煙草公司面試自我介紹

1、時間就是金錢。

2、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學(xué)，誤一生的事。

3、相信自己的目標，努力，努力，在努力

4、書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。

5、生命是不能害羞的，害羞就成不了氣候，錯過自己的天才，生命因此將是一場浪費。

6、失敗是成功之母

7、惜時、專心、苦讀是做學(xué)問的一個好方法。

——蔡尚思8、要循序漸進

我走過的道路，就是一條循序漸進的道路。

——華羅庚9、世界上最寬闊的東西是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。

10、眼要看遠，腳要近邁。

11、我要一步一步往上爬，在最高點乘著葉片往前飛，小小的天，流過的淚和汗，總有一天我會擁有我的天。

12、重復(fù)是學(xué)習之母。

——狄慈根13、給我一個支點，我能把地球撐起來。

14、只要更好，不求最好

奮斗是成功之父。

15、不經(jīng)風雨長不成大樹，失敗乃成功之母，一份耕耘一份收獲，盡自己最大的努力去爭取最大的成功，相信自己一定行——蒲艷斌

護理面試的常見提問

護理專業(yè)面試,問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。

1、先看你的儀表是否健康整潔。

不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。

2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。

3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。

親和力很重要。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。

5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。

6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。

介紹一些通用、常見的面試內(nèi)容，供你參考： 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1 、這是面試的必考題目。

2 、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3 、表述方式上盡量口語化。

4 、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5 、條理要清晰，層次要分明。

6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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2 、 簡單地羅列家庭人口。

3 、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4 、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5 、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6 、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7 、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好

” 思路： 1 、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4 、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰

” 思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2 、 不宜說自己誰都不崇拜。

3 、 不宜說崇拜自己。

4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5 、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6 、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么

” 思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2 、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3 、不宜說那些太抽象的座右銘。

4 、不宜說太長的座右銘。

5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6 、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。

2 、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5 、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6 、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7 、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司

” 思路： 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2 、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3 、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難

” 思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2 、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1 、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦

” 思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

” 思路： 1 、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3 、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁

” 問題十三：“你能為我們做什么

” 思路： 1 、 基本原則上“投其所好”。

2 、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3 、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作

” 思路： 1 、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2 、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3 、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事

” 思路： 1 、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2 、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3 、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么

” 思路： 1 、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2 、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3 、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4 、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5 、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6 、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7 、 如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

煙草公司招聘問題一般會問什么問題

各有利弊，人才市場現(xiàn)場決定率高，網(wǎng)上選擇機會多。

1）現(xiàn)場招聘一般都是比較緊急的職位，現(xiàn)場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網(wǎng)上較少；2）網(wǎng)上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應(yīng)聘者，不夠直觀，相對于經(jīng)驗來說，也會看重學(xué)歷；3）相對于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，現(xiàn)場招聘相當于初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環(huán)節(jié)，效率更高，對應(yīng)聘者來說，也多一個直接表現(xiàn)自己的機會。

4）對于較高級別職位，一般都會選擇在網(wǎng)上找工作；現(xiàn)場一般企業(yè)中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據(jù)自身的實際情況，兩者結(jié)合起來，網(wǎng)上簡歷直接掛在網(wǎng)站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。

同時，偶爾可以去人才市場找工作。

兩者不沖突，只要協(xié)調(diào)好面試時間即可。

公司辦公室主任應(yīng)聘面試提問什么?

因為銷售的發(fā)展空間大，不容易受行業(yè)局限。

銷售的原理基本是互通的，有利于個人職業(yè)經(jīng)驗的積累。

不管是中國還是全世界，都處于供大于求的狀態(tài)， 產(chǎn)品出路是每個企業(yè)都需要解決的，社會需要這類型的人。

銷售的競爭和壓力很大，但同時也為銷售人員提供了廣闊的成長空間。

希望在個人的工作成長中發(fā)展成為，不受行業(yè)限制，不受銷售方式限制的全方位銷售管理者。