請問上海漢得軟件公司如何啊

評價一個公司“怎”是要看好多素的。

比如對待員工的薪資，員工司發(fā)展空間，當(dāng)然公業(yè)界的口碑，其實口碑就是一個企業(yè)對待客戶的態(tài)度和責(zé)任心，無論甲方是不是 最終成交都要有個很好的精神風(fēng)貌。

我們和漢得有過很多合作，市場占有上可以，公司發(fā)展空間較可以，薪資在同行中（國內(nèi)企業(yè)）還算可以 其實很多公司人們的評價是不等的，沒有一個公司說絕對好，你在IT界時間長了就知道了，大家都那么回事。

關(guān)鍵看自己的努力程度了，再爛的公司都會有佼佼者。

個人看法 僅供參考

呵呵

請朋友告訴我美國最著名的五大會計師事務(wù)所，并告訴排名

普華永道（Price Waterhouse Coopers）　　基本情況　　----由原普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而來，1999年1月公布的全球年收入為131.30億美元，現(xiàn)全球共有合伙人8979人、專業(yè)人員42954人，在全球共有辦事機構(gòu)1183個　　主要國際客戶　　----?？松?、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等 中國業(yè)務(wù)　　----到1998年底為止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務(wù)所。

此外，1996年12月，普華國際會計師公司吸收北京的張陳會計師事務(wù)所為其中國成員所。

1997年11月，永道國際會計公司吸收廣州羊城會計師事務(wù)所為其聯(lián)營所　　畢馬威（KPMG）　　基本情況　　----1999年1月公布的畢馬威國際會計公司年收入為90億美元，在全球共有合伙人6561人、專業(yè)人員59663人，辦事機構(gòu)844個　　主要國際客戶　　----美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞制藥、雀巢公司、奔馳公司、百事可樂、花旗銀行等 中國業(yè)務(wù)　　----1983年10月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在廣州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處。

1992年7月畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務(wù)所合作開辦了畢馬威華振會計師事務(wù)所，并于1998年12月在上海設(shè)立了上海分所　　德勤(Deloitte＆ WEF)　　基本情況　　----1999年1月公布的德勤會計師行年收入為74億美元，全球共有合伙人5145人、專業(yè)人員52520，辦事機構(gòu)695個　　主要國際客戶　　----微軟公司（Microsoft）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等　　中國業(yè)務(wù)　　----1983年10月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)。

現(xiàn)在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處。

1992年12月與上海會計師事務(wù)所在上海合作開辦了中外合作會計師事務(wù)所滬江德勤會計師事務(wù)所，并于1998年6月在北京設(shè)立了北京分所　　安永(Ernest ＆ Young)　　基本情況　　----1999年1月公布的安永國際會計公司年收入為91億美元，全球共有合伙人6000人、專業(yè)人員57000人，辦事機構(gòu)674個　　主要國際客戶　　----英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當(dāng)勞等　　中國業(yè)務(wù)　　----1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務(wù)所在北京合作開辦安永華明會計師事務(wù)所　　安達信（Arthur Anderson）　　基本情況　　----1999年1月公布的年收入為113.01億美元，現(xiàn)全球共有合伙人2651人、專業(yè)人員79313人，在全球共有辦事機構(gòu)389個　　主要國際客戶　　----默克、埃博特公司、美國家居用品公司、意大利移動通信公司、意大利電信等　　中國業(yè)務(wù)　　----1982年12月在北京設(shè)立了第一家常駐代表機構(gòu)，現(xiàn)在上海設(shè)有常駐代表處。

1992年7月，安達信國際公司與北京的華強會計師事務(wù)所在北京合作設(shè)立了中外合作會計師事務(wù)所安達信華強會計師事務(wù)所。

安達信國際公司分別于1998年1999年吸收了上海經(jīng)緯聯(lián)合會計師事務(wù)、廣州花城合伙會計師事務(wù)所和深圳中審會計師事務(wù)所為其中國成員所

我前天在網(wǎng)上投了簡歷，今天收到面試通知叫我明天去面試

一、面試程序不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段:第一階段:準(zhǔn)備階段。

準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段。

社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。

例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。

畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。

進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段:結(jié)束階段。

主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

(一)關(guān)于個人方面的問題1、請介紹一下你自己在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。

介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。

但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。

從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。

也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。

最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

(三)關(guān)于單位方面的問題1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

(五)其它方面的問題1、假設(shè)某種情況你會怎樣做比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一:“請你自我介紹一下”思路: 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”思路: 1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

”問題九:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

”問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路: 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

”問題十一:“與上級意見不一是，你將怎么辦?”思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

”問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十三:“你能為我們做什么?”思路: 1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”思路: 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。

但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

”問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”思路: 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

”問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

靜養(yǎng)心,敬養(yǎng)德作文500字

首先我很高興您能推薦我做其他的工作崗位，我想，如果公司著實對該崗位急迫需要，我很愿意對崗位進行調(diào)整，但我更希望能夠應(yīng)聘上這份我所期待感興趣的工作；如果說，你對我所聘崗位覺得我還暫不夠資歷，我也愿意在今后工作中努力學(xué)習(xí)該崗位所需的知識，若您所推薦的新崗位對該崗位了解卻有幫助，我十分樂意在新崗位上適應(yīng)!若對方只是想讓你做與之無關(guān)的工作，那你可以委婉拒絕若對方覺得你能夠適應(yīng)更高的崗位那更好；若將來可以調(diào)動，那就看你是否覺得間接性做到那個位置好了其他的我就不知道了，反正不去就趕緊換

有誰認識于希寧是個畫家

不認識.只是知道他是畫國畫的.百度里有他的資料 .他筆下的白梅，鐵骨冰魄，奇逸縱橫，雪蕊吐芳，格調(diào)清奇，如同他剛挺高潔的品格； 他筆下的紅梅，高古雄奇，冷艷出塵，氣韻豐沛，灼灼如火，儼然他一顆癡情熾熱的藝術(shù)之心。

面對于希寧先生姿態(tài)各異的梅花圖，撲面而來的是“歲寒三友”中梅的浩然正氣，也是中國傳統(tǒng)的君子氣質(zhì)和磅礴精神

作為我國重要的花鳥畫代表人物，于希寧把傳統(tǒng)的君子文化賦予了梅花，將人文情愫傾注于花鳥草蟲，他把花鳥畫的人文境界，拓寬到了一個新的高度。

近日，記者采訪了于希寧，走近于老的藝術(shù)世界，領(lǐng)略了國畫大師的個人風(fēng)采。

晚年生活抱樸守真 齊魯大地，鐘靈毓秀。

博大深厚的齊魯文化孕育出來的文化藝術(shù)名人可謂燦若星辰，早有“海右此亭古，濟南名士多”的美譽。

于希寧不但堪稱國畫大師，同時也是美術(shù)教育家，是具有詩、書、畫、印和美術(shù)史論全面藝術(shù)修養(yǎng)的大家。

今年94歲高齡的于老先生，近期正在醫(yī)院靜養(yǎng)，由于年事已高，現(xiàn)在已經(jīng)動筆很少，除了一些重大活動外，也很少出頭露面，除了和家人老友接觸外，多數(shù)時間在家中靜養(yǎng)，鮮與外界接觸，所以一般人心目中，藝術(shù)家的生活有些神秘色彩。

其實走近于老的身邊，就會了解，他的生活非常簡樸淡泊、返璞歸真。

他說：“我不喜歡熱鬧，就是這樣的生活習(xí)慣。

在日常生活中寫點畫點，澆澆花，翻翻過去的作品，也自有一番樂趣。

我已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了……不斷閱讀過去的作品，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，總能產(chǎn)生新的感悟與新的想法，這也是一種學(xué)習(xí)。

” 由此可見，于老深居簡出固然與年齡身體狀況有關(guān)，但更多的是緣自于個人的天性，他不習(xí)慣于外界的喧囂，而更喜歡一個人沉浸于自己的藝術(shù)世界。

于老的作品在市場上售價不菲，在拍賣會上也屢屢拍出高價，普通人的想象中于老的生活可能應(yīng)該有很高的檔次，完全有資格生活得奢侈一點。

但事實上恰恰相反。

生活上于老力求簡樸，煙酒從來不沾，也沒有什么特殊的嗜好，他用的床和椅子還是上世紀(jì)40年代的物品，飲食上以素為主。

家人告知，于老的牙不好，所以只要求把菜做爛一些，至于做什么他從不作要求，做什么就吃什么。

生活中的于老非常單純、風(fēng)趣，生活和創(chuàng)作中都有不少趣事。

去年秋天，石榴剛下來的時候，家人送了一個大石榴給他，一下子引起了他的畫思，畫完后在旁邊題字的時候，習(xí)慣性地寫下了“朱竹素梅，共奏清芬”的題款，當(dāng)他醒悟過來以后，自己笑了，于是又揮筆用小字寫下“石榴笑了，我也笑了”。

情景交融，妙趣橫生。

于老93歲大壽的時候，孩子們送給了他一個玩具，是一個會彈吉他會跳舞的小人，他非常喜歡，經(jīng)常擺弄，只要家里來人，不管人家年齡多大，他都要拿出來，擺弄給人家看，惹得一片笑聲，其赤子童心可見一斑。

畫梅愛梅，三魂一心 梅花作為傳統(tǒng)人文的“君子形象”，歷來是畫家喜愛的素材，歷代畫梅花的高手不少，大多把梅花畫得離塵隔世，孤傲清高，以此來寄托文人的出世情懷。

在于希寧家里，掛著一條字幅：“才德勤修養(yǎng)，三魂共一心。

”這是他為自己寫下的自勉詩句，于老自稱，“是一生的座右銘”。

于希寧提出梅花的精神氣質(zhì)為骨氣、生氣、清氣的“三氣”說，在他創(chuàng)作題材中畫梅占有很大的比重。

不僅畫梅，還為梅創(chuàng)作了大量的詩文，“我念梅花梅念我”，梅已成為他藝術(shù)生命的重要組成部分。

據(jù)于老講，他從20世紀(jì)30年代就多次到江南訪梅，后來因為政治原因和梅花相隔了40年，在70年代末到90年代10余年時間里，他又七次到江南梅鄉(xiāng)探梅訪梅，自謂“相思未了有奇緣”。

在早些年，于老就說過：“梅花是我們的國花，它不同于一般的花草，梅的精神氣質(zhì)玉潔冰清，鐵骨其本使人油然而生敬意，把梅花畫得頹廢是不可能的。

我覺得梅花的氣質(zhì)尊嚴(yán)和我們的民族精神一脈相通，我要畫出這種精神

”他將梅魂與人魂、國魂交融，達到了“三魂共一心”的境界。

這也是一個藝術(shù)家人品與畫品融合的最高境界。

于希寧對梅的“癡”還有不少小故事，比如他曾為杭州超山一株宋梅被伐而傷心欲絕，從此不再踏入超山一步；當(dāng)年他在中國美術(shù)館舉辦展覽，當(dāng)喬石同志問他“有什么困難”時，他回答：“我自己沒有什么困難，我只擔(dān)心天臺山兩株隋代梅樹的命運，請求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成地方部門保護好。

”“梅癡”之名可謂名副其實。