銀行員工風采用什么服務座右銘
銀行員工風采可以使用如下服務座右銘，僅供參考：真心每一刻，滿意每一客。
真誠有你，服務大家。
用心服務、快樂工作。
用心對待每個人。
要像其他成功人士一樣，用頭腦和雙手為自己創(chuàng)造出巨額的財富。
微笑迎客，開口問好。
說了不算，做了不算，做好了才算。
如果您覺得好，請告訴別人，如果您覺得不好，請告訴我。
熱情服務每一刻，優(yōu)質(zhì)服務每一天! 全心全意 至誠至信 !寧愿自己麻煩千遍，不愿用戶半點不便。
適合銀行職員的座右銘
時時保持敬業(yè)精神，處處維護客戶利益`!年輕是本錢，但不努力不值錢~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能補拙，勤儉立業(yè)~!成功取決于90%的態(tài)度加10%的技能~!理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點~!行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點~!
銀行業(yè):員工給領導提建議和意見?
必須有針對性提出一些有建設性的意見和建議，但值得記住的是僅限于工作、員工健康、或工作環(huán)境等問題，也可以對上一級總行提些建議，不能提到本銀行的領導本身的能力、態(tài)度或待遇問題。
這樣既表示你關心單位，又并不是乘機挑戰(zhàn)領導。
跪求匯豐銀行企業(yè)核心文化是什么，企業(yè)有什么座右銘
有沒有什么介紹匯豐銀行員工文化的文章
匯豐銀行最重要的企業(yè)文化就是join up & team work.強調(diào)團隊精神與不同功能之間的連結. 匯豐銀行在全球八十幾個國家都有分行,吸納了全球不同文化的頂尖金融人才,加上強調(diào)團隊合作的文化氣息使這些多元的人才能夠一條心,這就是匯豐集團在全球能更持續(xù)成功的關鍵. 今年要進匯豐銀行實習并不容易,基本上各部門都沒有實習生名額的,除非能夠請有力人士推薦介紹,否則是進不去的.
談談如何遵守銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和員工守則
下面的金融改成銀行應該就行了。
金融職業(yè)道德論●耿富欣 鄭曦卿 尚廣軍 職業(yè)道德,是指從事一定職業(yè)的人們在勞動和工作中應遵循的行為規(guī)范,是對各種從業(yè)人員規(guī)定的、起自我約束作用的行為準則。
金融職業(yè)道德是金融從業(yè)人員應當遵循的行為規(guī)范和行為準則。
應該看到,金融職業(yè)道德屬于社會道德范疇,它不是國家行政強制制定和強制執(zhí)行的。
其主要依靠金融行業(yè)從業(yè)人員的信念、習慣及行業(yè)的文化傳統(tǒng)來自覺遵守,當然,也靠社會的輿論力量和職業(yè)教育來維持。
因此,就一定意義來說,職業(yè)道德的約束作用,比法律、紀律等手段更為經(jīng)常且強大有效。
一、金融職業(yè)道德的范疇職業(yè)是伴隨勞動分工的深化而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
職業(yè)分工是一種由生產(chǎn)力所決定的生產(chǎn)關系和社會組織形式,并且主要是一種經(jīng)濟型和專業(yè)技術型的社會分工。
其目的,是通過專業(yè)化來提高效率,創(chuàng)造更全面的社會效益,以滿足經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展的需要。
任何時代、任何社會的道德因受民族文化傳統(tǒng)的影響而表現(xiàn)出特有的民族性。
在我國,由于受傳統(tǒng)文化的影響,人們的道德觀無不深深打上了儒家思想的烙印,如:從政有“官德”,治學有“學德”,為師有“師德”,行醫(yī)有“醫(yī)德”,經(jīng)商有“商德”,執(zhí)法有“法德”等。
在當今這樣一個普遍職業(yè)化分工的時代,由于職業(yè)活動中職業(yè)工作者的個人利益、集體利益和社會利益具有一致性,并且每個職業(yè)者都具有平等的勞動互助關系,不同職業(yè)之間都具有相互服務關系。
因而,形成了人人都是服務對象、人人都為他人服務的社會基本關系。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,金融業(yè)是一個特殊的服務行業(yè),社會影響大,客觀上要求金融從業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德。
在目前社會主義初級階段這一特定的社會歷史背景下,我們認為,金融職業(yè)道德的基本范疇是:愛崗敬業(yè),遵紀守法,誠實守信,業(yè)務優(yōu)良,服務人民,奉獻社會。
作為金融工作者,首先要熱愛本職工作,對本職工作要有高度的事業(yè)心和責任感,從勤動腦、多思考、摸實情、辦實事、創(chuàng)實績上下工夫,兢兢業(yè)業(yè),對工作精益求精。
其次,要遵紀守法,正確行使黨和人民賦予的權力,嚴于律己,廉潔奉公,敢于同各種違法違規(guī)的行為作斗爭,自覺地為經(jīng)濟建設服務。
第三,必須誠實守信,尤其是在市場經(jīng)濟條件下,面對激烈的競爭形勢,必須誠實守信,遵紀守法,恪盡職守,按規(guī)程辦事,樹立良好個人形象或集體形象,這是市場經(jīng)濟中的無形資產(chǎn),是做人之本,競爭中的立身之本。
第四,要做到業(yè)務優(yōu)良。
就是要刻苦學習現(xiàn)代金融知識,現(xiàn)代市場經(jīng)濟知識,現(xiàn)代科技知識,現(xiàn)代法律知識,努力提高金融業(yè)務水平,提高金融服人,在這些情況下,項目融資就成為一種切實可行的融資方式。
另一方面,隨著我國市場經(jīng)濟的進一步深化和發(fā)展,投資者會越來越重視自身的財務狀況,尋求渠道降低資產(chǎn)負債率。
項目融資的一個主要特征是投資者資產(chǎn)負債表外業(yè)務,即投資者以適當比例的投資獲取沒有擔保的最大融資。
因此,這就有了項目融資的前提。
4、中介服務的目臻成熟。
項目融資需要大批有經(jīng)驗的律師、會計師、獨立工程師以及財務顧問、保險顧問的參與,以進行法律文件保險合同的起草簽署,會計核算,工程質(zhì)量把關。
目前,隨著我國各項體制改革的深入和制度的完善,我國的中介服務正在逐步走向獨立并努力與國際接軌,銀行業(yè)對項目融資積極參與已由最初的融資顧問迅速成長為財務顧問,雖然從目前看,上述服務機構和人員有待于全面發(fā)展和質(zhì)量的進一步提高,但提高的最有效途徑應該是而且也只能是在具體的工作實踐中。
三、采用項目融資方式進行內(nèi)資項目建設存在的問題1、政策性障礙。
雖然項目融資在我國已不能再稱為新生事物,但客觀上法律政策不完善仍阻礙了其在我國的發(fā)展。
目前我國實施項目融資的依據(jù)主要是1994年頒布的《關于試辦外商投資特許權項目審批管理有關問題的通知》和1997年頒布的《境外進行項目融資管理辦法》,但對于項目融資的一些具體問題如審批程序、實施指導原則、收益分配、政府擔保范圍和界限等,尚沒有明確的政策法規(guī),也缺乏一個統(tǒng)一的管理機構,使投資者得不到正確的政策信息,影響了投資者的興趣和信心,這些政策性障礙只能在實踐中逐步改進。
2、內(nèi)在阻力。
項目融資作為一種新型的適應市場經(jīng)濟的融資方式,已引起投資者的關注,但在目前,投資者對項目融資的好處沒有特別需求。
具體來說,項目融資區(qū)別于傳統(tǒng)融資方式的特色在于其風險共擔機制和資產(chǎn)負債表外業(yè)務,然而,在我國現(xiàn)階段,由于國有銀行的怠惰,資本市場的欠發(fā)達,導致投資者對其財務報表缺乏關注,又加之項目融資結構復雜,投資者對之缺乏了解,種種因素導致國內(nèi)投資者失去采用項目融資方式應獲得的優(yōu)勢。
3、融資成本問題。
項目融資的復雜結構決定了其較高的成本,財務顧問費、律師費等中間費用基本固定且較高,所以對一些投資規(guī)模不大的項目來說相對成本會顯得很高,投資者的經(jīng)濟與心理負擔較重。
因此,從實際情況出發(fā),目前研究內(nèi)資BOT項目融資,應該主要考慮地方中小型項目。
這些項目投資額相對較小,操作方便,成本不會太高,對國家統(tǒng)一規(guī)劃的大項目起配套和輔助作用。
例如,我國正在修建“兩橫———兩縱”高速公路,其中各個省內(nèi)的公路干線,特別是通向地方的支線完全可以在各省的統(tǒng)一規(guī)劃下采用內(nèi)資項目融資模式修建。
(責編:喬木)—158—●經(jīng)濟師論壇 《經(jīng)濟師》2001年第2期務質(zhì)量,以過硬的技能為客戶提供周到、快捷、高效的服務。
第五,必須有強烈的為人民服務的意識,這是社會主義職業(yè)道德的核心內(nèi)容。
在我國的社會主義社會中,無論從事任何一種職業(yè)都是為他人服務的,沒有服務意識,職業(yè)活動失去了對象,其職業(yè)何存?因此,全心全意為人民服務是社會主義職業(yè)道德建設的最高目標。
第六,金融工作者還必須有奉獻社會的精神。
職業(yè)的社會性質(zhì)和地位,集中體現(xiàn)著社會關系的三大要素:責、權、利。
職業(yè)道德是以“責、權、利”的統(tǒng)一為基礎,以協(xié)調(diào)個人、集體、社會的關系為核心的職業(yè)行為準則和規(guī)范系統(tǒng)。
從本質(zhì)上講,作為社會的一員,其權利和義務是統(tǒng)一的。
這是由人的存在的個體和社會這二重性決定的。
從人的生命存在個體性的角度來看,人人皆有權利。
從人的存在形式的角度來看,人人皆有義務。
亦就是說,作為社會的一員,一方面對社會要承擔一定的責任和貢獻,另一方面從社會中又得到對個人的尊重和滿足。
權利和義務是共生的,沒有無權利的義務,也沒有無義務的權利。
從個人權利的實現(xiàn)必須借助于他人義務的角度看,義務具有優(yōu)先價值,也就是說,任一權利主體要實現(xiàn)自己的權利就必須尊重他人的權利。
一個人如果不承擔對社會的責任和奉獻,他就不可能得到社會對自己的尊重與滿足。
所以說,社會的存在和發(fā)展取決于人們的創(chuàng)造性勞動,取決于人們對社會的奉獻。
金融業(yè)和金融干部職工支持和服務于經(jīng)濟建設是其義不容辭的職責和義務。
二、金融職業(yè)道德的不良現(xiàn)狀金融業(yè)是一個特殊的行業(yè),就現(xiàn)在面臨的情況而言,說加強職業(yè)道德建設的任務還很重是不過分的。
目前,金融系統(tǒng)職業(yè)道德建設存在的突出問題是:一些干部職工理想信念淡薄,思想渙散,行為不端,紀律不嚴,責任心不強,團隊意識差;有些干部職工的思想觀念、知識結構和業(yè)務素質(zhì)不適應現(xiàn)代金融和現(xiàn)代管理的需要;有的單位和部門的干部職工缺乏敬業(yè)精神,服務意識差,業(yè)務不求上進,行為不守規(guī)章;有的干部職工貪圖享樂,追名逐利,廉潔意識差;有少數(shù)干部、職工違法違紀,參與金融犯罪,敗壞金融隊伍形象,損害金融機構信譽,影響金融安全高效穩(wěn)健運行。
造成上述問題的主要原因是:從外部環(huán)境來看,一是道德價值的困惑;二是道德行為選擇的二難性;三是道德調(diào)控的失效;四是反道德行為的盛行。
從內(nèi)部來講,我們在工作中出現(xiàn)的失誤和問題主要是:有的金融單位只重視業(yè)務經(jīng)營,而忽視了對干部、職工的法制觀念、職業(yè)道德教育;有的金融單位的主要領導民主意識淡薄,作風獨斷,使干部職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面應有的權利得不到實施;某些干部職工法紀觀念差、職業(yè)道德水平低,有的根本不知道法紀的規(guī)定,不懂得職業(yè)道德的規(guī)范,比如,只要組織照顧,不要組織紀律,只求少干多掙,不講服務質(zhì)量;有的干部職工雖然知道,卻沒有形成自律,明知故犯,甚至鋌而走險。
殊不知,在企業(yè)經(jīng)營管理諸要素中,人才是最基本、最活躍的因素,人既是管理的對象,又是管理的動力。
只有堅持以人為本,注重干部職工隊伍整體素質(zhì)的提高,才能充分發(fā)揮全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性,從而保證和促進金融事業(yè)健康、高效、穩(wěn)健地發(fā)展。
三、加強金融職業(yè)道德建設的對策作為一種生產(chǎn)關系和社會組織形式,金融業(yè)本身就包含一定道德的基礎和根據(jù)。
同時,金融業(yè)還由于它所固有的社會性質(zhì)和地位,決定了必然要在道德上有自己的特殊要求。
不同道德體系、不同道德原則,是不同經(jīng)濟制度、不同社會制度、不同人群在道德方面的界限、區(qū)別。
因此,加強金融職業(yè)道德建設,必須從現(xiàn)在抓起。
(一)加強對干部職工的人格培養(yǎng)這是因為,充分的個人品格修煉和較高的職業(yè)道德水平是適應未來金融事業(yè)發(fā)展和崗位工作的需要;良好的個人品格形象和職業(yè)道德形象是在未來競爭環(huán)境中拓展業(yè)務、贏得客戶、創(chuàng)造個人業(yè)務佳績的需要;加強個人品格和職業(yè)道德修養(yǎng)是個人在激烈競爭的社會整體環(huán)境中的生存之本、成功之源。
人格是人之為人的基本資格。
人格培養(yǎng)是最基本的品德培養(yǎng),也就是使每個干部職工具有人應當具有的最基本的道德品質(zhì)。
比如,要有榮辱感、廉恥心,要有道德追求,要誠實、守信用,要自尊、自重、愛護自己的名譽,要懂得尊重別人,要有同情心、正義感,要講良心、負責任,等等。
因此,金融部門必須堅持不懈地對干部職工進行諸如愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、文明禮貌、愛護公物、助人為樂、無私奉獻等教育,以此培養(yǎng)出干部職工高尚的人格品質(zhì)。
(二)搞好對干部職工的自省和慎獨的引導與教育面對當今社會上“逐利口號的喧囂、個人至上的張揚、貧富差距的擴大、金錢欲望的膨脹、社會風氣的滑坡、道德評價的偏離”等不良現(xiàn)象,切實增強干部職工的自省意識,培養(yǎng)他們的自律精神,是提高干部職工的職業(yè)道德修養(yǎng)、培育優(yōu)良職業(yè)道德的關鍵環(huán)節(jié)。
所謂自省,就是每天都要反復檢查、反省自己的言行,以便發(fā)現(xiàn)有違背常禮和倫理道德要求之處及時糾正;所謂慎獨,就是在獨處無人注意時,自己的行為也要謹慎不茍,防止出現(xiàn)違背道德的念頭和不符合道德要求的行為。
因此,金融部門通過積極引導干部職工學會自省、慎獨,就可以促使每個干部職工經(jīng)常檢查自己的言行,思考自己的得與失、善與惡、對與錯,開展積極的思想斗爭,自覺糾正言行偏差,并不斷為自己提出更高的職業(yè)道德要求,逐步完成從自發(fā)到處自覺、從外表到內(nèi)心、從被動到主動、從他律到自律的行為轉變,從而使自己的職業(yè)道德修養(yǎng)提高到一個新的境界。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點,狠抓落實金融業(yè)職業(yè)道德建設屬于群體文化建設,它具有很強的行業(yè)社會公共性和示范性。
隨著我國金融體制改革的縱深發(fā)展和加入世貿(mào)組織的日益臨近,加強金融職業(yè)道德建設顯得愈發(fā)重要。
金融職業(yè)道德建設是一項系統(tǒng)工程,不可能一蹴而就,必須統(tǒng)籌規(guī)劃,突出重點,齊抓共管。
1、強化“三個意識”。
首先,要強化整體意識。
它有兩層含義:一是將金融職業(yè)道德建設和精神文明建設作為不可分割的整體,做到同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎罰;二是將金融職業(yè)道德建設本身也看成一個整體,把握金融職業(yè)道德建設的豐富內(nèi)涵,把握它內(nèi)部的結構關系和各自的結構功能,把握它的整體聯(lián)系、集合功能及有機統(tǒng)一,進而整體出發(fā),以聯(lián)系的、發(fā)展的眼光,部署好、操作好金融職業(yè)道德建設工作。
科學地認識和把握金融職業(yè)道德建設整體,就是要堅持以培育“四有”干部職工隊伍為根本,以職業(yè)道德為基礎,以科技教育為條件,以企業(yè)文化和思想教育為兩翼來進行總體部署,這樣,才能形成基礎牢固、重點突出、目標明確、協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。
其次,強化主體意識。
所謂主體,就是依靠誰、為了誰的問題。
主體即是干部職工,干部職工既是金融職業(yè)道德建設的動力,也是目的,既是“建設主體”,也是“受益主體”,金融職業(yè)道德建設必須依靠主體,提高主體。
強化主體意識,就是要吸引干部職工廣泛參與,并注重每個干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
第三,強化載體意識。
所謂載體意識,就是重視金融職業(yè)道德建設活動以及活動的舞臺、活動方式,解決好金融職業(yè)道德建設如何落到實處的問題。
不言而喻,干部職工接受職業(yè)道德教育、學習科學文化,需要場所,需要借助某種方式途徑;學先—159—《經(jīng)濟師》2001年第2期 ●經(jīng)濟師論壇進、做好事,同樣需要對象,需要舞臺,需要借助某種方式途徑,更需要憑借主觀見之于客觀的活動本身。
沒有活動載體,金融職業(yè)道德建設就無法落到實處。
2、突出“三個重點”。
金融職業(yè)道德建設是一項全新的事業(yè),它要不斷地提高干部職工的思想覺悟和純化其心靈世界,不斷地激發(fā)干部職工的進取精神和提高其文化品位,不斷地凈化干部職工的道德風貌和優(yōu)化其工作環(huán)境,不斷地褒揚干部職工的奉獻精神和點燃其愛國熱情。
概其要義,應突出“三個重點”:首先,要突出抓好“三關”教育。
金融職業(yè)道德主要通過金融系統(tǒng)的干部職工的職業(yè)行為和效果得到落實和體現(xiàn),重在實踐。
但是,每個干部職工的行為和實踐是受思想觀念支配的。
合理突出抓好干部職工的世界觀、人生觀、價值觀的教育。
通過堅持不懈的教育,使干部職工真正樹立“五種”意識,即為人民服務意識、敬業(yè)意識、樂業(yè)意識、職業(yè)規(guī)范意識和勤業(yè)敬業(yè)意識。
其次,要突出抓好“三主義”教育。
金融職業(yè)道德教育的目的就是要教育和引導干部職工樹立崇高的職業(yè)理想,增強從業(yè)榮譽感,進而使干部職工能夠自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣,把遵守職業(yè)道德規(guī)范作為自覺的行為,使其成為具有高尚職業(yè)道德的人。
必須鍥而不舍地對干部職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。
通過教育,使金融行業(yè)和金融員工與服務對象建立良好、和諧的群體道德關系。
其主要標志是:堅持理性化與互相尊重的文化;推行一種友好、公正的生活秩序;倡導一種誠信守真的道德精神;飽懷一種平等寬容的心態(tài)。
第三,突出抓好“三德”教育。
社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育,涵蓋了社會主義道德建設的主體內(nèi)容,既體現(xiàn)了為人民服務的核心和集體主義原則以及中華民族的傳統(tǒng)美德,也體現(xiàn)了社會生活各方面對公民行為準則的基本要求,因而是最廣泛、最實際的道德建設。
因此,必須始終不渝地抓好對干部職工的“三德教育”工作,以此促使干部職工身體力行“文明禮貌,助人為樂,愛護公物,保護環(huán)境,遵紀守法”的社會公德;“愛崗敬業(yè),奉獻社會”的職業(yè)道德;“尊老愛幼,男女平等,夫妻和睦,勤儉持家,鄰里團結”的家庭美德。
3、建立“兩個機制”。
要保證金融職業(yè)道德建設健康、高效、有序地運行,必須建設一整套運行機制,如領導機制、激勵機制、約束機制、保障機制等等。
其中最重要、最本質(zhì)的是兩個機制:即動力機制、約束機制。
(1)動力機制。
金融職業(yè)道德建設的動力可分為內(nèi)在動力和外在動力。
內(nèi)在動力是指金融干部職工逐漸形成努力提高自身思想素養(yǎng)、道德水平、科學文化素質(zhì)的內(nèi)在要求,并把這種要求作為規(guī)范自己行為的動力。
這是基本的、起長遠作用的動力。
一般來說,思想道德文化素質(zhì)高的人,其內(nèi)在動力就大;反之,就小,甚至沒有這種動力。
外在動力就是我們常說的激勵。
激勵金融干部職工積極參加金融職業(yè)道德建設最核心的東西是利益,在“利益”中,最根本的經(jīng)濟利益即物質(zhì)利益。
這是因為,在現(xiàn)階段,從主觀上來講,“干活吃飯,掙錢養(yǎng)家”還不能不成為多數(shù)人就業(yè)的主要動機;就客觀上來看,這也是職業(yè)的一個基本事實和特征。
實踐證明,足夠量的激勵是促使金融職業(yè)道德建設的主體充分發(fā)揮聰明才智的強大推動力。
(2)約束機制。
約束是使金融職業(yè)道德機制嚴格、高效、有序運行的重要保證。
約束包括內(nèi)部約束和外部約束。
內(nèi)部約束是指主體自行做到的合理正確的抉擇。
外部約束是來自主體之外的制約和監(jiān)督。
內(nèi)部約束和外部約束通常是聯(lián)系在一起的。
金融職業(yè)道德建設的動力機制、約束機制不是孤立存在、互不相干的,而是缺一不可、相互依存、相互促進的。
動力機制可以說是推動系統(tǒng)運作的發(fā)動機,動力不足,系統(tǒng)運作就不可能進入高效狀態(tài)。
約束機制可以說是系統(tǒng)運作的控制器,控制不力,系統(tǒng)運作就會造成無序狀態(tài)。
4、完善規(guī)章制度。
制度和機制是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的概念。
其區(qū)別是,機制是一個動態(tài)概念,制度則是一個靜態(tài)概念,機制是活的,制度是死的。
其聯(lián)系是,機制要通過制度來規(guī)范和體現(xiàn)。
但是,并不是任何一項制度都能起到規(guī)范和體現(xiàn)機制的功能。
因此,加強職業(yè)道德建設還要在健全和完善規(guī)章制度上下工夫,要做到整體規(guī)劃,精心組織,加強領導,聯(lián)系實際,突出重點,齊抓共管。
同時,還必須加大檢查和考核力度。
要使職業(yè)道德建設達到“規(guī)劃合理,制度健全;年初有安排,年中有檢查,年末有獎罰;面上工作有人抓,點上工作有人管,具體工作有人干”之目的。
鑒于金融職業(yè)道德的不良現(xiàn)狀,我們認為,必須堅持不懈地開展“五查五看”活動,即查金融大政方針,看有無利用職權為本單位謀取小團體利益的現(xiàn)象;查崗位職責履行情況,看有無作風浮漂,工作敷衍,敬業(yè)精神差的現(xiàn)象;查金融法律法規(guī),看有無違章違紀,違規(guī)經(jīng)營,中飽私囊的行為;查優(yōu)質(zhì)服務,看有無違反金融工委提出的規(guī)范化服務的“八條標準”;查團隊意識和集體主義觀念,看有無撥弄是非,爭權奪利搞內(nèi)耗的現(xiàn)象。
(責編:小青)(上接第156頁)單位和人頭。
要明確公示承諾的期限、數(shù)值、等級、指標、進度等。
二是在內(nèi)部監(jiān)督方面,要按照黨建、黨風廉政建設責任制和財務會計、信貸政策制度、法規(guī)要求,把領導干部廉潔從政,堅持民主集中制,人員調(diào)配、領導提拔、重大財務開支、大宗物品購置、資金調(diào)度、信貸管理等內(nèi)容,具體歸納,做到量化,向內(nèi)部廣大干部職工公示,接受大家的監(jiān)督與評判,以達到黨務、行務公開,加快民主監(jiān)督和依法治行進程。
(三)加強對公示監(jiān)督的組織領導和考核推行公示監(jiān)督,是貫徹落實從嚴治黨、從嚴治行的有益探索,是對“三講”教育成果和職業(yè)道德教育的一次新檢驗,是對各級行領導班子和干部職工素質(zhì)的新考驗,為此,只有引起各級行領導干部思想政治上的高度重視,切實加強對這項工作的組織領導與考核,才能收到預期效果。
一是各級行應把推行公示監(jiān)督列入重要議事日程。
實行黨委書記行風負總責,紀檢監(jiān)察部門具體組織實施、監(jiān)督把關。
二是各級行的紀檢監(jiān)察部門應把推行公示監(jiān)督作為紀檢監(jiān)察工作的重中之重,加強督辦與指導,嚴格考核,重點要搞好搜集企業(yè)和廣大群眾意見,及時反饋,以達到改進工作作風提高服務質(zhì)量,推動全行整體工作向前發(fā)展。
三是應發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,在農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行內(nèi)部要利用信息、簡報、各級行機關刊物、工作園地,加大對公示監(jiān)督的宣傳力度,在外部要借助新聞單位的力量,加大對全行推行公示監(jiān)督的宣傳,進一步提高農(nóng)業(yè)政策性銀行在社會上的知名度,征得地方黨政、企業(yè)和廣大群眾的理解支持,努力將收購資金封閉運行管理工作提高到一個新水平。
目前,公示監(jiān)督制的推行,主要是各級人大對“一府兩院”進行有效的公示監(jiān)督,我們把它引進農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行,具有由內(nèi)部紀檢監(jiān)察部門組織推行、嚴格把關,還屬起步和探索階段,有許多新情況、新問題需全行上下共同努力去適應、解決,相信,隨著我國民主法制建設的日臻完善,公示監(jiān)督制一定能夠在農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行生根、發(fā)芽、開花、結果。
(責編:喬木)
銀行工作的員工的工資有多少
17家銀行曬出**工資單
同，差距咋這么大
2017年05月09日近日，17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。
而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。
2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。
1.合計年薪上漲0.7%截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。
有關的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。
根據(jù)同花順統(tǒng)計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。
四大行因為基數(shù)大，員工減少人數(shù)也相對多。
其中，工商銀行減少的人數(shù)最多，達到7635人，建設銀行和農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。
減員人數(shù)比例多的公司是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。
目前實體經(jīng)濟在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。
目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對物理網(wǎng)點的需求，相應的柜面人員的需求也會下降。
“我們現(xiàn)在的網(wǎng)銀很方便，來網(wǎng)點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個。
”招行的一位大堂經(jīng)理對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行里也有增員的公司。
其中，平安銀行的增員人數(shù)最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數(shù)暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。
人數(shù)大增，業(yè)務也突飛猛進。
據(jù)3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現(xiàn)營業(yè)收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。
截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。
根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者統(tǒng)計，17家公布年報的銀行，合計發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。
除了平安銀行、江陰農(nóng)商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。
17家銀行中農(nóng)業(yè)銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。
此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數(shù)額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。
2.招商銀行成“**好雇主”在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達到45.14萬元。
2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現(xiàn)擴容。
國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。
其中，農(nóng)業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現(xiàn)了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。
“去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調(diào)整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職。
”一位平安銀行前員工表示。
雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。
2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現(xiàn)快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達到30.33%。
如果和2014年相比，數(shù)字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。
以業(yè)務及管理費用項的員工費用（員工成本\\\/職工薪酬）這個指標計算，目前已經(jīng)披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。
“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經(jīng)大幅放緩，特別是銀行業(yè)。
銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動的一個映射。
目前中國經(jīng)濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數(shù)銀行的增速只有個位數(shù)，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為。
”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示。
不知道從什么時候起，關于銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的消息，時不時就會出現(xiàn)在網(wǎng)絡上，在這些道聽途說中，很多人覺得“金”飯碗的成色已經(jīng)變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢
金融行業(yè)的從業(yè)者是不是過得很慘淡呢
3.十七家銀行總薪酬2020億元截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報。
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道統(tǒng)計，這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度并不明顯。
就五大行而言，因為員工基數(shù)較大，減員數(shù)量也相對多。
其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數(shù)為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。
此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發(fā)放薪酬方面，17家銀行合計發(fā)放薪酬為2020.8億元。
而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂“最壕”銀行。
緊隨招商銀行之后的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數(shù)僅為6176人。
此外，民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。
**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農(nóng)行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬截至目前，共有27家券商公布了2016年年報。
據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，這些券商合計發(fā)放薪酬為912億元，2016年的員工總數(shù)為17.5人。
以此計算，券商行業(yè)的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經(jīng)常對高管及中層業(yè)務骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，為了更好反映當年券商實際發(fā)放的薪酬情況，我們以現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”（簡稱“支付職工薪酬”）指標作為參考。
以此來看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。
隨后的廣發(fā)證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。
排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對大券商而言，寶碩證券的員工總數(shù)則少得多，僅為2739人。
盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由于其員工人數(shù)也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面并不占優(yōu)。
人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元，其次是海通證券的67.25萬元，中信證券則以人均65.66萬元位列第三。
隨后是錦龍證券、國海證券、興業(yè)證券、華泰證券、東方證券、廣發(fā)證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。
而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。
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銀行業(yè)協(xié)會工作人員具體是做什么工作啊
1.多學習業(yè)務知識，完善自身能力2.真誠對待領導，有意見側面可以提，不要抱怨3.鍛煉說話辦事能力，多向身邊優(yōu)秀的同事學習4、領導不喜歡太老實沒主見的下屬，他喜歡能替他分憂，接觸起來能讓他感覺輕松舒適的，最好學會抬人，多夸夸人5.熟練操作業(yè)務,能處理好領導交代的各項事宜,剛開始進入社會肯定有些不適應,慢慢都會好的,我跟你情況一樣,剛進入銀行業(yè)不久,努力,加油!
