黨員領導干部廉潔從政的基本要求有哪些內容
從調研情況看，群眾普遍認為，在縣委、縣政府的堅強領導下，吉安縣廣大黨員干部能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，黨員干部隊伍總體上是好的，特別是通過開展萬名黨員干部直接聯(lián)系服務群眾等活動，保持了密切聯(lián)系群眾優(yōu)良傳統(tǒng)和求真務實、開拓進取工作作風，表現(xiàn)出了很強的事業(yè)心和責任感，為縣域經(jīng)濟發(fā)展作出了較大貢獻。
調研同時發(fā)現(xiàn)，我縣黨員干部中也存在一些不容忽視的問題，有些問題還比較突出，影響了縣域經(jīng)濟發(fā)展和辦事效率，損害了黨和政府形象，亟待改進。
一、黨員干部隊伍中存在的主要問題 1.黨員干部隊伍建設有待進一步加強。
一是抓黨員干部隊伍學習培訓力度不夠。
有的單位極少組織黨員干部學習，在經(jīng)濟大潮沖擊下，一些黨員干部自身也放松了世界觀的改造，理想信念發(fā)生動搖，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想，導致違紀違法行為的發(fā)生。
二是黨員干部隊伍教育管理跟不上形勢。
教育管理制度不完善，干部領導經(jīng)濟發(fā)展、管理各項事務能力不強，服務“三農”意識欠缺。
三是干部選拔任用機制改革不到位。
近年來，吉安縣在干部制度改革上進行了積極的探索，實行了公開選拔、公開選調、競爭上崗、票決制等，但是改革的力度還不夠大，步子不夠快。
民主選拔干部的程度還不夠，群眾參與面還比較小，選人用人的范圍還不夠寬。
尤其是對優(yōu)秀年輕干部選拔任用的力度不大，影響了領導班子整體更新速度，造成黨員干部隊伍整體素質提高慢。
四是對黨員干部隊伍監(jiān)督不到位。
缺乏進行日常監(jiān)督和評價的機制，對黨員干部特別是“一把手”的監(jiān)督和制約力度不足。
2.村干部尤其是村黨支部書記隊伍管理難度較大。
一是村干部后備力量不足。
農村大部分年輕人外出務工，求學畢業(yè)回來的很少，致使現(xiàn)任、后備銜接不上。
一些村多年沒有發(fā)展新黨員，沒有培養(yǎng)新生力量，導致后備干部不足。
二是政策水平較低。
一些村干部執(zhí)行政策不力，搞土政策，甚至歪曲黨的政策，損害群眾利益。
如少數(shù)村干部無視中央政策，在農村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地，侵占集體土地所得資金。
三是對村支書監(jiān)督不夠。
少數(shù)村務不公開，財務不清，群眾意見大。
有的村支書缺乏民主意識，獨斷專行，遇事不與其他村干部商量。
四是廉潔自律意識差。
個別村干部以權謀私，與民爭利，違紀違法。
有的村支書在批地建房、基礎設施建設、計劃生育等工作中搞親親疏疏，吃拿卡要，勒索群眾，中飽私囊。
3.群眾反映最強烈的問題不少。
一是違紀違法占用耕地。
農村違紀違法占用耕地建房問題較嚴重，削弱糧食生產能力。
二是村集體經(jīng)濟薄弱。
村集體沒有經(jīng)濟來源，在一定程度上制約著農村各項事業(yè)的發(fā)展，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)70、80年代所建造的山塘水庫多為病險水庫，無資金維修。
三是“三亂”現(xiàn)象仍存。
變相收費、強制收費等不正之風仍存，黨員干部在行政執(zhí)法中仍有態(tài)度粗暴、方法簡單、辦事不公、濫用職權、假公濟私，“以罰代收”、違規(guī)處罰，借年檢驗照之機“搭車收費”等行為。
四是對水利工程安全、小型水利工程維養(yǎng)、灌溉保障、水環(huán)境污染、飲水安全、水源質量等問題反映比較突出。
五是房價高，物價高，看病貴，就業(yè)困難。
4.黨員干部特別是領導干部在作風建設上存在的突出問題較多。
一是學習風氣不濃。
有的領導干部以工作忙為借口，沒有堅持學習，導致理論水平不高，工作效果不佳。
二是思想僵化保守。
有的干部安于現(xiàn)狀，不求發(fā)展、不思進取，缺乏開拓創(chuàng)新精神。
三是工作作風不實。
工作作風漂浮，缺乏實干精神，熱衷于搞形式主義，不深入基層調查和解決問題，工作浮在面上，沒有實效。
四是生活作風不正。
有的領導干部鋪張浪費，講排場、比闊氣，用公款大吃大喝，公車私用，公款旅游；極少數(shù)領導干部思想道德滑坡，貪圖享樂，生活情趣不健康，經(jīng)不住“權力、金錢、美色、利益”的誘惑，以權謀私、腐化墮落。
五是紀律觀念淡化。
有的上班遲到早退、玩游戲、辦私事，單位規(guī)定和制度形同虛設。
六是公仆意識不強。
有的干部“牛氣”十足，對群眾態(tài)度蠻橫，語言生硬，對群眾反映的問題或要求辦理的事項置之不理，能推就推，能避就避，群眾觀念淡薄，嚴重傷害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
七是民主意識欠缺。
一些領導干部把單位作為自家的“自留地”、“后花園”，自己想干什么就干什么，聽不進不同意見、不同聲音，習慣于“一言堂”，獨斷專行。
二、產生問題的原因 1.學習不夠深入。
有的領導干部學習只是為了裝點門面，滿足于一知半解，不聯(lián)系本單位的實際學習，只會照搬照套書本上的經(jīng)驗做法，業(yè)務上靠吃老本，不適應形勢變化的要求，導致處理復雜問題能力不強。
2.宗旨意識淡化。
少數(shù)黨員干部思想上放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，對共產主義的信念和對建設有中國特色社會主義道路的信心不堅定，甚至產生了動搖和懷疑。
理想信念動搖，革命意志衰退，黨的宗旨意識、公仆意識、責任意識、奉獻精神衰退，享樂主義惡性膨脹。
3.群眾觀念淡薄。
不少黨員干部的群眾觀念非常淡薄，想問題時沒有把群眾放在心里，干事情時沒有把群眾放在眼里，導致決策不合民意，做出損民利已的事情來。
4.法制意識不強。
有的黨員干部法制意識不強，在實際工作中違紀違法，不依法辦事，不按政策辦事。
有的執(zhí)法人員甚至執(zhí)法違法，超越法律規(guī)定的權限或不按法律程序行使權力，損害群眾利益。
5.制度建設不完善。
一是有些制度缺乏可操作性。
一些制度對不執(zhí)行制度或違反制度怎么辦，缺乏具體強制性的約束機制。
二是有的制度執(zhí)行不到位。
一些單位也制訂了關于怎樣處理問題的制度，但是沒有及時進行查處或處理得不到位。
三是長效機制沒有真正建立。
沒有從根本上建立齊抓共管、常抓不懈的長效工作機制。
6.管理監(jiān)督不到位。
對干部管理監(jiān)督缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性，注重使用，輕視管理，“一把手”權力過于集中，權力運行過程沒有得到有效監(jiān)督。
三、治理對策 1.加大黨員干部教育培訓力度。
要教育黨員干部樹立全心全意為人民服務觀念，進一步密切黨同人民群眾的關系，把教育實踐活動和維護人民群眾根本利益相結合，認真貫徹黨的群眾路線，始終將“為人民謀利益”貫徹到各項工作中，按照“群眾利益無小事”的要求，把維護社會公平，解決群眾實際問題作為執(zhí)政為民的基礎工作。
2.完善干部選拔任用機制。
堅持正確的用人導向，鼓勵創(chuàng)業(yè)者，啟用開拓者。
進一步深化干部制度改革，在干部工作中引入競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰，對一些較長時間安心在艱苦或邊遠地區(qū)工作并作出成績的領導干部要予以提拔重用，對一些工作浮夸、群眾反映較差的領導干部要及時予以調整，直至從領導崗位上調整下來，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
3.加強作風建設。
加強機關效能建設，出重拳、下大力，促作風大轉變，不斷提高服務效率，優(yōu)化投資環(huán)境。
嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，規(guī)范黨員干部行為。
圍繞群眾反映強烈的熱點難點問題扎實開展民主評議政風行風工作，深入治理“三亂”行為。
集中力量重點整治一批群眾反映強烈、危害大、影響壞的行業(yè)不正之風，堅持對損害群眾利益的“老虎”、“蒼蠅”一起打。
4.建章立制規(guī)范管理。
把權力關進制度的籠子里，搞好黨的建設，制度建設是根本。
實踐證明，從嚴治黨，端正黨風的關鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，建立健全制度體系，靠制度規(guī)范領導干部的行為，從制度上保證領導干部的良好作風。
努力形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
5.強化監(jiān)督檢查。
重點加強土地、節(jié)能減排和環(huán)境保護、安全生產、財政性資金、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、水利改革和發(fā)展改革等落實情況的監(jiān)督檢查，繼續(xù)抓好工程建設領域突出問題專項治理工作，確保政令暢通。
開展“為民務實清廉，密切聯(lián)系群眾”主題教育實踐活動，要同推進吉安縣“中心城區(qū)融入工程、科學發(fā)展示范工程和吉泰走廊崛起工程”三大工程建設緊密結合起來，切實提高新形勢下做好群眾工作的能力，相信群眾、依靠群眾、凝聚群眾、發(fā)動群眾，以新姿態(tài)、新作為，為吉安縣經(jīng)濟社會發(fā)展“全市領先、全省爭先、全面創(chuàng)先”做出新貢獻。
（作者單位：江西省吉安縣紀委）
黨員干部怎樣才能做到廉潔從政
自身和內因的角度來講，領導干部需要具備“四有” 第一、有信念。
理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。
有了崇高的理想和堅定的信念，就能認真做事，干凈干事，就能推動黨和人民的事業(yè)不斷勝利前進；背棄理想信念，思想蛻化變質，就會損害群眾利益，敗壞黨的形象。
越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，各級領導干部越是要堅定理想信念，樹立遠大的志向和目標，永遠跟著共產黨走。
一是堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。
中國特色社會主義理論體系包括理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內的科學理論體系，是同馬克思主義、思想既一脈相承又與時俱進的科學理論體系。
這個理論體系系統(tǒng)回答了在中國這樣一個有十多億人口的發(fā)展中大國建設什么樣的社會主義，怎樣建設社會主義，建設什么樣的黨，怎樣建設黨，實現(xiàn)什么樣的發(fā)展，怎樣發(fā)展，發(fā)展為了誰等一系列重大問題。
為此，每位共產黨員特別是領導干部必須堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，堅定走中國特色社會主義道路，實現(xiàn)中華民族偉大復興的信心。
二是堅定不移地走中國特色社會主義道路。
經(jīng)過新中國成立60 多年的艱難探索，特別是改革開放以來30 多年的奮勇開拓，中國特色社會主義這條光明大道呈現(xiàn)出無以倫比的旺盛生命力。
在新的歷史條件下，要順利完成全面建設小康社會的歷史任務，進而實現(xiàn)中華民族的偉大復興，必須堅定不移地走中國特色社會主義道路，必須始終堅持黨的領導，始終堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線（四項基本原則是立國之本，改革開放是強國之路），始終不斷推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
三是堅持和完善中國特色社會主義制度。
中國特色社會主義制度是當代中國發(fā)展進步的根本制度保障，堅持和完善中國特色社會主義制度就是要不斷鞏固和發(fā)展我國的根本政治制度、基本政治制度和基本經(jīng)濟制度，充分發(fā)揮中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
四是積極踐行社會主義核心價值體系，即堅持以馬克思主義為指導思想，堅持中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚社會主義榮辱觀（八榮八恥）。
第二、有良好心態(tài)。
領導干部要做到廉潔從政，應著力保持廉潔的心理和良好的心態(tài)，消除滋生腐敗的內在動因。
一是培養(yǎng)廉潔心態(tài)。
為什么在同樣的環(huán)境中，有的領導干部能夠抵制各種誘惑，做到清白做人，干凈干事，而有的人卻抵擋不住金錢、美色的誘惑，蛻化變質，墮落腐敗，甚至走上犯罪的深淵呢
從心理學角度來分析，很重要的一個原因就是人的“心態(tài)”不同。
要成就一番事業(yè)，領導干部首先要從調整好心態(tài)做起，算好人生七筆賬：算好“政治賬”，志高方能致遠，腐敗身敗名裂；算好“經(jīng)濟賬”，勤耕方能富足，貪婪傾家蕩產；算好“名譽賬”，清廉方能揚名，謀私為人不齒；算好“家庭賬”，守身方能家圓，墮落家破人散；算好“親情賬”，品高方能會友，出事眾叛親離；算好“自由賬”，自律方能無拘，放縱失去自由；算好“健康賬”，心良方能體壯，膽戰(zhàn)傷身害體。
同時，要消除五種不良心態(tài)，即“當官不發(fā)財，請我都不來”的官財心態(tài)；“船到碼頭車到站，吃點拿點不算貪”的放縱心態(tài)；“上升無希望，不撈白不撈”的失落心態(tài)；“天知地知，你知我知”的僥幸心態(tài)；“貪圖享受，快樂人生”的享樂心態(tài)。
二是消除心理失衡。
領導干部要把自己看成是社會中的普通一員，不要把自己視為高高在上的“官”；要立足現(xiàn)實，腳踏實地干好本職工作，多做利國利民之事；要提得起，放得下，心胸坦然，有功勞時不伸手，有苦勞時不計較，有疲勞時不抱怨；要正確對待個人進退留轉，做到“進”不爭位，奮發(fā)有為，“退”不松懈，心情愉快，“留”不氣餒，意志不衰，“轉”不失落，干好工作。
三是正確認識和行使手中的權力。
領導干部要明白手中的權力是黨和人民給的，必須為人民謀福祉，為黨的事業(yè)奮斗終身，不能用手中的權力謀私利、撈好處，更不能以權侵害群眾利益，阻礙黨的事業(yè)發(fā)展。
要明白權力就是責任，有多大的權力就有多大的責任。
領導干部既要對上負責，做到政治上頭腦清醒，決策上堅決執(zhí)行，工作上全力落實，更要對下負責，擔當起“興一方經(jīng)濟，保一方平安，富一方百姓”的重任。
要明白權力意味著奉獻。
領導干部要善謀事、能干事、敢管事，要吃苦在前，享樂在后，沖鋒在前，甘于奉獻；要靜得下心思，耐得住寂寞，守得住底線，經(jīng)得起考驗；要作風正派，剛直不阿，不怕得罪人，敢于開展批評與自我批評，敢于同一切不良傾向做堅決的斗爭；要多謀發(fā)展大事，多關心群眾疾苦，舍小家、顧大家、保國家。
第三、有優(yōu)良作風。
優(yōu)良的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，作風不良往往是走向消極腐敗的助推因素。
面對風云變幻的國際形勢和艱巨繁重的發(fā)展穩(wěn)定任務，領導干部必須帶頭樹立和弘揚優(yōu)良作風。
一是大興調查研究之風。
沒有調查研究就沒有發(fā)言權，沒有調查研究就不能做出正確決策，不能推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展。
領導干部要深入基層調查研究，貼近群眾聽取訴求，以便更好地完善政策，修正措施，最大限度地保護人民群眾的合法權益，充分調動基層干部群眾的積極性。
二是大興密切聯(lián)系群眾之風。
密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入群眾、聯(lián)系群眾、組織群眾和發(fā)動群眾，是我黨克敵制勝的傳家寶。
在新的歷史時期，領導干部要牢固樹立群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，進一步增強宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領，把服務、引導、創(chuàng)新貫穿于群眾工作的始終，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所做；把黨和政府的聲音及時傳達到千家萬戶，贏得人民群眾的理解和支持，把群眾的訴求和愿望及時反饋給黨委政府，多為黨委政府分憂，多為人民群眾做好事、辦實事、解難事。
三是大興求真務實之風。
求真務實是共產黨人應有的整治品格。
堅持求真務實，必須正確認識世情國情黨情，居安思危，增強憂患意識；勇立時代潮流，引領社會進步；常懷憂黨之心，恪盡興黨之責。
堅持求真務實，必須認識規(guī)律、把握規(guī)律、遵循和運用規(guī)律，抓住時代本質，把握時代脈搏，推動科學發(fā)展。
堅持求真務實，必須言行一致，不僅看你怎么說，更要看你怎么做，表里如一，身體立行。
堅持求真務實，必須開拓創(chuàng)新，一以貫之，一鼓作氣，一抓到底，干字當頭，大干、快干、實干、巧干；知難而進，鍥而不舍，咬緊發(fā)展不放松；敢想敢打敢沖，想他人未想，謀他人未謀，干他人未干，把好事做實，把實事辦好。
四是大興艱苦奮斗之風。
艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德。
歷史證明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族難以自立自強，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家難以發(fā)展進步，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨難以興旺發(fā)達。
領導干部要做勤奮敬業(yè)的模范，愛崗守業(yè)，勤奮工作，自強不息，嚴于律己，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢侈浪費之風，做一個艱苦樸素、勤儉節(jié)約的好干部。
五是大興批評與自我批評之風。
開展批評與自我批評是領導干部抵御各種不良風氣侵蝕的重要武器。
我們要拿起這個武器，認真開展批評與自我批評，以“聞過則喜、聞過則改”的態(tài)度，正確對待來自各方面的批評意見，做到“有則改之，無則加勉”，堅決反對“好人主義”和粉飾缺點的做法，更要防止“敢于批評意見多，好好先生選票多，吃吃喝喝朋友多，拉拉扯扯好處多”的怪現(xiàn)象，大力營造“風清氣正勁足”的良好局面。
第四、有優(yōu)秀品德。
加強道德修養(yǎng)，可以抵御各種腐朽思想的侵蝕，領導干部應該自覺堅守從政道德，做到以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)洌尉芨雷兊乃枷氲赖路谰€。
一是要加強道德修養(yǎng)，重點是“為民，務實，清廉。
”“為民”是從政道德的核心，要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
“務實”是從政道德的關鍵，踏實干事，不圖虛名，敢于探索，勇于攻堅，樂于奉獻，為官一任，造福一方。
“清廉”是從政道德的內在要求，領導干部要廉潔奉公，兩袖清風，清清白白為官，干干凈凈做人，追求高尚，永葆本色。
二是加強社會公德修養(yǎng)。
社會公德包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等。
加強領導干部社會公德修養(yǎng)，首先要建立平等友善，互尊互助，廉潔和諧的人際關系，保證廉潔從政，有效預防腐敗。
二要積極維護、實現(xiàn)和發(fā)展社會公共利益，處理好人與社會的關系，遵守公共秩序，規(guī)范言行舉止，引領社會風尚，弘揚社會正氣。
三要堅持可持續(xù)發(fā)展，構建人與自然的和諧關系，尊重自然，保護自然，合理利用自然，保護生態(tài)環(huán)境，保護人類生存。
三是加強家庭美德修養(yǎng)。
家庭是社會的細胞，加強家庭美德修養(yǎng)就是要弘揚尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的好作風，經(jīng)營文明幸福的家庭，形成文明清廉的家風，促使家庭成員成為領導干部廉潔從政的好幫手，共同筑牢反腐倡廉的家庭道德防線。
四是加強個人品德修養(yǎng)。
俗話說：“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”。
領導干部加強個人品德修養(yǎng)有利于推進全社會公民道德建設，因為領導干部的一言一行都會受到社會各界和人民群眾的矚目，成為群眾的效仿對象，對群眾起著潛移默化的引領作用。
榜樣的力量是無窮的，領導干部具有崇高的個人品格，就會在群眾中產生巨大的凝聚力和感召力，以強大的人格魅力影響和改變一方風氣，如雷鋒、王進喜、孔繁森、鄭培民等。
加強領導干部個人品德修養(yǎng)，一定要增強自律意識，防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義滋長，防止“臺上講廉潔，臺下謀私利”的兩面人格，不斷培養(yǎng)領導干部高尚的道德情操，提升個人品德素養(yǎng)。
從他律和外因的角度來講，應切實做到四個“加大”。
一是加大教育引導。
思想教育是人類社會發(fā)展的永恒課題，也是領導干部改變客觀世界和主觀世界面臨的重大任務。
教育與人的思想行動密切相關，教育的過程就是提高的過程，也是自我警醒的過程。
促進領導干部廉潔從政，必須堅持德教為先，修身為本，大力加強對領導干部的廉政教育，只有通過全方位、多角度、經(jīng)常性的教育引導，特別是通過法制教育、警示教育、專題講座、案例分析、知識競賽等方式，促使領導干部堅持不懈地加強學習和黨性修養(yǎng)，不斷改造其主觀世界，進一步堅定理想信念，養(yǎng)成良好作風，遵守黨紀國法，強化自律意識，接受社會監(jiān)督，堅持依法辦事，鍛造良好品德，塑造健全人格，做廉潔勤政的榜樣。
同時，全面加強領導干部的自我教育，堅持學以致用，用以促學，教學相長，切實把學習的過程轉變?yōu)樘岣咚枷胝J識、增強廉潔意識的過程，高標準、嚴要求，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，始終保持共產黨人的清廉本色。
二是加大監(jiān)督工作。
加強監(jiān)督是社會主義民主政治建設的內在要求，加強對領導干部行使權力的監(jiān)督，是有效預防腐敗的關鍵。
首先，領導干部要自覺接受監(jiān)督，只有這樣才能有效防止權力失控，決策失誤，行為失范，防止以權謀私和濫用權力。
領導干部接受監(jiān)督就能正確行使權力，可以造福人民，實現(xiàn)個人價值；反之，則會貽誤黨的事業(yè)，導致身敗名裂。
其次，領導干部要敢于堅持原則，說真話而不說假話，說實話而不說奉承話。
三是領導干部要主動接受監(jiān)督。
認真接受黨內監(jiān)督，自覺接受司法監(jiān)督，虛心接受群眾監(jiān)督，誠信接受輿論監(jiān)督，主動接受人大代表的法律監(jiān)督和政協(xié)委員的民主監(jiān)督。
三是加大制度建設。
制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。
可見，制度好，能夠讓領導干部多辦好事實事，制度不好領導干部就可能做傻事壞事。
一是督促領導干部，特別是黨員領導干部自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不私自從事營利性活動，不違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，不利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，不違反規(guī)定選拔任用干部。
二是引導領導干部認真執(zhí)行其他廉潔自律相關規(guī)定，自覺遵守《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，自覺遵守關于禁止收受禮金、購物卡的規(guī)定等。
三是強化領導干部認真落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012 年工作規(guī)劃》。
四是教育領導干部認真執(zhí)行集體領導和個人分工負責制、黨風廉政建設責任制以及其他關于廉潔從政的相關制度。
四是加大懲處力度。
思想教育、加大監(jiān)督、執(zhí)行制度固然重要，但不是萬能，還必須實施有效的懲處。
一是通過懲處清除一批。
對那些不守規(guī)矩、不聽招呼、屢教不改、貪贓枉法、違法亂紀的害群之馬實施嚴厲懲處，如“雙開”、“沒收財產”、“判處無期甚至死刑”等，讓他們付出沉痛的代價，再也不能貪。
二是通過懲處挽救一批。
讓那些貪圖享受、以權謀私而又心存僥幸的人迷途知返、懸崖勒馬，主動交代問題，爭取組織的寬大處理，從此再也不敢貪。
三是通過懲處教育一批。
通過懲處，教育更多的領導干部遵紀守法、廉潔從政，算好“廉潔賬”，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑，嚴于律己，警鐘長鳴，永遠不貪
黨員干部如何落實為民務實清廉
【下載本文檔，可以自由復制內容或自由編輯修改內容，更多精彩文章，期待你的好評和關注，我將一如既往為您服務】黨員干部廉政提醒談話記錄四篇第一篇談話主要內容：一是警鐘常鳴，自警自醒，切實增強領導干部拒腐防變的意識。
作為領導干部，一定要清醒地認識到，腐敗必將斷送前途命運，腐敗必將導致家破人亡，腐敗必將危及單位的利益，危及全體干部職工的利益。
二是常思常省，防微杜漸，始終堅守拒腐防變的底線。
領導干部要常棄非分之想，“千腐敗、萬腐敗，都是思想先腐敗”;要常記親人之囑，在誘惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常懼法紀之威，始終牢記《廉政準則》，遵守黨紀國法;要常思監(jiān)督之益，視監(jiān)督為別人對自己的幫助，視監(jiān)督為矯正自我的“良師益友”。
三是牢記宗旨，加強修養(yǎng)，不斷提高拒腐防變的能力。
領導干部要思想要純正，要千干凈凈、清清白白保持清廉本色;品行要端正，誘惑再多，自己的人生步子不能亂套;為人要厚道，對生活要積極樂觀，對工作要銳意進取，對同事要和睦相處，對得失要寵辱不驚;作風要優(yōu)良，把“三嚴三實”作為干部行為準則，自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。
四是認真落實黨風廉政建設責任制，一崗雙責、兩手抓。
實踐證明，黨風廉政建設責任制是督促各級黨政領導班子、領導干部高度重視并切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作重任的一項重要的行之有效的制度。
深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要求領導干部必須一崗雙責
