人生規(guī)劃目標該怎么寫

監(jiān)理個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(一)　　就業(yè)方向分析　　隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。

找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非是難事，然而土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向密切相關(guān)，其行業(yè)薪酬水平近年來更是呈現(xiàn)出管理高于技術(shù)的傾向，而從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。

如何在大學(xué)階段就為“錢”途做好準備，找到正確的職業(yè)發(fā)展方向呢?木土工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程與建筑工程兩個不同的方向，在職業(yè)生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統(tǒng)一性，又有細節(jié)上的具體區(qū)別。

總體來說，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：　　工程技術(shù)方向　　代表職位：施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理等。

代表行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。

就業(yè)前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長。

2004年進入各個人才市場招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。

隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升。

再加上路橋和城市基礎(chǔ)設(shè)施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽合的狀況，可以說土木工程技術(shù)人員一直有著不錯的就業(yè)前景。

典型職業(yè)通路：施工員\\\/技術(shù)員-工程師\\\/工長、標段負責(zé)人-技術(shù)經(jīng)理-項目經(jīng)理\\\/總工程師。

年薪參考：施工員\\\/技術(shù)員：3萬～5萬元;工長：4萬～6萬元;技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)理：5萬～10萬元;項目經(jīng)理：10萬～20萬元; 專家建議：隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術(shù)人員不但需要精通專業(yè)知識和技術(shù)，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。

工程技術(shù)人員的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師等。

需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識結(jié)構(gòu)的更新，盡早報考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。

想要從事工程技術(shù)工作的大學(xué)生，在實習(xí)中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

　　設(shè)計、規(guī)劃及預(yù)算方向　　代表職位：項目設(shè)計師、結(jié)構(gòu)審核、城市規(guī)劃師、預(yù)算員、預(yù)算工程師等。

代表行業(yè)：工程勘察設(shè)計單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、交通或市政工程類**機關(guān)職能部門、工程造價咨詢機構(gòu)等。

就業(yè)前景：各種勘察設(shè)計院對工程設(shè)計人員的需求近年來持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設(shè)的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設(shè)計規(guī)劃人才。

隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算等建筑行業(yè)的咨詢服務(wù)人員也成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點。

典型職業(yè)通路：預(yù)算員-預(yù)算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：預(yù)算員：1.5萬～3萬元;預(yù)算工程師：2.5萬～6萬元;城市規(guī)劃師：4萬～7萬元 建筑設(shè)計師：4萬～10萬元;總建筑設(shè)計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗。

一般情況下來說，其薪酬與工作經(jīng)驗成正比。

以建筑設(shè)計師為例，現(xiàn)代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，這些都需要建筑設(shè)計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學(xué)習(xí)，并在實踐中去體會。

目前，市場上對建筑設(shè)計人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗，具有一級注冊建筑師資質(zhì)，并擔(dān)任過大型住宅或建設(shè)工程開發(fā)的設(shè)計。

此類職位也需要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預(yù)算工程師需要取得注冊造價師或預(yù)算工程師資格。

另外，從事此類職業(yè)還需要全方面地加強自身修養(yǎng)，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產(chǎn)計劃等，有的職位如建筑設(shè)計師還需要對人類學(xué)、美學(xué)、史學(xué)，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設(shè)計風(fēng)格。

這些都需要從學(xué)生時代開始積累自己的文化底蘊。

實習(xí)時應(yīng)盡量選取一些相關(guān)的單位和工作，如房地產(chǎn)估價、工程預(yù)算、工程制圖等。

　　質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向　　代表職位：監(jiān)理工程師 代表行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、**工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。

就業(yè)前景：工程監(jiān)理是近年來新興的一個職業(yè)，隨著我國對建筑、路橋施工質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制度的日益完善著更加廣闊的發(fā)展空間。

典型職業(yè)通路：監(jiān)理員-資料員-項目直接負責(zé)人-專業(yè)監(jiān)理工程師-總監(jiān)理工程師。

年薪參考：現(xiàn)場監(jiān)理員：1.8萬～2.5萬元;項目直接負責(zé)人：2.5萬～4萬元;專業(yè)監(jiān)理工程師：3萬～5萬元;總監(jiān)理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監(jiān)理行業(yè)是一個新興行業(yè)，因此也是一個與執(zhí)業(yè)資格制度結(jié)合得相當(dāng)緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個人資質(zhì)的取得密切相關(guān)。

一般來說，監(jiān)理員需要取得省監(jiān)理員上崗證，項目直接負責(zé)人需要取得省監(jiān)理工程師或監(jiān)理員上崗證，工作經(jīng)驗豐富、有較強的工作能力。

專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。

木土工程專業(yè)的大學(xué)生想要進入這個行業(yè)，在校期間就可以參加省公路系統(tǒng)、建筑系統(tǒng)舉辦的監(jiān)理培訓(xùn)班，通過考試后取得監(jiān)理員上崗證，此后隨工作經(jīng)驗的增加考取相應(yīng)級別的執(zhí)業(yè)資格證書。

在實習(xí)期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學(xué)方向相一致的監(jiān)理公司，從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。

(專家建議：工程監(jiān)理處于一個比較尷尬的地位，如果能選擇施工，預(yù)算方向，盡量回避監(jiān)理這個職業(yè))　　工程檢修方向　　代表職位：軌道交通及鐵路工務(wù)部門工程師，一般是建設(shè)單位內(nèi)部的工程技術(shù)人員。

代表行業(yè)：軌道交通，鐵路工務(wù)段(處)。

就業(yè)前景：十一五規(guī)劃全國路網(wǎng)10萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建筑都需要大量技術(shù)人員來檢測和維修。

典型職業(yè)通路：技術(shù)員-助理工程師-工程師-高級工程師。

年薪參考：技術(shù)員1.5～4萬，助理工程師1.5～4萬，工程師4萬～7萬，高級工程師5～10萬　　公務(wù)員、教學(xué)及科研方向　　代表職位：公務(wù)員、教師 代表行業(yè)：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設(shè)計單位。

就業(yè)前景：公務(wù)員制度改革為普通大學(xué)畢業(yè)生打開了進入zhengfu機關(guān)工作的大門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元;中等專業(yè)學(xué)校教師：1.8萬～3萬元;普通公務(wù)員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學(xué)好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識的學(xué)習(xí)和個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應(yīng)變能力。

　　土木工程的前景分析　　我國的建設(shè)領(lǐng)域，有很大的發(fā)展前景，經(jīng)濟發(fā)展就需要建設(shè)，這在幾十年內(nèi)都是熱門，前國家領(lǐng)導(dǎo)人萬里曾經(jīng)說過，這是個“萬歲的行業(yè)” 就業(yè)方向，設(shè)計單位、監(jiān)理單位、施工單位、管理單位都需要，就是累些，在設(shè)計院，就屬搞結(jié)構(gòu)的累，只要是本科以上，就業(yè)不成問題。

建議在實習(xí)時，找個設(shè)計院，申請實習(xí)，因設(shè)計院的人員流動性很大，也需要新的人員補充，你在實習(xí)時，混個臉熟，在后期簽就業(yè)協(xié)議時，就方便些。

　　監(jiān)理個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(二)　　在人生設(shè)計中進行理性思考，以下人生職業(yè)規(guī)劃范文里提到應(yīng)該注意處理好的一些關(guān)系。

　　“志不立，天下無可成之事”。

綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。

我立志于做一位有名的建筑企業(yè)家。

　　因此，我們寫文章，不能閉著眼不看現(xiàn)實。

不能拿現(xiàn)代人和“諸葛亮來說事”。

特別是隨著整體就業(yè)形勢的日趨嚴峻，“天之驕子”們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力。

于是，一些人心態(tài)開始被喧囂的擇業(yè)市場所扭曲，變得浮躁起來。

在這種情況下很容易失去理性思考。

因此人生規(guī)劃應(yīng)該進行理性思考。

　　好的人生離不開好的規(guī)劃，成功人生離不開成功的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導(dǎo)下的持續(xù)奮斗。

人生如大海航行，人生規(guī)劃就是人生的基本航線，有了航線，我們就不會偏離目標，更不會迷失方向，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。

然而，有了規(guī)劃，就一定會有成功的人生嗎?也不一定。

　　上面的漂亮話誰都會說。

當(dāng)前的問題是：你找不到基本航線，怎么辦?　　肖伯納有一句名言：“明白事理的人使自己適應(yīng)世界，不明白事理的人，硬想使世界適應(yīng)自己。

”人生就是在這種不適應(yīng)中，調(diào)整適應(yīng)，發(fā)展適應(yīng)的長河中前進的。

　　在人生的每一個漂流中，可能會遠離我們的人生坐標。

問題在于，我們應(yīng)該學(xué)會在遠離目標的時侯，去創(chuàng)造條件，接近目標。

所謂創(chuàng)造條件，本身就是一種進取，一種求索，一種心向即定目標的摯著，一種堅忍不拔的追求。

　　人的一生是漫長的，更是變動的。

國家政策的調(diào)整，外在條件的變化，家境的變遷，突發(fā)事件的出現(xiàn)，都會使我們的境遇變得困難起來。

在艱難困苦面前，我們要以樂觀豁達的心情直面人生;以艱韌不拔的毅力支撐自我;以正確的價值取向占據(jù)靈魂。

把艱難困苦當(dāng)成是一種磨煉，一種積墊和一種成熟。

　　古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。

在艱難險阻面前， 只要我們心中的火不滅，展開的翅不折，就一定能走出生活的沼澤，迎來人生的艷陽天。

　　記得有一首歌中唱道：“人生有夢才算美，幾度風(fēng)雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷”。

讓我們珍視機遇，迎接挑戰(zhàn)，自覺的在艱苦中磨練，做一個跨世紀的鐵打漢，震天雷吧!　　學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。

在人才流動頻繁的今天，個人求職技能顯得更為重要。

求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結(jié)合才能實現(xiàn)人生的自我價值。

雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應(yīng)聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點要加強的方面。

面試是應(yīng)聘者進入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值，面試的效果在整個求職的起了關(guān)鍵性的作用。

充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率。

故此我為自己定了以下的計劃：　　短期目標(20XX年7月至20XX年7月)：找一份合適的工作(某建筑公司的技術(shù)部門)，畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證，盡可能的多考些證(如監(jiān)理員證，施工員證，……)。

　　中期目標(20XX年7月至20XX年7月)：用五年時間成為企業(yè)優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并通過相關(guān)的職業(yè)資格認證，在20XX年在自己能開一家比較好的公司。

　　長期目標 (20XX年7月至2020年7月) ：做一個一專多能的人才(做一位職業(yè)項目經(jīng)理人)　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。

我對自己以往在學(xué)業(yè)、文體、社團活動中的表現(xiàn)不是很滿意。

我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學(xué)習(xí)、做事精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

倘若不改正，這很可能會導(dǎo)致我最終庸碌無為。

不過還好，我還有改進的機會。

否則，豈不遺憾終生?　　一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。

而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。

生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。

　　而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學(xué)一些知識來充實自己。

人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。

于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計一下。

有了目標，才會有動力。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃　　1.短期目標(2年計劃)：　　這段時間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。

　　20XX年11月前，完成職業(yè)規(guī)劃;　　20XX年12月，認真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試;　　20XX年2月至6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文;　　20XX年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學(xué)習(xí);　　20XX年12月至20058年6月,根據(jù)求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力;　　20XX年6月前，拿到一份職業(yè)資格證書(監(jiān)理員)　　20XX年6月前，找到一份合適的工作。

　　2.中期目標(五年計劃)：　　這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營,積極參與路橋的建設(shè)。

　　職務(wù)目標：三年內(nèi)做到建筑隊隊長，五年內(nèi)做到建筑總監(jiān)。

　　能力目標：成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人(精通建筑，E-HR等)。

　　成果目標：在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇，完成一個人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站　　經(jīng)濟目標：三年后年薪達到5萬，五年后年薪達到10萬。

　　在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書　　(1)建造師國家職業(yè)資格證書：監(jiān)理管理師(國家職業(yè)資格二級)。

　　(2)造價師國家職業(yè)資格證書　　(3)建筑項目經(jīng)理(PHR)　　3.長期目標(十年計劃)：　　這階段重點是自我實現(xiàn)的需要，強調(diào)自我能力的體現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，保持知識的及時更新和不斷的創(chuàng)新要求。

　　職業(yè)評估　　一個優(yōu)秀出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。

除了一般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：　　(1)公正、忠信、堅定勇敢的意志力。

　　(2)對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。

　　(3)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

　　(4)職業(yè)能力　　a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力　　b 職位分析和績效考核管理能力　　c 薪酬與福利管理能力　　d 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力　　e 人事制度管理能力　　為了成為這個領(lǐng)域的專家，有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整的。

　　每次檢查時間及結(jié)果：　　檢查時間：XXXX年X月XX日　　處理結(jié)果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機會，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)能力培養(yǎng)的詳細機會，未考慮到婚姻對職業(yè)生涯的影響。

　　所謂江山易改，本性難移。

內(nèi)向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內(nèi)斂，但可相應(yīng)加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。

充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計劃加以針對改正。

　　加強鍛煉，增強體質(zhì)，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。

積極爭取條件，參加校內(nèi)外的各項勤工儉學(xué)活動，以解決短期內(nèi)的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎(chǔ)。

　　我的人生格言　　你的心有多寬，你的舞臺就有多大;你的夢有多遠，你的成就就有多高。

　　做正確的事情遠比正確的做事情重要。

廉政文化的格言警句

* 1.廉政格言警句 要在人間揚正氣，不給百姓留罵名。

腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。

心中常有公平在，手下自有公正書。

為官一任不清廉，辱沒人格萬人嫌。

權(quán)力失去監(jiān)督是禍害，私欲失去控制是災(zāi)難。

天平稱公正，廉潔以從政；兩者稍失衡，鑄成悔與恨。

聽聽群眾的呼聲，摸摸自己的良心，想想自己的言行。

薪薄常知足，位卑亦自尊。

廉則年如一日，好過；貪則日似一年，難熬。

只會幻想的人是幼稚的，只會空談的人是軟弱的，只有扎實做事的人才是強大的。

一個的生命分量有多重，他所留下的腳印就有多深。

廉潔的人干實事往往不需要表白自己的動機。

腐敗分子暴露后，常常要為自己尋找墮落的理由。

腐敗一塊冰，寒透百姓心。

莫怨清廉淡滋味，應(yīng)愁貪婪鐵窗淚。

黨風(fēng)黨紀打折扣，遲早都得犯錯誤。

一個人最大的敵人是他自己。

凡是管不住自己的干部，都沒有資格去管教他人。

管好自己是前提，是根本；管好他人是職責(zé)，是義務(wù)。

地位是腳下的臺階，并非你的真正高度；官銜是臉上的脂粉，并非你的真正膚色。

酸甜苦辣嘗盡方知世間真味，褒貶毀譽經(jīng)過不枉此番人生。

下要不負人，上要合天理，中要守王法，橫豎不攀比。

謀人財害人命，奸貪枉法任你焚香也無盞；忠于黨勤于政，清廉正直見佛不拜又何妨。

反腐莫論事大小，倡廉不在位高低。

金錢，生不帶來死不帶去；罵名，生時丑己死后丑子。

忠肝義膽不為茍且，傲骨丹心專為正大。

政務(wù)公開，廠務(wù)公開，事事公開。

清除疑惑，公正清廉廉生威。

黨員監(jiān)督，群眾監(jiān)督，層層監(jiān)督；健全機制，正本清源凈源頭。

貪者膽戰(zhàn)心驚，惡犬護宅食無味。

廉者胸懷磊落，夜不閉戶寢自安。

須思官場吃喝一席宴，必耗民間勞苦半年糧。

權(quán)力好比一輛車，動力越大，制動力也需加大，失去制動將會車毀人亡，失去監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。

清廉做官方敢怒，公正辦事才敢言。

寧走百步遠，不留一念貪。

不屈于利稱之富有，不屈于名可謂高貴。

廉則民愛，碑自立；貪則民棄，墓自掘。

法包拯無私無畏，為民伸冤；師海瑞兩袖清風(fēng)，一心為國；緬諸葛鞠躬盡瘁，死而后已。

不干好工作一點理由也沒有，不尊重群眾一點基礎(chǔ)也沒有，不廉潔自律一點威信也沒有。

太陽在選擇中上升，流星在選擇中下沉。

人生的輝煌和沉淪，常常取決于一念之間。

出于公心自會寵辱不驚，兩袖清風(fēng)始能正氣凜然。

* 2. 廉政格言警句 1、 當(dāng)官一日，為民一天；2、 有才識者，無財色也；3、 為官不貪財，百姓大發(fā)財；4、 莫做貪色狼，人生盡逍遙；5、 一生為民，兩袖清風(fēng)，三思而行，私心全無；6、 民壘官，官為民，官損民，民罷官；7、 官者常靜思，官帽何中來，官民本一樣，何必太奢侈。

* 3. 廉政格言警句一、從政1、官吏，則不過為國民公仆 ——孫中山2、為人民服務(wù) ——3、為了國家和集體的利益，為了人民大眾的利益，一切有革命覺悟的先進分子必要時都應(yīng)當(dāng)犧牲自己的利益 ——4、為民貴，社稷次之，君為輕 ——孟子5、只有代表群眾才能教育群眾，只有做群眾的學(xué)生才能做群眾的先生 ——6、茍利國家生死以，豈因禍福避趨之 ——林則徐7、為國者以民為基 ——《三國志》8、廉而自忘其廉，則人高其行而服其德 ——明·格言9、改善社會風(fēng)氣要從教育入手 ——10、我們國家的干部是人民的公仆，應(yīng)該和群眾同甘苦，共命運 ——周恩來11、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從 ——《論語》12、正以處心，廉經(jīng)律已 ——《薛文清公公政錄》13、廉不言貧，勤不言苦；尊其所聞，行其所知 ——格言對聯(lián)14、勤能補拙，儉以養(yǎng)廉 ——清·金纓15、我們不要資本主義，但是我們也不要貧窮的社會主義 ——16、德惟善政，政在養(yǎng)民 ——《尚書》17、在世一日，要做一日好人；為官一日，要行一日好事 ——清·金蘭生18、什么叫領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ——19、才者，德之資也；德者，才之帥也 ——《資治通鑒》20、君子欲訥于言，而敏于行 ——《論語》21、公則生明，廉則生威 ——清·朱舜水22、吏不廉平，則治道衰 ——《資治通鑒》23、廉恥事大，死生事小 ——《宋史》24、執(zhí)法如山，守身如玉 ——《格言》25、流水不腐，戶樞不螻 ——《呂氏春秋》26、為政者，不賞私勞，不罰私怨 ——《左傳》27、公生明，偏生暗，端愨生道，詐偽生塞 ——《茍子》28、令在必信，法在必行 ——宋·歐陽修29、威與信并行，德與法相濟 ——宋·蘇軾30、政通人口，百廢俱興 ——宋·范仲淹31、一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人 ——《管子》32、九州生氣持風(fēng)雷，萬馬齊喑究可哀，我勸天公重抖擻，不拘一格降人才 ——清·龔自珍33、人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則家強不足謀也 ——孫中山34、稱其任，則政立，枉其能，則事乖 ——白居易35、無故無新，惟賢是親 ——漢·劉安36、興邦在人材 ——宋·陸游37、珍視勞動，珍視人才，人才難得呀

——38、尊賢育才，以彰有德 ——孟子39、疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣 ——唐·李世民40、兼聽則明，偏聽則暗 ——《資治通鑒》41、集眾思，廣忠益 ——《沿書》42、言之者無罪，聞之者足以戒 ——漢·毛亨43、簡能而任之，擇善而從之 ——唐·魏徵44、沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春 ——唐·劉禹錫45、改革是中國發(fā)展生產(chǎn)力的必由之路 ——46、改革是社會主義制度的自我完善 ——47、茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循舊 ——漢·劉安48、堅持改革開放是決定中國命運的一招 ——49、多難可以興邦 ——孫中山50、不革新，是生存也為難的 ——魯迅51、什么是路

就是從沒路的地方踐踏出來的，從只有荊棘的地方開辟出來的 ——魯迅52、改革是中國的第二次革命 ——53、變法則民智，變法則民強，變法則民生 ——清·譚嗣同54、推進改革，促進發(fā)展，保持穩(wěn)定，辦法在實踐中，點子在群眾中 ——胡錦濤55、履不必同，期于適足；治不必同，斯于利民 ——清·魏源56、芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波 ——唐·劉禹錫57、天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤 ——《宋史》58、法者，天下之公器也；變者，天下之公理也 ——清·梁啟超59、新松恨不高千尺，惡竹應(yīng)須斬萬竿 ——唐·杜甫60、物不因不生，不革不成 ——漢·楊雄二、修養(yǎng)1、丈夫為志，窮當(dāng)益堅，老當(dāng)益壯 ——南朝·宋·范曄2、壯心欲填海，苦膽為憂天 ——宋·文天祥3、治道之要有三，曰：立志，責(zé)任，求賢 ——宋·程顥4、我們應(yīng)該把整個身心放在共產(chǎn)主義事業(yè)上，以人民的疾苦為憂，以世界的前途為念 ——周恩來5、共產(chǎn)主義的理想是我們的精神支柱 ——6、人要立心做大事，不要立心做大官 ——孫中山7、莫作名利雙收之想，但立名揚萬古之志 ——清·曾國藩8、愛國之心，實為一國之命脈 ——蔡元培9、恢宏志士之氣，不宜妄自菲薄 ——諸葛亮10、有志者事競成 ——南朝·宋·范曄11、長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海 ——李白12、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干 ——唐·李商隱13、沒有主義就沒有信仰，沒有信仰就沒有力量 ——李公樸14、人生最高之理想，在求達于真理 ——李大釗15、量小非君子，德高乃丈夫 ——明《名賢集》16、一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦困難的時候，也會感到幸?！焯亓?7、人生少年須立事，生我不應(yīng)負天地 ——宋·許月卿18、老當(dāng)益壯，寧移白首之心；窮且益堅，不墜青云之志 ——唐·王勃19、男兒不展風(fēng)云志，空負天生八尺軀 ——明·馮夢龍20、志當(dāng)存高遠 ——諸曷亮21、我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖 ——清·譚嗣同22、生當(dāng)作人杰，死亦為鬼雄 ——宋·李清照23、樂以天下，憂以天下 ——唐·魏徵24、子規(guī)夜半猶啼血，不信車風(fēng)喚不回 ——宋·王令25、講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣 ——江澤民26、人生自古誰無死，留取丹心照汗青 ——宋·文天祥27、天下興亡，匹夫有責(zé) ——清·吳研人28、惟有民魂是值得寶貴的，惟有他發(fā)揚起來，中國才是真的進步 ——魯迅29、死去元知萬事空，但悲不見九州同。

王師北定中原日，家祭無忘告乃翁 ——宋·陸游30、恨不抗日死，留作今日羞，國破尚如此，我何惜此頭 ——吉鴻昌31、我生，為真理生；死，為真理死，除了真理，沒有我自己的東西 ——王若飛32、滄海橫流，方顯出英雄本色 ——郭沫若33、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志 ——《論語》34、真的猛士，敢于直面慘談的人生，敢于正視淋漓的鮮血 ——魯迅35、時窮節(jié)乃見，一一垂丹青 ——宋·文天祥36、金甌已缺總須補，為國犧牲敢惜身 ——秋瑾37、我們應(yīng)該謙虛，謹慎，戒驕，戒躁，全心全意為中國人民服務(wù) ——38、不利已而損人，不恕已而責(zé)人 ——明·宋詡39、拒腐蝕，永不沾 ——40、一個人要求得進步，就必須下苦功夫，鄭重其事地去進行自我修養(yǎng)——劉少奇41、三個行，必有我?guī)熝伞?/p>

擇其善者而從之，其不善者而改之 ——三國·王肅42、謙以待人，虛以接物 ——魯迅43、如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬 ——陶鑄44、欲速，則不達，見小利，則大事不成 ——《論語》45、富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈 ——《孟子》46、人誰無過；過而能改，善莫大焉 ——《左傳》47、生于憂患，死于安樂 ——《孟子》48、十步之澤，必有香草。

十室之邑，必有忠士 ——漢·劉向49、博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之 ——《禮記》50、學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認真學(xué)習(xí)一點東西，必須從不自滿開始——51、讀書破萬卷，下筆如有神 ——唐·杜甫52、千教萬教，教人求真。

千學(xué)萬學(xué)，學(xué)做真人 ——陶行知53、問渠那得清如許，為有源頭活水來 ——宋·朱熹54、玉不琢，不成器，人不學(xué)，不知道 ——《禮記》55、人若志趣不遠，心不在焉，雖學(xué)無成 ——宋·張載56、學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆 ——《論語》57、敏而好學(xué)，不恥下學(xué) ——《論語》58、業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨 ——唐·韓愈59、三省吾身——為人謀而不忠乎

與朋友交而不信乎

傳不習(xí)乎

——《論語》60、前事之不忘，后事之師也 ——《戰(zhàn)國策》三、交往1、人生得一知已足矣，斯世當(dāng)以同懷視之 ——魯迅2、路遙知馬力，日久見人心 ——元《爭報恩》3、人生貴相知，何必金與錢 ——李白4、不得益友，則不如其無友 ——惲代英5、近賢則聰，近愚則聵 ——唐·皮日休6、友誼是天地間最寶貴的東西，深摯的友誼是人生最大的一種安慰 ——鄒韜奮7、近朱者赤，近墨者黑 ——晉·傅玄8、勿以小惡棄人大美，勿以小怨忘人大恩 ——清·中居鄖9、君子上交不諂，下交不瀆 ——《易經(jīng)》10、一死一生，乃知交情，一貧一富，乃知交態(tài)。

一貴一賤，交情乃見——《史記》11、山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈 ——唐·劉禹錫12、尺有所短，寸有所長 ——戰(zhàn)國·屈原13、厚以責(zé)已，薄以責(zé)人 ——蔡元培14、只有自尊自重，才能為別人所尊重 ——吳晗15、你要打開人家的心，你先得打開你自己的，你要在你的心里容納人家的心，你先得把你的心推放到人家的心里去 ——錢錘書16、人之相知，貴相知心 ——周恩來17、精誠所至，金石為開 ——《后漢書》18、交朋友就是平等相待，以誠相處 ——丁玲19、團結(jié)就是力量，分裂導(dǎo)致滅亡 ——孫中山20、眾志成城，眾口鑠金 ——《國語》給你些寫論文的網(wǎng)址啊.....可好了

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財務(wù)格言

1、什么單

能夠把簡單情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易

大家的、非常容易的事情。

非常認真地做好它，就是不容易。

2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

4、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

6、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。

要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。

7、要給用戶意想不到的驚喜。

8、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。

9、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶

第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

10、市場比作一塊蛋糕。

我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

12、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

14、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

15、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

16、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。

17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。

18、能者上，庸者下，平者讓。

誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

19、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。

20、核心競爭力是什么

我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

21、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

22、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

23、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責(zé)，員工反過來就會對你負責(zé)。

25、上下同欲者，勝。

26、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

27、下棋找高手。

28、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色

”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計師；第二，應(yīng)是牧師。

”30、盤活企業(yè)，首先盤活人。

如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

31、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。

上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。

所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。

32、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點兒（1%）的提高。

（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。

33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

34、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。

35、否定自我，創(chuàng)造市場。

即趕在別人之前否定自己。

36、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。

而要做到這一點，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

37、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。

“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

39、永遠比對手快一步。

40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

41、高標準，精細化，零缺陷。

42、企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

43、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機制，把每個人的活力激活起來。

（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。

偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。

秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。

44、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。

46、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。

企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。

”（老子所言）可謂“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。

49、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強有力的止動力。

否則，球體肯定會向下滾動。

50、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。

51、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

52、有記者問：“您的最終理想目標是什么

”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。

”53、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

54、80\\\/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負主要管理責(zé)任。

55、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關(guān)系還要和諧。

智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。

56、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

57、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。

58、沒有思路，就沒有出路。

59、企業(yè)只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

60、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實現(xiàn)）61、要么不干，要干就要爭第一。

62、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實。

提練、堅持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優(yōu)秀經(jīng)理人）。

63、海爾的價值觀是什么

只有二個字，創(chuàng)新。

創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。

也就是確定目標，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。

64、素質(zhì)究竟是什么

是一種自我的約束能力。

65、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。

計不在多，而在高。

66、改善是無窮的。

67、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。

”68、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

69、海爾格言：海爾理念——海爾只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè)；海爾精神——敬業(yè)報國，追求卓越；海爾作風(fēng)——迅速反應(yīng)，馬上行動；海爾管理模式——日事日畢，日清日高；海爾人才觀念——人人是人才，賽馬不相馬；海爾用工制度——三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換（三工：優(yōu)秀員工，合格員工，試用員工。

三者之比為4\\\/5\\\/1）； 海爾市場觀念——“市場唯一不變的法則，就是永運在變” ；“只有淡季的思想，沒有淡季的市場” ；“賣信譽，而不是賣產(chǎn)品”“否定自我，創(chuàng)造市場”；海爾名牌戰(zhàn)略——要么不干，要干，就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌；海爾質(zhì)量觀念——高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的；海爾國際戰(zhàn)略——先難后易；海爾資本運營——東方亮了，再亮西方；海爾售后服務(wù)——用戶永遠是對的；海爾發(fā)展方向——創(chuàng)中國的世界名牌；（所有這些格言和口號，表達了海爾的核心價值觀，它們代表了海爾的基本信仰和準則，為所有員工指明了共同的方向，為他們的日常行為提供了指導(dǎo)方針。

它們無休止地在海爾傳播和擴散，不斷積累起來，最終深入人心，形成了其強烈而又獨具特色的企業(yè)文化。

）；70、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。

71、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

72、祥云瑞雪，慎言敏行。

73、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

74、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

75、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。

76、歡迎我的是53份請調(diào)報告。

上班八點鐘來，九點鐘走人，十點鐘時，隨便往大院里扔一個手榴彈也炸不死人。

到廠里就只有一條爛泥路，下雨必須要用繩子把鞋綁起來，不然就被爛泥拖走了（指1984年張瑞敏上任之初）。

77、訓(xùn)練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而訓(xùn)練一個中國人，開始他會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以；到最后索性不擦了。

中國人做事最大的毛病是不認真，做事不到位，每天工作欠缺一點，天長日久，就成為落后的頑癥。

78、首先，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要有善于把握大局的能力。

在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個最關(guān)鍵的問題來,找出制約發(fā)展的根本問題來；在解決這個問題時，會不會對其它問題產(chǎn)生什么影響。

這種很快抓住主要矛盾的能力，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須具備的。

另一點，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。

我們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個模式來，再把這個模式推而廣之，成功率非常高。

有時候必須抓得非常具體。

當(dāng)然是屬于帶全局性的、趨向性的問題。

79、重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。

因為每個人都具有不可估量的能量。

80、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上10個人去管他也沒用。

我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態(tài)，而不是嚴格地執(zhí)行哪種制度。

變“要我干”為“我要干” 。

81、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

82、只有把每個員工的積極性調(diào)動起來，成為噴涌的源頭，企業(yè) 才會充滿活力。

在市場經(jīng)濟下，企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是“源頭噴涌大河滿”。

83、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。

索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對象做好服務(wù)，在市場中取得報酬；索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。

84、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。

85、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。

86、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。

87、消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。

這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

88、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。

”89、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。

90、要做大事，不要做大官。

91、一個真正的領(lǐng)導(dǎo)必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯；他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務(wù)。

92、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。

“我每時每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔(dān)憂的人所提醒的” 。

“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優(yōu)秀品質(zhì)的話，那就是他們始終認為自己是失敗者。

‘如果我們不堅持這種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’” 。

孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。

”93我們是集體企業(yè)，沒有大山依靠。

事先必須做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。

來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。

94、機迂和努力是缺一不可的。

機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

95、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業(yè)的事。

中國沒有一代人的犧牲，辦出優(yōu)秀的企業(yè)不可能。

美國是不是犧牲了一代人

日本是不是犧牲了一代人

德國是不是犧牲了一代人

創(chuàng)業(yè)這一代人都犧牲了。

96、創(chuàng)新，首先是觀念的創(chuàng)新；其次是運作模式的創(chuàng)新，包括制度、組織結(jié)構(gòu)等；新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。

97、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩(wěn)健的作風(fēng)。

對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。

如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

98、我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。

99、我經(jīng)常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質(zhì)、最核心、最打動人的東西是什么

想來想去，比來比去，我以為就是四個字——觀念革命。

就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

100、面對加人WTO，中國企業(yè)怎么辦

我想講三點：第一是怎么想

笫二是怎么做

笫三是怎么嬴

怎么想

我認為必須成為狼；怎么做

應(yīng)該做出一以上內(nèi)容，僅供參考

也可以根據(jù)自己的工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)倪M行調(diào)整修改

祝順

武漢十大培訓(xùn)師是哪幾個

哪些是適合大學(xué)生去學(xué)習(xí)的

不是很清楚，好像沒正式評選

　　但是培訓(xùn)業(yè)有些很好的。

　　姓 名：曾江濤　　性 別：男　　所 在 地：北京市 現(xiàn)在在武漢　　擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理 人力資源　　評定星級：待評定　　綜合背景： 知名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家，中國十大管理培訓(xùn)師之一，北京鵬翔企業(yè)管理咨詢有限公司首席講師；MBA，中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)等多所知名高校MBA班特聘講師，中央電視臺“前沿講座”欄目特邀專家。

15年優(yōu)秀跨國企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，10年專業(yè)顧問和培訓(xùn)經(jīng)驗，對于快速提升企業(yè)干部的綜合管理素質(zhì)和建立企業(yè)綜合管理體系有獨到經(jīng)驗，是國內(nèi)屈指可數(shù)的融合國際優(yōu)秀企業(yè)與中國本土企業(yè)實際于一體的實務(wù)型培訓(xùn)和顧問師。

　　鄧朝蓬簡介　　《贏在大學(xué)》全國高校勵志演講主講 “BT”演講口才訓(xùn)練創(chuàng)始人 中國大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)權(quán)威 中國大學(xué)生成功學(xué)權(quán)威 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師 生于1981年 培訓(xùn)講師,作者。

中國職業(yè)人成功素質(zhì)研究會顧問 合眾教育職素演講團首席培訓(xùn)講師 匯創(chuàng)公司首席培訓(xùn)講師 多家企業(yè)和機構(gòu)管理培訓(xùn)顧問　　曹慶兵　　簡介： 《創(chuàng)業(yè)如何從校園起步》全國高校演講主講 《大學(xué)生如何贏在起跑線》全國高校巡回演講主講曹老師名片　　《大學(xué)生CCPA魔鬼訓(xùn)練營》主訓(xùn) “大學(xué)生演講口才”訓(xùn)練創(chuàng)始人 中國大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)師 生于1985年 培訓(xùn)講師 高級職業(yè)經(jīng)理人 南京培訓(xùn)學(xué)院特聘講師 智軒教育武漢市場總監(jiān)兼教育總監(jiān) 創(chuàng)匯公司特聘講師 多家企業(yè)和機構(gòu)管理顧問 做過300場高校公眾演講，100多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，學(xué)員達4萬多人次，被大學(xué)生稱為“最振奮人心的演講者”。

他的課程被大學(xué)生譽為“最具時效性突破性”的實訓(xùn)課程。

21歲大學(xué)畢業(yè)，用堅毅勤奮的性格在一年內(nèi)從職員轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人。

人生格言： 不為失敗找理由，要為成功找方法。

方法一定比困難多，如果你不能，你就一定要；如果你一定要，你就一定能。

人生使命： 在最短時間幫助更多大學(xué)生成功就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

培訓(xùn)課程： 《大學(xué)生成功學(xué)》 《大學(xué)生CCPA精英訓(xùn)練》 《打造個人核心競爭力》 《性格學(xué)》 《超級人際關(guān)系》 《職業(yè)禮儀形象》 《高校溝通技巧與藝術(shù)》 《面試技巧》 《職業(yè)生涯規(guī)劃》　　其他的好像都是企業(yè)培訓(xùn)師。