對工作效率及工作質(zhì)量的自我評價

工作質(zhì)量，效率，任務達標程度自我評價：1. 首先是設定工作質(zhì)量，效率，任務的目標與標準，最好是能量化指標。

2. 然后，依照自己工作完成進度，進行評價。

這樣有量化指標，有完成進度數(shù)據(jù)，具有說服力。

工作質(zhì)量和工作效率有什么區(qū)別

工作質(zhì)量是做合格的工作，效率是工作的速度。

工作質(zhì)量和工作效率有什么區(qū)別

工作質(zhì)量是做合格的工作，效率是工作的速度。

大家談:你是如何看待“工作效率與工作質(zhì)量”

質(zhì)量是工作的根本,沒有質(zhì)量的工作都是在浪費時間.效率是工作的進階,保證了質(zhì)量再去提升工作效率才是一個合格的工作者.

決定工作效率和工作質(zhì)量的，首先是工作態(tài)度，其次才是能力

決定工作效率和工作質(zhì)量的，首先是工作態(tài)度，其次，賽事工作能力這句話是非常正確的，因為首先要有端正的態(tài)度。

才可以把事情做好。

如何提高工作效率與質(zhì)量

保證工作質(zhì)量，提高工作效率熟習工作技能　　針對“熟練程度”的提升，員工們應先為自己的職業(yè)路向定位，通過學習，迅速提升自己在某方面的能力至合理標準，甚至超出水平。

正所謂“熟能生巧”，當某部分的工作速度加快后，便可以把省下來的時間，用作學習其它部分，提升工作效率。

當然，也可以選擇專注發(fā)展個人的強項，令水平提升至最高。

　　說及工作效率，也就是對時間觀念的加強。

一般工作效率不高的員工，都是對時間管理的概念較為薄弱，只會接受上級分派工作，心態(tài)過于被動，未能有效地運用自己的時間。

他們大多數(shù)不知道自己的時間是如何花掉的，只感到一天的時間飛快地過去，還沒有完成甚么事情，便已經(jīng)到下班時間了。

他們亦不會明白自己所花的時間是否合理。

　　提升效率方法　　職場內(nèi)時間就是資源，當企業(yè)都在爭分奪秒地爭取更好的業(yè)績時，員工應配合其步伐，假如發(fā)覺自己時間概念不夠強，可以從兩方面著手處理：　　(1)了解自己每天工作時間的分配，找出浪費時間的原因，并且分析這個現(xiàn)象的成因，到底是因為工作時受到太多不速之客打擾，抑或是工作間太噪雜而未能集中精神等，這一切都要針對及正面解決。

(2)利用工具協(xié)助自己，如日程表或行動計劃表等，清楚列明每天工作的內(nèi)容，每小時內(nèi)到底要處理甚么事情。

每天有良好的記錄，就可以定出更有效的工作程序，達到提升工作效率的目的。

　工作效率高低不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，還能看出企業(yè)的員工素質(zhì)，更能說明企業(yè)在當今市

如何提高工作效率和工作質(zhì)量

激情

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首先你應想～下自己最想做什么事情（事業(yè)上的），瘋狂的想一下，什么事業(yè)會讓你不知疲倦充滿激情，然后再回到現(xiàn)實來看目前可以做哪些來朝你的夢想邁進，如果現(xiàn)在從事的工作和你夢想差十萬八千里那就讓它滾蛋吧，敢想敢干，胸懷大志你就不會失去信心，那么從現(xiàn)在開始行動吧，祝你成功

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你認為工作效率和工作質(zhì)量之間有關聯(lián)和矛盾嗎

關聯(lián)和矛盾相對立，工作效率你加工的快慢，質(zhì)量是看合格品來說話

一般情況，效率上去了，質(zhì)量就會下來

為什么有時越抱著“我要認真”的態(tài)度去工作,工作效率反而底下質(zhì)量也不高?

1、有一個明確的目標，對工作有整體規(guī)劃。

2、虛心向同行們學習；3、多閱讀有關本職工作的書籍，努力提高自身素質(zhì)。

4、在小事中，盡力節(jié)省每一個環(huán)節(jié)中的時間，積少成多；以上回答，希望能給你幫助