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特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；
2018新-董事長(zhǎng)簡(jiǎn)歷模板【漂亮模版范文PPT】
PART01目錄CONTENTS01有關(guān)于我崗位認(rèn)知?jiǎng)偃文芰04P11P17020304目標(biāo)規(guī)劃P2001ABOUTOURBUSINESS有關(guān)于我?添加標(biāo)題文字?添加標(biāo)題文字?添加標(biāo)題文字?添加標(biāo)題文字PART01姓名：某某某手機(jī)：13333333333民族：漢生日：xx年xx月xx日籍貫：xx政治面貌：黨員郵箱：xxxxxx@xxx.comQQ：xxxxx座右銘：活出自己，活出精彩。
PART01個(gè)人履歷添加你的標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換添加你的標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換20082006添加你的標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換20122010添加你的標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換2014添加你的標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換PART01個(gè)人所得榮譽(yù)2010獲文學(xué)獎(jiǎng)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換2011天文學(xué)獎(jiǎng)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換2012諾貝爾獎(jiǎng)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換2013獲安慰獎(jiǎng)點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖你的標(biāo)題文字介紹片可替換PART01個(gè)人語(yǔ)言能力Cantonese
某公司行政經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃PPT
職業(yè)規(guī)劃PPT模板5年發(fā)展規(guī)劃PPT模板職業(yè)生涯規(guī)劃Loading…規(guī)劃美麗未來(lái)打造精彩人生CAREERPLAN姓名：時(shí)間長(zhǎng)期計(jì)劃學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃目錄選擇原因CONTENTS社會(huì)環(huán)境分析WHOAMI我是誰(shuí)姓名：xxx專(zhuān)業(yè)：某某專(zhuān)業(yè)年齡：25年級(jí)：某某年級(jí)家鄉(xiāng)：南京市嘉定區(qū)職位：某某職位學(xué)校：南京大學(xué)興趣：音樂(lè)、打球、唱歌座右銘：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我真的很不錯(cuò)。
職業(yè)目標(biāo)高級(jí)技術(shù)管理人員崗位說(shuō)明：高級(jí)技術(shù)管理人員是掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)的管理能手，是從基層做，從一般技術(shù)人員過(guò)渡到中高層管理人員，要求有很強(qiáng)的工作能力。
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大學(xué)生各專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)格5年規(guī)劃PPT模板。
職業(yè)偏向社會(huì)型職業(yè)60%管理型職業(yè)70%藝術(shù)型職業(yè)80%常規(guī)型職業(yè)50%研究型職業(yè)40%實(shí)際型職業(yè)70%職業(yè)能力基本智能語(yǔ)言能力數(shù)理能力推理能力人文素質(zhì)信息分析能力8分7分9分8分7分8分職業(yè)價(jià)值觀(guān)才能取向自我實(shí)現(xiàn)取向支配取向經(jīng)營(yíng)取向經(jīng)濟(jì)取向志愿取向6分4分4分5分7分9分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)1文藝委員樂(lè)觀(guān)，向上，幽默，健談班長(zhǎng)熱情，負(fù)責(zé)，守信，威信42學(xué)生會(huì)副主席責(zé)任，義務(wù)，奉獻(xiàn)3科技部部長(zhǎng)創(chuàng)新，挑戰(zhàn)，前沿社會(huì)實(shí)踐1南京市文化傳播有限公司2上海市嘉力墻體材料公司3某某建筑集團(tuán)有限公司4某某市科技有限公司榮譽(yù)成果院級(jí)才藝大賽特等獎(jiǎng)校級(jí)原創(chuàng)視頻大賽一等獎(jiǎng)校級(jí)樂(lè)器
求大學(xué)生 自我介紹 ppt 格式的
身高：163cm體重：50kg出生日期：1993年6月4日座右銘：stayhungry,stayfoolish.星座：雙子座學(xué)生會(huì)工作學(xué)習(xí)生活上網(wǎng)沖浪信想的術(shù)福更發(fā)把我而生去發(fā)多揚(yáng)重一奮命拯明的光慶定斗，救更人大海行，為更好挽，扶。
我了多的救去技相夢(mèng)人技幸為術(shù),信滿(mǎn)只是未我自要未來(lái)的信我來(lái)的夢(mèng)，們的路不腳自路是是踏己也坎夢(mèng)實(shí)勇是坷
地敢光的，，明，相充的但，祝福語(yǔ)愿你我都能做一個(gè)自強(qiáng)愿你我的未來(lái)一片光明勇敢的人；愿我們都能快樂(lè)幸福
愿你我的未來(lái)一片光明；愿你我都能做一個(gè)自強(qiáng)，勇敢的人；愿我們都能快樂(lè)幸福
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不會(huì)的前輩、師長(zhǎng)多問(wèn)，不要隨意對(duì)付，也當(dāng)做一次學(xué)習(xí)word的機(jī)會(huì)
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第二部分大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃詳細(xì)步驟一.引言作為一名旅游管理專(zhuān)業(yè)的當(dāng)代大學(xué)生，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨
高中的職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)有關(guān)會(huì)計(jì)的3000字
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)目錄一、自我認(rèn)知 ——31、職業(yè)興趣分析（喜歡干什么） ——32、職業(yè)能力（能夠干什么） ——33、個(gè)人特質(zhì)（適合干什么） ——34、職業(yè)價(jià)值觀(guān)（最看重什么） ——3二、職業(yè)認(rèn)知 ——31、家庭環(huán)境分析 ——32、社會(huì)環(huán)境分析 ——33、職業(yè)環(huán)境分析 ——4三、職業(yè)定位 ——7四、計(jì)劃實(shí)施 ——8五、調(diào)整（備選職業(yè)規(guī)劃方案） ——9一、自我認(rèn)知1、職業(yè)興趣分析（喜歡干什么）自己比較喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。
能全面發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，處理不同的事務(wù)。
2、職業(yè)能力（能夠干什么）由于本科學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，所以考慮從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作。
計(jì)劃考財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等方面的研究生，所以畢業(yè)之后會(huì)具備財(cái)會(huì)方面的相關(guān)技能，能夠勝任這方面的工作。
3、個(gè)人特質(zhì)（適合干什么）適合干具有挑戰(zhàn)性的工作，而不是一成不變、呆板的工作。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)（最看重什么）最看重的不是薪酬（當(dāng)然這也是必要方面之一），而是自身在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景是否廣闊，是否有升職發(fā)展空間。
二、職業(yè)認(rèn)知1、家庭環(huán)境分析家庭狀況對(duì)我的影響經(jīng)濟(jì)條件父母均為工薪階層，有固定的薪水和福利，經(jīng)濟(jì)來(lái)源比較穩(wěn)定由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況相對(duì)良好，所以可不必急于考慮自己從事的職業(yè)是否能改善家人生活環(huán)境等問(wèn)題，擇業(yè)范圍較寬松。
家庭文化父母均受過(guò)高等教育會(huì)從事腦力勞動(dòng)相關(guān)工作，并對(duì)自己的情況有客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，在遇到挫折時(shí)父母能給出適當(dāng)?shù)暮侠淼慕ㄗh家庭期望身體健康的前提下在行業(yè)內(nèi)有所建樹(shù)樹(shù)立高目標(biāo)并為之努力2、社會(huì)環(huán)境分析社會(huì)環(huán)境對(duì)我的影響就業(yè)形勢(shì)1供需差別大2選材要求高3專(zhuān)業(yè)相同的人多，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩4薪酬逐年降低6缺乏工作經(jīng)驗(yàn)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)近年來(lái)的熱門(mén)導(dǎo)致人才供需極度不平衡，就業(yè)時(shí)壓力會(huì)比較大，但高層次人才需求廣泛。
所以決定考取研究生并盡量取得CPA、ACCA等職稱(chēng)資格。
就業(yè)政策1.鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)2.鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。
3.鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納和穩(wěn)定高校的畢業(yè)生就業(yè)。
4.鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
5.強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。
6.提升畢業(yè)生就業(yè)能力。
7.建立和完善困難畢業(yè)生援助制度。
由于政策影響，可能會(huì)選擇競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的中小企業(yè)或者基層就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手隨著近年來(lái)留學(xué)熱、考研熱盛行，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅有校內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還有海歸、上幾年未就業(yè)者等。
增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做到“人無(wú)我有、人有我精”。
3、職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境對(duì)我的影響行業(yè)分析總體需求：供大于求，但是精英人才緊缺。
會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。
適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專(zhuān)業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。
為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。
考取相關(guān)財(cái)管或者企管的研究生，多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。
職業(yè)分析注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門(mén)職業(yè)。
在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。
第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。
早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。
目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。
第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)方向十分注重專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。
正在大學(xué)深造的我，通過(guò)了解自己的目標(biāo)行業(yè)情況，充分認(rèn)識(shí)到要在這方面謀求一份好職份，進(jìn)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必不可少的，當(dāng)然光有理論知識(shí)是不夠的，很重要的一點(diǎn)是爭(zhēng)取機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。
在以后的學(xué)習(xí)中會(huì)更加注重理論與實(shí)踐結(jié)合。
企業(yè)分析第一，內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。
很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。
因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。
到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記賬。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
第二，外企：待遇好，專(zhuān)業(yè)。
就業(yè)：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。
更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
第三，事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累。
區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。
大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。
第四，理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。
此類(lèi)人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢(xún)師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。
隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。
第五，公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。
通過(guò)對(duì)就職企業(yè)的分析，了解了各種企業(yè)的利弊，更偏向于事務(wù)所、外企等更有發(fā)展前途的企業(yè)。
在這些大企業(yè)中雖然工作累，但能學(xué)到很多實(shí)際技能，為以后晉升、深造積累資本。
地域分析縱觀(guān)幾年財(cái)會(huì)人員地域分布情況發(fā)現(xiàn)：發(fā)達(dá)地區(qū)財(cái)會(huì)人員明顯多于不發(fā)達(dá)地區(qū)，且薪資有很大差異，東西部差距明顯。
很多高層次財(cái)會(huì)人員更偏向于在東部發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海等城市就業(yè)。
避開(kāi)熱門(mén)城市，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)及更好的發(fā)展。
對(duì)于就職的地域，會(huì)選擇較為發(fā)達(dá)的城市，但不拘泥于一線(xiàn)城市。
三、職業(yè)定位1、綜合第二部分與第三部分的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)的SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢(shì)因素(s)劣勢(shì)因素（w）學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，對(duì)考研及考取CPA、ACCA有很大的幫助。
且有家人的鼓勵(lì)與支持，使自己更有動(dòng)力為之而奮斗。
家人中沒(méi)有從事相關(guān)職業(yè)的人，所以不能學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)校的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)為新增專(zhuān)業(yè)，師資力量相對(duì)薄弱。
外部環(huán)境因素機(jī)會(huì)因素(o)威脅因素(t)當(dāng)前社會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求很大，缺少全面的、高素質(zhì)人才，為自己的發(fā)展提供一個(gè)更寬松的空間。
當(dāng)前報(bào)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的人數(shù)逐年增多，隨著財(cái)會(huì)的熱門(mén)，競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)很大。
2、結(jié)論最終職業(yè)目標(biāo)從事（財(cái)會(huì)行業(yè)）財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。
職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)入事務(wù)所、外企等類(lèi)型的公司，先積累經(jīng)驗(yàn)再謀求更高的發(fā)展。
具體路徑具體職位主要工作研究生能從事相關(guān)的課題研究工作，深入了解問(wèn)題并提出解決方案。
培養(yǎng)全面思考、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，為工作打基礎(chǔ)。
同時(shí)多接觸一些有經(jīng)驗(yàn)的人，為以后就業(yè)墊好開(kāi)門(mén)磚。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師助理幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理相關(guān)資料，處理各種基礎(chǔ)問(wèn)題。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師為各公司進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作。
財(cái)務(wù)經(jīng)理管理該部門(mén)的財(cái)務(wù)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好財(cái)務(wù)工作。
財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)事務(wù)。
四、計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃名稱(chēng)時(shí)間跨度目標(biāo)策略和措施成功關(guān)鍵因素短期計(jì)劃2010年～2015年考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師六門(mén)課程，考取研究生每年報(bào)考兩門(mén)課程，爭(zhēng)取難易搭配，相關(guān)性較強(qiáng)的科目一起學(xué)習(xí)。
大四時(shí)準(zhǔn)備考研。
是否能持之以恒的將注會(huì)考過(guò)，是否能耐得住寂寞。
考取研究生的院校、專(zhuān)業(yè)也是決定未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
中期計(jì)劃2015年～2020年在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作研究生畢業(yè)后爭(zhēng)取在大型事務(wù)所工作，從助手、基層做起，積累經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野，之后根據(jù)自己的發(fā)展程度決定未來(lái)發(fā)展方向。
鍛煉自己的能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是決定能否在大型事務(wù)所工作的關(guān)鍵因素。
要能忍受剛開(kāi)始繁瑣、枯燥的工作。
長(zhǎng)期計(jì)劃2020年～20xx 年到外企發(fā)展已在事務(wù)所積累一定的經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)過(guò)各類(lèi)事務(wù)的處理方法，到外企可以很快適應(yīng)工作，增強(qiáng)自己的協(xié)調(diào)、溝通能力，盡量得到老板的賞識(shí)與提拔。
前幾年在事務(wù)所積累的各方面經(jīng)驗(yàn)此時(shí)便派上了用場(chǎng)，自己與公司環(huán)境的融合、管理能力的高低成為關(guān)鍵。
爭(zhēng)取高層次發(fā)展。
五、調(diào)整（備選職業(yè)規(guī)劃方案）調(diào)整內(nèi)容具體實(shí)施職業(yè)重新選擇研究生畢業(yè)后若不能到事務(wù)所工作，可選擇去較小的公司或企業(yè)，只要努力也能學(xué)到很多東西；如果覺(jué)得自己不能適應(yīng)可選擇留校，繼續(xù)深造，在校工作，在研究教學(xué)領(lǐng)域有所作為。
職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇在小公司做起，積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取能到更好的公司發(fā)展；繼續(xù)深造，從事感興趣的領(lǐng)域課題研究，成為相關(guān)領(lǐng)域的著名教授。
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大家?guī)蛶兔Π?/h2>
給您一個(gè)范文本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流,以取長(zhǎng)補(bǔ)短。
有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
在實(shí)習(xí)期間善于把檢驗(yàn)結(jié)果與病人具體病情結(jié)合分析;社會(huì)責(zé)任感強(qiáng),踏實(shí)肯干,主動(dòng)爭(zhēng)取鍛煉機(jī)會(huì)。
我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)。
我在學(xué)好專(zhuān)業(yè)課與公共課的基礎(chǔ)上，還閱讀了大量的課外書(shū)籍，不斷地增加新知識(shí)，陶冶情操、開(kāi)拓視野。
不僅如此，我還積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，和各種文體活動(dòng)，培養(yǎng)了我一定的組織與社交能力。
本人熱愛(ài)籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
我是一個(gè)認(rèn)真工作，認(rèn)真鉆研，勇于創(chuàng)新的人。
能熟練運(yùn)用電腦，掌握一定的office辦公軟件，與老師與同學(xué)保持著緊密的關(guān)系，樂(lè)于幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)與生活上的麻煩，善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
已熟悉與掌握本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，在大學(xué)4年間學(xué)會(huì)刻苦耐勞，努力鉆研，學(xué)以致用，這就是我們所追尋的寶藏。
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，待人真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新能力， “踏實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)做人”是我為人處世的原則。
回首四年的校園生活有喜有愁有成功也有失敗我孜孜不倦在努力的充實(shí)自己堅(jiān)持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。
為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我不固守書(shū)面理論，盡力嘗試?yán)碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，以實(shí)踐印證理論，以理論指導(dǎo)實(shí)踐。
并能很好地做到靈活變通，在實(shí)踐中將理論提升為符合現(xiàn)實(shí)情景的操縱性技巧。
理論與實(shí)踐的結(jié)合展現(xiàn)一個(gè)了更為廣闊的發(fā)揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實(shí)踐。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，捉住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。
在工作方面進(jìn)步很快，受到師生的一致好評(píng)。
在校期間我捉住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。
努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)大量閱讀課外書(shū)，對(duì)增加我的課外知識(shí)和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。
生活方面老實(shí)做人，塌實(shí)做事是我的人生準(zhǔn)則，復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)使我能勝任社會(huì)上的多種工作。
知識(shí)是我最大的財(cái)富，年輕是我最大的本錢(qián)。
過(guò)往并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵我自信有能力勝任貴公司的工作。
若被貴單位錄用，我將會(huì)在自己的崗位上踏實(shí)工作，勤奮學(xué)習(xí)，并以良好的拼搏精神在這個(gè)集體中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
謝謝
面試流程面試問(wèn)題大通關(guān) 點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。
在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。
一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。
國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好
” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。
如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)
” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么
” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。
考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。
說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。
這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎
，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失??；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起?lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的。
考官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。
這個(gè)問(wèn)題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。
考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。
通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。
上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司
” 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 點(diǎn)評(píng)：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難
” 常規(guī)思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
” 點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。
但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。
當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。
第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。
第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。
而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
” 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。
如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)。
此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦
” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。
”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無(wú)疑。
你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來(lái)回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁
” 點(diǎn)評(píng)：按思路中的回答還可以。
問(wèn)題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
” 常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。
但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
” 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。
問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事
” 常規(guī)思路：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。
總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
問(wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。
”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
點(diǎn)評(píng)：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。
“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。
實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。
這個(gè)答案一般面試官還能接受謝謝
希望能幫助到您祝您愉快。
