適合銀行職員的座右銘
時時保持敬業(yè)精神，處處維護客戶利益`!年輕是本錢，但不努力不值錢~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能補拙，勤儉立業(yè)~!成功取決于90%的態(tài)度加10%的技能~!理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點~!行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點~!
銀行行長面試都問些什么
銀行行長面試一般問 1、能有多少存款， 2、能行創(chuàng)造多少利潤， 3、能為該行帶來多大的按揭項目， 4該行行長的三年規(guī)劃,準備從何。
建議談一些渠道產品如POS機等。
5、銀行主要是以服主，就是顧客至上還要懂一些金融方面的比如基金、股票、保險。
最新-社區(qū)支行行長競聘演講 競聘銀行行長演講稿 精品
社區(qū)支行行長競聘演講競聘銀行行長演講稿各位領導、各位同事：大家好!感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,按照競職方案,我符合支行行長職務.我現年**歲,黨員,大專文化程度,會計師專業(yè)技術職稱.我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富.參加工作以來,我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長、副主任等職,積累了較為豐富的實踐經驗.二是改革面前有股“闖勁”.我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,無論干什么,都把事業(yè)放在心上,責任擔在肩上,盡職盡責,埋頭苦干,全身心地投入.多年來,組織上的培養(yǎng),領導和同事們的支持和幫助,造就了我敢于堅持原則,主持公道,秉公辦事,作風正派,求真務實,胸懷寬廣,謙讓容人,善于聽取群眾意見的品格.我始終認為,干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),靠的是一絲不茍的責任心.在關鍵時候,我從不縮頭縮尾,有一種敢闖、敢作、敢為的精神.三是業(yè)務方面有股“鉆勁”.在長期的銀行工作中,我干過x年的xx,干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中,還是在業(yè)務管理上,我都堅持走到哪里就學到哪里,向老領導學習,向專家們學習,向同志們學習,向實踐學習,以肯于鉆研的學習精神,不給自己留疑問,無愧于領導和同志們的理解和信任.前年,我主動為自己“充電”,考上了湖南財經學院的在職研究生,并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識.我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,在管理和改革中也有自己的見解和方法.二、“抓大放
中國十大神秘家族
第一名 榮氏家面粉大王、棉紗大王、紅色資本家國首富百年來，榮氏家族從來都不缺乏這王牌稱號，他們在商場上的縱橫馳騁，獨領風騷，也逐步為他們在政治上贏得了較高的話語權。
這一點尤其在第二代掌門人榮毅仁身上得到最充分的體現，從1957出任上海市副市長到1993出任國家副主席，榮氏家族在政壇的影響力可見一斑。
榮家祖上就有人做過大官，曾經家世顯赫，但到了榮毅仁的曾祖這一輩，家道開始中落。
榮毅仁的祖父榮熙泰很小的時候就進入鐵匠鋪當學徒，成年后在外給人當賬房先生、當師爺，勉強養(yǎng)家糊口第二名 李嘉誠家族：房地產業(yè)的神話 比起一個沒有信用、懶散、亂花錢、不求上進的人，自必有更多機會。
”這是李嘉誠給年輕人的忠告，同時也是他的座右銘。
一九四○年日軍侵華，李嘉誠隨父母從家鄉(xiāng)潮州逃難到香港，當時他才十四歲。
李嘉誠的父親本為教師，到香港后一時找不到工作，舉家投靠家境頗為富裕的舅父莊靜庵。
可是不久父親就患上了嚴重的肺病，臨終時，他沒有交代什么遺言，反而問李嘉誠有什么愿望。
李嘉誠當即承諾：“日后一定會令家人有好日子過。
第三名 劉氏家族：希望集團美國《福布斯》雜志察覺到劉氏兄弟間的實力變化。
劉永行成為劉氏兄弟的代表，在世界500名巨富中劉氏兄弟的財富位于第219名。
然而，在前兩年的排行榜中，劉永好一直是劉氏兄弟的代表人物，榜上列名。
就在《福布斯》選中劉永行為代表人物的同時，老二劉永行取代老四劉永好成為希望集團的法定代表人。
實際上，早在1996年6月，希望集團董事會就決定更換法定代表人。
第四名 王永慶家族：“經營之神”1917年1月18日,臺北縣新店的一個貧苦農家喜添新丁,這就是后來被尊為經營之神的王永慶。
當時,祖籍在福建省安溪縣的王家過著十分艱難的生活,幾代人都以種茶為生,只能勉強糊口。
王永慶的父親王長庚整日照看茶園,微薄的收入勉強支撐著一個家庭的正常開銷。
9歲那年,王長庚不幸患病只得臥床休養(yǎng),王永慶開始用自己瘦小的肩膀幫助母親分擔生活的重擔。
第五名 包玉剛家族：“船王”之夢1918 年出生的包玉剛，算起來還是宋代包公的第二十九代孫。
他是浙江寧波人，父親包兆龍是一位經營造紙業(yè)的商人。
包玉剛小時候在上海求學，他上大學時，正遇上日寇侵略中國，書是沒法讀下去了。
他先是到衡陽一家銀行當職員，后去重慶中央信托局工作。
他以寧波人的精明和兢兢業(yè)業(yè)的作風，使自已經手的業(yè)務蒸蒸日上，所以到抗戰(zhàn)勝利，他已是重慶礦業(yè)銀行的經理了。
以后，他又回到上海，擔任上海市立銀行的業(yè)務部經理。
許多人都認為，憑包玉剛的業(yè)績和才干，再奮斗幾年，行長的交椅一定會是他的了
第六名 蔡萬霖家族：臺灣首富1993年3月，臺灣《卓越》雜志排出臺灣富豪榜，蔡萬霖以1400億元(新臺幣)的財富名列第一。
自1988年以來，蔡萬霖的名字多次出現在世界各種雜志的富豪榜上，總是名列前茅。
美國《富比士》雜志和《財富》雜志，都認為他是全世界最富有的華人，名列世界富豪的前10名。
但是，這位華人首富一直行蹤神秘，沒有一位記者能夠采訪到他。
關于他的一切，引起了人們的好奇與遐想……第七名 張榮發(fā)家族：從海洋到天空或是南非的開普敦，甚至是中國的上海，都可見到漆有“Evergreen” (長榮海運)的綠色集裝箱車在街上飛馳。
經過多年的努力，長榮海運已擁有世界第一大集裝箱船隊，更成為臺灣業(yè)績卓著的跨國企業(yè)，集團創(chuàng)始人張榮發(fā)在世界上更是享有“船王”的美譽。
長榮集團創(chuàng)辦人兼總裁-張榮發(fā)先生，這個僅有職校夜間部學歷的雨港人，究竟有何天賦異秉或特殊之處，如何一手創(chuàng)立世界第一的長榮海運公司，更建立臺灣第一家國際民營航空公司飛出臺灣的一片天空呢
第八名 南存輝家族：35元的第一桶金南存輝，從昔日溫州城內辛苦操勞的小小修鞋匠，幾經奮斗終成資產超過億萬美元的年輕富豪，連續(xù)三度登上福布斯中國富豪榜。
其中的跨度之大，變遷之巨，其實就是一部傳奇。
在這民營企業(yè)家群雄紛起的年代，外表儒雅的南存輝，骨子里流淌著古代將士的驍勇和不屈，正如他最愛唱的一首歌---《愛拼才會贏》。
他始終認為：人的一生，最大的競爭對手就是自己。
“不管是做人還是做企業(yè)，最難的是自我否定和自我超越
”第九名 梁慶德家族：格蘭仕人這位老者在上世紀八九十年代，曾有著傳奇的故事。
1978年，他就是在順德桂洲鎮(zhèn)細河邊的荒灘上，搭了幾個窩棚，開始了白手創(chuàng)業(yè)。
領著十幾個人，從農村收購雞鴨毛做成雞毛撣子，拿到城里賣，后來成立了桂洲羽絨廠，以手工洗滌鵝鴨羽毛供外貿單位出口。
此后的梁慶德縱橫捭闔，成為國內羽絨加工行業(yè)的翹楚。
如今，經歷了60多年滄桑的梁慶德對人生的看法變得平和，他慢慢總結出一些規(guī)律：朋友是硬道理，感情是生產力。
第十名 茅理翔家族：“點火槍大王”自計劃經濟時代起，茅理翔就開始在企業(yè)工作，做了10年會計、10推銷員。
之后，茅理翔開始承包慈溪無線電九廠，做了16年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的廠長，后來給自己的企業(yè)起名叫“飛翔”。
企業(yè)從小到大，遍歷艱辛，茅理翔稱那時的自己為五子之族：跳上火車像公子，跳下火車像兔子，到了對方單位像孫子，回來路上像駝子，報起賬來像呆子。
那時的火車跟悶罐子差不多，每節(jié)車廂里都擠得滿滿當當，一上火車就得脫掉外套，只留一件襯衫，這樣還熱得不行，還得使勁搖扇子，看起來活脫脫一個公子哥兒。
什么是性格色彩學
你可以把色彩的情感及象征意義和人的不同的性格進行聯系的分析和說明就可以了
這些就是性格色彩學
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二是改革面前有股“闖勁”。
我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進缺作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。
多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。
我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。
在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。
三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。
在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。
前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。
我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。
一、提升服務層次，豐富服務內涵。
服務是永恒的主題。
要提升服務層次，要豐富服務內涵。
對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。
要大力提倡“溫馨服務把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。
二、正視薄弱環(huán)節(jié),迎難而上.我認為要發(fā)揚團隊精神，要具有高度的責任感，使命感和自我犧牲精神，把發(fā)展作為主題，并將業(yè)務發(fā)展的內涵和方式作為重要內容提出 三、創(chuàng)建企業(yè)文化，營造健康向上、奮發(fā)有為的文化氛圍，為客戶打造品牌服務。
樹立“爭一流經營，創(chuàng)精品銀行”的理念，貫穿著以實際行動落實**行長的講話和全行員工大會的精神.以高昂的熱情，忘我的精神投身到日后的經營實踐中去，要以知恥后勇、開拓創(chuàng)新、努力進取，忘我工作的奮發(fā)精神，以全新的姿態(tài)展示在分行和客戶的面前。
各位領導、同志們，上述幾點是我對工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。
但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。
謝謝
