如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用官級(jí)來(lái)壓榨員工,永遠(yuǎn)不知道反省自己的問(wèn)題,說(shuō)明什么

說(shuō)明他是一個(gè)不合格的領(lǐng)導(dǎo)

為什么越有能力的員工，領(lǐng)導(dǎo)越壓榨你，沒(méi)能力的員工，領(lǐng)導(dǎo)卻不壓榨

對(duì)這個(gè)心黑手辣的老板，必須舉報(bào)

可以到當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

領(lǐng)導(dǎo)是不是都很愛(ài)壓榨員工

員工工作是為了生活 只有在保障了生活的前提下 工作才有意義 這是最主要的當(dāng)然 老板壓榨員工得建立在一個(gè)大前提上 那就是員工為公司帶來(lái)了很大的效益 而公司沒(méi)有給足相應(yīng)的報(bào)酬 于員工來(lái)講 這是不公平的 當(dāng)這種不公平產(chǎn)生時(shí) 隨之而來(lái)的就是你還有什么值得我為你工作的 經(jīng)過(guò)一番比較 跳槽也就自然而然了 畢竟我有能力 到哪都吃得開(kāi) 何必在你這窩著 甚至他可以選擇單干而對(duì)老板來(lái)說(shuō) 很多時(shí)候 他會(huì)迷失 我給了你工作的機(jī)會(huì) 培養(yǎng)了你 到頭來(lái)卻是一頭白眼狼 為什么會(huì)是這樣呢 主要還是施舍的心理 而不是抱著合作共贏的態(tài)度 只要他迷失了 不懂的反思 最終只會(huì)帶領(lǐng)公司走向不歸路