《這種事不必老板交待》一書的讀后感怎么寫

不要只是機械的去做，要比別人有點創(chuàng)意，還有就是對于這件事的要求，一定要向老板問清楚，例如老板想達到什么樣的效果，只有這樣你做完后老板才會滿意。

求讀后感<<在職場上老板最欣賞的人>>

老掉牙的故事了，但這個故事太偏面了，做為一個企業(yè)，在用人方面是要經(jīng)過多方面考量的，把合適的人放到合適的位子上才是最重要的。

并不是如你所說的那樣的人就一定會升職，但至少能告訴新人，做事要多方面的考慮，這就是有些企業(yè)所說的遠見，不過如果象算盤珠子不撥不動企業(yè)是肯定不會喜歡的，但是如果是那種處處自做主張的話，在正規(guī)制度化的企業(yè)中又會涉及的越權(quán)的問題了。

所以這個故事我認為比較適合剛工作不久的人讀一讀。

我認為企業(yè)喜歡的人應(yīng)該是，多聽，多想，執(zhí)行力強，多匯報的人。

希望的我回答對你有啟發(fā)。

沒做好領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事怎么辦

以下是讀后感寫作方法：授人以魚不如授人以漁大體上分為四個部分 第一部分，由讀而引出感，這開頭部分就好比一條醒目的標語或引子一樣，先交待清楚讀了什么書，有什么感想。

一般來說，這一部分要求簡明扼要、開門見山，千萬不要繞圈子、賣關(guān)子、遮遮掩掩，而是要用肯定的語氣概括地說出感受是什么

簡單但明確，不含糊，這樣就可以了

不必展開來說。

第二部分，具體談感受是什么。

我們讀書看報閱讀文章都有一個過程，都需要一段時間，而我們的感受也是在這個過程、這段時間內(nèi)一點一點產(chǎn)生的，感受由淺到深，感受由心而發(fā)、發(fā)自內(nèi)心，因此要自然真實，有感而發(fā)，不要無病呻吟，虛假不實，這樣才能感人，打動讀者。

寫法上，可采用夾敘夾議的形式，“敘”就是把感人的故事情節(jié)或人物形象或詞句敘述出來，“議”就是抒發(fā)自己的感受，要有層次地把自己的感情一步一步地推向頂點，得到升華。

敘述是簡述，抓住要點，不要照抄原文，但可以引用原文句子，不過不能太長，否則就有湊字數(shù)的嫌疑，再者，這樣也影響文章的結(jié)構(gòu)。

第三部分，把感受落實到自己的現(xiàn)實生活中去，聯(lián)系生活中的事例來談感受，因為“感”的目的就是要指導(dǎo)我們的實際行動，要不就毫無意義了。

具體說來，就是把自己在現(xiàn)實生活中的所作所為和文章中感動自己的人或事情做比較與對比，找出差距，找出不足，樹立學(xué)習的榜樣。

第四部分，文章的結(jié)尾，要對全文內(nèi)容做個收尾總結(jié)，可以進一步抒發(fā)理想或希望與祝愿，把全文的情感升華到頂點。