女性公務(wù)員面試衣著應(yīng)注意什么
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。
套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。
要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
方浩然的個人檔案
【百科名片】 方浩然，2006年新浪博客交友人氣榜第一名，2007年快樂男聲網(wǎng)絡(luò)賽區(qū)南京賽區(qū)十強。
相對唱歌而言他更希望獲得更多表演、主持的機會，他還說自己想當(dāng)一名諧星，大眾開心，自己開心。
【個人檔案】 姓名：方浩然 英文名：Alex Fong 生日：1985年12月4日 籍貫：廣西 生肖：牛 血型：O型 身高：173cm 體重：51kg 鞋碼：42 碼 小名：波波，寶寶，DD，今今 昵稱：方小熊，BOBO，寶寶，包子，方井，熊貓，浩子，方大東，浩然兄，大蘿卜頭 民族：壯族 星座：射手座 家庭成員：爸爸，媽媽 興趣：看書、聽音樂、睡覺、唱歌、看電影、拍照、逛貼吧（特別是逛魔獸世界吧，里有很多好玩的人，自己潛水比較多） 特長：表演、搞笑、逗小孩 性格：雙重性格、四次元、誠實坦白（有時像瘋子有時像傻子） 座右銘：簡單快樂 理想大學(xué)：北京電影學(xué)院 幸運數(shù)字：4、7 優(yōu)點：熱心、樂于助人、善解人意 缺點：固執(zhí)、不夠淡定、不經(jīng)意的憂郁 最欣賞的人：媽媽 最喜愛的動物：小狗、兔 最喜歡的季節(jié)：秋天夏天 最喜歡的衣服：休閑簡單的衣服 最喜歡的城市：廣西、沿海城市 最喜歡的食物：火鍋、巧克力、麻辣燙，好吃的都吃不挑食 最喜歡的飲料：橙汁，可樂，白開水 最喜愛的顏色：黑、白、藍(lán)、橙 最喜歡去的地方：荷蘭、香格里拉 最喜歡的演員：趙薇、吳尊 最喜歡的主持人：蔡康永、小S、何炅 最喜歡的中國歌手：王菲、孫燕姿、楊鈺瑩、雷光夏、謝霆鋒、周杰倫、小虎隊、五月天 最喜歡的日韓歌手：東方神起、金希澈、韓庚、李孝利、NRG 最喜歡的歐美歌手：Eminem、班得瑞、Lady gaga 最喜歡的體育明星：田亮 最喜歡的運動：跑步、排球、羽毛球 最喜歡的雜志：《格言》、《YOHO》、《時尚先生》 最喜愛的畫家：clamp、宮崎駿、鳥山明 最喜歡的數(shù)字：4、7 最喜歡的電影：《死亡筆記》、《生命的朗讀》、《蝴蝶效應(yīng)》 最喜歡的卡通片：《蠟筆小新》《叮當(dāng)貓》 最喜歡的一首歌：《簡單愛》 K歌必唱的曲目：281公里、那些花兒、愛很簡單 喜歡收集的寶貝：暴力熊 最想嘗試的職業(yè)：幼兒園的男老師 如果可以變身最希望是誰：鄭允浩 生命中最快樂的時光：小時候的無憂無慮調(diào)皮搗蛋 后援團名稱：蘿卜（LoveBO的諧音，他被稱過花心大蘿卜） 目前最大的愿望：站在更大舞臺上表演和鼓勵幫助到一些角落里的人 【成長經(jīng)歷】 方浩然，一個期待能有隱形的特異功能的孩子。
浩然一直希望自己能站在很大舞臺上表演，可是老天就是這樣捉弄人。
他出生在一個小縣城，成長在一個小地方，想學(xué)聲樂考藝校父母當(dāng)年卻沒有錢給他去學(xué)習(xí)。
高中考大學(xué)，他偷偷去找了個老師學(xué)習(xí)音樂，老師說他聲音很適合唱民族和美聲，所以開始學(xué)習(xí)，學(xué)了幾堂課，可是畢竟是交費的，最后只好放棄了都沒有去找那位老師，他都不敢跟老師說原因。
最后他就進了一所離家不遠(yuǎn)的藝術(shù)學(xué)校，本來可以就讀普通的大學(xué)的他，選擇了這所?？频膶W(xué)校。
可是這個學(xué)校是學(xué)美術(shù)的，他到學(xué)校的第一天就問了老師有沒有音樂表演課，可老師說連一堂音樂課都沒有，他很失望。
可是這所學(xué)校，最后一年可以到北京，可以離開他那個小地方。
所以還是覺得選擇那所學(xué)校是值得的。
他在博客上用自己的方式寫一些哲理性的生活感言與日志，風(fēng)格類似郭敬明與安妮寶貝的結(jié)合體，引起了一段時期的小追捧，一段時期登上新浪博客草根交友人氣榜一直居高不下。
從小沒有受過音樂方面學(xué)習(xí)的他受朋友建議參加了快樂男聲的舞臺，網(wǎng)絡(luò)海選階段保持了一段時間的關(guān)注度，博友建立各地后援團自發(fā)給他投票支持。
他經(jīng)常在電臺客串NJ與大家一起八卦娛樂或者分享心情，聲音慵懶富有磁性，以前做客電臺被評價為男版“周筆暢” 。
方浩然的南方口音與一絲咬字瑕疵反而成為他的一個小特色，主持風(fēng)格令人感覺溫暖和親近。
相對唱歌而言他更希望獲得更多表演、主持的機會，他自己想當(dāng)一名諧星，大眾開心，自己開心，他最大的愿望是站在更大舞臺上表演和鼓勵幫助到一些角落里的人，這也是他的夢想。
他做過酒吧服務(wù)生、經(jīng)理助理、保險、藝人總監(jiān)、人事主管、藝人策劃專員、明星經(jīng)紀(jì)人、群眾演員、平面模特、活動主持等，不敢相信年紀(jì)輕輕的他的工作經(jīng)歷是如此之多。
從方浩然的博客的文字可以體現(xiàn)出他的骨子里面的憂郁，不過他又有極大矛盾的樂觀。
不知道他會不會疲憊，生活中的方浩然朋友的評價是他極不具有攻擊性，性格溫和到冷人驚訝。
不管他最后會走怎么樣的路，相信他會有更美好的明天。
【廣告拍攝】 2006 康師傅香辣牛肉面 飾演 參與拍攝 2007 旺仔牛奶糖 飾演 參與拍攝 2008 喜之郎果肉果凍 飾演 代言，參與拍攝 2008 關(guān)愛小動物 飾演 廣告 2008 時尚精英廣告 飾演 平面廣告 【經(jīng)典語錄】 1.方浩然：真摯 世丨界上人太多,所以我怕我拉不住你的手. 把你的手丨交給我,我們握緊一點好嗎? 2.方浩然：他的社丨會復(fù)雜論 也許社丨會真的很復(fù)雜，人與人之間真的很多微妙關(guān)系，你也許永遠(yuǎn)看不到別人的內(nèi)心深處． 3.方浩然：對單親家庭的理解 單親，我一直滿對這個詞語敏丨感的， 我有很多朋友都是父母離異， 其實我會感覺他們都會比較成熟懂事一點， 但是又會在某方面比一般人更敏丨感 4.方浩然：舞臺的孩子 我們都是一上舞臺就瘋狂與眾不同起來的孩子，加油吧，以后更大的舞臺． 5.方浩然：忘記理論 也許忘記是最好的解曜 我卻忘記了服用的方法 6.方浩然：對愛的理解 愛，應(yīng)該是感覺。
7.方浩然：尋找自己 其實我一直在尋找自己，自己的思想，自己的行為， 我知道也許以后我回頭看會覺得幼稚，但是勇敢去嘗試才會使自己不后悔． 不知道明天會發(fā)生什么，只是盡力而為做好自己，甚至鼓舞別人． 8.方浩然：告訴我們學(xué)會思考 我們都很無助,身在危險的邊沿卻不知道去拯救自己. 學(xué)會給自己另一種想琺和空間,也許世丨界會變得不一樣. 9.方浩然：堅強理論 祝所有人開心就好,不管遇到什么. 也許忽然天亮,忽然天黑,但是我們都要堅強. 10.方浩然：寫博客是為了自己 博客是自己的不是別人的,沒有必要為了迎合某種東西而寫,而是自己想寫而寫. 11.方浩然：博客的第一句話 THE SUPER DAY
求一篇加入實驗班的自我介紹模版 內(nèi)容是個人基本情況加上為什么要加入實驗班 我是學(xué)前教育專業(yè)的 需要
相信自定行，告訴你一些面試常見及回答思希望能幫助到你題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。
但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 告訴你一些面試技巧，提高成功率：一、知己知彼注意儀表幾乎所有的面試官都強調(diào)，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務(wù)集團人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準(zhǔn)備不面試。
”面試前的準(zhǔn)備包括以下幾個方面：1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。
金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說，面試前一定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時，你還應(yīng)該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。
IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。
”2、著裝。
面試時的儀表風(fēng)度很重要，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。
以前大家都認(rèn)為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。
二、展現(xiàn)真我平等相待作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個方面：1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。
面試官們都認(rèn)為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎(chǔ)。
有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。
這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有經(jīng)驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。
即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會根據(jù)你面試時所表現(xiàn)的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。
畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現(xiàn)、突出出來，而不是偽裝和掩飾。
2、以平等的心態(tài)面對面試官。
面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時都非常緊張，就是因為把二者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠避免緊張情緒。
特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、面試時的態(tài)度一定要坦誠。
人事經(jīng)理們大都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。
IBM人事經(jīng)理說，她以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。
問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。
這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動，面試時的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。
三、輕裝上陣注意動作1、準(zhǔn)時。
這是所有的面試官都強調(diào)的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。
所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應(yīng)該立即給公司打電話予以說明。
2、面試時要攜帶簡歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。
3、不要帶很多物品。
如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。
4、注意肢體語言。
很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。
同時，還要注意糾正一些不好的習(xí)慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。
好的肢體語言應(yīng)該是微笑，并對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。
5、注意禮節(jié)禮貌，比如進來之后問好，面試結(jié)束時表示感謝。
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賓陽四鎮(zhèn)有哪些名人
程思1908～2005.7.28） 著名的無黨派愛國民主人士，杰出的活動家，中國共產(chǎn)黨的朋友 中國政治活動家。
廣西賓陽人。
1930～1934年任國民黨第四集團軍總司令李宗仁秘書。
1934～1937年在羅馬大學(xué)攻讀，獲政治學(xué)博士學(xué)位。
1938～1942年任國民黨軍事委員會副參謀總長白崇禧秘書，三青團中央團部組織處副處長，廣西綏靖公署政治部主任。
1942～1946年任三青團中央干事兼服務(wù)處處長、中央常務(wù)干事，廣西省政府駐渝代表，國民黨第六屆中央執(zhí)行委員，國民參政會參政員。
1947～1949年任國民黨中央執(zhí)行委員會常務(wù)委員，立法委員，國民黨中央非常委員會副秘書長。
1949～1965年居住香港，曾任《正午報》專欄作家。
1965年隨李宗仁回北京定居。
歷任第六屆全國人大常委會委員、全國人大外事委員會副主任委員，第五、六屆全國政協(xié)常務(wù)委員，第七屆全國政協(xié)副主席，第八、九屆全國人大常委會副委員長。
覃元隆（4月2日生）著名音樂人\\\/歌手， 廣西賓陽人，畢業(yè)于廣西藝術(shù)學(xué)院音樂系，近年一直從事音樂創(chuàng)作及擔(dān)綱音樂制作人，創(chuàng)作音樂作品多達300多首出版發(fā)行，是華語樂壇最受關(guān)注的流行音樂人之一，是廣西有史以來音樂作品發(fā)行量最高的音樂人。
被媒體喻為“北有張亞東，南有覃元隆”。
風(fēng)靡一時的韓劇《大長今》中文作詞均出自其手筆。
曾擔(dān)任廣東飛樂唱片\\\/廣東億龍唱片音樂總監(jiān)，旗下合作藝人：張真菲《雪花》、曹磊《車站》、陽一《回來我的愛》、香香《豬之歌》、楊臣剛《老鼠愛大米》、張振宇《不要再來傷害我》、愛戴《彩云追月》、S翼樂團《QQ愛》、邵雨涵《我是超級女聲》等眾多港臺及內(nèi)地藝人。
覃元隆個人演唱作品：《你愛上他了嗎》、《孤單的等候》、《別再逃避》等。
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覃萬安 (1930-)，詩人，作家、藝術(shù)家、楹聯(lián)家、知識經(jīng)濟企業(yè)家、經(jīng)濟學(xué)博士、美國世界名人科學(xué)院院士兼研究員，世界華人遠(yuǎn)程科學(xué)院院士兼高級顧問。
廣西賓陽縣人，中共黨員，畢業(yè)于省賓中后函授廣西教育學(xué)院。
楊玉銘 男,1939年5月生，廣西賓陽縣人。
廣西電影制片廠一級攝影師。
中共黨員 。
中國影協(xié)會員，中國電影攝影師學(xué)會會員，影協(xié)廣西分會理事。
巫高云—1944年生，廣西賓陽人。
廣西書法家協(xié)會會員、廣西美術(shù)家協(xié)會會員、中國國畫家理事、北京齊白石藝術(shù)研究會會員。
韋德洪,男,漢族,1962年生,廣西賓陽人,廣西大學(xué)商學(xué)院財會系主任、副教授、碩士研究生導(dǎo)師,廣西南寧永凱實業(yè)集團總裁財務(wù)顧問。
曾祥偉，1942年9月生，廣西賓陽人。
1987年廣西醫(yī)科大學(xué)醫(yī)療系畢業(yè)。
南寧市第二人民醫(yī)院骨科主任，主任醫(yī)師，教授，中華醫(yī)學(xué)會骨科學(xué)會廣西分會副主任，中華醫(yī)學(xué)會南寧分會副會長，廣西小兒麻痹后遺癥矯治中心副主任，《骨科正誤》第二、三冊編委，《老年醫(yī)學(xué)大全》第一部主編，從事骨科臨床和研究工作，在小兒麻痹后遺癥手術(shù)矯治、肢體延長、人工關(guān)節(jié)置換、創(chuàng)傷、骨折治療等方面有精深研究。
施煥中,男,1964年10月出生,廣西賓陽人.研究生學(xué)歷,博士學(xué)位,教授職稱.早年曾先后留學(xué)日本愛媛大學(xué)醫(yī)學(xué)部和美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院,現(xiàn)任廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院危重癥監(jiān)護醫(yī)學(xué)中心主任兼呼吸內(nèi)科副主任.目前擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會呼吸病分會全國中青年委員和全國哮喘學(xué)組成員;國家自然科學(xué)基金委員會生命科學(xué)部評審專家;<中華結(jié)核和呼吸雜志>、<英國醫(yī)學(xué)雜志中文版>和<中國實用內(nèi)科雜志>編委,<中華醫(yī)學(xué)雜志>和<中華內(nèi)科雜志>特邀審稿專家等學(xué)術(shù)兼職.1999年入選廣西十百千人才工程第二層次人選,同年被評為第四屆廣西十大杰出青年,2002年獲全國優(yōu)秀博士論文獎.自1994年開始從事支氣管哮喘發(fā)病機制的專項研究，研究成果在總體上達到國際先進水平，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
莫鼎新 生于1945年，男，壯族，廣西賓陽人。
1969年北京大學(xué)自然地理專業(yè)畢業(yè)。
現(xiàn)任廣西科學(xué)院處長，高級工程師。
主要從事地質(zhì)地貌研究和科技管理工作。
華秀馨 主任醫(yī)師。
女，1938年12月出生，廣西賓陽人。
農(nóng)工黨黨員。
1964年畢業(yè)于廣西醫(yī)學(xué)院。
現(xiàn)任廣西龍泉山醫(yī)院心理咨詢室主任，中國心理衛(wèi)生協(xié)會心理評估專業(yè)委員會委員。
蘭承暉 Lan Chenghui(1945～ )，廣西賓陽人。
中共黨員。
1964年9月就讀于廣西師大中文系。
1968年至1970年在廣州軍區(qū)某炮團勞動鍛煉，后參軍到總后西北物資局從事宣傳工作 韋植葉(1929.11—2000.6)廣西賓陽人。
擅長雕塑。
1953年畢業(yè)于廣西藝術(shù)專科學(xué)校。
歷任建筑工程部城市建設(shè)局、北京市建筑設(shè)計院干部，北京市建筑藝術(shù)雕塑工廠研究室雕塑工程師。
作品有《高云濤，田繼躍烈士紀(jì)念碑》、《非洲少年》、《罐舞》等。
覃異之（1907——1995），廣西賓陽人，黃埔軍校第二期炮科畢業(yè)。
參加第二次東征，并加入中國共產(chǎn)黨。
抗戰(zhàn)期間，參加了長城抗戰(zhàn)、保定保衛(wèi)戰(zhàn)、臺兒莊會戰(zhàn)、武漢會戰(zhàn)、長沙會戰(zhàn)等對日作戰(zhàn)。
1949年起義。
歷任黃埔軍校入伍生隊區(qū)隊長、二團連長、教導(dǎo)二師營長、五十二軍團長、旅長、師長、軍長、國民黨中央執(zhí)行委員、南京衛(wèi)戍副總司令。
起義后，任民革中央常委、全國政協(xié)常委、國防委員會委員、民革北京市委員會主任委員、黃埔軍校同學(xué)會副會長等職。
稱天山 男，1947年12月生，廣西賓陽人，書畫家。
畢業(yè)于師范。
現(xiàn)任國際文人畫家總會執(zhí)行理事、中國新世紀(jì)書畫研究院副院長，中華書畫研究會名譽教授，曹州青年書畫院名譽院長，中國懷素書畫理事，東莞市書法家會員，大朗書協(xié)理事 陸超祺，廣西賓陽人。
1948年加入中國共產(chǎn)黨。
1949年畢業(yè)于北京大學(xué)史學(xué)系。
歷任《人民日報》記者、編輯、評論員、總編室主任、副總編輯。
撰有通訊《黨保證我們走向勝利》，評論《通過先進與落后的對比促進生產(chǎn)》、《思路更廣些更活些》等。
覃本東（1948－），僑眷，廣西賓陽人，壯族，高級經(jīng)濟師，具有開拓進取精神的企業(yè)家。
自1988年擔(dān)任南寧百貨大樓總經(jīng)理以來，實施了一系列改革，開拓創(chuàng)新，科學(xué)管理，經(jīng)濟效益連續(xù)九年居廣西同行業(yè)首位，使一個當(dāng)時有300多人、資產(chǎn)總值170多萬元的小型企業(yè)變成了今天擁有2150人。
資產(chǎn)總值6．52億元的大型企業(yè)，跨入了全國百家最大零售企業(yè)的行列。
其不斷深化企業(yè)內(nèi)部改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實行勞動、人事、分配等制度的改革，有效地調(diào)動了廣大員工的積極性；策劃“南寧百貨”股票上市成功。
在其組織領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)改組為股份制，并獲準(zhǔn)在上海證券公司發(fā)行股票，為企業(yè)發(fā)展籌措了大量資金；組建南寧百貨大樓新北樓開業(yè)。
為了占領(lǐng)黃金寶地，提高市場占有份額，由其主持興建的新北樓校資3億多元，建筑面積8萬多平方米，樓高10層，融商貿(mào)、餐飲、文娛為一體，屬國內(nèi)現(xiàn)代化的最大型商場之一，企業(yè)市場競爭能力大大提高，使公司形成了規(guī)?；?、集團化；實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略取得成效。
近幾年來在其主持下，公司走“一業(yè)為主，多元化經(jīng)營”的路子，搞好百貨為主業(yè)的同時，發(fā)展旅游、邊貿(mào)、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑物業(yè)、進出口貿(mào)易、商品加工等項目的經(jīng)營，先后成立310個子公司，興辦了一批實業(yè)，其中南寧時空導(dǎo)光纖維廠、唯爾福衛(wèi)生用品廠、桂林竹地板廠等已建成投產(chǎn)。
1995年獲得國家外經(jīng)貿(mào)部授予進出口經(jīng)營權(quán)以來，對外貿(mào)易成效顯著；重視企業(yè)管理，在其主持下，企業(yè)管理的各項基礎(chǔ)工作扎實，文明經(jīng)商。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在自治區(qū)內(nèi)外享有盛譽。
其是企業(yè)的好當(dāng)家，其具有講政治，講正氣，講團結(jié)，顧大局，勤政廉潔，求真務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范；具有愛崗敬業(yè)，誠實守法，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會的公仆素質(zhì)；具有抓住機遇，正確判斷，開拓拚搏，激流勇進的企業(yè)家精神，其領(lǐng)導(dǎo)才能和高尚人格受到廣大員工的信任和愛戴。
1999年榮獲全國歸僑、僑眷先進個人稱號。
以“謙讓求實，開拓拚搏”作為人生的座右銘。
梁增勇 男，1947年8月生，廣西賓陽縣人。
廣西婦幼保健院健康教育科副主任。
《廣西婦幼衛(wèi)生》報美術(shù)編輯。
廣西美術(shù)家協(xié)會會員。
大學(xué)畢業(yè)后長期在縣文化館從事美 術(shù)創(chuàng)作、展覽廣告、舞臺美術(shù)等工作。
擅長水粉、風(fēng)景畫，亦探索油畫、國畫。
有油畫、 年畫連環(huán)畫作品參加省級美展展出。
多次參加省以及全國大型展覽會籌備工作。
1980年出 版連環(huán)畫《風(fēng)雨芒果樹》一本。
代表作品有《大?！?、《田園風(fēng)光》（水粉畫）、《鳥語 花香》（中國畫）、《三月春》（舞臺美術(shù)）等。
1984年《大?！匪郛媴⒓又袊囆g(shù)界 名人作品展示會獲優(yōu)賞獎，并載入《20世紀(jì)國際美術(shù)精作博覽》、《世界當(dāng)代著名書畫家 真跡博覽大典》等，1997年《大?！帆@全國中原杯邀請名家作品展榮譽金獎。
辭條入編《 中國現(xiàn)代美術(shù)家人名大辭典》、《中國當(dāng)代藝術(shù)界名人錄》等，1998年《大?！酚肢@第一 屆“世界華人藝術(shù)大獎”優(yōu)秀作品獎，并載入《世界名人錄》。
楊懷震，是清同治十三年（1874）進士，他棄官從教，大興學(xué)風(fēng)，歷任左江蔚南、紫瀾書院主講，賓陽書院主講，終身為教育作出貢獻。
劉明信，廣西賓州人，性敏銳、淡名利，剛直不阿。
自幼酷愛中國書畫藝術(shù)，曾從著名畫家、廣西藝術(shù)學(xué)院院長黃格勝先生學(xué)藝。
畫余閑暇喜讀閑書、賞閑山野水。
時有畫作展示于國內(nèi)外各種展覽，雅俗不論。
1989年曾于邕城舉辦首次個人書畫展，1996年水墨畫《苗寨深秋》被北京中南海收藏，近年頻有畫作流傳海外。
現(xiàn)為中國美術(shù)家協(xié)會廣西分會會員，南寧市美術(shù)家協(xié)會副秘書長。
李若珠，廣西賓州人。
武舉出身。
江南大營將領(lǐng)。
蒙詢 明朝廣西賓州人，明嘉靖（1522－1567）舉人。
任承天府（湖北鐘縣）推官（掌管勘問刑獄之職）后提升歸州知州。
任職期間，曾多次向朝廷呈上奏章，要求減輕歸州人民群眾茶稅，因此歸州人民極為感激，他死后建立祀廟紀(jì)念他。
?。ㄒ姟吨袊舜筠o典》） 柯熾 廣西賓陽黎塘人。
中共黨員。
1949年廣西黎塘開智中學(xué)畢業(yè)后自修大學(xué)中文課程，1949年參加革命工作，歷任粵桂邊縱八支隊二十二團文化教員，中共賓陽地委、南寧地委干事，《邕寧農(nóng)民報》記者、編輯，中央第二機械工業(yè)部系統(tǒng)秘書、科長，《廣西文學(xué)》詩歌散文組長，《南國詩報》總編輯，廣西文聯(lián)高級編輯，教授。
1992年、1998年曾分別獲廣西政府有突出貢獻榮譽稱號和勛章。
1950年開始發(fā)表作品。
1980年加入中國作家協(xié)會。
韋貴康（1939～ ）骨傷科專家。
賓陽人。
1964年畢業(yè)于河南洛陽正骨學(xué)院。
現(xiàn)任廣西中醫(yī)學(xué)院教授、院長、骨傷研究所所長、廣西科協(xié)副主席、中國脊柱相關(guān)疾病研究會副主任委員、廣西中醫(yī)骨傷科學(xué)會主任委員、廣西國際手法醫(yī)學(xué)協(xié)會理事長。
以手法治療軟組織損傷、脊柱相關(guān)疾病的方法，獲得省級以上3項.科技成果獎。
多次應(yīng)邀到新加坡、澳大利亞、前蘇聯(lián)、香港等地講學(xué)。
主編或參加編寫《骨傷科發(fā)展簡史與醫(yī)籍選》、《筋骨縫損傷》等13種著作。
發(fā)表40多篇論文。
1989年獲全國優(yōu)秀教育工作者稱號，1992年獲全國“五一”勞動獎?wù)隆?/p>
梁樹英（1919～ ） 中國工藝美術(shù)大師。
賓陽縣民族織錦廠技術(shù)顧問。
賓陽人。
女。
長期從事民族織錦設(shè)計和織造。
1957年設(shè)計制作毛主席手跡《各族人民團結(jié)起來》。
1958年設(shè)計制作的《壯錦臺布》，被選送北京人民大會堂廣西廳陳列。
1983年制作《壯錦擺芯》，獲全國少數(shù)民族用品生產(chǎn)優(yōu)秀產(chǎn)品獎。
1984年 制作《四燕被面》、《盤龍被面》，獲全國工藝美術(shù)百花獎，并被列為國家珍品，收藏于中國工藝美術(shù)館珍品廳。
1984年10月赴日本東京銀座有樂町參加世界稀有紡織品展覽交流會，并進行民間土布織造表演。
1988年獲輕工業(yè)部授予的中國工藝美術(shù)大師稱號。
梁瀚嵩（1884——1949）愛國將領(lǐng)。
字浩川，賓陽人。
壯族。
清末就讀于賓陽簡局師范、廣西省立初級師范。
辛亥廣西獨立后，參加廣西學(xué)生軍北伐援鄂。
1916年畢業(yè)于保定陸軍講武堂。
在桂軍中歷任營長、團長、副師長、代理師長，廣西民團中將副總指揮，南寧區(qū)、武鳴區(qū)民團指揮官等職，參加過北伐戰(zhàn)爭。
抗日戰(zhàn)爭時期任邕欽前線前敵總指揮、戰(zhàn)工團團長，第四戰(zhàn)區(qū)賓陽民團指揮官、賓陽縣長等職。
抗戰(zhàn)勝利后和李濟深等反對蔣介石獨裁和發(fā)動內(nèi)戰(zhàn)，1947年春與中國共產(chǎn)黨廣西地下組織建立聯(lián)系，掩護中共黨員，支持武裝斗爭。
1948年2月加入國民黨革命委員會。
1949年5月被國民黨軍殺害于賓陽縣新梁村宅第中。
1984年被廣西壯族自治區(qū)人民政府追認(rèn)為革命烈士。
韋同芳（1901-1984）印度尼西亞著名華僑教育家。
精通數(shù)理，擅長詩文。
賓陽人。
1931年畢業(yè)于交通部南洋大學(xué)（今上海交通大學(xué)）工學(xué)院，獲學(xué)士學(xué)位。
同年去南非。
1933年定居印尼巴達維亞（今雅加達），任教于巴達維亞中華中學(xué)，直至1966年學(xué)校被當(dāng)局勒令停辦。
林黛 原名程月如，原籍廣西賓陽，生于南寧。
曾就讀于廣西省立藝術(shù)?？茖W(xué)校音樂系。
1949年隨父程思遠(yuǎn)移居香港，在香港萊頓書院及新亞書院肄業(yè)。
1950年入長城影片公司，1952年轉(zhuǎn)入永華影業(yè)公司，因主演根據(jù)沈從文小說《邊城》改編的影片《翠翠》而知名。
后在香港永華、新華、國風(fēng)、國泰、邵氏、電懋等影片公司主演近四十部影片，扮演各種類型的角色。
1957年在影片《金蓮花》中兼飾兩角，獲第四屆亞洲影展最佳女主角獎。
1958年主演影片《貂蟬》，獲第五屆亞洲影展最佳女主角獎。
后主演歌舞片《千嬌百媚》和文藝片《不了情》，蟬聯(lián)第八屆、第九屆亞洲影展最佳女主角獎，并獲第十三屆亞洲影展特別紀(jì)念獎，入美國哥倫比亞大學(xué)戲劇系為榮譽生。
主要作品還有：《春天不是讀書天》、《漁歌》、《金鳳》、《梅姑》、《杏花溪之戀》、《歡樂年年》、《亂世妖姬》、《追》、《黃花閨女》、《窈窕淑女》、《情場如戰(zhàn)場》、《春光無限好》、《蜜月旅行》、《亡魂谷》、《笑聲淚影》、《紅娃》、《銀色萬花筒》、《情網(wǎng)》、《江山美人》、《三星伴月》、《嬉春圖》、《白蛇傳》、《王昭君》等。
1964年去世，年僅30歲。
劉謙的年齡 還有那`
1976年的 34歲 節(jié)目 ?地點 2004?臺灣中視《綜藝大哥大》《桃色蛋白質(zhì)》《美鳳有約》 ?中國臺灣 ?2004?湖南衛(wèi)視《金鷹卡通衛(wèi)視開播晚會》 ?中國內(nèi)地 2005?《美鳳有約》 ?中國臺灣 ?東方衛(wèi)視《OK新天地》 ?中國內(nèi)地 ?東南衛(wèi)視《大魔競》 ?中國內(nèi)地 ?星空衛(wèi)視《魔星高照》 ?中國內(nèi)地 ?中央電視臺《曲苑雜壇》 ?中國內(nèi)地 ?湖南衛(wèi)視《魔術(shù)英雄會》 ?中國內(nèi)地 ?湖南ETV《魔幻達人》《越策越開心》 ?中國內(nèi)地 2008《怪怪咚嘀咚》 ??中國內(nèi)地 2008?安徽衛(wèi)視《周日我最大》 ?中國內(nèi)地 ?2008鳳凰衛(wèi)視《魯豫有約》 ?中國內(nèi)地 2008?天津衛(wèi)視《津夜嘉年華》 ?中國內(nèi)地 ?2008安徽衛(wèi)視 《天涯共此時——海峽兩岸中秋晚會》 ?中國內(nèi)地 ??2009中央電視臺春節(jié)聯(lián)歡晚會《魔手神彩》 ?中國內(nèi)地 ?2009中央電視臺元宵聯(lián)歡晚會 ?中國內(nèi)地 ?2009湖南衛(wèi)視《元宵喜樂會》 ?中國內(nèi)地 ?2009東方衛(wèi)視《非常記憶》 ?中國內(nèi)地 ?2009江蘇衛(wèi)視《人間》《康劇來了》 ?中國內(nèi)地 ?2009湖南衛(wèi)視《金牌魔術(shù)團》《快樂大本營》《快樂心靈·說出你的故事》 ?中國內(nèi)地 2009?中央電視臺《魔法奇跡》 ?中國內(nèi)地 20?09中央電視臺《華人世界》 ?中國內(nèi)地 2009?富士電視臺《日本特輯系列》《新春特別節(jié)目》 ?日本 ?2009星空衛(wèi)視《星空不夜城》 ?中國內(nèi)地 ?2009鳳凰衛(wèi)視《魯豫有約》? ?中國內(nèi)地 ?2009中央電視臺《小崔說事》 ?中國內(nèi)地 2010中央電視臺春節(jié)晚會《千變?nèi)f化》 ?中國內(nèi)地 ??2010東方衛(wèi)視《世博歡唱會》 ?中國內(nèi)地 ?2010湖南衛(wèi)視《元宵喜樂會-謙機變》 ?中國內(nèi)地 ?2010中央電視臺元宵聯(lián)歡晚會《斗轉(zhuǎn)星移》 ?中國內(nèi)地 2010北京科教頻道《?非常接觸》 ??中國內(nèi)地 2010中央電視臺《?春晚幕后的故事-雙面劉謙》 ???中國內(nèi)地 中山站舞臺魔術(shù)表演 ◆2009--夢開始的地方--亞洲巡演日程表◆ ?時間 ?城市 ?地點 ?5月8-9日 ?南京 ?南京人民大會堂 ?5月30-31日 ?蘇州 ?蘇州市體育中心體育館 ?6月9日 ?海寧 ?海寧市體育中心體育館 ?6月13-14日 ?杭州 ?浙江省人民大會堂 ?6月20日 ?青島 ?青島大學(xué)體育館 ?6月26日 ?溫州 ?溫州人民大會堂 ?6月28日 ?寧波 ?寧波大劇院 ?7月10日 ?重慶 ?重慶人民大禮堂 ?7月12日 ?成都 ?四川省體育館 ?7月18日 ?天津 ?天津人民體育館 ?7月24-25日 ?北京 ?北京展覽館劇場 ?8月1日 ?鄭州 ?河南省體育館 ?8月8-9日 ?無錫 ?無錫人民大會堂 ?8月18日 ?南通 ?南通市體育中心體育館 ?8月21日-22日 ?揚州 ?揚州市體育公園體育館 ?8月25日 ?常州 ?常州紅星影劇院 ?8月28日 ?武漢 ?武漢洪山體育館 ?8月30日 ?西安 ?交大思源體育館 ?9月5日 ?南昌 ?南昌市省體育館 ?9月12日 ?上海 ?上海長寧體操中心 ?9月25日 ?福州 ?福州市體育館 ?9月27日 ?泉州 ?海峽體育中心體育館 ?10月20日 ?廣州 ?中山紀(jì)念堂 ?10月24日 ?廈門 ?廈門市工人體育館 ?11月29日 ?濟南 ?山東省體育中心籃球館 ?12月19日 ?貴陽 ?貴州省體育館 ?12月27日 ?中山 ?古鎮(zhèn)體育館 ◆2010--謙變?nèi)f化--世界巡演日程表（部分）◆ 時間? 地點? 場館? ?4月23日 ?北京 ?北京展覽館劇場 ?4月30日 ?哈爾濱 ?哈爾濱國際會展中心體育館 ?5月8日 ?寧波 ?雅戈爾體育館 ?5月15日 ?杭州 ?杭州黃龍體育館 ?5月22日 ?南京 ?五臺山體育館 ?5月29日 ?鄭州 ?鄭州市體育中心 ?6月5日 ?合肥 ?安徽省體育館 ?6月12日 ?濟寧 ?濟寧體育館 ?6月15日 ?天津 ?天津體育中心 ?6月25日 ?成都 ?成都體育館 歡迎光臨百度劉謙吧
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如果可以面試你成功一、面試程序 的單位對面試過程計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段。
準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎
”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。
畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。
例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。
畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。
主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。
介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。
但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。
從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題 1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。
也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。
最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
（五）其它方面的問題 1、假設(shè)某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好
” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰
” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么
” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司
” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難
” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
” 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁
” 問題十三：“你能為我們做什么
” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作
” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。
但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事
” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝ 名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。
如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。
而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法： 1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。
從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。
尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。
例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。
如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。
很多企業(yè)都堅持這一原則。
通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
祝你成功
