銀行工作的員工的工資有多少
17家銀行曬出**工資單
同，差距咋這么大
2017年05月09日近日，17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。
而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。
2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。
1.合計年薪上漲0.7%截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。
有關的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。
根據同花順統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。
四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。
其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。
減員人數比例多的公司是招商銀行，2016年的人數為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。
目前實體經濟在底部徘徊，其他行業(yè)有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。
目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯網上完成，減少了對物理網點的需求，相應的柜面人員的需求也會下降。
“我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個。
”招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行里也有增員的公司。
其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。
人數大增，業(yè)務也突飛猛進。
據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現營業(yè)收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。
截至2016年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。
根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。
除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。
17家銀行中農業(yè)銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。
此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。
2.招商銀行成“**好雇主”在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達到45.14萬元。
2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。
國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。
其中，農業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。
“去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職。
”一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。
2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達到30.33%。
如果和2014年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。
以業(yè)務及管理費用項的員工費用（員工成本\\\/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。
“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業(yè)。
銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動的一個映射。
目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為。
”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示。
不知道從什么時候起，關于銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的消息，時不時就會出現在網絡上，在這些道聽途說中，很多人覺得“金”飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢
金融行業(yè)的從業(yè)者是不是過得很慘淡呢
3.十七家銀行總薪酬2020億元截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報。
據21世紀經濟報道統計，這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度并不明顯。
就五大行而言，因為員工基數較大，減員數量也相對多。
其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農業(yè)銀行去年員工總數也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。
此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發(fā)放薪酬方面，17家銀行合計發(fā)放薪酬為2020.8億元。
而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂“最壕”銀行。
緊隨招商銀行之后的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。
此外，民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。
**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬截至目前，共有27家券商公布了2016年年報。
據同花順數據顯示，這些券商合計發(fā)放薪酬為912億元，2016年的員工總數為17.5人。
以此計算，券商行業(yè)的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經常對高管及中層業(yè)務骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，為了更好反映當年券商實際發(fā)放的薪酬情況，我們以現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”（簡稱“支付職工薪酬”）指標作為參考。
以此來看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。
隨后的廣發(fā)證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。
排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對大券商而言，寶碩證券的員工總數則少得多，僅為2739人。
盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由于其員工人數也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面并不占優(yōu)。
人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元，其次是海通證券的67.25萬元，中信證券則以人均65.66萬元位列第三。
隨后是錦龍證券、國海證券、興業(yè)證券、華泰證券、東方證券、廣發(fā)證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。
而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。
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急求：銀行員工迎國慶60周年演講稿
我們在星光燦爛下傾聽時代的鐘聲，我們在漫漫長夜中等待黎明的曙光，多少次，我們心潮難平，多少次，我們輾轉難眠，多少次，我們都是為了這不同尋常的一天----10.1. 仰望長空，歷史的星光依然閃爍
這一天，我們?yōu)槲覀兊闹袊爬隙鴤ゴ?，我們的中國壯麗而永生感到驕傲，偉大的刀光劍影下她一次次回歸和平，精神劫難中又一次次積薪自焚，重獲新生。
祖國啊
在刀光劍影下她一次次回歸和平，精神劫難中又一次次積薪自焚，重獲新生。
沒有祖國的和平 祖國的堅強，我們會過的那么好嗎
一代新的天之驕子他站立為了祖國的成長，無數人前仆后繼，嘔心瀝血，為了祖國的富強又有多少人燃盡了自己的生命和青春
即使在那封建主義的絞殺下，即使在那帝國主義的炮火中，中國人依然用自己的脊梁挺起了中華古老的長城。
他們用自己的靈魂之火溫暖了祖國一度冰冷的身軀，用青春的熱血點燃了祖國曾經暗淡的靈魂，用激越的歌聲紡織了祖國的一身彩霞。
置身歷史，我們溶于其中，分享著那過去的興奮與悲痛；放眼未來，我們會發(fā)現，面前的道路更遙遠更艱難。
媽媽對我說：“你這么幸福，是你生活在我們偉大的祖國，成長在幸福的年代。
”每當想起母親這句話的時候，我總是陷入了深深的沉思。
1949年10月1日，當毛主席站在高高的天安門城樓上莊嚴的宣布——“中華人民共和國今天成立了”。
我雖然沒有親身感受過，而今天當我們再次讀起時心中的感受如同當年那樣火熱而沸騰。
偉大的中華民族經歷了百年屈辱之后從那時起再次站了起來，隨后，在經歷了戰(zhàn)爭之后的國土上，您帶領著億萬中華人民開始了家園的重建，三大改造的順利完成標志著新中國從此走向了社會主義 的道路。
此后，您帶領這中華民族雖然經歷了一些挫折，可是誰能保證前進的道路是光明坦蕩的，誰能保證自己一身無過;大躍進的失誤，十年文化大革命的錯誤雖然阻礙了前進的速度，挫傷了不少無辜的心靈，可是，所有這一切都是為了祖國能盡快走向強國之列，經歷了百年屈辱的歷史，誰不想盡快站在世界的高峰。
所幸的是，您很快意識到了錯誤，從撥亂反正到具有轉折性意義的十一屆三中全會，您徹底地糾正了錯誤的路線方針，重新確立了以經濟建設為中心，堅持改革開放的偉大號召。
這仿佛是在漆黑的夜里迎來了黎明的光輝，一點一滴正灑向了祖國大地;從經濟特區(qū)到沿海經濟開放城市在到沿海經濟開放區(qū)，到如今的全國性開放，祖國，您迎來了午后陽光，火熱而充滿激情。
1964年，隨著“轟”的一聲，青云蘑菇拔地而起，祖國第一顆震驚了全世界，祖國從此昂首挺胸。
1970年，祖國第一顆人造衛(wèi)星成功飛天，伴隨著《東方紅》在太空中嘹亮響起，祖國結束了人造衛(wèi)星零的突破，成為世界上僅有的幾個能發(fā)射衛(wèi)星的國家這一，讓全世界刮目相看。
1972年美國總統尼克松訪華，結束了帝國主義對中國長達20對年的封鎖與排斥，此后越來越多的國家同中國建立了友好關系，中國從此走向世界。
2003年，神舟五號載人飛船傲游太空，創(chuàng)造了第三個能發(fā)射載人飛船的國家奇跡。
2008年，第29屆奧林匹克運動會在北京 成功舉辦，讓全世界為中國豐富而從滿魅力的民族文化而感嘆。
2010年，上海世博會又將為祖國展現一場精彩的國際盛會。
改革開放讓中國擺脫了貧窮和落后：改革開放使中國的綜合國力不斷增強，讓中華人民共和國國旗在世界之顛迎風飄揚
所以我們要為為祖國感到驕傲!
為什么相信自己，信任同伴
時間一晃，轉眼間試用期已接近尾聲。
這是生中彌足珍貴歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了工業(yè)園人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了工業(yè)園人作為拓荒者的艱難和堅定。
在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為工業(yè)園的一份子而驚喜萬分。
一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。
我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
本人工作態(tài)度嚴謹，責任心強，誠實團結，性格堅毅。
到電腦城兼職組裝維修電腦，豐富了自己的社會經驗，加強了對工作的責任感，更鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。
我一直在追求人格的升華，注重自我的品行。
自信來自實力。
但同時也認識到，自身還存在很多的缺點和不足，要不斷適應社會的發(fā)展，提高專業(yè)知識水平和自身修養(yǎng)，完善自我。
只有不斷開拓進取，才能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中“長風破浪會有時，直掛云帆擠滄海。
”1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。
我將堅持不懈地努力學習各種招商引資知識，并用于指導實2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作
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常常面對異域風物而起羈旅之嘆。
但這首詩所描寫的邊塞景象，并不一定是即目所見，而是綜合若干具有北方特征的景物，再結合幾個典故，構成冷落蕭索的總體印象，借以抒寫出心頭的凄涼之感。
凄慘（一本作‘凄愴’）風塵多。
”濃郁的鄉(xiāng)關之思中夾雜著尚未消磨的豪氣，從詩中迎面撲來。
他本可以在故鄉(xiāng)安樂地走完自己的人生旅程，卻又因故而漂零在異地他鄉(xiāng)，屈仕敵國，遠離家園。
“關門臨白狄，城影入黃河。
”詩人看不見故園的青山秀水，他想：黃河的那一面，應該就是故鄉(xiāng)的城池吧
“秋風別蘇武，寒水送荊軻。
”蘇武不在，易水猶寒，沒有人能夠明白詩人對于家鄉(xiāng)的思念。
壯士一去不復返，自己不知何時才能踏入故園。
“故園東望路漫漫”，詩人把最好的歲月留在了異國他鄉(xiāng)。
“誰言氣蓋世，晨起帳中歌。
”最后借前面典故的字面意義，與前六句合成一個完整的境界，勾出了詩人遙望亭障關河，面對秋風寒水，在邊塞的帳幕中晨起悲歌的形象。
八佰伴破產的原因
香港八佰伴破產的原因及啟示 2001年11月，在一片追討欠款聲中，八佰伴百貨（香港）有限公司終于宣告清盤，其香港、澳門的十間分店即刻關門停業(yè)。
這是近年來香港日資百貨破產的最大一家集團公司。
這一消息似重磅炸彈，在連續(xù)遭受亞洲貨幣風波影響一下的香港市場產生了震撼。
兩千一百名員工的安置、八佰伴倒閉對香港百貨業(yè)的沖擊等問題，頓時成為社會各界關注的焦點。
八十年代中期，和田一夫攜十幾億港元來香港創(chuàng)業(yè)，將日資大型百貨公司的經營概念引進香港，迅速建立起百貨業(yè)王國，在香港百貨、零售市場曾刮起一陣旋風。
然而，市場的變化，又戲劇性地將其深深地拋人浪底。
八佰伴由盛到衰的演變過程，或許可以揭示出一些教訓
令百貨零售業(yè)引以為戒。
一、雜貨店起家建百貨業(yè)王國 創(chuàng)立八佰伴百貨的和田一夫，他歷經滄桑而盛極一時。
三十年前，和田只是日本靜崗鄉(xiāng)邦以賣菜為主的八佰伴雜貨店老板，“八佰”之意正是菜檔。
和田一夫本著“本來就是從零起步，至多重新回到零的起跑線上”的處世理念，展開他的世界之夢。
六十年代的日本，已出現了全國性的大型超市連鎖店，當時只有六、七間雜貨鋪的八佰伴備受威脅。
和田一夫為避開本上同業(yè)間的競爭，去海外逐步實施他的雄才大略。
1972年在巴西開設第一間海外分店，之后又相繼打入新加坡、美國市場。
1983年八佰伴終成日本上市公司。
1984年，日本八佰伴進軍香港，以鋪祖的形式在衛(wèi)星城市沙田開設了首間八佰伴百貨公司，鋪面面積約16084平方米；稍后在1987年12月，于屯門廣場開設了貨場面積約22197平方米的第二間分店；1989年9月在港集資6730萬元，用于黃埔花園開張的第三間分店；其后，八佰伴香港以急速的步伐擴張，在91、92兩年間，共增設四間分店，分別位于荃灣、元朗、藍田及澳門，涉及貨場面積達45－87O多平方米；在94、95年間，將軍澳店、天水圍店及馬鞍山店的開張，使分店總數增至十間。
這種似選擇新市鎮(zhèn)為經營基地，瞄準香港新冒起的中產階級，并以新式的管理和齊備的貨品為主導思想的經營策略，使八佰伴在短短的時間內成為香港百貨業(yè)的新貴，更是新市鎮(zhèn)大型商場的主力。
當時的八佰伴置身香港，放眼全球，豪氣萬千。
1990年，和田一夫攜著11.5億港幣將八佰伴總部移師香港，意氣風發(fā)，揮斥方遒。
他在最得意之時以當時市場的最高價，買下匯豐銀行大班在山頂的別墅“天比高”，此事曾令香港商界嘩然。
在八佰伴龐大的世界戰(zhàn)略中，自然少不了發(fā)展中國內地業(yè)務一環(huán)。
八佰伴先于95年在北京開設百貨公司，然后又將業(yè)務擴展到上海，其中包括上海第一百貨商店及上海新世紀商廈等多個項目，投資總額高達2.28億美元。
隨后，又在無錫興辦了“無錫新世紀”購物中心，投資額達7700萬美元。
和田進軍香港之初曾發(fā)下誓言，當“九七”回歸中國時，八佰伴的總部也要移到中國。
屆時，八佰伴全球銷售額可達550億港元。
2005年時，八佰伴在中國的銷售網將擴展至1000間。
急劇的商業(yè)擴張，使八佰伴在近十年中成為亞洲頭號日本海外企業(yè)，八佰伴百貨超級場遍布日本、巴西、美國、新加坡、香港、馬來西亞、文萊和中國大陸。
北京流行歌手艾敬在其九十年代初的歌曲中曾唱到：“1997到香港八佰伴購物”，八佰伴百貨已成為當地文化的一部分。
據某場調查顯示，在1000個被訪者中，有76％的人曾于八佰伴購物，這一數字居被調查的包括吉之島、永安和崇光在內的其它百貨商店之首。
然而，當經營者陶醉在“百貨業(yè)王國”的美夢中時，卻忽略了擴張過度對八佰伴將來發(fā)展所種下的禍根。
二、八佰伴倒閉的主要原因 香港的日資或港、回合資的六百貨公司，其經營手法大同小異，一般都是沿襲日本本土的經營方法，但由于經營者的個人性格、作風以及對本港市場及整個經濟發(fā)展前景的看法不同，在行政管理和經營策略方面有所區(qū)別。
八佰伴破產，正值亞洲國家地區(qū)受金融風暴沖擊，經濟向下調整時期，雖然有種種外部不利因素導致八佰伴經營的失敗，然而，主要的原因卻是管理層脫離實際的擴展雄心，將八佰伴推向了不歸路。
導致八佰伴倒閉的原因，大致有下述幾點： 1、擴張過速、銀根緊礎、缺乏銀行做后盾支持 八百伴百發(fā)倒閉的原因是八佰伴投資策略失誤，擴展太快。
在舊店未上軌道前便大力擴張新分店，以致債臺高筑。
近因是日本八佰伴破產后，供應商紛紛登門討債，錢不到不供貨，結果令銀根本已緊絀的香港八佰伴更加捉襟見肘，資不抵債立現，產生雪崩效應。
根據香港八佰伴的年報資料，在88年八佰伴，應付貿易欠帳只有300多萬元，相等于營業(yè)額不足1％。
但到今年三月底，八佰伴拖欠的應付貿易帳，已增至近5.5億港元，相等于營業(yè)額的13.5％，總負債更高達10.24億港元，接近十間分店的總資產。
八佰伴百貨急速擴展的惡果十分明顯。
據會計界人士估計，開設一間像八佰伴這樣大規(guī)模的百貨店，單是裝修費少說也要四、五千萬元，回本期至少要五年。
91年八佰伴盈利處于高峰期，有近5700萬元的純利。
往后四年，八佰伴開了7間分店，盈利急速滑落。
自95年起，八佰伴更出現大幅虧損，累計虧損3.16億港元。
八佰伴不斷將資金投入新分店的開設，戰(zhàn)線拉得過長，令整體開支不斷增加，存貨數量亦不斷提高。
在資金流入無法應付開支的情況下，八佰伴惟有不斷向銀行借貸及延遲向供貨商還款，利息開支也因此日益加重。
另外，在業(yè)務擴張過程中，八佰伴缺乏同銀行的緊密合作，不聽取銀行界的忠告，致使公司出現資金困難時，沒有銀行做后盾支持，最后在資金無法周轉的情況下，迫使八佰伴百貨不得不宣布清盤。
2、 未有自置物業(yè)、租金急升、負擔沉重 未購置物業(yè)，租金逐年大幅調升，是八佰伴倒閉的另一死因。
八佰伴自打入香港場以來，一直以銷租的形式經營，未有購置鋪面物業(yè)。
當按價和租金不斷上漲，八佰伴的負擔日益加重。
84年八佰伴進軍香港時，正值中、英談判，按市陷入低潮。
新鴻基地產在沙田興建新城廣場后，為了帶旺這片地產市場，新鴻基曾和八佰伴簽了一項為期十年的低租約，將新城廣場四層共十余萬平方尺的鋪位租予八佰伴，每尺租金不到10元。
但十年租期一滿，發(fā)展商就大幅加價逾六倍，逼迫八佰伴將四層樓面縮減至兩層，使銷售一直很旺的店鋪利潤受到影響。
97年度，八佰伴單是租金開支就已達4．6億港元，相當于總營業(yè)額的11％。
3、經營策略未能順應市場變化做出調整 八佰伴擴張過急，本足以致命，而經營策略的失誤，又加速了它的清盤。
八佰伴的投資策略是針對大型屋村，像其它日資百貨公司一樣，追求商場大型化，以琳瑯滿目、多姿多來的中高檔商品來吸引客源。
這一策略在十幾年前非常成功。
當時中國剛剛開始改革開放，香港得益于內地經濟高速增長，市民收入顯著增加，八佰伴百發(fā)初期的貨品80％來自日本， 20％就地采購，經營頗為成功。
但時過境遷，進入九十年代，香港樓價急開，租金暴漲，百貨業(yè)的經營環(huán)境已大為改變，商場面積越大，租金開支越巨，雇請的員工就越多。
而且并不是所有陳列出來的商品都暢銷，其中不少是流轉速度極慢的商品，既占壓資金，又欠缺效益。
同時，百貨業(yè)經營有其自身的規(guī)律，不像其它行業(yè)，投資以后很快可以得到回報。
據了解，百貨業(yè)從開店到站穩(wěn)腳開始盈利最少需要六年的周期。
八佰伴經營者則忽視這一市場規(guī)律，機械地奉行原先的發(fā)展模式，盲目地擴充店鋪數量，開完一間又一間。
由于許多新開的店鋪缺少客源，幾年內根本不可能盈利，泥走越陷越深。
4、投資策略脫離實際，缺乏科學性 在投資策略上，很多店鋪選點缺乏科學性，脫離當地環(huán)境，盲目發(fā)展。
新市鎮(zhèn)人口一般較老鎮(zhèn)少，又缺少流動人口，因此購買力相對較低，眼難支持大型商店。
八佰伴在不足十幾萬人口的馬鞍山新市鎮(zhèn)開了
司16萬尺的大商場，銷售額做不上去，從開業(yè)到關門一直虧損。
據華潤百貨介紹，百貨店選點要遵循客觀規(guī)律，人口在30至40萬以上，有發(fā)展前景的新市鎮(zhèn)頂多可以開間二至三萬尺的中小型商場，如果是沒有什么發(fā)展前景的老市鎮(zhèn)則不具備開大型百貨商店的條件。
另外，九十年代以來香港不斷上漲的高租金、高地價、高工資，已經在客觀上規(guī)限了不可能在收入較低的新市鎮(zhèn)經營大面積的商場，八佰伴卻沒有做出及時的應變。
5、市場定位模糊，缺乏吸引力 在商品經營上八佰伴的市場定位模糊，經營方式上百貨不像百貨，超市不像超市，也不如其他日資百貨吉之島、崇光市場定位明確。
過去日資百貨大多走的是中高檔路線，而八佰伴后期的商品定位卻在低檔貨上，80％的貨品在香港或中國內地采購，由于經營費用關系，許多商品價格偏貴，沒有競爭力。
作為日資百貨經營的商品沒有自己的特點，忽略了國際品味，因而缺乏一定的吸引力。
6、缺少管理人才、經營管理失調 缺乏中層管理人才，內部管理混亂，與外部擴展戰(zhàn)略脫節(jié)，也是八佰伴破產的致命內傷。
八佰伴經營者只注重外部的擴張速度，搶占銷售網點，卻缺乏中層人才跟進管理。
內部管理混亂，造成許多弊端。
據介紹，八佰伴總部在沙田租用的寫字樓從租用到關門的五、六年的時間內，有三分之一的地方一直空置，無人過問。
在租金十分昂貴的香港，對其他公司來說，這是不可能出現、也不應該出現的。
另外，由于缺乏管理人才，內部許多環(huán)節(jié)管理失調，導致采購的商品價格高，缺乏競爭力。
整個八佰伴集團結構龐大，屬于家族武經營，經營決策上往往高度集中在一人。
這種陳舊而缺乏科學活力的經營管理方式，與現代化、大規(guī)模百貨業(yè)發(fā)展的要求極不適應。
日本輿論界曾指出，八佰伴破產是過于追求浪漫的壟斷經營者的專橫經營方式。
三、八佰伴倒閉的啟示 八佰伴經營的興衰為香港百貨業(yè)提供了很多有益的啟示： 1、經營百貨零售業(yè)應有一定的自置物業(yè) 在香港經營百發(fā)零售業(yè)，尤其是較大型的百貨公司應有自置物業(yè)，這樣可以保證業(yè)務長遠穩(wěn)定的發(fā)展，樹立整體形象，創(chuàng)造長期效益。
據一些經營零售生意的人說，現在做生意除非有自登店鋪才能連續(xù)做下去。
否則，十有八九挨過第一個租期后就要放手，很少有人能挨過第二個租期。
恒生銀行創(chuàng)業(yè)之初就曾提出，所有物業(yè)一定要自置，這樣才能保障穩(wěn)定的收入，保證擴大發(fā)展。
現在，恒生每年6至8億的利潤中，有一多半是來自物業(yè)的收入。
同樣，裕華國街也因有自置的物業(yè)經營，在目前零售場遇到蕭條的情況下，不為所動，坦然自若。
2、資產經營和零懂經營應緊密結合，共同發(fā)展 近年來，不少香港大的地產商紛紛涉足零售業(yè)，也都是看到了這塊的利潤。
他們經營地產業(yè)一般是和店鋪經營結合起來進行，希望零售業(yè)帶旺地產業(yè)。
例如，長實在發(fā)展許多物業(yè)時，就已經為自己的百佳超市預留了地方。
有的物業(yè)在出租低層商鋪時，租金很低，但要求是非名牌店不粗，借此抬高物業(yè)的檔次，提高寫字樓的租金水平。
同時，由于物業(yè)、零售經營互相補充，可以保證兩大塊營業(yè)利潤都有增長。
3、 維持現有市場定位，根據市場變化及時調整經營策略 零售業(yè)應立足現有的市場定位層次，靈活經營，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積極進取。
調整經營策略，降低經營成本，控制存貨量，增加適銷品種，注意資金回籠速度。
如果能夠做到這些，企業(yè)就可以在激烈的市場競爭中立于不敗。
人生規(guī)劃范文
會計的職業(yè)生涯規(guī)劃書 ?。ㄒ唬?自我解析 1、自我興趣愛好盤點 ?。?）業(yè)余愛好：研究股票及中國經濟、聽音樂、英語、韓語 （2）喜歡的書籍：《貨幣戰(zhàn)爭》《人性的弱點全集》《麥田里的守望者》 ?。?）喜歡的歌曲：《笨小孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》…… (4) 心中的偶像：股神巴菲特（慶幸巴菲特當年大學也是學財務管理的）、科比布萊恩特、羅杰費德勒 ?。?）信奉教條： 人，靠自己
2、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點 (1) 具有冒險精神，積極主動。
勤奮向上，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。
(2) 務實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。
喜歡單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。
不喜歡邏輯的思考和理論的應用，對細節(jié)很強的記憶力。
（3）與人交往時較為敏感，比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助。
?。?）做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
3、自我劣勢缺點盤點 信心不足，不敢去嘗試一些新事物；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；對于別人對自己的異議不服輸；脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動，在公眾場合不敢展現自己，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉。
4、個人分析（結合職業(yè)測評）： 我的職業(yè)價值觀：小康型。
追求虛榮，優(yōu)越感也很強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬。
欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑。
相應職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員等 我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作。
包括策劃、管理、行政及商務專業(yè)工作等，需要具備領導才能、有決斷力、并能在壓力下獨立工作。
我的氣質：多血質。
活潑好動，反應靈敏，樂于交往，注意力易轉移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。
我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。
敏感型——精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性。
與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。
思考型——這類人工作、生活有規(guī)律，愛整潔，時間觀念很強，重視調查研究和準確性，但這類人優(yōu)勢思想僵化、教條、糾纏細節(jié)、缺乏靈活性。
宜從事工程師、教師、財務和數據處理等職業(yè)。
所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現在學的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個性。
一.形式分析 在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。
每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現狀下普通和初級財務人員也明顯供大于求。
但高端財務人才卻千金難覓。
作為專業(yè)技術性很強和個人素質相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經濟信息系統和控制系統的財務會計工作。
越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。
目前，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。
這些現狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。
面臨這種現狀作為當代大學生更應該好好籌謀自己的前途，做好合理的規(guī)劃。
此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。
據有關部門統計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應對能力，向國際化、專業(yè)化邁進的嶄新挑戰(zhàn)。
在校大學生也可朝這個方面發(fā)展。
二.自我認識 根據自身的了解和大家的評價，發(fā)現自己在學習上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務;但是學習上不夠細心，導致效率不高。
在做事情上總是很難做到細心，粗心可是做財務一大忌，因此一定要在今后的學習，生活以及工作中不斷改善。
生活工作上，自己適應能力還不錯，主要是因為自己性格比較開朗、為人誠實、樸實、踏實，這使自己在和人溝通上比較順暢;能為集體盡力，職業(yè)操守高，所以在工作上可以很快打開局面。
三.個人職業(yè)規(guī)劃 每個人的職業(yè)生涯大致可分成三個階段: 第一階段:成長階段，即在校學習階段。
第二階段:探索階段，通常是畢業(yè)后一到兩年。
處于對個人能力和素質的培養(yǎng)階段。
第三階段:維持階段，工作相對較穩(wěn)定，職業(yè)變動也較謹慎。
第一階段成長階段 大學是我們人生的一個重要的階段。
要充分把握大學短暫的四年時間，掌握必須的專業(yè)知識和技能。
成功屬于有準備的人，同學們在慢慢適應學習生活環(huán)境的過程中，還要注意確立遠期發(fā)展目標，從個人興趣愛好、思維方式、知識結構、拼搏精神等多方面進行全面綜合，制訂并不斷完善大學四年的學習規(guī)劃，為四年后的新一輪挑戰(zhàn)增加籌碼。
首先，在一年級，從被動轉向主動，成為自己未來的主人。
打牢地基，觀念上將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語。
在大規(guī)劃下要做小計劃，堅持每天記英語單詞、練習口語，并從大一開始就堅定不移地學下去。
根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業(yè)，并盡早做好資料準備。
要和師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業(yè)生，初步了解自己的專業(yè)，詢問就業(yè)情況，大一學習任務不重，多參加學?；顒樱e極參加學?；顒樱黾咏涣骷记?，提高人際溝通能力，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業(yè)求職面試練好兵。
學習計算機知識，輔助自己的學習。
到了二年級，在這一年里，既要穩(wěn)抓基礎，又要做好由基礎課向專業(yè)課過渡的準備，并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩(wěn)過渡。
適當選讀其它專業(yè)的課程，使自己知識多元化。
要積極參加學生會或社團等組織，提高基本素質，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能。
由于現在的公司招聘的員工都需要有一定的工作經驗，因此我要嘗試兼職、社會實踐活動，培養(yǎng)堅強的毅力，提高自己的責任感、主動性和受挫能力。
還要不斷增強英語口語能力和計算機應用能力。
通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
(只可惜現在大二即將結束了，計劃只能從大三開始了) 到了三年級，主動加深專業(yè)課程的學習，我們會計系專業(yè)課都放在大三大四，所以這時不能在玩了，一定要全身心的投入到學習中去。
大三下學期要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，了解搜集工作信息的渠道，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，積極嘗試，以提高求職技能。
并在假期開始為自己心目中的職業(yè)進行實踐。
自己還準備考研，要關注考試資訊，盡可能多渠道地搜羅各種資料。
試著撰寫專業(yè)學術文章，提出自己的見解。
在四年級，上學期還是很關鍵的，因為我們系的專業(yè)課程安排中這時還是比較重要的。
大四下就可以對前三年的準備做一個總結。
然后，開始畢業(yè)后工作的申請，利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。
積極參加各種招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備，預習或模擬面試，參加面試。
目標既已鎖定，該出手時就出手了。
求職的，編寫好個人求職材料，進軍招聘活動，多到求職網站和論壇轉一轉，你自然會享受到勤勞的果實。
大四下也是考研沖刺期，落足功夫，爭取把目標拿下。
如果考上了就放棄工作繼續(xù)深造，如果沒考上就工作。
先到企業(yè)工作，期間順便考公務員。
第二階段探索階段 在這個階段，工作變動比較頻繁。
我要根據自身的情況，把握時機，適當地變換自己的工作環(huán)境，找到一份適合自己的工作。
與此同時，在變動后要盡快適應工作。
還有，針對如今的社會上缺乏高級財務人員，要在工作之余，爭取取得cpa或acca等高級財務資格證書，為自己的職業(yè)增添砝碼。
因為我國正處在一個充斥各種學位和資格證書的時代，注冊會計師、注冊財務分析師、注冊財務策劃師、注冊商務咨詢師等專業(yè)機構、專門領域頒發(fā)的資格證書與大學學位并不相悖，它們在求職和升職中均發(fā)揮重要的作用。
第三階段創(chuàng)新階段 通過幾年的實際工作，不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力。
在工作中不斷積累豐富的經驗，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩(wěn)重的工作作風，認真嚴謹的工作態(tài)度，創(chuàng)新的工作理念。
在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。
定期參加技能培訓，避免知識的老化和落后。
通過自己的努力，不斷發(fā)展壯大公司，逐漸地達到自己事業(yè)的頂峰，爭做ceo，cfo。
求高考寫作素材，要新鮮的，老的就不要了，謝謝
議論性散文素材有很多種，化用詩句和運用古代詩人愛國報國等事列為論據當然會對所寫議論性散文增色不少，為高考應試作文首選。
這是我收集的優(yōu)美議論性散文摘抄，希望能對你議論性散文寫作有所幫助。
1.議論性散文精選之『李白』 2.議論性散文精選之『蘇軾』 3.議論性散文精選之『杜甫』 4.議論性散文精選之『屈原』 5.議論性散文精選之『陶淵明』 6.議論性散文精選之『項羽』 7.議論性散文精選之『荊軻』 8.議論性散文優(yōu)美片段摘抄 9.議論性散文精選之『孔子』 10.議論性散文精選之『嵇康』
