成功管理者的座右銘

“在出現(xiàn)管理問題的時候，你所決定的只是告訴你手下去做什么事，至于具體怎樣去做，你應(yīng)該放心地由屬下去思考，切忌不要獨斷專行。

”　　——比爾·蓋茨　　“管理者都難免遇見各種管理問題，面對困境，你千萬不能固步自封，把問題看得糟糕到底，怨天尤人，不去做出積極反應(yīng)。

要相信，辦法總比困難多。

只有這樣，才會最終找到解決　　辦法。

”　　——杰克·　　人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　——聯(lián)想集團董事局主席柳傳志　　能利用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

　　——管理專家旦恩.皮阿特　　員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　——著名企業(yè)管理學家教授沃倫。

貝尼斯　　世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。

　　你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——世界上最偉大的推銷員喬。

吉拉德　　猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

　　——美籍華裔企業(yè)家王安博士　　現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致，管理效果就越好。

　　—— 臺灣知名企業(yè)家毛仲強　　一個公司想迅速發(fā)展，需要聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　——微軟公司董事局主席比爾。

蓋茨　　管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力。

　　——畢雷敦　　愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　—— 法國企業(yè)界名言　　抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　——美國斯坦福大學教授凱瑟琳.M.艾森哈特　　世界上破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎而造成的。

　　—— 世界著名咨詢公司蘭德公司　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯　　全世界沒有一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。

　　—— 華碩（中國）公司總經(jīng)理徐世明　　感情投資是在所有投資中，花費最小，回報率最高的效率。

　　————日本麥當勞前董事長藤田田　　除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心領(lǐng)導員工。

　　————日本經(jīng)營之神松下幸之助　　自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

　　—— IBM創(chuàng)始人托馬斯。

沃森　　最好的CEO是通過構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾。

喬丹也需要隊友一起打比賽。

　　———通用電話電子公司董事長查爾斯。

李　　如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意賣掉或退出這個領(lǐng)域。

　　——通用公司前總裁杰克。

韋爾奇　　第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。

　　——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云　　創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。

　　——英特爾公司前總裁安迪。

格羅夫　　企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

　　—— 日本經(jīng)營之神松下幸之助　　不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　——美國女企業(yè)家瑪麗。

凱　　創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。

　　—— 哈佛大學教授西奧多。

來維特　　可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。

　　——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯

財務(wù)工作者的座右銘

格言1：講真話、講公正，是審計職業(yè)道德的基石。

格言2：審計人要有荷花那樣的品格，出淤泥而不染。

格言3：審計人必須要確立牢固的國家觀念，因為審計是以維護國家利益為最高使命的。

格言4：放松了自己，縱容了別人;嚴格了自己,約束了別人;格言5：一分一毫，一點一滴，一絲不茍;百種理由，千般狡纏，吾眾一心。

格言6：貪如火，不遏必自毀;廉似鐘，常敲可示警。

格言7：客觀公正，廉潔高效一一審計事業(yè)發(fā)展的一對金翅膀。

格言8：敲沉違法者的甜夢一一審計衛(wèi)士。

格言9：打鐵先得自身硬一一審計工作的生命線。

格言10：按自己思路，根據(jù)實際出發(fā);實事求是，秉公執(zhí)法。

格言11：廉潔奉公，無私奉獻;積極進取，爭當兩士。

格言12：忠于審計，勇于開拓。

格言13：審計一一正義的捍衛(wèi)者，腐-敗的終結(jié)者。

格言14：面對表揚，謙虛推讓;面對批評，虛心接受;面對指責，豁達大度;面對猜疑，不卑不亢。

格言15：剛直，是審計人的工作作風;嚴謹，是審計人的工作態(tài)度;廉潔，是審計人的工作品質(zhì);效率，是審計人的工作要求。

格言16：似水滴石，永無止境。

格言17：不怕數(shù)字不識人，只怕人們不識數(shù)。

格言18： 把好關(guān)，查好賬，杜絕中國的“安然”格言19：冷靜地看，細細地品，不放過蛛絲馬跡;反復斟酌，慢慢深入，心中自有鐵算盤。

格言20：雪壓青松松更翠，風撲烈火火更明。

格言21：樹茂靠根基，審計靠質(zhì)量。

格言22： 真實是人生的命脈，是一切價值的根基。

格言23：人生在勤，審計在廉。

格言24：鑄鐵先鑄人，鑄人先鑄心。

格言25：審計是高尚的事業(yè)。

格言26：公生明，廉生威。

格言27：審計不為權(quán)勢所卻。

格言29：職業(yè)道德，審計的護航員。

格言30：審計人的一言一行，都是在構(gòu)筑自己的高尚。

格言31：有了職業(yè)道德的陽光，審計工作這棵大樹才會長青。

格言32：忠于職守，一絲不茍;清正廉潔，一塵不染。

格言33：職業(yè)道德是一種戰(zhàn)爭狀態(tài)，我們身處其中，就要常常與自己作斗爭。

格言34：職業(yè)道德是真理之花。

格言35：審計使“蛀蟲”心驚膽顫，審計令“錢迷”望而生畏。

求一篇征文 從管理者的角度出發(fā)，主要內(nèi)容是寫怎樣完成自己的座右銘。

座右銘以安全管理為主

詞意相近的安全座右銘,如安全唯有自己負責\\\\安全不能等閑視之\\\\安全不能當笑話閑談\\\\安全不能心存僥幸.為將此類安全座右銘實打?qū)嵉毓噍數(shù)絾T工的腦海深處,銘刻于心,推行了一系列圍繞我要安全主題的學習實踐活動,包括干

適合銀行職員的座右銘

時時保持敬業(yè)精神，處處維護客戶利益`!年輕是本錢，但不努力不值錢~!今天能做的事，不要拖到明天去做~!勤能補拙，勤儉立業(yè)~!成功取決于90%的態(tài)度加10%的技能~!理由少一點，肚量大一點，做事多一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點~!行動快一點，說話輕一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點~!

公司的座右銘、管理、生產(chǎn)的警言

合法經(jīng)營為人為己為民。

遵紀守法一絲不茍越來越好。

勤奮生產(chǎn)積極努力共創(chuàng)繁榮。

銀行員工風采用什么服務(wù)座右銘

銀行員工風采可以使用如下服務(wù)座右銘，僅供參考：真心每一刻，滿意每一客。

真誠有你，服務(wù)大家。

用心服務(wù)、快樂工作。

用心對待每個人。

要像其他成功人士一樣，用頭腦和雙手為自己創(chuàng)造出巨額的財富。

微笑迎客，開口問好。

說了不算，做了不算，做好了才算。

如果您覺得好，請告訴別人，如果您覺得不好，請告訴我。

熱情服務(wù)每一刻，優(yōu)質(zhì)服務(wù)每一天! 全心全意 至誠至信 !寧愿自己麻煩千遍，不愿用戶半點不便。

管理者應(yīng)具備什么樣的心態(tài)

在工作中應(yīng)具備的工作心態(tài)：（一）積極、自信的心態(tài)。

只有具有足夠的信心相信自己，才能對工作充滿信心，使自己全身心的投入到工作當中；具有積極的心態(tài)則能增強工作中的抗挫折能力。

（二）主動、行動的心態(tài)。

主動的心態(tài)具體表現(xiàn)有：（1）本職工作要主動；（2）協(xié)助他人要主動；（3）對公司、對團隊有利的事情要主動；（4）提升能力和素質(zhì)的事情要主動。

行動的心態(tài)則表現(xiàn)為：凡事都要實踐而不只是學會理論。

（三）專注的心態(tài)。

（四）謙虛、包容的心態(tài)。

要秉著尊重的心態(tài)做人做事，要學會嚴于律己，寬以待人。

（五）學習、創(chuàng)新的心態(tài)。

要想著學習是沒有止境的，同時注重培養(yǎng)個人敏銳的觀察力，使自己具備不斷創(chuàng)新的能力。

（六）競爭的心態(tài)。

表現(xiàn)在兩個重要的方面：要有不服輸?shù)木窈蜕线M心。

（七）服務(wù)、服從的心態(tài)。

做到內(nèi)部與外部的服務(wù)，同時按照公司的規(guī)章制度辦事。

（八）舍得、奉獻的心態(tài)。

要懂得只有付出才有收獲，將公司利益放在第一位，個人利益放在第二位。

（九）感恩的心態(tài)。

愛崗敬業(yè)，增強自身的責任感。

以上工作心態(tài)中感恩心態(tài)是基礎(chǔ)，它同時是人與人相互尊重的基礎(chǔ)。

感恩是一種生活態(tài)度，是一種品德。

作為公司的一名員工，我們每一個人內(nèi)心深處都應(yīng)感激領(lǐng)導對我們的知遇之恩，給予我們賞識和重用的恩情。

只有具備一顆感恩的心，懂得報恩，才會產(chǎn)生一種責任感，才能做到愛崗敬業(yè)，最終去做好自己的本職工作，為團隊、為公司貢獻自己的一份微薄之力。

工作中應(yīng)具備以下工作心態(tài)：

管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)

具體點的，結(jié)合實際點的

管理者的素質(zhì)包括管理者的思想、品德、氣質(zhì)、性格、能力、知識、風度等等。

是管理者內(nèi)存品格和外在能力的綜合體現(xiàn)。

一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)如下：1、品質(zhì)素質(zhì)：政治上要堅強。

必須有高度的事業(yè)心，必須有高度的為事業(yè)獻身的崇高精神。

維護自己的人格、國格，不故意破壞他人的。

不故意為同行或競爭對手使絆。

工作要勤奮。

辦事公道，作風正派，不謀私利，不徇私情，不利用工作之便為個人打小算盤；堅持真實、準確的原則，不傳播虛假的、引人步入歧途的容易使人產(chǎn)生誤解的信息。

品德要高尚。

管理者要對待自己的公眾不論其地位高低、財力大小、堅持一視同仁，公平地對待過去和現(xiàn)在的客戶，公正地對待下屬、同事、同行等；所作所為，要符合企業(yè)、公眾、社會的利益。

2、知識素質(zhì)方面，主要有以下幾部分組成：（1）、相關(guān)的學科知識。

包括政治法執(zhí)、社會學、心理學、廣告學、管理學、營銷學、經(jīng)濟學、人際關(guān)系理論、大眾傳播學、新聞學、企業(yè)文化等等學科知識。

（2）、管理學的基本理論與實務(wù)知識。

包括管理學原理、企業(yè)形象設(shè)計、市場調(diào)查與預測、傳播效果評估、危機處理、商業(yè)談判、演講技巧以及會議組織等等。

3、能力素質(zhì)。

能力是指能夠積極向上地影響人的行為的心理因素。

必須具備有一定的組織能力、交際能力、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、分析判斷能力和用人能力等等。

（1）、組織能力。

指策劃、指揮、安排、調(diào)度的能力。

包括把個體，組織成為善戰(zhàn)的團體。

（2）、社交能力。

具體到社會交往中是善于待人接物，善于領(lǐng)會別人的意愿，要知己知彼，客觀、公道、正派。

（3）、決策能力。

指對未來活動的方向，目標、原則，以及程序、途徑，手段、措施所做出的選擇的決定。

必須要善于判斷，善于分析、善于創(chuàng)造。

（4）、創(chuàng)新能力。

指管理者以超?；蚍闯Ｒ?guī)的眼界、方法去觀察、思考問題，提出與眾不同的解決問題的方案、程序或重新組合已有知識、技術(shù)、經(jīng)驗，獲取創(chuàng)造性的思維成果。

（5）、 用人能力。

就是管理者按照決策及其實施計劃組織人力、財力、物力，協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系，實現(xiàn)管理目標的能力。

主要有三方面：a、廣納賢士。

b、用人所長。

c、任人唯賢。

4、心理素質(zhì)。

主要有：A,較完善的人格。

表現(xiàn)為：a有敏銳準確觀察力;b對自己和生活有正確的理解。

c有很強的寬容力；d尊重他人；e、不嫉妒她人的成功。

不訕笑別人的失敗。

B 、善于轉(zhuǎn)換角色。

C、外緊內(nèi)松的防衛(wèi)心理。

D、富有使命感和同情心。

一個現(xiàn)代管理者，應(yīng)能勝任不斷變化的外界環(huán)境和日益加重的業(yè)務(wù)負擔，因此，還必須具有強壯的身體、充沛的精力，以及勇于承擔風險的魄力。