名言名句大全
人生在勤，不索何獲－衡 ★于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨 －－ ★天才就是無止境刻苦的能力 －－卡萊爾 ★聰明出于勤奮，天才在于積累 －－華羅庚 ★好學(xué)而不勤問非真好學(xué)者。
★書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。
★勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長(zhǎng) 眠 －－達(dá)·芬奇（意大利） ★形成天才的決定因素應(yīng)該是勤奮 －郭沫若 ★人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢 －茅以升 ★你想成為幸福的人嗎
但愿你首先學(xué)會(huì)吃得起苦 －－屠格涅夫 ★靈感不過是“頑強(qiáng)的勞動(dòng)而獲得的獎(jiǎng)賞” －－列賓 ★貴有恒何必三更眠五更起，最無益只怕一日曝十日寒。
★成功＝艱苦勞動(dòng)＋正確方法＋少說空話 －－愛因斯坦 ★不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹 －《真心英雄》 ★寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
★自古以來學(xué)有建樹的人，都離不開一個(gè)“苦”字。
★天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感 －－愛迪生 ★藝術(shù)的大道上荊棘叢生，這也是好事，常人望而卻步，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人例外 －－雨果 -------------------------------------------------- （轉(zhuǎn)貼） 天才不是別的，而是辛勞和勤奮 —— 比豐 謹(jǐn)慎的勤奮帶來好運(yùn) —— 英國(guó) 科學(xué)是為了那些勤奮好學(xué)的人，詩歌是為了那些知識(shí)淵博的人 —— 約瑟夫·魯 沒有人會(huì)因?qū)W問而成為智者。
學(xué)問或許能由勤奮得來，而機(jī)智與智慧卻有懶于天賦 —— 約翰·塞爾登 沒有任何動(dòng)物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言 —— 富蘭克林 勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸 —— 朝鮮 勤奮和智慧是雙胞胎，懶惰和愚蠢是親兄弟 —— 民諺 天才絕不應(yīng)鄙視勤奮 —— 小普林尼 勤奮者廢寢忘食，懶惰人總沒有時(shí)間 —— 日本 智慧源于勤奮，偉大出自平凡 —— 民諺 我在科學(xué)方面所作出的任何成績(jī)，都只是由于長(zhǎng)期思索、忍耐和勤奮而獲得的 —— 達(dá)爾文 合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。
--------------老聃 引自《老子·道德經(jīng)》 騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。
--------------荀況 引自《荀子，勸學(xué)》 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
--------------《周易·乾》（秦漢前儒家經(jīng)典） 流水不腐，戶樞不蠹，民生在勤。
--------------張少成 勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛勞一分才。
--------------華羅庚 在藝術(shù)上我決不是一個(gè)天才。
為了探求精深的藝術(shù)技巧，我曾在苦海中沉浮，漸漸從混沌中看到光明。
蒼天沒有給我什么獨(dú)得之厚，我的每一步前進(jìn)，都付出了通宵達(dá)旦的艱苦勞動(dòng)和霜晨雨夜的冥思苦想。
--------------范曾（當(dāng)代書畫家） 聰明在于勤奮，天才在于積累。
--------------華羅庚 古往今來，凡成就事業(yè)，對(duì)人類有所作為的，無不是腳踏實(shí)地，艱苦登攀的結(jié)果。
--------------錢三強(qiáng)（當(dāng)代物理學(xué)家） 我們每個(gè)人手里都有一把自學(xué)成才的鑰匙，這就是：理想、勤奮、毅力、虛心和科學(xué)方法。
--------------華羅庚 攀登科學(xué)高峰，就像登山運(yùn)動(dòng)員攀登珠穆朗瑪峰一樣，要克服無數(shù)艱難險(xiǎn)阻，懦夫和懶漢是不可能享受到勝利的喜悅和幸福的。
--------------陳景潤(rùn)（當(dāng)代數(shù)學(xué)家） 對(duì)搞科學(xué)的人來說，勤奮就是成功之母
--------------茅以升（現(xiàn)代橋梁工程專家） 科學(xué)的靈感，決不是坐等可以等來的。
如果說，科學(xué)上的發(fā)現(xiàn)有什么偶然的機(jī)遇的話，那么這種“偶然的機(jī)遇”只能給那些有素養(yǎng)的人，給那些善于獨(dú)立思考的人，給那些具有鍥而不舍的精神的人，而不會(huì)給懶漢。
--------------華羅庚轉(zhuǎn)引自1980年5月20日《文匯報(bào)》 即使天才，在生下來的時(shí)候第一聲啼哭，也和平常的兒童一樣，決不會(huì)就是一首好詩。
--------------魯迅引自《未有天才之前》 才華是刀刃，辛苦是磨刀石，很鋒利的刀刃，若日久不用磨，也會(huì)生銹，成為廢物。
--------------老舍（現(xiàn)代作家、藝術(shù)家） 回答者：幸福飛過海 - 經(jīng)理 五級(jí) 10-17 22:26 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S（韓愈） “天才就是這樣，終身勞動(dòng)，便成天才。
”（門捷列夫） “天才是百分之一的靈感，百分之九十九的血汗”（愛迪生） “科學(xué)的靈感，決不是坐等可以等來的。
如果說，科學(xué)上的發(fā)現(xiàn)有什么偶然的機(jī)遇的話，那么這種‘偶然的機(jī)遇’只能給那些學(xué)有素養(yǎng)的人，給那些善于獨(dú)立思考的人，給那些具有鍥而不舍的精神的人，而不會(huì)給懶漢。
”（華羅庚） “古今中外，凡成就事業(yè)，對(duì)人類有作為的無一不是腳踏實(shí)地、艱苦攀登的結(jié)果。
”（錢三強(qiáng)） “攀登科學(xué)高峰，就象登山運(yùn)動(dòng)員攀登珠穆朗瑪峰一樣，要克服無數(shù)艱難險(xiǎn)阻，懦夫和懶漢是不可能享受到勝利的喜悅和幸福的。
”（陳景潤(rùn)）
告訴我們管理者自身表率的作用非常重要是哪句名言名句
1.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
——孔子 2.身教重于言傳。
——王夫之 3.要想學(xué)生好學(xué)，必須先生好學(xué)。
惟有學(xué)而不厭的先生才能教出學(xué)而不厭的學(xué)生。
——陶行知 4.要學(xué)生做的事，教職員躬親共做；要學(xué)生學(xué)的知識(shí)，教職員躬親共學(xué)；要學(xué)生守的規(guī)則，教職員躬親共守。
——陶行知 5.動(dòng)人以言者，其感不深；動(dòng)人以行者，其應(yīng)必速。
——李贄 6.使學(xué)生對(duì)教師尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。
——愛因斯坦 7.教師的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心靈才有健康的行為。
——烏申斯基 8.教師個(gè)人的范例，對(duì)于青年人的心靈，是任何東西都不可能代替的最有用的陽光。
——烏申斯基
管理名言名句
01.每天自己一次，『我真不錯(cuò)』。
02.生氣是拿做錯(cuò)的事來懲罰自己。
03.生活中若沒友，就像生活中沒有陽光一樣。
04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。
05.生活若剝?nèi)ダ硐搿?mèng)想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
06.發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。
07.愚者用肉體監(jiān)視心靈，智者用心靈監(jiān)視肉體。
08.獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。
09.貪婪是最真實(shí)的貧窮，滿足是最真實(shí)的財(cái)富。
10.你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
11.人的價(jià)值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
12.年輕是我們唯一擁有權(quán)利去編織夢(mèng)想的時(shí)光。
13.青春一經(jīng)典當(dāng)即永不再贖。
14.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。
15.真正的愛，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度。
16.愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。
17.當(dāng)一個(gè)人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。
18.只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。
19.不論你在什麼時(shí)候開始，重要的是開始之后就不要停止。
20.不論你在什麼時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。
21.人若軟弱就是自己最大的敵人。
22.人若勇敢就是自己最好的朋友。
23.『不可能』只存在於蠢人的字典里。
24.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
25.家
甜蜜的家
天下最美好的莫過於家。
26.游手好閑會(huì)使人心智生銹。
27.每一件事都要用多方面的角度來看它。
28.有理想在的地方，地獄就是天堂。
29.有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
30.所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。
31.所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
32.上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
33.美好的生命應(yīng)該充滿期待、驚喜和感激。
34.世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
35.覺得自己做得到和做不到，其實(shí)只在一念之間。
36.第一個(gè)青春是上帝給的；第二個(gè)的青春是靠自己努力的。
37.少一點(diǎn)預(yù)設(shè)的期待，那份對(duì)人的關(guān)懷會(huì)更自在。
38.思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。
39.人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己。
40.如果你曾歌頌黎明，那麼也請(qǐng)你擁抱黑夜。
41.問候不一定要慎重其事，但一定要真誠(chéng)感人。
42.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
43.當(dāng)你能飛的時(shí)候就不要放棄飛。
44.當(dāng)你能夢(mèng)的時(shí)候就不要放棄夢(mèng)。
45.當(dāng)你能愛的時(shí)候就不要放棄愛。
46.生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
47.天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。
48.人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
49.快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。
50.自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。
51.一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天。
52.要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
53.樂觀者在災(zāi)禍中看到機(jī)會(huì)；悲觀者在機(jī)會(huì)中看到災(zāi)禍。
54.有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對(duì)恐懼、克服恐懼。
55.肯承認(rèn)錯(cuò)誤則錯(cuò)已改了一半。
56.明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
57.理想的路總是為有信心的人預(yù)備著。
58.所有欺騙中，自欺是最為嚴(yán)重的。
59.人生最大的錯(cuò)誤是不斷擔(dān)心會(huì)犯錯(cuò)。
60.把你的臉迎向陽光，那就不會(huì)有陰影。
61.經(jīng)驗(yàn)是由痛苦中粹取出來的。
62.用最少的悔恨面對(duì)過去。
63.用最少的浪費(fèi)面對(duì)現(xiàn)在。
64.用最多的夢(mèng)面對(duì)未來。
65.快樂不是因?yàn)閾碛械亩喽怯?jì)較的少。
66.你的選擇是做或不做，但不做就永遠(yuǎn)不會(huì)有機(jī)會(huì)。
67.如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
68.不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
69.把自己當(dāng)傻瓜，不懂就問，你會(huì)學(xué)的更多。
70.要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯(cuò)。
71.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠(yuǎn)不會(huì)成功。
72.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。
73.你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情。
74.孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
75.想像力比知識(shí)更重要。
76.漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。
77.好好扮演自己的角色，做自己該做的事。
78.一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始。
79.得意時(shí)應(yīng)善待他人，因?yàn)槟闶б鈺r(shí)會(huì)需要他們。
80.學(xué)做任何事得按部就班，急不得。
企業(yè)管理格言
1、管理者，就必須卓有成效。
2、“認(rèn)識(shí)你的時(shí)間”,只要你肯,就是一條卓有成效之路. 3、卓有成效是可以學(xué)會(huì)的 4、卓有成效是一種習(xí)慣,是不斷訓(xùn)練出來的綜合體. 5、一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人,為成果負(fù)責(zé)的人,不管他職位多卑微,他仍屬于“高層管理者”. 6、誰必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效
7、有效的管理者在用人所長(zhǎng)的同時(shí)，必須容忍人之所短。
8、有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會(huì)，而非著眼于問題。
9、我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長(zhǎng)處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。
10、有效的管理者會(huì)順應(yīng)自己的習(xí)性，不會(huì)勉強(qiáng)自己 11、有效的管理者堅(jiān)持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
12、管理者的一項(xiàng)具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去。
13、有效的管理者打算做一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項(xiàng)原有的業(yè)務(wù) 14、決定優(yōu)先要點(diǎn)的原則 重將來而不重過去 重機(jī)會(huì)而不只看到困難 選擇自己的方向，而不跟隨別人 目標(biāo)要高，要有新意，不能只求安全和方便 15、“專心”是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。
16、有效的管理者不做太多的決策。
他們所做的，都是重大的決策。
17、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
18、有效的決策人，首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢，還是偶然的例外
19、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
20、我們應(yīng)該將行動(dòng)納入決策當(dāng)中，否則就是紙上談兵。
21、有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自己的見解。
22、決策的反面，是不做任何決策。
23、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
24、有效的的管理者會(huì)問：“我是不是真需要一項(xiàng)決策
” 25、決策需要熬受痛苦 26、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。
27、智力、想像力及知識(shí)，都是我們重要的資源。
但是，資源本身所能達(dá)成的是有限的，惟有“有效性”才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。
26、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
電力工作格言
電力工言
1.無知加大意必危險(xiǎn)，防護(hù)惕保安全。
2.螺絲要“擰”、困難要“頂”、安全要“。
3.多看一眼，安全保險(xiǎn)，多防一步，不出事故.4.防事故年年平安福滿門，講安全人人健康樂萬家.5.繩子斷在細(xì)處，事故出在松處。
6安全生產(chǎn)要用心 廉潔從業(yè)須自律7誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事，心系群眾，清正廉潔8崗位盡責(zé)分分秒秒必當(dāng)安全者 干事干凈時(shí)時(shí)刻刻誓做清白人。
9順供人嚴(yán)自律，不觸“高壓線”；管理者勤正己，勿打“擦邊球”。
10貪婪是通向成功的暗溝，廉潔是通向成功的橋梁。
11以制度約束權(quán)力，以流程規(guī)范行為，以措施防范漏洞，以監(jiān)督杜絕失足12對(duì)待地位要看淡，對(duì)待員工要和善，對(duì)待工作要認(rèn)真，對(duì)待權(quán)力要負(fù)責(zé)13電塔是電力工人的身軀，電線是電力工人的血脈，傳遞的光明是電力工人共守的廉潔心靈。
14.嚴(yán)治理，重授權(quán)，制度建設(shè)防微漸；寬心胸，輕利益，道德修養(yǎng)保清廉。
15.建堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)，固百年宏基；筑廉政銅墻，樹公仆形象
績(jī)效考核管理的名言名句有哪些
【績(jī)效考核】：是指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和方法。
績(jī)效考核（performance evaluation），是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，常見績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。
績(jī)效考核是績(jī)效管理過程中的一種手段。
【績(jī)效考核的作用】：1、達(dá)成目標(biāo)績(jī)效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。
它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過程，有效的績(jī)效考核能幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。
2、挖掘問題績(jī)效考核是一個(gè)不斷制訂計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個(gè)績(jī)效管理環(huán)節(jié)，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效要求達(dá)成、績(jī)效實(shí)施修正、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個(gè)不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題的過程。
3、分配利益與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會(huì)為兩個(gè)部分：固定工資和績(jī)效工資。
績(jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績(jī)效工資的發(fā)放。
4、促進(jìn)成長(zhǎng)績(jī)效考核的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。
績(jī)效考核的應(yīng)用重點(diǎn)在薪酬和績(jī)效的結(jié)合上。
薪酬與績(jī)效在人力資源管理中，是兩個(gè)密不可分的環(huán)節(jié)。
在設(shè)定薪酬時(shí)，一般已將薪酬分解為固定工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資正是通過績(jī)效予以體現(xiàn)，而對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核也必須要表現(xiàn)在薪酬上，否則績(jī)效和薪酬都失去了激勵(lì)的作用。
5、人員激勵(lì)通過績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。
