3、如果你成為一名書記員,在協(xié)助檢察官辦案的同 時,面對上述情況,你將如何處
書記員在協(xié)助警察辦案的時候應(yīng)該根據(jù)實際情況進行筆錄
檢察院書記員面試自我介紹
應(yīng)聘這個職位的目的，主要想充分發(fā)揮自己的專長，在書記員這個崗位上更好地為人民，以實現(xiàn)自身的價值。
應(yīng)聘這個崗位我覺得我有一勢： 1、最大的就是專業(yè)優(yōu)勢，我畢業(yè)于XX專業(yè)，有一定的文字功底，對這方面頗有研究，這對書記員的工作有一定的幫助。
2有能力優(yōu)勢。
在學校的時候我曾經(jīng)做過XXX，這不僅豐富我的人生閱歷，還是用使我的寫作水平更加規(guī)范。
3、我喜歡書記員這個職位，而且我還在不斷的學習、進步所以說，我還有興趣優(yōu)勢。
我記得有人說過，如果能己的興趣跟事業(yè)很好的結(jié)合起來便可以做到更好。
因此對于我這次報考的崗位來說較適合我，我想我一定能勝任。
雖然我具備了一定的條件，但是我知道，工作中沒有最好，只有更好，所以工作崗位后，我會更加努力的向老同志學習，服從領(lǐng)導的安排，真正的做到全心全意為人民服務(wù)。
市、縣兩級檢察院通常是由哪些部門組成，書記員的具體工作是什么
助檢員又具體負責什么工作
市檢察院一般包公室、政、宣傳教育處、干部處、人民監(jiān)督工公室、偵查監(jiān)督處、公訴處、反貪反瀆局、職務(wù)犯罪預防處、控申處、研究室、技術(shù)處、行政裝備處、監(jiān)所處、民事行政檢察處、警務(wù)處、偵查指揮中心、監(jiān)察處、檢委辦等部門。
縣級檢察院一般包括辦公室、政治處、人民監(jiān)督工作辦公室、偵查監(jiān)督科、公訴科、反貪局、反瀆局、職務(wù)犯罪預防科、控申科、監(jiān)所科、民事行政檢察科、法警大隊、監(jiān)察室等部門。
書記員不具有獨立辦案資格，其職責主要包括：1、協(xié)助檢察員（助理檢察員）制作各類法律文書，并負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務(wù)。
2、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關(guān)事項工作。
3、完成檢察員（助理檢察員）交辦的其他工作任務(wù)等等。
助檢員全稱為助理檢察員，其職責與檢察員基本相同，區(qū)別是二者任命主體不同，檢察員必須經(jīng)過同級人大常委會批準任命，助檢員只需檢察院的檢察長任命，但是二者均需通過司法考試，都有獨立的辦案資格。
檢察員在檢察長領(lǐng)導下依法行使審查逮捕、審查起訴、法律監(jiān)督職責，對法律規(guī)定由人民檢察院直接受理的犯罪案件進行偵查，行使法律規(guī)定的其他職責，完成檢察長交辦的其他工作。
助理檢察員受檢察長委托或指派，可以依法行使檢察員的一切職權(quán)。
檢察院書記員工作累嗎
法院和檢察院的書記員本來就累。
如果是考公務(wù)員考進去的，一開始都從書記員做起，慢慢積累資歷升審判員或檢察員。
如果只是聘任制合同制的外招書記員，那就沒前途可言了，干到退休也就是個合同制的書記員（說白了就是臨時工）。
剛進檢察院做書記員應(yīng)該怎么樣開展工作
書記員就是做檢察機關(guān)的輔助工作，比如做檢察機關(guān)審查或者自行偵查案件的一些筆錄、調(diào)查取證、整理卷宗、文字材料起草等等工作。
具體要看你分配到檢察院的哪個部門，部門之間工作性質(zhì)差異比較大。
在報到前建議你盡量多學習《人民檢察院組織法》以及《刑法》、《刑訴法》中關(guān)于關(guān)于檢察工作的法條，盡量多了解檢察院的具體工作屬性。
還可以上最高人民檢察院官方網(wǎng)站，了解最近檢察院的工作動態(tài)。
檢察院書記員工作職責 1、協(xié)助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監(jiān)督工作。
2、協(xié)助檢察員（助理檢察員）制作各類法律文書，并負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務(wù)。
3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關(guān)事項工作。
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。
5、完成處長、檢察員（助理檢察員）交辦的其他工作任務(wù)。
書記員可以升為法官么
拋開其他的不提，你這學歷夠了，只要通過司法考試就有了成為法官或檢察官的條件，就這么簡單1.法院是屬于司法機關(guān)，書記員相當于行政機關(guān)的科員職位，當然是招書記員了，你見過招考法官嗎
法官都是從書記員做起的。
2.需要，書記員已經(jīng)是屬于公務(wù)員性質(zhì)的了。
而通過司法考試是你做法官的必要條件。
也就是說你通過司法考試有了做法官的資格，而具體能不能做得上，得看你自己混得怎么樣了均個人意見，僅供參考
法院,檢察院的工作人員有哪些職稱，希望詳細列出。
謝謝
現(xiàn)行專業(yè)經(jīng)濟資格職稱評審中沒有為法院、檢察院的工作人員設(shè)置的專門系列，法院、檢察院的工作人員可以按照各自的工作崗位參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟資格職稱評審。
法官、檢察官本身并不是技術(shù)經(jīng)濟職務(wù)和崗位，沒有相應(yīng)的技術(shù)經(jīng)濟資格職稱。
法官、檢察官的從業(yè)資格，是國家法律職業(yè)資格，即通常所說的通過國家司法考試獲得相應(yīng)的資格，而不是技術(shù)經(jīng)濟職稱。
不過，根據(jù)《法官法》和《檢察官法》，法官和檢察官是分等級的，《法官法》 第十八條規(guī)定，“法官的級別分為十二級。
最高人民法院院長為首席大法官，二至十二級法官分為大法官、高級法官、法官”。
《檢察官法》第二十一條規(guī)定，“檢察官的級別分為十二級。
最高人民檢察院檢察長為首席大檢察官，二至十二級檢察官分為大檢察官、高級檢察官、檢察官”。
另外，法院、檢察院作為組織機構(gòu)，除了法官和檢察官外，還有行政、后勤及其他工作崗位和人員，這些工作崗位根據(jù)其性質(zhì)的不同，對其從業(yè)人員也有資格要求，其中屬于技術(shù)經(jīng)濟資格的，會有職稱方面的要求。
比如，財務(wù)人員需要有會計系列的會計師、高級會計師等職稱；政工人員需要政工系列的政工師、高級政工師等職稱；經(jīng)濟工作人員需要經(jīng)濟系列的經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師職稱。
如果法官、檢察官兼任這些崗位的工作，除了法律職業(yè)資格外，也需要相應(yīng)的技術(shù)經(jīng)濟資格。
檢察院新到書記員應(yīng)該作好哪些事
書記員就是做檢關(guān)助工作，比如做檢察機關(guān)審查或者偵查案件的一錄、調(diào)查取證、整理卷宗、文字材料起草等等工作。
具體要看你分配到檢察院的哪個部門，部門之間工作性質(zhì)差異比較大。
在報到前建議你盡量多學習《人民檢察院組織法》以及《刑法》、《刑訴法》中關(guān)于關(guān)于檢察工作的法條，盡量多了解檢察院的具體工作屬性。
還可以上最高人民檢察院官方網(wǎng)站，了解最近檢察院的工作動態(tài)。
檢察院書記員工作職責 1、協(xié)助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監(jiān)督工作。
2、協(xié)助檢察員（助理檢察員）制作各類法律文書，并負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務(wù)。
3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關(guān)事項工作。
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。
5、完成處長、檢察員（助理檢察員）交辦的其他工作任務(wù)。
對檢察院書記員實行分類管理是檢察管理機制改革的一項重要措施，這一改革的運行模式是把書記員單獨集中，由書記員組組長指派一名書記員負責處理二至多名檢察官的相關(guān)工作，通過輪換不固定跟隨一名檢察官辦案，即“跟案不跟人”。
改革倡議者認為原有模式下書記員管理導致檢察官與書記員職責不清，不利于彼此的監(jiān)督制約，有礙書記員積極性發(fā)揮，而實行書記員分類管理則可以強化書記員和檢察官的監(jiān)督制約，確保案件質(zhì)量，實現(xiàn)司法公正和效率，利于人盡其才。
但筆者認為，書記員分類管理存在以下弊端：它客觀上人為割裂了書記員與檢察官進行訴訟活動所需要的配合和溝通，不符合司法活動的屬性，脫離了基層院業(yè)務(wù)工作逐年增加的實際，易導致“各人自掃門前雪”，有礙訴訟效率的提高，難以調(diào)動書記員的積極性，不利于書記員的個人成長和檢察工作的開展，特別是無法解決書記員的職級待遇，最終會使改革走向失敗。
一、改革的動因不足，改革沒有充分的必要 ?。ㄒ唬┰袝泦T管理模式是否非改革不可 原有書記員管理模式是以科室為單位，二至三人組成相對固定的辦案組，書記員跟隨檢察官辦案。
改革者認為這一模式導致檢察官與書記員職責不清，彼此監(jiān)督制約不力，不利于調(diào)動書記員積極性，因而需要改革。
那么，當前基層檢察院原有書記員管理模式是否存在檢察官與書記員職責混亂不清，角色錯位，人浮于事，非改革不可的狀況呢
回答是否定的。
首先，需要肯定的是，原有模式下檢察官與書記員的職責是清晰明確的。
檢察官與書記員作為檢察系統(tǒng)內(nèi)二個法律職務(wù)不同的群體，二者承擔的職責是明確的，雖然有差別，但存在緊密聯(lián)系，他們的協(xié)調(diào)配合是成功進行訴訟活動的前提。
盡管目前基層檢察院原有書記員管理模式下存在檢察官承擔部分書記員工作、而書記員承擔檢察官工作的實際狀況，但這種職責上的重合是基于基層檢察院業(yè)務(wù)增多的現(xiàn)實需要，有存在的合理性，并不會造成彼此的職責混淆和角色錯位，而且彼此在力所能及的范圍內(nèi)多做工作有助于提高訴訟效率。
希望通過書記員分類管理來重新界定檢察官與書記員本來已明確的職責客觀上割裂他們之間的配合和溝通，導致“各人自掃門前雪”，不符合基層檢察院業(yè)務(wù)不斷遞增的實際。
這種因人設(shè)制而非因事建制的改革純屬多此一舉，沒有必要。
其次，從書記員分類管理運行模式看，改革前后兩種書記員管理體制沒有本質(zhì)的區(qū)別，是換湯不換藥。
原有書記員管理模式下，書記員以科為單位跟隨檢察官辦案，具有相對穩(wěn)定性，二者形成機動靈活的幫帶關(guān)系，在行政隸屬上表現(xiàn)為領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系。
書記員分類管理模式則把書記員單獨集中，由書記員組組長指派一名書記員負責處理二至多名檢察官的相關(guān)工作，通過輪換不固定跟隨一名檢察官，即“跟案不跟人”，這一模式下，檢察官與書記員之間仍然是一種幫帶關(guān)系，地位上仍然是主從的隸屬關(guān)系，因而改革前后檢察官與書記員的關(guān)系沒有本質(zhì)區(qū)別。
只要檢察官與書記員所承擔的職責沒有變（檢察官負責辦案的實體工作，書記員跟隨檢察官負責程序性、事務(wù)性工作），只要檢察官與書記員相比的天然優(yōu)越繼續(xù)存在，改革者所希望在檢察官與書記員之間建立新型平等的指導服務(wù)性關(guān)系就不可能形成。
（二）實行書記員分類管理是否能產(chǎn)生改革者所期望的效應(yīng) 改革能否達到預期效應(yīng)，關(guān)鍵看是否抓住了問題的核心，是否解決了問題的癥結(jié)。
倡議書記員分類管理者認為，改革能有效克服原有管理模式的弊端，但實際上，這只是改革者的一廂情愿。
1、書記員分類管理強調(diào)檢察官與書記員要分清職責，各司其職，但未必各盡所能，書記員分類管理與確保案件質(zhì)量，提高訴訟效率沒有必然的因果關(guān)系，不能必然保證案件質(zhì)量，提高訴訟效率。
如前所述，書記員分類管理實質(zhì)上是把書記員這一法律職務(wù)群體單獨管理，重新界定檢察官與書記員之間已明確的崗位職責，這種劃分某種程度上有利于雙方專注本職工作，但專注本職工作不會必然導致公正執(zhí)法和提高訴訟效率，保證案件質(zhì)量從根本上說不是分清職責、各司其職可以解決的，制約司法公正和效率的關(guān)鍵不是職責不清，而是司法人員的專業(yè)水平和從業(yè)道德。
從這點看，改革沒能抓住問題的關(guān)鍵，效果自然不理想。
再而言之，書記員分類管理人為割裂了檢察官與書記員開展工作的必要協(xié)作和溝通，脫離了基層檢察院業(yè)務(wù)不斷遞增，書記員承擔檢察員的大量工作的實際，難以適應(yīng)基層院的工作需求，提高訴訟效率要從書記員分類管理改革中得到實現(xiàn)就無從說起了。
2、期望通過改革在檢察官與書記員之間建立起一種新型平等的指導服務(wù)性關(guān)系，強化彼此的監(jiān)督制約來確保公正執(zhí)法是不現(xiàn)實的。
眾所周知，有效監(jiān)督制約的前提是雙方存在某種權(quán)力的牽制和平衡。
書記員分類管理后其地位雖相對獨立，但并不能真正形成對檢察官的制衡。
首先，書記員與檢察官之間難以形成新型平等的指導服務(wù)性關(guān)系。
如前所述，雖然改革后書記員相對獨立，但檢察官與書記員所擔負的職責決定處于主導地位、掌握決定權(quán)的是檢察官，而且系統(tǒng)內(nèi)檢察官與書記員相比具有職務(wù)上的天然優(yōu)越性，書記員的發(fā)言權(quán)及影響力脫離不了行政管理模式的束縛，書記員的從屬地位沒有變。
所以說，改革并不能在他們之間建立起新型平等的指導服務(wù)性關(guān)系。
其次，改革不能消除檢察官與書記員的私人感情和“師徒”關(guān)系，強化自下而上的監(jiān)督制約只能是一種美好的愿望。
檢察官與書記員從事工作的緊密聯(lián)系和追求訴訟目的同一性，決定二者是同一戰(zhàn)壕的親密戰(zhàn)友關(guān)系，二者的親密關(guān)系不但正常而且必要。
