發(fā)展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企業(yè)有很多都是發(fā)展速度非常快的民營企業(yè)，比如三株、巨人等，所以關(guān)鍵是有沒有持續(xù)發(fā)展的能力，而不是速度和短期內(nèi)如何做得更大。
企業(yè)的成長依賴于人才，但員工融合度是一個(gè)漸進(jìn)的過程。
一個(gè)企業(yè)是否成熟的重要標(biāo)志就是企業(yè)的重要崗位是否由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，而不是招聘來的。
要使員工能夠逐步融合，企業(yè)就要一步一步地發(fā)展。
就像筑壩，要一層層撒上、一層層夯實(shí)才堅(jiān)固。
再者，民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期不要當(dāng)“甩手掌柜”，因?yàn)檫@樣的話，尤其是對于小企業(yè)很容易出現(xiàn)失控。
要強(qiáng)化員工對企業(yè)的忠誠（這對企業(yè)的發(fā)展非常重要），一定要建立良好的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，形成企業(yè)的互補(bǔ)性資源，就是說每一個(gè)崗位都是互補(bǔ)的，不是每一個(gè)人都是不可或缺的。
三、是雇員靠老板，還是老板靠雇員
飛龍集團(tuán)總裁姜偉曾在《總裁的二十大失誤》中反省，飛龍集團(tuán)的失誤之一，是從來沒有對人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)，隨機(jī)招收人才，并沒有一套完整的選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章。
人才結(jié)構(gòu)的不合理造成企業(yè)各部門發(fā)展不均衡，常常出現(xiàn)弱企劃、大市場；弱質(zhì)檢、大生產(chǎn)；弱財(cái)務(wù)、大營銷等發(fā)展不均衡的局面，造成人才部門阻礙企業(yè)發(fā)展的狀況。
山東天達(dá)生物制藥股份有限公司董事長張世家說，“天達(dá)”從創(chuàng)業(yè)起，我就決定不搞家族企業(yè)，管理層全用外地人，用來自五湖四海的大學(xué)生。
但大事還是我作主，靠我一人拍腦瓜。
幾年走下來，我覺得力不從心，“天達(dá)”在管理上始終上不去，這將是致命的。
民營企業(yè)是在改革開放的大潮中崛起的一支生力軍。
許多企業(yè)是在商品經(jīng)濟(jì)大潮搏擊中創(chuàng)業(yè)奠基的。
隨著企業(yè)發(fā)展，規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)中暴露出的問題也越來越明顯。
前不久，方太董事長茅理翔先生在他剛剛出版的新著《管理千千結(jié)》中談到，當(dāng)前民營企業(yè)正經(jīng)歷著一場傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變的過程，這里面有碰撞，有矛盾，有交融，不可一概而論，但最根本的是必須正確處理好老板與雇員的關(guān)系。
茅理翔說，現(xiàn)在不少民營企業(yè)家普遍反映人難管，最根本的原因是“老板與雇員的關(guān)系”沒有擺正關(guān)系造成的。
管理對象首先是人。
過去很簡單，農(nóng)民從田里出來，只要能掙錢什么苦都能吃，什么條件都不會(huì)講。
大部分民營企業(yè)家也是采用傳統(tǒng)管理手段，家長制領(lǐng)導(dǎo)方式，拍腦袋決策方式，把員工當(dāng)成雇工、工具、機(jī)器人，人治為主，有制度，但比較粗放。
這種管理模式，適合于規(guī)模小、員工文化層次低、勞動(dòng)密集度大、技術(shù)檔次低的企業(yè)。
如今企業(yè)發(fā)展要有高層次人才，大學(xué)生多了，普通工人至少也是高中生，民主意識強(qiáng)了，需求觀變了，要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，管理就必須把民主性與法治結(jié)合起來。
現(xiàn)代管理特征是，以人為本作為管理的核心，事事尊重人的需求，處處調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值為中心的管理。
同時(shí)，還必須實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，讓董事會(huì)與總經(jīng)理各司其職。
還要制定一套完善、科學(xué)、合理、先進(jìn)的管理制度、管理方法。
在這樣的情況下，如果老板本人的素質(zhì)提高不快，還是停留在“敢打敢拼敢沖”的時(shí)代，而員工的素質(zhì)提高很快，加上市場變化很大，競爭很激烈，就容易產(chǎn)生碰撞和矛盾。
所以，現(xiàn)代管理是人本管理，對人的管理必須講藝術(shù)，把員工當(dāng)作社會(huì)人和文化人，學(xué)會(huì)尊重他們的意愿，滿足他們各個(gè)層次的需求。
那么老板的觀念應(yīng)如何轉(zhuǎn)變呢
茅理翔建議：老板必須從“雇員靠老板”的思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄习蹇抗蛦T”，沒有雇員，就沒有老板，從內(nèi)心深處想通這個(gè)問題。
樹立“以人為本”的管理思想，如何去把人的積極性調(diào)動(dòng)起來，把實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值作為老板用人的出發(fā)點(diǎn)。
應(yīng)該有一套完善的激勵(lì)機(jī)制和合理的分配機(jī)制調(diào)動(dòng)人的積極性。
可以用骨干入股的辦法來鎖住他的心。
創(chuàng)造企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的凝聚力。
四、民企要學(xué)會(huì)“以人為本”西方人力資源管理專家曾說過：“人是資源而不是成本”。
從這個(gè)意義上來講，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，企業(yè)的一切都要從人出發(fā)，人是企業(yè)一切活動(dòng)成敗的根本。
所以，“以人為本”就要尊重公司里的每一個(gè)人，用好一切有能力的人，培養(yǎng)一切愿意進(jìn)步的人，只有這樣，企業(yè)才能作為一個(gè)協(xié)同作戰(zhàn)、團(tuán)結(jié)、高效、創(chuàng)新的團(tuán)體，去適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭。
有一些民營企業(yè)，雖然面向社會(huì)招賢納才，為了降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，卻要賢才交納一定的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
對于人才來說，交一部分算不上股份的風(fēng)險(xiǎn)金才能為企業(yè)工作，既是企業(yè)的失誤更是自己的恥辱。
所以，有這個(gè)條件限制，企業(yè)無疑是把真正的人才拒之門外，這些都是沒有市場化的人才機(jī)制造成的。
其實(shí)，公司最重要的資產(chǎn)不是金錢或其他東西，而是由每一名員工組成的人力資源。
世界零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，第一條也是“尊重個(gè)人”。
由此可見，“尊重個(gè)人”應(yīng)是善待人力資源的前提，沒這一點(diǎn)，“以人為本”則無從談起。
尊重人才的重要一條就是倍守信用。
很多民營企業(yè)在招聘時(shí)往往許諾的條件十分優(yōu)厚，一旦錄用后便把員工看成奴隸似的驅(qū)使，不關(guān)心員工疾苦，剝奪其基本自由，任意克扣工資和獎(jiǎng)金，承諾多次的獎(jiǎng)勵(lì)不予兌現(xiàn)，還一個(gè)勁要員工“樂于奉獻(xiàn)”。
要知道，優(yōu)秀的人才總會(huì)找到較好收入的職位，一家企業(yè)的職員如果收入過低，還不能很好地養(yǎng)活自己和家人，那將是職業(yè)的恥辱。
用人更需培養(yǎng)人。
許多民營企業(yè)在招聘人才時(shí)往往有這么一條要求；有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
許多民企老板也說，商場如戰(zhàn)場，企業(yè)需要的是實(shí)戰(zhàn)型人才，最好招進(jìn)來就能沖鋒陷陣。
企業(yè)哪有功夫去培養(yǎng)人才，中國許多民營企業(yè)在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)出“等不起”現(xiàn)象，說白了是企業(yè)不愿意培養(yǎng)人才，他們總認(rèn)為，自己花費(fèi)大量的人財(cái)物去培養(yǎng)人才，萬一人才跳槽了怎么辦，豈不是人財(cái)兩空
這種急功近利的人才觀，是很多民營企業(yè)的致命弱點(diǎn)。
首先，人才的發(fā)現(xiàn)和使用離不開培養(yǎng)，所謂“沒有培養(yǎng)也就沒有人才”正是這個(gè)道理。
可以講，中國有不少各類人才，而真正適應(yīng)中國企業(yè)需求的人才不多。
因?yàn)?，各個(gè)企業(yè)在競爭中所使用的“戰(zhàn)斗武器”也不盡相同，企業(yè)的機(jī)制和環(huán)境更是各有差異，企業(yè)不給人才提供各種學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，卻要求人才十八般武藝樣樣精通，怎么能發(fā)現(xiàn)人才
在現(xiàn)代科技發(fā)展的今天，即使有某一方面專長的人才，卻只有知識的消耗而沒有充電的機(jī)會(huì)，專長優(yōu)勢也會(huì)逐漸喪失。
當(dāng)然，保持一定比例的人才流動(dòng)率，對企業(yè)管理和效率的提高是很有必要的。
據(jù)有關(guān)專家測算，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在15％左右為宜，然而，中國許多民企的人才流動(dòng)率高達(dá)50％左右，過高的人才流動(dòng)率讓企業(yè)的員工缺乏一種歸屬感，在工作中難免存在短期行為和損害企業(yè)利益的行為，同時(shí)，增加了監(jiān)管的成本，所以，重視人才的培養(yǎng)，做好人才培養(yǎng)工作才是民企的當(dāng)務(wù)之急。
下面的馬斯洛理論可能會(huì)對你有所幫助馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。
各層次需要的基本含義如下：（1）生理上的需要。
這是人類維持自身生存的最基本要求，包括對以下事物的需求：◆ 呼吸◆ 水◆ 食物◆ 睡眠◆ 生理平衡◆ 分泌◆ 性如果這些需要（除性以外）任何一項(xiàng)得不到滿足，人類個(gè)人的生理機(jī)能就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
換而言之，人類的生命就會(huì)因此受到威脅。
在這個(gè)意義上說，生理需要是推動(dòng)人們行動(dòng)最首要的動(dòng)力。
馬斯洛認(rèn)為，只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后，其他的需要才能成為新的激勵(lì)因素，而到了此時(shí)，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵(lì)因素了。
（2）安全上的需要。
這是人類要求對以下事物的需求：◆ 人身安全◆ 健康保障◆ 資源所有性◆ 財(cái)產(chǎn)所有性◆ 道德保障◆ 工作職位保障◆ 家庭安全馬斯洛認(rèn)為，整個(gè)有機(jī)體是一個(gè)追求安全的機(jī)制，人的感受器官、效應(yīng)器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學(xué)和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。
當(dāng)然，當(dāng)這種需要一旦相對滿足后，也就不再成為激勵(lì)因素了。
（3）情感和歸屬的需要。
這一層次包括對以下事物的需求：◆ 友情◆ 愛情◆ 性親密人人都希望得到相互的關(guān)系和照顧。
感情上的需要比生理上的需要來的細(xì)致，它和一個(gè)人的生理特性、經(jīng)歷、教育、宗教信仰都有關(guān)系。
（4）尊重的需要。
該層次包括對以下事物的需求：◆ 自我尊重◆ 信心◆ 成就◆ 對他人尊重◆ 被他人尊重人人都希望自己有穩(wěn)定的社會(huì)地位，要求個(gè)人的能力和成就得到社會(huì)的承認(rèn)。
尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和外部尊重。
內(nèi)部尊重是指一個(gè)人希望在各種不同情境中有實(shí)力、能勝任、充滿信心、能獨(dú)立自主。
總之，內(nèi)部尊重就是人的自尊。
外部尊重是指一個(gè)人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價(jià)。
馬斯洛認(rèn)為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會(huì)滿腔熱情，體驗(yàn)到自己活著的用處和價(jià)值。
（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。
該層次包括對以下事物的需求：◆ 道德◆ 創(chuàng)造力◆ 自覺性◆ 問題解決能力◆ 公正度◆ 接受現(xiàn)實(shí)能力這是最高層次的需要，它是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力到最大程度，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力增強(qiáng)，自覺性提高，善于獨(dú)立處事，要求不受打擾地獨(dú)處，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。
也就是說，人必須干稱職的工作，這樣才會(huì)使他們感到最大的快樂。
馬斯洛提出，為滿足自我實(shí)現(xiàn)需要所采取的途徑是因人而異的。
自我實(shí)現(xiàn)的需要是在努力實(shí)現(xiàn)自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
1954年，馬斯洛在《激勵(lì)與個(gè)性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。
這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認(rèn)為這二者應(yīng)居于尊敬需要與自我實(shí)現(xiàn)需要之間。
基本假設(shè)● 已經(jīng)滿足的需求，不再是激勵(lì)因素。
人們總是在力圖滿足某種需求，一旦一種需求得到滿足，就會(huì)有另一種需要取而代之。
● 大多數(shù)人的需要結(jié)構(gòu)很復(fù)雜，無論何時(shí)都有許多需求影響行為。
● 一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)行為。
● 滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑。
基本觀點(diǎn)（1） 五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。
（2） 一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會(huì)向高一層次發(fā)展，追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動(dòng)力。
相應(yīng)的，獲得基本滿座的需要就不再是一股激勵(lì)力量。
（3） 五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要是高級需要，他們是通過內(nèi)部因素才能滿足的，而且一個(gè)人對尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要是無止境的。
同一時(shí)期，一個(gè)人可能有幾種需要，但每一時(shí)期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。
任何一種需要都不會(huì)因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而消失。
各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。
（4） 馬斯洛和其他的行為心理學(xué)家都認(rèn)為，一個(gè)國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu)，是同這個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科技發(fā)展水平、文化和人民受教育的程度直接相關(guān)的。
在不發(fā)達(dá)國家，生理需要和安全需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較大，而高級需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較??；在發(fā)達(dá)國家，則剛好相反。
華西村的帶頭人是誰?他的格言是什么?
姓 名 性 別 男 出生年月 1928年11月 政治面貌 黨員 民 族 漢 職 稱 1954年2月 歷任職務(wù) 華西大隊(duì)黨支部書記、江陰縣委書記、華西村黨委書記、華西村黨村企總辦主任；江蘇省政協(xié)常委、全國小康村研究會(huì)會(huì)長、中國扶貧開發(fā)協(xié)會(huì)副會(huì)長、全國“村長”論壇組委會(huì)名譽(yù)主任 簡 歷 1954.02～1957.11 江陰縣華士瓠岱鄉(xiāng)人民政府財(cái)糧委員 1957.11～1961.10 江陰縣華士鄉(xiāng)23社支部書記、華士公社十七大隊(duì)黨支部書記 1961.11～1974.02 江陰縣華士公社華西大隊(duì)黨支部書記 1974.02～1975.04 江陰縣委副書記、華西大隊(duì)黨支部書記 1975.04～1981.05 江陰縣委書記、華西大隊(duì)黨支部書記 1981.05～1987.04 江陰市人大副主任、華西大隊(duì)黨支部書記 1987.04～2003.07 華西村黨總支書記、黨委書記，華西農(nóng)工商實(shí)業(yè)總公司、江蘇華西實(shí)業(yè)總公司董事兼總經(jīng)理，江蘇華西集團(tuán)公司董事長 2003.07～ 華西集團(tuán)公司副董事長兼副總經(jīng)理，華西村黨村企總辦主任 時(shí)代先鋒——人民實(shí)業(yè)家，國家濟(jì)世人。
村官似仁寶，何愁有貧民。
——（上海）張志真）的格言家有黃金數(shù)噸，一天也只能吃三頓，豪華房子獨(dú)占鰲頭，一人也只占一個(gè)床位充分顯示他廉潔勤政的人生態(tài)度正是這樣的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)大華西成為的老書記吳仁寶，有“農(nóng)民政治家”、“農(nóng)民企業(yè)家”、“農(nóng)民思想家”、“農(nóng)民語言大師”之稱。
筆者曾經(jīng)聽過吳仁寶的一場報(bào)告，他思維敏捷，談笑風(fēng)生，妙語連珠，出口成章。
這里選擇新近見報(bào)的吳仁寶的三句名言，試作評點(diǎn)。
第一句：“有福民享，有難官當(dāng)。
”2003年，北京前，華西新任黨委書記帶領(lǐng)黨委委員向先烈宣誓：“有福民享，有難官當(dāng)，苦戰(zhàn)三年，拿下可用資金50億”。
有記者問吳仁寶，人們常說的是“有福同享，有難同當(dāng)”，你們?yōu)槭裁匆岢觥坝懈Ｃ裣恚须y官當(dāng)”
吳仁寶說，“立黨為公，”，在華西村的體現(xiàn)就是“有福民享，有難官當(dāng)”，這樣才能體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
華西村50年的實(shí)踐證明，能做到“有福民享，有難官當(dāng)”，組織就有力量，干部就有權(quán)威，經(jīng)濟(jì)就能發(fā)展，老百姓就能真正得到實(shí)惠。
第二句：“既和上級保持一致，也和群眾保持一致。
”吳仁寶認(rèn)為，當(dāng)干部如果能與“兩頭”保持一致，就是一個(gè)不太差的干部。
如果只跟上面保持一致，不同老百姓保持一致，就不是好干部；如果只跟老百姓保持一致，不跟組織保持一致，也是不行的。
從理論上說，作為共產(chǎn)黨的干部，與“兩頭”保持一致理所應(yīng)當(dāng)。
因?yàn)槲覀凕h、政府與人民的利益是完全一致的，除了人民的利益，共產(chǎn)黨沒有自己的私利。
但在具體工作中，由于種種原因，上級的政策、決定，與人民群眾的利益發(fā)生矛盾的情況，是經(jīng)常發(fā)生的。
發(fā)生了，作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，怎么辦呢
吳仁寶的辦法是，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。
上世紀(jì)70年代末80年代初，全國推行“”，華西村人多地少，工業(yè)已經(jīng)起步，分還是不分
吳仁寶和華西村選擇了不分，將500畝糧田交給30名種糧能手承包，大多數(shù)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到工業(yè)上。
黨的十五大以后，蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，有關(guān)部門明確提出“抓大放小”，華西人再一次堅(jiān)持實(shí)事求是，一手“抓大放小”，一手“抓大扶小”，有時(shí)候還“抓小放大”。
第三句：“我聽了老百姓的話，老百姓肯定會(huì)聽我的話。
”無錫市的村支書們在華西村辦過一個(gè)禮拜的培訓(xùn)班，其間，有支部書記好奇地問吳仁寶：“你們的老百姓這么聽話，我那里的老百姓怎么不聽話
”群眾不聽話，是眼下很多干部的共同感受。
干部做了錯(cuò)事不聽話，情有可原，有時(shí)做的是對群眾有益的事，群眾也不聽話，于是他們得出結(jié)論：中國老百姓素質(zhì)太低。
可是吳仁寶的回答是：“我是不怕群眾不聽話，就怕自己不聽群眾的話。
我聽了老百姓的話，老百姓肯定會(huì)聽我的話”。
群眾為什么不聽話，是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，而吳仁寶簡明扼要，幾句話就說得明白通透。
群眾不聽話，原因不是群眾素質(zhì)太低，而是干部素質(zhì)不高。
那位提問的支書，以及有同樣問題的干部，對吳仁寶的這個(gè)回答可能難以接受，但是，毫無疑義，吳仁寶是正確的。
華西村的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，吳仁寶的名言可以出一本書。
但僅就上述三句，我們已經(jīng)可以領(lǐng)略“天下第一村”的奧秘所在，可以窺見一位有52年黨齡的老黨員的赤子情懷。
有關(guān)全力以赴的名人事例和名言
1、要以真誠對待別人，有寬大的胸懷。
不希望我們這一代學(xué)生養(yǎng)成斤斤計(jì)較的小雞肚腸格。
） 2、無難事，只怕有心人。
只要勇往直前，就能踏上一條光明大道。
（勇敢，勇往直前，是取得一切成功的基礎(chǔ)。
） 3、只有靠自己的雙手，才能創(chuàng)造出一切幸福。
（世界上沒有一件幸福的事會(huì)從天而降，我們只有依靠自己勤勞的雙手，才能不斷創(chuàng)造出財(cái)富，創(chuàng)造出一切幸福的生活。
） 4、不管成功還是失敗，只要盡力就行。
（我們的目光應(yīng)重視做事情的經(jīng)過，而不是盯著成功還是失敗。
） 5、生命只有一次，我們要抓住這唯一的機(jī)會(huì)。
（珍惜時(shí)間，珍惜生命。
） 6、沒有信心，哪能成才
（信心是成才的基石。
沒有信心的人，將一事無成。
） 7、只有從小刻苦勤奮，長大才能接受種種挑戰(zhàn)。
（一個(gè)人小時(shí)候打的基礎(chǔ)是至關(guān)重要的，是長大后能更好地踏入社會(huì)的前提條件。
） 8、世界上沒有不學(xué)習(xí)的人，知識是無邊無際的，我們要活到老，學(xué)到老。
（我們生活在這個(gè)競爭社會(huì)，必須熱愛學(xué)習(xí)，必須樹立終身學(xué)習(xí)的思想。
） 9、明天，明天，明天還有明天
我們應(yīng)把握住今天，讓每一個(gè)今天大于24小時(shí)
（時(shí)間對每個(gè)人是公平的。
我們應(yīng)抓緊時(shí)間，努力把握住每一個(gè)今天，在今天盡量多做實(shí)事，使今天的工作效率大大提高。
） 10、思考，思考，天天思考；一天不思考，腦筋就不動(dòng)了。
（人有兩件寶，雙手和大腦。
一天不動(dòng)腦，腦筋也會(huì)生銹的，還怎么動(dòng)得起來
） 11、大部分人的聰明不是先天有的，而是后天“培養(yǎng)”出來的。
（媽媽是教中學(xué)的，我經(jīng)常去他們班級玩，經(jīng)常聽媽媽說，有的學(xué)生在小時(shí)侯并不怎么樣，但是只要自己很努力，也會(huì)變得越來越聰明。
） 12、只有不滿足，才會(huì)有進(jìn)步。
（在原來的學(xué)校我是班長，一直覺得自己是最好的，有點(diǎn)驕傲，成績下降。
到了我們這個(gè)新的學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己還不是最好的，只有不斷努力，才能不斷進(jìn)步。
） 13、摔倒了，爬起來，我還是我自己。
（我參加了體育訓(xùn)練，在踢足球的過程中我受到了啟發(fā)，覺得在學(xué)習(xí)上、生活上也是這個(gè)道理。
） 14、勤奮是開啟知識大門的一把金鑰匙。
（原來我一直害怕寫作文，后來我多看看課外書，平時(shí)多寫寫日記，發(fā)現(xiàn)自己的作文水平提高得很快。
） 15、永遠(yuǎn)不要把自己的希望寄托在別人的身上。
（自己不會(huì)的題目，去看了別人的一會(huì)兒就會(huì)忘記，但如果是自己思考出來的，就會(huì)記得很牢） 16、人生只不過有三萬多個(gè)日夜，不要到最后一天才后悔自己曾浪費(fèi)那么多時(shí)光。
（自己浪費(fèi)在看電視上的時(shí)間太多了，眼睛也變得近視了，現(xiàn)在我才明白時(shí)間就像流水，一去就不會(huì)復(fù)返。
） 17、一時(shí)的失敗不是永遠(yuǎn)的失敗。
（原來考試考得不理想，總是對自己很失望，對自己缺乏信心，成績也就越來越不理想。
后來，我重新鼓起勇氣，發(fā)憤努力，發(fā)現(xiàn)成功離我并不遙遠(yuǎn)。
） 18、誠實(shí)是最值得培養(yǎng)的品質(zhì)。
（有一次，我考試考得不好，我對媽媽撒謊了，媽媽教育了我。
后來，每次我撒謊了，我的心里就會(huì)覺得別扭。
） 19、沒有愛心的人慢慢就會(huì)一無所有。
（有的同學(xué)經(jīng)常要欺負(fù)別人，慢慢地同學(xué)都不跟他玩，都害怕跟他在一起。
） 20、學(xué)習(xí)不要害怕吃苦，只要努力，就一定能沖到終點(diǎn)。
（我是個(gè)田徑運(yùn)動(dòng)員，剛開始在長跑時(shí)，我很害怕，覺得很難受。
但幾次堅(jiān)持下來，我都能順利地到達(dá)終點(diǎn)，而且越來越有進(jìn)步。
后來我把這個(gè)體會(huì)運(yùn)用在學(xué)習(xí)上，發(fā)現(xiàn)也很管用。
） 21、學(xué)好英語，溝通世界。
（張海迪她身殘志堅(jiān)，竟會(huì)德、日、法、英、俄五種不同的外語，使她在這個(gè)世界不再寂寞。
我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的社會(huì)只有從小學(xué)會(huì)了外語，才能與世界各地的人交流、溝通。
要讓中國走向世界，世界了解中國，我們一定要從小學(xué)好外語。
） 22、愛祖國高于一切。
（作為一個(gè)青少年，我們應(yīng)熱愛祖國，為祖國的將來而努力學(xué)習(xí)，這就是我一個(gè)高于一切的理想。
） 23、跌倒了再爬起來，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失敗。
（我之所以要選這條格言，是因?yàn)槲以?jīng)真切地感受到這句話的恩惠。
學(xué)習(xí)上，每當(dāng)考得不好時(shí)，我就會(huì)想起這句話。
這句話使我樹起信心，永不氣餒。
） 24、生活中沒有弱者，只有不愿努力的人。
（小時(shí)侯，每當(dāng)碰到一點(diǎn)點(diǎn)的困難，我便會(huì)以眼淚示弱。
等到長大后，我才發(fā)現(xiàn)：一切的困難只要我稍微努力一下,困難就能迎刃而解。
我相信：這句話一定會(huì)永遠(yuǎn)激勵(lì)我走向成功
） 25、一天一個(gè)新開始，永遠(yuǎn)都是快快樂樂輕輕松松。
（我們每天都會(huì)抱怨時(shí)間太少，要做的事太多。
但我們一定要“今日事，今日畢”。
） 26、這樣，我們才會(huì)覺得輕松、快樂。
（無論什么事情，只要你撒下汗水，就一定會(huì)有收獲。
） 27、只有播下種子，才能結(jié)出果實(shí)。
（大科學(xué)家愛迪生一生不懈努力，取得了一千多項(xiàng)發(fā)明專利權(quán)，為人類做出了他應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
這個(gè)故事使我知道：撒下汗水才能有收獲。
） 28、勞動(dòng)是世界上最令人快樂的事。
（每次，當(dāng)我?guī)蛬寢屜春猛?、掃好地時(shí)，心里總有一種說不出的快樂感。
一個(gè)個(gè)平凡而又偉大的人在自己的崗位上默默地奉獻(xiàn)著。
既為人們帶來了快樂，也為自己帶了快樂。
使我知道：有勞動(dòng)才有快樂。
） 29、求知是一座通向成功的橋梁。
（“學(xué)問學(xué)問，要學(xué)要問。
”在生活中會(huì)碰到許多自己不懂的事情，只有不斷地提問，要求知道答案才會(huì)積累更多知識。
大天文學(xué)家哥白尼，從小就愛問父母為什么，因此，哥白尼就得到許多天文知識，這些知識讓哥白尼成為了一名大天文學(xué)家。
你看，哥白尼取得如此大的成就，與他小時(shí)侯渴望求知是分不開的。
同學(xué)們，這條格言使我知道了：只有勤學(xué)好問，才能取得成就。
） 30、無論做什么事，只要有恒心，一定成功。
（大家知道斯帕拉捷嗎
他是一位科學(xué)家，他就是為了知道蝙蝠為什么能在夜間自由自在地飛翔，他就反復(fù)實(shí)驗(yàn)，終于成功地研究出了超聲波，給了人們巨大的恩惠。
我敬佩斯帕拉捷，我一定要像他那樣做個(gè)做事有恒心的人，做一個(gè)對社會(huì)、人類有貢獻(xiàn)的人。
） 31、幫助別人，不僅能使別人快樂，還能讓自己快樂。
（別人有困難，應(yīng)該盡自己的力幫助別人。
我有一個(gè)鄰居她的名字叫吳玲，她是一個(gè)殘疾人，兩腳在一次車禍里撞斷了。
可是她并沒有灰心，還是像平常人一樣活得很開心。
這件事被我知道后，也為吳玲這種慘劇悲痛，我每次都空出時(shí)間來幫助她。
比如幫她掃地、燒飯、陪她一起玩……這件事不僅讓吳玲開心，也令我高興。
） 32、心動(dòng)不如行動(dòng)，說到不如做到。
（想到的或說到的就一定要做到。
） 33、只要讓別人快樂，讓我哭泣都可以。
（人應(yīng)具有一種無私奉獻(xiàn)的精神。
） 34、世間本有路，只怕不去走。
（世間萬事萬物都有其規(guī)律，只有敢于嘗試，不怕艱險(xiǎn)、勇于探索的人才能獲得成功。
） 35、正確的結(jié)果，是從大量錯(cuò)誤中得出來的，沒有大量錯(cuò)誤做臺(tái)階，也就登不上最后正確結(jié)果的高座。
（不怕失敗，才能取得成功，失敗乃成功之母。
） 36、信心是自己制造的。
（每個(gè)人對自己都要有信心，自己對自己有信心，就能克服任何困難。
） 37、我得到書，就像魚兒得到水一樣。
（我把書看作自己生命中不可缺少的東西，因?yàn)闀o了我知識，給了我前進(jìn)的動(dòng)力。
） 38、努力地學(xué)習(xí)，就是在挖金礦。
（知識很寶貴，就好像是金礦。
學(xué)好知識，掌握好本領(lǐng)，會(huì)對我終身有益。
） 39、只要全力以赴，盡了百分之一百的努力，輸贏都無所謂。
（做事不能太注重結(jié)果，因?yàn)樽鍪碌倪^程也是一個(gè)增智長能的過程，只要努力了，就會(huì)有收獲的。
） 40、驕傲是關(guān)閉大門，讓學(xué)問出去；虛心是敞開大門，讓學(xué)問進(jìn)來。
（虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后） 41、戰(zhàn)勝別人，先要戰(zhàn)勝自己。
（在人生的道路上，我們會(huì)遇到許多挑戰(zhàn)，面對挑戰(zhàn)必須首先給自己信心與力量。
） 42、付出終有回報(bào)。
（只要你付出汗水，你就會(huì)有收獲。
） 43、永不言輸。
（第一層：不斷地努力；第二層：知錯(cuò)就改；第三層：堅(jiān)持下去，迎頭趕上，爭當(dāng)?shù)谝弧?/p>
） 44、不斷努力，不斷拼搏，不輕易放棄，是取得成功的捷徑。
（一個(gè)人要取得成功，就要努力加拼搏，更重要的是不輕易氣餒，才能取得成功。
） 45、不要認(rèn)為自己做的事很渺小，也許那件事只有你才能辦到。
（一個(gè)人不要小看自己，要相信自己的實(shí)力。
） 46、相信自己，你是最棒的。
（做事情最重要的是自信，超越自我，才能取得成功。
） 47、想要成功，就要大膽嘗試，勇于創(chuàng)新。
（一個(gè)人要想成功，就必須有膽量嘗試，有勇氣去創(chuàng)新。
） 48、好像一個(gè)分?jǐn)?shù)，他的實(shí)際才能好比分子，他對自己的估量好比分母，分母越大，分?jǐn)?shù)值就越小。
（人不能驕傲自大，要虛心求學(xué)，這樣，你的“分?jǐn)?shù)值”才會(huì)越來越大。
） 49、勤奮是知識大門的鑰匙：自信是成功路上的伴侶：理想是通向光明的目標(biāo)。
所以，勤奮+自信+理想=成功。
（一個(gè)人想要成功，就必須相信自己的實(shí)力，一步一個(gè)腳印，辛勤奮斗，再加上自己的美好理想。
相信，這樣就能取得成功。
） 50、光學(xué)不問好似無源之水，光問不學(xué)好似漏斗盛水，兩者需兼得，才能得“果”。
（一個(gè)人在學(xué)習(xí)時(shí)候要多學(xué)好問，不能只偏一方。
） 51、發(fā)明在于發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)在于實(shí)踐。
（要想有所發(fā)明，必須細(xì)心觀察，善于發(fā)現(xiàn)，從而在實(shí)踐中找到解決問題的答案。
） 52、即使你的潛力無限大，但如果沒有努力來激發(fā)，這無限的潛力就等于零。
（一個(gè)人即使很聰明，但如果不努力，不腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí)，是不會(huì)取得成功的。
） 53、既然時(shí)間如東流水不可挽留，那么最好的選擇就是不停地和時(shí)間一起走。
（既然時(shí)間像東流水一樣，一去不復(fù)返，那么最明智的選擇就是要珍惜時(shí)間，永不停歇。
） 54、相信自己，就能走向成功的第一步。
（做什么事，都要相信自己，才能邁出成功的第一步。
） 55、傳播知識就是傳播幸福，善待別人就是善待自己。
（知識就是幸福，學(xué)習(xí)知識，就能得到幸福，對別人好，別人也會(huì)對你好。
） 56、頑強(qiáng)的毅力征服一切。
（只要自己有信心和毅力，最終能克服困難，征服一切事物。
） 57、如果你完全進(jìn)入寫作狀態(tài)，就像泡進(jìn)牛奶里的餅干一樣，幸福奇妙。
（我們寫作文，就應(yīng)該多讀、多看、多想，作文一定能寫好。
） 58、學(xué)習(xí)靠努力，只要努力就會(huì)有收獲。
（要學(xué)習(xí)就要努力，只要努力學(xué)習(xí)，就一定會(huì)得到自己理想的成績。
） 59、書是人類進(jìn)步的階梯，書是人類的導(dǎo)師，書是知識的海洋，書是饑餓人的點(diǎn)心，書是打開知識大門的金鑰匙。
（只有書才能使人進(jìn)步，書是人類的老師，只有書才能滿足愛讀書人的要求，書就像大海一樣，藏著許多知識，只有書才能打開知識大門的鑰匙。
） 60、做任何事都要有一個(gè)明確的目標(biāo)，這樣就能取得成功。
（無論做什么事，都要有一個(gè)準(zhǔn)確的目標(biāo)，這樣才能把事做好。
） 61、意志是永遠(yuǎn)具備的力量，永遠(yuǎn)不會(huì)消耗竭的的力量。
（意志是我們要時(shí)時(shí)刻刻具備的，是時(shí)刻不會(huì)耗竭的力量。
） 62、只有戰(zhàn)勝自己，才能戰(zhàn)勝別人。
（只要能夠戰(zhàn)勝自己，就能戰(zhàn)勝更多人，成為勝者。
63、三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會(huì)贏。
（天生的聰明只占全部的十分之三，其余的十分之七要靠自己拼搏，喜歡拼搏才會(huì)勝利。
） 64、對搞學(xué)習(xí)的人來說，勤奮就是成功之母。
（對于學(xué)習(xí)新知識的人來說，只要勤奮努力，奮發(fā)向上，做什么事都會(huì)成功。
） 65、與其苦苦等待，不如主動(dòng)爭取。
66、與其等到明天，不如讓今天更充實(shí)。
67、自信是成功的秘訣。
68、沒有大膽的猜測，就作不出偉大的發(fā)明。
69、努力的人才會(huì)有更多的收獲，懶惰的人只好一輩子后悔。
70、做任何事沒有付出就沒有收獲。
71、知識像無邊的海洋，永遠(yuǎn)學(xué)不完。
72、沒有天生的聰明，只有靠勤奮和努力。
73、知識猶如人體的血液一樣寶貴。
74、書籍是我們最忠實(shí)的朋友，任何時(shí)候向它求助，都不會(huì)背棄你。
75、曇花雖然只有一現(xiàn)，卻放射出迷人的光彩；生命不論長短，奉獻(xiàn)和閃光才是生命價(jià)值的標(biāo)尺。
（人們一直對小草生命的持久給予很高的評價(jià)，而對一現(xiàn)的曇花卻嗤之以鼻。
可我總感受不出小草生命長久的偉大，對一現(xiàn)的曇花卻情有獨(dú)鐘。
因?yàn)椋绻陨拈L久來衡量人生的價(jià)值，那么那種一生平庸而生命持久的人豈非應(yīng)該懷戀，而生命短暫的雷鋒卻無絲毫價(jià)值
小草生命雖長，但每年都沒有變化，這樣的日子就算50年，100年又與1天、2天有什么區(qū)別呢
而曇花雖然短暫，卻放射出迷人的光彩，給人美的享受。
所以，我認(rèn)為曇花遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于小草默默無聞而又漫長的一生。
青色的小草世界是單調(diào)乏味的，只有無數(shù)奇花異卉的裝點(diǎn)才能生機(jī)盎然，流光溢彩；平平庸庸的人生是暗淡無趣的，只有閃光的人生才是壯麗的人生。
朋友，讓我們做一朵曇花吧，盡管是一現(xiàn)，也要發(fā)出迷人的閃光
） 76、有一種愛很小，那就是友誼，我們要小心地珍藏。
（曾經(jīng)看過一個(gè)故事，在一個(gè)外國孤兒院里，一個(gè)小女孩被炮彈擊傷，急需輸血手術(shù)。
一個(gè)小男孩以為給人輸血后自己就會(huì)死去，但卻仍然將自己的血獻(xiàn)給了那個(gè)小女孩，問他為什么：“因?yàn)樗俏业呐笥选?/p>
”這就是友情的力量，所以我們要珍惜朋友之間淡淡的友情。
） 77、學(xué)習(xí)路上，艱難重重；只要有心，萬難成易。
（學(xué)習(xí)的路上不可能一帆風(fēng)順，當(dāng)你遇到挫折的時(shí)候，不要灰心喪氣。
只要你是一個(gè)有心人，去努力，那么，你就會(huì)克服一件件難事。
） 78、我愛書就像農(nóng)民愛自己豐收的成果。
（我愛看書就像農(nóng)民伯伯愛自己種出的莊稼一樣。
農(nóng)民伯伯下雨時(shí)也不愿讓莊稼“受傷”，我也一樣，就算有人來煩我也不會(huì)影響我看書。
） 79、口言之，身必行之。
（這是墨子說的，是我最喜歡的格言。
因?yàn)槲矣X得一個(gè)人要就信用，不能吹牛，要說到做到，言出必行
給我印象最深的是“曾子殺豬”的故事，它給我人生的啟迪，是我一生做人的準(zhǔn)則。
） 80、快快樂樂成長，開開心心學(xué)習(xí)。
（我寫這條格言是因?yàn)橛行┤酥恢缹W(xué)習(xí)是最重要的，有些人認(rèn)為成長是最關(guān)鍵的。
我想告訴自己，每天都應(yīng)該開開心心地學(xué)習(xí)功課，快快樂樂地成長。
） 81、世界上最快樂的是無私奉獻(xiàn)
（因?yàn)槲覀円獙W(xué)習(xí)雷鋒，他不管什么時(shí)候只要看見誰有麻煩，他就去幫助他。
雖然我不是雷鋒，可我愿意做一個(gè)像雷鋒那樣的人。
記得一首歌中唱道：“只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，世界將變更加美好。
”我決心從我做起，從小做起，做一個(gè)對社會(huì)有用的人，做一個(gè)無私奉獻(xiàn)的人。
） 82、知識不是上帝恩賜的，而是靠自己一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的。
（我看到我們班上有許多同學(xué)了解天文地理、文學(xué)歷史等許多知識，我知道這是與他們平時(shí)多學(xué)習(xí)，多看書分不開的，我很羨慕，我也要像他們一樣多多積累知識。
） 83、知識很多，就像茫茫無邊的大海，只有堅(jiān)持不懈，不斷獲取知識，才會(huì)成為有學(xué)問的人。
（人類有無窮無盡的知識，窮我的一生也可能學(xué)不完，俗話說：“活到老，學(xué)到老”。
我只有努力學(xué)習(xí)，才會(huì)有學(xué)問。
） 84、看書猶如補(bǔ)營養(yǎng)，讓人飄飄入仙。
（說明：書的內(nèi)容是豐富的，里面的知識如無邊的海洋，進(jìn)入其中，體會(huì)到無比的神奇奧妙，讓人產(chǎn)生無限的遐想。
） 85、虛心好學(xué)，勇攀高峰。
（說明：偉大領(lǐng)袖毛主席說過：“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。
”我要虛心向別人討教，好好學(xué)習(xí)，天天向上，做個(gè)不怕困難、勇敢堅(jiān)強(qiáng)的人，努力地向科學(xué)的高峰攀登。
） 86、祖國的未來屬于我們。
（說明：現(xiàn)在，我們是祖國的小主人，我們在學(xué)校里認(rèn)真學(xué)習(xí)，汲取知識；將來，我們是祖國的大主人，我們要用學(xué)到的知識回報(bào)祖國，建設(shè)祖國。
） 87、堅(jiān)強(qiáng)的意志是克服困難的動(dòng)力。
（說明：我參加了校足球隊(duì)，早晚訓(xùn)練，一開始老是拖作業(yè)，我下定決心克服這一困難，一個(gè)月下來，我不再拖作業(yè)了，困難與我再見了，這全靠意志的幫忙。
） 88、只要肯努力，人事終會(huì)有大豐收。
（說明：在學(xué)習(xí)上，我曾努力過，學(xué)習(xí)成績獲得了豐收；我也曾不努力過，結(jié)果學(xué)習(xí)成績一下子退了許多。
現(xiàn)在我十分相信“努力”這個(gè)詞。
） 89、聰明來自百分之百的勤奮。
（說明：世界上沒有天生聰明的人，要想變聰明，就要用勤奮和努力去換取。
） 90、無競爭，無上進(jìn)。
（說明：一個(gè)人如果原地踏步，就永遠(yuǎn)不會(huì)知道前方的路有多遠(yuǎn)。
只有經(jīng)常跟周圍的同學(xué)比較，不斷挑戰(zhàn)心目中的榜樣，才能明確自己現(xiàn)在所處的位置，而后方能不斷進(jìn)步，脫穎而出。
） 91、沒有失敗，就沒有成功。
（說明：一次就成功的事情的確有，可大多數(shù)事情要經(jīng)歷失敗。
朋友，當(dāng)你失敗時(shí)千萬不要灰心，“失敗是成功之母”，沒有失敗，就沒有成功。
） 92、你必須時(shí)常運(yùn)用力量，力量才會(huì)源源不絕。
（說明：當(dāng)你想起床時(shí)，你就擁有起床的力量；當(dāng)你想做作業(yè)時(shí)，你就擁有做作業(yè)的力量。
當(dāng)你想努力的時(shí)候，你就會(huì)擁有努力的力量，你就會(huì)擁有成功。
） 93、沒有人能在上學(xué)的第一天便成為博士。
（說明：知識就像無邊的海洋，我們每天所學(xué)的只不過是滄海一粟，點(diǎn)滴積累也只不過是匯聚成溪，所以我們要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地向大?？拷?。
） 94、空談思想，慷慨激昂，結(jié)果只會(huì)愚弄自己。
（說明：一個(gè)人不能老是說自己要怎么怎么樣，看似雄心壯志，若無實(shí)際行動(dòng)，純屬浪費(fèi)口沫，虛度年華。
） 95、一個(gè)替自己找借口的人，無形中是承認(rèn)自己的失敗。
（說明：親自做過，哪怕失敗，也是光明磊落。
不曾做過，找個(gè)借口說為什么沒做，等于自欺欺人。
） 96、生命中的黃金時(shí)間，我永遠(yuǎn)覺得是現(xiàn)在。
（說明：我喜歡讀書，喜歡畫畫，喜歡唱歌，喜歡彈琵琶，喜歡打乒乓，喜歡……當(dāng)我在做這些事的時(shí)候，我覺得這是我生命中的黃金時(shí)間，多么美妙，多么快樂
） 97、大家一起分享的快樂才是真正的快樂
(我愿每個(gè)人都快樂，也希望人人都分享我的快樂) 98、讀自己尚未讀過的書，走自己尚未走過的路。
（讀書，做人，成長都是在探索中前進(jìn)的） 99、把時(shí)間傾注在學(xué)習(xí)上，就是自己一生的幸福 （愛學(xué)習(xí)比什么都強(qiáng)） 100、人生好比一場夢，有好夢，有噩夢，想要有好夢，就得多做事。
（日有所思夜有所夢嘛，夢也反映人的品行） 101、向著一個(gè)目標(biāo)踏踏實(shí)實(shí)地去努力。
（有了目標(biāo)，然后朝著它努力，就不會(huì)迷失方向，人就應(yīng)該如此） 102、我要多做好事，做好事就是做貢獻(xiàn)。
（我認(rèn)為這一點(diǎn)已很明確） 103、人生是時(shí)而有趣，時(shí)而無聊的電影，但是無論如何，你都要耐心而認(rèn)真地看下去。
（在遇到困難時(shí)這樣鼓勵(lì)自己） 104、世界上最好的孩子，莫過于誠實(shí)，它既是世上最高尚的，也是我追求的理想。
（有時(shí)，我希望自己是最好的，但我常犯言不由衷的毛病，以此話提高警惕） 105、想數(shù)一百，先數(shù)一、二、三；想學(xué)跳舞，先學(xué)會(huì)走路；想要取得成功，就得經(jīng)得起失敗。
106、想要超越自我，就從現(xiàn)在開始
（腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印去努力才會(huì)成功） 107、不到最后一刻，就決不放棄。
（盡管我的成績暫時(shí)還不如別人，但我決不會(huì)灰心的） 108、愛人生，愛這個(gè)世界，這就是我。
（ 因?yàn)橐粋€(gè)人有了愛心，才能更好地去生活 。
） 109、認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)方向，立刻出發(fā)，永不氣餒，永不放棄，永不停息。
（只有不斷努力，才會(huì)成功。
） 110、快船遲開早入港，笨鳥先飛早入林 。
（比別人慢不要緊，只要你先行動(dòng)起來，也可以成功。
） 111、永遠(yuǎn)開心，永遠(yuǎn)快樂
（因?yàn)槲沂且粋€(gè)快樂的女孩。
） 112、相信自己是天才,勝利將會(huì)屬于你。
（自信是成功的動(dòng)力。
） 113、只要努力,沒有辦不好的事,只要奮斗,沒有完成不了我心愿。
（因?yàn)槲乙呀?jīng)嘗試過了。
） 114、在這個(gè)世界上沒有什么事情是可能的 更沒有什么事情是不可能的!相信自己,一切都是要靠自己! 世界是公平的,有付出就有回報(bào)。
（爸爸時(shí)常教育我，讓它作為我的座右銘。
） 115、寫字是一門藝術(shù),一要讓人認(rèn)識;二要讓人舒服。
（老師說過：讓自己的每一次作業(yè)都成為一幅作品。
） 116、每一次的降落都是為了下一次更好的起飛 ! （這是媽媽寫在我日記本上，鼓勵(lì)我。
） 117、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦做舟。
（只有勤奮才有成功。
） 118、開心是人類最大的幸福，幸福是人類最大的財(cái)富。
（媽媽常對我說：“你們開心了，我就幸福了，我一生中就希望看到你們姐妹三個(gè)開開心心，平平安安。
） 119、人不是完美的，都有長處和短處。
聰明的人喜歡拿別人的長處與自己的短處比，愚笨的人則喜歡拿別人的短處與自己的長處比。
(人是不可能十全十美的，只有不斷取長補(bǔ)短，改正缺點(diǎn)，才能越來越完美。
) 120、日記是每個(gè)人生命中最真實(shí)的照片。
（我喜歡把自己的開心或不開心，憂愁或煩惱，遇到的各種事都寫在日記里。
我想：等我老了，再翻開日記看看，就能回憶起我的整個(gè)人生。
） 121、辛勤的人兒永遠(yuǎn)沒有時(shí)間悲哀自己遇到的一切困難和挫折。
（這是從一本童話書領(lǐng)悟到的。
故事中有一只蜜蜂叫瑪利，十分勤勞。
她和好朋友一起去采蜜。
可花很少，要飛行許多地方才能采到蜜。
她的朋友飛了一會(huì)兒就傷心地哭了，并放棄了飛行，結(jié)果餓死了。
瑪利飛行了幾萬里路后，找到了一大片花，自己吃得飽飽的，還帶會(huì)了許多蜜。
） 122、天是藍(lán)的，路是寬的，人是活的，走出去，就會(huì)找到真我。
（我爸爸以前在橫林鎮(zhèn)上的廠里干活，后來去青島做生意。
他常對我說：“只有走出去了，獨(dú)自闖天下，你才真正認(rèn)識了自己，才能認(rèn)識到自己的價(jià)值。
） 123、自滿的人做事，做十件壞九件；虛心的人做事，做百件九十九件成功。
（我奶奶常對我嘮叨：只有虛心的人做事，才會(huì)有百分之百的成功率，自以為了不起的人做事常常碰釘子，保管做不成。
從這句話中我得到了啟發(fā)。
） 124、友情在交往中產(chǎn)生，在寂寞時(shí)體會(huì)。
（每個(gè)人都生活在人群中，在人與人之間的交往中，都會(huì)碰到特別談得來的朋友，大家在一起非常愉快。
當(dāng)你一個(gè)人獨(dú)處時(shí)，你常常會(huì)不由自主地想起他們以及和他們共同度過的美好時(shí)光。
） 125、書籍是人們成功道路上的墊腳石，是人類騰飛的翅膀。
（我從書上看到，猶太人的家庭教育對知識極其重視的，當(dāng)幼兒稍微懂事時(shí)，母親就會(huì)反開《圣經(jīng)》，滴一點(diǎn)蜂蜜在上面，讓孩子去吻，讓孩子從小就知道書本是甜的。
猶太人家里的書柜都要放在床頭，而不是放在床尾，否則會(huì)被認(rèn)為是對書的不敬。
所以在世界上，許多猶太人在各個(gè)領(lǐng)域都取得了很大的成功。
） 126、從小不努力，長大有何為。
（一個(gè)人要想長大有所作為，有出息，那就必須從小的時(shí)候抓起，努力學(xué)好各種知識。
） 127、人人都會(huì)努力，只有聰明人才會(huì)借力。
（學(xué)習(xí)上不光要有恒心，更要有巧勁。
） 128、只要多學(xué)多問，知識就會(huì)越來越多。
（知識的積累，要靠勤學(xué)好問，每天問問自己學(xué)到了什么，什么還沒有學(xué)會(huì)。
） 129、只有勤奮好學(xué)，才會(huì)有收獲。
（開學(xué)初，我的英語總是背不出來，后來經(jīng)過反復(fù)聽收音機(jī)，每天早晨出來練習(xí)背，終于功夫不負(fù)有心人，我很流利地背誦了出來，而且老師夸我的發(fā)音很標(biāo)準(zhǔn)。
） 130、父母恩情似海，人生莫忘父母恩。
（我每天在爸爸媽媽的精心呵護(hù)下成長，父母給我的愛就像大海里的水一點(diǎn)一點(diǎn)匯集起來的，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)孝敬父母。
） 131、善用人者能成事，能成事者善用人。
有能用人的長處，便是自己的短處。
（人各有所長，各有所短，要學(xué)取他人之長補(bǔ)自己之短。
） 132、“O”里面有許多知識，“O”外面是浩瀚世界。
（數(shù)學(xué)知識也是無邊無際的，別小看小小的“0”，它的里面包含的內(nèi)容就十分豐富。
） 133、讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。
（讀書不能死讀書，讀死書，只有把所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際生活中，知識才能牢牢地掌握。
） 134、只有辛勤地勞動(dòng)，才有豐收的果實(shí)。
（經(jīng)常看到農(nóng)民伯伯在地里辛勤地耕種，到了秋天就收到了沉甸甸的果實(shí)，我們小學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一樣，要付出勞動(dòng)才會(huì)有優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。
） 135、有收獲就要有付出。
（常聽媽媽說：“一份耕耘，一份收獲”。
世界上是沒有不勞而獲的。
）
歷史上有那些姓楊的歷史名人
楊子：即楊朱，戰(zhàn)期著名思想家。
楊西漢著名家。
楊敞：西漢丞相。
楊震：著名文學(xué)家。
楊彪：（142~225）字文先，弘農(nóng)華陰人，東漢光祿大夫，臨晉侯。
楊修：（175~219）字德祖，弘農(nóng)華陰人，東漢丞相主簿，是楊彪之子。
楊儀：（
~235）字威公，荊州襄陽人，官至蜀漢中軍師。
楊洪：（
~228）字季休，益州犍為武陽人，官至蜀郡太守、越騎校尉、關(guān)內(nèi)侯。
楊大眼：北魏名將。
楊纂：北周名將。
楊堅(jiān)（541－604年）：隋朝開國皇帝（隋文帝），開創(chuàng)了歷史上著名的“開皇之治”。
楊廣（569～618年）：隋朝皇帝（隋明帝），戰(zhàn)功顯赫，開鑿大運(yùn)河，創(chuàng)立科舉制。
楊素：隋朝名臣，詩人，杰出的軍事統(tǒng)帥。
楊炯：唐代著名詩人，“初唐四杰”之一。
楊巨源：唐代詩人。
楊國忠（
－756年），：唐朝天寶年間著名權(quán)臣。
楊玉環(huán)：唐玄宗的貴妃，古代四大美人之一.體態(tài)豐盈，容貌美艷。
楊行密：五代吳國開國君主。
楊業(yè)（
－986年）：北宋抗遼名將，“楊家將”之首。
楊延昭(958—1014年)：北宋抗遼名將，“楊家將”第二代。
楊文廣（
－1074）：北宋抗夏名將，“楊家將”第三代。
楊再興：南宋抗金名將。
楊幺：南宋農(nóng)民起義領(lǐng)袖。
楊輝：南宋杰出數(shù)學(xué)家。
楊萬里：南宋著名詩人，文學(xué)家。
楊時(shí)：南宋思想家，洛學(xué)大家。
楊文：南宋抗蒙名將。
楊璟：明開國將領(lǐng)，封營陽侯，后追封芮國公，謚武信。
楊憲：明初名臣。
?。鞔叭龡睢保钍科妫瑮顦s，楊溥； 明朝前期三大楊姓政治家，文學(xué)家；“仁宣之治”時(shí)期的治世名臣；“臺(tái)閣體”詩文代表人物.合稱“三楊”。
楊洪：明朝前期戍邊名將。
楊昺(bǐng)：明朝永樂壬辰進(jìn)士，歷任廣西、福建、山東道御史及浙西分按。
楊一清：明朝中期軍事家，戍邊名將。
楊廷和：明代名臣，明朝中期內(nèi)閣首輔，文學(xué)家。
楊慎：“明代三大才子”之一，明朝中期著名詩人，文學(xué)家。
楊繼盛：明代嘉靖朝著名忠臣。
楊璉：明代東林黨代表人物，正直士大夫。
楊鶴：明末崇禎時(shí)將領(lǐng)，任職三邊總督。
楊遇春：清朝前期戍邊名將。
許家印的名言語錄
經(jīng)典語錄 1、講責(zé)任心，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。
落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在問責(zé)。
問責(zé)，要貫穿到履責(zé)的全過程。
事前問責(zé)是提醒，事中問責(zé)是督促，事后問責(zé)是誡勉。
只有把責(zé)任心和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，才能在企業(yè)確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向。
“失職問責(zé)制”是落實(shí)責(zé)任的保證。
2、市場永遠(yuǎn)是正確的，行情不好，你想賣高，人家也不買，蕭條的時(shí)候，只能便宜賣，我們?nèi)ツ曩u的房，到現(xiàn)在我都心痛。
不過沒辦法，賣房要根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場情況。
3、并不驚天動(dòng)地，它表現(xiàn)得平常而樸素，但把這種責(zé)任延伸開來，就成長為一種惠及企業(yè)與社會(huì)的無比強(qiáng)大的力量。
4、講責(zé)任體現(xiàn)著生活的價(jià)值，映照著人生的意義。
逃避責(zé)任、坐享其成、虛度光陰，這樣的人生沒有價(jià)值。
勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任，人生才會(huì)充實(shí)，生活才有意義。
5、誠信、守法、為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，向國家繳納稅費(fèi)，保證產(chǎn)品質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的基本責(zé)任底線。
但是，僅僅守住這一底線是不夠的，還有更多的事情需要廣大民營企業(yè)家的參與，比如說希望工程、公益慈善活動(dòng)、行業(yè)發(fā)展的推動(dòng)等等。
民營企業(yè)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)和其他經(jīng)濟(jì)成分一樣，成為貢獻(xiàn)社會(huì)的重要力量，成為構(gòu)筑和諧社會(huì)進(jìn)程中不可或缺的一分子。
4、對于每一個(gè)企業(yè)來講，都要求員工要“忠于職守”,這也是我們每個(gè)人最基本的職業(yè)道德。
我們在這里做事就要忠于公司，對你的工作負(fù)責(zé)，對你的崗位負(fù)責(zé)，不管在什么位置上都要如此。
我們恒大人忠于職守、敬業(yè)向上的精神是值得發(fā)揚(yáng)光大的，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，時(shí)時(shí)刻刻都不能丟。
6、企業(yè)戰(zhàn)略思想是企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則和指向器，最根本的作用是維持企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。
面對風(fēng)起云涌的世界經(jīng)濟(jì)大勢和最新的國內(nèi)房地產(chǎn)形勢，實(shí)施正確的企業(yè)戰(zhàn)略比以往任何時(shí)候都顯得更為重要。
十年來，我們銳意進(jìn)取，堅(jiān)持戰(zhàn)略先行的發(fā)展模式，在市場競爭的大熔爐中因時(shí)應(yīng)勢，及時(shí)調(diào)整提升公司各項(xiàng)戰(zhàn)略，這保證了我們始終穩(wěn)健高速健康發(fā)展。
7、責(zé)任有不同的層次。
負(fù)責(zé)是全面負(fù)責(zé)，只在一個(gè)方面負(fù)責(zé)是不夠的。
第一，要培養(yǎng)自我負(fù)責(zé)的精神。
自覺進(jìn)行，對自己負(fù)責(zé)；第二，要培養(yǎng)對他人負(fù)責(zé)的精神。
堅(jiān)持做到心中有他人，尊重人、理解人、關(guān)心人；第三，要對工作、對企業(yè)、對老板負(fù)責(zé)，將自己的事業(yè)與恒大的事業(yè)融為一體，貢獻(xiàn)自己的全部熱情和才智；第四，要培養(yǎng)對社會(huì)和國家負(fù)責(zé)的精神。
把自己的命運(yùn)與國家的前途命運(yùn)連在一起，具有民族，增強(qiáng)富民強(qiáng)國的緊迫感；第五，要培養(yǎng)對自然負(fù)責(zé)的精神，以改造環(huán)境，保護(hù)環(huán)境和美化環(huán)境為己任。
8、我的理念就是要員工艱苦創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然這個(gè)條件也不艱苦。
我的面子不值錢，別人說你好又怎么樣，不好又怎么樣
別人說恒大都沒有自己的寫字樓，沒有就沒有吧。
9、每個(gè)人都應(yīng)把提升自己的心態(tài)當(dāng)作提升的最重要任務(wù)去做。
因?yàn)槿说倪M(jìn)步往往是從心理的進(jìn)步開始的，人的落伍往往是心態(tài)的落伍。
人與人的差距往往是心態(tài)的差距。
一個(gè)人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目標(biāo)不如人。
重視心態(tài)就是要更新觀念，提高認(rèn)識，理清思路。
10、恒大人都是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，對企業(yè)負(fù)責(zé)，就是對國家負(fù)責(zé)、對社會(huì)負(fù)責(zé)、對個(gè)人負(fù)責(zé)。
11、一切追求文明和進(jìn)步的個(gè)人和企業(yè)，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責(zé)任，為國家、為社會(huì)、為企業(yè)、為他人做出自己的貢獻(xiàn)。
12、我這個(gè)人要強(qiáng)，該我做的事我會(huì)做好，沒做好是一回事，但做好了就要有體現(xiàn)。
舞鋼十年當(dāng)了七年車間主任，總是不提拔，我肯定要走。
“說，他的出走與現(xiàn)在70后、80后的頻繁跳槽不同，”他們跳得太多，已經(jīng)沒有了意義。
13、艱苦創(chuàng)業(yè)是一種力量，一種源自全體員工內(nèi)心的前進(jìn)力和創(chuàng)造力，具有強(qiáng)大的生命力和向上的張力。
無私奉獻(xiàn)是一種情懷，一種對企業(yè)的深厚感情，并由此產(chǎn)生出強(qiáng)大的凝聚力和向心力；無私奉獻(xiàn)更是一種氛圍，一種團(tuán)隊(duì)與個(gè)人為實(shí)現(xiàn)，而共同努力奮斗的氣氛和環(huán)境。
努力拼搏是一種責(zé)任，一種視國家富強(qiáng)、企業(yè)發(fā)展為己任，并為之奮斗終身的信念。
開拓進(jìn)取是信念，是一種敢為人先、爭創(chuàng)一流、永不停步的精神氣魄；開拓進(jìn)取更是一種精神，一種不甘落后、向前發(fā)展、頑強(qiáng)進(jìn)取、自我超越的精神。
有了這樣一種力量、情懷和信念，必然為企業(yè)核心競爭力的形成提供深厚基礎(chǔ)和必要保障。
14、在場上我們一定要冷靜，有時(shí)候，一句話、一個(gè)動(dòng)作可能就會(huì)招到攻擊，這種情況是沒必要的。
如果裁判出現(xiàn)誤判，我們不但不能爭論，還要給裁判敬禮呢。
我們不去爭，才會(huì)更受社會(huì)尊重，會(huì)更受球迷、運(yùn)動(dòng)員的尊重。
比賽是光天化日的比賽，所謂就是公平、公正、公開，是努力的體現(xiàn)，我們有實(shí)力是吹不倒的，況且與裁判生氣是影響球隊(duì)發(fā)揮的。
15、企業(yè)精神如同社會(huì)意識一樣，具有相對于客觀實(shí)在的獨(dú)立性。
這種獨(dú)立性的具體表現(xiàn)就是，它是一種精神的東西，是企業(yè)的靈魂所在。
忽略了這一點(diǎn)，就難以理解企業(yè)精神的實(shí)在意義，甚至也難以理解一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程。
16、責(zé)任心可以養(yǎng)德，責(zé)任心更可以。
責(zé)任心一旦成為一種群體行為，形成氣候，就會(huì)形成一種企業(yè)精神。
17、我們的員工普遍有著高學(xué)歷，有忠于公司的美好品德，有不畏艱難、進(jìn)取向上的勁頭，基本素質(zhì)等各方面都是十分令人滿意的，但是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的不足，業(yè)務(wù)操作上缺乏管理與實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)，影響了整體綜合素質(zhì)水平。
這就需要我們在工作中大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，如果不學(xué)習(xí)，不努力提升自我，今后開展相應(yīng)的工作就有可能走彎路，吃更多苦，操勞更多，甚至犯錯(cuò)誤，不僅不利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的提升，也會(huì)給公司帶來不必要的損失，因此提升業(yè)務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn)對每一個(gè)員工都顯得尤為必要和迫切。
18、有時(shí)候堅(jiān)持一下，1000萬就省下來了。
而這1000萬，能幫助多少人啊。
我們富了，可是還有好多落后的地方，還有很多人沒房子住，考上大學(xué)讀不起。
我有一種危機(jī)感，責(zé)任感。
企業(yè)一定要在力所能及的情況下，做一些善事，當(dāng)然首先要在企業(yè)經(jīng)營好的基礎(chǔ)上。
19、了解恒大的人都知道，我的親戚沒有一個(gè)在恒大工作。
我們多次舉辦大型的人才專場招聘會(huì)，包括社會(huì)的和校園的，保持適度超前的人才戰(zhàn)略，我很自豪。
恒大的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備是同行業(yè)中比較好的，這是我們最重要的財(cái)富，比其他一切都重要。
20、我們再優(yōu)秀，我們的管理再好，我們的水平再高，都會(huì)存在很多很多的問題。
公司從成立到現(xiàn)在這么多年來，機(jī)構(gòu)、人事不斷的調(diào)整，實(shí)際上就是恒大不斷向別人學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步的體現(xiàn)。
21、紅海戰(zhàn)略，就是我們平常所說的競爭戰(zhàn)略。
它的含義就是企業(yè)在需求增長緩慢甚至萎縮的市場空間中，緊盯競爭對手，迎難而上，勇敢面對現(xiàn)實(shí)，參與競爭的戰(zhàn)略。
“紅?！笔歉偁帢O端激烈的市場，是血淋淋的，是非常殘酷的。
在紅海中，恒大人只有挑戰(zhàn)，不給借口，不找理由，堅(jiān)信辦法總比困難多。
商場如戰(zhàn)場，恒大就是要在血淋淋的戰(zhàn)場上勇于競爭，并在競爭極端激烈的市場中立于不敗之地。
22、在社會(huì)生活中，個(gè)體承擔(dān)對社會(huì)的責(zé)任是一種客觀必然。
人生的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進(jìn)步，對他人的生存和發(fā)展所承擔(dān)的職責(zé)和使命。
23、任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
24、恒大的品牌已深入人心，我們的球隊(duì)也要如此。
用名聲、技術(shù)以及拼搏精神讓人尊敬，再加上低調(diào)、謙虛，逐漸樹立起我們的形象。
現(xiàn)在我都不關(guān)心集團(tuán)每天賣出多少個(gè)億了，改看足球了，一定要站在支持中國足球事業(yè)發(fā)展的高度來發(fā)展俱樂部。
25、忠于職守、敬業(yè)向上、敢于負(fù)責(zé)的精神是恒大人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
26、勞模的當(dāng)選是很嚴(yán)格的，我當(dāng)選說明社會(huì)各界認(rèn)可了民營企業(yè)。
不能說，我是工人，我是農(nóng)民，我才是在勞動(dòng)，民營企業(yè)家也在勞動(dòng)。
不勞動(dòng)就不可能有果實(shí)。
我大學(xué)畢業(yè)在舞鋼干了十年沒有休息過一天，我是在勞動(dòng)；我到了廣東給一個(gè)企業(yè)老板打工打了五年，我也在勞動(dòng)；我成立公司，還是在廢寢忘食地工作，沒有星期天，我同樣在付出，在勞動(dòng)。
勞模，就是勞動(dòng)的模范，我覺得我今天還算是勞動(dòng)的模范，我還在創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值，這些財(cái)富和價(jià)值都是為社會(huì)創(chuàng)造的，我們都是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。
