人事專員工作最重要的是什么
其實人事專說白了就是幫個公司事業(yè)單位招聘也就是說你的工作就是到各個人才市場和招聘會招聘你們公司所需要的人才,然后呢,如果你有實力的話,給招聘過來的人進行面試,包括初試,復(fù)試等等,再有就是做一些職業(yè)道德培訓(xùn)等等啦。
其實吧說難也不難,說簡單也不簡單。
我之前就是做人事專員的,但是后來又到了這個公司做了人力資源部的助理。
希望這些可以對你有幫助,最后祝你成功
人事專員的主要工作內(nèi)容
人事專員工作內(nèi)容一、入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理1、入職手續(xù)辦理1)資料提交?準(zhǔn)備入職的員工所需準(zhǔn)備的資料:?三張一寸白底彩色照片;?身份證原件及身份證;?畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件;?離職證明;?最近半年的體檢證明。
2)手續(xù)辦理:?填寫員工履歷表;?簽署《員工手冊》?開通AM以及介紹其使用;?到IT入指紋;?簽訂勞動合同。
3)入職后的工作梳理?備齊所有相關(guān)資料歸檔。
若入職當(dāng)天提交資料不全的,要記得盡快收集齊全。
?開通公司郵箱。
?督促其盡快熟悉公司所有規(guī)章制度。
?更新花名冊、更新組織結(jié)構(gòu)圖、添加OA人員信息。
?及時填進人事變動表里。
(詳見“員職流程圖”)2、離職手續(xù)辦理?讓員工填寫《人事異動審批表》,確保相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);?監(jiān)督員工交齊門禁卡、鑰匙、辦公用品等相關(guān)物品;?為員工開具離職證明。
更新花名冊、組織結(jié)構(gòu)圖、刪除OA人員信息;?及時填進人事變動表里。
3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?每月整理并制作下月的《待轉(zhuǎn)正人員表》;?在轉(zhuǎn)正日期前15天將轉(zhuǎn)正申請和轉(zhuǎn)正評估表發(fā)放到部門負(fù)責(zé)人處,并且督促跟進其轉(zhuǎn)正情況。
(詳見“員工轉(zhuǎn)正流程圖”)?及時填進人事變動表里。
二、社保負(fù)責(zé)交廣傳媒、交廣科技、數(shù)字傳媒、信息公司四家公司的社保工作。
交廣傳媒及交廣科技的社保在朝陽社保中心辦理;數(shù)字傳媒的社保在石景山社保中心辦理;信息公司的社保在石景山社保中心辦理。
具體工作有:1.每月根據(jù)人員變動情況整理需要增減的人員信
人事專員的主要工作內(nèi)容是什么
人事專員工作內(nèi)容一、入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理1、入職手續(xù)辦理1)資料提交?準(zhǔn)備入職的員工所需準(zhǔn)備的資料:?三張一寸白底彩色照片;?身份件及身份證;?畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件;?離職證明;?最近半年的體檢證明。
2)手續(xù)辦理:?填寫員工履歷表;?簽署《員工手冊》?開通AM以及介紹其使用;?到IT入指紋;?簽訂勞動合同。
3)入職后的工作梳理?備齊所有相關(guān)資料歸檔。
若入職當(dāng)天提交資料不全的,要記得盡快收集齊全。
?開通公司郵箱。
?督促其盡快熟悉公司所有規(guī)章制度。
?更新花名冊、更新組織結(jié)構(gòu)圖、添加OA人員信息。
?及時填進人事變動表里。
(詳見“員工入職流程圖”)2、離職手續(xù)辦理?讓員工填寫《人事異動審批表》,確保相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);?監(jiān)督員工交齊門禁卡、鑰匙、辦公用品等相關(guān)物品;?為員工開具離職證明。
更新花名冊、組織結(jié)構(gòu)圖、刪除OA人員信息;?及時填進人事變動表里。
3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?每月整理并制作下月的《待轉(zhuǎn)正人員表》;?在轉(zhuǎn)正日期前15天將轉(zhuǎn)正申請和轉(zhuǎn)正評估表發(fā)放到部門負(fù)責(zé)人處,并且督促跟進其轉(zhuǎn)正情況。
(詳見“員工轉(zhuǎn)正流程圖”)?及時填進人事變動表里。
二、社保負(fù)責(zé)交廣傳媒、交廣科技、數(shù)字傳媒、信息公司四家公司的社保工作。
交廣傳媒及交廣科技的社保在朝陽社保中心辦理;數(shù)字傳媒的社保在石景山社保中心辦理;信息公司的社保在石景山社保中心辦理。
具體工作有:1.每月根據(jù)人員變動情況整理需要增減的人員信
關(guān)于人事專員的具體工作內(nèi)容
最好有表格謝謝
一般剛開始做的話主要涉及 招聘\\\\ 培訓(xùn)\\\\ 社保\\\\ 工資\\\\ 員工關(guān)系管理\\\\ ,績效也會涉及 不過都偏重執(zhí)行巴!招聘: 各部門用人需求 發(fā)布招聘信息 挑選合適的人員電話通知面試 填寫資料 證件審核 人事初面 用人部門面試 經(jīng)理面試簽字(走流程,偶爾會卡) 大部分公司就這些吧 人招進來之后辦理乳汁手續(xù) 初步培訓(xùn) 就丟給用人部門了.做招聘的好處就是 可以認(rèn)識好多人,時不時會有人巴結(jié)你 .不過招到的人比較2也算你的!培訓(xùn): 偏重執(zhí)行. 每年會有一個培訓(xùn)計劃, 不過大部分是各部門自己報的培訓(xùn)吧,你只需要整理一下, 也有人事部門自己訂制的培訓(xùn). 大一點的公司會有比較正規(guī)的培訓(xùn) 一般都是外部培訓(xùn),會請一些專門做培訓(xùn)的人員來做培訓(xùn). 內(nèi)部培訓(xùn)的話就是公司內(nèi)部的管理者或者業(yè)務(wù)骨干來做些培訓(xùn),或者經(jīng)驗談之類的. 人事負(fù)責(zé)的就是培訓(xùn)的通知以及和講師的培和溝通,提供會場,以及會場的安排,紀(jì)律的維護以及監(jiān)督. 還有就是大部分都會有一個培訓(xùn)的反饋表.這個一般都是提前做好 培訓(xùn)開始的時候發(fā)下去 ,結(jié)束統(tǒng)一收回.其它的還有人事自己做培訓(xùn)的, 比較少.這種工資會很高. 社保: 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)。
每月的新增,減少,做好相關(guān)的報表,有的小地方還會要勞動合同復(fù)印件一塊拿去才可以\\\/一般都是小縣城巴
大部分省會及或者市級的應(yīng)該都有社保系統(tǒng)巴
直接在社保系里面坐增減,然后把報表打印出來 ,蓋張 ,地稅上的給財務(wù),社保局送一份 。
醫(yī)療都差不多吧
不過你要對住院報銷、生育報銷這些比較了解。
除了制造類的企業(yè)的話一般都不會很麻煩。
生育和醫(yī)療一樣的。
工傷會比較麻煩,出工傷,給工傷辦寫報告,備案,然后有的公司出工傷都是公司先墊付,那你就的往醫(yī)院跑,交錢,復(fù)印病例什么的。
工資:做考勤,算加班, 一般都是人工計算的吧 細(xì)心點就好,有的公司是有相關(guān)軟件的,倒入數(shù)據(jù),只要數(shù)據(jù)無誤,工資系統(tǒng)就會自己計算出來。
還會牽涉到報個稅,也不時很麻煩。
員工關(guān)系:入職,離職、勞動合同的簽訂,檔案管理、勞動糾紛的處理、也屬于比較瑣碎的吧
不過也是需要一定知識的
大概就這些吧 ,有什么不懂家我微信螞蟻不說話
人事專員或者人事助理每天的主要工作都是做什么的
每個公司的人事專員工作都不一樣的。
看你是什么樣的企業(yè),國企
日企
歐美企業(yè)
大致就是公司的人事管理以及薪資計算等等,很大的,我們公司是日企,歸檔是行政的工作,人事只負(fù)責(zé)人事的檔案歸檔。
人事專員的工作需要具備那些知識
招聘、離職、薪資結(jié)算、績效考核、社保福利、過年過節(jié)該發(fā)的禮品,應(yīng)該差不多就這么點把