優(yōu)秀員工一句話獲獎(jiǎng)感言

如何發(fā)揮銀行人員正1、責(zé)任：面前時(shí)不我待。

始終有一種強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，體現(xiàn)為干部員工一心一意謀發(fā)展，對(duì)外則是銀行人在發(fā)展機(jī)遇面前時(shí)不我待、勇?lián)?zé)任。

2、爭(zhēng)先：始終不渝追求卓越。

持續(xù)取得市場(chǎng)領(lǐng)先地位，得益于“樣樣工作爭(zhēng)第一”的決心與勇氣，始終保持著奮發(fā)有為、爭(zhēng)先進(jìn)位的緊迫感、責(zé)任感、使命感。

這種爭(zhēng)先精神不僅體現(xiàn)在追求規(guī)模的擴(kuò)大，更體現(xiàn)在發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變與發(fā)展內(nèi)涵的不斷豐富。

3、創(chuàng)新：主動(dòng)探索先行先試。

非創(chuàng)新無(wú)以生存。

這是因?yàn)?，中?guó)是一個(gè)金融競(jìng)爭(zhēng)高度激烈的區(qū)域，發(fā)展的機(jī)遇稍縱即逝，唯有不斷創(chuàng)新才能抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

4、人本：搭好員工出彩舞臺(tái)。

能做到人盡其才，是因?yàn)橛兄诟黝悆?yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。

企業(yè)形象中MI BI VI 三者的關(guān)系

5分?　業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產(chǎn)并被公現(xiàn)代企業(yè)管理的有效模式。

cis戰(zhàn)略是企業(yè)文化的形象體現(xiàn)和外化，是企業(yè)文化中最活潑，最有影響力的部分，而企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)又為正確實(shí)施cis奠定了基礎(chǔ)。

因此，了解cis對(duì)深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化具有重要意義。

　　[編輯本段]【一、cis的含義、發(fā)展及構(gòu)成要素】　　cis(司肖)是英文corporate identity system的縮寫。

意思是“企業(yè)的統(tǒng)一化系統(tǒng)”，“企業(yè)的自我同一化系統(tǒng)”，“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)”。

司肖理論把企業(yè)形象作為一個(gè)整體進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展，是企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)。

一個(gè)好的“司肖”將成為協(xié)助企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)拓市場(chǎng)的利器。

　　cis(司肖)是一種現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它并非一蹴而就，它經(jīng)歷了一個(gè)從ci到cis的演進(jìn)過(guò)程。

ci（corporate identity）意即企業(yè)識(shí)別，其最初只是一種統(tǒng)一企業(yè)視覺(jué)識(shí)別，提高企業(yè)產(chǎn)品知名度，進(jìn)而達(dá)到擴(kuò)大銷售目地的手段。

ci的出現(xiàn)，是工業(yè)時(shí)代企業(yè)的大量涌現(xiàn)，以及相應(yīng)的激列市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。

早在20世紀(jì)初，意大利企業(yè)家密羅·奧利威蒂在伊布里亞開(kāi)設(shè)工廠生產(chǎn)打字機(jī)，為了提高自己產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，他一方面重視企業(yè)標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)，并使其商標(biāo)不斷完善，另一方面他還開(kāi)設(shè)了托兒所，以此舉提升企業(yè)形象。

1914年，德國(guó)著名建筑學(xué)家比德貝漢斯受聘為德國(guó)aeg電器公司的設(shè)計(jì)顧問(wèn)，并為其進(jìn)行了統(tǒng)一的商標(biāo)，包裝，便條紙和信封設(shè)計(jì)，這為統(tǒng)一企業(yè)視覺(jué)起到了積極作用。

　　以上這些商標(biāo)，標(biāo)識(shí)統(tǒng)一設(shè)計(jì)雖還不能視為嚴(yán)格意義上的ci設(shè)計(jì)，但卻可以看作ci視覺(jué)識(shí)別的雛形。

　　ci正式發(fā)軔于20世紀(jì)40-50年代的美國(guó)。

在此期間，美國(guó)先后有三家企業(yè)采用ci設(shè)計(jì)，他們分別是cbs公司，ibm公司和西屋電器公司，其中以ibm公司的標(biāo)志設(shè)計(jì)最為著名。

因此，有人將當(dāng)時(shí)ibm 公司導(dǎo)入ci計(jì)劃視為ci創(chuàng)立的標(biāo)志。

　　cis的導(dǎo)入使很多企業(yè)取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),如克萊斯公司在20世紀(jì)60年代初,一下子把市場(chǎng)占有率提高了18%;1970年可口可樂(lè)公司導(dǎo)入了cis,改造了世界各地的可口可樂(lè)標(biāo)志,結(jié)果在世界各地掀起了cis的熱潮.　　日本緊隨美國(guó)潮流,60-70年代引入并發(fā)展了cis,它發(fā)展和強(qiáng)化了理念識(shí)別,不僅創(chuàng)造了具有自己特色的cis實(shí)踐,而且對(duì)cis的理論作出了貢獻(xiàn).　　20世紀(jì)80年代前后,cis傳入東南亞,我國(guó)港臺(tái)地區(qū)在70年代末導(dǎo)入cis 也取得了一定的成就.　　我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多企業(yè)也漸漸重視并導(dǎo)入cis,如太陽(yáng)神集團(tuán),三九集團(tuán),健力寶,李寧運(yùn)動(dòng)用品等已取得有目共睹的戰(zhàn)績(jī).近年來(lái),我國(guó)出現(xiàn)了許多ci策劃,設(shè)計(jì)等專業(yè)公司,為企業(yè)導(dǎo)入cis,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力作出了貢獻(xiàn).　　[編輯本段]企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(cis)構(gòu)成要素　　基本上有三者構(gòu)成：　　1 企業(yè)理念識(shí)別(mind identity簡(jiǎn)稱mi);　　2 企業(yè)行為識(shí)別(behavior identity,簡(jiǎn)稱bi);　　3 企業(yè)視覺(jué)識(shí)別(visual identity, 簡(jiǎn)稱vi).　　企業(yè)的理念識(shí)別一般包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信條,企業(yè)精神,座右銘,企業(yè)風(fēng)格,經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策略,廠告,員工的價(jià)值觀等.企業(yè)的行為識(shí)別包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分.對(duì)內(nèi)包括對(duì)干部的教育,員工的教育(如服務(wù)態(tài)度,接待技巧,服務(wù)水準(zhǔn),工作精神等),生產(chǎn)福利,工作環(huán)境,生產(chǎn)效益,廢氣物處理,公害對(duì)策,研究發(fā)展等;對(duì)外包括市場(chǎng)調(diào)查,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)公共關(guān)系,促銷活動(dòng),流通政策,銀行關(guān)系,股市對(duì)策,公益性,文化性活動(dòng)等.企業(yè)的視覺(jué)識(shí)別一般包括基本設(shè)計(jì),關(guān)系應(yīng)用,輔助應(yīng)用三個(gè)部分.基本設(shè)計(jì)包括,如企業(yè)名稱,品牌標(biāo)志,標(biāo)準(zhǔn)字,標(biāo)準(zhǔn)色,企業(yè)造型,企業(yè)象征圖案,企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ),口號(hào),吉祥物等;關(guān)系應(yīng)用包括,如辦公器具,設(shè)備,招牌,標(biāo)識(shí)牌,旗幟,建筑外觀,櫥窗,衣著制服,交通工具,包裝用品,廣告?zhèn)鞑?展示,陳列等;輔助應(yīng)用,如樣本使用法,物樣使用規(guī)格及其他附加使用等.　　[編輯本段]司肖系統(tǒng)(cis)三要素的結(jié)構(gòu)層次關(guān)系　　司肖系統(tǒng)〔cis〕結(jié)構(gòu)圖　　從結(jié)構(gòu)圖中,我們可以了解到理念(mi)是cis的中心和依據(jù),企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)戰(zhàn)略的確定是ci實(shí)施司肖戰(zhàn)略的關(guān)鍵.理念的優(yōu)缺直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向及未來(lái)的前途.完善而獨(dú)特的理念識(shí)別是活動(dòng)識(shí)別的依據(jù),作為企業(yè)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的行為識(shí)別(bi)是理念(mi)的具體表現(xiàn),而且也直接關(guān)系到視覺(jué)識(shí)別(vi)這一以靜態(tài)為特征的視覺(jué)傳達(dá)系統(tǒng).　　mi是抽象思考的精神理念,難以具體顯現(xiàn)其中的內(nèi)涵,表達(dá)其精神的特質(zhì).bi是行為活動(dòng)的動(dòng)態(tài)形式,偏重過(guò)程,vi用視覺(jué)形象的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行個(gè)性的識(shí)別,它的傳播力量與感染力也是具直接最有力的,能夠?qū)⑵髽I(yè)的識(shí)別的基本精神――差異性,充分表現(xiàn)出來(lái).　　cis中的核心是mi,企業(yè)理念中的價(jià)值觀念、精神觀念和理想追求可以視為cis設(shè)計(jì)的種子,cis的生成就是某種價(jià)值觀念,精神境界,理想追求的發(fā)育與成熟,就是他們的展開(kāi)與實(shí)現(xiàn).沒(méi)有他們,企業(yè)形象就缺乏生氣,沒(méi)有活力.經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)在眾多優(yōu)秀的企業(yè)中,他們之所以能夠成功,其中重要的原因之一就是因?yàn)樗麄冇幸惶转?dú)特的文化品質(zhì),這種品質(zhì)使他們能夠脫穎而出,,獲取成功.比如著名的日本松下電器公司,從1917年的97美元?jiǎng)?chuàng)業(yè)到如今擁有20萬(wàn)職工的跨國(guó)公司,就是其領(lǐng)導(dǎo)人松下幸之助在實(shí)踐中摸索出的20條經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——-企業(yè)理念的成功.這20條經(jīng)營(yíng)哲學(xué)內(nèi)容包括:　　1.樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念;　　2.用生成發(fā)展的觀點(diǎn)看待一切事物;　　3.對(duì)人要有正確的看法　　4.正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)的使命　　5.順應(yīng)自然的規(guī)律　　6.利潤(rùn)就是報(bào)酬　　7.貫徹共存共榮的思想;　　8.應(yīng)該認(rèn)為社會(huì)大眾是公正的；　　9.樹(shù)立一定成功的堅(jiān)定信念；　　10.時(shí)刻不忘自主經(jīng)營(yíng)；　　11.實(shí)行水庫(kù)式的經(jīng)營(yíng)；　　12.進(jìn)行適度經(jīng)營(yíng)；　　13.貫徹專業(yè)化；　　14.造就人才；　　15.集思廣益；　　16.既對(duì)立又協(xié)調(diào)；　　17.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是一種藝術(shù)；　　18.要順應(yīng)時(shí)代的變化；　　19.要關(guān)心政治；　　20.要心地坦誠(chéng)。

　　另外,我們?cè)倏匆幌氯毡局炯涯躢anon的企業(yè)理念識(shí)別構(gòu)成：　　1、 目標(biāo):①創(chuàng)造世界第一的產(chǎn)品,促進(jìn)文化的提升.　　②創(chuàng)造理想的公司,追求永遠(yuǎn)的繁榮.　　2 、社風(fēng): ①擁有自發(fā),自覺(jué),自治的三自精神.　　②以實(shí)力主義為格言,追求人才的效用。

　?、刍ハ嘈刨?促進(jìn)了解,貫徹和二的精神。

　?、芤越】蹬c明朗的格言,促進(jìn)人格的涵養(yǎng)。

　　企業(yè)的行為識(shí)別幾乎涵蓋了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng).不同的企業(yè),在內(nèi)涵上又有所不同.如銀行業(yè)重視外觀形象和社會(huì)形象,銷售企業(yè)重視外觀形象和市場(chǎng)形象等。

在企業(yè)行為中能直接作用到公眾,形成公眾的印象與評(píng)價(jià)的因素,主要可分為7種形象24項(xiàng)因素，包括:　　1、技術(shù)形象:技術(shù)優(yōu)良,研究開(kāi)發(fā)力旺盛,對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)熱心.　　2、市場(chǎng)形象:認(rèn)真考慮消費(fèi)者問(wèn)題,對(duì)顧客服務(wù)周到,善于宣傳廣告,消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)完善，很強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力.　　3、公司風(fēng)氣形象:清潔,現(xiàn)代感,良好的風(fēng)氣,和藹可親。

　　4、未來(lái)性形象:未來(lái)性,積極形象，合乎時(shí)代潮流。

　　5、外觀形象:信賴感穩(wěn)定性高 ,企業(yè)規(guī)模大。

　　6、經(jīng)營(yíng)者形象:經(jīng)營(yíng)者具有優(yōu)秀的素質(zhì)。

　　7、綜合形象:一流的企業(yè),想購(gòu)買此公司股票,希望自己或子女在其公司工作。

　　企業(yè)的行為識(shí)別偏重于行為活動(dòng)的過(guò)程,消費(fèi)者對(duì)其的認(rèn)識(shí)也需要一定的時(shí)間.而且隨著時(shí)代的變化企業(yè)的行為識(shí)別內(nèi)容也在不斷的進(jìn)行調(diào)整.以符合整體司肖系統(tǒng)的變革。

　　企業(yè)的視覺(jué)識(shí)別〔vi〕在cis所有活動(dòng)中,其效果最直接，在短期內(nèi)表現(xiàn)出的作用也最明顯.統(tǒng)一的vi設(shè)計(jì)可以在企業(yè)對(duì)外宣傳和企業(yè)識(shí)別上獲得最有效最直接的具體效果.也正因?yàn)槿绱?很多人把視覺(jué)識(shí)別(vi)等同于cis,甚至把vi等同于企業(yè)形象 。

在此，希望讀者能引起注意。

在企業(yè)視覺(jué)識(shí)別（vi）中，視覺(jué)的設(shè)計(jì)是論證vi成功的關(guān)鍵。

一個(gè)良好的設(shè)計(jì)應(yīng)該能具有以下幾個(gè)要素：　　1.要能反映企業(yè)的理念識(shí)別（mi）基本特征　　2.能反映企業(yè)基本經(jīng)營(yíng)性質(zhì)　　3.視覺(jué)設(shè)計(jì)必須容易辨認(rèn)，記憶，具有系統(tǒng)性及嚴(yán)格區(qū)別于其它同類企業(yè)。

　　4.視覺(jué)設(shè)計(jì)必須符合美感，賞心悅目，能被絕大多數(shù)人接受并能引起他們的好感．　　[編輯本段]【二、企業(yè)cis戰(zhàn)略的特點(diǎn)】　　cis戰(zhàn)略，它把企業(yè)形象視為一種無(wú)形資源要素，這是企業(yè)形象戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的根基．隨著社會(huì)信息化的到來(lái)，科技出現(xiàn)了社會(huì)化和一體化的發(fā)展趨勢(shì)，由技術(shù)所導(dǎo)致的產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量方面的差異被大大縮小了，大眾型消費(fèi)向個(gè)別型消費(fèi)過(guò)渡，市場(chǎng)已轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已成為綜合能力的競(jìng)爭(zhēng)，只有借助于綜合優(yōu)勢(shì)，并采用科學(xué)信息的傳達(dá)手段，充分了解市場(chǎng)，才能把握主動(dòng)．　　企業(yè)cis戰(zhàn)企業(yè)形象的差別化戰(zhàn)略．他特別強(qiáng)調(diào)信息傳達(dá)的效率化、標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化的差別，并使企業(yè)產(chǎn)品的使用者及相關(guān)者明確企業(yè)的社會(huì)定位及存在意義，并加以認(rèn)同．還使企業(yè)的視覺(jué)符號(hào)如企業(yè)標(biāo)志、名稱、商標(biāo)、色彩、等被公眾認(rèn)識(shí)、依賴及產(chǎn)生好感．　　企業(yè)cis戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵是企業(yè)對(duì)理念的開(kāi)發(fā)，提供和自主化認(rèn)同，這也是形成cis系統(tǒng)中的核心mi的關(guān)鍵所在．　　企業(yè)的cis戰(zhàn)略也是一種全方位的傳達(dá)體系，是一種需企業(yè)全員經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略．企業(yè)在導(dǎo)入cis的過(guò)程中，必須由自己的力量來(lái)完成企業(yè)理念的提供和開(kāi)發(fā)工作，動(dòng)員企業(yè)員工的力量.　　在企業(yè)信息傳達(dá)的媒體方面，要擴(kuò)大到所有與企業(yè)有關(guān)的媒體上進(jìn)行信息的傳達(dá)．　　企業(yè)cis戰(zhàn)略是企業(yè)的一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略，不是一蹴而就的行為，必須設(shè)計(jì)出一種可控制能實(shí)際操作和檢查改進(jìn)的機(jī)制．　　在企業(yè)cis戰(zhàn)略中，所要建立的企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)就其實(shí)質(zhì)來(lái)說(shuō)就是企業(yè)文化系統(tǒng)，它既有理念的支持〔企業(yè)的價(jià)值觀〕，也有企業(yè)的行為規(guī)范（行動(dòng)識(shí)別），同時(shí)也有表現(xiàn)理念及其配合行動(dòng)的視覺(jué)符號(hào)系統(tǒng)（視覺(jué)識(shí)別）．　　[編輯本段]【三、cis的功能】　　cis戰(zhàn)略作為建立企業(yè)形象的有效途徑，是一個(gè)完整的、科學(xué)的、可操作和可控制的系統(tǒng)化戰(zhàn)略體系。

實(shí)施cis戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)形象策劃，不但能促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的銷售和提高服務(wù)質(zhì)量，而且還能提升企業(yè)整體形象和經(jīng)營(yíng)管理水平，使企業(yè)組織在各方面發(fā)生積極性的變化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的全方位的提高。

　　1.企業(yè)形象與cis　　企業(yè)形象是消費(fèi)者、社會(huì)公眾以及企業(yè)內(nèi)部員工和企業(yè)的相關(guān)部門與單位對(duì)企業(yè)、企業(yè)行為、企業(yè)的各種活動(dòng)成果能給予的整體評(píng)價(jià)與一般認(rèn)定。

這種形象必然是企業(yè)形象的系統(tǒng)性表現(xiàn)。

cis的根本是樹(shù)立具有獨(dú)特個(gè)性的，為自身和社會(huì)大眾認(rèn)同的企業(yè)形象，并給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

從這個(gè)意義上，可以說(shuō)cis就是企業(yè)建立和維護(hù)良好形象的的一個(gè)系統(tǒng)工程。

　　作為一個(gè)企業(yè)的企業(yè)形象，它有著其自身的顯著特點(diǎn)。

主要表現(xiàn)在：第一，它具有整體性。

它是由企業(yè)內(nèi)部的諸多因素構(gòu)成的統(tǒng)一體和集中表現(xiàn)，是一個(gè)完整的有機(jī)整體。

第二，它具有社會(huì)性。

企業(yè)形象是企業(yè)公眾對(duì)企業(yè)綜合認(rèn)識(shí)的結(jié)果，決不是人們對(duì)某個(gè)企業(yè)的個(gè)別因素的認(rèn)識(shí)結(jié)果，而是綜合多方面的因素形成的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)現(xiàn)象。

它還受一定社會(huì)環(huán)境和影響和制約，不可能脫離賴以生存和發(fā)展的社會(huì)和自然條件而獨(dú)立存在。

第三，它具有相對(duì)的穩(wěn)定性。

一個(gè)企業(yè)的形象一旦在公眾的心目中形成，便表現(xiàn)為相對(duì)的穩(wěn)定性，一般很難改變，即使企業(yè)發(fā)生變化，這種變化很難馬上改變企業(yè)已存在的形象模式。

因?yàn)楣娛莾A向于原有企業(yè)已存在的形象，這是公眾心理定勢(shì)作用的結(jié)果。

因此，相對(duì)穩(wěn)定的良好的企業(yè)形象有利于企業(yè)利用其穩(wěn)定特點(diǎn)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，可以借助已存在的有利條件為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第四，它具有對(duì)象性。

企業(yè)形象作為人們對(duì)企業(yè)綜合性認(rèn)識(shí)是一種總的印象，在表現(xiàn)上反映出其主觀性的特點(diǎn)，但社會(huì)大眾的思維方式、價(jià)值觀、利益觀、審美高度等等的不同，使得他們對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)識(shí)途徑，認(rèn)識(shí)方法都有所不同。

第五，它具有可變性。

雖然企業(yè)形象是有相對(duì)穩(wěn)定性的特點(diǎn)，但這種穩(wěn)定性是相對(duì)的，隨著企業(yè)內(nèi)部因素和外部環(huán)境的改變，企業(yè)形象也會(huì)隨之發(fā)生變化。

只要變化足夠大，時(shí)間足夠長(zhǎng)，并且這種變化正好是公眾注目和關(guān)心的，那么，公眾對(duì)企業(yè)的態(tài)度和輿論就會(huì)發(fā)生巨大的變化。

第六，它具有傳播性。

企業(yè)形象可以通過(guò)各種傳播渠道從某一類公眾傳送給另一類公眾。

這一特征為企業(yè)形象策劃達(dá)成自身的目的提供了理論依據(jù)。

第七，它具有偏差性。

企業(yè)形象在傳播中常會(huì)出現(xiàn)和客觀實(shí)際不符的情形：企業(yè)形象超前或滯后于企業(yè)現(xiàn)實(shí)。

出現(xiàn)偏差，是由于公眾獲得某一企業(yè)信息不充分所致，由于信息不充分，人們就主要從某些方面去臆測(cè)，致以易出現(xiàn)偏差現(xiàn)象。

最后是它具有創(chuàng)新性。

企業(yè)形象是發(fā)展的，隨著消費(fèi)者的價(jià)值觀和消費(fèi)需求的更新，對(duì)企業(yè)形象也提出了創(chuàng)新的要求，所以企業(yè)形象具有把創(chuàng)新、繼承、延續(xù)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)的特征。

　　cis作為建立企業(yè)形象的有效途徑，是一個(gè)完整的、科學(xué)的、可操作的和可控制的系統(tǒng)化戰(zhàn)略體系。

cis的綜合性特點(diǎn)，基本體現(xiàn)在其整體性上，在企業(yè)理念（mi）的指導(dǎo)下，bi作為企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，vi則全方位，全媒體的以各種方式傳播企業(yè)的信息，公眾可以在企業(yè)的整個(gè)社會(huì)性活動(dòng)當(dāng)中，以多種渠道，多個(gè)角度，不同方式，不同形式獲得企業(yè)信息，而各種企業(yè)信息的共同性和互補(bǔ)性又起到了樹(shù)立形象的效果。

公眾最直觀的讀取企業(yè)的vi，因此cis要注意企業(yè)的視覺(jué)符號(hào)系統(tǒng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)在一致性，并盡力設(shè)計(jì)出易被大眾所接受的視覺(jué)符號(hào)。

　　一旦建立起良好的企業(yè)形象，企業(yè)就有了長(zhǎng)期受益的無(wú)形資產(chǎn)。

cis強(qiáng)調(diào)的系統(tǒng)性，科學(xué)性，還需制定強(qiáng)有力的推廣計(jì)劃與實(shí)施方案，這樣才能發(fā)揮cis的對(duì)企業(yè)形象的建立所起的作用。

　　2.企業(yè)文化與cis戰(zhàn)略　　企業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產(chǎn)物，并被人們所公認(rèn)為是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效模式。

企業(yè)文化作為企業(yè)的一個(gè)特殊化群體存在樣式，它的生存和發(fā)展方式，具體體現(xiàn)為企業(yè)整體的思想、心理和行為方式，通過(guò)企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，組織和活動(dòng)而表現(xiàn)出來(lái)，其中企業(yè)理念居于主體地位。

企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)企業(yè)成員集體創(chuàng)造、享用、認(rèn)同、繼承和更新的。

因此，在內(nèi)部具有共性化，同時(shí)在外部又具有個(gè)性化，不同的企業(yè)文化也有不同的類型及模式。

　　企業(yè)cis內(nèi)部認(rèn)同的最高目標(biāo)是建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。

cis體系中的mi（理念識(shí)別），bi（行為識(shí)別），集中的表現(xiàn)了企業(yè)的精神，理念，價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

全面的cis導(dǎo)入，是以企業(yè)對(duì)社會(huì)市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綜合分析為依據(jù)的，對(duì)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化的存在狀況，以及它們之間統(tǒng)一與協(xié)調(diào)的程度進(jìn)行深入檢查與研究，最終為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供一個(gè)加強(qiáng)組織機(jī)制，提高企業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的契機(jī)。

　　企業(yè)cis導(dǎo)入的價(jià)值在于通過(guò)建立企業(yè)的共同價(jià)值觀念與行為準(zhǔn)則，為企業(yè)的全體員工提供向心力、凝聚力和歸屬感，并在一定程度上彌補(bǔ)企業(yè)文化團(tuán)體的分離傾向。

因此cis導(dǎo)入，必須要以明確的方式表達(dá)企業(yè)文化的實(shí)際意義，使它成為全體員工的共識(shí)。

另外，還要對(duì)企業(yè)文化已有存在方式進(jìn)行全面的重新檢查與測(cè)試，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)的決策者提出達(dá)到目的的最優(yōu)規(guī)則。

　　從企業(yè)文化的角度看，cis中的mi主要從四個(gè)發(fā)面來(lái)進(jìn)行導(dǎo)入：　?、?、企業(yè)的價(jià)值觀念：　　價(jià)值觀念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和全體成員的最高要求和衡量事物的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，價(jià)值觀念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)意義，企業(yè)價(jià)值觀念對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)，技術(shù)因素和組成因素是有支配作用。

企業(yè)價(jià)值觀念不是孤立存在的，它體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，組織，生活等一切活動(dòng)中，通過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，企業(yè)精神，企業(yè)道德，企業(yè)目標(biāo)反映出來(lái)。

企業(yè)價(jià)值觀念應(yīng)能代表成員的主導(dǎo)價(jià)值觀，或者能夠把成員的價(jià)值取向面吸引和統(tǒng)一到企業(yè)價(jià)值觀體系中來(lái)。

　?、凇⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)思想　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想和方法論。

具體體現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)環(huán)境的適應(yīng)和開(kāi)發(fā)，經(jīng)營(yíng)資源的利用，經(jīng)營(yíng)組織機(jī)制和多種制度的運(yùn)用等。

主要包括：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)的效益觀念、系統(tǒng)觀念等等。

　?、邸⑵髽I(yè)精神　　企業(yè)精神是在企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，代表企業(yè)價(jià)值觀和廣大成員意愿的，反映企業(yè)目標(biāo)和方法，具有推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種意識(shí)和精神力量。

一般通過(guò)一些精練、濃縮、富于哲理，又簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言表現(xiàn)出來(lái)。

　　④、企業(yè)道德　　企業(yè)道德是在一定社會(huì)制度、文化形式、道德形態(tài)下，調(diào)整企業(yè)之間，企業(yè)與成員個(gè)人之間及成員與成員之間的行為規(guī)范的總合。

　　在我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，建立企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)管理的主要內(nèi)容越來(lái)越重要。

時(shí)代的發(fā)展與變遷，傳統(tǒng)的社會(huì)文化，企業(yè)文化模式必須經(jīng)過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重新改良整合，樹(shù)立起具有新時(shí)代的特色和中華民族傳統(tǒng)文化相融合的新型企業(yè)文化模式。

而cis，不僅能給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，而且能給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)內(nèi)外如一具有新時(shí)代企業(yè)文化特點(diǎn)的，體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性的全面企業(yè)形象，為我國(guó)企業(yè)的成熟，發(fā)展，走入國(guó)際化發(fā)揮作用。

　　[編輯本段]【四、cis的導(dǎo)入與實(shí)施策略】　　cis導(dǎo)入是指結(jié)合企業(yè)的具體情況，開(kāi)始推行或再次推行（對(duì)以前已實(shí)施的cis進(jìn)行修改和變動(dòng)）的全過(guò)程。

cis導(dǎo)入是實(shí)施cis的關(guān)鍵階段，它確定了本企業(yè)cis的各項(xiàng)基本要素的內(nèi)容，形成cis執(zhí)行的關(guān)鍵文件《cis手冊(cè)》，以及全面實(shí)施cis的計(jì)劃。

cis導(dǎo)入一般要求在一定的計(jì)劃時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量按期完成。

　　cis全面實(shí)施是指根據(jù)cis導(dǎo)入指定的計(jì)劃和內(nèi)容，進(jìn)行全面執(zhí)行和推廣，它是具體實(shí)現(xiàn)cis的階段，也是cis全面落實(shí)和獲得效果的階段。

而且又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間需要嚴(yán)格管理的階段。

　　〔一〕、cis導(dǎo)入的內(nèi)容和順序　　下面我們?cè)敿?xì)羅列了cis導(dǎo)入的一般內(nèi)容和順序，cis導(dǎo)入必須嚴(yán)格遵守這個(gè)順序進(jìn)行。

但是，對(duì)于不同的企業(yè)由于自身的特殊性，可能有所不同，企業(yè)可根據(jù)自身的具體情況仔細(xì)推敲決定。

它是一項(xiàng)細(xì)致的工作，需要企業(yè)全體職工和所有部門的共同參與。

　　1、確認(rèn)企業(yè)cis導(dǎo)入的目的和計(jì)劃被批準(zhǔn)，也即由企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過(guò)多方討論確定的目的和計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

　　2、cis導(dǎo)入的組織落實(shí)。

包括（1）企業(yè)內(nèi)部成立專門負(fù)責(zé)cis實(shí)施的部門和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；（2）與幫助實(shí)施cis的公司簽訂合同；（3）確定在實(shí)施過(guò)程中各有關(guān)部門的權(quán)利和義務(wù)。

　　3、與cis實(shí)施有關(guān)的所有部門和人員共同研究確定實(shí)施目的、目標(biāo)、實(shí)施方針及有關(guān)事宜。

　　4、制定導(dǎo)入計(jì)劃，包括時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃，及各個(gè)階段的詳細(xì)內(nèi)容。

　　5、在事前對(duì)形象調(diào)查內(nèi)容、方法、對(duì)象的確定，可委托或自行調(diào)查組織的確定，也可進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)、審查和確定。

　　6、實(shí)施調(diào)查。

　　7、再次確認(rèn)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針等。

　　8、對(duì)調(diào)查進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

　　9、根據(jù)調(diào)查分析的有關(guān)資料，確定或再次確認(rèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念的簡(jiǎn)要表達(dá)形式。

　　10、把最后確定的理念簡(jiǎn)要表現(xiàn)形式，以報(bào)告的形式交付有關(guān)部門和職工進(jìn)行討論。

　　11、調(diào)查和收集對(duì)理念的討論結(jié)果。

　　12、與企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)確定用簡(jiǎn)要形式表現(xiàn)的企業(yè)理念。

　　13、以理念為核心，系統(tǒng)檢討行為識(shí)別（bi）和視覺(jué)識(shí)別（vi）實(shí)際的有關(guān)問(wèn)題。

　　14、由專業(yè)設(shè)計(jì)單位和設(shè)計(jì)師進(jìn)行視覺(jué)和行為設(shè)計(jì)。

　　15、有設(shè)計(jì)者對(duì)視覺(jué)識(shí)別（vi）要素（企業(yè)名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字等）部分的一個(gè)或幾個(gè)方案進(jìn)行說(shuō)明，并形成報(bào)告。

　　16、將視覺(jué)識(shí)別（vi）要素的圖案和報(bào)告，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行展示和討論。

　　17、對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行事前實(shí)驗(yàn)，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)人員在看完展示后填發(fā)問(wèn)卷和進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

　　18、總結(jié)討論和事前實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對(duì)方案進(jìn)行確定、修改、或重新設(shè)計(jì)。

　　19、對(duì)設(shè)計(jì)完成的企業(yè)名稱和標(biāo)志到工商行政管理部門進(jìn)行法律確認(rèn)并登記注冊(cè)。

　　20、結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，確定視覺(jué)識(shí)別（vi）應(yīng)用設(shè)計(jì)應(yīng)包括的內(nèi)容。

　　21、對(duì)視覺(jué)要素設(shè)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)，向設(shè)計(jì)者提供應(yīng)用設(shè)計(jì)的內(nèi)容、項(xiàng)目和要求。

　　22、對(duì)行為識(shí)別（bi）設(shè)計(jì)者提供的設(shè)計(jì)和報(bào)告進(jìn)行討論、修改和確認(rèn)。

　　23、確定有關(guān)行為識(shí)別（bi）中有關(guān)要素的設(shè)計(jì)和策劃的內(nèi)容、項(xiàng)目和要求。

　　24、對(duì)完成的全部設(shè)計(jì)進(jìn)行審核和最后確定。

　　25、進(jìn)行《cis手冊(cè)》的設(shè)計(jì)和印刷。

　　26、研究確定對(duì)企業(yè)內(nèi)外的cis傳達(dá)、宣傳計(jì)劃。

　　27、對(duì)cis應(yīng)用設(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行制作。

　　28、實(shí)施對(duì)內(nèi)宣傳計(jì)劃。

　　29、實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃。

　　30、根據(jù)最初實(shí)施情況，進(jìn)一步制定全面實(shí)施方案。

　　31、全面實(shí)施cis。

　　以上內(nèi)容和工作順序?qū)τ诰唧w的企業(yè)應(yīng)認(rèn)真審核，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況加以修改、增減和完善。

　　〔二〕、cis的全面實(shí)施　　cis全面實(shí)施是指根據(jù)cis導(dǎo)入制定的計(jì)劃和內(nèi)容，進(jìn)行全面執(zhí)行和推廣，它是cis全面落實(shí)和獲得效果的階段，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間、需要嚴(yán)格管理階段。

全面實(shí)施cis主要包括以下工作。

　　1.企業(yè)管理理念和戰(zhàn)略的實(shí)施　　當(dāng)企業(yè)理念與企業(yè)戰(zhàn)略制定出來(lái)之后，一項(xiàng)必不可少的重要工作就是企業(yè)內(nèi)外對(duì)自己的企業(yè)理念與戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)與了解，這一點(diǎn)意義重大。

為什么有些企業(yè)在導(dǎo)入cis之后并沒(méi)有看到多少成效

一個(gè)最根本的原因就是它未能使企業(yè)理念與企業(yè)戰(zhàn)略深入企業(yè)內(nèi)外所有有關(guān)組織和有關(guān)人員中。

所謂有關(guān)組織和有關(guān)人員，主要包括消費(fèi)者、股東、金融界、供應(yīng)商及中間商、政府有關(guān)職能部門、社區(qū)、大眾傳播媒介、企業(yè)內(nèi)部員工及員工組織等等。

　　全面實(shí)施的目的在于使企業(yè)內(nèi)外的所有有關(guān)組織及人員都明了本企業(yè)在干什么和為什么而干，從而能夠獲得認(rèn)同，進(jìn)而獲得一種親和力與心理上的共鳴，只有這樣，企業(yè)的理念與戰(zhàn)略才能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

　　2.促進(jìn)企業(yè)主體性的形成　　cis全面實(shí)施，就是用理念真正促進(jìn)企業(yè)主體性的形成，而不是停留在抽象的表現(xiàn)形式上，這一問(wèn)題我們?cè)诜治銎髽I(yè)理念表現(xiàn)形式一節(jié)已有詳細(xì)論證。

　　真正理念主體性，統(tǒng)一性的實(shí)現(xiàn)，是需要付出長(zhǎng)期、艱苦的努力才可能真正做到的。

理念統(tǒng)一性實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要特點(diǎn)是，它非常類似宗教的形式，它不僅要到不斷的灌輸、教育，更重要的是靠具體的事實(shí)對(duì)抽象理念的解釋，靠故事、靠人、尤其是企業(yè)管理者的身體力行逐步形成的。

當(dāng)然，理念推廣必須通過(guò)多種形式，而不是簡(jiǎn)單的教條式的說(shuō)教形式。

　　3.將視覺(jué)識(shí)別全方位地應(yīng)用　　cis全面實(shí)施一開(kāi)始的重要工作之一，就是將設(shè)計(jì)出的視覺(jué)識(shí)別（vi）全方位地應(yīng)用。

每個(gè)企業(yè)都有外部標(biāo)志，但企業(yè)是否已引進(jìn)cis的一個(gè)很大區(qū)別，就是系統(tǒng)的視覺(jué)識(shí)別（vi）全方位地應(yīng)用。

這里所謂全方位，是指一切必須運(yùn)用和可以利用的地方與場(chǎng)合，這對(duì)加強(qiáng)識(shí)別記憶有重要意義。

　　在cis全面實(shí)施中，必須強(qiáng)調(diào)企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色等要素的使用標(biāo)準(zhǔn)和方法；必須嚴(yán)格按照《cis手冊(cè)》實(shí)施，任何變形或特殊使用，要有嚴(yán)格的審批制度。

　　4.規(guī)范企業(yè)行為　　這是商業(yè)企業(yè)主體性的外在表現(xiàn)，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)識(shí)別過(guò)程。

在cis全面實(shí)施中我們應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。

　　1、根據(jù)行為識(shí)別原則具體制定或修改完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2、通過(guò)培訓(xùn)和教育規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)與職工的行為表現(xiàn)。

　　3、根據(jù)《cis手冊(cè)》完善內(nèi)部工作環(huán)境的。

　　4、重新制定或修改職工的提拔與獎(jiǎng)勵(lì)制度，及生活福利的分配制度。

　　5、全面實(shí)施企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針和政策。

　　6、全面重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和部門職工的素質(zhì)的提高。

　　7、重新指定或完善對(duì)消費(fèi)者利益保護(hù)的制度和措施。

　　8、重新指定或完善對(duì)所在社區(qū)的行為原則。

　　9、規(guī)范企業(yè)與有關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)與人員交往的態(tài)度和行為準(zhǔn)則。

　　10、根據(jù)《cis手冊(cè)》完善服務(wù)環(huán)境和購(gòu)物環(huán)境。

　　11、保證日常的對(duì)外公共關(guān)系活動(dòng)和廣告活動(dòng)的一致性。

　　12、加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持。

　　13、認(rèn)真策劃和實(shí)施加強(qiáng)形象識(shí)別的重大公共關(guān)系、廣告和促銷活動(dòng)等。

　　cis全面實(shí)施與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是相互交差和相互包容的，導(dǎo)入和實(shí)施cis作為商業(yè)企業(yè)形象的切入點(diǎn)的一個(gè)重要意義在于，可以為線索的實(shí)施，條理更清楚，有更強(qiáng)的操作性。

早上開(kāi)晨會(huì)說(shuō)些什么勵(lì)志正能量的語(yǔ)句

3.鍛煉自己即刻行動(dòng)的能力。

充分利用對(duì)現(xiàn)時(shí)的認(rèn)知力。

不要沉浸在過(guò)去，也不要耽溺于未來(lái)，要著眼于今天。

當(dāng)然要有夢(mèng)想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標(biāo)的時(shí)間。

不過(guò)，這一切就緒后，一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地、注重眼前的行動(dòng)。

要把整個(gè)生命凝聚在此時(shí)此刻。

（立足現(xiàn)在）4.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實(shí)現(xiàn)自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。

5.生活不是單行線，此路不通趕緊拐彎。

6.在終點(diǎn)向你招手，努力吧用你堅(jiān)韌不拔的毅志，去迎接終點(diǎn)的鮮花與掌聲，相信成功屬于你。

7.我們要懷有一種健康而活潑的心情，善待自己的生命

要用自己的熱情去呵護(hù)，去澆灌自己的生命

要用堅(jiān)強(qiáng)的信念告慰自己，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對(duì)，從容走過(guò)。

8.不要急著讓生活給予你所有的答案，有時(shí)候，你要拿出耐心等等。

9.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。

10.靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

11.不要為小事遮住視線，我們還有更大的世界。

12.左手握著幸福，右手握著回憶，花開(kāi)不敗……13.任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。

14.要成功，就要時(shí)時(shí)懷著得意淡然、失意坦然的樂(lè)觀態(tài)度，笑對(duì)自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭(zhēng)取成功

15.假如，從來(lái)沒(méi)有開(kāi)始，你怎么知道自己會(huì)不會(huì)很愛(ài)那個(gè)人呢

其實(shí)，很愛(ài)很愛(ài)的感覺(jué)，16.每個(gè)人的青春里都有一條彎路，誰(shuí)也沒(méi)法替誰(shuí)走完，但未來(lái)總還在。

17.對(duì)于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時(shí)的方向卻很危險(xiǎn)。

18.多數(shù)人認(rèn)為，一旦到達(dá)某個(gè)目標(biāo)，人們就會(huì)感到身心舒暢。

但問(wèn)題是你可能永遠(yuǎn)達(dá)不到目標(biāo)。

把愉悅建立在還不曾擁有的事情上，無(wú)異于剝奪自我創(chuàng)造愉悅的權(quán)力。

19.記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的。

20.生命，就像一場(chǎng)永無(wú)休止的苦役，不要懼怕和拒絕困苦，超越困苦，就是生活的強(qiáng)者。

任何經(jīng)歷都是一種累積，累積的越多，人就越成熟；經(jīng)歷的越多，生命就越有厚度。

21.塑造自我的關(guān)鍵是甘做小事，但必須即刻就做。

塑造自我不能一蹴而就，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。

這兒做一點(diǎn)，那兒改一下，將使你的一天（也就是你的一生）有滋有味。

今天是你整個(gè)生命的一個(gè)小原子，是你一生的縮影。

（一生的縮影）22.生命中，好多的事是這樣，生活中，好多的情是這樣，沒(méi)有理由，也無(wú)需理由，愛(ài)就是愛(ài)，喜歡就是喜歡，沒(méi)有結(jié)果，也無(wú)須結(jié)果，心甘情愿，無(wú)怨無(wú)悔。

企業(yè)文化的經(jīng)典語(yǔ)錄

（一），企業(yè)是人，文化是魂。

小企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠感情，中企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠制度，而大企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠文化。

但是企業(yè)的文化不是一蹴而就的，這就意味著企業(yè)文化從還是小企業(yè)的時(shí)候就開(kāi)始慢慢形成了。

人生哲學(xué)的三大終極問(wèn)題是解決我是誰(shuí)

我從哪里來(lái)

我要到哪里去的問(wèn)題。

同樣企業(yè)文化也必須解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的三大終極問(wèn)題，企業(yè)為什么而存在（使命）

我要去到哪里（愿景）

我如何去，我遵循并提倡什么樣的行為準(zhǔn)則（價(jià)值觀）

一般愿景是指要業(yè)做成什么樣子，達(dá)成什么樣的目標(biāo)，企業(yè)最終要實(shí)現(xiàn)什么樣的夢(mèng)想。

愿景就是告訴別人我的目標(biāo)是成為什么樣的企業(yè)，給公司指明未來(lái)的發(fā)展方向。

比如說(shuō)阿里巴巴的愿景，有一條就是活過(guò)102年，橫跨三個(gè)世紀(jì)，這就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。

可以看出愿景是一個(gè)企業(yè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，它引導(dǎo)企業(yè)為這樣的目標(biāo)去奮斗、去努力。

而使命就是告訴別人我是干什么的

公司到底做什么事情，代表公司主要的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

還是以阿里巴巴為例，它的使命就是“讓天下沒(méi)有難做的生意。

”其核心業(yè)務(wù)也就是建設(shè)一個(gè)交易平臺(tái)。

促進(jìn)買方和賣方之間公平公正的交易，把生意變得簡(jiǎn)單和輕松。

企業(yè)使命，往往是一個(gè)企業(yè)對(duì)自己肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)的一種確定性、必須堅(jiān)守的核心理念。

價(jià)值觀是公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則，就是我們做事情要遵循的原則、原理、規(guī)則。

我們要實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)愿景和使命，就必須有共同遵守的做人、做事、做產(chǎn)品，包括做服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

這就要求企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須遵守共同價(jià)值。

價(jià)值

評(píng)為優(yōu)秀員工寫一份50字的獲獎(jiǎng)感言

員工獲獎(jiǎng)感言　　作為一名剛剛大學(xué)畢業(yè)不久的新員工，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號(hào)，我很高興，也非常激動(dòng)。

在此我想說(shuō)，是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，是所有同仁對(duì)我的鼓勵(lì)，是客戶的支持，讓我今天能站在這個(gè)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，再次，我要向所有曾經(jīng)幫助、支持過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶深深鞠上一躬，謝謝您們!　　在過(guò)去一年里，我們?cè)⊙獖^戰(zhàn)，我們相互鼓勵(lì)，我們?nèi)σ愿啊?/p>

在我們?nèi)w同仁的共同努力下，終于達(dá)成了XX公司XX分公司XXXX目標(biāo)，我自己也成為了公司年終銷售冠軍。

　　員工獲獎(jiǎng)感言　　很榮幸被評(píng)為201x年度的優(yōu)秀員工，這是對(duì)我工作上的肯定，也是對(duì)我做好今后工作的一種鼓勵(lì)。

　　20xx年，公司加快了發(fā)展步伐，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)、各位同仁的大力支持下，特別是財(cái)務(wù)中心的全體工作人員的分工協(xié)作，積極配合下，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職本崗工作。

在公司財(cái)務(wù)管理制度的完善和執(zhí)行;規(guī)范而合法的進(jìn)行公司的賬務(wù)處理;和外部保持良好的工作聯(lián)系等等方面積極、努力、而細(xì)致的工作著。

　　在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務(wù)實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)!用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!　　員工獲獎(jiǎng)感言　　很高興獲得了公司201x年度優(yōu)秀員工稱號(hào)，我有三個(gè)非常深刻的感受：　　第一、每一份私下的努力，都會(huì)獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現(xiàn)出來(lái)。

　　第二、行動(dòng)是成功之母，如果我們要好的想法，好的觀念不去行動(dòng)，不去實(shí)施，都是空想。

　　第三、向不可能挑戰(zhàn)，只要我們具有明確的目標(biāo)與超強(qiáng)的行動(dòng)力，沒(méi)有達(dá)不成的目標(biāo)。

　　員工獲獎(jiǎng)感言　　承蒙大家厚愛(ài)，獲得201x年度“優(yōu)秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。

心中除了喜悅，但更多的是感動(dòng)。

為這種認(rèn)可與接納，覺(jué)得自己融入到德勤這個(gè)大家庭。

自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認(rèn)可,我會(huì)更加努力!　　雖然我來(lái)集團(tuán)的工作時(shí)間不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，回想剛來(lái)的那幾日，種種感覺(jué)和情景，仍歷歷在目。

正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機(jī)會(huì)踏入并留在了德勤。

選一個(gè)合適的綜合一下吧，望采納

如何成為一名優(yōu)秀的理財(cái)經(jīng)理

大家好，我叫XXX。

剛剛來(lái)到貴公司，希望我的到來(lái)可以為大家?guī)?lái)幸運(yùn)，更希望我們之間的相處可以歡樂(lè)融洽

左手加右手便是關(guān)照（先舉左手后舉右手拍一下手），請(qǐng)?zhí)鹉馁F手把您的關(guān)照送給我一個(gè)剛剛到來(lái)的新人，我將不勝感激

謝謝大家。

記得要大伙關(guān)照的是我叫“XXX”

央視所有主持人

方瓊生活照　　目錄[隱]　　1.主持人方瓊　　方瓊個(gè)人檔案　　方瓊簡(jiǎn)歷1　　方瓊簡(jiǎn)歷2　　方瓊經(jīng)典語(yǔ)錄（耐心看完，小心笑破肚皮）　　嘉賓點(diǎn)評(píng)　　2歌手方瓊　　3 北宋 方瓊　　[編輯本段]1.主持人方瓊　　央視1套 周日 11：03《三星智力快車》　　央視2套 周六 12:30 《超市大贏家》　　河北衛(wèi)視 周五 19:45 《綜藝傳奇》　　[編輯本段]方瓊個(gè)人檔案　　公歷生日：公元1974年1月4日　　農(nóng)歷生日：壬子年臘月十二　　出生地：河北省石家莊市　　身高：172cm　　體重：56kg　　血型：O　　星座：摩羯座　　學(xué)歷：河北師范大學(xué)本科、中國(guó)傳媒大學(xué)進(jìn)修　　人生格言：我純粹，所以我快樂(lè)　　口頭禪：天呀　　家庭成員：媽媽、姐姐、姐夫、小外甥、小烏龜、丈夫、兒子　　習(xí)慣行為：臭美　　愛(ài)好：廣泛　　最喜歡的顏色：適合自己的　　最喜歡的書：《活著》　　最喜歡的歌手：趙傳　　最喜歡的人：媽媽　　最喜歡的演員：休·格蘭特　　最喜歡的食物：肉　　最喜歡的水果：荔枝　　最害怕的生物：毛毛蟲、蛇、老鼠　　最欣賞的品質(zhì)：善良　　最大的心愿：放大假出門旅游　　最小的滿足：放小假在家睡覺(jué)　　最想去的地方：西藏　　最害怕去的地方：領(lǐng)導(dǎo)辦公室　　最放松的時(shí)候：在衛(wèi)生間讀書　　最尷尬的事情：小學(xué)時(shí)在廁所里尿了褲子（解不開(kāi)棉褲上的繩兒）　　曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)：　　主持的《燕趙新歌世紀(jì)春——2001年河北電視臺(tái)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)》獲第十九屆中國(guó)電視金鷹獎(jiǎng)綜合電視文藝節(jié)目?jī)?yōu)秀作品獎(jiǎng)（中國(guó)電視金鷹獎(jiǎng)組委會(huì)）　　主持的《激情九九》獲省廣播電視播音與主持作品獎(jiǎng)電視文藝主持類一等獎(jiǎng)、電視類一等獎(jiǎng)　　2003年省“奔馬獎(jiǎng)”首屆“十佳”電視主持人（省影視藝術(shù)奔馬獎(jiǎng)組委會(huì)）　　在主持中央電視臺(tái)科教頻道《選擇》欄目并兼任該欄目主編期間，被評(píng)為2004年度CCTV 青少年中心先進(jìn)個(gè)人　　獲得第十一屆“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆薄　～@2008年 電視播音員主持人獎(jiǎng)（金話筒）。

　　[編輯本段]方瓊簡(jiǎn)歷1　　迷樂(lè)佛——方瓊 河北電視臺(tái)節(jié)目主持人，1999年5月入主河北電視臺(tái)新聞娛樂(lè)節(jié)目《激情九九》，很快便以清新大方、活潑親切的主持風(fēng)格成為家喻戶曉人人喜愛(ài)的“方瓊姐姐”。

隨著“超級(jí)寶寶秀”的迅速竄紅與長(zhǎng)盛不衰，方瓊也成為了節(jié)目的代名詞，一時(shí)風(fēng)靡整個(gè)燕趙大地以及京、津、蒙等地區(qū)。

可以說(shuō)，兩年來(lái)河北境內(nèi)幾乎無(wú)人不談寶寶秀，無(wú)人不知方瓊姐姐，她也理所應(yīng)當(dāng)?shù)某蔀楹颖彪娨暸_(tái)的當(dāng)家花旦，也是河北本土知名度最高觀眾緣最好人氣最高的明星之一。

新世紀(jì)里，方瓊可以說(shuō)攀上了個(gè)人事業(yè)的一個(gè)高峰期，激情九九節(jié)目收視率連續(xù)創(chuàng)造了河北電視臺(tái)的收視神話，她個(gè)人同時(shí)又入主河北電視臺(tái)最新王牌綜藝節(jié)目《國(guó)人猜猜猜》，另外她與北京數(shù)家電視制作公司的合作也在洽談中。

　　這只能是一個(gè)向成人提出的問(wèn)題，對(duì)于孩子們來(lái)說(shuō)這已無(wú)需提問(wèn)，短短兩三年，從河北電視臺(tái)輻射的地區(qū)，哪一個(gè)兒童不認(rèn)識(shí)她呢。

　　1999年4月，河北電視臺(tái)推出了一套“激情99”欄目，方瓊作為當(dāng)時(shí)的首選女主持人一個(gè)“猛子”扎到了今天。

　　方瓊當(dāng)過(guò)兵，做過(guò)幼師，當(dāng)過(guò)廣告人又有著有線電視工作的經(jīng)歷。

她年紀(jì)輕輕卻經(jīng)歷了不少的職業(yè)，這也許為她今天的成功創(chuàng)造了較為豐富的社會(huì)知識(shí)和閱歷。

她最終選定了主持人（用她自己的話說(shuō)是電視臺(tái)編導(dǎo)選用了她）。

方瓊認(rèn)定了這個(gè)職業(yè)，她有信心和興趣長(zhǎng)久地干下去。

　　屏幕上的她，口齒伶俐能言善辯，詼諧著急轉(zhuǎn)彎且有時(shí)又帶出一絲頑皮。

她能在較短的時(shí)間里和孩子交融，更重要她能和孩子們心心相通、而博得孩子們的喜歡。

　　她有過(guò)無(wú)數(shù)次的激動(dòng)，也淌過(guò)觀眾所不能理解的眼淚。

兩年多的時(shí)間不算長(zhǎng)，可從起步到今天，這也是在制作演示著一場(chǎng)戲，一場(chǎng)持續(xù)性的連續(xù)劇。

怎樣把戲演好，怎樣讓觀眾認(rèn)可。

看上去胸有成竹的方瓊也在急，也在盡心思索，而她的確還需要自己加緊充電，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。

　　“激情99”如今在省電視臺(tái)已是收視率很高的，方瓊在此也算是成績(jī)輝煌的人物了，但是她卻說(shuō)：“我只想老老實(shí)實(shí)地做一個(gè)節(jié)目主持人，并且不打算離開(kāi)生育養(yǎng)育我的這塊河北土地。

”　　方瓊年紀(jì)不大，經(jīng)歷卻很豐富。

她曾經(jīng)身披橄欖綠，體會(huì)過(guò)多姿多彩的軍旅生活；也曾經(jīng)飽含愛(ài)心，從事幼教工作；她還曾步入社會(huì)，做過(guò)廣告人。

無(wú)論是哪一個(gè)階段，方瓊都盡心盡職，得心應(yīng)手。

豐富的人生經(jīng)歷為她的成長(zhǎng)積累了厚實(shí)的社會(huì)知識(shí)，也造就了她待人接物的親和力、機(jī)敏的反應(yīng)能力、出口成章的語(yǔ)言表達(dá)能力。

從事電視主持人工作之后，更是如虎添翼。

為了自己的職業(yè)夢(mèng)想，她不斷充實(shí)自我，潛心學(xué)習(xí)，很快成為人們頗為喜愛(ài)的主持人。

　　1999年5月，入主河北電視臺(tái)的全新娛樂(lè)欄目《激情99》，經(jīng)過(guò)欄目組精心打造和主持人的出色發(fā)揮，《激情99》在一段時(shí)間內(nèi)成為河北電視臺(tái)收視率最高的節(jié)目。

隨著節(jié)目中“超級(jí)寶寶秀”受到觀眾追捧，方瓊也成了節(jié)目的代名詞。

　　2003年，主持了最后一期《激情99》。

之后，懷孕、生子，到中國(guó)傳媒大學(xué)進(jìn)修，主持生涯也躍上了一個(gè)新的高度---在央視客串主持《選擇》和《童言無(wú)忌》欄目。

　　2005年2月，重回河北電視臺(tái)，主持《激情99》，該欄目在很短的時(shí)間內(nèi)就迅速躍升河北電視臺(tái)收視率榜首。

　　同年，轉(zhuǎn)而主持央視《三星智力快車》。

　　2006年4月以后，和“魅力新搭檔”新秀尼格買提共同主持央視《全家總動(dòng)員》欄目。

同時(shí)，方瓊還在央視《三人餐桌》和《超市大贏家》亮相。

　　現(xiàn)已成為中央電視臺(tái)主持人，主持CCTV－2《超市大贏家》、《全家總動(dòng)員》和CCTV－少兒《三星智力快車》　　2008年入選“中國(guó)奧運(yùn)報(bào)道主持人國(guó)家隊(duì)”，擔(dān)任奧運(yùn)頻道《榮譽(yù)殿堂》欄目主持人。

　　2008年7月，與誠(chéng)誠(chéng)、劉剛共同主持河北衛(wèi)視大型綜藝節(jié)目《綜藝傳奇》。

　　[編輯本段]方瓊簡(jiǎn)歷2　　瓊姐生活照 方瓊，河北電視臺(tái)節(jié)目主持人。

　　做過(guò)幼兒老師，當(dāng)過(guò)文藝兵，賣過(guò)保險(xiǎn)，做過(guò)廣告人，還在銀行干過(guò)出納。

　　方瓊老公：現(xiàn)任河北電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)的楊陽(yáng)，楊陽(yáng)是河北電視臺(tái)的大腕人物。

說(shuō)起他的正式頭銜足有一大串：河北電視臺(tái)總編室主任、河北電視臺(tái)編委會(huì)副總編、《河北電視》雜志主編、兼河北電視臺(tái)公共頻道總監(jiān)、中國(guó)電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)電視管理策劃委員會(huì)委員、河北廣播電視協(xié)會(huì)電視委員會(huì)副主任、河北省播音與主持評(píng)審專家?guī)斐蓡T、中國(guó)農(nóng)業(yè)影視專家團(tuán)專家、美國(guó)福坦莫商學(xué)院MBA。

　　兒子：楊初一。

　　方瓊經(jīng)歷豐富。

她出生于河北石家莊市一個(gè)普通的紡織工人家庭，10余歲就失去　　了父親。

她中學(xué)畢業(yè)后參軍入伍，體驗(yàn)過(guò)多姿多彩的軍旅生活；她也曾經(jīng)飽含愛(ài)　　心，從事幼教工作；她還曾步入社會(huì)，做過(guò)廣告人。

無(wú)論干是哪一行，方瓊都盡　　心盡職，得心應(yīng)手。

豐富的人生經(jīng)歷為她的成長(zhǎng)積累了厚實(shí)的社會(huì)知識(shí)，也造就　　了她待人接物的親和力、機(jī)敏的反應(yīng)能力、出口成章的語(yǔ)言表達(dá)能力。

應(yīng)聘從事　　電視主持人之后，勤奮的她很快成為觀眾頗為喜愛(ài)的電視新星。

　　1999年5月，入主河北電視臺(tái)的全新娛樂(lè)欄目《激情99》，經(jīng)過(guò)欄目組精心打造和主持人的出色發(fā)揮，《激情99》在一段時(shí)間內(nèi)成為河北電視臺(tái)收視率最高的節(jié)目。

隨著節(jié)目中超級(jí)寶寶秀受到觀眾追捧，方瓊也成了節(jié)目的代名詞，　　2003年，主持了最后一期《激情99》。

之后，懷孕、生子，到中國(guó)傳媒大學(xué)進(jìn)修，主持生涯也躍上了一個(gè)新的高度---在央視客串主持《選擇》和《童言無(wú)忌》欄目。

　　2005年2月，重回河北電視臺(tái)，主持《激情久久》，該欄目在很短的時(shí)間內(nèi)就迅速躍升河北電視臺(tái)收視率榜首。

　　同年，轉(zhuǎn)而主持央視《三星智力快車》。

　　2006年4月以后，和魅力新搭檔新秀尼格買提共同主持央視《全家總動(dòng)員》欄目。

同時(shí)，方瓊還在央視《三人餐桌》和《超市大贏家》亮相。

　　從中央電視臺(tái)的《全家總動(dòng)員》到《三星智力快車》、《三人餐桌》，不斷有央視一線欄目，鐘情于方瓊這位“河北制造”的美麗女主播。

由于《開(kāi)心辭典》的主持人人選問(wèn)題，方瓊更是被網(wǎng)友 “一廂情愿”地推上了與央視二套“一姐”王小丫的PK臺(tái)，盡管這場(chǎng)PK隨著王小丫的病后復(fù)出，暫時(shí)告一段落，但卻再次證明了方瓊的實(shí)力和潛力。

　　曾經(jīng)在做客中央電視臺(tái)《今晚》節(jié)目時(shí)，主持人高博向方瓊“發(fā)難”——請(qǐng)把自己比作一種水果。

在《全家總動(dòng)員》中的搭檔小尼把方瓊比作水蜜桃，而方瓊則脫口而出語(yǔ)驚四座：我是一棵“大白菜”。

在方瓊看來(lái)，大白菜多好啊，有營(yíng)養(yǎng)，不金貴，大伙還都喜歡吃。

的確，方瓊身上似乎集聚著“大白菜”式優(yōu)點(diǎn)：帶來(lái)歡樂(lè)，百看不厭。

　　百度方瓊吧