保險(xiǎn)公司經(jīng)理座右銘
“在出現(xiàn)管理問(wèn)題的時(shí)候，你所決定的只是告訴你手下去做什么事，至于具體怎樣去做，你應(yīng)該放心地由屬下去思考，切忌不要獨(dú)斷專(zhuān)行。
” ——比爾·蓋茨 “管理者都難免遇見(jiàn)各種管理問(wèn)題，面對(duì)困境，你千萬(wàn)不能固步自封，把問(wèn)題看得糟糕到底，怨天尤人，不去做出積極反應(yīng)。
要相信，辦法總比困難多。
只有這樣，才會(huì)最終找到解決 辦法。
” ——杰克· 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
——聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志 能利用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
——管理專(zhuān)家旦恩.皮阿特 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
——著名企業(yè)管理學(xué)家教授沃倫。
貝尼斯 世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己。
——世界上最偉大的推銷(xiāo)員喬。
吉拉德 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
——美籍華裔企業(yè)家王安博士 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致，管理效果就越好。
—— 臺(tái)灣知名企業(yè)家毛仲?gòu)?qiáng) 一個(gè)公司想迅速發(fā)展，需要聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
——微軟公司董事局主席比爾。
蓋茨 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。
——畢雷敦 愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
—— 法國(guó)企業(yè)界名言 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授凱瑟琳.M.艾森哈特 世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎而造成的。
—— 世界著名咨詢公司蘭德公司 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
——著名管理顧問(wèn)詹姆斯.莫爾斯 全世界沒(méi)有一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。
—— 華碩（中國(guó)）公司總經(jīng)理徐世明 感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最小，回報(bào)率最高的效率。
————日本麥當(dāng)勞前董事長(zhǎng)藤田田 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心領(lǐng)導(dǎo)員工。
————日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助 自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
—— IBM創(chuàng)始人托馬斯。
沃森 最好的CEO是通過(guò)構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾。
喬丹也需要隊(duì)友一起打比賽。
———通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯。
李 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意賣(mài)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。
——通用公司前總裁杰克。
韋爾奇 第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。
——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。
——英特爾公司前總裁安迪。
格羅夫 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。
—— 日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗。
凱 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
—— 哈佛大學(xué)教授西奧多。
來(lái)維特 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
——著名管理顧問(wèn)詹姆斯.莫爾斯
裝修公司項(xiàng)目經(jīng)理的座右銘都有哪些
如果是發(fā)自肺腑的，可以是我為人人，人人為我。
如果是喊口號(hào)，那就多了。
什么公司第一，個(gè)人第二。
或者客戶第一，公司第二。
等等。
還有以前上班族的公司座右銘---------今天工作不努力，明天努力找工作。
你的座右銘是什么
這與我以后工作的有關(guān)系嗎
多么奇怪的面試問(wèn)題。
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座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 這樣回答會(huì)比較好。
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祝你好運(yùn)。
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座右銘幽默勵(lì)志
危機(jī)”兩個(gè)字，一個(gè)意味著危險(xiǎn)，另外一個(gè)意味著機(jī)會(huì)，不要放棄任何一次努力。
“總”要為愛(ài)人著想，“經(jīng)”得起愛(ài)人嘮叨，“理”應(yīng)對(duì)愛(ài)人謙讓?zhuān)腥藨?yīng)當(dāng)“總經(jīng)理”。
別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。
不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。
學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
婚后的男女莫不“喜出”“望外”。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
戀愛(ài)是想一個(gè)人的心，婚姻是拴一個(gè)人的心，愛(ài)情是吞一個(gè)人的心。
沒(méi)有口水與汗水，就沒(méi)有成功的淚水。
莫找借口失敗，只找理由成功。
(不為失敗找理由，要為成功找方法)你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂(lè)意。
企業(yè)一定要有偷不去、買(mǎi)不來(lái)、拆不開(kāi)、帶不走，溜不掉的獨(dú)特資源。
人的本性就是貪婪，但沒(méi)有貪婪社會(huì)就不會(huì)進(jìn)步。
人有兩只眼睛，全是平行的，所以應(yīng)當(dāng)平等看人;人的兩只耳朵是分在兩邊的，所以不可偏聽(tīng)一面之詞;人雖只有一顆心，然而有左右兩個(gè)心房，所以做事不但要為自己想，也要為別人想。
人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。
任何一個(gè)傻瓜都會(huì)引誘一個(gè)姑娘;但是知道怎樣離開(kāi)她只有成熟男人才能做到。
三流的化妝是臉上的化妝;二流的化妝是精神的化妝;一流的化妝是生命的化妝。
生命的本身就是掙扎和矛盾，上帝造人比別的動(dòng)物多了一份靈性、和。
而這三種使人類(lèi)永遠(yuǎn)在掙扎和矛盾中翻滾和浮沉，而從中去尋找是一種生命的意義。
你讓我滾，我滾了。
你讓我回來(lái)，對(duì)不起，滾遠(yuǎn)了 。
不是變化快，而是你太菜 。
不要和我比懶,我懶得和你比 。
但兩個(gè)人相遇，接下來(lái)的不是故事就是事故。
懷才就像懷孕，時(shí)間久了才能讓人看出來(lái)。
積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
今天心情不好.我只有四句話想說(shuō).包括這句和前面的兩句.我的話說(shuō)完了 。
流氓不可怕，就怕流氓有文化……沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
你不理財(cái)，財(cái)不理你。
錢(qián)不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)錢(qián)!
1.37只要奮斗就可以當(dāng)總經(jīng)理，別人都聽(tīng)他的，1.78 不奮斗什么都沒(méi)有嗎
奮斗了不一定能當(dāng)上總經(jīng)理需要平臺(tái) 需要機(jī)會(huì)不奮斗的話就肯定當(dāng)不上 哎這就是現(xiàn)實(shí)啊
我對(duì)未來(lái)很迷茫，誰(shuí)能給我一句座右銘
沒(méi)有終點(diǎn)，只有更向前一點(diǎn)
室內(nèi)設(shè)計(jì)師經(jīng)典座右銘
有多高尚的思維，就有多高尚的設(shè)計(jì)，有多少文化層次，就有多少設(shè)計(jì)層次；設(shè)計(jì)師不僅靠筆去向客戶證實(shí)自己的實(shí)力，還要靠做人去設(shè)計(jì)自己的形象。
內(nèi)塑功力、外塑形象，是設(shè)計(jì)師的座右銘
訪談優(yōu)秀人物
人物訪談范文（一）： 訪談時(shí)間：2011年10月18日 訪談方式：當(dāng)面采訪 訪談人：曾四芳 被訪談人：某裝飾設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理徐某 被訪談人簡(jiǎn)介：徐某，建筑工程師，室內(nèi)設(shè)計(jì)師，副教授，公司總經(jīng)理。
畢業(yè)于湖南工藝美術(shù)職工大學(xué)，在大學(xué)畢業(yè)后被分配到一家建筑學(xué)院，進(jìn)行基層工作。
經(jīng)過(guò)幾年的打拼后，徐某最后創(chuàng)辦了自我的設(shè)計(jì)公司，實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。
徐某對(duì)于成功的座右銘是：愛(ài)拼才會(huì)贏。
正是他的這種拼搏精神使他取得個(gè)人職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談資料： 問(wèn)：您什么時(shí)候創(chuàng)辦這家公司的?最初的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是什么? 答：最初創(chuàng)辦這家公司是在97年，那時(shí)不叫***公司(現(xiàn)有公司的名稱(chēng))，而叫***(以前公司名稱(chēng))，最開(kāi)始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動(dòng)機(jī)，那時(shí)建筑裝飾行業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門(mén)起點(diǎn)也比較低。
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