國家機(jī)關(guān)·事業(yè)單位工作人員獎勵審批表怎么寫?要一張寫好的(示范)也可以`
黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則 第一章總則 第一條為加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清廉有為的干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權(quán)責(zé)一致、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎懲結(jié)合的原則。
第三條本細(xì)則適用于全縣所有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公職人員。
按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。
第二章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理 第四條機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格按照編制限額和職位空缺進(jìn)行招錄，各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務(wù)員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實(shí)施。
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 第十一條 ⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過 ?、诠ぷ魅藛T請事
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核記實(shí)手冊怎樣填寫
1、現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制導(dǎo)致了主要領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建問題。
一是各級黨組織書記對自身職責(zé)認(rèn)識不清。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨組織在單位的職能是發(fā)揮政治核心作用，黨組織書記對本部門本單位重大問題的決策哪些可以參與、如何參與、參與到什么程度，都沒有明確規(guī)定，參與的多了，擔(dān)心越權(quán)、越位，怕行政主官心里不舒服，自己主觀上就放棄了話語權(quán)。
基層黨委與所屬支部是松散型的指導(dǎo)關(guān)系，責(zé)權(quán)不掛鉤，沒有切實(shí)有效的抓手，致使黨委會、支委會只研究黨建工作，對“三重一大”事件不管不問，嚴(yán)重影響了黨的基層組織作用發(fā)揮。
二是各級行政領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識不足。
行政領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是第一任務(wù)，有硬性指標(biāo)，完不成沒面子、挨板子、丟位子，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的，把黨務(wù)工作看做軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，把中央、省市縣委開展的各類黨的活動看作是“一陣風(fēng)”，往往是按照上級要求在會議上對黨建工作口頭上強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)，實(shí)際關(guān)心少，存在講起來重要、做起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象，部分行政領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為抓黨建影響本職工作，讓黨建給行政工作讓路。
三是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系不恰。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位有的黨政一肩挑、有的黨政負(fù)責(zé)人分設(shè)，也有的交叉任職，這就導(dǎo)致了工作職能、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作關(guān)系的變化和不同。
在黨政負(fù)責(zé)人分設(shè)或交叉任職的單位中存在黨政主要負(fù)責(zé)人之間的關(guān)系決定著黨務(wù)工作開展的好壞的現(xiàn)象，黨組織書記與行政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，在研究如何抓好黨建工作、制定工作制度、制作圖版、購買簿冊等開展黨的活動時，行政領(lǐng)導(dǎo)會給予人力、物力、財力等支持，黨建工作能夠得到保障。
但是由于多種原因很多單位黨政負(fù)責(zé)人之間難以建立良好的工作關(guān)系，互不理解、缺乏溝通、難成共識。
2、缺乏激勵機(jī)制導(dǎo)致了黨務(wù)干部素質(zhì)和能力參差不齊問題。
一是黨務(wù)干部隊(duì)伍后續(xù)不足。
由于基層黨務(wù)工作量大，又沒有制定專門針對黨務(wù)干部的激勵機(jī)制，對黨務(wù)干部的交流、重用的少、提拔的更少，黨務(wù)干部普遍進(jìn)步較慢，大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)干部不愿意從事黨務(wù)工作，認(rèn)為從事黨務(wù)工作沒有前途；而基層黨委在選拔任用黨務(wù)干部時，水平太低的干不了，有能力的又不愿意干，這在一定程度上影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的建設(shè)水平。
縣交通局要在系統(tǒng)內(nèi)選擇懂黨務(wù)、文筆好的年輕力量充實(shí)到局黨辦，但經(jīng)過半年多的考察，無一人可以勝任。
二是大部分黨務(wù)干部身兼多職。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作普遍繁雜，工作量大，很難分出精力抓黨建，往往把組織、宣傳、紀(jì)檢等黨務(wù)工作安排給1名黨務(wù)干部承擔(dān)，在多部門同時下達(dá)工作任務(wù)時，黨務(wù)干部不堪重負(fù)，顧此失彼。
縣人民醫(yī)院除了書記外，黨務(wù)干部全都由各科室主任或黨員業(yè)務(wù)骨干兼任，都承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，對黨的各類工作和活動，往往不能按時參加，效果差強(qiáng)人意。
三是部分黨務(wù)干部素質(zhì)較低。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，有的黨務(wù)干部對黨務(wù)工作提不起興趣，靠老底吃老本，以干代學(xué)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，上級推一推，就動一動；有的黨務(wù)干部對黨務(wù)業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿意學(xué)習(xí)，能力素質(zhì)低，工作標(biāo)準(zhǔn)低，被動應(yīng)付；有的黨務(wù)干部對黨務(wù)工作認(rèn)識不清，不知道為什么抓黨建、抓什么、怎么抓、要抓到什么標(biāo)準(zhǔn)，這些情況都導(dǎo)致了黨務(wù)干部在傳達(dá)、開展黨務(wù)工作時，層層打“折扣”，不能按時、按質(zhì)完成黨務(wù)工作。
3、經(jīng)濟(jì)工作先行導(dǎo)致了黨建與行政業(yè)務(wù)工作“兩層皮”問題。
一是在圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建上結(jié)合的還不緊。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織大都就黨建抓黨建，對如何圍繞縣委中心工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個大局開展黨建工作，缺乏深入研究，辦法不多、力度不夠，脫離了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，脫離了縣委中心工作，沒有真正認(rèn)識到通過黨務(wù)工作可以激發(fā)廣大黨員、職工的積極性和創(chuàng)造性，帶動工作效率和服務(wù)水平的提高，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。
二是在抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建上載體還不多。
長期以來，各級黨組織抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建沒有抓農(nóng)村、社區(qū)和“兩類”組織黨建的力度大，導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位對黨建工作載體的理解不全面、不完整，工作被動，上級黨組織提出抓什么載體就抓什么，從不主動研究、探索創(chuàng)新載體建設(shè)，從而使機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建載體活動不足或質(zhì)量不高，黨建工作沒有吸引力、感染力和影響力。
少有農(nóng)村“黨群互助小組”、私企“三個堡壘”、社區(qū)“網(wǎng)格化管理”等有創(chuàng)意、有內(nèi)涵的黨建載體。
三是在黨務(wù)部門合力抓黨建上整合的還不夠。
工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織各自為戰(zhàn)，在開展各類為群眾服務(wù)工作時，不溝通、不協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致就單項(xiàng)工作抓單項(xiàng)工作，影響面小、效果差。
廣大黨員、干部、職工等方方面面的積極性沒有得到充分的調(diào)動，沒有整合各方面有效資源，形成合力，共同推進(jìn)黨務(wù)工作。
三、對策與思考1、在消除思想認(rèn)識誤區(qū)上下功夫。
一是轉(zhuǎn)變觀念樹信心。
切實(shí)增強(qiáng)黨組織書記抓黨建第一責(zé)任人思想觀念，做到“四消除，四樹立”，即消除機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員干部素質(zhì)相對較高，黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的誤區(qū)，樹立機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作必須走在前的思想；消除黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟(jì)工作，沒有干頭、難有大作為的誤區(qū)，樹立黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的思想；消除黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高的誤區(qū)，樹立堅持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的思想；消除機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙的誤區(qū)，樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建的思想。
二是整章建制立規(guī)矩。
要形成黨組織書記和主要行政領(lǐng)導(dǎo)共同抓，共同負(fù)責(zé)的“黨政聯(lián)動抓黨建”工作機(jī)制，建立健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織議事制度，規(guī)范完善各類黨組織工作制度和程序，加強(qiáng)“三重一大”問題決策和黨內(nèi)監(jiān)督，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織定期聽取黨員群眾意見、建議的溝通渠道，用規(guī)范、有用的制度推動黨建工作的開展。
三是督查考評見成效。
全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)、行政工作雙向考核機(jī)制，在考核黨務(wù)工作時，同時考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；在考核行政工作時，同時考核黨建工作完成情況，各占一定的考評分值，實(shí)行量化考評。
進(jìn)一步嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，加大獎懲力度，每年年中、年末各考核一次，對第一年總分排在后3位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，對于連續(xù)兩年排在后3位的利用電視臺和新聞網(wǎng)進(jìn)行通報，對于連續(xù)三年排在后3位的給予崗位調(diào)整或降職處理，真正把機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任落到實(shí)處。
2、在建設(shè)黨務(wù)干部隊(duì)伍上下功夫。
一要加大培養(yǎng)力度。
制定黨務(wù)干部教育培養(yǎng)長期規(guī)劃，制定培訓(xùn)方案，每年對黨務(wù)干部進(jìn)行省外、市外、縣外培訓(xùn)，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予充分保障，為黨務(wù)干部提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察的機(jī)會，使其打好理論功底，拓展知識視野，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高工作水平。
二要加大交流力度。
建立黨務(wù)行政干部交流、輪崗制度，實(shí)行黨務(wù)、行政干部雙向交流，打破黨務(wù)干部“終身制”，增強(qiáng)活力，提高能力。
同時注重把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)工作崗位上來，不斷補(bǔ)充新鮮力量。
三是加大獎勵力度。
徹底解決干與不干、干多干少、干好干壞沒有區(qū)別的現(xiàn)狀，確定可操作的黨務(wù)干部考核管理使用制度,真實(shí)考出黨務(wù)干部的工作水平和業(yè)績，對連續(xù)3年考核排名第一的予以重用或獎勵，讓黨務(wù)干部這一位置真正擁有吸引力，讓基層黨務(wù)干部有熱情、有干勁、有動力。
3、在黨務(wù)與行政工作結(jié)合點(diǎn)上下功夫。
一是圍繞中心抓黨建。
以圍繞經(jīng)濟(jì)工作抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，緊密結(jié)合部門的職能和專業(yè)特點(diǎn)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中廣泛開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗評選活動，通過黨員建功立業(yè)活動的開展，有效地促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
二是創(chuàng)新載體抓黨建。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層面開展各類黨建載體創(chuàng)建活動，既要開展好中央、省、市、縣委要求的群眾路線教育實(shí)踐活動、“六大工程”、“扶貧創(chuàng)業(yè)”工程、“萬名黨員干部解民情”等活動，又要找準(zhǔn)黨務(wù)與行政工作的結(jié)合點(diǎn)，圍繞本職工作創(chuàng)建各類黨建活動。
在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)要繼續(xù)開展“黨員名醫(yī)帶高徒”活動，在人社系統(tǒng)適時開展“黨員服務(wù)亮身份”活動，在宣傳系統(tǒng)計劃開展“黨員記者采民情”活動，在政法戰(zhàn)線研究開展“黨員干警服務(wù)質(zhì)量大比武”等黨建特色載體活動，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的“品牌”越來越多，群眾越來越認(rèn)可。
三是形成合力抓黨建。
工青婦等部門作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，應(yīng)準(zhǔn)確定位工作職責(zé)，在開展各類活動時，橫向溝通、統(tǒng)籌安排，科學(xué)謀劃，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作在內(nèi)容上的有效結(jié)合，形成黨建工作和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同向、工作同步、相輔相成、互相促進(jìn)的良好工作局面。
淺談如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作
【摘機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作是新黨的建作中不可或缺的組成部分，在新時期黨的建設(shè)工作中處于十分重要的地位。
通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作，可以增強(qiáng)單位工作人員的工作熱情，培養(yǎng)工作人員的務(wù)實(shí)態(tài)度，營造良好的單位氛圍。
本文結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的重要性、機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀，淺談如何做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作。
【關(guān)鍵詞】新時期；黨建工作；重要性；發(fā)展策略新時期黨的建設(shè)工作是一個系統(tǒng)工程。
在如今的時代背景下，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，黨建工作仍是極為重要的工作內(nèi)容。
現(xiàn)在，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位面臨著改革的重要時期，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位更要把握好黨建工作對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的促進(jìn)作用，讓黨建工作能更加符合當(dāng)今的時代特征，培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中黨建工作的重要性（一）黨建工作是黨的建設(shè)新的偉大工程中的重要組成部分。
黨建工作在一定程度上可以看出一個單位的思想政治狀況。
加強(qiáng)黨的建設(shè)能在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)新社會管理、繁榮群眾文化中發(fā)揮積極作用，為社會和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的組織基礎(chǔ)和精神動力。
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我在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，領(lǐng)導(dǎo)總是找我的茬，總是當(dāng)著很多人的面罵我，怎么辦
我看了你的描述，你提到你自己內(nèi)向不會交際，那么我說現(xiàn)在的人都不喜歡這樣性格的人，和你編制沒有任何關(guān)系。
工作
說白了就是干“人際關(guān)系”，你工作表現(xiàn)就是如何與領(lǐng)導(dǎo)處明白。
現(xiàn)在不看你工作表現(xiàn)活干的怎樣，沒用，看的就是你人際關(guān)系處的怎樣。
社交能力不強(qiáng)必會受人欺負(fù)。
你說到請客吃飯巴結(jié)，“沒有用”只能起反作用，你承認(rèn)錯誤人也許還莫名其妙，覺得你有問題。
或者酒桌上滿口答應(yīng)過后還那樣人本性無法改變，因?yàn)閷δ銘B(tài)度已經(jīng)成型。
送禮更沒必要，搭無用的錢。
你現(xiàn)在只能轉(zhuǎn)變心態(tài)，改變社交能力。
看看別人是怎么交往的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見怎么寫
具體格式1、該同志思想、道德、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面；2、具體工作或成績表現(xiàn)；3、對于存在不足的意見或建議；4、綜合評定為優(yōu)秀或者合格、不合格（根據(jù)民主測評考核、班子研究決定。
一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀(jì)受法辦“不合格”不用）。
1、2、3可在第一段落內(nèi)形成；4單獨(dú)一段作為評定結(jié)語。
