人事專員工作最重要的是什么
其實(shí)人事專說(shuō)白了就是幫個(gè)公司事業(yè)單位招聘也就是說(shuō)你的工作就是到各個(gè)人才市場(chǎng)和招聘會(huì)招聘你們公司所需要的人才，然后呢，如果你有實(shí)力的話，給招聘過(guò)來(lái)的人進(jìn)行面試，包括初試，復(fù)試等等，再有就是做一些職業(yè)道德培訓(xùn)等等啦。
其實(shí)吧說(shuō)難也不難，說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單。
我之前就是做人事專員的，但是后來(lái)又到了這個(gè)公司做了人力資源部的助理。
希望這些可以對(duì)你有幫助，最后祝你成功
什么是人事專員，其主要職責(zé)是什么
人事專員主要工作職責(zé)1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2.組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日常工作；具體的工作細(xì)節(jié)：1.工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。
8.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈發(fā)放。
12.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13.協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。
技能及經(jīng)驗(yàn)要求：1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和
人事專員或者人事助理每天的主要工作都是做什么的
做人力資源這一行需要具備哪些素質(zhì)要想做人力，先得把人力要做什么工作弄明白，有針對(duì)的提高。
人力資源需要：心理學(xué)知識(shí)（管理人的工作需要了解對(duì)方的心里，人際交往、面試）、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)學(xué)（工資、福利待遇歸你管）、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)（合同簽約、違約、保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、保險(xiǎn)等）、文筆、口才能力（匯報(bào)、編寫材料，做人力資源培訓(xùn)）、熟悉公司崗位、業(yè)務(wù)（調(diào)配公司人員結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、按崗定薪）--------------------------------------------------------------------------------人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，要實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)和管理，必須有一支高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)隊(duì)伍。
因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質(zhì)： 思想道德素質(zhì)。
人力資源管理人員應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操和道德境界。
在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中必須嚴(yán)格自律、堅(jiān)持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)，以廣大人民群眾的根本利益為切入點(diǎn)，完成歷史賦予的神圣職責(zé)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
心理素質(zhì)。
人力資源管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心理健康素質(zhì)。
面對(duì)各種壓力要意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕壓力、無(wú)所畏懼，還要心胸開(kāi)闊、不計(jì)個(gè)人得失，并能容忍和原諒別人的過(guò)失，以良好的心理健康素質(zhì)面對(duì)人和資
做人事專員需要具備哪些要素啊
人事專員需要具備要素有： 1.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件。
人事專員工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，績(jī)效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。
人事專員的主要職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員的任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員的主要工作內(nèi)容是什么
人事專員工作內(nèi)容一、入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理1、入職手續(xù)辦理1)資料提交?準(zhǔn)備入職的員工所需準(zhǔn)備的資料：?三張一寸白底彩色照片；?身份件及身份證；?畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件；?離職證明；?最近半年的體檢證明。
2)手續(xù)辦理：?填寫員工履歷表；?簽署《員工手冊(cè)》?開(kāi)通AM以及介紹其使用；?到IT入指紋；?簽訂勞動(dòng)合同。
3)入職后的工作梳理?備齊所有相關(guān)資料歸檔。
若入職當(dāng)天提交資料不全的，要記得盡快收集齊全。
?開(kāi)通公司郵箱。
?督促其盡快熟悉公司所有規(guī)章制度。
?更新花名冊(cè)、更新組織結(jié)構(gòu)圖、添加OA人員信息。
?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
（詳見(jiàn)“員工入職流程圖”）2、離職手續(xù)辦理?讓員工填寫《人事異動(dòng)審批表》，確保相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；?監(jiān)督員工交齊門禁卡、鑰匙、辦公用品等相關(guān)物品；?為員工開(kāi)具離職證明。
更新花名冊(cè)、組織結(jié)構(gòu)圖、刪除OA人員信息；?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?每月整理并制作下月的《待轉(zhuǎn)正人員表》；?在轉(zhuǎn)正日期前15天將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正評(píng)估表發(fā)放到部門負(fù)責(zé)人處，并且督促跟進(jìn)其轉(zhuǎn)正情況。
（詳見(jiàn)“員工轉(zhuǎn)正流程圖”）?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
二、社保負(fù)責(zé)交廣傳媒、交廣科技、數(shù)字傳媒、信息公司四家公司的社保工作。
交廣傳媒及交廣科技的社保在朝陽(yáng)社保中心辦理；數(shù)字傳媒的社保在石景山社保中心辦理；信息公司的社保在石景山社保中心辦理。
具體工作有：1.每月根據(jù)人員變動(dòng)情況整理需要增減的人員信
關(guān)于人事專員的具體工作內(nèi)容
最好有表格謝謝
一般剛開(kāi)始做的話主要涉及 招聘\\\\ 培訓(xùn)\\\\ 社保\\\\ 工資\\\\ 員工關(guān)系管理\\\\ ,績(jī)效也會(huì)涉及 不過(guò)都偏重執(zhí)行巴!招聘: 各部門用人需求 發(fā)布招聘信息 挑選合適的人員電話通知面試 填寫資料 證件審核 人事初面 用人部門面試 經(jīng)理面試簽字(走流程,偶爾會(huì)卡) 大部分公司就這些吧 人招進(jìn)來(lái)之后辦理乳汁手續(xù) 初步培訓(xùn) 就丟給用人部門了.做招聘的好處就是 可以認(rèn)識(shí)好多人,時(shí)不時(shí)會(huì)有人巴結(jié)你 .不過(guò)招到的人比較2也算你的!培訓(xùn): 偏重執(zhí)行. 每年會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃, 不過(guò)大部分是各部門自己報(bào)的培訓(xùn)吧,你只需要整理一下, 也有人事部門自己訂制的培訓(xùn). 大一點(diǎn)的公司會(huì)有比較正規(guī)的培訓(xùn) 一般都是外部培訓(xùn),會(huì)請(qǐng)一些專門做培訓(xùn)的人員來(lái)做培訓(xùn). 內(nèi)部培訓(xùn)的話就是公司內(nèi)部的管理者或者業(yè)務(wù)骨干來(lái)做些培訓(xùn),或者經(jīng)驗(yàn)談之類的. 人事負(fù)責(zé)的就是培訓(xùn)的通知以及和講師的培和溝通,提供會(huì)場(chǎng),以及會(huì)場(chǎng)的安排,紀(jì)律的維護(hù)以及監(jiān)督. 還有就是大部分都會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)的反饋表.這個(gè)一般都是提前做好 培訓(xùn)開(kāi)始的時(shí)候發(fā)下去 ,結(jié)束統(tǒng)一收回.其它的還有人事自己做培訓(xùn)的, 比較少.這種工資會(huì)很高. 社保: 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)。
每月的新增，減少，做好相關(guān)的報(bào)表，有的小地方還會(huì)要?jiǎng)趧?dòng)合同復(fù)印件一塊拿去才可以\\\/一般都是小縣城巴
大部分省會(huì)及或者市級(jí)的應(yīng)該都有社保系統(tǒng)巴
直接在社保系里面坐增減，然后把報(bào)表打印出來(lái) ，蓋張 ，地稅上的給財(cái)務(wù)，社保局送一份 。
醫(yī)療都差不多吧
不過(guò)你要對(duì)住院報(bào)銷、生育報(bào)銷這些比較了解。
除了制造類的企業(yè)的話一般都不會(huì)很麻煩。
生育和醫(yī)療一樣的。
工傷會(huì)比較麻煩，出工傷，給工傷辦寫報(bào)告，備案，然后有的公司出工傷都是公司先墊付，那你就的往醫(yī)院跑，交錢，復(fù)印病例什么的。
工資：做考勤，算加班， 一般都是人工計(jì)算的吧 細(xì)心點(diǎn)就好，有的公司是有相關(guān)軟件的，倒入數(shù)據(jù)，只要數(shù)據(jù)無(wú)誤，工資系統(tǒng)就會(huì)自己計(jì)算出來(lái)。
還會(huì)牽涉到報(bào)個(gè)稅，也不時(shí)很麻煩。
員工關(guān)系：入職，離職、勞動(dòng)合同的簽訂，檔案管理、勞動(dòng)糾紛的處理、也屬于比較瑣碎的吧
不過(guò)也是需要一定知識(shí)的
大概就這些吧 ，有什么不懂家我微信螞蟻不說(shuō)話
人事專員的主要工作內(nèi)容
人事專員工作內(nèi)容一、入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理1、入職手續(xù)辦理1)資料提交?準(zhǔn)備入職的員工所需準(zhǔn)備的資料：?三張一寸白底彩色照片；?身份證原件及身份證；?畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件；?離職證明；?最近半年的體檢證明。
2)手續(xù)辦理：?填寫員工履歷表；?簽署《員工手冊(cè)》?開(kāi)通AM以及介紹其使用；?到IT入指紋；?簽訂勞動(dòng)合同。
3)入職后的工作梳理?備齊所有相關(guān)資料歸檔。
若入職當(dāng)天提交資料不全的，要記得盡快收集齊全。
?開(kāi)通公司郵箱。
?督促其盡快熟悉公司所有規(guī)章制度。
?更新花名冊(cè)、更新組織結(jié)構(gòu)圖、添加OA人員信息。
?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
（詳見(jiàn)“員職流程圖”）2、離職手續(xù)辦理?讓員工填寫《人事異動(dòng)審批表》，確保相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；?監(jiān)督員工交齊門禁卡、鑰匙、辦公用品等相關(guān)物品；?為員工開(kāi)具離職證明。
更新花名冊(cè)、組織結(jié)構(gòu)圖、刪除OA人員信息；?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理?每月整理并制作下月的《待轉(zhuǎn)正人員表》；?在轉(zhuǎn)正日期前15天將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正評(píng)估表發(fā)放到部門負(fù)責(zé)人處，并且督促跟進(jìn)其轉(zhuǎn)正情況。
（詳見(jiàn)“員工轉(zhuǎn)正流程圖”）?及時(shí)填進(jìn)人事變動(dòng)表里。
二、社保負(fù)責(zé)交廣傳媒、交廣科技、數(shù)字傳媒、信息公司四家公司的社保工作。
交廣傳媒及交廣科技的社保在朝陽(yáng)社保中心辦理；數(shù)字傳媒的社保在石景山社保中心辦理；信息公司的社保在石景山社保中心辦理。
具體工作有：1.每月根據(jù)人員變動(dòng)情況整理需要增減的人員信
