《不要抱怨請努力工作》的讀后感急急急
《不要抱怨，請努作》讀后看完《不要抱怨，請努力工作第一感覺就是這本書寫得非常黃明濤先生首先分析了抱怨對工作的壞處，然后指出，應(yīng)該把抱怨工作轉(zhuǎn)化為熱愛工作，多一些責(zé)任意識和感恩意識，真正去解決問題，最后，還談到了解除抱怨的方法。
從這本書，我覺得學(xué)到了許多道理，也有了不少感悟。
抱怨對工作沒有好處,只有壞處。
人們在工作中常常抱怨，抱怨工資太少、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨領(lǐng)導(dǎo)獨斷專橫，抱怨管理混亂，抱怨某某某難以相處……各種各樣的抱怨不絕于耳。
但這樣的抱怨對工作沒有任何意義，反而會產(chǎn)生不良的后果。
當(dāng)人們把大量時間花在抱怨的時候，人們也就變得懶散起來，對工作漸漸變得毫無激-情，每天上班只是應(yīng)付而已，這樣就不會好好工作，從而使工作無法取得更好地發(fā)展。
與其抱怨工作不如熱愛工作。
抱怨不能解決實際問題，抱怨不能使你擺脫現(xiàn)狀，不會使你的工作越來越好。
因此，與其抱怨，不如改變心態(tài)，努力工作。
我們應(yīng)該端正心態(tài)，去熱愛自己的工作，只有當(dāng)你產(chǎn)生對工作的熱愛時，你才會發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和它帶來的好處，你才會樂于去做與工作相關(guān)的任何事情，然后你自然會想方設(shè)法地去做好工作，從而使工作得到完美完成。
與此同時，你的能力得到意想不到的提高，可以勝任更高要求的工作，自然升職的機(jī)會就會多起來。
要想改變自己的命運，首先就是要停止抱怨。
只有不抱怨的人，才是最快樂的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。
對工作多一點責(zé)任意識。
當(dāng)一件事情出現(xiàn)差錯時，負(fù)起責(zé)任來，多從自己身上找問題。
在這里，負(fù)不負(fù)責(zé)任，既不是法律問題，也不是道德問題，而是心態(tài)問題。
負(fù)責(zé)任是擴(kuò)大自己能力的一個入口。
你愿意負(fù)責(zé)任的事越多，你的能力就越大。
一個人有多重要，通常與他所負(fù)責(zé)任的多少成正比。
當(dāng)你愿意負(fù)責(zé)，并且對那些你認(rèn)為和你有關(guān)的事去負(fù)責(zé)的時候，你就會變得重要起來。
對工作多一點感恩意識。
如果你極度不喜歡現(xiàn)在的工作，你盡可不要做了;但若你找不到更好的工作或不愿離開當(dāng)前的工作的話，就感謝此刻的工作，讓你有活干、養(yǎng)活自己，要知道當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢比較嚴(yán)峻，有一份工作已經(jīng)不容易了，保住自己的工作就是首要任務(wù)。
應(yīng)該少些抱怨，多些感恩，感激領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，感謝你的職位之恩，對工作充滿感激之情，用感恩的心去對待工作，做一個不抱怨懂感恩的員工。
不要抱怨，多一點實際行動，只要我們努力工作，就一定可以改變現(xiàn)狀。
所有困難，不過是鍛煉我們能力的一場場考驗而已。
當(dāng)我們不再抱怨的時候，就是我們成長之時。
讓我們停止抱怨，努力工作吧，勤奮的人，創(chuàng)造美好的未來。
稻盛和夫的干法讀后感，為什么要工作讀后感
《干法》一書教導(dǎo)，首先要喜歡并愛上自己作、改變自己原有的心態(tài)、不管工作差異位高低。
都必須喜歡上，就如你喜歡女孩子一樣喜歡，愛上了，她在你心中就是最美的，旁人無可取代。
當(dāng)工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了;當(dāng)工作進(jìn)展順利時，就要直率地表達(dá)出工作中所獲得的歡樂;激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多的快樂;當(dāng)工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。
把這種快樂和感動當(dāng)做前進(jìn)路上的精神糧食，然后繼續(xù)全心聲地投入到艱苦的工作中去。
從現(xiàn)在起為自己設(shè)立一個高的目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)實現(xiàn)后，繼續(xù)更新增進(jìn)目標(biāo)，以此類推孜孜不倦。
要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。
只可惜，大多數(shù)年輕人已經(jīng)被現(xiàn)有的復(fù)雜生活圈感染玷污了圣潔的心靈。
無法擺脫金錢、名利、愛慕虛榮所下的圈套。
依賴、攀比這些都是阻擋人進(jìn)步的最大惡魔。
也許會有那么些時候觸動靈魂認(rèn)真想到過要改變一下自己。
可現(xiàn)實還是現(xiàn)實，那美好的想法就這么被它摧毀。
導(dǎo)讀中的一段話寫得很透徹“稻盛先生開出的藥方雖好，但這個藥方好像只對一小部分人管用。
”對于這一小部分人來說《干法》只是增強(qiáng)了他們的信心和動力，因為他們本來就這么想。
而對于至今尚未明白認(rèn)真工作對自己到底意味著什么的人，如果他們看懂并能運用好《干法》，則能改變他們的命運。
之前的我和大多數(shù)年輕人一樣，并不了解日本文化，只知道日本有一流的電子產(chǎn)品、和強(qiáng)勢的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。
讀完干法以后，不得不對日本人的經(jīng)濟(jì)頭腦、哲學(xué)典故所震撼。
相比之下，自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)，簡直就是一團(tuán)糟，真為自己汗顏。
我為誰工作，做的還不夠，我要更賣力讀后感
《我在為誰工作》讀后感 如果問：“你為誰工作”，恐怕大部分的人會回答：為他人。
在工作中我們是不是抱著我為公司干活，公司付我一份報酬，這種等價交換的心態(tài)來工作的呢
在這種心態(tài)下工作，時常會覺得不順心，不如意。
更有甚者，會覺得生不逢時，伯樂難逢。
我當(dāng)然也概莫能外。
但是一本好書可以陶冶情操，可以凈化心靈，可以讓我們受益匪淺。
《我在為誰工作》就是這樣一本好書，一本反思職員自助自勵讀物。
在書的開頭是這樣一個故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他多年的服務(wù)，問他是否在走之前再建最后一座房子。
木匠答應(yīng)了，可是木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，用料也不那么嚴(yán)格，做出的活計也全無往日水準(zhǔn)。
完工后，雇工拍拍木匠的肩膀誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。
”木匠驚呆了，他后悔最后為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子，可是一切都來不及了。
我們每個人都可能會犯這樣的錯誤，要深知我們自己是命運的播種者，今天所做的一切，都會深深影響到自己的命運，種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
從這個木匠身上可以清楚地認(rèn)識到我們是為自己工作，也就意味著自我激勵、自我負(fù)責(zé)，認(rèn)識到這一點，才能掌握住自己的命運。
在工作中保持良好的心態(tài)
小到一個家庭大到一個企業(yè)，如果沒有凝聚力，那么這個家庭和企業(yè)就不是一個很和睦的家庭和團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。
所以我們不僅在為企業(yè)工作，更是在為自己工作
鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。
那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人，將會成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預(yù)期的更多。
”我們應(yīng)該不是被動的等待別人告訴自己去做什么，而是應(yīng)該主動了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣才能做得更好，并且認(rèn)真規(guī)劃它們，然后全力以赴去完成。
懶散的人，不思進(jìn)取的人，只會在成功門外徘徊
社會學(xué)家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機(jī)會。
”同樣，如果一個員工放棄了對公司的責(zé)任，也就放棄了在公司中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。
對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成。
工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。
如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
作為一名員工，在公司里面扮演了一個角色，理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。
沒有責(zé)任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。
很好的保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時提醒自己，責(zé)任不是別人賦予我們的使命，是我們自己的基本認(rèn)可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任，也就不會成為一名優(yōu)秀員工，更不可能獲得成功。
書中多次驚醒人們：“在工作中，不管做什么事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零；把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。
千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
”只有抱著“為自己工作的態(tài)度”，堅守“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個最樸素的人生理念，我們才能心平氣和地將身邊的事情做好，才能贏得同事的支持，贏得公司的信任，贏得社會的尊重，最終實現(xiàn)我們的人生價值。
認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗,這是比物質(zhì)更豐富的財富。
人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。
因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,通過努力實踐,才能更好的把握機(jī)會,實現(xiàn)理想。
對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。
在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。
我們應(yīng)該懷有感恩的心去工作。
是父母、師長給了我們每一個人恩惠,我們就應(yīng)該更努力的工作。
不管環(huán)境如何,作為員工都應(yīng)該恪守職責(zé),忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責(zé)別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。
總的來說，工作不是目的，只是一個過程，事業(yè)和理想才是人生應(yīng)該追求的。
有什么樣的工作態(tài)度，將決定有什么樣的工作成果，決定我們的命運，而命運掌握在自己的手中。
你是要建一座童話般的城堡，還是在砌一堵該死的墻，完全在于你的信念中，態(tài)度決定一切。
作為公司的一名員工，我們應(yīng)該感謝公司培養(yǎng)了我們，給我們提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會，創(chuàng)造了良好的工作氛圍。
我們應(yīng)珍惜現(xiàn)在所擁有的，努力工作，為公司美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量
離開公司你什么都不是讀后感
今天下大雨了，我花了一個多小時坐下來靜靜的把《離開公司，你什么都不是》導(dǎo)讀讀了一篇，同時我也回想了我來蒙牛這么多年來走過的路程。
從學(xué)校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房結(jié)婚，從什么都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平臺之上，也可以說走到今天是蒙牛公司成就了從精神到物質(zhì)需求。
蒙牛企業(yè)文化中“今天工作不努力明天努力找工作”。
“如果你有智慧,請你拿出智慧;如果沒有智慧,請流汗水;如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位”。
我?guī)е@些企業(yè)文化來看《離開公司，你什么都不是》導(dǎo)讀。
在第一章“你在為誰工作”
在我們的工作中也我們很少問這樣的問題， 我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了“你在為誰工作”的答案：有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。
我們通過“佛塔里的老鼠”這個寓言試著來找的答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。
員工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了我們的人生。
那么我們在來回答“你在為誰工作”：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。
只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。
公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
我們總在說我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什么，我們都在想“事少點，錢多點”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。
我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機(jī)遇本身的價值。
我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。
消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進(jìn)的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實現(xiàn)。
只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。
我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)來自身價值。
而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來源于對此工作的真心喜歡。
在工作中不要找任何借口。
我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團(tuán)隊精神。
絕不拖延，要立即行動。
機(jī)遇來了一定要努力把握。
如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。
不論何時，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，因為工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。
學(xué)習(xí)人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。
“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。
”所以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。
在現(xiàn)實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。
如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經(jīng)驗和能力，就投入經(jīng)驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。
如果你既沒有金錢，也沒有經(jīng)驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。
將來你“離開公司，你什么都不是”
干法，的讀后感
這個我知道
[干法讀后感]干法讀后感讀完《干法》后，我受益良多，干法讀后感。
不得不驚嘆佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質(zhì)。
這也就不難解釋，為什么在二戰(zhàn)后受到重創(chuàng)的日本，能在短短十幾二十年恢復(fù)經(jīng)濟(jì)，乃至發(fā)展成為發(fā)達(dá)的科技和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。
從稻盛和夫這個人，再到這個行業(yè)，再俯瞰整個日本，正是因為這種專業(yè)，創(chuàng)新，追求完美的大的競爭氛圍下，人家的企業(yè)才逾越成為世界上頂尖企業(yè)，人家的國家才成為富裕發(fā)達(dá)的強(qiáng)國。
當(dāng)代我們這些年輕人真的很缺少工作的熱情以及積極的人生態(tài)度，至少，我身邊的朋友很少有。
他們對于工作，僅僅停留在為了解決溫飽而工作，為了工作而工作。
曾幾何時，我也在不斷的問自己，到底工作是為了什么?生命的意義是為了什么?看了《干法》后，我似乎從中找到了些許想要的答案。
工作是為了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能實現(xiàn)，這是我所追求的答案。
工作就是生活，而生活就是工作，如果對工作沒有什么熱情，相反對生活也不會有任何激-情，對生活的態(tài)度沒有積極，同樣工作也不會好到哪去。
工作給我們的感覺時常是枯燥的無聊的，時常讓人感覺到壓抑煩躁，這是大多數(shù)的人的體會。
恰恰無聊是最讓人墮落的根源，這是我的老師對我說的一句話，無聊是因為你對事物失去了熱情，失去了興趣，而無聊也會導(dǎo)致沒有了積極的人生態(tài)度，最終導(dǎo)致一個人也不會有什么大的前途，一生默默無為，平凡的結(jié)束自己的一生，要嚴(yán)肅對待這個問題，警惕這個問題。
像和盛稻夫一樣剛參加工作的時候，找的并不是一個好的工作，跟他一起參加工作的差不多都走了，因為年輕，想法很多，正處在一個十字路口當(dāng)中，是選擇離開那家企業(yè)，重新尋找更好的工作，還是繼續(xù)忍受寂寞，無聊，枯燥的工作，埋頭苦干，積極進(jìn)取呢?其實我們沒個人都處在一個又一個的十字路口當(dāng)中，不想抉擇又不得不去面對，怎樣才是對，怎樣才是錯，沒有人去教你怎樣做，畢竟你的人生是自己的事，別人也幫不上。
這時，當(dāng)自己處在一個十字路口時就要認(rèn)真思考了，三思而后行，做出的決定就一定要貫徹始終，不要回頭，相信自己。
很多時候就是錯了，也不要后悔，有些人后悔當(dāng)初要是那樣就好了，要是不選這樣或許會更好，這些都是事后無用的后悔，人生難免會有錯，只要不重復(fù)犯錯，就對了。
曾經(jīng)看過一本書，書上說現(xiàn)代年輕人很浮躁，城市也很浮躁，歸根到底是心浮躁，要想做好一件事就必須冷靜，戒焦戒燥，學(xué)會沉淀。
前幾年我一直很浮躁，很迷茫，生活的很消極，年輕人多多少少都會有些想法，現(xiàn)在的我開始慢慢找到些方向，開始朝著自己的目標(biāo)在邁進(jìn)，才恍然大悟，原來是缺少目標(biāo)和夢想。
把目標(biāo)設(shè)置的太大，不容易實現(xiàn)，我就把目標(biāo)變的小些，時間短些，待實現(xiàn)了一個再接著一個。
我過的很充實，不再那么浮躁和迷茫了。
【擴(kuò)展閱讀篇】所謂“感”可以是從書中領(lǐng)悟出來的道理或精湛的思想，可以是受書中的內(nèi)容啟發(fā)而引起的思考與聯(lián)想，可以是因讀書而激發(fā)的決心和理想，也可以是因讀書而引起的對社會上某些丑惡現(xiàn)象的抨擊、諷刺。
讀后感的表達(dá)方式靈活多樣，基本屬于議論范疇，但寫法不同于一般議論文，因為它必須是在讀后的基礎(chǔ)上發(fā)感想。
要寫好有體驗、有見解、有感情、有新意的讀后感，必須注意以下幾點：首先，要讀好原文“讀后感[1]”的“感”是因“讀”而引起的。
“讀”是“感”的基礎(chǔ)。
走馬觀花地讀，可能連原作講的什么都沒有了解，哪能有“感”?讀得膚淺，當(dāng)然也感得不深。
只有讀得認(rèn)真，才能有所感，并感得深刻。
如果要讀的是議論文，要弄清它的論點(見解和主張)，或者批判了什么錯誤觀點，想一想你受到哪些啟發(fā)，還要弄清論據(jù)和結(jié)論是什么。
如果是記敘文，就要弄清它的主要情節(jié)，有幾個人物，他們之間是什么關(guān)系，以及故事發(fā)生在哪年哪月。
作品涉及的社會背景，還要弄清楚作品通過記人敘事，揭示了人物什么樣的精神品質(zhì)，反映了什么樣的社會現(xiàn)象，表達(dá)了作者什么思想感情，作品的哪些章節(jié)使人受感動，為什么這樣感動等等。
其次，排好感點只要認(rèn)真讀好原作，一篇文章可以寫成讀后感的方面很多。
如對原文中心感受得深可以寫成讀后感，對原作其他內(nèi)容感受得深也可以寫成讀后感，對個別句子有感受也可以寫成讀后感。
總之，只要是原作品的內(nèi)容，只要你對它有感受，都可能寫成讀后感，你需要把你所知道的都表示出來，這樣才能寫好讀后感。
第三、選準(zhǔn)感點一篇文章，可以排出許多感點，但在一篇讀后感里只能論述一個中心，切不可面面俱到，所以緊接著便是對這些眾多的感點進(jìn)行篩選比較，找出自己感受最深、角度最新，現(xiàn)實針對性最強(qiáng)、自己寫來又覺得順暢的一個感點，作為讀后感的中心，然后加以論證成文。
第四、敘述要簡既然讀后感是由讀產(chǎn)生感，那么在文章里就要敘述引起“感”的那些事實，有時還要敘述自己聯(lián)想到的一些事例。
一句話，讀后感中少不了“敘”。
但是它不同于記敘文中“敘”的要求。
記敘文中的“敘”講究具體、形象、生動，而讀后感中的“
你為誰而工作—讀后感
[高效工作讀后感]最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時間看了這本書，感悟頗多，高效工作讀后感。
離開學(xué)校已有兩年多時間了，和以往為應(yīng)對考試接連幾個晚上挑燈夜戰(zhàn)讀完一本本教科書相比，感受大有不同。
因為沒有太多的壓力，所以可以靜下心來細(xì)細(xì)品味書中的精髓。
《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當(dāng)今各個企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢瞬息萬變，企業(yè)的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。
其次指出了高效能員工對企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢：員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來保證。
沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。
那么怎樣成為高效能的員工呢
這本書接下來全面詳細(xì)地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。
書中提及的6項黃金工作法則（認(rèn)真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)習(xí)第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。
2008年已經(jīng)過去了五個月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的習(xí)慣努力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會有利于提高工作效率，讀后感《高效工作讀后感》。
譬如認(rèn)真負(fù)責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。
從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動為主動，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。
對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。
內(nèi)心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。
在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。
只有當(dāng)熱忱發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出一個又一個令人嘆服的業(yè)績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。
不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。
我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠(yuǎn)處等待著。
從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。
自然都有一番酸甜苦辣在心中。
然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個文化底蘊(yùn)深厚的公司里工作。
雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)習(xí)和實踐的機(jī)會，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會計理論和公司的會計實務(wù)有機(jī)的聯(lián)系起來。
我們的公司還是一個快速發(fā)展的公司，從開始的一枝獨秀到現(xiàn)在的遍地開花(擁有34家省級分公司180多家中心支公司)，從剛開始的年保費收入萬元到現(xiàn)在的年保費收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發(fā)展。
這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。
就好比一個戰(zhàn)士，一定要緊跟著大部隊快速前進(jìn)。
人們需要挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。
一個企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。
曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，我們是一個不像國有企業(yè)的國企，我想其中表達(dá)的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團(tuán)隊年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。
未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。
從這本書中我學(xué)習(xí)到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
〔高效工作讀后感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
讀后感十篇50字
讀書筆記10篇50字左右【篇一：50字讀書筆記大全】《寶葫蘆的秘密》讀書筆記50字《寶葫蘆的秘密》這本書很好看。
這本書的故事以我從小就夢想擁有萬能的寶葫蘆，到后來如愿以償擁有寶葫蘆，想怎樣就怎樣，無所不能，從開始時的新奇刺激到后來煩惱無窮無盡。
故事在最后，筆鋒一轉(zhuǎn)，原來擁有萬能的寶葫蘆只不過是一個夢而已。
雖然全書敘述的只是一個夢，卻非常有趣，生動活潑。
同時也告訴了我們：天上不可能掉餡餅，真正的幸福是要靠自己的勞動和聰明才智的。
可愛的鼠小弟讀書筆記50字可愛的鼠小弟這本書很好看，里面的小老鼠很誠實杯子打破了主動向媽媽承認(rèn)錯誤，也很聰明。
我們應(yīng)該像他一樣要做個誠實的孩子。
小鹿學(xué)長跑讀書筆記50字今天我讀了《小鹿學(xué)長跑》。
清早，太陽公公還沒露出笑臉，小鹿就開始練習(xí)跑步了。
很多小動物都還在睡懶覺，可是，小鹿已經(jīng)呼吸著樹木里的清新空氣，越跑越快了。
小鹿每天堅持練習(xí)長跑，身體鍛煉得非常強(qiáng)健，所以，小鹿一次次逃脫了兇猛老虎的追捕。
這個故事告訴我們：做任何事情都不能偷懶，只有堅持，才能學(xué)到真本領(lǐng)。
窗邊的小豆豆讀書筆記50字《窗邊的小豆豆》的主人公是一個無憂無慮，身心健康的小女孩。
盡管她因為淘氣，一年級就被退學(xué)了，但她還是那樣的開朗。
小豆豆這個女孩吸引住了我們，讓我們跟小豆豆一起快樂，煩惱，難過小豆豆的一言一行全部在一行行文字之間流露出來，讓你不知不覺得愛上了這本書，愛上了一個叫小豆豆的女孩。
窗邊的
