成為世界一流的內(nèi)衣制造企業(yè)新愿景讀后感
嗨夢想是企業(yè)追求的 ——三論董事長“四個堅守”一個企做到基業(yè)長青，必須要有一個偉夢想。
企業(yè)的夢想，就是品的未來。
沒有品，就沒有未來。
董事長深知創(chuàng)立一個強勢品的艱難，所以，他必須把目標(biāo)定得更大，把眼光放得更遠。
董事長說：我們的夢想，就是做“百年老店”，把國一金典打造成全國知名品
初建之日，就兩個股東。
但董事長始終沒有想過這就是兩個人的。
董事長的想法是，要把國一打造成一個平臺，帶領(lǐng)一批有理想、有作為的年輕人，共同創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)未來，實現(xiàn)夢想，讓更多的人成為的股東。
這決不是喊口號。
因為大家知道，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，這幾年有很多人才加入到國一團隊，并且成為股東。
這無疑極大激發(fā)了整個團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
對忠誠，肯吃苦、有才干的員工，也會重點考察，優(yōu)先發(fā)展，從而在機制上保證了企業(yè)核心價值觀的貫徹實施。
要想讓員工永遠跟著走，認同機制是必須的。
除了機制，產(chǎn)品是企業(yè)的生命線。
企業(yè)能走多遠，不是靠宣傳得多好，而是靠過硬的產(chǎn)品。
過硬的產(chǎn)品才是最高的美譽度。
成立七年來，產(chǎn)品種類越來越多，涉及的領(lǐng)域也越來越廣，錢幣、郵票、金銀器、景泰藍、瓷器、玉器、書畫、瓷板畫……異彩紛呈，紛繁多樣。
選擇哪類?品質(zhì)怎樣
價值幾何
有無升值保障
能否為客戶帶來豐厚的長遠利益
這些都是產(chǎn)品上市前需要反復(fù)推演的問題。
從產(chǎn)品立項，到上市銷售，領(lǐng)導(dǎo)都要從產(chǎn)品源頭考察做起，做到材料、品質(zhì)、成本、價格了然于胸。
品質(zhì)越好、成本越低，客戶將來獲得的利益空間就會越大。
著名文物鑒定專家蔡國聲說：跟國一合作，我放心，因為你們做的都是貨真價實的東西；為國一產(chǎn)品代言，我也很自豪，因為你們始終把客戶的利益放在第一位。
董事長說，要做百年老店，每一步都要走得扎扎實實，來不得半點馬虎。
想要打造全國知名品，就要把團隊建設(shè)好，把客戶服務(wù)好。
“開心工作”，就是有激情，有干勁；“快樂成長”，就是穩(wěn)步向前，一步一個臺階，從這個目標(biāo)走向下一個目標(biāo)。
有朝氣、有活力，并且能夠長期發(fā)展、健康成長，客戶就會尊重你、信任你、支持你，跟你走
一買收藏品，就想到上國一。
所有的偉大品都有一個使命，那就是力爭成為第一，不做第二。
這也是“開心工作，快樂成長”的最高境界和完美注釋。
路漫漫其修遠兮。
要做百年老店，就要付諸百年磨一劍的艱辛。
這是個需要不斷描繪的偉大愿景。
21世紀是以品競天下的時代，品競爭已成為以消費者為導(dǎo)向的時代經(jīng)濟潮流的主題。
當(dāng)下做企業(yè)，不再是靠抓住政策轉(zhuǎn)型所帶來的機遇，不再是憑勇氣率先闖入混沌的商海而獲得成功，也不僅僅是靠扎實的產(chǎn)品及服務(wù)就無敵天下；當(dāng)下做企業(yè)，是要將產(chǎn)品及品兩個主軸同步運行——產(chǎn)品是品的硬件依托和基本支撐，而品則是產(chǎn)品的生命延伸和價值傳承。
企業(yè)家必須通過品及品背后的價值觀，來延續(xù)企業(yè)的夢想。
做“百年老店”，國一之花將綻放在22世紀的春天里。
為你解除疑惑是我的快樂
華為致新員工的一封信 讀后感怎么寫 越詳細越好
信中有這么一句話令我記憶猶新：希望您丟掉速成的幻想。
其實這句話說的是我們新人的一個普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
自認為自己大學(xué)畢業(yè)，學(xué)富五車，不愿從基層干起，總是幻想著一下子可以做到中層管理。
其實不然，我覺得就連最基層的工作崗位都要虛心的向老師傅學(xué)習(xí)后才能夠做到合格，尤其是技術(shù)工更是如此。
因為理論永遠不等于實踐，理論只能用來指導(dǎo)實踐。
一個只懂理論而沒有實踐的技工永遠都是紙上談兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心來從最基層的崗位做起才能成長為真正的人才 實力與努力并重。
要在事業(yè)的領(lǐng)域里飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。
哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。
這是兩種不同的智慧，哲學(xué)智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。
有這兩種智慧，我們就不怕不成功。
個人的發(fā)展是可以選擇的，知識的儲備決定了以后的發(fā)展道路。
我國目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬?毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領(lǐng)頭兵。
一個人只有實力而不努力，這個人太懶;一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。
當(dāng)一個人實力與努力并重時，成功之路也就離你不遠了。
熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。
拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。
”成功的人和失敗的人在技術(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。
因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。
憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅強的個性;憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。
這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。
反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。
對工作一絲不茍的精神主要表現(xiàn)在對制度、紀律的嚴格執(zhí)行和對工藝近乎完美的追求上。
嚴格的紀律帶來了公平的競爭環(huán)境，大家都嚴格遵守著共同的制度，公平發(fā)展。
對工藝的完美追求和精益求精的精神使產(chǎn)品永葆一流，成為世界知名的品牌。
在一個公平的競爭環(huán)境下，大家只有靠質(zhì)量贏得客戶與發(fā)展的機會。
相反，如若在一個沒有紀律、沒有公平的環(huán)境中誰還會精心研發(fā)技術(shù)呢?唯有偷工減料、以次充好才能求得暫時的發(fā)展。
由此可見，對工作近乎呆板的認真，甚至不通人情的對制度的遵守正是成就一個工業(yè)強國的秘密。
我們將走出校園，踏上了自己的職業(yè)生涯之路，應(yīng)像任總所期待的那樣，無論做人還是做事都要踏踏實實，一絲不茍，不浮躁，不好高騖遠，一步一個腳印的走向人生和事業(yè)的輝煌從現(xiàn)在開始,大家已經(jīng)告別難忘的學(xué)生時代,正式步入社會,成為集團公司大家庭的一員,這是一個重要的里程碑.希望大家早日完成身份、心理和行為方式的轉(zhuǎn)變,按照集團公司的各項要求和規(guī)范,自覺樹立職業(yè)意識,培育職業(yè)操守,增強職業(yè)技能,規(guī)范職業(yè)行為,塑造職業(yè)形象,融入企業(yè)環(huán)境,切實增強緊迫感和責(zé)任意識,積極投身集團公司各項事業(yè),在實踐中鍛煉和增長才干,施展才華,努力成為一名優(yōu)秀的員工,在宏偉事業(yè)中建功立業(yè),實現(xiàn)自身價值.我們堅信,通過我們共同的努力,集團公司必將為你們搭建廣闊的事業(yè)舞臺,成為你們依戀的情感家園!祝大家在集團公司工作愉快、身體健康、事業(yè)有成!
做最有用的好員工--觀后感
《做最有用的好員工》心得體會聽了艾莫老師《做最有用的好員工》這個課程，感觸很深，他告訴我們，要在企業(yè)里如何做一個好員工，如何做到那20%的MVP。
以下是學(xué)習(xí)后的一點心得。
一、我們公司現(xiàn)是導(dǎo)入期和成長期相結(jié)合的時期，需要的是開拓型人才和戰(zhàn)略型人才。
從公司前面的一系列改革，可以看出現(xiàn)在公司不養(yǎng)閑人，公司要高速發(fā)展。
如果自己沒有提高，肯定跟不上公司發(fā)展的步伐，也許是今天或者是明天就會被淘汰出局。
我們要從心態(tài)、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)這五個方面出發(fā)，應(yīng)有歸零心態(tài)、積極心態(tài)、感恩心態(tài)、包容心態(tài)、必勝必態(tài)，要懷有謙卑之心，客觀看待。
“尊嚴來自個人實力”作為企業(yè)的一名老員工，不以老員工自居，向別人學(xué)習(xí)自身沒有的，發(fā)揮自己所專長的，才能取得更大的進步。
完善的品格是和諧工作的先決條件，認錯是員工的第一品質(zhì)，有用員工的基礎(chǔ)。
我覺得做為一名好員工一定要有敢于承擔(dān)錯誤的勇氣，不是當(dāng)有錯誤發(fā)生時先把責(zé)任推出去，而有功勞時一馬當(dāng)先沖在前面，這樣做的人絕對不會是一名好員工。
一個企業(yè)運行過程中，會有不同類型的員工活潑型、完善型、能力型、平和型來做不同的崗位。
無論我們是哪一種類型的員工都能找到自己合適的位置，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造更大的價值。
敬業(yè)精神是優(yōu)員工的職業(yè)基準(zhǔn)。
要向比自己成功的人學(xué)習(xí)，一個之所以成功肯定有其過人之處。
向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。
不要抱怨，為什么一個新入職的員工都比我這個干過這么多年
急急急!!!!看完一本關(guān)于成功企業(yè)的書，用品牌管理的知識寫一篇1000字的讀后感!!!
雖然我平時把研究營銷當(dāng)作一種愛好，但好久沒有光顧書店，今日閑暇到書店中無意中看到了國內(nèi)著名營銷專家李海龍先生的《贏——解決企業(yè)與品牌的營銷難題》，禁不住翻閱了幾十頁，然后就爽快的買回家，一口氣把它讀完。
國內(nèi)營銷書籍有四類：第一類是西方營銷的經(jīng)典譯本，主要是一些先進的營銷理念和著名跨國企業(yè)的成功案例，這類書說實在的很能開闊視野，提高理論基礎(chǔ)，但對實踐并沒有直接的影響，再說讀多了也大同小異；第二類是國產(chǎn)的大雜燴，許多作者為了出書而出書，把許多國內(nèi)外的先進東西拼湊在一起，象個大雜燴，沒有自己真正的觀點，這類沒有靈魂的書只能浪費讀者的時間。
第三類是學(xué)院派的書籍，一般出自一些著名的院校教授，顯得空洞無物，理念和案例都嚴重落后于中國的營銷實踐，這類書適合入門的營銷人閱讀。
第四類是實戰(zhàn)派的書籍，作者一般都在企業(yè)高層或者著名咨詢公司從業(yè)多年，他們學(xué)貫中西，更主要的是能在實踐中發(fā)現(xiàn)許多新問題并提出建設(shè)性意見，這類書適合營銷的中高層管理人員閱讀，李先生的書就屬于該類。
營銷實踐是一件注重實效的工作，沒有人喜歡花里胡哨的東西，總希望能從書中得到啟發(fā)，對實踐有所指導(dǎo)。
研究理論是大學(xué)教授的工作，理論實踐和創(chuàng)新是企業(yè)營銷人的職責(zé)。
教授必須站在營銷的前沿，高屋建瓴的引領(lǐng)中國營銷發(fā)展；而我們的營銷管理者關(guān)鍵是找到一種適合自身企業(yè)發(fā)展的策略和方法。
因此，李先生在該書中提出“適合的就是最好的”理念，立即得到了眾多企業(yè)營銷實踐人的呼應(yīng)。
我們沒有資格對世界一流服裝設(shè)計大師的作品說NO，但他們的作品未必適合我們。
我們需要一個了解我們體型、喜好、實力和文化的設(shè)計師為我們量身打造自己的服裝。
營銷也是如此，我們可以學(xué)習(xí)先進理念，但不要照搬，不能“吃了牛肉就變成?！保瑧?yīng)當(dāng)尋找適合自身企業(yè)資源的獨特策略與方法，這是筆者與李先生的共鳴。
《贏》書寫作風(fēng)格保持了快餐文化的特色，語言風(fēng)趣幽默，許多到位的比喻把復(fù)雜的原理變得非常簡單，只有大師才具有這種舉重若輕的魅力。
在輕松的寫作風(fēng)格中，在大量案例的旁證下，許多晦澀難懂的策略和理念，顯得那么簡單而有力。
該書運用了許多最近幾年發(fā)生在我們身邊的新鮮案例來闡述作者的獨特觀點，有許多出自李先生之手的案例還是第一次暴光。
該書中處處閃爍著智慧的火花，在愉快的閱讀中經(jīng)常會發(fā)出“原來如此”的感嘆。
許多指導(dǎo)性的建議使筆者受益匪淺。
好東西一定要與大家分享的，以營銷為樂趣的職業(yè)營銷人，相信在閱讀《贏》書時會有更多的收獲。
歡迎營銷界的朋友與筆者就李先生的書進行交流溝通。
如何管理好員工
1、做自己擅長的求團隊協(xié)作所謂術(shù)有，每個管理職場人都有適己完成的工作和不太適合做的事，作為管理者要明白自己擅長做什么領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、技術(shù)者還是氛圍營造者。
做自己擅長的工作事項，把自己不擅長的交給團隊中擅長的人去做，不但拉近上下級關(guān)系，還可以把工作任務(wù)完美執(zhí)行。
2、追蹤工作結(jié)果，用成績說話兩個很重要的字“追蹤”。
很多管理者生怕事情做不好，把精力放在下屬每一個細節(jié)上去追問，弄的員工厭煩，你也累，有的員工平日不忙，你就認為其怠工。
因此你會覺得很累，經(jīng)常為員工成員“擦屁股”，要想擺脫這樣的困局，你只需從現(xiàn)在起改變管理思維，不管過程，只要工作結(jié)果，用成績評判，用事實說話。
3、不斷的培訓(xùn)充電，讓員工更優(yōu)秀授人以魚，不如授人以漁，想要能留住人，就要不斷的培訓(xùn)員工，從思想和觀念上逐步把你的思想、意圖通過培訓(xùn)得到實現(xiàn)，培訓(xùn)員工的同時，會讓員工受益，自己收益預(yù)期效果。
4、爭做職場最優(yōu)秀的中層經(jīng)理人很多管理者之所以經(jīng)常慢人一拍，管理吃力，就是因為自己的不學(xué)習(xí)、不上進在作祟，總覺得每年的考評能得到一個“合格”或者“稱職”就很OK。
殊不知這樣的一般般的思想，阻礙了自己向優(yōu)秀與卓越邁進的腳步，世界上只有“一流”。
我們做不到一流就只能末流，從來就沒有二流，因為最好的資源和關(guān)注只會給NO1的那位。
5、細節(jié)決定成敗計劃提前做，有充分的準(zhǔn)備和就不用手足無措。
客戶和員工很容易被真誠的笑容、舉動所感動，所以一定要多微笑和用心觀察細節(jié)。
不論你的團隊人多還是人少，工作是難還是易，我們都要注重管理上的細節(jié)，特別是一些容易被遺忘和忽略的細節(jié)。
優(yōu)秀員工必修的25堂課 讀后感，要快，謝謝。
。
好了加份。
要求一千五百字左右。
優(yōu)秀與忠誠——《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感 最近，利用業(yè)余時間閱讀了《優(yōu)秀員工必修的25堂課》，作者通過講授25堂課的形式，從思想觀念、學(xué)習(xí)方法、工作效率、待人態(tài)度、處世原則等各方面，較為詳細地闡述了成為一名優(yōu)秀員工的方法與策略。
筆者認為，評價優(yōu)秀的員工雖然包含德、能、勤、績、廉等多方面內(nèi)容，但重要的一點還是要看其忠誠度。
記得有一項對世界著名企業(yè)家的調(diào)查問卷中，當(dāng)被問到：“您認為員工應(yīng)具備的品質(zhì)是什么”的時候，每個人幾乎都無一例外地選擇了“忠誠”。
比爾?蓋茨這樣說道：“怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢
作為一名獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致，忠誠于自己的公司。
” 忠誠是一種責(zé)任，是一種義務(wù)，是一種操守，是一種品格。
古今中外，無數(shù)忠誠的名人，憑著對國家、對事業(yè)的忠誠，成就了輝煌的業(yè)績，留下了寶貴的財富。
馬克思忠誠于政治學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，用了40年時間寫出了影響巨大的《資本論》；司馬遷忠誠于史學(xué)，用了l5年完成了史書之絕唱《史記》；愛迪生忠誠科學(xué)研究，于是有了2000多種發(fā)明；袁隆平忠誠農(nóng)業(yè)科技而成為雜交水稻之父；岳飛、林則徐、鄭成功、戚繼光、文天祥等英雄人物，盡管有時遭遇極大的屈辱，但始終保持精忠報國的高尚情操，始終用鮮血與生命忠誠于國家，成為世世代代人們敬仰的忠誠楷模；諸葛亮“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”是對蜀漢的忠誠；士兵用鮮血去捍衛(wèi)疆土是對祖國的忠誠；醫(yī)生救死扶傷是對“白衣天使”這一職業(yè)的忠誠；員工鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)是對企業(yè)的忠誠。
一個民族的振興需要忠誠的美德作為基石，一個企業(yè)的興旺需要忠誠的美德作為核心力。
記得2006年公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，即在公司大力倡導(dǎo)和弘揚“忠誠、信譽、責(zé)任、尊重”核心價值觀，毫不遲疑地把忠誠擺在了企業(yè)文化建設(shè)的前列。
工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑，同時是一種責(zé)任，沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。
借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，不管再什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。
工作中無小事，小事累計就會成為大事。
“一屋不掃何以掃天下”， 認真負責(zé)的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)，在接受任務(wù)時只需要一句：“Yes,sir
”。
當(dāng)然，干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。
我通過學(xué)習(xí)有幾點體會：第一， 選擇自己的工作態(tài)度。
人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。
既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。
第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。
任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂。
第三， 讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。
自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。
第四， 全身心投入工作，干事情就要立足對人對己負責(zé)，不遺余力、盡心盡力。
只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發(fā)展空間。
通過這本書讓我認識到：為什么有的團隊不夠好內(nèi)耗太多的原因是什么
根本原因就是因為團隊不夠職業(yè)化不夠?qū)I(yè)化，在客戶的眼中很不專業(yè)，客戶都比我們知道的多，比我們專業(yè)，那么我們怎么能讓客戶有安全感，又怎么會銷售成功呢
而團隊不夠?qū)I(yè)化、職業(yè)化的原因就是：第一、沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態(tài)度無所謂，無所謂是不夠?qū)I(yè)化的誘因，那么客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業(yè)，導(dǎo)致了客戶不是挑剔，而是越來越不放心了。
銷售實質(zhì)就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任。
因此，職業(yè)化溝通很重要，無論是與客戶還是單位內(nèi)部。
溝通講究方式方法，首先涉及到人際關(guān)系，人與人之間相處互相幫助是很重要的，只有先幫助別人，才有機會讓別人來幫助自己。
無論團隊大小，要做到整體的發(fā)展，做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。
不是單指某個人和某個部門的提高和發(fā)展。
所謂大河有水小河才不會干枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。
其次，生活中工作中避免不了要犯一些錯誤，首先要認識到錯誤的實質(zhì)性，錯誤的一面使人陷入困境，另一面也會使人增強警惕性，要善于從錯誤中思考和總結(jié)，避免錯誤的再次發(fā)生。
作為管理者在職業(yè)化過程中需要注意:第一，任何職業(yè)化都是由上而下的要求，自己先職業(yè)化，力求像浙江萬象集團董事會主席魯冠球說的那樣: 每一天要做一件實事，每一個月要做一件新事，每一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事；第二，領(lǐng)導(dǎo)和員工好像是等比例函數(shù)，員工的進步同領(lǐng)導(dǎo)的進步成正比；第三，職業(yè)化管理者要 “冷”一點，拒絕不好的員工，以保證好員工的積極性。
工作職業(yè)化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每一件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預(yù)期之外的驚喜。
其中包括自己的衣著和談吐、知識專業(yè)度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是一種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每一個環(huán)節(jié)都做到一絲不茍，才能叫作品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。
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《我在為誰工作》讀后感 袁進 看完《我在為誰工作》 ，讓我更進一步體會到了工作的意義，我 們都應(yīng)在工作中享受樂趣。
讓我明白其實是在為自己工作的道理。
下 面說說我對怎樣對待自己所從事的職業(yè)的體會及對自己本職工作的 真實想法： 一、體會 首先，對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡 心盡職。
就如書中所說： “用我們的生命去經(jīng)營我們的職業(yè)，盡心盡 責(zé)，盡最大的努力，把工作做好，不僅是職責(zé)的需要，也是人生的需 要。
”應(yīng)竭力做好工作中的每一件事情,讓自己的職業(yè)生涯活得更加有 意義些。
其次用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。
熱愛自己的工 作， 從中找到樂趣， 尋求工作的自我滿意， 從而獲得幸福感和成功感。
二、真實想法 我來到工作的場所， 首先屬于我的學(xué)生， 他們是我工作的源動力， 是我職業(yè)價值體現(xiàn)的核心所在；其次屬于我的學(xué)校，是學(xué)校為我提供 了一個實現(xiàn)自我價值的舞臺，是我的一個特殊的家，而我是這家中的 一份子，我將與之榮辱與共。
總之,只有通過完成出色的工作才能讓自己實現(xiàn)理想,實現(xiàn)自我價 值。
《你在為誰工作》讀后感 你在為誰工作》最近拜讀了被世界 500 強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念 《你在 為誰工作》這本書，一個響亮而明確的答案響徹在耳邊： “我是在為 自己工作
，工作中只有從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己平 ” 凡的工作崗位視為業(yè)務(wù)提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做 到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂此不疲。
才能在工作中體會到失與得，尤 其感動于它的封面語： “在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸 到零…不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情 不愿，于公于私都沒有裨益。
” 近期，我們廣大干部員工學(xué)習(xí)閱讀了《你在為誰工作》這一本 書，讀后我感悟很深，它讓我們學(xué)到了自我反思的人生問題，并對這 些問題進行深入細致的解答。
有助于我們廣大員工解除困惑，調(diào)整心 態(tài)，點燃工作的激情，使我們的人生從平庸走向杰出。
我們每位員工在今后的中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到 零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一天工作都視為一個新的開 始，一段新的體驗，一扇通往成功之門。
千萬不要視工作如雞肋，食 之無味，棄之可惜，做得不甘心情愿，于公于私都沒有禆益。
我們所有員工在工作中都應(yīng)發(fā)揮自己最大的潛能， 不要把工作 當(dāng)成一件差事，要當(dāng)做一項事業(yè)來看待，對待工作要盡心盡力，努力 地完成而不浪費一點時間。
我們每一位員工必須從內(nèi)心深處承認，并接受“我們在為他人 工作的同時也在為自己工作”這樣一個樸素的理念。
“拼搏奉獻，愛 崗敬業(yè)，自加壓力，爭創(chuàng)一流” 。
是我們太陽人永遠不變的口號
回想剛參加工作時，每天徘徊在理想與現(xiàn)實的巨大差距之間， 有過質(zhì)疑，有過沮喪，雖然咬著牙挺過了工作中大大小小的困難，卻 從來沒有真正意識到，其實我因為工作所付出的一切努力，最后都為 自己，為了自己業(yè)務(wù)水平的提高，為了自己工作業(yè)績的增加。
一個人在工作中如果沒有激情，也就沒有了進取心和創(chuàng)造力， 最終只能和平庸劃上等號，更談不上做到優(yōu)秀這一步了。
其實每個人 都有著從優(yōu)秀到卓越的夢想。
“做進取者”這四個字是對這一目標(biāo)的 完美注釋。
做進取者首先要敬業(yè)。
書上對如何做到敬業(yè)進行了如下描述： 第一，要有積極的工作態(tài)度；第二，要有責(zé)任感；第三，要主動工作； 第四，要忠誠于公司；第五，決不拖延；第六，沒有任何借口；第七， 要事第一；第八，要勇于接受挑戰(zhàn)。
一個人如果能按照上述標(biāo)準(zhǔn)去努 力工作，那么就意味著他能做到敬業(yè)了。
“積極進取”這四個字就概 括出了具備敬業(yè)精神人士的主要特征，也就是一個人的執(zhí)行力如何， 每當(dāng)有新的工作任務(wù)安排下來，不要尋找任何借口，立刻動手去做， 提升執(zhí)行力，發(fā)揮主動性，這就是敬業(yè)。
其次做到學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇。
在目前這個競爭日趨激烈 的社會里，職業(yè)半衰期越來越短，要保持自己優(yōu)勢必須不停止地去學(xué) 習(xí)新知識，提高自己的各項能力。
杭州市一位小學(xué)數(shù)學(xué)教師利用每個 星期天的時間完成了多項小學(xué)數(shù)學(xué)教育研究課題， 利用邊角時間積少 成多的例子還有很多。
由此可以看出，學(xué)習(xí)該從這種自身浪費時間的 壞習(xí)慣改起，珍惜邊角時間，合理利用，永不停歇。
再者要有團隊精神。
團隊是推動個人前進的最大力量，團隊和 個人的關(guān)系就好像是水和魚的關(guān)系。
我們每個人都是魚，而我們的團 隊就是水，魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處 在一個團隊中，只有團隊中的每一個人各盡其職，才能使我們的努力 獲得收益。
在 21 世紀的今天，隨著生活節(jié)奏的加快，市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣 汰，我們有許多的朋友和家人在這樣的大環(huán)境里失去升職、加薪、甚 至工作的機會。
有人也許會認為是老板沒有眼光，是周圍同事心計太 多，往往都把責(zé)任推倒他人或環(huán)境上去，卻沒有考慮自身的原因。
其實很簡單，并不是老板不具慧眼，也不是工作環(huán)境不合適自 己。
而是我們已跟不上社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，逐漸被淘汰出局。
當(dāng)我們懷著雄心壯志進入一個新的工作環(huán)境， 所有的一切對于我們來 說都是新鮮的，具有挑戰(zhàn)性的。
我們便以極大的興趣、熱情和激情投 入到工作中去。
但是隨著我們對工作環(huán)境的熟悉和操作技能的提高， 我們的好奇心沒有了，興趣減少了，激情也隨之湮滅，一切都開始平 淡無奇，對待工作的態(tài)度也變成應(yīng)付了事。
我們也從前途無量的員工 慢慢變成稱職而已的員工也就失去了升職、加薪等諸多工作機會，激 情也就像溫水中的青蛙一樣慢慢消亡。
我們只有改變自己的心態(tài)，把工作當(dāng)作一種責(zé)任、一項事業(yè) 來做，我們就會在工作中尋求到一種使命感和成就感。
同時，我們要 樹立正確的新的目標(biāo)。
這樣我們才會充滿激情。
而這些還需要輕松的 心情來支撐，而輕松的心情來源于壓力的釋放。
這樣我們才會減輕對 工作的恐懼感，把過去的成績當(dāng)作激勵自己的動力，試圖超越以往的 表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來
當(dāng)我打開書的第一頁映入眼簾的便是“你在為誰工作” ，我便 想到了答案：為自己工作
時間過的真快，我進我們一鋁廠快十年了，簡單而反復(fù)的工作組成 了我的生活。
我每天拼命而又努力的做著自己心甘情愿又常懷有感恩 之心的事情，那便是工作，我們都是年輕的一代人，對未來充滿著夢 想，是真的很愿意很想讓這份夢想離自己近一點。
很榮幸我來到了龍 泉鋁業(yè)，我現(xiàn)在的家。
是龍泉鋁業(yè)給了我工作機會，給了我反映自我 價值的機會，我努力的工作是真的希望我的企業(yè)能夠發(fā)展的更加強 大。
這樣我會以公司為榮，努力的工作，為公司創(chuàng)造更大的財富，企 業(yè)也會為我們而驕傲。
是我們的企業(yè)哺育了我們員工，讓我們有更好 的發(fā)展。
感恩的心， 是真的時時刻刻要求自己認認真真的工作。
那樣， 我們龍泉鋁業(yè)的光輝會讓我們感到更溫暖。
在工作中不管做任何事情，都應(yīng)將自己的態(tài)度回歸到零，把自 己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始、一段 新的體驗、一扇通往成功的機會之門。
我們不僅要珍惜我們現(xiàn)在的現(xiàn) 在的這份工作，還要心中常存責(zé)任感，不管做什么事，都要有激情， 都要比別人多做一點，所以我珍惜這份來自不易的工作。
因為自己身 上背負著希望。
我要努力而又認真的工作著，我喜歡我的這份工作， 喜歡和大家相處的日子，所以我快樂的工作著。
讓我們一起努力吧
為我們的企業(yè)更加溫暖輝煌，我會更加的 努力工作來回憒我們的企業(yè)
我們每天都在工作著，可是是否想過什么是工作，我們在為誰 工作，我們應(yīng)該怎樣工作，工作的目的又是什么呢
如今的社會， 工作不僅僅是為了獲得報酬， 為了提高生活質(zhì)量， 更為重要的是，工作是一個施展自己才能的舞臺，也是一個創(chuàng)造和實 現(xiàn)自我生命價值的舞臺。
我們的知識、 我們的應(yīng)變力、 我們的判斷力、 我們的適應(yīng)能力，都在這個舞臺上得以充分展示。
試問除了工作，還 有哪項活動能提供如此充實表現(xiàn)自我的機會
工作中，我們常聽到有人抱怨：工作太累，工資太少，節(jié)假日 不能休息。
正是這些想法造成了部分人工作不認真、工作態(tài)度散漫、 缺乏積極性的情況。
我想他們只是把工作當(dāng)成一個差事。
那么，即使 去從事自己感興趣的工作，依然無法提起對工作的激情。
有句話說的 好： “今天的成就是昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力
”當(dāng) 你開始對工作失去耐心，覺得乏味時，可能問題并不在工作，而在于 你對工作的態(tài)度，因為“態(tài)度決定一切” 。
我們要意識到工作并不僅 僅是謀生的手段，它是我們?nèi)松囊徊糠郑刮覀兩畹母鋵崳?它使我們更了解自己，它讓我們有了人生的目標(biāo)，并為之奮斗
一個 人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該具備責(zé)任感，重視自己的崗位，兢兢業(yè) 業(yè)、忠于職守、盡心盡責(zé)，這才是真正的敬業(yè)
海闊憑魚躍，天高任鳥飛
心有多大，舞臺就有多大，就讓我 們在努力的工作中迸發(fā)激情，點亮人生，實現(xiàn)人生的價值吧
看到《你在為誰工作》這本書時，書中的內(nèi)容就像一團火灼燒 著我的眼球， 也燃起了我心中那份久違的激情。
是啊， 你在為誰工作
也許很少有人去考慮這個問題，工作就是工作，哪有那么多為什么
可是你想過沒有，當(dāng)你從無事可做到擁有一份來之不易的工作，當(dāng)你 在工作中學(xué)到了課本以外的寶貴知識， 當(dāng)你領(lǐng)到通過你的辛勤勞動換 來工資，當(dāng)你在享受工作帶給你的樂趣時，此時的你是否還會無動于 衷呢
一個人要想在工作上有所作為，首先要熱愛自己的工作，視工 作為生命，要懷著一顆感恩的心對待自己的工作，要用最忠誠的態(tài)度 對待自己的工作，要以 100%的激情投入到工作中，那你必然會成為 工作中的佼佼者。
工作為我們提供一個學(xué)習(xí)和施展才華的舞臺，只要 你珍惜你的工作機會， 加倍認真、 負責(zé)的工作， 并在工作中不斷學(xué)習(xí)， 不斷進步、不斷的提高自己、超越自己，那你必將主宰這個舞臺，成 為這個絢麗舞臺的主角。
如果你還在自己的工作崗位上原地踏步， 如果你還在為你得不 到領(lǐng)導(dǎo)的重任而怨天尤人，如果你領(lǐng)到少于別人的薪水而憤憤不平， 那請你打開 《你在為誰工作》 這本書， 看完后， 你將會重新認識自己， 重新塑造自己，從而使自己以更加完美的心態(tài)去對待自己的工作，那 么在競爭激烈的今天，你才能坦然而又自信的面對自己的未來
工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是 一種責(zé)任，對你對別人都是一種責(zé)任，如果每天你只是為了敷衍自己 的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不 到進步， 反而會倒退， 認真工作是真正的聰明， 只要干好今天的工作， 明天就不會努力的去找工作。
有的人說： “只發(fā)這么一點錢，我就只盡這點錢的力，其他與 我無關(guān)的事情我看都不看。
”這就是說明他沒有意識到真正的工作是 什么，他不明白自己工作是為了什么，為誰工作。
還有一種人，有倆 個朋友下班時間閑談，甲說： “這幾天的工作累死了，晚上咱們出去 輕松一下吧。
”乙說道： “不行啊，明天還得上班呢，晚上休息的太晚 要遲到的，這樣會扣錢的。
”甲說： “你那么認真干什么，每天敷衍一 下不就完了么。
”乙說： “不認真工作，薪水能提上去嗎，一個月現(xiàn)在 才這么點錢，我得努力工作。
”聽完上面的倆人對話，我感覺甲是無 可救藥，乙雖然比甲要好些，可是他對工作的認識是錯誤的，所以我 們首先要認識工作，了解工作，然后再工作，認真工作，努力工作。
工作不要拖拉，把當(dāng)天的事一定要在當(dāng)天完成，只有完成今天 的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養(yǎng)成工作不拖拉的習(xí)慣， 把當(dāng)天能完成的事一定要在當(dāng)天完成，千萬不要說明天再做吧這句 話，因為明日復(fù)明日誰知道到底有多少個明天
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要 找借口，自己總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)驗就會積累， 在往后的工作中失敗率會降低。
在工作中要不斷的進取，肯學(xué)習(xí)、肯 吃苦，多總結(jié)、多思考、多問問題，要把工作當(dāng)作是一種責(zé)任，要把 激情當(dāng)作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
總之，讀了這本書收益很多，今后的工作中，我要以“激情進 取”這四個字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，腳踏實地干好 本職工作 最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很 多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的 工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié) 作精神，只有這樣，你才會進步。
我們工作是為了自己，所以我們要認識工作，了解工作，努力 工作，認真工作。
《你在為誰工作》讀后感 你在為誰工作》最近拜讀了被世界 500 強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念《你在為誰工作》 這本書，讀后我感悟很深。
《你在為誰工作》通過提出“你在為誰工作
”這個 需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位 員工從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的 樸素理念。
書中多次警醒人們： “在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于 零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新 的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可 惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
那么，工作是什么
書中說： “工作是一個施展自己能力的舞臺。
我們寒窗 苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能 力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。
除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度 的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。
工作是我們需要用 生命去做的事。
”這與工作僅僅是“為五斗米折腰” “為別人干活”的想法完全不 同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題， 它們會影響我們的作激情。
但不管怎樣， 如果希望獲得成功事業(yè)， 成就美好人生， 良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
前者是被動地應(yīng)付， “做一天和尚撞一天鐘” ，一 天的工作，鐘我是撞了，至于撞得響不響，那就不關(guān)我的事了，缺乏激情，不思 進取，缺乏創(chuàng)新，因循守舊；后者是激情飽滿，稅意進取，加強創(chuàng)新，積極主動 地去工作。
工作中，我們常聽到有人抱怨：工作太累，工資太少，節(jié)假日不能休息。
正是這些想法造成了部分人工作不認真、工作態(tài)度散漫、缺乏積極性的情況。
我 想他們只是把工作當(dāng)成一個差事。
那么，即使去從事自己感興趣的工作，依然無 法提起對工作的激情。
有句話說的好： “今天的成就是昨天的積累，明天的成功 有賴于今天的努力
”當(dāng)你開始對工作失去耐心，覺得乏味時，可能問題并不在 工作，而在于你對工作的態(tài)度，因為“態(tài)度決定一切” 。
我們要意識到工作并不 僅僅是謀生的手段，它是我們?nèi)松囊徊糠郑刮覀兩畹母鋵?，它使我?更了解自己， 它讓我們有了人生的目標(biāo)， 并為之奮斗
一個人無論從事什么職業(yè)， 都應(yīng)該具備責(zé)任感，重視自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡心盡責(zé)，這才是 真正的敬業(yè)
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自 己總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)驗就會積累，在往后的工作中失敗率 會降低。
在工作中要不斷的進取，肯學(xué)習(xí)、肯吃苦，多總結(jié)、多思考、多問問題， 要把工作當(dāng)作是一種責(zé)任，要把激情當(dāng)作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情， 讓它盡情的燃燒。
總之，讀了這本書收益很多，今后的工作中，我要以“激情進取”這四個 字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，腳踏實地干好本職工作。
最后，也是很重要的一點就是，工作不是我一個人工作，是很多人在一起 工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是我把自己的工作做好就算是完成了 工作， 還要配合好我的團隊工作， 要有團隊協(xié)作精神， 只有這樣， 自己才會進步。
袁杰 20011-12-21 快樂工作， 快樂工作，愜意生活 ---讀《我在為誰工作》有感六盤水市第八中學(xué) 吳 剛 《我在為誰工作》一書提出了四個問題：我喜歡干什么
我適合干什么
我 想干成什么
我現(xiàn)在能（在）干什么
其實就是：“想干事，能干事，干成事” 和“不惹事”的翻版。
我為誰工作
一直促使人們思索。
為社會工作
為個人工 作
為學(xué)校工作
為家庭工作
這個問題看起來簡單， 但是沒有幾個人能立即說 出答案。
工作是我們?nèi)松^程中展現(xiàn)自我的平臺，它可以讓你的過程萬分精彩， 也可以讓你的過程極度平淡．所以有很多人認為工作是為了豐富自己的人生；工 作也是為了別人；工作更是為了家庭，有了工作使家庭生活精彩
我在為誰工作
那是一個內(nèi)涵很豐富的問題。
因為這是一個人的世界觀人生 觀的問題， 反映著一個人的內(nèi)心素質(zhì)與外在表現(xiàn)。
我們快樂工作是為了愜意生活。
如果只是為自己而工作，一味地為在社會上立足，照顧父母，建立家庭，養(yǎng) 育子女而工作，首先就必須在工作中不斷鍛煉自己
要做到的就是有一個向上的 心態(tài)．讓自己永遠樂觀積極的面對工作．做任何事不要考慮自己會得到什么，而 是考慮自己能給別人什么．這樣才會發(fā)現(xiàn)其實自己得到的更多．不必要去計較一 些小的得失。
其次，就是敬業(yè)．把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做．要做好敬業(yè) 就要先做好吃苦． 在工作中不要怕吃苦， 要知道先苦后甜． 為了自己更好的成長， 把在工作中的”苦”當(dāng)成我們最寶貴的財富；再次，就是創(chuàng)新．如果萬事都是聽話 行事，最終結(jié)果是工作把你淘汰了．所以，為了自己，必須不斷學(xué)習(xí)，開發(fā)思維， 創(chuàng)新的工作，只有讓自己成為別人的財富，才能更好地展示自己，為自己贏得更 多的機會。
這應(yīng)該是絕大多數(shù)人得追求，也是學(xué)校之所以安排大家讀《我在為誰 工作》一書的初衷。
事實上，這樣明確（甚至有些功利）的工作目標(biāo)，在遭遇挫 折后，往往會走向極端：要么就是我為自己工作，我想怎樣工作就怎樣工作，聽 不進別人的意見和建議；要么就是我為自己工作，我連自己也不為了行不行，放 任自己。
結(jié)果自然不言而喻。
俗話說，活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易煩惱，我在不少時 候贊同。
誰不想幸福
誰愿意煩惱
可是人在生活中，又有幾人能長期幸福，又 有幾人沒有煩惱
就是專就工作而言，有人就把它當(dāng)職業(yè)，有人把它當(dāng)事業(yè)，不 管是事業(yè)還是職業(yè)， 凡事只要計較， 總會有那么多的煩惱， 長期處在煩惱中的人， 幸福嗎
短短一生，為了少些煩惱多點幸福，我主張糊涂一些，別太精明，別太 計較。
在工作中，保持良好的心態(tài)，踏實認真做好自己的工作，多關(guān)注自己 在 過程中的付出，少計較結(jié)果，少關(guān)注別人的評價。
為了愜意生活，我不主張把工作的目標(biāo)定得很明確，把握工作，珍惜工作， 努力工作，想盡辦法去把自己的工作做好，不留遺憾。
盡量排除不利因素給自己 帶來的消極影響，努力過后就糊涂一些，就會少些煩惱，多點愜意。
一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。
我們做事常常半途而廢，往往不是因為困難太多、阻力太大，而是覺得成功 距離我們太遠。
換言之，我們不是因為放棄而失敗，而是因為倦怠而失敗。
走一 步看一步，沒有人能把自己未來的路看得清楚，幾乎每個人都在不斷地碰壁，然 后漸漸地將自己的人生方向看清楚。
看得太遠了，很容易被遠處的困難嚇倒。
不看那么遠，雖有鼠目寸光之嫌， 但是能讓你專心致志，一心一意地解決眼前的問題。
目標(biāo)定得太高，反倒容易好 高騖遠；目標(biāo)定得離現(xiàn)實近些，才容易腳踏實地，才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)厍斑M。
駑馬十駕，功在不舍。
再長的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳 也無法到達。
這世界上最難的事是堅持，最容易的東西也是堅持。
盡量不去看遠 方模糊的東西，而要著手去做身邊清楚的事。
總之，《我在為誰工作》這本書給我們的只是工作的方向．告訴我們工作不 僅是掙錢的工具． 要把工作看成我們生命中很重要的一部分， 去重視它， 珍惜它。
不要這山望著那山高，輕易改變自己的方向。
對現(xiàn)有的工作，我們要拿出高度的 熱情和忠誠去完成。
對我們的同事，要把他當(dāng)成朋友，不能因為一點不快失去一 個朋友．用快樂的心情去面對每一天的工作，然后才會有愜意的生活。
2011 年 6 月 8 日
