看完一部影視作品以后，這次觀看讓你有什么
《實習生》講述了本·惠科特在退休之后重返職場，成為朱爾斯·奧斯汀創(chuàng)建的時尚網站的實習生的故事。所謂的“實習生”其實是一家互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司實施的“Senior Intern”項目，這個項目是要招聘幾名年長（年齡超過65周歲）的實習生，目的應該是平衡一下公司中全是年輕人的狀態(tài)。所以，電影的男主角所扮演的實習生實際上是已經70歲的老爺爺。雖然不是所謂的職場小白升職記，但是電影中的確闡述了不少作為一個職場新人應該如何快速融入團隊，以及充分表現(xiàn)自己的過程。
職場新人首要做的事就是跟團隊成員融洽相處。因為70歲的`本有豐富的職場
第二、職場新人要學會從小事做起。職場新人一般都不會被安排十分重要的事情，因為你的經驗還不夠，能力還沒有得到認可，不可能讓你承擔重要的項目，否則有比較大的風險，因此安排你做一些簡單、基礎、瑣碎的事情其實很合理。但是有的人會眼高手低，會本能的覺得自己在打雜，從而認為自己沒有被重視，感覺受了委屈，甚至開始抗拒。其實在剛入職場的初期做些小事也并非就是會耽誤了自己的職業(yè)生涯，重要的是要從這些基礎的事中展現(xiàn)自己的能力，并讓上級發(fā)現(xiàn)。
第三、職場新人要善于抓住機會主動工作。善于抓住機會是在做好自己本職工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然后再看自己可以承擔什么樣的團隊工作，或者幫上級解決頭疼的問題，而不是自己手頭上的工作都還沒做好就去想著表現(xiàn)自己，這是本末倒置的做法。
第四、職場新人要不斷學習。在學校里學到的知識不一定能直接運用到工作中，新的行業(yè)知識、需要掌握的工具、技能層出不窮，如果停止學習，就會永遠是新人。即便是一個經驗豐富的人，如果不再學習也會逐漸被淘汰。
第五、職場新人要勇于解決問題。迷之自信和膽小怕事都是兩個極端，能夠得到有一定難度的工作這是一種被信任，如果任何時候都選擇逃避而不是尋找解決方法，那么這種被信任也會漸漸消失，長此以往也只能一直做很簡單基礎的工作。
第六、職場新人要懂規(guī)矩。這是一個非常容易被忽視的方面，職場不同于學校，每個企業(yè)有鮮明的文化、每個團隊有獨特的氛圍、每個上級有自己的習慣，作為職場新人如果不去了解這些，那就很容易碰釘子。懂規(guī)矩并非是學世故，而是讓自己在職場中更加得體。
《靠譜》讀后感1
從大四寒假至今，除去年假和返校處理畢業(yè)手續(xù)的時間外，我已經實習了十六周時間。這十六周里，我領著實習生的工資，干著正式工的活兒，做事加班，一樣不落。
我所在的公司，因為工作性質的原因，每天都特別忙，部門主管雖然一直都說爭取時間給我們進行系統(tǒng)性地培訓，可一直沒有實現(xiàn)。于是，我們也只能一邊做事一邊學習。
前兩個月特別忙的時候，我每天領任務，做任務，有一種兵來將擋，水來土掩的使命感，當然也有一種渾渾噩噩的失敗感。我開始在思考工作的意義。
時間積累出經驗，可技能是要靠學習得到。有經驗能證明這個人資歷老，但是有技能可以反映出這個人做事靠譜。
“靠譜”二字，我認為是一種極大的稱贊。一來它說明這個人靠得住，二來它表示他人對自己的信賴。
“靠譜比聰明更重要。”這是《靠譜：頂尖咨詢師教你的工作基本功》一書中，作者提出的觀點。
《靠譜》讀后感2
離開校門正式步入職場已經八年了，因為對所在的行業(yè)已經相對了解，對工作流程也相對熟悉，所以雖然喜歡閱讀，但已經很多年不接觸專門講工作方法的書。
打開這本書，首先打開目錄，大概了解本書主要說什么。
書的名字有點兒長—《靠譜—頂尖咨詢師教你的工作基本功》。全書分為四章，第一章主要講溝通技巧；第二章強調邏輯思考在工作中的重要性；第三章涉及的是資料的制作（主要是PPT、Excel）；第四章指導我們如何在工作中做一個具有專業(yè)精神并實現(xiàn)自我價值的人。
關于溝通，不管在工作還是生活中，有效溝通都很重要。剛開始工作時，和領導匯報工作總是抓不住重點。多年之后，我已經學會先匯報結果，如果有需要簡單扼要的提幾點稍作解釋。再有必要的話會詳細的寫一份郵件給領導，這樣大大節(jié)省了彼此的時間。而且很靈活。所以在讀到先講結論，結果先行時，暗暗的和自己說，原來是這個原理。
職場講究的是數(shù)據(jù)和事實，即使感性如我，從做這份工作的第一天開始就很認真的做業(yè)績表格。作為一名銷售，每當一個月結束就意味著不管之前業(yè)績如何，下個月都是從零開始。而在新的月份開始，我習慣復制去年同月的表格，把具體內容清除，只留下總業(yè)績數(shù)字，這樣我很清楚去年同期的業(yè)績，暗暗給自己定下今年的目標，同時在工作過程中還能做對比。書中也強調了數(shù)據(jù)的重要性。不管你從事何種行業(yè)，很多數(shù)據(jù)對工作來說都很重要，學會并擅于運用數(shù)據(jù)，會有很大的收獲。
在工作中，很多人都習慣被動接受。在接到工作任務的第一時間，最重要的不是馬上行動，而是先思考，所謂磨刀不誤砍柴工。思考方法然后排序，這樣對任務做到心中有數(shù)，避免出現(xiàn)手忙腳亂，最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無用功。拒絕做職場橡皮人，做一個善于思考，而且能透過現(xiàn)象看到本質的職場達人。（這需要正確的工作方法，敏銳的洞察力以及思考和積累）
關于PPT和Excel的制作，經常用到這些的人可以嘗試書中提到的方法。
工作中，有時會遇到難度很大的任務，在面對這些難題時，不要輕易說不，要去嘗試。在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)，其實并沒想的那么難，而同時自身的能力也在提升。當你全力以赴時，盡管任務完成的可能不夠完美，但就像書中提到的，不需要每次都100分。工作其實和打怪升級有很多相似之處，需要我們勇敢的面對挑戰(zhàn)，也許做不到第一，但通過層層過關，已然身經百戰(zhàn)，具有王者風采。
不管你是不是職場小白，閱讀本書都能給你帶來一定幫助。雖然書中很多地方都是以咨詢行業(yè)為例，但很多工作方法是融匯貫通的。
愿閱讀本書的你，能掌握正確的方法，擁有積極進取的態(tài)度和專業(yè)的職業(yè)精神，全力以赴，成為一個具備專業(yè)精神、靠譜的職場達人。如果你已經是職場牛人，祝你你更上一層樓。畢竟工作是無止境的，沒有人不愿意越來越好。
《靠譜》讀后感3
《靠譜—頂尖咨詢師教你的工作基本功》是一本日式職場成長書籍，作者大石哲之曾加入過著名的咨詢機構，以戰(zhàn)略團隊的顧問身份參與全公司的戰(zhàn)略會議、市場調研、營業(yè)革新等工作。
本書主要針對的是職場新人，確切的說是咨詢領域內的新人，當然我們也可把目光擴展到其他職場，所謂殊途同歸能在職場站住腳，取得理想的成績才是硬道理。
《靠譜》一書從溝通、思考方式、資料制作、職業(yè)化素養(yǎng)4個方面，用心總結出的30個工作技巧，給初入職場的新人一些幫助，當然有些技巧不只是新人需要，浸淫職場多年的老將也會從中受益。
《靠譜》讀后感4
人際關系是職場人士都無法回避的問題，單純的人際關系是沒有任何意義的，每個人都應建立個人品牌，讓與你接觸的人，相信你的人品，熟識你的技能，認可你的態(tài)度，承認你的價值。如果以上條件都不具備，那么僅是刻意取悅別人，這樣建立起的人際關系是十分脆弱的，被取代的可能性極大。
我們常說找個幫自己的貴人，并不是一件容易的事情，能提攜你的貴人需要認同你，幫助靠譜的人是所有聰明人的第一選擇，不然養(yǎng)個白眼狼豈不是后患無窮，因此職場新人必須注重溝通技巧。
《靠譜》用8點概括了職場人溝通技巧。
1、先講結論——遵循PREP模式（結論—依據(jù)—具體事例—重申結論）
2、直入主題——不找借口
3、用數(shù)據(jù)、事實說話——數(shù)據(jù)才是新人的武器
4、用數(shù)據(jù)、邏輯說話——有邏輯和數(shù)據(jù)就能溝通
5、讓對方聽得懂——以對方“毫不知情”為前提，構建邏輯，組織語言，揣摩對方理解程度
6、配合對方的步調——遵照對方用語，明確內部用語、外部用語
7、充分理解對方的期望值——不斷地超越對方的期望值是商業(yè)的基礎
8、超越上司的期望值——在報告。聯(lián)絡。商談之前，先要明確上司的工作指示
最后的7、8點很重要，職場人存在的意義在于創(chuàng)造價值。了解客戶和上司的期望值，確認工作的背景和目的，通過詢問推測對方要求，明確優(yōu)先順序和緊急程度，與最終指示的發(fā)出方和接受方要達成共識。
《靠譜》讀后感5
在這個商業(yè)化迅猛發(fā)展的年代，專業(yè)是最好的認可，靠譜是最好的認證，任何客戶都會慎重的'把事情交給專業(yè)人士，花錢買專業(yè)服務是最劃算的投資。
勝之道、貴以專
1、創(chuàng)造價值——你做的事、你的喜好和愿望都不重要，職場人必須思考，如何才能滿足客戶的期待，為公司做貢獻。
2、不發(fā)言，勿開會——會議上不發(fā)言的人，就像上節(jié)目不發(fā)言的嘉賓一樣，其價值是零
3、牢記”時間就是金錢“——從客戶和老板的角度來看，員工的時間就是金錢
4、速度質量兩不誤——盡早和上司商量，明確工作的方向是否有問題
5、學會”承受力“——任何情況下，都不要找借口，自己做出的承諾，自己必須遵守，要獲得別人的信任并非必須有一定程度的年齡和技能
6、拜師學藝——比起選擇工作環(huán)境，我們更要謹慎地選擇一起共事的人。
這里需要重點說一下，新人務必重視師徒關系，依托良好的師徒關系可以幫助新人迅速融入職場，了解職場中的忌諱，躲避職場隱藏陷阱，學習掌握職場技能，獲得人脈資源。
如何學習師傅的技能
1、守=完全效仿師傅的一舉一動
2、破=找到和師傅所傳授的不同的方法，拓寬范圍
3、離=超越師傅所教授的方法，孕育出獨有的技法
盡信書，不如無書。讀完《靠譜》后我思考書中所倡導的一些觀點，畢竟教條的運用書本知識是非常危險的行為，需要把書讀活做到舉一反三。
“直入主題”固然很好，但是如果沒有了解企業(yè)的本質，貿然的提出意見，直入主題的后果恐怕就是冷板凳了，例如案例中的主人公。
案例：王嵐是一個從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的典型北方姑娘，喜歡坦誠，有什么說什么。她認為，經過四年的學習自己不但掌握了扎實的人力資源管理專業(yè)知識而且具備了較強的人際溝通技能，因此她對自己的未來期望很高。
但是到公司實習一個星期后，王嵐就陷入了困境中。原來該公司是一個典型的小型家族企業(yè)，企業(yè)中的關鍵職位基本上都由老板的親屬擔任，其中充滿了各種裙帶關系。因此在到公司的第五天王嵐拿著自己的建議書走向了直接上級的辦公室。
“王經理，我到公司已經快一個星期了，我有一些想法想和您談談，您有時間嗎？”王嵐走到經理辦公桌前說。
“據(jù)我目前對公司的了解，我認為公司主要的問題在于職責界定不清；雇員的自主權力太小致使員工覺得公司對他們缺乏信任；員工薪酬結構和水平的制定隨意性較強，缺乏科學合理的基礎，因此薪酬的公平性和激勵性都較低?！?/p>
王經理微微皺了一下眉頭說：“你說的這些問題我們公司也確實存在，但是你必須承認一個事實——我們公司在贏利這就說明我們公司目前實行的體制有它的合理性。”
“好了，那你有具體方案嗎？”
“目前還沒有，這些還只是我的一點想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是時間問題?！?/p>
“那你先回去做方案，把你的材料放這兒，我先看看然后給你答復。”說完王經理的注意力又回到了研究報告上。
《靠譜》作為一本日式的職場新人成長書，有可取的地方，但是不到200頁的內容是無法解釋職場所有的問題，例如溝通、思考、問題等方面需要其他書籍提供知識支持，這里推薦一下這些年我閱讀過的職場提升書籍，希望通過學習獲取靠譜這種稀缺的能力。
<當幸福來敲門>(劇情介紹 簡介)
已近而立之年的克里斯·加德納(威爾·史密斯飾演)，在28歲的時候才初見自己的父親，所以當時他下定決心在有了孩子之后，要給孩子做一個好爸爸。但他事業(yè)不順，生活潦倒，只能每天奔波于各大醫(yī)院，靠賣骨密度掃描儀為生。在他偶然間認識到做證券經紀人并不一定需要大學生文憑，而只要懂數(shù)字和人際關系就可以做到后，就主動去找維特證券的經理Jay twistle。憑借自己的執(zhí)著和非凡的妙語，以及一個小小的魔方的幫助下，克里斯·加德納得到了一個實習的機會。但是實習生有20人，他們必須無薪工作六個月，最后只能有一個人錄用，這對克里斯·加德納來說實在是難上加難。這時，妻子因為不能忍受窮苦的生活，獨自去了紐約，克里斯·加德納和兒子也因為極度的貧窮而失去了自己的住所，過著東奔西跑的生活。他一邊賣骨密度掃描儀，一邊作實習生，后來還必須去教堂排隊，爭取得到教堂救濟的住房。但是克里斯·加德納一直很樂觀，并且教育兒子，不要灰心。因為極度的貧窮，克里斯·加德納甚至去賣血。功夫不負有心人，憑借自己的努力，克里斯·加德納最終脫穎而出，獲得了股票經紀人的工作，后來還創(chuàng)辦了自己的公司。
《當幸福來敲門》經典臺詞
“我生活的這一部分叫做搭公車”——故事開始。
“我生活的這一部分叫做冒傻氣”——發(fā)現(xiàn)在自己面試時幫自己照看掃描儀的嘻哈女孩帶著儀器跑開而將其追回。
“我生活的這部分現(xiàn)在的這一部分叫做疲于奔命?！?/p>
“幸福自己會來敲門，生活也能得到解脫?！?/p>
“我就是這樣一種人——你向我提問，如果我答不上來我就會告訴你‘我不知道’，但我保證我清楚該怎樣找到答案，我會找到答案的“。面試官說“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”“那他的褲子一定很講究。”——面試時的機智回答。
“別讓別人告訴你你成不了才，即使是我也不行。”——父子在籃球場。
“你有夢想的話你就得去捍衛(wèi)它。”
“那些自己沒有成材的人會說你也不能成材。”
“道理很簡單，打多少電話就意味著有多少機會，有多少機會就意味著有多少客戶，有多少客戶就意味著有多少錢”——考核經紀人受訓期間
“我生命中的這個階段，這個很短的階段叫做幸?！薄蔀榱私浖o人。
《當幸福來敲門》影評
看到這個名字就知道故事的結局，肯定是happy ending，一眼就能看穿的劇情也許就沒那么精彩?？催@部片子的時候我處于事業(yè)的彷徨期，進退都不知道方向。安逸讓最初的夢想變的更加遙遠起來。而電影里的主人公不然，生活本身就處于搖擺奔波中，每天拎著四十磅的機器穿梭，偶爾自嘲。正因為他的生活漸入絕境才能激起他對最初夢想的堅持。才能讓他一點點成功。我們從小都被這樣的故事教育著。看一個走投無路的人如何一點點絕處逢生。
人們樂意看這樣的故事，因為能給自己找到力量，每每聽聞總會想，我比他狀態(tài)好多了，那么我也會有希望。也許這就是美國人的簡單的思維。但是這樣單純美好的故事未嘗不能填補空虛，給人力量.
影片的一個重要線索就是他們居住環(huán)境的變化，從破舊的公寓到，汽車旅館，公共廁所，教會收容所。一步步的落魄，但是由于影片的名字讓觀者一點都不擔心最終的命運。反而更加的留意于各個狀態(tài)下父子。更加關注主人公是如何一點點找到命運的出口。
很久前新東方老師的名言，絕望中尋找希望生命終將輝煌。
雖然我們都很絕望，但無論如何不能放棄對希望的尋找。在內心深處還是期待峰回路轉的嫣然一笑。
我最喜歡的一段是在地鐵里，父子都很沮喪，第一次無家可歸，爸爸把賣不出去的機器說成時間機器，對兒子說我們回到了恐龍時代，我們被恐龍襲擊，啊，我們找到一個洞口。小時候我就老幻想這樣的場面，希望能在某處找到安全的庇護。父親是兒子的庇護，但父親呢，只能在廁所里反鎖大門，抱著孩子哭泣。
最終父親靠著對夢的執(zhí)著一點點實現(xiàn)，這些都是情理之中也沒有什么波瀾，不過確實讓人最善意的希冀得到了滿足。希望付出終有回報。
總之是一部很簡單的影片，簡單到可以做中學生的立志教材。雖然背后的故事是真實的，但藝術就是藝術，表現(xiàn)出來的傷痛已經不知道被剝離了多少層。
這部片子還有一點處理挺可笑，就是把所有中國人寫成貧窮，英語不好，或者不負責人的幼稚園老師。是美國貧困小孩不得已的選擇。不過他們都是善良淳樸。
拋開階級感情不談，可以看出美國人處理手法的形式化，也許正是他們簡單明了的表達方式的體現(xiàn)。
雖然這個電影在我看來有寫瑕疵，但也沒有阻止它給我力量。You have a dream, you got to protect it.
《當幸福來敲門》觀后感
這部電影出自美國的荷里活，是由大名鼎鼎的史密斯主演，當我還沒有看到內容時，我還以為又是他主演的一部警匪大片，但內容卻并非如此，甚至看完之后，他之前給我的熒幕形象消失了，留在我心中記憶的是一個受盡苦難不屈的父親形象。影片沒有什么特技和大的場面，甚至想像不到它出自荷里活的加工廠，但故事的敘述和情節(jié)的發(fā)展，深深的深深的打動了我，給了我巨大的震撼。現(xiàn)在的影視作品，想盡辦法來騙取了觀眾的眼淚，當然，這部電影同樣獲得了很多觀眾的眼淚，包括我的同事，他們在向我介紹這部電影是說：我有流淚的沖動。但它獲取我們觀眾眼淚的方式不同，他是用主人公那種不屈不撓的精神感動我們，讓我們?yōu)樗淮未蔚谋寂芗佑?，讓我們一次次為他的努力喝彩。是的，看完這部電影，我的眼角也有淚珠，看完這部電影，除了感慨我還想做得，就是第一時間將它介紹給我的朋友們。
史密斯主演的是一名普普通通的醫(yī)療器械推銷員。這種不安定的生活已經影響到家庭的和睦，最終妻子忍受不了經濟上的壓力，離開了自己，留下他和5歲的兒子相依為命。這時候他銀行帳戶里只剩下21塊錢，因為沒錢付房租，他和兒子被攆出了公寓。
費盡周折的他贏得了在一家聲名顯赫的股票投資公司實習的機會，但是實習期間沒有薪水，而且最終只有一人可以成功進入股票投資公司。為了通向幸福之路，克里斯決定走下去。為了省錢，每天晚上帶著兒子去住收容所，吃飯靠領救濟，但這些并沒有摧毀父子間的親情與他們的信念，他相信幸?？倳涞阶约旱纳砩稀{借過人的智慧，與勤懇的努力，主人公終于迎來了那幸福的時刻。
整個影片留給我印象最深的是奔跑，每次看到主角出現(xiàn)在街上時都是在奔跑追人，被人追，趕時間等等，似乎他沒有時間走路。知道被證券公司通知他被留下任職后，他的臉上才洋溢起和別人一樣的笑容，才和其他人一樣走在路上，終于融入了浩瀚的人群中。這是他通過了無數(shù)次的打擊之后，無數(shù)次的努力之后換回來的。
電影通篇經常的一個鏡頭還有一個，就是主角對《獨立宣言》里一句話的看法：每個人都有追求幸福的權利。是啊，這句看起來是一句廢話，那為什么卻多次出現(xiàn)在獨立宣言中呢?平等的體現(xiàn)，努力的方向，人類的進步都是我們追求幸福的體現(xiàn)。我們生活的一切，我們現(xiàn)在追求的一切是什么?我們中國多年的革命戰(zhàn)爭，美國的獨立戰(zhàn)爭，世界上每一次的戰(zhàn)爭。我們小小人物的每一滴汗水。為了什么，為了幸福。電影一開始的時候有這么一段話，“我直到28歲時才第一次見到我父親，所以我一直都對自己說如果將來我有孩子的話我一定要讓他過得幸?！?。于是，我們的主人公開始了追求幸福之旅。
片中的主角為了這個目標，先是用自己的全部身價投資了一種醫(yī)療器材，但卻使自己陷入困境，不良的投資使他生活困窘。房租，稅款，罰單等等需要錢的地方讓他無力招架，但我們的主人公沒有妥協(xié)，就算他的愛人離開他，就算在被趕出汽車旅館之后。他堅定的信念支撐著他，在最困難的時候，他和他的孩子睡在庇護所，站臺，甚至睡過廁所。我用他對他兒子的一句話來解釋他生活的動力：如果你有夢想，請捍衛(wèi)它。不要讓任何人告訴你 你不能成才。即使是我也不行。是啊，我們每個人都有自己的目標，可生活中又有幾個人真正的實現(xiàn)了自己的夢想?當面對困難面對挫折時，我們中的多數(shù)人選擇了放棄，因為我們覺得這是不可能實現(xiàn)的目標，我們在癡人做夢，不斷遭受別人的嘲弄與冷眼，最后，我們只能放棄。最終，我們果然是那種做不了大事的人。主人公的話，告訴我們要自信，要相信自己，要有堅定的信念，即使你感覺已經沒有辦法的時候，只要你繼續(xù)向前，你一定會趕上幸福的。
片中還有一首歌給我留下了深刻的印象，我又專門在網上將它找出來，記下了歌詞：我們知道，那些山代表什么，我們歌頌那些山，上帝，別動那座山，給我力量攀登，請別動那絆腳石，請帶領我，繞過它，我的負擔，真的很重，看來有點難以忍受，但我不會放棄，不會，因為你答應我，我們會在圣壇相見。這首歌正如我們在電影中看到的那樣，在我們追求幸福的路上，有太多的絆腳石，怎么辦?強者的表現(xiàn)是無所畏懼，勇敢的面對，成功的跨越。在我們的生活和工作中，包括我們的感情，有許多的挫折，面對它們的時候，一種是可以輕松的回頭，一種是要付出艱辛的努力跨越，選擇了前者的人，是無法見到陽光的。選擇后者的人，就會真正體會到雨后彩虹的美麗和絢爛。
影片看完，留給我的不僅是震撼和眼淚。還有深深的自責，生活中的自己又是什么樣?面對自己的工作又是什態(tài)度?我會永遠記住這部電影，永遠感謝它
