求電力職工工作格言
找了幾個小時可累壞了。
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1.無知加大意必危險，防護(hù)加警惕保安全。
2.螺絲要“擰”、困難要“頂”、安全要“緊”。
3.多看一眼，安全保險，多防一步，不出事故.4.防事故年年平安福滿門，講安全人人健康樂萬家.5.繩子斷在細(xì)處，事故出在松處。
6安全生產(chǎn)要用心 廉潔從業(yè)須自律7誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，心系群眾，清正廉潔8崗位盡責(zé)分分秒秒必當(dāng)安全者 干事干凈時時刻刻誓做清白人。
9順供人嚴(yán)自律，不觸“高壓線”；管理者勤正己，勿打“擦邊球”。
10貪婪是通向成功的暗溝，廉潔是通向成功的橋梁。
11以制度約束權(quán)力，以流程規(guī)范行為，以措施防范漏洞，以監(jiān)督杜絕失足12對待地位要看淡，對待員工要和善，對待工作要認(rèn)真，對待權(quán)力要負(fù)責(zé)13電塔是電力工人的身軀，電線是電力工人的血脈，傳遞的光明是電力工人共守的廉潔心靈。
14.嚴(yán)治理，重授權(quán)，制度建設(shè)防微漸；寬心胸，輕利益，道德修養(yǎng)保清廉。
15.建堅強(qiáng)電網(wǎng)，固百年宏基；筑廉政銅墻，樹公仆形象
財務(wù)工作者的座右銘
格言1：講真話、講公正，是審計職業(yè)道德的基石。
格言2：審計人要有荷花那樣的品格，出淤泥而不染。
格言3：審計人必須要確立牢固的國家觀念，因為審計是以維護(hù)國家利益為最高使命的。
格言4：放松了自己，縱容了別人;嚴(yán)格了自己,約束了別人;格言5：一分一毫，一點(diǎn)一滴，一絲不茍;百種理由，千般狡纏，吾眾一心。
格言6：貪如火，不遏必自毀;廉似鐘，常敲可示警。
格言7：客觀公正，廉潔高效一一審計事業(yè)發(fā)展的一對金翅膀。
格言8：敲沉違法者的甜夢一一審計衛(wèi)士。
格言9：打鐵先得自身硬一一審計工作的生命線。
格言10：按自己思路，根據(jù)實(shí)際出發(fā);實(shí)事求是，秉公執(zhí)法。
格言11：廉潔奉公，無私奉獻(xiàn);積極進(jìn)取，爭當(dāng)兩士。
格言12：忠于審計，勇于開拓。
格言13：審計一一正義的捍衛(wèi)者，腐-敗的終結(jié)者。
格言14：面對表揚(yáng)，謙虛推讓;面對批評，虛心接受;面對指責(zé)，豁達(dá)大度;面對猜疑，不卑不亢。
格言15：剛直，是審計人的工作作風(fēng);嚴(yán)謹(jǐn)，是審計人的工作態(tài)度;廉潔，是審計人的工作品質(zhì);效率，是審計人的工作要求。
格言16：似水滴石，永無止境。
格言17：不怕數(shù)字不識人，只怕人們不識數(shù)。
格言18： 把好關(guān)，查好賬，杜絕中國的“安然”格言19：冷靜地看，細(xì)細(xì)地品，不放過蛛絲馬跡;反復(fù)斟酌，慢慢深入，心中自有鐵算盤。
格言20：雪壓青松松更翠，風(fēng)撲烈火火更明。
格言21：樹茂靠根基，審計靠質(zhì)量。
格言22： 真實(shí)是人生的命脈，是一切價值的根基。
格言23：人生在勤，審計在廉。
格言24：鑄鐵先鑄人，鑄人先鑄心。
格言25：審計是高尚的事業(yè)。
格言26：公生明，廉生威。
格言27：審計不為權(quán)勢所卻。
格言29：職業(yè)道德，審計的護(hù)航員。
格言30：審計人的一言一行，都是在構(gòu)筑自己的高尚。
格言31：有了職業(yè)道德的陽光，審計工作這棵大樹才會長青。
格言32：忠于職守，一絲不茍;清正廉潔，一塵不染。
格言33：職業(yè)道德是一種戰(zhàn)爭狀態(tài)，我們身處其中，就要常常與自己作斗爭。
格言34：職業(yè)道德是真理之花。
格言35：審計使“蛀蟲”心驚膽顫，審計令“錢迷”望而生畏。
如何進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工思想動態(tài)
俗話說：上下一心，其利斷金。
企業(yè)就像一個大家庭，每一名職工都是家庭的一分子，只有大家齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)，才能不斷地壯大這個家庭。
在郵政企業(yè)發(fā)展過程中，面對日益嚴(yán)峻的困難與挑戰(zhàn)，保持職工隊伍思想穩(wěn)定是十分必要的。
保持職工隊伍思想穩(wěn)定，郵政企業(yè)的思想政治工作者必須及時了解掌握職工思想動態(tài)，更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏，找準(zhǔn)影響職工隊伍穩(wěn)定的因素,增強(qiáng)思想政治工作的針對性，探索解決問題的方法和途徑，超前做好預(yù)防工作。
因此，在當(dāng)前這個日新月異，競爭激烈的新形勢下,如何正確把握職工思想動態(tài)是一個值得思考，也是郵政需要迫切解決的問題。
一、建立完善職工思想動態(tài)管理機(jī)制 職工思想動態(tài)反饋制度。
定期征求職工對郵政企業(yè)改革、工程施工和職工生活福利等方面的意見和建議，充分調(diào)動職工的參與意識,形成人人都關(guān)心郵政企業(yè)發(fā)展的氛圍，每月底匯總、上報主管部門。
重大問題、突發(fā)事件、緊急情況及時報告制度。
對已經(jīng)或者可能造成惡劣影響的重大問題；影響企業(yè)形象、影響職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件；可能導(dǎo)致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，及時進(jìn)行上報，使主管部門及時啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，將不良影響降低到最低程度。
輿情觀察制度。
深度關(guān)注郵政企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時了解和掌握輿情，善于發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的思想動態(tài)，把握火候，講究分寸，正確引導(dǎo)。
對熱點(diǎn)問題既要敢于“碰硬”，又要善于疏導(dǎo)，把出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都放到團(tuán)結(jié)鼓勁上來，放到化解矛盾、解決問題上來，引導(dǎo)職工理解郵政企業(yè)的改革舉措，實(shí)現(xiàn)思想政治工作危機(jī)事件預(yù)測和可控，促進(jìn)郵政企業(yè)和諧有序持續(xù)健康快速發(fā)展。
職工思想動態(tài)預(yù)警處置制度。
新形勢下，伴隨著郵政企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程，廣大職工要求分享改革發(fā)展成果的愿望日益強(qiáng)烈，不同利益群體的訴求呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，給思想政治工作帶來新的難題。
傳統(tǒng)的“說教式”的方法顯得乏力，難以提高職工的“信任度”。
思想政治工作者要積極創(chuàng)新思維，采取固化于制的方法，加強(qiáng)郵政企業(yè)與職工之間“互動式”的相互溝通和交流，及時準(zhǔn)確快捷地掌握職工所思所想所盼，變“事后滅火”為超前主動介入，變“空洞無物”的說教為具體事的正確引導(dǎo)，從不同角度積極開展思想政治工作，達(dá)到統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，凝聚職工，促進(jìn)和諧發(fā)展的目的。
二、搭建思想交流平臺，拓寬信息收集的渠道 設(shè)立接待日。
為職工提供一個更完美、更周到的服務(wù)平臺，讓郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面交流,傾聽職工的意見和建議,拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離。
郵政企業(yè)利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開辟“書記信箱”、“經(jīng)理信箱”、“主席信箱”和BBS論壇欄目等，以實(shí)現(xiàn)對職工思想動態(tài)的有效收集。
職工任何時間都可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出任何問題。
對職工提出的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時予以答復(fù)和解決，并將結(jié)果進(jìn)行公開。
采取座談會、研討會、問卷調(diào)查及個別交談等多種形式，了解職工思想情況。
各級管理人員通過走訪談話的形式，及時了解職工的思想動態(tài)，幫助他們解決工作、家庭中遇到的實(shí)際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。
三、分析職工思想動態(tài)，摸清職工思想動態(tài)的規(guī)律 職工思想動態(tài)來自職工真實(shí)的所思所想，反映郵政企業(yè)職工的精神面貌和思想追求。
堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好地開展各項工作。
思想政治工作職能部門要按照實(shí)事求是的原則，組織輿情研判，對職工思想動態(tài)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行去粗取精、由表及里的歸納整理，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，結(jié)合職工思想的主流和職工中存在的個別隱性思想情緒等，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法，形成職工思想狀況月度報告和季要以“八榮八恥”教育為核心，開展學(xué)習(xí)踐行社會主義榮辱觀的活動。
通過職工大會和個人自學(xué)相結(jié)合、開展思想問卷調(diào)查、舉辦“我最喜愛的人生格言”征集活動，讓何以為榮，何以為恥在干部職工中深入人心，成為員工科學(xué)發(fā)展的自覺行動。
二是以行政效能建設(shè)為契機(jī)，開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)教育活動。
通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設(shè)活動簡報、局域網(wǎng)等載體，讓全社員工積極投身于教育活動之中；通過揭擺工作中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的反思，查找原因，制定措施，積極整改，力求實(shí)效。
總之，正確把握員工思想動態(tài)，做好思想工作，在郵政企業(yè)發(fā)展中起著重要作用。
只要做好了人的思想工作，那么就等于從根本上解決了問題，就可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為郵政企業(yè)的發(fā)展、社會的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
只有正確把握職工思想動態(tài)，做好思想工作，才能激發(fā)郵政企業(yè)職工的熱情和干勁，使職工以昂揚(yáng)向上、永不衰竭的創(chuàng)造力，為郵政企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻(xiàn)，從而增強(qiáng)郵政企業(yè)的生命力和不斷發(fā)展的動力
中國國信集團(tuán)
王永奇先生人生格言：誠信做人，嚴(yán)謹(jǐn)做事，雙贏做生意，天道酬勤，商道酬信，人道酬善。
王永奇，男，漢族，中共黨員，祖籍陜西千陽縣，現(xiàn)戶籍北京市，生于1974年2月2日。
著名企業(yè)家、研究 員，獲公共管理學(xué)博士學(xué)位，中國政法大學(xué)民商法博士、國家一級人力網(wǎng)資源管理師。
兼職律師、記者、編劇、攝影師、人大代表、政協(xié)委員、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、中共紀(jì)律檢查委員會特邀監(jiān)察員、全國思想政治工作科學(xué)專業(yè)委員會研究員、人民日報社特邀調(diào)研員、中國人民解放軍預(yù)備役部隊軍官、中國政法大學(xué)在職 博士校友會會長、秘書長。
現(xiàn)旗下控股國內(nèi)外多家大型企業(yè)，涉及多種行業(yè)。
目前主要從事企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理及博士后科研工作，身兼國家多部門職務(wù)。
目前王永奇先生旗下控股的主要企業(yè)有：
對于維修工這個工作的格言
1、做人低三分,做事高三分。
2、懶漢是最熱衷于把自己弄得筋疲力盡的人,不過不是在工作上,而是在歡樂上。
3、 天地生人,有一人當(dāng)有一人之業(yè)。
人生在世,有一日當(dāng)盡一日之勤。
對工作的理念
工理念就是對于工作的責(zé)任心往我們理解成對企業(yè)負(fù)責(zé)，卻忽略了更重要的方面：對自己負(fù)責(zé)。
我們是否努力、用心、用腦做好自己應(yīng)該做的事，通常決定著我們的發(fā)展機(jī)會和發(fā)展前景。
要知道，一個人，總是難于完成自己當(dāng)前手上的工作，不管是因為責(zé)任心的原因，還是因為能力的原因，或者因為個人喜好的原因，他若想得到新的機(jī)會一定會比其他人難。
所以，工作的理念和核心，我個人認(rèn)為就是：總是做好當(dāng)前手上的工作。
這是對自己、對企業(yè)責(zé)任心的交點(diǎn)。
雙贏，才是最好的結(jié)果。
志不強(qiáng)者智不達(dá),言不行者行不果的意思
“志不強(qiáng)者智，言不信者行不果。
”的是----“意志強(qiáng)的人，他的智慧就不能充分發(fā)揮；不守信用的人，他的行動就不會果敢。
”語出《墨子·修身》 墨子（公元前468 —公元前376），名翟(dí)，春秋末戰(zhàn)國初期宋國（今河南商丘）人，一說魯國（今山東滕州）人，是戰(zhàn)國時期著名的思想家、教育家、科學(xué)家、軍事家。
墨家學(xué)派的創(chuàng)始人，后來其弟子收集其語錄，完成《墨子》一書傳世。
如何加強(qiáng)員工隊伍，黨風(fēng)廉潔和企業(yè)文化建設(shè)
1，首先要在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔上把好關(guān)，確保選拔的制度化和規(guī)范化。
2，第二要加強(qiáng)思想教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識水平。
3，第三要建立健全權(quán)力的監(jiān)督和監(jiān)管機(jī)制，從體制上扼制腐敗。
【拓展】 如何加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，黨中央在《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中明確提出了要“大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)”的要求，反映了以廉潔文化建設(shè)來推進(jìn)反腐倡廉工作的內(nèi)在需求。
在新形勢下，企業(yè)如何有效開展廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)反腐倡廉工作?筆者認(rèn)為，企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步形成的能促使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營的思想觀念和行為規(guī)范，具有導(dǎo)向、教化、激勵約束功能。
通過加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，有效激發(fā)和調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成“以廉潔從業(yè)為榮、以貪污腐敗為恥”的良好風(fēng)尚，有利于增強(qiáng)廉政建設(shè)的滲透力和影響力，為反腐倡廉建設(shè)提供強(qiáng)有力的制度保障和文化支持。
一、 正確理解企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵與對象主體 廉潔文化是廉政建設(shè)和文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，以崇尚廉潔、鄙棄貪腐為價值取向，弘揚(yáng)主旋律、鞭撻假惡丑，使廣大黨員干部牢固樹立正確世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀。
而企業(yè)廉潔文化正是馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的具體體現(xiàn)，是企業(yè)干部職工廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)所有從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則。
所以說，企業(yè)開展廉潔文化就是要進(jìn)一步倡導(dǎo)廉潔奉公、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的道德風(fēng)尚，以社會公德和職業(yè)道德規(guī)范并約束職工思想行為，使廉潔文化深入人心，使企業(yè)反腐倡廉工作向縱深發(fā)展。
廉潔文化的對象是企業(yè)全體干部職工，但重點(diǎn)對象是企業(yè)管理人員，管理人員的一舉一動對職工群眾有著深刻的影響。
古人云：“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。
從某種意義上講，高層抓好了，企業(yè)從上到下就會自然而然形成一種風(fēng)清氣正的工作氛圍。
由此可見，企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔文化素養(yǎng)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的職業(yè)素質(zhì)，從而引領(lǐng)和形成企業(yè)全體職工共同遵守的廉潔文化理念。
二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性 廉潔文化建設(shè)是夯實(shí)反腐倡廉的思想基礎(chǔ)。
目前，國有企業(yè)改革發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，這給企業(yè)反腐倡廉工作也提出了新的更高要求，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作中，如果把制度建設(shè)比作硬件，那么企業(yè)文化就是賦予企業(yè)制度靈魂的軟件。
沒有正確的企業(yè)文化作支撐，再好的制度在執(zhí)行中都可能走樣，甚至規(guī)范合理的制度也會成為腐敗行為的合法外衣。
因此，只有切實(shí)抓好廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、各級管理人員和所有員工的廉潔自律意識，規(guī)范各種用權(quán)行為，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因不廉潔而下馬，從而進(jìn)一步凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，提高廉潔從業(yè)的認(rèn)知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。
廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系的基礎(chǔ)工程。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的一種有效途徑和形式，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，把教育、制度、監(jiān)督并重的工作具體化和群眾化，為教育提供思想內(nèi)容，為制度提供精神支撐，為監(jiān)督提供價值標(biāo)準(zhǔn)，從而為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設(shè)更有力度，監(jiān)督制約更有實(shí)效。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的基礎(chǔ)工程，通過企業(yè)廉潔文化的宣傳、教育、引導(dǎo)和熏陶，可以促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為自律，也可以幫助職工牢固樹立遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)的思想意識，培養(yǎng)高尚的思想品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，讓每一個干部職工都把企業(yè)中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害企業(yè)生存發(fā)展的鼠疫加予鏟除，形成“廉榮腐恥”的良好氛圍和環(huán)境。
三、如何進(jìn)一步深化廉潔文化建設(shè)，更好地促進(jìn)反腐倡廉工作，以下四個方面： 一是建立健全反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體系和工作機(jī)制，加強(qiáng)對廉潔文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
黨中央提出了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)這一重大歷史性課題，于企業(yè)而言，首先是要高度重視廉潔文化建設(shè)，將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設(shè)作為搞好生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。
主要領(lǐng)導(dǎo)要真正擔(dān)負(fù)起本企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，把廉潔文化建設(shè)納入“一崗雙責(zé)”責(zé)任范圍，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，對責(zé)任范圍內(nèi)的有關(guān)人員嚴(yán)格要求。
要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定具體的廉潔文化建設(shè)工作安排，建立健全廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價和激勵機(jī)制。
其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，協(xié)助黨委加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，搞好責(zé)任分解，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格考核，加大責(zé)任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實(shí)處，有力促進(jìn)各項工作全面和深入開展，促使企業(yè)廉潔文化建設(shè)走上規(guī)范化和制度化的軌道。
二是制定和完善廉潔制度，讓廉潔理念固化于制。
以制度建設(shè)為起點(diǎn)，把廉潔文化建設(shè)與內(nèi)控機(jī)制建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，首先建立內(nèi)部控制體系，要從規(guī)范人、財、物的權(quán)力運(yùn)行入手，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，建立完善企業(yè)各項規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。
比如加快“三重一大”決策制度、合同采購過程管理、招投標(biāo)管理、工程建設(shè)專項治理、財務(wù)管理制度等內(nèi)部控制制度，以及領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中失職責(zé)任的追究辦法、廉潔從業(yè)承諾制度等廉潔從業(yè)管理規(guī)定。
并采用切實(shí)可行的方法和途徑加以實(shí)施。
再次是加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，通報檢查結(jié)果，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，使廉潔從業(yè)要求滲透到每項工作中，滲透到廣大干部和職工的日常行為中。
通過加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的長效機(jī)制，進(jìn)一步解決“不能腐敗”的問題。
三是加強(qiáng)教育，讓廉潔理念內(nèi)化于心。
廉潔文化是全員的文化。
企業(yè)要將廉潔從業(yè)培訓(xùn)作為每批新入職員工必修課，并與每位新員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書，讓以廉潔從業(yè)為核心的廉潔理念深入人心，工作中自覺發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，主動維護(hù)企業(yè)形象，做勤廉兼優(yōu)的表率。
對人、財、物等關(guān)鍵崗位的員工，有針對性地開展教育，提高按程序辦事的意識，清除以權(quán)謀私、貪圖金錢等腐朽思想，增強(qiáng)拒腐防變能力。
通過學(xué)習(xí)理念，讓員工意識到組織對自己的教育，是對自己的關(guān)愛，從而變被動接受教育為主動學(xué)習(xí)，牢記廉潔從業(yè)承諾，工作中不利用個人的影響謀取私利。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做廉潔文化的表率，尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》及《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，學(xué)習(xí)黨的反腐倡廉理論，深入開展理想信念教育，擺正權(quán)力與利益的關(guān)系，堅守為企業(yè)服務(wù)的宗旨，倡導(dǎo)與職工共克時艱的企業(yè)精神，以自身廉潔從業(yè)行為倡導(dǎo)廉潔文化，切實(shí)承擔(dān)起干凈干事、教育約束好身邊人和配偶子女的責(zé)任，一級做給一級看，上行下效，層層推進(jìn)。
四是開展形式多樣的廉政文化創(chuàng)建活動。
要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行富有成效的廉潔文化傳播和實(shí)踐推廣。
充分利用企業(yè)報、企業(yè)網(wǎng)站等媒體開設(shè)“廉潔文化專欄”。
通過組織干部觀看警示教育片，召開理論研討會，開展征集廉潔書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機(jī)短信等活動，傳播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入腦、入心，進(jìn)一步增強(qiáng)廉政文化建設(shè)實(shí)踐的感染力和滲透力。
同時，組織開展職工喜聞樂見的廉政文化活動，比如用電腦上網(wǎng)看廉政，黨員活動室有廉政書籍，文化娛樂活動有廉政宣傳教育內(nèi)容，黨員干部人人有廉政讀本等，形成看廉碟、讀廉書、唱廉歌、促廉潔的濃郁氛圍，使廉潔文化真正成為企業(yè)職工文化生活的一個重要組成部分。
