1、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個(gè)人先進(jìn)總是單槍匹馬，眾人先進(jìn)才能移山填海。 —— 雷鋒

2、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫

3、我不應(yīng)把我的作品全歸功于自己的智慧，還應(yīng)歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。—— 歌德

4、人家?guī)臀?，永志不忘；我?guī)腿思?，莫記心頭。 —— 華羅庚

5、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應(yīng)該樂于有機(jī)會(huì)以我們的任何一種發(fā)明為別人服務(wù)；而這種事我們應(yīng)該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林

6、一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。——雷鋒

7、當(dāng)惡棍湊合在一起的時(shí)候，好人必須聯(lián)合一致。否則，好人會(huì)在這可鄙的斗爭(zhēng)中一個(gè)一個(gè)地被擊敗，作出無謂的犧牲?！５旅伞げ?/p>

8、失敗的團(tuán)隊(duì)沒有成功者，成功的團(tuán)隊(duì)成就每一個(gè)人！凝聚團(tuán)隊(duì)，聚焦目標(biāo)，為夢(mèng)想創(chuàng)造無限可能！——佚名

9、一個(gè)人勢(shì)單力薄，融入團(tuán)隊(duì)就能立于不敗，一滴水很快揮發(fā)，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個(gè)大海就是你的了，因?yàn)槟阋押驼麄€(gè)大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養(yǎng)吧

10、我們知道個(gè)人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思

11、一個(gè)人要幫助弱者，應(yīng)當(dāng)自己成為強(qiáng)者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭

12、如果說我看得遠(yuǎn)，那是因?yàn)槲艺驹诰奕藗兊募缟稀?—— 牛頓

13、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風(fēng)格。 —— 陶鑄

14、活著，為的是替整體做點(diǎn)事，滴水是有沾潤(rùn)作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉

15、為了進(jìn)行斗爭(zhēng)，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個(gè)攻擊點(diǎn)上?！?/p>

16、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個(gè)人則是這土壤上的花朵與果實(shí)。 —— 別林斯基

17、天才并不是自生自長(zhǎng)在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長(zhǎng)的民眾產(chǎn)生、長(zhǎng)育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅

18、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識(shí)得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學(xué)說開辟道路的人。 —— 哥白尼

19、科學(xué)家不是依賴于個(gè)人的`思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個(gè)問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識(shí)大廈之中。 —— 盧瑟福

20、只要千百萬勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)得像一個(gè)人一樣，跟隨本階級(jí)的優(yōu)秀人物前進(jìn)，勝利也就有了保證?！袑?/p>

21、只有在集體中，個(gè)人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個(gè)人自由?！?馬克思、

22、團(tuán)隊(duì)像人一樣，應(yīng)不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，是一個(gè)生命體。團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的基本條件是能持續(xù)的學(xué)習(xí)、反思、溝通，有自我批評(píng)的承受力和能力，團(tuán)隊(duì)中又不斷找出自身不足的文化，這是團(tuán)隊(duì)成熟和信心的表現(xiàn)。(www.hcdj.com/lizhi/)能學(xué)習(xí)、反思的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)了對(duì)大目標(biāo)的深刻理解和執(zhí)著，也表現(xiàn)了對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程的堅(jiān)韌，特別是有對(duì)過程中遇到困難和挫折的應(yīng)對(duì)能力和奮斗精神。在這樣的團(tuán)隊(duì)中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團(tuán)隊(duì)成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統(tǒng)一。 —— 寧高寧

23、共同的事業(yè)；共同的斗爭(zhēng)，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。 —— 奧斯特洛夫斯基

24、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個(gè)體因團(tuán)隊(duì)而強(qiáng)大！失敗的團(tuán)隊(duì)沒有成功者，成功的團(tuán)隊(duì)成就每一個(gè)人，當(dāng)好領(lǐng)頭狼，愛她就迫使她成長(zhǎng)！——佚名

25、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個(gè)籬笆打三個(gè)樁，一個(gè)好漢要有三個(gè)幫?！?/p>

26、個(gè)人之于社會(huì)等于身體的細(xì)胞，要一個(gè)人身體健全，不用說必須每個(gè)細(xì)胞都健全。 —— 聞一多

27、由于團(tuán)隊(duì)成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團(tuán)隊(duì)的成果；但如果所有團(tuán)隊(duì)成員都作此想，那該團(tuán)隊(duì)將一事無成，結(jié)果每個(gè)人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時(shí)由于自己的努力為團(tuán)隊(duì)取得的成果就會(huì)被其他成員所瓜分。 —— 陳曉萍

28、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅(jiān)韌。 —— 王杰

29、我不如起個(gè)磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動(dòng)什么。 —— 賀拉斯

1、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

2、揚(yáng)善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

3、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

4、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

5、領(lǐng)導(dǎo)人不學(xué)習(xí)，將是團(tuán)隊(duì)的災(zāi)難。

6、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

7、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

8、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。

9、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

10、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

11、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

12、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

13、世界上很多東西越分越小，只有愛越分越大。

14、為錢而來，為情而留。

15、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。

16、管理者的最基本能力：有效溝通。

17、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

18、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

19、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

20、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

21、領(lǐng)導(dǎo)人：人前光鮮亮麗，人后非常努力。

22、人類最需要的是：愛與關(guān)懷。

23、成功沒有奇跡，只有軌跡;成功不靠條件，只靠信念。

24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

25、培訓(xùn)的密度決定團(tuán)隊(duì)發(fā)展的速度，會(huì)議的頻率決定團(tuán)隊(duì)的一切。

26、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

27、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

28、鼓勵(lì)加贊美，白癡變天才。

29、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

30、用錯(cuò)誤的方法得到正確的結(jié)果，比用正確的方法得到錯(cuò)誤的結(jié)果更可怕。

31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

32、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

33、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

34、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

35、所見所聞改變一生，不知不覺葬送一生。

36、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。

37、人生最大的悲哀，就是自己在睡覺的時(shí)候，以為別人也在睡覺。

38、人在一起是團(tuán)伙，心在一起才是團(tuán)隊(duì)。

39、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

40、一場(chǎng)會(huì)議就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的分水嶺。

41、業(yè)績(jī)不是保障、團(tuán)隊(duì)不是保障，只有教育訓(xùn)練才是穩(wěn)健的保障。

42、水的狀態(tài)是溫度決定的，人的狀態(tài)是態(tài)度決定的。

43、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

44、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。

45、與其教他開發(fā)市場(chǎng)、不如教他開發(fā)思想。

46、個(gè)人沒目標(biāo)會(huì)懶，團(tuán)隊(duì)沒目標(biāo)會(huì)散。

47、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

48、無聊的人，才整天喝著咖啡，聊著是非。

49、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。

51、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

52、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。

53、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

54、成功始于每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，卓越始于每天改變一點(diǎn)點(diǎn)。

55、家中講愛，不是講理。

56、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

57、生命之所以偉大是因?yàn)橛谐砷L(zhǎng)、靈魂之所以偉大是因?yàn)橛畜w驗(yàn)。

58、世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

59、正確的決策來自眾人的智慧。

60、不怕成功人清高，就怕成功人彎腰。

1、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。

2、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

3、世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

4、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹?、自我認(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。

5、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

6、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

7、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

8、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

9、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

10、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

11、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)國(guó)家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán)，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。

12、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

13、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

14、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神，長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷模r(shí)候如果沒有注意到，長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。

15、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

16、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。

17、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

18、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

19、首先要說的`是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

20、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

21、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。

22、管理者的最基本能力：有效溝通。

23、溝通是管理的濃縮。

24、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

25、管理就是溝通、溝通再溝通。

26、已所不欲，勿施于人。