喬布斯的座右銘

蘋果之父”史蒂夫·喬布斯最近在寄語大學生時說：“17歲那年，我讀到這樣一段語錄‘把每天都當作是你生命中的最后一天來過，總有一天，你會輕松自在的。

’從那一刻起，這句話每天都伴著我，成為我人生的座右銘。

”就是這座右銘，培養(yǎng)了喬布斯時不我待的緊迫感，使他戰(zhàn)勝疾病、死亡和挫折，創(chuàng)造了IT行業(yè)一個又一個的神話。

麻煩Master翻譯個句子

意譯：“自由之風永遠吹”是斯坦福大學的校訓，是鼓勵和保證學生和教員能自由無阻地從事教學和相關(guān)的學科研究。

斯坦福大學特別指出了其對跨學科研究的開放性。

成功管理者的座右銘

“在出現(xiàn)管理問題的時候，你所決定的只是告訴你手下去做什么事，至于具體怎樣去做，你應該放心地由屬下去思考，切忌不要獨斷專行。

”　　——比爾·蓋茨　　“管理者都難免遇見各種管理問題，面對困境，你千萬不能固步自封，把問題看得糟糕到底，怨天尤人，不去做出積極反應。

要相信，辦法總比困難多。

只有這樣，才會最終找到解決　　辦法。

”　　——杰克·　　人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　——聯(lián)想集團董事局主席柳傳志　　能利用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

　　——管理專家旦恩.皮阿特　　員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　——著名企業(yè)管理學家教授沃倫。

貝尼斯　　世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——世界上最偉大的推銷員喬。

吉拉德　　猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

　　——美籍華裔企業(yè)家王安博士　　現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致，管理效果就越好。

　　—— 臺灣知名企業(yè)家毛仲強　　一個公司想迅速發(fā)展，需要聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　——微軟公司董事局主席比爾。

蓋茨　　管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力。

　　——畢雷敦　　愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　—— 法國企業(yè)界名言　　抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　——美國斯坦福大學教授凱瑟琳.M.艾森哈特　　世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎而造成的。

　　—— 世界著名咨詢公司蘭德公司　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯　　全世界沒有一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。

　　—— 華碩（中國）公司總經(jīng)理徐世明　　感情投資是在所有投資中，花費最小，回報率最高的效率。

　　————日本麥當勞前董事長藤田田　　除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心領(lǐng)導員工。

　　————日本經(jīng)營之神松下幸之助　　自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

　　—— IBM創(chuàng)始人托馬斯。

沃森　　最好的CEO是通過構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾。

喬丹也需要隊友一起打比賽。

　　———通用電話電子公司董事長查爾斯。

李　　如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意賣掉或退出這個領(lǐng)域。

　　——通用公司前總裁杰克。

韋爾奇　　第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。

　　——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云　　創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　——英特爾公司前總裁安迪。

格羅夫　　企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　—— 日本經(jīng)營之神松下幸之助　　不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　——美國女企業(yè)家瑪麗。

凱　　創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

　　—— 哈佛大學教授西奧多。

來維特　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯