銀行員工風采用什么服務座右銘
銀行員工風采可以使用如下服務座右銘，僅供參考：真心每一刻，滿意每一客。
真誠有你，服務大家。
用心服務、快樂工作。
用心對待每個人。
要像其他成功人士一樣，用頭腦和雙手為自己創(chuàng)造出巨額的財富。
微笑迎客，開口問好。
說了不算，做了不算，做好了才算。
如果您覺得好，請告訴別人，如果您覺得不好，請告訴我。
熱情服務每一刻，優(yōu)質服務每一天! 全心全意 至誠至信 !寧愿自己麻煩千遍，不愿用戶半點不便。
適合銀行職員的座右銘
時時保持敬業(yè)精神，處處維護客戶利益`!年輕是本錢，但不努力不值錢~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能補拙，勤儉立業(yè)~!成功取決于90%的態(tài)度加10%的技能~!理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點~!行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點~!
信貸經理如何管理好團隊，提升業(yè)績
公司業(yè)務團隊管理辦法 第一章 總則 為加強我行客戶經理的日常管理，切實轉變工作作風，提高工作效率 ，強化內控管理制度，提高經營水平，保證我行信貸工作順利開展。
實現客戶經理的管理規(guī)范化，科學化、現代化的目標，特制定本實施細則。
第二章 人員管理 第一條 晨訓制度：晨訓制度是公司業(yè)務部對客戶經理實施日常管理所需要堅持的制度。
客戶經理在每個工作日必須要參加班前公司業(yè)務部的晨訓。
晨訓每星期一至五全部集中由公司業(yè)務部經理或副經理主持，通過晨訓使公司業(yè)務部的全體員工保持高度的工作熱情、堅定的工作信念，培養(yǎng)和營造公司業(yè)務部積極向上的工作紛圍。
晨訓的主要內容包括：1、詠頌建行服務理念、座右銘、經營理念；2、點名考勤；3、業(yè)務經營及內部管理等重大事項通告；4、業(yè)務指導、工作安排等。
第二條 工作例會制度。
公司業(yè)務部每月定期召開一次工作會議，對上月工作進行總結，安排布置下月工作。
各客戶部及綜合信息部應每星期召開一次業(yè)務討論會，對一周工作進行回顧、總結，安排下周工作，以指導客戶經理有目標、有重點的開展信貸營銷工作。
第三條 外出報告制度：客戶經理外出走訪客戶或辦理業(yè)務，事前必須主動向部主任講明，并在《建設銀行分行鐵路支行公司業(yè)務部客戶經理外出登記簿》中進行登記。
工作完成后應于當日17時返回公司業(yè)務部（除當日坐班經理外）撰寫當日的走訪記錄和當日所辦理的主要業(yè)務事項的工作日志。
同時向部經理做詳細工作報告。
部經理要認真聽取客戶經理的工作匯報，對當日客戶經理撰寫的工作日志要仔細閱讀，簽署意見，并部署次日的工作。
客戶走訪記錄的主要內容： 1、走訪客戶單位名稱、被訪人姓名、部門、職務； 2、走訪客戶的主要事由、目的，想要達到的結果； 3、走訪結果。
包括收集到的其他方面的信息； 4、下一步工作打算。
第四條 信息部工作人員在外出對帳、搜集數據資料等工作時，事前必須主動向部經理講明。
工作完成后應及時返回公司業(yè)務部。
對當日發(fā)生的各類信貸業(yè)務必須按要求做好詳細的工作日志。
第五條 客戶經理對每日辦理的各項信貸業(yè)務，在業(yè)務處理結束后應當即通知綜合信息人員做好當日系統(tǒng)賬務處理，不得拖延或不報。
第六條 對已受理的信貸業(yè)務客戶經理在申報分行的同時，到信息部登記、（包括：保函、銀行承兌匯票、各類資金證明等）留檔。
第七條 建立順暢的業(yè)務操作程序，各客戶經理對原有老客戶或新客戶在辦理信貸業(yè)務時，必須由客戶經理持客戶貸款卡號，前往信息部校驗貸款卡的有效性后方能確定是否辦理業(yè)務。
第八條 綜合信息部的工作人員對客戶經理提交的信貸業(yè)務處理結果必須及時做好系統(tǒng)登錄及臺帳登記。
按工作分工要求報送的各類定期報表、報告、分析以及臨時分配的調查表、臨時報告等等要按時保質完成。
對內部各類考核表、必須在月末5個工作日內交各客戶部門。
第九條 建立不良貸款預警制度和存款通報制度。
綜合信息人員應及時掌握全部信貸業(yè)務的總體情況和數據，對當日發(fā)生不良貸款的單位及數據及時通報公司業(yè)務部經理、各客戶經理，督促有關人員及時采取措施。
1、提前一個月向主管行長報送《到期貸款情況表》。
2、每旬向主管行長報送《企業(yè)存款完成情況表》。
3、每月終了前向主管行長、本部經理報送不良貸款及不良貸款率的變化情況。
第十條 客戶經理必須認真履行職責，敬業(yè)愛崗，勇于開拓，對工作無敬業(yè)精神的、有客戶投訴的、工作無大起色的、無業(yè)績的客戶經理，部主任要以談話方式告誡，對告誡無效的要提出警告責令其限期整改，對整改無效的勸其調離或待崗。
第三章 工作制度 第十一條 逐級負責制。
即：客戶經理要對公司業(yè)務部副經理負責，公司業(yè)務部副經理要對公司部經理負責。
客戶經理負有部署、檢查、管理、指導的責任。
第十二條 工作匯報制度。
客戶經理負責管理的客戶，對客戶的最新營銷狀況、財務動態(tài)、發(fā)展目標要及時向部主任反映。
對客戶在經營中出現的重大經營決策、法人代表變動、以及非正常因素的重大事故，自然災害等應及時填寫《信貸檢查重大事故報告》以書面形式及時向公司部業(yè)務部反映。
第十三條 各客戶部的信貸業(yè)務由客戶經理首先向部經理匯報，然后報公司業(yè)務部審貸會議；重點客戶可由客戶經理直接向主管行長匯報。
第十四條 信貸業(yè)務申報資料必須要作到內容完整、數據準確、語言流暢、邏輯合理。
公司部經理對申報資料的完整性，準確性要嚴格把關、審核。
在簽署初步意見后按程序逐級審簽上報。
第十五條 客戶經理對所受理的信貸業(yè)務不得隨意向客戶做出決策性的答復，應按工作程序上報討論后，按照審貸會的決策意見向客戶做出答復。
第十六條 客戶經理對所受理的信貸業(yè)務應在接受日的次日三個工作日內，向公司部提出初步意見。
對已具備條件經信貸討論會同意推薦上報的業(yè)務，應在三個工作日內完成所有上報資料的撰寫及采集。
對超時未完成的，提出警告，警告無效者給予一次100元的經濟處罰。
第十七條 客戶經理對辦理完畢的信貸業(yè)務，應在業(yè)務辦理結束后的15個工作日內將信貸資料移交綜合人員，并保證檔案資料的完整。
無故拖延不交的，每發(fā)生一筆罰款50元。
按照信貸業(yè)務管理的有規(guī)定，及時做好貸后檢查、專題檢查等貸后檢查工作，及時收集更新客戶財務信息。
第四章 勞動紀律 第十八條 客戶經理必須嚴格遵守《中國建設銀行青海省分行客戶經理管理辦法》和有關勞動紀律的規(guī)定，對違反勞動紀律者,除按有關規(guī)定處理外，對每遲到一次者處以50元的罰款；公司部經理在查崗時發(fā)現脫崗的處以罰款200元。
第十九條 外出客戶經理原則上應按預先預定的單位、事宜到預定的地點辦理工作。
若公司部經理在抽查時發(fā)現外出的客戶經理，未按預訂地點或辦理與工作無關的事和接到客戶投訴的，首次發(fā)現者給予100元的經濟處罰，若第二次發(fā)現并警示無效，按待崗處理。
第二十條 嚴格請假制度。
客戶經理有事請假必須提前報公司業(yè)務部經理批準，并且作好未完成工作續(xù)辦事宜后方可離崗。
無故離崗或不請假、或事后請假者，以曠工論處，并處以50元罰款。
第二十一條 嚴格遵守業(yè)務紀律，認真執(zhí)行客戶經理的“三做到，八不準”。
第二十二條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。
農村信貸員的微笑作文范例
最近德州市夏津縣不少村民發(fā)現，存在信貸員那里的錢不見了
而信貸員也連連喊冤，因為自己十幾萬的錢，也存進了一個叫做夏津縣億勝種植專業(yè)合作社的公司。
據山東廣播電視臺齊魯頻道《拉呱》報道，夏津縣任堤村村民姜大姐說，村里的信貸員可把村民們坑苦了，三十多年了，街坊鄰居們都習慣把存款交給信貸員楊大姐，去年也不例外，可這一次存款似乎和以前不太一樣，不僅利息高了，存單上蓋的公章也變了成了一個億勝種植專業(yè)合作社的章。
村民們說，當時也問過，但是信貸員說存在哪里都一樣，有事找她，利息也高。
沒想到，一個月后合作社就關門大吉了，錢也沒有了著落。
這下子，村民們可傻眼了，三四十戶人家，存款總額可高達四五十萬。
村民來到信用社討說法，可負責人說了，信貸員已經取消很多年，楊大姐存款的事情是個人行為，跟信用社沒關系。
農村信用社的宋主任說，“她現在不是信貸員，只是農金員，只是介紹信息的關系，她只是賺個信息費。
”按照宋主任的說法，楊大姐把錢存到哪里都是她的自由，信用社也管不了。
楊大姐既然是信用社的信貸員，為什么要把存款存到夏津縣億勝種植專業(yè)合作社呢
楊大姐說了，還不都是為了多賺點利息，“是種植合作社的人來找我，說是五證齊全，咱縣里允許他開這個，咱就給他辦了。
” 楊大姐說，當初自己和村民們也說了，這是合作社不是信用社，這里是利息高一點。
她說自己也是受害者，自己十幾萬的錢也存在里面了，也沒想負責社會突然關門。
“我個人拿出20%，怎么辦
” 夏津縣公安局民警表示，“以集資詐騙立的案，當時億勝種植專業(yè)合作社就是虛構的經營內容，他讓員工去農村信用社找老代辦員，找農村村民吸引存款。
” 該公司負責人因為涉嫌詐騙已經被刑事拘留，警方正在全力追逃儲戶的存款。
楊大姐也因為非法吸收公眾存款也被立案，正在取保候審中。
警方提醒：辦理存款取款應該到正規(guī)的銀行，千萬不要相信利息高的投資理財參股入社等名目，很容易上當受騙。
銀行支行行長競聘演講稿13篇-精選范文
銀行支行行長競聘演講稿13篇銀行支行行長競聘演講稿13篇【篇一】大家好!感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行xx職務。
我現年x歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。
我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富。
參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗。
二是改革面前有股”闖勁“。
我一直把”愛崗敬業(yè)、開拓進取“作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。
多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。
我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。
在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。
三是業(yè)務方面有股”鉆勁“。
在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx，無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。
前年，我主動為自己二、提升服務層次，豐富服務內涵。
把優(yōu)質高效服務作為中信服務的品牌來抓，加強員工崗位技能訓練和客戶服務技巧訓練，在短時間內使員工的
關于風險合規(guī)的名言警句大全
“我合規(guī)操作了嗎
你合規(guī)操作了嗎
大家合規(guī)操作了嗎
”“合規(guī)人人有責，全員主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值……”“制度是保障，體系是基礎，文化是根本”“穩(wěn)健規(guī)范經營，努力將合規(guī)文化建設內化為企業(yè)的核心競爭力
