如何投訴不稱職的民警
警察局里面能找到投訴電話， 一般就在明顯的地方，比如墻壁 窗口 等位置。
如果上面的人再不管，就嘗試著去法院吧
勸業(yè)場派出所有兩民警不稱職,請你趕快自動離職,讓百姓過幾天舒心安全日子!這兩民警不作為，惡作為，
有證據的，可以投訴到公安局，也可以投訴到當地紀委的，也可以網上舉報。
對如何提升基層民警自身素質的幾點建議
“一切為眾，一切依靠群眾，從群眾，到群眾中去”的群眾路線，們黨的根本工作路線，公安機關開展各項工作的基礎和保證。
在“三基”工程建設中，公安部把“會做群眾工作”作為苦練基本功的一項重要內容，充分說明了當前基層民警做好群眾工作的重要性、緊迫性和必要性。
在新的歷史時期，學習、研究并更好地堅持群眾觀點和群眾路線，進一步提升基層民警做好群眾工作的能力，是新時期公安隊伍建設的重大課題。
一、深刻認識提升基層民警做好群眾工作能力的基本涵義和現狀 公安群眾工作是指從群眾中來、到群眾中去，在實際工作中服務群眾、組織群眾、宣傳群眾、依靠群眾和保護群眾。
所謂基層民警做好群眾工作的能力，具體講，是指一個民警的理念、意識、心態(tài)和知識、本領、技能在群眾工作中的綜合需要和具體體現。
基層民警做好群眾工作能力包括多方面的內容，主要有理論思維能力、處理公務能力、駕馭事務能力、改革創(chuàng)新能力、公共關系協(xié)調能力、公正執(zhí)法能力、應變能力等等。
當前基層群眾工作薄弱，基層民警的群眾工作能力不強，原因有主現的、有客觀的；有內部原因、也有外部原因。
概括起來講主要有三個原因： (一)新時期群眾工作確實不好做、難度增大。
一是我國正處在經濟和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，引起群體性事件多發(fā)。
這一時期，面臨的機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。
當前，社會、經濟領域的深層次矛盾和不安定因素、突發(fā)性事件、群體性事件明顯增多，公安機關傳統(tǒng)的群眾工作方式簡單、辦法不多，基層民警的工作能力不適應新時期的要求。
二是我國正處于刑事案件高發(fā)期，引起群眾對公安機關的安全訴求度增大。
這一時期，隨著社會經濟的發(fā)展，人、財、物的流動性不斷增強，使社會治安變得越來越復雜，案件持續(xù)高發(fā)使群眾缺乏安全感，而部分群眾把治安狀況不好的責任歸咎于公安機關，使警察與群眾的感情越來越疏遠。
三是城市化發(fā)展，引起人際關系日趨淡化。
隨著城市化建設的大發(fā)展，人們生活方式發(fā)生 巨大變化，群眾社會活動范圍和區(qū)域日益分散化、多元化，人際關系逐漸冷漠，基層民警深入群眾工作經常遇到“敲不開門、進不去屋、嘮不上喀”，給開展群眾工作帶來了一定的困難。
同時，部分群眾主動配合公安機關開展工作的傳統(tǒng)思想日益淡化。
四是公安機關的非警務執(zhí)法活動增多，引起誤解。
同時，民警接控訪、處理群體性事件等工作處在風頭浪尖上，從而擴大了社會對立面，群眾對立情緒越來越大，導致警民關系緊張。
五是新時期群眾的維權意識不斷增強，引起對公安的期望值增高。
隨著社會政治、法治、文明的發(fā)展，人民群眾的知識和文化水準大大提升，法治意識、人權意識和權益保障意識不斷增強，而對公安民警嚴格、公正、文明執(zhí)法的期望值越來越高。
(二)群眾工作機制運行不暢，民警難以集中精力做好群眾工作。
雖然近幾年大規(guī)模開展了大練兵、大接訪和苦練基本功活動，公安機關整體形象有效大提高，但警民關系并沒有得到很好的鞏固和加強。
一是領導機關抓群眾工作意識不強，力度不夠。
在日常工作中，沒有把群眾工作當成基礎工作的“基礎”去抓，與其他中心工作同部署、同檢查、同考核評比的力度失衡，擺不到應有的位置，造成基層單位對民警做群眾工作“想起來就抓、想不起來就不抓，忘掉了無人抓”的局面。
二是基層基礎工作不規(guī)范。
基層公安機關常年打擊刑事犯罪、維護社會治安，習慣于集中統(tǒng)一行動，為追趕完成中心任務指標超負荷地工作，使部分民警沉不下去，民警與群眾日常聯(lián)系的互動減少，群眾基礎工作顯得更加無力。
三是動力推動不到位。
群眾工作是基層基礎“高難度”的長期性、延續(xù)性的工作，是軟功夫、慢功夫，很難在短時間內奏效。
因此，基層民警做群眾工作獲得立功受獎的概率、機遇很少，實際工作中缺乏針對群眾工作的獎勵推動機制。
(三)基層民警群眾觀念有所淡化，素質不高，做群眾工作能力不強。
一是在工作理念上，有些民警宗旨意識不強，人本意識淡薄，與百姓面對面、心貼心交流少，對群眾缺乏應有的感情、親情，傷了群眾維護社會治安的熱情。
二是民警綜合素質不夠高，不愿做、不會做、不敢做、很難做群眾工作。
一部分民警缺乏做好群眾工作必需具備的政策理論水平、 法律業(yè)務素質、組織協(xié)調能力和語言表達能力，缺乏社會知識和處事經驗，切不準群眾的思想脈搏，抓不住群眾關心的熱點問題。
有些民警不知道怎樣去宣傳、發(fā)動和教育群眾，尤其是對案件、事件的當事人進行恰如其分的勸導和說服教育顯得無力。
當前基層單位年輕民警的比例越來越大，社會閱歷淺、工作經驗少，做群眾工作時無所適從、無從下手，產生了與群眾溝通少、溝通難的情況，還不會做群眾工作。
三是責任心不強，工作方法欠缺。
有些民警缺乏真抓實干的作風，不愿深入群眾中開展艱苦細致地工作，群眾見警率、知警率和滿意率不高。
有的做群眾工作的措施辦法簡單，使得相當一部分案子難破、逃犯難抓，群眾不滿意情緒滋長。
有的對上門報警、求助的群眾還程度不同地存在著“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況，傷害了群眾感情。
有的還以管人者自居，在糾正和查處違章、解決治安糾紛時工作方法簡單，不但沒有從根本上解決問題，甚至還激化矛盾，執(zhí)法工作難以讓群眾信服，難以得到群眾的擁護和支持。
二、深刻認識推進提升基層民警做好群眾工作的能力是當前公安機關面臨的重大課題 中共中央《關于進一步加強和改進公安工作的決定》中指出：“實行專門工作和群眾路線相結合，是我國公安工作的特色和優(yōu)勢。
在新的歷史條件下，要正確處理好公安機關與人民群眾的關系。
各級公安機關和全體公安民警要繼續(xù)堅持走群眾路線，相信和依靠群眾，學會做群眾工作，同群眾打成一片，做群眾的貼心人。
要積極探索新形勢下發(fā)動群眾、依靠群眾做好公安工作的新思想、新辦法，把公安工作深深地扎根于人民群眾之中，打牢公安工作的基礎。
”新時期公安工作要樹立科學發(fā)展觀，極大地運用科技強警、公安信息化的“專業(yè)化”警務外，最根本的還是要相信群眾、依靠群眾，這是中國公安工作的最顯著特點和最明顯的優(yōu)勢，從而賦予了新的歷史時期公安工作群眾路線的豐富內涵。
因此，提升民警做好群眾工作的能力就更顯得有現實意義。
(一)是充分發(fā)揮公安機關職能作用的必然要求。
公安機關肩負著“鞏固共產黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)”的三大政治和社會責任，是維護國家政權穩(wěn)定的重要力 量，具有專政職能和社會管理職能。
公安機關要按照人民的意志從事執(zhí)法活動，其執(zhí)法范圍的社會性、廣泛性決定了與人民群眾的密切性，堅持對法律負責和對黨負責、對人民負責的一致性。
黨以民為本，國以民為基，新形勢下公安機關更離不開群眾工作。
廣大民警要密切警民關系，必須提高做好群眾工作的能力，使公安工作得到最廣大人民群眾的衷心擁護與支持，為公安機關充分發(fā)揮職能作用提供有力的保障。
(二)是促進構建社會主義和諧社會的必然要求。
黨中央提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署，對于公安機關而言，構建和諧社會就是要促進公安機關的內外和諧，其中首要就是與人民群眾的和諧。
廣大基層民警的每一件工作、每一個言行都與人民群眾的切身利益息息相關。
基層民警如不能與人民群眾打成一片，密切警民關系，整個社會的和諧局面就難以形成。
因此，和諧社會要求基層民警提升做好群眾工作的能力。
要牢固樹立群眾觀念，堅持以人為本，踐行愛民之舉，以維護好、實現好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，進一步增強做好群眾工作的針對性和實效性。
要善于聽取和正確對待群眾的批評和建議，建立和諧的警民關系，為構建社會主義和諧社會提供堅實的群眾基礎。
(三)是適應新形勢、新任務發(fā)展的必然要求。
當前公安機關面臨著社會矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜的壓力，面對著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，比以往任何時候更需要緊緊依靠群眾。
各級公安機關要進一步增強學會做好群眾工作的緊迫感，迅速掀起一股學做群眾工作的熱潮，大力提高做好群眾工作的能力，充分發(fā)揮和依靠人民群眾，嚴厲凋擊刑事犯罪，積極維護社會治安，妥善處理由人民內部矛盾引發(fā)的群體性事件和群眾信訪問題，超前化小、化了、化解社會各種矛盾，確保整個社會穩(wěn)定，為我國社會、經濟的又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。
(四)是實現“三基”建設最終目標的必然要求。
近幾年來，通過各級公安機關契而不舍的共同努力，公安群眾工作的整體狀況有了明顯改善，但是與黨和人民的要求相比差距較大。
通過“大接訪”涉法案件也充分暴露了公安機關在執(zhí)法、做群眾工作中還存在一些問題，特別是接處警、巡邏盤查、調處糾紛、調查取證、查處案(事)件、辦理戶口證件、糾正違章等方面的不作為、亂作為、損害群眾利益的問題還時有發(fā)生。
反映出一些民警沒有很好掌握和運用會做群眾工作這個基本功，做好群眾工作的能力還不適應新形勢下公安工作的需要。
學會做群眾工作是每個民警的必修課。
為此，公安部審時度勢，把基層民警“會做群眾工作”作為“三基”建設的一項重要內容，要求廣大基層民警打牢執(zhí)法為民的思想根基，樹立以人為本的群眾觀，履職盡責，練好做群眾工作的基本功，探索群眾工作的新路子，拓寬做好群眾工作的新渠道，使民警做群眾工作的能力跟上新形勢的步伐，構筑牢固的群眾基礎，使公安工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
三、新時期提升基層民警做好群眾工作能力的有效途徑和措施 公安機關要提升基層民警做好群眾工作能力，必須以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的理念，從最基本的環(huán)節(jié)抓起，從最基礎的工作做起，務求實效，進而使公安群眾工作充滿生機 和活力。
(一)找準提升基層民警做好群眾工作能力的“突破點”。
思想是行動的指南，基層民警群眾工作的好壞直接取決于各級領導和民警對群眾工作的認識程度和重視程度。
一是進一步牢固樹立群眾觀念。
要真正認識到群眾不僅是我們的衣食父母，而且是各項公安工作的基礎和支撐。
感情貼近是做好群眾工作的一把金鑰匙，要大力培養(yǎng)和增進民警對人民群眾的深厚感情，帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法、去管理、去工作，獲取民心，贏得民心，從而使較難、較復雜的問題得到較快、較好的解決。
二是零距離服務群眾，善謀惠民之策。
要密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)保持和發(fā)揚“串百家門、知百家事、解百家難”的最基本群眾工作方法，堅持以群眾為師，向群眾學習。
與群眾打交道要多一些平實之言、踏實之舉，談群眾樂意聽、聽得懂的話，做群眾盼望做、得實惠的事。
三是視警察形象如生命。
要教育民警注意自身修養(yǎng)， 為警重警德，提升公安民警從警品德的底線。
“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。
”每個民警都要通過自己的言行樹立公安機關的最佳形象，以形象贏得人民群眾的認可，贏得人民群眾的支持。
四是及時解決小問題可以避免大問題。
牢記“群眾利益無小事”。
要把群眾關注的小事做細、實事做實、難事做透，避免矛盾激化、小事鬧大、事態(tài)擴大，及時解決涉及群眾利益的各種社會矛盾。
民警做好群眾工作的一個基本功，就是要正確認識大事與小事的關系，即善于抓好大事，又防止因忽視小事而影響大局。
民警應時刻注意群眾中的不良情緒，特別是帶有苗頭性、傾向性的問題，及時做好疏導工作，絕對不能“因小失大”，更不能因我們工作疏忽而使小事鬧大，引發(fā)社會矛盾和其它社會問題。
(二)找準提升基層民警做好群眾工作能力的“核心點”。
基礎不牢、地動山搖。
要真正做到基層民警做好群眾工作能力的提升，公安群眾工作的根本性突破，核心還在于工作規(guī)范問題。
就公安機關整體而言，要轉變工作方式，在公安行政管理上盡快實現由管理型向服務型、由封閉型向開放型、由隨意型向規(guī)范型的轉變，全力打造服務型公安機關。
就具體而言，是基層各個警種的民警做群眾工作做什么、怎么做、做哪些方面群眾工作，都必須加以指導和規(guī)范。
要研究基層單位的警務運行機制，敢于改革創(chuàng)新，建立科學的警務創(chuàng)新機制，把民警從內部警務低效運作的消耗和外部非警務活動中解放出來，從空間上、時間上為基層民警減負，使民警騰出更多時間和精力抓基礎工作，做好群眾工作，實現警務工作效能的提高和警民關系的加強。
當前要著重解決基層民警“110”接處警問題、外借問題、群體性事件處置和大型活動的保衛(wèi)抽調問題等。
機關職能部門對涉及到基層警力，要規(guī)范運作，科學用警，使用警力最優(yōu)化，確保民警不重復勞動、不無效勞動。
還要繼續(xù)大力推進戶籍、交通、消防、治安、外事等行政管理工作公開和警務公開，增強公安工作的透明度，自覺接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督。
基層民警應著重做調查實有人口基礎情況、收集社會信息、進行治安防范宣傳、開展便民服務等項工作，認真解決群眾反映的治安熱點、難點和焦點問題，穩(wěn)住社會治安陣腳。
要善于發(fā)揮社會群眾組織的作用，集群眾之智，聚群眾之力，深入開展各種形式的群防群治工作，有效整合各種社會資源，走警務工作社會化的道路，把公安工作深深扎根于人民群眾之中，從而為公安機關做好新時期群眾工作開辟新途徑。
(三)找準提升基層民警做好群眾工作能力的“著力點”。
人的因素是第一因素。
整個公安工作的可持續(xù)發(fā)展，取決于公安隊伍素質的整體發(fā)展，而公安隊伍整體素質的發(fā)展又直接受人數最多的一線基層民警的影響，因為他們是與群眾直接打交道的民警，是公安工作的基石。
提高基層民警整體素質和工作效能，一要從數量上和質量上給以傾斜。
通過深化警務改革，推動警力進一步下沉，警務前移。
要精簡機關，撤并職責重疊交叉的部門，將警力最大限度地向基層傾斜，將基層民警配置到充足的數量，將精力充沛、文化程度高、有豐富工作經驗的民警投放到最基層，夯實一線警力資源，優(yōu)化警力配置。
二要從培訓和練兵上給予傾斜。
公安工作是一項社會性、實踐性很強的工作，隨著社會的發(fā)展，群眾工作也會遇到新情況、新問題，必須加強民警做好群眾工作能力的鍛煉和培養(yǎng)。
要加大基層民警的教育培訓和崗位練兵力度，在政治、文化、法律、科技、心理身體等方面應知應會的素質培訓基礎上，著重開展以群眾工作為主要內容的信息收集技巧、人際交往技巧、語言表達能力、風俗禮儀等方面知識的素質培訓。
要學會用社會學、心理學的知識，用群眾易于接受的道理、語言去做群眾工作，不斷增長民警的才干，提高做好群眾工作的藝術和水平，實現基層民警專業(yè)知識、技能和做好群眾工作能力的全面提升。
三要從宣傳和評先創(chuàng)優(yōu)上給予傾斜。
要多層次、多側面宣傳基層民警做好群眾工作的先進典型，并將典型選樹與評先評優(yōu)相結合、與提拔晉級相結合，讓在一線做群眾工作的基層民警有榮譽感、有實惠感。
四要加強和改進基層民警的思想政治工作，努力解決一些基層民警做群眾工作存在的工作不用心、不專心、不盡心的問題，努力提高基層民警愛崗敬業(yè)、無私奉 獻的精神，扎根基層，扎實工作，切實以實際行動和有效履職來打牢群眾工作基礎。
(四)找準提升基層民警做好群眾工作能力的“切入點”。
要切實抓好民警做好群眾工作能力的績效考核，建立健全一套科學、嚴謹、公正的績效考核機制。
要把“群眾工作”相關內容設置成為一個時期或派出所中心工作的重要加分項目，切實加強對群眾工作的績效考評。
在考核民警做好群眾工作目標的制定上，必須抓大放小，抓住民警熟悉率、見警率、滿意率的關鍵性、結果性指標，減少程序性考核。
要進一步實施考評拉動激勵機制，堅持內部考核和外部評議相結合，以內考促動力，以外評造氛圍。
內考主要考核基層民警做好群眾工作應知應會常識、法規(guī)、民警和轄區(qū)群眾雙向熟知率、群眾提供線索破案率、群眾信息采集率及群防群治等情況。
外評主要考核轄區(qū)群眾的見警率、知警率和滿意率。
要嚴格兌現獎懲，對于工作扎實、成績突出的民警要及時獎勵，對確系工作不稱職、失職的民警要追究責任。
派出所管理考核辦法誰有詳細的制度?
指導思想建立長效機制，實級化管理，要以“三個代表”要思想和黨的十六大精神為指導，按照公安部建立長效機制的基本原則，在遵循現行法律法規(guī)的前提下，以更好地完成各項工作為目標，以激發(fā)隊伍內部活力、預防民警違法違紀為重點，本著“真抓、早抓、主動抓”的原則，堅持“制度建警、規(guī)范管理、素質強警、再上臺階”的工作思路，建立完善公安機關的工作規(guī)范和科學的考核評價體系。
通過量化考核，嚴格獎懲制度，形成長效的競爭激勵機制，促進隊伍管理和業(yè)務工作的完成。
考評獎懲原則： ?。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正的原則。
?。ǘ﹫猿謬栏駱藴?、獎懲分明的原則。
?。ㄈ﹫猿志窆膭钆c物質鼓勵相結合的原則。
（四）堅持教育與處罰相結合的原則。
組織領導在所黨支部的領導下，由考評小組組織實施。
考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內勤組成。
四、適用范圍本方案適用于全所各警種的在編民警。
所領導由分局考評。
考核標準： ?。ㄒ唬┍局皩嵤虑笫?、簡便易利、操作性強”的原則，按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內容及辦法進行考核。
?。ǘγ窬目己朔种禐?00分，其中共同職責30分，崗位職責70分。
考核的方式及時間考核采取自查、抽查和普查相結合的方式進行。
每月考核一次，每季為一考核時段，分值為月考平均分值。
每季按分值排序公布考核結果并進入民警等級化管理檔案。
全年考核結果作為民警評先評優(yōu)、獎勵的依據。
七、考核等級界定及評定民警考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
考核等級的界定：90分—100分為優(yōu)秀75分—89分為合格60分—74分為基本合格60分以下為不合格。
民警年終等級評定實行“升降級機制”。
即：以民警全年考核分值確定基本等級，結合立功受獎和違法違紀情況，對民警進行升降級后，最終評定等級。
凡民警年內受到上級記功以上表彰的，該民警在基本等級基礎上，上升一個等級。
凡民警年內兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報批評或警誡的，該民警在基礎等級上，下降一個等級。
凡民警年內受到黨紀政紀處分的，年終確定為不合格民警。
八、獎懲辦法全年等級化管理考核評比工作結束后，由所考評小組提出先進個人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎懲意見，報經所黨支部審定后進行獎懲。
?。ㄒ唬┆剟?、對評為優(yōu)秀民警的獎勵：獎勵現金200元。
在本單位辦公經費中列支。
2、全國優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優(yōu)秀民警中產生。
?。ǘ土P1、不合格民警在年度公務員考核中確定為不稱職。
責令其寫出書面檢查，在全所大會上通報批評并限期整改。
2、連續(xù)兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理，限期整改。
再次考核后仍未進入合格等級的，取消考評資格并報請上級公安機關批準對其進行離崗培訓或作出其他處理。
本方案自公布之日起執(zhí)行。
方案未盡事宜或在執(zhí)行中發(fā)現的問題由考評小組研究決定并由考評小組成員負責解釋。
最終解釋權為所黨支部。
北京青龍橋派出所的警察 不稱職，以勢欺人，也不能解決問題
節(jié)長假，到處是喜慶，熱鬧的氣氛。
大家都感受到過年的溫暖，但仍有許多人甘愿放棄的休息時間，堅守在工作崗位上，我爸爸便是其中的一位，他是一名監(jiān)獄人名警察，每到節(jié)假日，他總是要值班堅守在工作崗位，下面是我對他的采訪：“爸爸，你今年什么時候值班
”爸爸告訴我說：“2008年春節(jié)期間，我要在監(jiān)獄里值班，不能陪你們到外公家拜年了，你和你媽媽自己安排吧
”聽到爸爸的話，媽媽和我的眼睛都有的濕潤了。
不過總的來說，我們還是理解爸爸的，我們需要爸爸，可是犯人更需要爸爸。
到了大年初二，我爸爸一大早就起床了，他要坐一個小時的車，才到監(jiān)獄里去值班，我覺得爸爸太辛苦了
我爸爸在八監(jiān)區(qū)上班，要管許多勞改犯，我爸爸今年37歲了，是八監(jiān)區(qū)的指導員，今天本來是休息的，因為值班民警不夠，他主動安排上班。
在我的眼睛里他是一個“不稱職”爸爸，可是在犯人的眼里，他是一個稱職的的指導員。
爸爸總覺得對不起我和媽媽。
但是，我和媽媽都很理解，因為爸爸對事業(yè)的忠誠，為了把犯人改造好。
使他們成為對社
人民警察被開除需滿足哪些條件
擔任人民警察應該具備這些條件1年齡條件 年滿18周歲的公民才能擔任人民警察2政治條件 擔任人民警察必須擁護中華人民共和國憲法3素質條件 擔任人民警察必須具有良好的政治.業(yè)務素質和品行4身體條件 擔任人民警察必須有健康的身體5文化條件 必須具有高中畢業(yè)以上的文化程度6意志條件 必須是自愿從事人民警察工作7有兩種人不得擔任人民警察:1是曾經因犯罪受過刑事處罰的,2是曾被開除公職的.
當一名警察的一些要求
高中畢業(yè)考個警校，畢業(yè)之后參加招警考試，考過了就可以當警察了。
順便說句，人世間任何職業(yè)都比警察好，我只受了三年煎熬就已經受不了了。
武警是武裝警察的全稱,既屬于警察(有公安部門管轄),又屬于軍隊(想當武警需應征入伍),雙重管轄.人民警察就是除武警以外的警察,包括交通警察、刑事警察等等.....
